CONSTITUCION POLITICA DEL PERU 1979

DEL TRABAJO
Artculo 48.-El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo.
El trabajador solo puede ser despedido por causa justa, sealada en la ley debidamente comprobada.
Artculo 51.-El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicalizacin sin autorizacin previa.
Nadie est obligado a formar parte de un sindicato ni impedido de hacerlo. Los sindicatos tienen derecho a
crear organismos de grado superior, sin que pueda impedirse u obstaculizarse la constitucin, el
funcionamiento y la administracin de los organismos sindicales.
Las organizaciones sindicales se disuelven por acuerdo de sus miembros o por resolucin en ltima instancia
de la Corte Superior.
Los dirigentes sindicales de todo nivel gozan de garantas para el desarrollo de las funciones que les
corresponde.
Artculo 52.-Los trabajadores no dependientes de una relacin de trabajo, pueden organizarse para la
defensa de sus derechos. Les son aplicables en lo pertinente las disposiciones que rigen para los sindicatos.
Artculo 53.-El Estado propicia la creacin del Banco de los trabajadores y de otras entidades de crdito para
su servicio conforme a ley.
Artculo 54.-Las convenciones colectivas de trabajo entre trabajadores y empleadores tiene fuerza de ley
para las parte.
El Estado garantiza el derecho a la negociacin colectiva. La ley seala los procedimientos para la solucin
pacifica de los conflictos laborales.
La intervencin del Estado solo procede y es definitoria a falta de acuerdo entre las partes.

CONSTITUCION POLITICA DEL PERU 1993

DE LOS DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS
Artculo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrtico:

1. Garantiza la libertad sindical.

2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los conflictos laborales.
La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social. Seala sus excepciones y
limitaciones.

ANALISIS COMPARADO
Dentro del conjunto de beneficios que brindaba la legislacin laboral se incluan la estabilidad laboral absoluta
y elevados pagos de indemnizacin por despido injustificado. Estos costos de despido al ser percibidos por
las empresas como un impuesto al despido, aumentaban el precio relativo del factor trabajo y lo convertan en
un elemento cuasi-fijo de los costos de produccin. Un primer mecanismo de ajuste a la existencia de estos
costos ha sido el uso de contratos informales de trabajo.
El mercado de trabajo peruano se fue flexibilizando de facto durante los ochenta y se ajusto a las diferencias
entre productividad e ingresos a travs de diversos mecanismos. Los elevados costos de despido llevaron a
disminuir la demanda de mano de obra formal y creci con mayor fuerza el empleo informal.
Es precisamente que en 1991 se inicia un proceso de cambios donde las reformas permiten una reduccin
considerable en los costos de despido, principalmente debido a la abolicin de la estabilidad laboral su
reemplazo por la proteccin contra el despido arbitrario; es as que la Constitucin vigente elimina la
estabilidad laboral, reduciendo el costo de generar empleo y procurando la proteccin del puesto de trabajo;
protege los derechos a la libertad de contratacin, lo cual promueve la inversin privada y la generacin de
empleo.
No sacrifiquemos la poca institucionalidad que tenemos por afanes puramente ideolgicos. Ms
Estado no enriquece a las mayoras, pero s las puede empobrecer.