Caribbean International University

Willemstad, Curacao

MSTER OF SCIENCE IN INDUSTRIAL AND

PREVENTION IN OCCUPATIONAL HEALTH
(Master en Seguridad Industrial y Prevencin de la
Salud Ocupacional)

Willemstad - Curaao

Programa Descriptivo

Caribbean International University ofrece una oportunidad a los participantes de

desarrollar competencias avanzadas para un alto desempeo integral y profesional con especial en
los diversos mbitos de la gerencia.
La actividad acadmica se fundamenta esencialmente en una gama de imaginativas
metodologas, los profesores acompaan a los participantes durante un trayecto lleno de retos y
vivencias en los que todos se sienten protagonistas de un proceso vivo que modifica actitudes,
amplia perspectivas e impulsa la iniciativa personal.
Cada programa desarrollado est destinado a profesionales con responsabilidad sobre
reas de negocio y/o personas, que deseen ampliar su desarrollo tanto personal como profesional.
Este, se centra en cmo las organizaciones alcanzan, sostienen y renuevan sus ventajas
competitivas a travs de la particular forma en que el directivo toma las decisiones para alcanzar
los objetivos empresariales. El nfasis se pone en los aspectos analticos del proceso de definicin e
implementacin de la estrategia, para sentar las bases del pensamiento y orientacin directivos.
Ciertamente, permite analizar e interpretar la informacin econmica de la empresa,
adems de saber aplicar correctamente los criterios para su asignacin contable. Es a travs de este
proceso de anlisis y diagnstico como pueden tomarse decisiones empresariales eficientes.
Establecer los conceptos, tcnicas y procedimientos empleados en la Gerencia para inducir a
mejores decisiones y evaluar los resultados de las actividades de las que el participante es
responsable. Adems aborda las tcnicas necesarias para evaluar las necesidades de financiacin a
corto, medio y largo plazo de la empresa, as como para resumir dichas necesidades utilizando
diferentes herramientas presupuestarias. Proporciona las herramientas financieras para analizar la
viabilidad de las inversiones y decidir la combinacin adecuada de instrumentos financieros para
satisfacer las necesidades a corto plazo segn la naturaleza de la organizacin.
El Programa de Seguridad Industrial y Prevencin de la Salud Ocupacional ha sido
diseado de tal manera que se ajuste a los actuales requerimientos que en materia del desarrollo
de la seguridad y la salud ocupacional que exige hoy da las instituciones en general, por lo que se
hace un especial nfasis en reas vinculadas directamente con los procesos de Prevencin,
Ambiente, Salud e Higiene en el trabajo
Obviamente, el diseo del programa concibe a la persona humana en sus mltiples
dimensiones tomando como punto de partida su dignidad e integralidad aspectos claves para
desarrollar potencialmente cualquier organizacin y haciendo solida una cultura y clima
organizacional eminentemente humanista dentro de un contexto pluralista y globalizado.

Objetivos Generales

Formar a profesionales cualificados en reas fundamentales en el rea de Seguridad

Industrial y prevencin de la salud en el trabajo.
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Desarrollar competencias en los participantes que les permitan transcender

organizacionalmente debido al manejo estratgico y axiolgico de las competencias en
seguridad, higiene y ambiente hacia el logro de los objetivos de la empresa

Objetivos Especficos

Actualizar conocimientos en las reas vinculadas a la Seguridad Industria, Higiene,

Ambiente y Salud Ocupacional, que deben ser manejadas con criterio y propiedad por
los participantes
Desarrollar un programa de educacin continua didcticamente dinmico, andraggico
y atractivo para redimensionar los roles de los del especialista en Seguridad Industrial y
Salud Ocupacional.

Alcances del Programa

El programa va dirigido a profesionales con desempeo laboral en reas propias de las
seguridad y la prevencin ocupacional, con especial atencin al manejo de competencias en el rea,
con participacin en los procesos de toma de decisiones y agente activo generador de cambios
organizacionales con visin empresarial y sentido humanista.

Perfil del Egresado

El egresado del programa en Gerencia del Talento Humano debe desarrollar las siguientes
competencias:
Liderazgo y reconocimiento generado por sus propias conductas y la congruencia de
accin y palabra.
Pertinencia en la toma de decisiones producto de sus diagnsticos y conocimientos
profundos de la organizacin.
Actitud emprendedora para propiciar el logro de la productividad, calidad y
competitividad con seguridad ocupacional.
Disear, operar y evaluar programas de prevencin de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
Disear, operar y evaluar programas de prevencin de Incendios
Conocimientos Solidos del Margo Legal Nacional e Internacional en las reas de
Ambiente, Seguridad y Prevencin Ocupacional
Aplicar tcnicas de motivacin, de direccin y liderazgo de grupos para la prevencin y
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solucin de los conflictos personales y organizacionales.

Formar e integrarse en equipos de trabajo para el logro de metas.
Coordinar y realizar la gestin y negociaciones efectivas necesarias para la solucin de
problemas y el logro de objetivos.
Generar programas de Control ambiental, Salud e Higiene en las reas de la empresa.
Gerencia de procesos de Higiene Seguridad y Ergonoma en la Empresa
Participar en actividades acadmicas e investigacin en instituciones educativas de nivel
superior.
Aplicar creativa y crticamente los conocimientos adquiridos, promover y adaptarse a
las nuevas tecnologas.

Plan de Estudios
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Unidad
Herramientas Interactivas
Perfil Autobiogrfico
Legislacin en Salud y Seguridad
Riesgos en el Trabajo
Salud en el Trabajo
Programas de Prevencin de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales
Ambiente Organizacional
Principios de Gerencia
Bsico de Ergonoma
Higiene Y Seguridad Industrial Aplicada
Control, Seguridad, Salud y Medio Ambiente
Prevencin y Control de Incendios
Equipos de Alto Desempeo
Condiciones Y Medio Ambiente de Trabajo
Gerencia de Higiene Seguridad y Ergonoma
Gestin Ambiental
Identificacin, Evaluacin y Control de Procesos Peligrosos
Monitoreo y Vigilancia Epidemiolgica
Elaboracin de Programas en Salud y Seguridad
Formulacin de Proyectos

Modulo
I
I
I
I
I
II
II
II
II
II
III
III
III
III
III
IV
IV
IV
IV
IV

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Sinopsis de Contenidos por Unidad

Curricular
TALENTO Y PERFIL AUTOBIOGRAFICO
PROPOSITO
Proporcionarles herramientas de crecimiento, desde la perspectiva
del desarrollo, humano a fin de descubrir y manejar sus recursos
personales, para redisear el estilo de vida desde la perspectiva de
la gestin de su talento
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL: Desarrollar en los participantes las habilidades
y destrezas necesarias para una gestin integral del talento
humano en las organizaciones
OBJETIVOS ESPECIFICOS: Potenciar el desarrollo integral humano
Propiciar en el participante la integracin grupal
Fomentar estrategias de integracin para la gestin del talento
humano
CONTENIDOS
I. Integracin de grupo
II. Aspectos generales del desarrollo humano
III. Recursos persona les
El darse cuenta
La conciencia del tiempo
La autoestima
Las potencialidades
El cambio
Los objetivos
El anclaje de recursos internos
El manejo de sentimientos
La proyeccin
La comunicacin
Resolucin de conflictos
La sexualidad humana
La excelencia como estilo de vida
IV. Calidad en el servicio
V. Estrategias de facilitacin
VI. Aprendizajes significativos
REFERENCIAS BILBIOGRAFICAS SUGERIDAS
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Alles, Martha: Desarrollo del Talento Humano: basado en

competencias. 1 edicin 2005 - 2 edicin 2008. Edit. Granica
Azuaje, Eduardo, (2008) Talento Humano: su capital gerencial.
Edic. Urania. Universo Gerencial. Edit. Pomaire. Caracas. Venezuela
Blanchard, Ken; Randolph, Alan y Grazier, Peter: Trabajo en
Equipo: Go Team! Tres pasos para conseguir grandes resultados.
Edit. Deusto 2006. Barcelona, Espaa
Chiavenato, Idalberto: Gestin del Talento Humano. Bogot, Mc
Graw Hill, Interamericano. C.A. 2002
Echeverra, Rafael: Ontologa del Lenguaje. Edit. Granica. Buenos
Aires, Argentina 2007

Identificacin, Evaluacin y Control de Procesos Peligrosos.

OBJETIVOS

Distinguir los conceptos y clasificacin del riesgo y procesos peligrosos

Aprender a describir el proceso de trabajo.
Aprender a Identificar los procesos peligrosos derivados del proceso de trabajo y sus componentes.
Aprender a evaluar y controlar la exposicin de los trabajadores a agentes y factores de riesgo a travs de
mtodos cualitativos o cuantitativos e interpretar los resultados obtenidos.
Aprender a establecer planes de accin con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, para el
control de los procesos peligrosos.
CONTENIDOS
Diagnstico de las condiciones de trabajo en el marco de la Norma Tcnica del Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Planes de Trabajo para abordar los Procesos Peligrosos:
o Sistema de Vigilancia Epidemiolgica en Seguridad y Salud en el Trabajo:
o Monitoreo y vigilancia epidemiolgica de los riesgos y
procesos peligrosos.
o Monitoreo y vigilancia epidemiolgica de la salud de las
trabajadoras y los trabajadores.
o Monitoreo y vigilancia de la utilizacin del tiempo libre de las trabajadoras y los trabajadores.
Aplicacin prctica.
BIBLIOGRAFA SUGERIDA
1. Betancourt, O. (1999). Texto para la Enseanza e Investigacin de la Salud y Seguridad en el Trabajo.
Quito: Ed. OPS/OMS-FUNSAD
2. Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT).
3. Reglamento Parcial de la LOPCYMAT.
4. Ley Orgnica de Prevencin de Consumo y Trfico de Drogas y Estupefacientes.
5. Ley para las Personas con Discapacidad.
6. Normas COVENIN.
7. Norma Tcnica: NT-01-2008.

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Monitoreo y Vigilancia Epidemiolgica

OBJETIVOS
Identificar los elementos bsicos de la salud pblica y su interaccin con las condiciones laborales.
CONTENIDOS
1. Definicin de Vigilancia Epidemiolgica.
2. Componentes de un sistema de vigilancia epidemiolgica.
3. Consideraciones para efectuar monitoreos ocupacionales y monitoreos ambientales.
4. Registro de las condiciones de trabajo.
5. Establecer acciones preventivas y de control.
6. Mecanismos aplicables al sistema de monitoreo y vigilancia epidemiolgica de procesos peligrosos:
o Implementacin sistemtica de los programas de control preventivo y correctivo de las maquinarias,
materiales y procesos de trabajo peligrosos.
o Participacin del Comit de Seguridad y Salud Laboral en la elaboracin, aprobacin, puesta en
marcha y evaluacin de los mecanismos aplicados en el monitoreo y vigilancia epidemiolgica de los
procesos peligrosos de la empresa o centro de trabajo.
o Puesta en prctica de medidas preventivas emanadas de las evaluaciones y otras fuentes, tomando en
cuenta los aspectos tipificados en las Normas Covenin y el Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo.
7. Sistema general de vigilancia de la salud de las trabajadoras y los trabajadores:
o Registro, anlisis, interpretacin y divulgacin sistemtica, derivada de las evaluaciones individuales,
colectivas de la salud de las trabajadoras y los trabajadores, que de forma permanente forman parte de los
elementos de vigilancia en el trabajo.
o Datos derivados del registro de incidentes y accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
8. Vigilancia Epidemiolgica de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
9. Discertacin sobre Monitoreo y vigilancia de la utilizacin del tiempo libre de las trabajadoras y los
trabajadores:
o Jornada de trabajo, horas extras laboradas, hora de descanso dentro de la jornada, das de descanso
obligatorio, das de descanso obligatorio disfrutados efectivamente, das de descanso convencionales, das
de descanso convencionales disfrutados efectivamente, nmero de das de vacaciones, nmero de das de
vacaciones disfrutados efectivamente, para garantizar la utilizacin del tiempo libre de las trabajadoras y
los trabajadores.
o Diseo y aplicacin de planes para la recreacin y turismo como herramientas para fortalecer la
calidad de vida de las trabajadoras y los trabajadores.

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Elaboracin de Programas en Salud y Seguridad en el Trabajo

OBJETIVOS
Identificar los elementos bsicos de la salud pblica y su interaccin con las condiciones laborales.
Identificar los elementos de un programa de salud ocupacional.
Disear mensajes comunicacionales alternativos de prevencin de riesgos y promocin de la salud
ocupacional.
CONTENIDOS
1. Elementos bsicos de un programa de salud ocupacional.
2. Responsabilidad del trabajador en el cumplimiento de las normas de salud y seguridad.
3. La comunicacin como herramienta para la promocin de la salud y la organizacin de los
trabajadores y trabajadoras. Derechos relacionados con la comunicacin establecidos en la
comunicacin masivos y su influencia en la educacin para la salud. La comunicacin en salud y la
salud ocupacional en Venezuela. Canales y formas de comunicacin Oportunidad en la
comunicacin. Lugar para comunicarnos. Elaboracin de los mensajes. Validacin de la actividad
comunicacional. Materiales de divulgacin. Apoyo interno y externo. Especificacin de conductas
que se esperan.
4. Medios para la promocin de la salud: peridicos comunitarios, dpticos, trpticos, carteleras,
afiches, pancartas, panfletos. Manejo de Software aplicado a los distintos tipos alternativos de
comunicacin..

Formulacin de Proyectos en Salud y Seguridad en el Trabajo

OBJETIVOS
Facilitar el proceso de aprendizaje en la formulacin de Proyectos en Salud y Seguridad en el Trabajo,
adaptados a las novisimas Normas Tcnicas de Prevencin divulgadas por el INPSASEL.
CONTENIDOS

Objetivos, metas y alcance de un proyecto.

Establecimiento de la Frecuencia de ejecucin de las actividades.
Identificacin, seleccin de Personal a involucrar y responsabilidades en cada una de las actividades.
Establecimiento de Procedimientos de ejecucin de actividades previstas en el proyecto, especificando las
acciones a ser desarrolladas desde los puntos de vista preventivo, correctivo, predictivo y divulgativo,
como consecuencia de la informacin generada en el diagn+ostico colectivo de condiciones y medio
ambiente de trabajo, el programa de seguridad y salud en el trabajo o la identificacin de los procesos
peligrosos.
Diseo de Formularios, instrumentos y recursos necesarios para la ejecucin de las actividades.
Aspectos generales a considerar en el diseo y elaboracin los planes de trabajo que conforman el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Gestin Ambiental
OBJETIVOS:
Desarrollar competencias para:
Velar por la seguridad del Ambiente en general, evitando afectar los medios socioeconmicos,
biolgicos y fsicos.
Establecer una correcta organizacin con respecto a la mitigacin de todos los impactos ambientales.
Gestionar adecuadamente el manejo de los residuos que se pudieran generar en el centro de trabajo.
CONTENIDO
Marco legal y sanciones.
Identificar los posibles impactos ambientales derivados del proceso de trabajo:
o Activacin de procesos erosivos
o Contaminacin acstica
o Agotamiento de energa, agua y combustibles fsiles
o Contaminacin por productos qumicos
o Efecto sobre la flora y fauna
o Incremento de la cacera furtiva
o Impacto sobre el paisajismo
o Desechos peligrosos y no peligrosos.
o Alteracin de la calidad del aire por humos de combustin.
o Alteracin de la calidad del aire por emisiones de polvo
o Alteracin de la calidad del agua.
o Alteracin de drenajes naturales.
o Sedimentacin de cauces
o Ocupacin del suelo.
o Alteracin de la calidad del suelo.
Requerimientos legales en materia ambiental.
o RASDA.
Principios de conservacin ambiental.
Inspecciones y mediciones ambientales.
Identificacin y control de sustancias y materiales peligrosos.
Manejo de desechos y materiales recuperables.
Manejo de desechos peligrosos y no peligrosos.
Manejo de aguas residuales.
BIBLIOGRAFA SUGERIDA:
1. Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
2. Ley Orgnica del Ambiente
3. Ley orgnica para la planificacin y gestin de ordenacin de territorio
4. Ley Penal de Ambiente
5. Ley de sustancias, materiales y desechos peligrosos
6. Ley de Residuos y desechos slidos
7. Ley Forestal Suelos y Aguas
8. Ley de Aguas
9. Ley de Diversidad Biolgicas
10. Decretos:
a. Calidad de aire y control de la contaminacin
b. Cuerpo de aguas, vertidos y efluentes lquidos
c. Evaluacin Ambiental
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d. Regulacin y programacin de recursos hdricos

e. Manejo de materiales radiactivo
f. Movimiento de Tierra y Conservacin Ambiental
g. Manejo de desechos no peligrosos
h. Manejo de materiales y desechos peligrosos
i. Manejo de desechos patolgicos
j. Actividades capaces de provocar cambio de flujos y problemas de sedimentacin
k. Apertura de picas y construccin de vas de acceso
l. Normas sobre emisiones de fuentes mviles
m. Autorizacin como manejadores de sustancias y desechos peligrosos
n. Reglamento parcial de ley de ordenacin de territorio.

Gerencia en Higiene, Seguridad y Ergonoma

OBJETIVOS
Proporcionar a los participantes las herramientas conceptuales de la GERENCIA EN HIGIENE,
SEGURIDAD Y ERGONOMA para su aplicacin en la promocin de ambientes higinicos o salubres y
seguros, as como tambin para la aplicacin de tcnicas de prevencin de accidentes de trabajo, de
enfermedades ocupacionales y el diseo ergonmico en los centros de trabajo
CONTENIDOS FUNDAMENTALES

Presentacin. Estrategia de evaluacin.

Debate-ensayo de conceptos bsicos sobre Gerencia y Ergonoma.
Visiones histricas de la Ergonoma, Salud y Seguridad en el Trabajo.
Salud fsica y mental.
Proteccin de nios, nias, adolescentes y personas con discapacidad o con necesidades especiales.
Adaptacin de aspectos organizativos y funcionales, y los mtodos, sistemas o procedimientos utilizados en
la ejecucin de las tareas, as como las maquinarias, equipos, herramientas y tiles de trabajo, a las
caractersticas de los trabajadores y trabajadoras.
Requisitos establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y ergonoma:
o Factores de riesgo para lesiones msculo esquelticas.
o El diseo y rediseo ergonmico como medio de control en la fuente.
o Los principios de la prevencin, considerando la ergonoma en
los puestos de trabajo.
Proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en
el trabajo.
Recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades
culturales, deportivas;
Programas de capacitacin tcnica y profesional.
Tipos de discriminacin.
Planes de auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado(a) o enfermo.
Elementos del saneamiento bsico en los puestos de trabajo, en las empresas, establecimientos,
explotaciones o faenas, y en las reas adyacentes a los mismos.
COMPETENCIA A CONSTRUIR
Desarrollar conocimientos sobre toma de decisiones y administracin de la higiene, la seguridad y la
ergonoma, para el establecimiento, planificacin, seguimiento y control de las condiciones y ambiente en
que debe desarrollarse el trabajo a los efectos de la proteccin de las trabajadoras y los trabajadores.
BIBLIOGRAFA SUGERIDA:

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1. Dra. Evelin Escalona. Barquisimeto 17 y 18 de Febrero de 2000. Evaluacin ergonmica de puestos de

trabajo. Cmo se construye la intervencin en ergonoma? Centro de Estudio en Salud de los Trabajadores.
Universidad de Carabobo.
2. Maurice De Montmollin. Libro: Introduccin a la Ergonoma (Los Sistemas Hombre-Mquina).
3. Hywel Murrel "Ergonomic Research Society", 1949.
4. William T. Singleton. Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo.
5. Organizacin Internacional del Trabajo. Salud y la Seguridad en el Trabajo Principios bsicos de la
ergonoma, Ginebra [21-1-2008].
6. LOPCYMAT, RLOPCYMAT y Normas Tcnicas Venezolanas.
7. Para la enseanza y la investigacin de la SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, OSCAR F.
BETANCOURT M. Mxico, D.F. marzo 1995.
8. EL TRABAJO Y LA SALUD. REFLEXIONES TEORICO-METODOLOGICAS. MONITOREO
EPIDEMIOLOGICO. ATENCIN BASICA DE LA SALUD de OSCAR BETANCOURT.
9. NT-01-2008.
10. Normas COVENIN relacionadas.

Legislacin en Salud y Seguridad Laboral

PROPOSITO:
Manejar el marco normativo de la de la seguridad y prevencin de
los trabajadores y trabajadoras en el contexto poltico, econmico y
social a nivel nacional e int ernacional
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL: Precisar los aspectos normativos relativos a la
seguridad y prevencin de los trabajadores y trabajadoras
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
CONTENIDOS
- El trabajador e industria. Responsabilidades y compromisos.
- La Salud. Importancia del Marco Legal y Normativo.
- Declaracin de los Derechos Humanos. Organizacin Internacional
del Trabajo (OIT) - Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela.
- Ley Orgnica del Trabajo. Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPSYMAT):
Disposiciones Generales. Del mbito de Aplicacin. Del Consejo
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales. Del rgano
de Aplicacin. De los Servicios. De las obligaciones de los
Empleadores y de los Trabajadores. De la Higiene y Seguridad
Laborales. De las enfermedades y accidentes profesionales. De las
Sanciones. Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales (INPSASEL)
- Ley Orgnica de Prevencin de Consumo y Trfico de Drogas y
Estupefacientes. Ley para las Personas con Discapacidad.
Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo. Normas COVENIN
REFERENCIAS BILBIOGRAFICAS SUGERIDAS
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1. 1-Asamblea Nacional de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. 1999, Ext.
Gaceta Oficial N 5.453; 2000.
2. 2-Asamblea Nacional de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Ley Orgnica del Trabajo. Gaceta Oficial N 5.585; 2002.
3. 3-Asamblea Nacional de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Ley Orgnica de
4. 4-Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
"LOPCYMAT" Ext. Gaceta Oficial N 38236; 26 DE JULIO DE 2005.
5. 5-Asamblea Nacional de la Re pblica Bolivariana de Venezuela.
Ley Sobre Sustancias, Materiales y Desechos Peligrosos. Gaceta
Oficial N5554. Extraordinario de 2001.
6. 6-Asamblea Nacional de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Ley Para Personas con Discapacidad. Gaceta Oficial No. 38.598.
Caracas, Viernes 5 de Enero de 2007.
7-Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
Reglamento Parcial. Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo. Caracas, 22 de Diciembre de 2006

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

OBJETIVOS
Conocer las reas del saber que estn relacionadas con la garanta de Condiciones y Medio Ambiente en que se debe
desarrollar el Trabajo, para la preservar la vida y salud de los trabajadores y las trabajadoras.
Identificar condiciones salubres y seguras en escenarios laborales reales.
CONTENIDOS FUNDAMENTALES
Concepto de Condiciones y medio ambiente de Trabajo.
Condiciones seguras vs inseguras.
Condiciones salubres vs insalubres.
Concepto de Condiciones de Higiene Ocupacional.
Concepto de Seguridad Industrial.
Conocimiento general de los Factores Ambientales de Trabajo: ruido, calor, iluminacin, agentes qumicos,
vibracin.
Conocimiento general de los Factores Ergonmicos: clasificacin de elementos a considerar para el diseo y rediseo
de puestos de trabajo, factores de riesgo para lesiones musculo esquelticas y casos prcticos.
RIESGOS EN EL TRABAJO
PROPOSITO:
Asegurar el derecho a la salud y evitar bajo rendimiento laboral de
los trabajadores y las trabajadoras
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL: Distinguir los factores que representen riesgos
a la salud y el bienestar de los trabajadores y trabajadoras,
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Distinguir los conceptos y clasificacin del riesgo.
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Describir los factores externos del proceso de trabajo.

Analizar los factores internos del trabajador.
Determinar los aspectos para la eval uacin de la exposicin de los
trabajadores a agentes y factores de riesgo a travs de mtodos
cualitativos y/o cuantitativos e interpretar 1os resultados obtenidos.
Determinar los indicadores para la evaluacin de los equipos de
proteccin personal.
CONTENIDOS
-Conceptos Bsicos de Riesgos, Conceptos y diferencias entre
riesgo, factor de riesgo y peligro; relacin con la actividad
econmica. Clasificacin del riesgo: Riesgos biolgicos, qumicos
fsicos, psicosociales, disergonmicos.
-Proceso de traba jo. Clasificacin de los factores de riesgo
ocupacionales desde la ptica de los "efectos" que suelen producir a
los trabajadores expuestos durante su jornada laboral.
-Secuencia metodolgica para la prevencin de los factores de
riesgo ocupacionales emple ada en las empresas. Tcnica para
realizar una inspeccin general sistemtica de las reas de la
empresa.
-Factores de riesgo externos: caractersticas arquitectnicas y
ambientales; caractersticas de equipos y tareas: requerimientos de
percepcin, resist encia y precisin, relacin control/monitor,
requerimientos de anticipacin, necesidades de interpretacin, de
decisiones, frecuencia y repetitividad, necesidad de memoria a
corto y largo plazo, necesidad de efectuar clculos,
retroalimentacin de los resu ltados, actividades dinmicas o paso a
paso, comunicacin y estructura del equipo de trabajo, diseo del
equipo, herramientas y dispositivos especiales, organizacin de
turnos, estructura de la organizacin, autoridad; responsabilidades;
compaeros de trab ajo; recompensas; reconocimientos; estmulos,
horarios de trabajo y de receso.
-Factores relacionados con las caractersticas de las personas que
interactan con el sistema: destreza, habilidad, aptitud, experiencia
y preparacin anterior, prctica actual, variables personales,
inteligencia, motivacin, actitud, estado emocional, actividades
basadas en influencias de la familia. Caractersticas perceptuales,
motrices.
-Herramientas cualitativas y cuantitativas bsicas de anlisis de
riesgos. Careta con vidr io de proteccin para soldar Tapones
industriales para los odos. Peto de piel de carnaza. Guantes de piel
u otros materiales. Espinilleras de asbesto. Zapatos mineros con
refuerzo en la punta de acero. Casco de proteccin para la cabeza.
REFERENCIAS BILBIOGRAFICAS SUGERIDAS
1-Biblioteca Tcnica (2000). Prevencin de Riesgos Laborales.
Ediciones CEAC. Mxico.
7. 2-Daz, Rafael (2007). Gua prctica para la prevencin de
riesgos laborales. Editorial Lex N ova. Valladolid, Espaa.
8. 3-Diccionario temtico de seguridad y salud laboral. Editorial Lex
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Nova. Valladolid, Espaa.

9. 4-Rubio, Juan (2002). Gestin de la Prevencin de Riesgos
Laborales. Editorial Daz de Santos. Madrid.
10. 5-Vias, Jos (2008). For macin bsica en prevencin de
riesgos laborales. Programa formativo para el desempeo de las
funciones de nivel bsico. Editorial Lex Nova. Valladolid, Espaa.
HERRAMIENTAS INTERACTIVAS PARA EL APRENDIZAJE
PROPOSITO:
Propiciar el conocimiento y aplicacin de herramientas interactivas
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL: Desarrollar competencias para aplicacin de
herramientas colaborativas
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Conocer herramientas interactivas de la WEB 2.0
Disear y aplicar las herramientas de la WEB 2.0
CONTENIDOS
Globalizacin e informacin. El Aprendizaje en el siglo XXI
Herramientas de la WEB 2.0. Tecnologa y servicios para interactuar
colaborativamente
La WEB, como una interconexin social. Aplicaciones de la WEB
2.0: Blogs, video sharing, redes sociales, podcasting. (RSS,
WIKIS). Documentos Compartidos
Libro Electrnico: Myebook.com; adobe acrobat.
REFERENCIAS BILBIOGRAFICAS SUGERIDAS
"What is Web 2.0? Ideas, technologies and implications for
education" Paul Anderson y JISC (Joint Information Systems
Committee). Descargue el reporte completo en formato PDF
(ingls):
http://www.jisc.ac.uk/media/documents/techwatch/tsw0701b.php
SALUD EN EL TRABAJO
PROPOSITO:
Promocionar la salud a travs del desarrollo e implementacin de
acciones que provean de seguridad, proteccin y atenc in a los
trabajadores y trabajadoras en el desempeo de sus funciones.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL: Desarrollar acciones de prevencin para la
salud de los trabajadores y trabajadoras
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Identificar los elementos bsicos de la salud pblica y su interaccin
con las condiciones laborales.
Identificar los elementos de un programa de salud ocupacional.
Distinguir la responsabilidad del trabajador y empleador en materia
de salud y trabajo
CONTENIDOS
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Concepto de salud pblica segn la OMS.

Niveles de atencin mdica del sub sector salud en Venezuela.
La Salud en el Trabajo como disciplina de la salud pblica,
consideraciones.
Seguridad, Higiene, y Medicina Ocupacional. Accidente de trabajo.
Enfermedad Ocupacional. Concepto de salud de los trabajadores.
Paradigmas de salud y trabajo: biologicista, ambientalista y
dinmico.
Elementos bsicos de un programa de salud ocupacional.
Responsabilidad del trabajador en el cumplimiento de las normas de
salud y seguridad. Responsabilidad del emplea dor en materia de
equipos de seguridad.
REFERENCIAS BILBIOGRAFICAS SUGERIDAS
1-lvarez, Francisco (2007). SALUD OCUPACIONAL. Editorial Ecoe.
2-Aguilar Botero,, Jairo. (2000). Gerencia de Salud Ocupacional.
Medelln, Colombia. Caballero, Er ik. MANUAL DE SALUD
OCUPACIONAL. Disponible En: http.www.monografas.com .
3-Diccionario temtico de seguridad y salud laboral. Editorial Lex
Nova. Valladolid, Espaa.
4-OIT. ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SE GURIDAD EN EL TRABAJO.
Disponible en:
http://www.mtas.es/publica/enciclo/general/contenido/sumario.pdf
5-Organizacin Panamericana de la Salud, Organizacin Mundial de
la Salud (2001). LA HIGIENE OCUPACIONAL EN AMRICA LATINA:
UNA GUA PARA SU DESARROLLO. Editado por Rudolf van der Haar
y Berenice Goelzer. Washington DC.
6-Osorio M. (2001). PROGRAMA INSTRUCCIONAL. ENFERMERA EN
LA SALUD OCUPACIONAL. Caracas: Escuela Experimen tal de
Enfermera de la Universidad Central de Venezuela.
7-Ponce De Len, Andrs. GLOSARIO DE TRMINOS DE SALUD
OCUPACIONAL. Universidad del Rosario. Facultad de Administracin
de Empresas. Bogot. Disponible En:
http.www.monografas.com/trabajos14/saludocupacional
PROGRAMAS DE PREVENCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
PROPOSITO:
Implementar estrategias de prev encin de riesgos en el trabajo y
promocin de la salud de los trabajadores y trabajadoras a travs
de los medios de comunicacin alternativos.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL: Disear mensajes comunicacionales
alternativos de prevencin de riesgos y promoci n de la salud en el
trabajo.
OBJETIVOS ESPECIFICOS: Identificar los elementos que intervienen
en el proceso de comunicacin para la prevencin de riesgos
laborales y promocin de la salud en los trabajadores y
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trabajadoras.
Precisar las barreras comunic acionales en los ambientes laborales.
Distinguir los canales y formas de comunicacin.
Especificar las conductas que se esperan dur ante y despus de la
difusin.
Validar la actividad comunicacional.
Elaborar mensajes a travs de los diferentes medios de
comunicacin alternativos.
CONTENIDOS
La comunicacin en las organizaciones.
La comunicacin como herramienta para la prevencin de riesgos
laborales y promocin de la salud en los trabajadores y
trabajadoras.
El proceso de comunicacin. La comunicaci n en la estructura
organizativa.
Derechos relacionados con la comunicacin establecidos en la
LOPCYMAT. Barreras comunicacionales en los ambientes laborales.
Los medios de comunicacin masivos y su influencia en la
educacin para la salud.
La comunicac in en salud y la salud ocupacional en Venezuela.
Canales y formas de comunicacin. Oportunidad en la
comunicacin. Lugar para comunicarnos. Los mensajes. Materiales
de divulgacin. Apoyo interno y externo.
Medios alternativos para la promocin de la salu d: peridicos
comunitarios, dpticos, trpticos, carteleras, afiches, pancartas,
panfletos. Manejo de Software aplicado a los distintos tipos
alternativos de comunicacin.
REFERENCIAS BILBIOGRAFICAS SUGERIDAS
1-Rubio, Juan (2005). Manual para la formacin de nivel superior
en prevencin de riesgos laborales Ediciones Daz de Santos.
Madrid.
PRINCIPIOS DE GERENCIA BSICA
PROPOSITO:
Proporcionar al participante las herramientas de aplicacin de la
gerencia actual, n ecesarias para optimizar la productividad de una
empresa en un contexto legal
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL: Facilitar conocimientos e instrumentos que
permitan al estudiante establecer situaciones y utilizar informacin
para identificar, plantear y resolver problemas vinculados con los
aspectos gerenciales de las organizaciones.
OBJETIVOS ESPECIFICOS: Analizar los principios de la Gerencia
Conocer, analizar y discutir la concepcin estratgica en las
organizaciones
Fortalecer el liderazgo en los negocios
Internalizar la tica en el manejo de la gerencia
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Analizar los Principios de Mercadeo

Destacar el proceso de negociacin en las organizaciones
CONTENIDOS
Mtodos modernos de gerencia y liderazgo
Aspectos gerenciales bsicos en la industria.
Importancia de interrelacionar las energas fsicas, mentales,
emocionales y espirituales en el ambiente de trabajo y su funcin
en liderazgo y gerencia
Naturaleza de la tica y el significado de la percepcin. . Principios
de tica y aplicaciones organizacionales. La tica de los negocios y
sistemas de mercado. tica de la ecologa, produccin y mercadeo.
El individuo en la organizacin. tica profesional y los valores
tradicionales. Las demandas de la tica en un mundo cambiante.
Relaciones interpersonales ticas
Rol del mercadeo en las organizaciones. Funcionalidad del
mercadeo en procesos estratgicos planificados.
Filosofas de gerencia de mercadeo. Impacto de los diseos de
organizaciones de mercadeo.
Fundamentos de mercadeo especficamente en: investigacin de
mercado, dinmica del proceso de compra, estrategias de mercado
especfico y su segmentacin, posicionamiento de marcas y
productos, precios, promociones y distribucin. Situaciones sociales
y ticas emergentes en mercadeo
Definicin. Contexto de la negociac in. Estilos de negociacin.
Negociacin distributiva e integrativa.
Preparacin para la negociacin. Creacin del momento. Rechazo
de acuerdos. Poder, cultura, gnero y tica. Aplicacin de la
negociacin a las organizaciones
REFERENCIAS BILBIOGRAFICAS SUGERIDAS
Bower J.L. 1995. Oficio y arte de la gerencia. Editorial No rma.
Barcelona.
Hyland, B.N. & m. J. Vost. 1994. Reflexiones para los gerentes.
Editorial McGraw Hill.
Mxico.
Diez de Castro, et. 2001. Administracin y direccin. Editorial
McGraw Hill. Madrid.
Fischer, R. K. 1983. Casos latinoamericanos sobre la mod erna
gerencia de ventas en el contexto de mercadeo. Editorial Limusa.
Mxico.
Pginas Web
http://www.6sigma.us/
http://www.elprisma.com
http://harvardbusinessonline.hbsp.harvard.edu
http://www.monografias.com
http://www.degerencia.com
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL APLICADA

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PROPOSITO:
Proporcionar las herramientas conceptuales de la Higiene y
Seguridad Industrial para su aplicacin en la promocin de
ambientes higinicos o salubres y seguros, as como tambin para
la aplicacin de tcnicas de prevencin de accidentes de trabajo y
de enfermedades ocupacionales en los centros de trabajo donde se
labore o donde sea objeto la aplicacin del aprendizaje
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL: Proporcionar herramientas para la aplicacin
de tcnicas de prevencin de accid entes de trabajo y de
enfermedades ocupacionales
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Determinar las condiciones de Higiene y seguridad industrial
Describir efectos de las condiciones de higiene y seguridad en la
salud de los trabajadores y trabajadoras
Manejar inform acin necesaria para garantizar la higiene y la
seguridad de los trabajadores y trabajadoras
Analizar el impacto de las decisiones en materia de higiene y
seguridad en el trabajo, para la comunidad y el ambiente
CONTENIDOS
-Conceptos bsicos sobre concentr aciones mximas permisibles.
TLVs MACs PELS CAPs.
-Calor y frio. Temperatura efectiva. Temperatura de globo, bulbo
hmedo, bulbo seco. Velocidad del aire. Humedad relativa. Niveles
mximos permitidos. Equipos utilizados. Mtodos de evaluacin de
la exposicin. Efectos a la salud. Medidas de prevencin y control.
-Ruido Ocupacional. Equipos de medicin. Tcnicas y monitoreo del
Ruido en un reas de trabajo. Efectos a la Salud. Tipos y usos de
equipos de proteccin personal y medidas de control.
-Evaluacin d e riesgos. Mtodos para el control de los riesgos.
-Iluminacin. Tcnicas y monitoreo de la Iluminacin. Equipos de
medicin. Efectos a la Salud. Niveles mximos permisibles.
-Radiaciones ionizantes y no ionizantes.
-Exposicin a sustancias qumicas. Clas ificacin de la sustancias
txicas. Tcnicas de evaluacin, monitoreo y control de las
sustancias qimicas. Equipos de medicin. Efectos a la salud.
Equipos de proteccin personal.
REFERENCIAS BILBIOGRAFICAS SUGERIDAS
Biblioteca Tcnica (2000). Prevencin de Riesgos Laborales.
Ediciones CEAC. Mxico.
Daz, Rafael (2007). Gua prctica para la prevencin de riesgos
laborales. Editori al Lex Nova. Valladolid, Espaa.
Diccionario temtico de seguridad y salud laboral. Editorial Lex
Nova. Valladolid, Espaa.
Rubio, Juan (2002). Gestin de la Prevencin de Riesgos
Laborales. Editorial Daz de Santos. Madrid.
Vias, Jos (2008). Forma cin bsica en prevencin de riesgos
laborales. Programa formativo para el desempeo de las funciones
de nivel bsico. Editorial Lex Nova. Valladolid, Espaa.
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 LOPCYMAT, RLOPCYMAT y Normas Tcnicas Venezolanas.

Para la enseanza y la investigacin de l a SALUD Y SEGURIDAD
EN EL TRABAJO, OSCAR F. BETANCOURT M. Mxico, D.F. marzo
1995.
EL TRABAJO Y LA SALUD. REFLEXIONES TEORICO METODOLOGICAS. MONITOREO EPIDEMIOLOGICO. ATENCION
BASICA DE LA SALUD de OSCAR BETANCOURT.
NT-01-2008.
CONTROL, SEGURIDAD , SALUD Y MEDIO AMBIENTE
CONTRIBUIR AL MANEJO DE INFORMACIN SOBRE EL CONTROL,
SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL: Distinguir los parmetros de control,
seguridad, salud y medio ambiente de trabajadores y trabajadoras.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Distinguir los conceptos de control. Salud, seguridad y medio
ambiente.
Explicar los tipos de riesgo y seguridad en el trabajo
Precisar aspectos e impactos ambientales
Identificar parmetros de control, salud, seguridad y medio
ambiente en el trabajo.
CONTENIDOS
-Condiciones y medio ambiente de trabajo:
duracin del trabajo
organizacin y contenido del trabajo
remuneracin
servicios de bienestar
seguridad e higiene
-Factores:
- la multiplicidad de empleadores
- la movilidad de la mano de obra
- la temporalidad del trabajo
- la diversidad de trabajos en obra
- la exposicin a los elementos climticos
- la introduccin de nueva tecnologa
-Vida y Trabajo
- Medio Ambiente
Control
Control de Riesgos
Riesgos de Seguridad
Tipos de riesgos: fsico, qumico, biolgico, incendio y explosin
Impactos ambientales
Parmetros de Seguridad, Control, Salud y Medio Ambiente.
REFERENCIAS BILBIOGRAFICAS SUGERIDAS
-Det Norske Veritas, Administracin Moderna de la Seguridad y
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Control de Prdidas, USA, 1996.

-Instituto Internacional de Administracin de Riesgos,
Administracin de Riesgos, Chile,1996.
-EHS Department of Texas Tech University, Safety and Health
Handbook for Super visors and Safety Coordinators, USA, 1997.
-Hackett y Robbins, Manual de Seguridad y Primeros Auxilios, Alfa
Omega Grupo Editor,1997.
-C. Ray Asfahl, Seguridad Industrial y Salud, Prentice Hall, Mxico,
2000

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Estrategias Didcticas
Proceso que compenetra a los estudiantes a realizar cosas y a pensar en esas cosas que
realizan. (Bonwell & Eison, 1991)
En la actualidad es una exigencia social que los estudiantes adquieran capacidades de
aprendizaje que les permitan adaptarse mejor a las exigencias de los estudios universitarios y a las
nuevas demandas laborales y tecnolgicas. Debemos ayudar a los participantes a convertirse en
aprendices autnomos. Conseguir que los alumnos aprendan a aprender, o sea que sean capaces
de aprender en forma autnoma y autorregulada, se convierte en una necesidad.

Asignaciones de lecturas
Asignaciones de ejercicios
Preparacin de seminarios
Realizacin de proyectos.
Tormenta de ideas
Brainwriting
T-P-S
Quizzes
Phillips
Discusin estructurada.
Juego de roles
Presentacin por equipos
Presentacin individual.
Discusin estructurada
Proyeccin de vdeo
Sesin audio grfica
Expositor invitado
Conferencia
Estudio de casos
Mapas mentales
Mapas conceptuales
Redes semnticas
Dinmicas de grupo

Estrategias de Evaluacin
Sobre el particular, toda actividad de debe ser evaluada, mediante instrumentos
especialmente diseados para cada tipo de objetivo, cuyos resultados se incluirn en el informe
correspondiente. As mismo, el rendimiento de los participantes debe ser evaluado en funcin de
las competencias desarrolladas a travs de diferentes estrategias y de acuerdo con la naturaleza de
la actividad. El proceso evaluativo es continuo, integral, acumulativo, participativo durante el
proceso o desarrollo de la actividad.
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La facilitacin del aprendizaje de cada unidad curricular se orientar de acuerdo con el

alcance y propsito de cada una de ellas.
El programa est dirigido a profesionales participantes quienes son seres adultos,
plenamente conscientes de sus responsabilidades y con disposicin para actuar en forma
independiente y autogestionaria. Por consiguiente durante su desarrollo el facilitador presentar
gradualmente los contenidos de los objetivos generales, orientar a los participantes durante la
ejecucin de los ejercicios prcticos y los evaluar para recabar informacin cualicuantitativa que
permita la toma de decisiones en torno al mejoramiento del proceso de enseanza-aprendizaje

ESCALA DE RESULTADOS DE EVALUACION

Valoracin
Categora
Calificacin
Acumulada
Cualitativa
10
95-100
Excelente
9
89-94
Sobresaliente
8
83-88
Distinguido
7
77-82
Bueno
6
70-76
Suficiente
5
56-69
Insuficiente
4
42-55
Insuficiente
3
28-41
Insuficiente
2
14-27
Insuficiente
1
Hasta 13
Insuficiente

Los participantes que posean conocimientos previamente adquiridos en actividades,

consideradas obligatorias y pertenecientes a subprogramas o diplomados especiales pueden
solicitar la aplicacin de una prueba de suficiencia a los fines de reconocimiento. Para ello el
participante debe primero inscribirse en la actividad y luego presentar una solicitud sustanciada con
las razones y fundamentos de la misma. Corresponde al coordinador del subprograma la
aprobacin de la realizacin de la prueba, oda la opinin favorable del profesor responsable de la
actividad.
Las calificaciones finales se consignarn ante la instancia administrativa correspondiente, en
el lapso establecido por la Coordinacin Acadmica.

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