Cartilhado Servidor Rev JULHO2015

PREFEITURA DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO
COORDENADORIA GERAL DO SUBSISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

COORDENADORIA DE ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS
CARTILHA DO SERVIDOR
PBLICO ESTATUTRIO
DO MUNICPIO
DO RIO DE JANEIRO
Verso 1.5 (Julho 2015)
Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro
Prezado servidor,
Apresentamos nossas boas vindas a voc, recm empossado
em cargo pblico, e que passa a integrar o quadro de funcionrios
efetivos da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro - PCRJ.
uma honra contar com algum da sua competncia, que
aps incontveis horas de estudos, merecidamente ingressa no servio
pblico.
Muitos
sero
os
desafios
ao
longo
da
sua
jornada:
responsabilidades, tarefas individuais ou em equipe, projetos, dentre

outros que certamente sero superados.
Como servidor, espera-se que voc firme um compromisso
no com a instituio PCRJ, mas com a cidade do Rio de Janeiro e com
aqueles que nela convivem, ou seja, com os cidados, contribuintes ou
no, pois no podemos esquecer os desamparados, com as empresas,
com
outras organizaes sem fins lucrativos, etc. Estes so alguns
exemplos de uma extensa lista a quem voc dever firmar compromisso.

Compromisso em manter sempre uma postura tica, pautada
na moralidade dos seus atos. Compromisso com o profissionalismo diante
de tantas demandas da sociedade. Compromisso com a criatividade para
inovar o que est ultrapassado. Compromisso em minimizar as carncias
que sofre a populao carioca.
Espera-se tambm que sempre tenha empatia, que tenha a
capacidade de se colocar no lugar do outro. Compreendendo a
necessidade do prximo a resoluo dos problemas ser sempre mais
fcil.
Sucesso.
APRESENTAO
Esta cartilha representa mais um esforo da Prefeitura da
Cidade do Rio de Janeiro, por meio da Secretaria Municipal de
Administrao - SMA, em socializar seu conhecimento quanto aos direitos
e benefcios que o servidor poder usufruir a partir do seu ingresso na
PCRJ.
A SMA espera, com essa iniciativa, colaborar fornecendo
algumas informaes a respeito da vida funcional do servidor, pois no
seria possvel esgotar todos os temas nesta breve produo literria. Para
tanto existem manuais elaborados com base nas diversas legislaes
existentes e disponveis para consulta no site da SMA no endereo
http://www.rio.rj.gov.br/web/sma.
Visite
Portal
do
Servidor
disponvel
em
http://www.rio.rj.gov.br/web/portaldoservidor, l voc ter acesso ao clube de
descontos, classificados, ouvidoria, contracheques, entrevistas de

servidores, oportunidades de desenvolvimento profissional, cursos, dentre
outros.
Demais informaes podero ser consultadas diretamente ao
rgo Setorial de Recursos Humanos da sua Secretaria. L voc
encontrar uma equipe preparada para sanar todas suas dvidas.
SUMRIO
I.
Ingressando nos quadros da PCRJ ..................................................................... 6

1)
Estgio Probatrio .................................................................................................6
2)
Acumulao de cargos ou empregos pblicos....................................................7
3)
Averbao de tempo de servio............................................................................8

3.1) Tempo prestado na iniciativa privada....................................................................................8
3.2) Tempo prestado PCRJ .......................................................................................................8
3.3) Tempo prestado como contratado ou estranho aos quadros do MRJ..................................9
3.4) Tempo prestado como mdico residente ............................................................................10
3.5) Tempo prestado como acadmico bolsista estatutrio e aluno-aprendiz remunerados
pelos cofres pblicos ..................................................................................................................11
3.6) Tempo prestado como militar..............................................................................................11
II.
Conhecendo os Benefcios e Vantagens do Servidor Pblico Municipal ....... 12

1) Gratificao adicional por tempo de servio - Trinio ..........................................12
2) Salrio-Famlia .........................................................................................................14
3) Licena para tratamento de sade .........................................................................15
4) Licena Gestante ..................................................................................................18
5) Aleitamento ..............................................................................................................19
6) Licena Paternidade ................................................................................................19
7) Licena-Av .............................................................................................................20
8) Licena-Avs ...........................................................................................................20
9) Licena Adotante .....................................................................................................21
10) Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia........................................21
11) Licena Especial ....................................................................................................22
12) Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge ................................................24
13) Licena para Trato de Interesses Particulares ....................................................25
14) Licena para Servio Militar Obrigatrio..............................................................27
15) Afastamento por Casamento (Gala).................................................................27
16) Afastamento por Luto (Nojo) .............................................................................28
17) Afastamento para estudo no exterior ou em qualquer parte do Territrio
Nacional........................................................................................................................28
18) Frias ......................................................................................................................30
19) Faltas em dias de prova ou exame .......................................................................31
20) Dispensa de Ponto para Participao em Eventos .............................................31
21) Auxlio Doena.......................................................................................................32
22) Adiantamento de 13 salrio .................................................................................32
23) Antecipao salarial ..............................................................................................33
24) Emprstimo Pessoal..............................................................................................34
25) Incorporao de Cargo em Comisso/Funo Gratificada.................................34

III.
Benefcios Previdencirios e Assistenciais do Previ-Rio ............................ 35
IV.
Conhecendo os rgos da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro que
trabalham para o Servidor Pblico Municipal........................................................... 48
1) Secretaria Municipal de Administrao SMA......................................................48
2) Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos A/CGGT .......................................48
3) Coordenadoria Geral do Subsistema de Recursos Humanos A/CSRH.............49
4) Assessoria de Recursos Humanos - A/CSRH/ARH ...............................................50
5) Coordenadoria de Administrao de Recursos Humanos - A/CSRH/CAD ..........50
6) Coordenadoria de Anlise e Pagamento - A/CSRH/CPG ......................................51
7) Coordenadoria de Valorizao do Servidor - A/CSRH/CVS ..................................51
7.1) Gerncia de Percias Mdicas GPM ................................................................................51
7.2) Convnios e Parcerias ........................................................................................................51
7.3) Programa Sade Vocal do Professor ...............................................................................52
7.4) Creche Institucional Dr. Paulo Niemeyer ............................................................................52
7.5) Prticas Integrativas e Complementares ............................................................................53
7.6) Coral Atrs da Nota...........................................................................................................53
7.7) Feira de Artesanato Arte Vida........................................................................................54
7.8) Adiantamento de 13 salrio e Antecipao Salarial ..........................................................54
8) Instituto de Previdncia e Assistncia do Municpio do Rio de Janeiro PreviRio.................................................................................................................................54

9) rgos Setoriais de Recursos Humanos OSRH.................................................55
I. Ingressando nos quadros da PCRJ

Aps tomar posse no cargo efetivo e entrar em efetivo exerccio, o rgo de
Recursos Humanos entregar seu Ato de Investidura. Este ato o comprovante
do seu vnculo empregatcio com o Municpio do Rio de Janeiro. um documento
muito importante, pois ser solicitado no momento da aposentadoria ou para
realizar apostilamentos quando necessrio. Caso ocorra o seu extravio, somente
no momento da aposentadoria poder ser solicitada uma 2 via do Ato de
Investidura, portanto, dever ser guardado com zelo.
1) Estgio Probatrio
Estgio probatrio o perodo de 3 (trs) anos de efetivo exerccio, a contar da
data do incio deste, durante o qual so apurados os requisitos necessrios
confirmao do funcionrio no cargo de provimento efetivo. Os requisitos, tais
como idoneidade moral, assiduidade, disciplina, eficincia, sero apurados
trimestralmente pela chefia imediata e encaminhados Comisso de Estgio
Probatrio.
Para cada nomeao em cargo de provimento efetivo, o seu titular se
submeter
obrigatoriamente
ao
estgio
probatrio,
ainda
que
tenha
anteriormente ocupado cargo efetivo idntico ao atual.
Joo era Agente de Administrao na SMO e passou para o Concurso Pblico

de Administrador da SMA. Ele far um novo estgio probatrio, o anterior ser
desconsiderado.
Conforme o estabelecido no Decreto n 26911 de 18/08/2006 os servidores

concursados exercero todo o seu estgio probatrio pelo tempo estabelecido,
sendo rigorosamente proibida a demanda para que exeram cargos
comissionados neste perodo, em qualquer secretaria ou rgo da Prefeitura.
Os afastamentos, tais como licena maternidade, licena para tratamento de
sade e outros, tambm suspendem a contagem do estgio probatrio, exceto
frias, repouso semanal remunerado e servio obrigatrio prestado Justia
Eleitoral.
2) Acumulao de cargos ou empregos pblicos

Ao servidor permitida a acumulao de cargos nos seguintes casos:
dois cargos de professor;
um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico
dois cargos privativos de profissionais de sade, com profisses

regulamentadas.
Em qualquer dos casos, a acumulao somente ser permitida quando houver

compatibilidades de horrios.
O servidor interessado em acumular cargos comparecer na Coordenadoria de
Administrao de Recursos Humanos, portando cpia do contracheque, onde
preencher formulrio declarando a sua situao funcional e solicitando que lhe
seja autorizado o exerccio cumulativo.
3) Averbao de tempo de servio

3.1) Tempo prestado na iniciativa privada
O servidor dever autuar processo com a seguinte documentao:
Certido de tempo de contribuio expedida pelo INSS.
O tempo de servio prestado na iniciativa privada ser averbado somente

para Aposentadoria.
3.2) Tempo prestado PCRJ

3.2.1) Sem a existncia de lapso
O titular de cargo efetivo, que venha a ser provido, por concurso, noutro cargo
pblico deste Municpio ter seu tempo de servio anterior anotado pelo rgo
competente em seus assentamentos funcionais.
O servidor tem o prazo de 30 (trinta) dias, a contar da data de posse no novo
cargo pblico, para fazer a manifestao desfavoravelmente referida
contagem automtica. Neste caso ele poder requerer certido do tempo de
servio pblico municipal, para fins de averbao noutra situao jurdica, quer
de outra entidade federativa, quer da iniciativa privada.
O tempo anotado ser computado para:

Trinio;
Aposentadoria;
Frias;
Licena Especial.
3.2.2) Com existncia de lapso

O servidor dever autuar o processo administrativo com a seguinte
documentao:
Certido original de Tempo de Servio emitida pela Prefeitura da Cidade

do Rio de Janeiro, caso tenha requerido na data do desligamento, ou;
Declarao de freqncia do rgo de lotao no cargo anterior;
Declarao Negativa de utilizao, do perodo a ser anotado, em outro

ente da Federao;
Caso o nome presente no requerimento no coincida com o nome

cadastrado neste Municpio, anexar cpia da certido de casamento.
O tempo averbado ser computado para:

Trinio;
Aposentadoria;
Licena Especial (Somente perodos completos de 5 anos).
3.3) Tempo prestado como contratado ou estranho aos quadros do MRJ

Requerimento;
9
Declarao Negativa de utilizao do perodo de contribuio vinculado

ao RGPS, para fins de aposentadoria ou averbao, em outro ente da
Federao, conforme Anexo I da Resoluo SMA n. 1754, de
15/08/2012, publicada no D.O.Rio de 16/08/2012;
Caso o nome presente no requerimento no coincida com o nome

cadastrado neste Municpio ou o constante na CTPS, ser necessrio
anexar cpia da certido de casamento.
O tempo de servio prestado como contratado ou estranho aos quadros

ser computado para:
Trinio;
Aposentadoria.
3.4) Tempo prestado como mdico residente

Atualmente, o tempo prestado como mdico residente foi objeto de uma
manifestao do Tribunal de Contas do Municpio do Rio de Janeiro, a Smula
n.008/2012, que afirma que o tempo prestado como mdico residente s ser
averbvel se, em dado perodo, for aferida contribuio previdenciria como
segurado autnomo.
Como o tema tambm objeto de outras consultas realizadas Procuradoria
Geral do Municpio (processos 05/000.914/2011 e 09/001.664/2001), as novas
averbaes utilizando esse tipo de tempo encontram-se suspensas at a
pacificao do tema.
10
3.5) Tempo prestado como acadmico bolsista estatutrio e aluno-aprendiz

remunerados pelos cofres pblicos
Assim como o tempo prestado como mdico residente (Item 3.4), o tempo em
questo tambm foi objeto da Smula n. 008/2012 do Tribunal de Contas do
Municpio e tambm aguarda orientao da Procuradoria Geral do Municpio,
nas consultas citadas no ponto anterior. Portanto, novas averbaes utilizando
esse tipo de tempo esto suspensas at a pacificao do tema.
3.6) Tempo prestado como militar

Certido original de tempo de servio, ou;
Xerox autenticada do Certificado de Reservista.

Para os casos de tempo prestado como militar, o tempo averbado ser
computado para:
Trinio (Somente quando constatada similitude ou equivalncia
com o cargo atual);
Aposentadoria.
Art. 65, Incisos I, II e III, da Lei n. 94/1979

Art. 9, da Lei n 315/1982
Lei Complementar n 34/97
Resoluo SMA n. 915/1999
Portaria A/CSRH N 17/2003
11
II. Conhecendo os Benefcios e Vantagens do Servidor

Pblico Municipal
A concesso de benefcios e vantagens ao servidor passa por um processo de
descentralizao
automao.
Alguns
benefcios
so
concedidos
automaticamente, sem necessidade de requerimento do servidor. Outros so

concedidos pelo rgo Setorial de Recursos Humanos da Secretaria em que se
encontra lotado o servidor. Essa medida confere um atendimento mais gil e
personalizado ao servidor.
Os rgos Setoriais de Recursos Humanos so supervisionados pela
Coordenadoria Geral do Subsistema de Recursos Humanos, da Secretaria
Municipal de Administrao A/CSRH, rgo Central de Recursos Humanos.
Cabe a este rgo estabelecer diretrizes para os rgos Setoriais de RH, nas
questes relacionadas a planejamento, administrao e desenvolvimento de
Recursos Humanos, valorizao do servidor, anlise e pagamento, alm de
apoiar na execuo da Poltica de RH, com foco na descentralizao
acompanhada, otimizao dos processos e racionalizao de custos.
1) Gratificao adicional por tempo de servio - Trinio
A gratificao adicional por tempo de servio a vantagem calculada sobre o
vencimento do cargo efetivo a que faz jus o funcionrio por trs anos de efetivo
exerccio no Municpio.
12
A gratificao correspondente ao primeiro trinio de 10% (dez por cento) e

dos demais de 5% (cinco por cento) para cada um, at o limite de 65%
(sessenta e cinco por cento).
O funcionrio contar, para esse efeito, o tempo de efetivo exerccio prestado
ao Municpio em outro cargo de provimento efetivo ou mesmo na condio de
empregado pblico.
A gratificao devida a partir do dia imediato quele em que o funcionrio
completar o trinio e concedida automaticamente, sem necessidade de
requerimento.
Maria servidora da SMF e no dia 27/08/2008 completou 03 anos de efetivo

exerccio. O primeiro trinio (10% do vencimento) ser pago no contra cheque
sem a necessidade de requerer no Departamento de Pessoal da SMF.
O tempo de servio pblico federal, estadual e em outros municpios, prestado

na Administrao Direta ou Indireta, ser tambm computado para efeito de
percepo de gratificao adicional por tempo de servio, desde que o cargo de
provimento efetivo ou emprego permanente, anteriormente ocupado, guarde
natureza similar e equivalente ao cargo em que o servidor se encontrar provido
no Municpio do Rio de Janeiro.
Na hiptese de cmputo de tempo de servio pblico estranho ao Municpio, o
trinio ser devido a partir da data do requerimento de averbao do tempo de
servio.
Art. 126 da Lei n 94/79 com redao acrescentada pela Lei Completar n 34/97
13
2) Salrio-Famlia
Salrio-Famlia o auxlio pecunirio especial concedido pelo Municpio ao
funcionrio, como contribuio ao custeio das despesas de manuteno de sua
famlia.
Conceder-se- salrio-famlia ao funcionrio nas seguintes situaes:
I. Pela esposa que no exera atividade remunerada;
II. Pelo esposo que, por motivo de invalidez, no exera atividade remunerada;
III. Por filho menor de 21 anos;
IV. Por filho invlido. Neste caso caber a percepo de 3 (trs) cotas do salrio
famlia (salrio-famlia trplice);
V. Por filho estudante que freqente curso superior e que no exera atividade
remunerada at a idade de 24 anos;
VI. Pela filha solteira sem economia prpria que viva s expensas do funcionrio;
VII. Pelo ascendente sem rendimento prprio que viva s expensas do

funcionrio.
O Art. 139 da lei 94/79, dispe que quando o pai e me forem ambos
funcionrios do Municpio e viverem em comum, o salrio-famlia ser
concedido ao pai; se no viverem em comum, ao que tiver dependentes sob
sua guarda; e se ambos os viverem, de acordo com a distribuio dos
dependentes.
Contudo, com o advento da Promoo PG/PADM n 008/2013 PMFSTB, que
analisou a possibilidade de transferncia do salrio-famlia pago ao pai para a
me, para que esta alcanasse benefcios previdencirios que o pai no
obteria. A deciso foi favorvel transferncia e concluiu que o Art. 139 da lei
94/79 deve ser interpretado luz da Constituio Federal de 1988.
14
Consideram-se tambm como filho o enteado e o menor que, mediante

autorizao judicial, vivam sob a guarda e sustento do funcionrio.
Esse
entendimento foi proferido no Estudo Preliminar PG/PADM/CP N.511/2014.

Para requerer o salrio-famlia o funcionrio dever dirigir-se ao rgo Setorial
de Recursos Humanos da sua Secretaria, portando o ltimo contracheque, CPF
do outro responsvel legal, alm dos documentos mencionados nos Artigos 137
a 142 da Lei n 94/79.
O salrio-famlia pago a contar do requerimento.
Snia servidora da SME, est de licena maternidade desde 12/05/2008, mas

no deu entrada no pedido de Salrio-Famlia no rgo de RH de sua Secretaria.
Dia 14/07/2008 compareceu para solicitar o benefcio, pedindo o pagamento dos
meses retroativos. No momento da solicitao, a servidora foi informada que s ir
receber a partir do ms de Julho, pois conta a data do requerimento e no quando
ocorreu o nascimento do beb.
Arts.137 a 142 da Lei n 94/79
3) Licena para tratamento de sade

Conforme disposto na Resoluo SMA N 1917 de 20 de agosto de 2014, o
servidor municipal da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro, quando
acometido por patologia que requeira o afastamento temporrio do trabalho,
poder apresentar atestado emitido por mdico, diretamente ao rgo Setorial
de Recursos Humanos da Secretaria onde se encontra lotado, objetivando a
concesso da licena para tratamento de sade, pelo prazo de at 10 (dez)
dias, consecutivos ou no, dentro do ano civil, sem a necessidade de avaliao
prvia pela Gerncia de Percias Mdicas - GPM.
15
Caber ao servidor, no prazo de 3 (trs) dias teis, a contar do incio das

faltas, providenciar a apresentao do atestado mdico ao rgo Setorial de
Recursos Humanos de sua Secretaria de lotao, para fins de implantao da
licena para tratamento de sade no Sistema Informatizado de Recursos
Humanos,
cabendo
ao
servidor
manter
esses
atestados,
sob
sua
responsabilidade, at o final do ano em que se deu a licena.

Competir, ainda, ao rgo Setorial de Recursos Humanos, verificar a
adequao do atestado mdico apresentado, quanto ao prazo proposto para
afastamento e data de emisso do mesmo, sendo vedada a implantao de
licena para tratamento de sade se o atestado mdico apresentado para tal
fim contiver rasuras e/ou no constar, de forma legvel, data e assinatura com
carimbo do mdico emitente.
Casos de licena para tratamento de sade que dependero de inspeo

mdica da Gerncia de Percias Mdicas - GPM:
I casos em que for apurado um cmputo de licenas para tratamento de

sade que excedam o total de 10 (dez) dias, dentro do mesmo ano civil,
consecutivos ou no;
II No caso de ausncia de atestado mdico.
Nestes casos o servidor dever comparecer GPM no prazo de trs dias teis,
a partir do incio das faltas, portando o Boletim de Inspeo Mdica (BIM),
preenchido de acordo com as especificaes determinadas na Resoluo SMA
16
n 1.548, de 25/06/2009; o ltimo contracheque e documento de identidade

original ou legalmente autenticado.
Caber ao servidor apresentar documentao mdica referente patologia que
determinou as faltas (laudos, exames, receitas, atestados), se houver, de modo
a fornecer subsdios consistentes para a proposta de afastamento laboral.
Outros casos de inspeo mdica da Gerncia de Percias Mdicas da
Secretaria Municipal de Administrao:
Afastamentos decorrentes de acidente de trabalho ou doena profissional;
Afastamentos decorrentes de licena maternidade a partir do 8 ms de
gestao;
Avaliao de afastamento para servidores com faltas acima de trinta dias
corridos;
Percias mdicas domiciliares ou hospitalares;
Avaliaes em dependentes do servidor;
Licenciamento para realizao de fisioterapia.

GERNCIA DE PERCIAS MDICAS DA SMA
Centro Administrativo So Sebastio
Rua Afonso Cavalcanti, 455. Prdio Anexo, 9 Andar, ala B.
Cidade Nova
Art. 88 da Lei n 94/79;
Resoluo SMA n 1917/2014;
Resoluo SMA n 1548/2009.
17
4) Licena Gestante
servidora ser concedida licena de 180 (cento e oitenta) dias, a partir da
data do nascimento do beb ou, a critrio da Percia Mdica, a partir do 8 ms
de gestao.
Para obter a licena, a interessada encaminhar ao rgo Setorial de RH, no
prazo mximo de 20 (vinte) dias, a certido de nascimento original e cpia da
mesma que ser arquivada no setor. No necessrio que a entrega dos
documentos citados seja feita pela prpria servidora.
Caso a servidora esteja de frias ou licena especial, o incio do cmputo dos
180 (cento e oitenta) dias dar-se- aps o trmino dos citados afastamentos
(Portaria A/SUB/CAP no 08/2002).
Luciana, servidora da SMS, estava grvida e suas frias foram marcadas at o

dia 15/01/2008, porm no dia 05/01/2008 ocorreu o nascimento do beb. Sua
licena maternidade ser contada a partir do dia 16/01/2008.
Art. 177, inciso X, da LOMRJ/90

Decreto n 35.575, de 07 de maio de 2012
garantida a estabilidade servidora gestante, ocupante de cargo comissionado

ou funo gratificada, at 5 (cinco) meses aps o parto.
Aps esse perodo, em caso de exonerao/dispensa, a servidora continuar a
receber, integralmente, a gratificao correspondente ao cargo/funo que
ocupava, at seu filho completar 1 (um) ano de idade.
18
Art. 6. e 7., inciso XIII da Constituio Federal de 1988.

Art. 10, II, alnea b do ADCT da Constituio Federal de 1988.
Art.128 da Lei Municipal n. 94 de 1979.
Circular n. 03/2012 da Coordenadoria de Administrao de Recursos Humanos da SMA.
5) Aleitamento
Aps o trmino da licena maternidade a servidora poder estender seu
afastamento por motivo de aleitamento, que poder ser concedido at a criana
completar 1 (um) ano de idade.
O aleitamento materno ser comprovado com a apresentao de simples
declarao assinada pela servidora declarando que a criana est sendo
amamentada. Este documento dever ser entregue ao rgo Setorial de
Recursos Humanos.
Art. 101, 5, da Lei n 94/79;
Lei Complementar n 88 de 14/05/2008;
Decreto n 35.575, de 07 de maio de 2012.
6) Licena Paternidade
Concedida para efetivos, num total de 8 (oito) dias consecutivos, a partir do
nascimento da criana. No caso desta licena decorrer de adoo, a contagem
dos 8 (oito) dias se dar a partir do deferimento expedido pelo rgo judicial
competente.
19
O servidor dever apresentar a certido de nascimento junto ao rgo Setorial

de Recursos Humanos, que registrar o perodo de licena em seu carto de
ponto.
7) Licena-Av
As servidoras, mes de gestantes, gozaro 7 (sete) dias corridos de licenaav, a qualquer tempo, desde que durante o perodo da licena maternidade.
Para a concesso do benefcio, a servidora dever apresentar os seguintes
documentos:
I. Cpia do documento de identificao da gestante;
II. Comprovante de licena maternidade concedida gestante, expedida pelo
rgo prprio, discriminando o perodo do referido afastamento, caso
exera ela atividade laborativa;
III. Certido de nascimento do recm-nascido, quando a gestante, naquele

momento, estiver sem qualquer vnculo empregatcio
Decreto n 21.229/02 Resoluo SMA n 1.015/02
8) Licena-Avs
Os servidores pais (pai ou me) podero requerer antecipao de 7 (sete) dias
corridos de suas frias para acompanhar seus netos recm-nascidos. Excluemse dos efeitos desta norma as servidoras beneficirios da Licena Av (Decreto
21.229/02), bem como os servidores em procedimentos disciplinares.
Decreto n 21.584/02
20
9) Licena Adotante
Concedida aos servidores efetivos e contratados, sem prejuzo da remunerao
do cargo/emprego, nos mesmos moldes em que fixada aos pais (me = 180
dias / pai = 8 dias), a partir da data do deferimento expedido pelo rgo judicial
(guarda provisria e/ou definitiva).
O servidor dever apresentar o documento oficial de adoo junto ao rgo
Local de Recursos Humanos.
Art. 177, inciso XXVII, da LOMRJ/90
Decreto n 13.416/94
10) Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia

O servidor poder obter licena por motivo de doena do pai, da me, do
cnjuge, dos filhos ou de pessoa que viva a suas expensas ou em sua
companhia e conste de seu assentamento individual, desde que prove ser
indispensvel a sua assistncia pessoal e que esta no possa ser prestada
simultaneamente com o exerccio do cargo.
Rodrigo servidor da SMA e solicitou a licena por motivo de doena

em pessoa da famlia, pois seus pais sofreram um acidente e precisam de
assistncia. Por ser filho nico e comprovar que no existe algum que
possa ajud-lo nessa situao, obteve resposta positiva e ser
licenciado.
O servidor dever comparecer ao rgo Local de Recursos Humanos para

requisitar a expedio do Boletim de Inspeo Mdica (BIM) onde ser anotado
21
no campo de observaes que o exame ser realizado em pessoa da famlia. O

funcionrio ser encaminhado A/CSRH/CVS/GPM.
imprescindvel a presena do familiar/doente ao rgo pericial, considerando
que o exame mdico ser efetuado no prprio. Na impossibilidade de sua
locomoo, dever ser solicitada percia domiciliar, sendo obrigatria a
presena do funcionrio, no momento da visita mdica.
A licena por motivo de doena em pessoa da famlia ser concedida com
vencimentos integrais at 1 (um) ano, com 2/3 (dois teros) dos vencimentos
at 2 (dois) anos e sem vencimentos aps esse prazo. Sero computados
perodos descontnuos, com intervalo de at 1 (um) ano. Ultrapassados os 2
(dois) anos, a licena ser sem vencimentos e nova licena com vencimentos
s poder ser concedida aps o transcurso de 2 (dois) anos.
Art. 100 da Lei n 94/79
Decreto 14.755/96
11) Licena Especial

O funcionrio far jus a 3 (trs) meses de licena especial, aps completar 5
(cinco) anos (1825 dias) de efetivo exerccio em cargo pblico. Por ocasio da
solicitao do servidor para marcao do perodo de gozo da LE, o rgo Local
de Recursos Humanos preencher o formulrio padronizado, que dever contar
com o de acordo da chefia imediata do servidor, sem o qual o benefcio no
poder ser concedido, vez que o interesse da Administrao dever ser sempre
observado.
O funcionrio poder acumular as licenas a que tiver direito, para goz-las de
uma s vez ou de forma parcelada, em perodos de um ou mais meses.
22
O servidor ocupante de cargo em comisso ou funo gratificada, durante o

perodo de gozo da LE, deixar de receber a parcela referente ao Cargo
Comissionado ou Funo Gratificada (art. 128 da Lei n 94/79).
Perder o benefcio, o funcionrio que, dentro do qinqnio, incorrer nas
seguintes situaes:
a) sofrer pena de multa ou suspenso;
b) faltar ao servio sem justificativa;
c) licenciar-se:
.por perodo superior a 90 (noventa) dias, consecutivos ou no, para tratamento
de sade art. 88 da Lei n 94/79;
. por perodo superior a 60 (sessenta) dias, consecutivos ou no, por motivo de
doena em pessoa da famlia art. 100 da Lei n 94/79;
. por perodo superior a 45 (quarenta e cinco) dias, consecutivos ou no, por
motivo de licena para acompanhar cnjuge art. 104, da Lei n 94/79;
. para trato de interesses particulares art. 107 da Lei n 94/79.
Caso ocorra um dos eventos acima, comea a contar do zero o novo
qinqnio.
Art. 110 da Lei n 94/79.
23
12) Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge

O funcionrio casado ter direito licena sem vencimentos quando seu
cnjuge, militar ou servidor da Administrao Direta ou Indireta for servir, ex
officio, ou for exercer mandato eletivo municipal, estadual ou federal, fora do
Municpio. A licena depender de pedido devidamente instrudo, que dever
ser renovado de 2 (dois) em 2 (dois) anos.
Para a concesso do benefcio, o servidor dever anexar ao requerimento os
seguintes documentos:
I certido de casamento ou declarao de convivncia marital assinada por
duas testemunhas, com seus respectivos endereos e reconhecimento de
firmas;
II declarao fornecida pelo rgo de lotao do cnjuge, comprovando que a
transferncia independe de sua vontade, sendo, portanto, ex officio (quando a
mudana do cnjuge for a pedido do mesmo, o funcionrio no far jus a esta
concesso);
III certido de regularidade com o Previ-Rio;
IV declarao da Superintendncia das Comisses Permanentes de Inqurito
Administrativo, indicando tratar-se de funcionrio que no responde a inqurito
administrativo;
V freqncia dos trs ltimos meses.
O funcionrio no precisar aguardar em exerccio, a concesso da licena.
24
Na hiptese de renovao da licena, o pedido dever ser efetuado,

obrigatoriamente, 30 (trinta) dias antes do trmino do afastamento, seguido da
comprovao de que o cnjuge continua exercendo suas funes no local para
onde foi transferido, bem como da certido de regularidade com o Previ-Rio.
Caso o cnjuge seja transferido para outra localidade no perodo da licena
anteriormente concedida, o funcionrio dever requerer novo afastamento,
anexando o documento que comprove tal movimentao, para fins de
regularizao de sua situao funcional.
Se o funcionrio retornar s suas atividades, independentemente do regresso
do cnjuge, no poder renovar a licena pelo mesmo motivo alegado
anteriormente, no decurso de 2 (dois) anos aps a data de sua reassuno,
salvo se o cnjuge for transferido para outra localidade.
Finda a causa geradora do afastamento, o funcionrio reassumir o exerccio
de suas funes no prazo mximo de 30 (trinta) dias, a partir dos quais a sua
ausncia ser computada como falta.
Art. 104 da Lei n 94/79
13) Licena para Trato de Interesses Particulares

Depois de estvel, o funcionrio poder obter licena sem vencimento, para
tratar de interesses particulares.
Para a concesso do benefcio, o servidor dever anexar ao requerimento os
seguintes documentos:
25
I certido de regularidade com o Previ-Rio;

II declarao fornecida pela Superintendncia das Comisses Permanentes
de Inqurito Administrativo, comprovando que o requerente no responde a
inqurito administrativo;
Rafael servidor da SMC e est fazendo um curso de especializao na sua
rea de formao. Precisou entrar com processo solicitando uma licena, pois
precisaria viajar para fazer pesquisas em outros Municpios. O pedido foi
indeferido, pois o servidor encontra-se respondendo a inqurito administrativo.
III atestado de freqncia dos ltimos 3 (trs) meses;

IV memorando da chefia constando seu nada a opor.
O funcionrio aguardar a concesso do benefcio em exerccio.
A validade da licena ser contada a partir da data de publicao no D.O. Rio.
O servidor que desejar renovar a licena dever pleite-la, no mesmo processo,
30 (trinta) dias antes de seu trmino, inserindo novo requerimento, sendo
vedado o prolongamento de tal afastamento por mais de 4 (quatro) anos
consecutivos (artigo 29, pargrafo nico, da Lei n 94/79).
A reassuno do funcionrio se efetuar junto ao seu rgo Setorial de
Recursos Humanos.
Art. 107 da Lei n 94/79
26
14) Licena para Servio Militar Obrigatrio

Licena concedida, com vencimento integral, ao funcionrio que for convocado
para o servio militar ou outros encargos de segurana nacional, mediante
apresentao de documento oficial que comprove sua incorporao.
Ser descontado do vencimento do funcionrio, o valor que o mesmo receber
na qualidade de incorporado ou, se optar pelas vantagens vencimentais do
servio militar, deixar de perceber pelo Municpio.
Findo o prazo a que se refere este licenciamento, o servidor dever reassumir o
exerccio no prazo de 30 (trinta) dias, no rgo Setorial de Recursos Humanos.
Art. 102 e 103 da Lei n 94/79
15) Afastamento por Casamento (Gala)

Sem prejuzo do vencimento ou qualquer outro direito ou vantagem, o
funcionrio poder faltar ao servio, por motivo de casamento, no perodo de
at 8 (oito) dias consecutivos. Este afastamento considerado como de efetivo
exerccio, nos termos do artigo 64, incisos II e III, da Lei n 94/79.
O servidor dever apresentar a certido de casamento, no rgo Local de
Recursos Humanos, sendo a contagem de dias de afastamento efetuada a
partir da data geradora de tal circunstncia.
Obs.: A licena gala no contempla a unio estvel.
Art. 146, incisos I, da Lei n 94/79
Anlise de Processo n 079/2012/CP/MMVM (Proc. Adm. 07/002.570/2011)
27
16) Afastamento por Luto (Nojo)

Sem prejuzo do vencimento ou qualquer outro direito ou vantagem, o
funcionrio poder faltar ao servio, por motivo falecimento de cnjuge, pais,
filhos ou irmos no perodo de at 8 (oito) dias consecutivos.
Este afastamento considerado como de efetivo exerccio, nos termos do artigo
64, incisos II e III, da Lei n 94/79.
O servidor dever apresentar a documentao correspondente (certido de
bito e documento que comprove o parentesco), no rgo Local de Recursos
Humanos, sendo a contagem de dias de afastamento efetuada a partir da data
geradora de tal circunstncia.
Art. 146, incisos II, da Lei n 94/79
17) Afastamento para estudo no exterior ou em qualquer parte do Territrio

Nacional
Os servidores efetivos e estveis ou celetistas cujo contrato de trabalho esteja
vigorando h mais de 3 (trs) anos, podero ter concedido Afastamento para
estudo no exterior ou em qualquer parte do Territrio Nacional nas seguintes
condies:
com vencimentos e demais vantagens, desde que seja reconhecido pelo
Prefeito o interesse para a Administrao e que a licena no ultrapasse
12 (doze) meses;
sem direito percepo de vencimentos e quaisquer vantagens do cargo
e com a interrupo da contagem de servio, quando:
I. O afastamento ultrapassar 12 (doze) meses;
II. Em
qualquer
prazo,
forem
reconhecidos
convenincia para a Administrao.
28
interesse
Em nenhuma hiptese o afastamento poder exceder a 4 (quatro) anos

consecutivos.
O afastamento obedece aos seguintes trmites:
1 Requerimento do servidor;
2 Instruo do rgo Setorial de Recursos Humanos;
3 Opinamento do Secretrio da Pasta de lotao
4 Apreciao pela Coordenaria Geral de Gesto de Talentos - A/CGGT
5 Deferimento/Indeferimento por parte do Prefeito;
O afastamento com vencimentos ser precedido de assinatura pelo servidor,
juntamente com duas testemunhas, de Termo de Compromisso, pelo qual se
obriga a restituir a importncia recebida dos cofres municipais durante o
afastamento, corrigida na forma da legislao pertinente, caso venha ocorrer
sua demisso, exonerao ou concesso de licena para trato de interesses
particulares, nos 5 (cinco) anos subseqentes concluso do curso, sob pena
de cobrana administrativa ou judicial.
O Termo de Compromisso original ficar arquivado na A/CGGT, de onde s
ser retirado para fins de cobrana.
No ser concedida exonerao ou licena para trato de interesses
particulares, sem a prvia quitao do dbito.
Nos casos de acumulao de cargos, quando o afastamento for julgado de
interesse da Administrao apenas numa das matrculas, o servidor que se
afastar ficar de licena para trato de interesses particulares no outro cargo,
enquanto perdurar o afastamento.
29
Findo o prazo de afastamento ou ocorrendo sua interrupo, o funcionrio

reassumir o exerccio dentro de 30 (trinta) dias, no rgo Setorial de Recursos
Humanos.
Art. 64, inciso XI, da Lei n 94/79
Decreto n 31.614/2009
18) Frias
Aps 365 dias de efetivo exerccio o servidor completar o perodo aquisitivo P.A e
far jus ao gozo das frias correspondente.
O servidor gozar 30 (trinta) dias ininterruptos de frias por ano, de acordo com
a escala organizada pela chefia da unidade administrativa onde estiver lotado, a
qual dever ser encaminhada ao rgo Local de Recursos Humanos para que
seja registrado no carto de ponto.
O gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que
o salrio normal garantido ao servidor pblico atravs do art. 7., XVII,
combinado com o art. 39, ambos da Constituio Federal/88.
O gozo de frias dever ter incio e trmino dentro do mesmo ano civil. As frias
s podero ser interrompidas por imperiosa necessidade de servio.
30
19) Faltas em dias de prova ou exame

Ao servidor estudante ser permitido faltar ao servio nos dias de prova, sem
prejuzo da remunerao, mediante a apresentao de atestado fornecido pela
instituio de ensino, com o visto da chefia imediata.
Art. 64, XIV, da Lei n.o 94/79.
20) Dispensa de Ponto para Participao em Eventos

Concedido ao funcionrio para participar de eventos, dentro ou fora do Brasil,
pelo prazo mximo de 30 (trinta) dias. Excetuam-se desse limite as
participaes em eventos desportivos de carter oficial cujo prazo mximo de
60 (sessenta) dias.
A DISPENSA DE PONTO VERIFICAR-SE-:
por solicitao escrita da chefia do servidor, ou dos dirigentes ou
promotores do evento, com detalhes esclarecedores da sua natureza, do

local de realizao e da durao, mencionando ainda os servidores que
devam ser abrangidos pela dispensa;
por solicitao escrita do servidor acompanhada de documento que
comprove a realizao do evento, contendo os esclarecimentos citados

acima.
Em ambas hipteses ser necessria a oitiva prvia da chefia imediata do servidor,
que se manifestar acerca da pertinncia da dispensa de ponto, bem como do no
comprometimento da continuidade do servio com o afastamento do servidor.
31
A seguir, o expediente ser encaminhado apreciao do Titular da Secretaria de

lotao do servidor ou rgo equivalente (admitida a delegao), que decidir,
segundo critrios de convenincia e oportunidade, quanto ao deferimento ou no do
pleito.
Caber ao rgo Local de Recursos Humanos esclarecer ao interessado que a
dispensa de ponto, ainda que autorizada, s produzir efeitos quando o mesmo
apresentar, quando de seu retorno, o comprovante de sua real participao.
Art. 64, XII, da Lei n.o 94/79.
Decreto n 31.614/2009
21) Auxlio Doena

Aps cada perodo de 12 (doze) meses consecutivos de licena para
tratamento de sade, o funcionrio ter direito a um ms de vencimento, a ttulo
de auxlio-doena.
Quando se tratar de licena concedida por motivo de acidente de trabalho ou
doena profissional, o funcionrio far jus ao auxlio doena aps cada perodo
de 6 (seis) meses de licena.
Art. 144 da Lei n.o 94/79.
22) Adiantamento de 13 salrio

O 13 salrio pode ser antecipado, em qualquer proporo em quatro situaes
vividas pelos servidores, seus cnjuges e filhos:
Adoo de filho;
32
Gestao (em qualquer perodo);
Tratamento de doenas crnicas;
Cirurgias com internao
Nos casos de extrema gravidade, ser permitida, tambm, antecipao do 13

relativo ao ano subseqente. O servidor para requerer o benefcio dever dar
entrada em processo no protocolo da secretaria de origem, se servidor ativo e
no PREVI-RIO, se inativo. Caber abertura de um processo para cada
solicitao.
Decreto n 22.400 de 10 de dezembro de 2002.
Resoluo SMA , n 1090 de 28 de janeiro de 2003.
23) Antecipao salarial

Os servidores podem requerer o adiantamento no valor limite de R$1.000,00,
de acordo com a margem consignvel. O prazo para quitao ser de seis
meses, mediante desconto em folha. Os casos que o servidor poder obter o
benefcio so:
Tratamento mdico do servidor, filhos ou cnjuge, funeral de filhos ou

cnjuge;
Servidores com mais de 65 anos, ativos e inativos, que residam

sozinhos;
Servidores chefes de famlia que recebam at 2 salrios mnimos e

estrangulamento financeiro.
33
Para requerer o benefcio o servidor dever dar entrada em processo no

protocolo da Secretaria de origem, se servidor ativo e no PREVI-RIO, se
inativo. Caber abertura de um processo para cada solicitao.
Decreto n 19754 de 6/04/2001
24) Emprstimo Pessoal

A Prefeitura possui convnio com instituies financeiras para concesso de
emprstimos para servidores com desconto em folha de pagamento.
Os emprstimos devem ser requeridos diretamente com bancos credenciados.
Para obter a relao dos Bancos Conveniados e a taxas de juros utilizadas na

concesso de emprstimos acesse Guia de Servios da SMA disponvel em
www.rio.rj.gov.br/web/sma , digite Emprstimo Consignado e clique em Buscar
Na Coordenadoria de Anlise e Pagamento existe um setor que trata de
consignveis. O atendimento atravs dos telefones: 2976-3923 / 3915
25) Incorporao de Cargo em Comisso/Funo Gratificada

Este benefcio concedido aos servidores ocupantes de cargo de provimento
efetivo. A incorporao Integral alcanada quando o servidor se encontra em
exerccio no cargo em comisso ou funo gratificada por mais de 10 (dez)
anos ininterruptos ou mais de 15 (anos) interpolados.
O servidor que tiver exonerao ou dispensa do cargo em comisso ou funo
gratificada e que o exerceu por mais de 4 (quatro) anos ininterruptos poder
obter incorporao proporcional.
34
As regras detalhadas e o passo a passo a respeito da incorporao de cargo

em comisso ou funo gratificada, bem como os formulrios padronizados
utilizados para este fim, podem ser encontrados no site da SMA: Documentos
RH, Manual de Incorporao de CC/FG artigo 129.
III. Benefcios Previdencirios e Assistenciais do Previ-Rio

Previdencirios:
Aposentadoria;
Aos servidores da ativa assegurado o direito de aposentadoria observados

os seguintes requisitos:
- Por invalidez permanente;
- Compulsoriamente aos setenta anos de idade;
- Voluntariamente, desde que cumpridos:
a) Tempo mnimo de dez anos de efetivo exerccio no servio pblico e
cinco anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria;
b) Sessenta anos de idade e trinta e cinco de contribuio, se homem;
c) Cinqenta e cinco anos de idade e trinta de contribuio, se mulher.
Os tempos de contribuio e a idade sero reduzidos em cinco anos para
o(a) professor(a) que comprovar, exclusivamente, efetivo exerccio na
funo de magistrio no ensino infantil, fundamental e mdio.
Sessenta e cinco anos de idade, se homem e sessenta anos de idade, se
mulher com proventos proporcionais ao tempo de contribuio.
35
Para requerer a aposentadoria, o servidor dever se dirigir ao rgo Setorial

de Recursos Humanos de seu rgo de lotao:
Suspenso e Renncia de Proventos de Aposentadoria:
facultado ao servidor aposentado requerer a suspenso ou a renncia de
seus proventos de aposentadoria:
A suspenso pode ser revertida a pedido do servidor inativo, j a renncia
de proventos definitiva:
Ambas podem ser requeridas junto Central de Atendimento do PREVIRIO, com a apresentao do ltimo contracheque e o original de documento
de identidade vlido em todo o territrio nacional.
Para saber mais informaes sobre penso, visite o endereo eletrnico:
http://www.rio.rj.gov.br/web/previrio/aposentadoria
Penso.
o O que penso?
A penso consiste em um pagamento mensal efetuado em favor dos dependentes
do segurado, aps seu falecimento ou aps ser declarado ausente pela Justia,
garantindo-lhes a subsistncia, de acordo com condies e critrios estabelecidos
na legislao.
36
o Quem tem direito a penso?

cnjuge sobrevivente, marido ou mulher;
companheira ou companheiro que tenha mantido vida em comum com o
segurado at a data do seu falecimento;
filhos e filhas solteiros com idade at 21 anos;
filhos e filhas solteiros com idade entre 21 e 25 anos, desde que estejam
matriculados em curso de nvel superior e o fato gerador da penso tenha
ocorrido antes de 6 de maio de 2003 (se o fato ocorreu a partir desta data, o
pensionista pode solicitar uma bolsa de estudos);
filhos e filhas de qualquer idade que sejam incapazes ou invlidos e que
comprovem dependncia econmica;
menores com idade at 21 anos, colocados sob guarda ou tutela do segurado,
desde que regularmente deferida por deciso judicial;
ex-cnjuge beneficirio de penso alimentcia judicial.
Na ausncia dos beneficirios citados anteriormente, tero direito penso:
pai e me que comprovarem viver sob a dependncia econmica do segurado;
irmos e irms solteiros, menores de 21 anos, que comprovarem viver sob a
dependncia econmica do segurado,
irmos e irms solteiros, de qualquer idade, desde que invlidos ou incapazes e
que comprovem dependncia econmica.
Importante: As condies para habilitao penso so sempre as verificadas na
data do bito do segurado. Assim, embora tenha havido habilitao prvia, as
condies para a concesso do benefcio devero persistir na data do bito do
segurado.
37
Para saber mais informaes sobre penso, visite o endereo eletrnico abaixo:
http://www.rio.rj.gov.br/web/previrio/pensao
Assistenciais:
Auxlio-adoo;
um auxlio destinado ao segurado que adotar crianas, com idade compreendida

entre zero e doze anos incompletos, na data da publicao da sentena.
o Quem tem direito?
Servidores ativos e inativos do PreviRio.
o Qual a documentao necessria?
ltimo contracheque do servidor;
Sentena de adoo do menor;
Certido de nascimento do filho do servidor;
Identidade e CPF do servidor.
o Qual o prazo para requerer?
O prazo de at seis meses da publicao da sentena de adoo.
38
Auxlio-educao;
um benefcio anual que visa oferecer uma ajuda financeira aos servidores que
tm dependentes estudando, bem como aos pensionistas menores, a fim de
complementar gastos com matrcula, uniforme e material escolar, alm de
contribuir para o custeio de creches dos filhos de servidores de renda mais baixa.
H trs modalidades do Auxlio-Educao: o Previ-Educao, o Previ-Material
Escolar e o Auxlio-Creche.
Para saber mais sobre o auxlio-educao, visite o endereo eletrnico abaixo:
http://www.rio.rj.gov.br/web/previrio/auxilio-educacao
Peclio
O Previ-Rio pagar um peclio correspondente a duas vezes o valor dos proventos

ou da remunerao sobre a qual tenha incidido a contribuio previdenciria
relativa ao ms do bito do segurado.
Quem tem direito?
O peclio ser pago a um ou mais beneficirios designados pelo segurado ou, na
falta de designao, na seguinte ordem de preferncia:
I ao cnjuge ou companheiro sobrevivente;
II aos filhos, em partes iguais;
III aos pais, em partes iguais; e
39
IV aos irmos menores de 21 anos ou invlidos, desde que economicamente

dependentes do servidor.
Onde requerer o peclio?
O peclio deve ser requerido exclusivamente na Central de Atendimento do PreviRio (Subgerncia de Servios Assistenciais), no trreo do Bloco 2 do Centro
Administrativo, na Cidade Nova.
Para
mais
informaes
sobre
Peclio
visite
endereo
eletrnico:
http://www.rio.rj.gov.br/web/previrio/peculio
Auxlio-funeral de Segurado e Pensionista
Este auxlio uma ajuda financeira concedida pelo Previ-rio aos servidores ativos
ou inativos sob a forma de emprstimo, para ajudar a custear as despesas de
funeral (sepultamento ou cremao) do dependente do segurado. Admite-se como
dependente, para fins de concesso do auxlio: o cnjuge, o companheiro, os pais
e os filhos do segurado. O valor da assistncia financeira corresponder ao limite
da importncia equivalente a duas vezes o menor vencimento bsico vigente no
Municpio no momento do bito, respeitado o limite das despesas comprovadas. A
amortizao ocorrer em at 12 vezes, sem a incidncia de juros e mediante
desconto em folha, observada a capacidade de comprometimento de margem
consignvel.
o Quem tem direito?
Servidores ativos ou inativos que tiverem despesas com o funeral de um
dependente.
40

O requerimento da assistncia financeira dever ser feito no prazo mximo de 6
(seis) meses contados da data do falecimento do dependente.
I ltimo contracheque do segurado;
II certido de bito do dependente;
III documento de identidade vlido em todo o territrio nacional;
IV CPF;
V documento que comprove o vnculo de parentesco ou de afinidade do
dependente falecido;
VI Nota Fiscal em nome do segurado, discriminando os servios prestados e
nome do dependente falecido.
Auxlio-medicamento;
o benefcio no valor de R$ 2.400 ao ano, pago em 12 parcelas mensais, para

segurados que so portadores de doenas graves.
o Quem tem direito?
Servidores ativos e inativos que perceba, na competncia do ms imediatamente
anterior ao do requerimento, vencimentos, proventos e/ou penso previdenciria
pagos pelos cofres municipais at quatro vezes o menor vencimento bsico vigente
no municpio do rio de janeiro na referida competncia e seja portador de qualquer
das doenas abaixo:
1) alienao mental;
41
2) cardiopatia grave;
3) cegueira;
4) contaminao por radiao;
5) doena de paget em estado avanado (ostete deformante);
6) doena de parkinson;
7) esclerose mltipla;
8) espondiloartrose anquilosante;
9) fibrose cstica (mucoviscidose);
10) nefropatia grave;
11) hepatopatia grave;
12) neoplasia maligna e
13) paralisia irreversvel e incapacitante.
Importante: Com as novas regras, os servidores doentes com Aids, Hansenase e
Tuberculose no tm mais direito ao benefcio, pois a medicao j fornecida por
programas federais.
Laudo mdico em nome do paciente beneficirio, com data de emisso at 6
(seis) meses anteriores data do requerimento, dele constando assinatura e
carimbo identificador do mdico, com o respectivo nmero de registro no
conselho regional de medicina.
ltimo contracheque;
Documento de identidade vlido em todo o territrio nacional;
O benefcio poder ser requerido em qualquer perodo, mas, a validade ser de
um ano. Aps esse perodo recebendo o auxlio-medicamento, o segurado deve
apresentar novos comprovantes da condio.
42
Auxlio-Natalidade;
Para cada filho que nascer, o segurado do Previ-Rio far jus ao pagamento de um
auxlio-natalidade, correspondente ao valor do salrio mnimo poca.
o Quem tem direito?
Servidores
estatutrios,
ativos
ou
inativos,
independentemente
de
faixa
salarial.Para cada filho que nascer, o servidor far jus ao pagamento de 1 (um)
auxlio natalidade, no valor correspondente a um salrio mnimo, que ser
creditado em sua conta corrente cadastrada.
Se ambos os genitores forem
segurados do PREVI-RIO, o auxlio-natalidade ser pago quele que primeiro o

requerer.
o Como se inscrever?
Os segurados podem se inscrever pela internet, na pgina do instituto, no
endereo: www0.rio.rj.gov.br/previrio/beneficios/, 48 horas depois de efetuar o
cadastro do filho no departamento de Recursos Humanos de sua secretaria ou
rgo de origem.

Perder o direito ao auxlio natalidade o beneficirio que no o requerer dentro do
prazo de seis meses, contados da data do nascimento.
Para mais informaes sobre o auxlio-natalidade visite o endereo eletrnico:
http://www.rio.rj.gov.br/web/previrio/auxilio-natalidade
43
Bolsa de estudos para pensionistas;
Para ter direito bolsa de estudos, o interessado dever ter matrcula e freqncia
em curso de graduao de nvel superior na data em que faz 21 anos. O benefcio
no vale para cursos de extenso ou ps-graduao, mesmo especializao,
mestrado ou doutorado. A aprovao em vestibular tambm no vlida para o
requerimento da bolsa.
O pensionista s poder receber a bolsa de estudos se a morte do servidor que
gerou a penso ocorreu a partir de 7 de maio de 2003.
A bolsa de estudo a pensionista corresponder ao valor limite de duas vezes o
menor vencimento bsico vigente no Municpio, independentemente do nmero de
matrculas detidas pelo ex-segurado. Para fazer jus ao benefcio, o pensionista
dever comprovar, semestralmente, sua condio de universitrio, bem como o
aproveitamento no curso em que se encontrar matriculado, na forma disposta no
regulamento.
A bolsa dever ser renovada todo semestre, at o ltimo dia til dos meses de
maro e agosto. Ela ser extinta em caso de interrupo do curso ou reprovao
na metade das matrias - por nota e/ou freqncia - em que o estudante est
matriculado.
O benefcio mantido em caso de transferncia de curso, desde que no haja
interrupo na freqncia. A concluso da graduao resultar no cancelamento
definitivo da bolsa de estudos, mesmo que seja antes dos 24 anos e que o
estudante se matricule em outro curso.
Para mais informaes sobre o Bolsa de Estudos, visite o endereo eletrnico:
http://www.rio.rj.gov.br/web/previrio/bolsa-de-estudos
44
Auxlio-Moradia;
um auxlio-pago, em dinheiro, correspondente ao valor de R$ 200,00 (duzentos

reais) para custear despesas de aluguel. O perodo de inscrio constante.
o Quem tem direito?
Servidor(a)
ativo(a)
ou
inativo(a)
que
atenda
aos
seguintes
requisitos
cumulativamente:
idade igual ou superior a 65 (sessenta e cinco) anos na data do requerimento;
que perceba, na competncia do ms imediatamente anterior ao do
requerimento, vencimentos, proventos e/ou penso previdenciria pagos pelos
cofres municipais at trs vezes o menor vencimento bsico vigente no
municpio do rio de janeiro na referida competncia;
que resida no imvel por ele alugado;
que no possua financiamento imobilirio; e,
que no seja proprietrio ou promitente comprador de imvel residencial.
I - contrato de aluguel por escrito e em vigor, de acordo com a lei 8.245/91 (lei de
locaes), com firma reconhecida das assinaturas do locador, do locatrio
(segurado);
II - documento de identidade vlido em todo territrio nacional;
45
III - ltimo contracheque do segurado (frente);

IV requerimento firmado pelo segurado em formulrio do PREVI-RIO onde
declare sob as penas da Lei que:
a) no proprietrio de imvel ou promitente comprador de imvel residencial;
b) no titular de financiamento para aquisio de casa prpria;
c) no possui grau de parentesco at o 2 (segundo) grau civil com o locador.
d) reside no imvel locado;
e) o contrato continua vigente.
Para mais informaes sobre o Bolsa de Estudos, visite o endereo eletrnico:
http://www.rio.rj.gov.br/web/previrio/auxilio-moradia
Plano de Sade
O Plano de Sade do Servidor Municipal (PSSM) oferece ao servidor a

possibilidade de ser atendido por mdicos em uma rede conveniada de clnicas e
hospitais das operadoras habilitadas com contrato com a Prefeitura. Atualmente as
operadoras so: CABERJ e ASSIM.
Ao aderir a um Plano Referncia do PSSM, o servidor efetivo descontar, em
contracheque, 2% sobre o total dos seus vencimentos, independentemente da
margem consignvel, como forma de contribuio para o Fundo de Assistncia
Sade do Servidor (FASS).
O servidor estranho aos quadros ou pensionista que desejar aderir ao plano pagar
integralmente o valor do plano da operadora escolhida, de acordo com a faixa
etria.
46
As operadoras podem oferecer outros planos alm do Plano Referncia. A

diferena de valor ser consignada no contracheque do servidor, e tambm estar
condicionada disponibilidade de margem consignvel.
o Quem tem direito?
Todo servidor ativo da administrao direta, autarquias ou fundaes, inativo ou
pensionista do FUNPREVI e que esteja em folha de pagamento pode aderir ao
PSSM. Podem ser includos ainda os seguintes dependentes do servidor:
filhos(as), netos(as), cnjuge, companheiro(a) com unio estvel e pais. Mas a
incluso de dependentes s poder ser feita se houver margem consignvel
disponvel. O valor de cada dependente seguir a tabela da operadora escolhida.
o Qual o prazo para aderir?
O servidor recm-empossado tem 60 dias, a partir da data do recebimento do
contracheque, para aderir ao plano de sade sem carncia. Os recm-natos e os
recm-casados tem 30 dias para incluso de seus dependentes.
Uma vez por ano, o PREVI-RIO define um perodo de migrao, no qual
permitida a adeso sem carncia, excluso de titular e/ou dependente ou troca de
operadora. Fora deste perodo de migrao, a adeso tem a carncia determinada
pela ANS e no permitida a troca de operadora ou o cancelamento do plano de
sade do titular e de seus dependentes, mesmo que este seja motivado pelo
aumento do valor devido mudana de faixa etria.
Para mais informaes sobre o Plano de Sade do Servidor Municipal, visite o
endereo eletrnico: http://www.rio.rj.gov.br/web/previrio/plano-de-saude
47
IV. Conhecendo os rgos da Prefeitura da Cidade do Rio

de Janeiro que trabalham para o Servidor Pblico
Municipal
1) Secretaria Municipal de Administrao SMA
A Secretaria Municipal de Administrao, como rgo Central do Sistema
Municipal de Administrao, tem como competncias, dentre outras previstas
em lei, normalizar, supervisionar, orientar, controlar e acompanhar as atividades
pertinentes ao Subsistema de Recursos Humanos, desenvolvidas no mbito
dos rgos Setoriais, Seccionais e Locais.
O Gabinete do Secretrio Municipal de Administrao est localizado no 9
andar, Ala A, do Bloco II, no CASS. Telefones para contato: 2976-3350 / 3351
2) Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos A/CGGT

A A/CGGT tem por competncia coordenar as aes de:
recrutamento, seleo, treinamento e aperfeioamento de pessoal;
aprimoramento tcnico-administrativo e cultural do corpo funcional do
Municpio;
produo cientfica que sirva de subsdios s atividades da Prefeitura da
Cidade do Rio de Janeiro;
manuteno de intercmbio com instituies da mesma natureza do Estado,
do Pas e do Exterior.
48
Localizao da A/CGGT
Rua Afonso Cavalcanti, 455 CASS - Prdio Anexo 10 andar Ala B
Tel: 2976-3619
3) Coordenadoria Geral do Subsistema de Recursos Humanos A/CSRH

A Coordenadoria Geral do Subsistema de Recursos Humanos, da Secretaria
Municipal de Administrao - A/CSRH, o rgo Central de Recursos
Humanos da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro, segundo o Decreto n
27.342/06, e tem por competncias:
Formular e propor ao Secretrio a Poltica de Recursos Humanos da PCRJ;
Implementar a Poltica de Recursos Humanos para a PCRJ e estabelecer as
diretrizes para os rgos Setoriais, nas questes concernentes
Administrao, Planejamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos,
Valorizao do Servidor, Anlise e Pagamento;
Gerir o Subsistema de Recursos Humanos da PCRJ;
Identificar a necessidade de capacitao do Subsistema de Recursos
Humanos da PCRJ;
Preservar, organizar e disseminar os ativos intelectuais inerentes ao
Subsistema de Recursos Humanos da PCRJ;
49
Promover a integrao das aes e medidas necessrias implantao do

Subsistema, com foco na descentralizao acompanhada, otimizao dos
processos e na racionalizao de custos;
Acompanhar e apoiar os rgos Setoriais na execuo na Poltica de
Recursos Humanos.
Localizao da A/CSRH
Rua Afonso Cavalcanti, 455 CASS Prdio Anexo 9 andar Ala A
Telefones: 2976-3382 / 2976-3231
A Coordenadoria Geral do Subsistema de Recursos Humanos se subdivide em

quatro reas de atuao, so elas:
4) Assessoria de Recursos Humanos - A/CSRH/ARH

A Assessoria de Recursos Humanos tem por competncia promover o
planejamento e o dimensionamento de recursos humanos, a classificao de
cargos e o controle de vagas.
5) Coordenadoria de Administrao de Recursos Humanos - A/CSRH/CAD

A Coordenadoria de Administrao de Recursos Humanos tem por competncia
traar as diretrizes, orientar e monitorar os rgos Setoriais em relao ao
cadastro de recursos humanos, concesso de direitos e vantagens,
acumulao de cargos, admisso e movimentao de pessoal.
50
6) Coordenadoria de Anlise e Pagamento - A/CSRH/CPG

A Coordenadoria de Anlise e Pagamento tem por competncia analisar,
gerenciar e controlar a folha de pagamento dos servidores municipais.
7) Coordenadoria de Valorizao do Servidor - A/CSRH/CVS

A Coordenadoria de Valorizao do Servidor tem por competncia promover e
incentivar a valorizao do servidor pblico no aspecto pessoal, profissional e
social, promover programas de sade do trabalho voltados qualidade de vida,
e realizar Percias Mdicas e convnios para beneficiar o servidor.
7.1) Gerncia de Percias Mdicas GPM
A Gerncia de Percias Mdicas visa ao auxlio, acompanhamento e avaliao
mdico-pericial dos servidores, de acordo com a legislao pertinente.
Unidade Centro: Rua Afonso Cavalcanti, 455 - Anexo 9 andar Ala B.

Horrio: 7 s 11:30h e 12:30 s 16:30h Telefones: 2976-3057
7.2) Convnios e Parcerias

Consolida parcerias da PCRJ com um pool de empresas da iniciativa privada.
Oferece servios/produtos em vrios segmentos.
So vantagens para o
servidor municipal e seus dependentes, que podero usufruir os acordos

realizados entre a PCRJ e as empresas parceiras.
conveniada da Prefeitura do Rio:
51
Fazem parte da rede
instituies de ensino (nvel fundamental, mdio e superior);
cursos de qualificao profissional;
cursos de idiomas;
cursos de dana e academias, entre muitos outros.
A relao das Instituies e Empresas conveniadas com a PCRJ est disponvel

para consulta no site: www.rio.rj.gov.br/web/sma - item Descontos e Rede
Conveniada ou acesse o endereo:
http://www.rio.rj.gov.br/web/sma/exibeconteudo?id=2812130
7.3) Programa Sade Vocal do Professor

Os professores podem participar do Programa Sade Vocal que tem como
objetivo capacitar a categoria para o uso profissional da voz, orientando quanto
aos fatores que interferem no desempenho vocal, especialmente nas salas de
aula. Palestras, oficinas, treinamentos e tratamentos so oferecidos para
atender s necessidades dos professores da rede municipal.
Informaes pelo telefone 2976 3949
7.4) Creche Institucional Dr. Paulo Niemeyer

Tem, por finalidade, garantir ao servidor pblico municipal o direito creche
para seus filhos e netos, durante sua jornada de trabalho.
Para 150 filhos e netos de servidores, garantindo criana o desenvolvimento
integral,
em
seus
aspectos
fsico,
psicolgico,
complementando a ao da famlia e da comunidade.
52
intelectual
social,
beneficiado o servidor municipal que tem filhos e/ou crianas sob guarda ou
tutela comprovada.
Luza servidora da SMO e tem dois filhos. O primeiro com 6 anos e o segundo
com 1 ano e 2 meses. Fez inscrio para coloc-los na Creche Institucional,
porm s o mais novo ser beneficiado, pois o limite da idade at 5 anos e 11
meses.
7.5) Prticas Integrativas e Complementares

Proporcionar aos servidores em atividade na PCRJ melhor equilbrio do corpo,
com o relaxamento das tenses e o alvio de dores msculo-esquelticas,
atravs de vrias prticas teraputicas, quais:
Auriculoterapia
Reflexologia
Controle do tabagismo
Shiatsu
Massagem sueca
Pa Tuan Chin
Para buscar melhor qualidade de vida e saber o melhor tratamento a fazer, o

servidor interessado dever marcar uma consulta pelo telefone 2976-3392.
7.6) Coral Atrs da Nota
Proporcionar aos servidores em atividade da PCRJ a prtica do canto coral,
enquanto modalidade de expresso musical mobilizadora e agregadora, voltada
para o desenvolvimento da criatividade individual e coletiva.
53
Seleo das vozes com Maestro Mario Assef

Ensaios: 3 e 5 feiras s 16:00h no Clube do Servidor Municipal
Mais informaes no telefone: 2976-1109 ou e-mail: luciai.santos@sma.rio.rj.gov.br
7.7) Feira de Artesanato Arte Vida

Mostra e venda de trabalhos artesanais produzidos por servidores artesos,
cadastrados anualmente. A Feira acontece mensalmente, na primeira semana
de cada ms.
7.8) Adiantamento de 13 salrio e Antecipao Salarial
Os pedidos de adiantamento de dcimo terceiro e antecipao salarial
formulados pelos servidores municipais sero analisados pelas comisses
institudas com representantes da Coordenadoria de Valorizao do Servidor da
SMA e SMS/SMF. Mais detalhes nos itens 22 e 23 desta cartilha.
8) Instituto de Previdncia e Assistncia do Municpio do Rio de Janeiro

Previ-Rio
O Instituto de Previdncia e Assistncia do Municpio do Rio de Janeiro - PreviRio a autarquia municipal responsvel pela Previdncia e Assistncia dos
servidores pblicos municipais da Cidade do Rio de Janeiro. O Previ-Rio paga
aposentadorias e penses, alm de outros benefcios. responsvel tambm
pela administrao do Fundo Especial de Previdncia - Funprevi, que prov os
recursos para o pagamento dos benefcios previdencirios dos segurados do
Instituto.
Site: http://www.rio.rj.gov.br/web/previrio/
54
9) rgos Setoriais de Recursos Humanos OSRH

Os rgos Setoriais de Recursos Humanos so as Gerncias de Recursos
Humanos ou Departamentos de Pessoal das diversas Secretarias ou rgos
equivalentes que possuem a competncia para:
. Implementar as polticas traadas pela Coordenadoria Geral do Subsistema de
Recursos Humanos, em cada uma de suas esferas de atuao;
. Planejar, executar e controlar as atividades de nvel setorial, seccional e local,
observadas as normas gerais estabelecidas pela Coordenadoria Geral do
Subsistema de Recursos Humanos.
Veja aqui qual o seu rgo Setorial de Recursos Humanos:
Secretaria Municipal da Casa Civil - CVL
Rua Afonso Cavalcanti Nmero, 455, 15 andar, Bloco I Cidade Nova.
Telefone para contato: 2976-2963 / 2758
O rgo Setorial de Recursos Humanos da CVL responde pelas atividades
de RH dos seguintes rgos municipais:

Gabinete do Prefeito
Secretaria Especial de Envelhecimento Saudvel e Qualidade

de Vida SESQV
Secretaria Especial de Cincia e Tecnologia SECT
Secretaria Especial de Desenvolvimento Econmico Solidrio

SEDES
Secretaria Especial de Promoo e Defesa dos Animais

SEPDA
Secretaria Especial de Turismo SETUR
55
Secretaria Especial de Polticas para as Mulheres SPM-RIO
Secretaria Extraordinria de Proteo e Defesa do Consumidor

SEDECON
Controladoria Geral do Municpio do Rio de Janeiro CGM
Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 15 andar - Bloco I - Cidade Nova

Procuradoria Geral do Municpio do Rio de Janeiro PGM
Travessa do Ouvidor, 4, 9 andar, Centro

Telefone para contato: 3083-8301
Secretaria Municipal de Ordem Pblica SEOP
Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, sala 1372, Bloco I - Cidade Nova
Secretaria Municipal de Governo SMG
Rua Afonso Cavalcanti Nmero, 455, sala 1335, Bloco I Cidade Nova
Secretaria Municipal de Urbanismo SMU
Rua Afonso Cavalcanti Nmero, 455, sala 1005, Bloco I Cidade Nova
Telefone para contato: 2535 -5042
Secretaria Municipal de Transportes SMTR

Rua Dona Mariana, 48 - 6 - Botafogo
Secretaria Municipal de Obras SMO
Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 12 andar, Ala B, Anexo - Cidade Nova
Secretaria Municipal de Administrao SMA
Rua Afonso Cavalcanti, 455 / Anexo 8 andar / Ala A - Anexo - Cidade Nova
Secretaria Municipal de Fazenda SMF
Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 7 andar, sala 702 - Anexo - Cidade Nova.
Secretaria Municipal de Educao SME
Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 1 andar, sala 130 - Bloco I - Cidade Nova
56
Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social SMDS
Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 6 andar, Sala 698 - Bloco I, Cidade Nova
Secretaria Municipal de Sade SMS
Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 7 andar, Sala 754 - Bloco I, Cidade Nova
Secretaria Municipal de Meio Ambiente SMAC
Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 12 andar- Bloco I - Cidade Nova

Secretaria Municipal de Esportes e Lazer SMEL
Av. Alfredo Baltazar da Silveira, n 335, Recreio dos Bandeirantes

Secretaria Municipal de Trabalho e Emprego SMTE

Praa Pio X, Nmero 119, 6 andar Centro
Secretaria Municipal das Culturas SMC
Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 2 andar, Sala 270, Bloco I - Cidade Nova
Secretaria Municipal de Habitao SMH
Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 4 andar Anexo - Cidade Nova

Secretaria Municipal da Pessoa com Deficincia SMPD

Av. Presidente Vargas, n 1997- 2 andar Centro
Secretaria Municipal
SECONSERVA
de
Conservao
Servios
Pblicos
Avenida Francisco Bicalho n 146 So Cristovo

Secretaria Especial de Abastecimento e Segurana Alimentar SEAB
Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 11 andar, sala 1101, Bloco I - Cidade Nova
57

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PREFEITURA DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO

SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO

COORDENADORIA GERAL DO SUBSISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

Verso 1.5 (Julho 2015)

Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

responsabilidades, tarefas individuais ou em equipe, projetos, dentre

outras organizaes sem fins lucrativos, etc. Estes so alguns

exemplos de uma extensa lista a quem voc dever firmar compromisso.

Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

http://www.rio.rj.gov.br/web/portaldoservidor, l voc ter acesso ao clube de

descontos, classificados, ouvidoria, contracheques, entrevistas de

Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

Ingressando nos quadros da PCRJ ..................................................................... 6

Estgio Probatrio .................................................................................................6

Acumulao de cargos ou empregos pblicos....................................................7

Averbao de tempo de servio............................................................................8

Conhecendo os Benefcios e Vantagens do Servidor Pblico Municipal ....... 12

Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

25) Incorporao de Cargo em Comisso/Funo Gratificada.................................34

Benefcios Previdencirios e Assistenciais do Previ-Rio ............................ 35

8) Instituto de Previdncia e Assistncia do Municpio do Rio de Janeiro PreviRio.................................................................................................................................54

Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

I. Ingressando nos quadros da PCRJ

anteriormente ocupado cargo efetivo idntico ao atual.

Joo era Agente de Administrao na SMO e passou para o Concurso Pblico

Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

Conforme o estabelecido no Decreto n 26911 de 18/08/2006 os servidores

2) Acumulao de cargos ou empregos pblicos

dois cargos de professor;

um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico

dois cargos privativos de profissionais de sade, com profisses

Em qualquer dos casos, a acumulao somente ser permitida quando houver

Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

3) Averbao de tempo de servio

Certido de tempo de contribuio expedida pelo INSS.

O tempo de servio prestado na iniciativa privada ser averbado somente

3.2) Tempo prestado PCRJ

Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

O tempo anotado ser computado para:

3.2.2) Com existncia de lapso

Certido original de Tempo de Servio emitida pela Prefeitura da Cidade

Declarao de freqncia do rgo de lotao no cargo anterior;

Declarao Negativa de utilizao, do perodo a ser anotado, em outro

Caso o nome presente no requerimento no coincida com o nome

O tempo averbado ser computado para:

3.3) Tempo prestado como contratado ou estranho aos quadros do MRJ

Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

Declarao Negativa de utilizao do perodo de contribuio vinculado

Caso o nome presente no requerimento no coincida com o nome

O tempo de servio prestado como contratado ou estranho aos quadros

3.4) Tempo prestado como mdico residente

Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

3.5) Tempo prestado como acadmico bolsista estatutrio e aluno-aprendiz

3.6) Tempo prestado como militar

Certido original de tempo de servio, ou;

Xerox autenticada do Certificado de Reservista.

Art. 65, Incisos I, II e III, da Lei n. 94/1979

Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

II. Conhecendo os Benefcios e Vantagens do Servidor

automaticamente, sem necessidade de requerimento do servidor. Outros so

Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

A gratificao correspondente ao primeiro trinio de 10% (dez por cento) e

Maria servidora da SMF e no dia 27/08/2008 completou 03 anos de efetivo