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GUIA PARA EXAMEN DERECHO PROCESAL LABORAL

Concepto de Derecho Procesal del Trabajo


Es un conjunto de actos concatenados entre si, para resolver conflictos entre los
trabajadores y patrones.
Creacin de leyes del trabajo ordinario
Es exclusiva de la federacin y por exclusin al estado.
1.
a)
b)
2.
3.
4.
-

Autoridades encargadas de aplicar leyes del Trabajo


rganos Administrativos
Competencia Local
Gobernadores o Jefe del Distrito
Direcciones o Departamentos de los Estados o Distritos
Competencia Federal Social
Secretara del Trabajo y Previsin Social
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico
Secretara de Educacin Pblica
Procuradura de la Defensa del Trabajo (Federal o Local)
Funciones:
Representar y asesorar a trabajadores o sindicatos
Conciliar a las partes de acuerdo al Art. 33 de la LFT
Defender gratuitamente
Servicio Nacional del Empleo
Procurar ocupacin a trabajadores
Llevar registro a trabajadores que deseen ocupacin
Practicar investigaciones en relacin a ocupaciones
Supervisar la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores
Inspeccin del Trabajo
Vigilar que en los centros de trabajo se cumpla con las disposiciones legales del
trabajo
Visitar los lugares de trabajo para cerciorarse de lo anterior, interrogar, solicitar
documentos, previa queja escrita o verbal
Levantar actas y turnar a oficina sancionadora para efectos, estas constituyen prueba
plena.
Sugerir a trabajadores y patrones para cumplir con las disposiciones legales

5.

Comisin Nacional de Salarios Mnimos


Investigar aspectos econmicos para fijar salarios mnimos, generales, de campo y
profesionales.

6.

Comisin Nacional de Reparto de Utilidades


Fijar y revisar tanto por ciento que deben pagar los patrones por participacin de
utilidades.

CONFLICTOS DE TRABAJO
Es la razn del Derecho Procesal del Trabajo, etimolgicamente deriva del latn
conflictus, del verbo confligere que significa chocar-choque de intereses, de ideas,
es decir, un desacuerdo entre dos o ms partes.
Concepto de Conflicto laboral
Cualquier diferencia que surja entre sujetos que participan en una relacin laboral.
Definicin Doctrinal de Mario de la Cueva
Diferencias que se suscitan entre trabajadores y patrones, solamente entre aquellos o
nicamente entre stos, en ocasin o con motivo de la formacin, modificacin o
cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.
a)
-

b)
-

Distincin entre conflictos laborales y civiles


Distincin intrnseca
Las laborales no son puramente patrimoniales, trascienden a la persona.
En las laborales las partes se despersonalizan, importa la condicin social de la
persona.
Distincin extrnseca
En las laborales la repercusin trasciende a lo social, pues se considera una
controversia entre clases sociales.
Se proyecta a intereses de sectores, por una parte del sector de trabajadores y por la
otra el de patrones.
Medios de solucin de conflictos laborales
Conciliacin
Es la fase previa a la resolucin jurisdiccional de todo conflicto, que tiene por objeto
intentar rehacer la voluntad de las partes y lograr as la actuacin voluntaria de las
normas objetivas. Ajustar los nimos que estn en discordia.
Arbitraje
Se da cuando las partes en conflicto no logran avenirse en la etapa conciliatoria y
someten la resolucin del conflicto a un tercero, que ser el estado.
Formas de arbitraje
Arbitraje privado
Medio para solucionar conflictos, nombrando a una persona que no es el estado,
dndole facultades para resolver la controversia.
Arbitraje publico
Es la funcin jurisdiccional laboral que lleva a cabo el estado en esta materia, por las
Juntas de Conciliacin y Arbitraje.
JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
Son rganos decisorios de los conflictos laborales, que se originan dentro de la
regulacin del Apartado A del Artculo 123 Constitucional
XX. Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetara a decisin
de una Junta de Conciliacin y Arbitraje, formada por igual nmero de representantes
de los obreros y de los patrones y uno del gobierno.
Se nombran cada 6 aos por una convencin de Sindicatos patronales y obreros.
Pertenecen al poder Ejecutivo y no al Judicial.

Clasificacin de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje


Juntas Federales, Fraccin XXXI del Articulo 123 Constitucional
Juntas Locales, conocen asuntos que no son de competencia federal
PRINCIPIOS PROCESALES
Son ideas fundamentales e informadoras del derecho en general y constituyen un
medio de integracin del derecho.
Artculo 685.- El proceso del derecho del trabajo ser pblico, gratuito, inmediato,
predominantemente oral y se iniciar a instancia de parte. Las Juntas tendrn la
obligacin de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economa,
concentracin y sencillez del proceso.

1.

Publicidad
Este principio tiene por finalidad establecer que los procesos laborales se ventilen
pblicamente, es decir, que cualquier persona tiene acceso a ellos.
Excepcin: Articulo 720 de la LFT
Cuando lo exija el mejor despacho de los negocios, la moral o las buenas costumbres,
la junta podr ordenar que las audiencias sean a puerta cerrada.

2.

Gratuidad
Este principio pretende cumplir con lo dispuesto en el Art. 17 constitucional, al sealar
que se prohben las costas judiciales, es decir, que los funcionarios encargados de
administrar justicia, no reciben remuneracin por la funcin que realizan, a cargo de
las partes o particulares. Tampoco se cobrara cantidad alguna por la expedicin de
constancias, copias fotostticas o cualquier otra acta requerida por los particulares.

3.

Inmediatez
Se pretende que quienes deben juzgar los conflictos laborales, estn durante el
proceso en constante contacto con las personas que intervienen en el procedimiento,
para que puedan resolver con plena conciencia, percatndose de la verdad real.

4.

Predominancia de la oralidad
Los diversos actos del procedimiento laboral son fundamentalmente orales, obligando
con ello a la comparecencia fsica de las partes.
Estos dos principios anteriores permiten a la junta allegarse mas fcilmente a la
verdad real, simplifican el curso de los juicios y permiten a los tribunales apreciar mejor
los razonamientos de las partes y el valor real de las pruebas desahogadas.

5.

Principio dispositivo
Este principio opera en lo que se refiere a la iniciacin del procedimiento, es decir, que
es necesario que se solicite por quien tenga inters jurdico, la participacin de la
autoridad laboral para decidir y conocer sobre una cuestin laboral, excluyendo en
todo momento, la posibilidad de que la autoridad laboral de oficio pueda tener esta
facultad de iniciar el procedimiento..

Obligacin de subsanar la demanda deficiente


Se obliga a la junta a subsanar la demanda que presente solamente un trabajador, y
que sea incompleta, en el sentido de que no comprenda todas las prestaciones que de
acuerdo a la ley, deriven de los hechos expuestos como fundamento de la accin
intentada.
Articulo 685, segundo prrafo
Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda
todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la accin intentada o
procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el
momento de admitir la demanda, subsanar sta. Lo anterior sin perjuicio de que
cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los trminos previstos en el
artculo 873 de esta Ley.
1.

2.

3.

4.

5.

Problemas prcticos del Art. 685 de la LFT


La funcin del juez es resolver sobre la procedencia o improcedencia de las acciones
intentadas y decidir los conflictos, la ley impone a las juntas la obligacin de ampliar
las acciones intentadas. Nosotros consideramos que la ley no impone tal obligacin a
las juntas, sino que la obligacin que les fija es solo para sealar prestaciones no
reclamadas por el trabajador pero que se desprenden de la misma exposicin de
hechos.
Otro problema es, si esta obligacin rompe con el principio de paridad procesal.
Existiendo dos clases sociales en distinto plano de igualdad, que una predomina sobre
la otra, se trata de nivelar esa desigualdad que existe entre esas dos clases sociales,
proporcionando a la clase dbil mayor numero de elementos de defensa, tendientes a
lograr ese equilibrio.
Un punto mas es si se viola la fraccin XX del Art. 123 constitucional, que faculta a
las Juntas de Conciliacin y Arbitraje para decidir conflictos y no para ayudar a una de
las partes o especficamente a la trabajadora. Consideramos que el Art. 685 en su
segundo prrafo, no faculta a la junta a ejercer nuevas acciones, sino a complementar
las deficiencias de las demandadas de los trabajadores.
El segundo prrafo del art. 685, habla de subsanar la demanda en cuanto se refiera a
las prestaciones reclamadas. En el Art. 873, se refiere al acto aclaratorio de demanda,
no se refiere a una omisin en la demanda, sino a irregularidades que la hagan
aparecer obscura o que se ejerzan acciones contradictorias y en este caso la junta
prevendr al trabajador para que subsane la irregularidad en el termino de tres das.
En el supuesto de que la junta incumpliere con la obligacin que le fija el segundo
prrafo del mencionado articulo, que medio de impugnacin tiene el trabajador para
exigir su cumplimiento? La ley no seala ningn recurso ordinario de impugnacin, la
nica va para hacer cumplir tal obligacin es el amparo indirecto ante el juez de
distrito, alegando violaciones en el procedimiento.
Artculo 686.- El proceso del derecho del trabajo y los procedimientos para
procesales, se sustanciarn y decidirn en los trminos sealados en la presente Ley.
Las Juntas ordenarn que se corrija cualquier irregularidad u omisin que notaren en
la sustanciacin del proceso, para el efecto de regularizar el procedimiento, sin que
ello implique que puedan revocar sus propias resoluciones, segn lo dispone el
artculo 848 de la presente Ley.
Artculo 687.- En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no se
exigir forma determinada; pero las partes debern precisar los puntos petitorios.
Artculo 688.- Las autoridades administrativas y judiciales, estn obligadas, dentro
de la esfera de sus respectivas competencias, a auxiliar a las Juntas de Conciliacin y
a las de Conciliacin y Arbitraje; si se negaren a ello, sern responsables en los

trminos de las leyes aplicables al caso. Las Juntas se auxiliarn entre si en el


ejercicio de sus funciones.
Principios de tutela:
Subsanar la demanda incompleta, requerir al trabajador para que aclare la demanda
cuando sea oscura o vaga, eximir al trabajador de la carga de la prueba, dictar
resoluciones a verdad sabida y buena fe guardada.
1.
-

CAPACIDAD Y PERSONALIDAD
Capacidad
Es un atributo de la personalidad. Se debe distinguir la capacidad de goce de la
capacidad de ejercicio.
La capacidad de goce, consiste en la aptitud que tienen las personas de ser sujetos
de derechos y obligaciones
La capacidad de ejercicio, es la facultad de ejercer esos derechos y obligaciones por
ellos mismos.
Concepto de parte:
Es toda persona que interviene por su propio derecho en un negocio jurdico o en un
proceso, cualquiera que sea la naturaleza de ellos. En sentido procesal, es todo aquel
que personalmente o por medio de representante, ejerce el derecho de accin o el
derecho de excepcin.
Actor, es el que ejerce el derecho de accin.
Demandado, es el que ejerce el derecho de excepcin.
Hay una distincin entre parte en sentido material y parte en sentido formal:
Parte en sentido material, todo aquel que ve afectado su inters y espera la
resolucin jurisdiccional que puede favorecerlo o perjudicarlo.
Parte en sentido formal, quien intervenga en el proceso, impulsndolo, realizando los
actos procesales, pero sin que a el le beneficie o perjudique personalmente, la
resolucin que se dicte.
Artculo 689.- Son partes en el proceso del trabajo, las personas fsicas o morales
que acrediten su inters jurdico en el proceso y ejerciten acciones u opongan
excepciones.
Tercero que viene a juicio:
Artculo 690.- Las personas que puedan ser afectadas por la resolucin que se
pronuncie en un conflicto, podrn intervenir en l, comprobando su inters jurdico en
el mismo, o ser llamadas a juicio por la Junta.
Capacidad para ser parte en el proceso:
La tiene todo aquel que puede ser sujeto titular de derechos y obligaciones, no es sino
la capacidad jurdica considerada dentro del proceso, para ser sujeto de las relaciones
jurdicas que establece el ejercicio del derecho de accin o del derecho de excepcin.
Capacidad procesal:
Supone la personalidad jurdica, es la aptitud para comparecer personalmente en el
proceso y ejecutar en l actos jurdicos, ya sea a nombre propio o en representacin
de otro, se refiere a todo aquel que ejercita actos procesales.
Legitimacin procesal:
Consiste, con relacin a las partes, en la identidad de la persona que por si misma
ejercita el derecho de accin o el derecho de excepcin, con la persona a quien el
derecho objetivo concede ese mismo ejercicio.

Reglas sobre la Capacidad procesal


Artculo 691.- Los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer a juicio
sin necesidad de autorizacin alguna, pero en el caso de no estar asesorados en
juicio, la Junta solicitar la intervencin de la Procuradura de la Defensa del Trabajo
para tal efecto. Tratndose de menores de 16 aos, la Procuradura de la Defensa del
Trabajo les designar un representante.
Es decir, que siempre ser indispensable en juicio, la representacin legal del menor.
Los mayores de 16 aos, a los cuales se les concede libertad para la prestacin de
servicios, comparecern en juicio como cualquier mayor de edad, segn las reglas del
derecho comn, pudiendo nombrar apoderado libremente, pero en caso de que no
tengan apoderado, la ley quiere protegerlos y ordena la intervencin de la PDT.
En el caso de los menores de 16 aos, la ley les da un trato preferencial, al requerir la
intervencin de la PDT, tengan o no apoderado.
2.

Personalidad
La cualidad de ser representante de alguien, la representacin que una persona tiene
de otra para intervenir en un negocio o juicio. Representacin que una persona tiene
de otra para intervenir en un determinado negocio jurdico-procesal.
Artculo 692.- Las partes podrn comparecer a juicio en forma directa o por
conducto de apoderado legalmente autorizado.
Excepcin a este principio en la fraccin I, del artculo 876 de la Ley, establece que en
la etapa conciliatoria del proceso, las partes comparecern personalmente a la junta,
sin abogados patronos, asesores o apoderados.
Tratndose de apoderado, la personalidad se acreditar conforme a las siguientes
reglas:
I. Cuando el compareciente acte como apoderado de persona fsica, podr hacerlo
mediante poder notarial o carta poder firmada por el otorgante y ante dos testigos, sin
necesidad de ser ratificada ante la Junta;
II. Cuando el apoderado acte como representante legal de persona moral, deber
exhibir el testimonio notarial respectivo que as lo acredite;
Tratndose de apoderado que actu como representante legal de persona moral,
acreditara su personalidad mediante testimonio notarial.
III. Cuando el compareciente acte como apoderado de persona moral, podr
acreditar su personalidad mediante testimonio notarial o carta poder otorgada ante dos
testigos, previa comprobacin de que quien le otorga el poder est legalmente
autorizado para ello; y
Tratndose de apoderado de persona moral, que no sea representante legal, deber
comprobarse primeramente, que quien otorgo poder al apoderado, esta legalmente
autorizado para ello, es decir, deber comprobarse la representacin legal que de la
persona moral tiene el poderdante, una vez cumplido este requisito deber acreditarse
la personalidad del apoderado.
IV. Los representantes de los sindicatos acreditarn su personalidad con la
certificacin que les extienda la Secretara del Trabajo y Previsin Social, o la Junta
Local de Conciliacin y Arbitraje, de haber quedado registrada la directiva del
Sindicato.

Artculo 693.- Las Juntas podrn tener por acreditada la personalidad de los
representantes de los trabajadores o sindicatos, sin sujetarse a las reglas del artculo
anterior, siempre que de los documentos exhibidos lleguen al convencimiento de que
efectivamente se representa a la parte interesada.
Es necesario que la Junta de Conciliacin y Arbitraje se base en elementos objetivos,
en constancias, documentos o cualquier otro medio idneo que le permita llegar al
convencimiento de que las personas que se ostentan en el procedimiento como
representantes de los trabajadores o de los sindicatos, en realidad lo son. Se refiere
solo al caso de que los sindicatos sean de trabajadores, excluyendo a los sindicatos
de patrones.
Artculo 694.- Los trabajadores, los patrones y las organizaciones sindicales,
podrn otorgar poder mediante simple comparecencia, previa identificacin, ante las
Juntas del lugar de su residencia, para que los representen ante cualquier autoridad
del trabajo; la personalidad se acreditar con la copia certificada que se expida de la
misma.
Artculo 695.- Los representantes o apoderados podrn acreditar su personalidad
conforme a los lineamientos anteriores, en cada uno de los juicios en que
comparezcan, exhibiendo copia simple fotosttica para su cotejo con el documento
original o certificado por autoridad, el cual les ser devuelto de inmediato, quedando
en autos la copia debidamente certificada.
Artculo 696.- El poder que otorgue el trabajador para ser representado en juicio,
se entender conferido para demandar todas las prestaciones principales y accesorias
que correspondan, aunque no se exprese en el mismo.
Se marca un privilegio para los trabajadores, pues los patrones necesitaran especificar
en el poder que otorguen, todas las facultades, para que los represente el apoderado.
Artculo 697.- Siempre que dos o ms personas ejerciten la misma accin u
opongan la misma excepcin en un mismo juicio deben litigar unidas y con una
representacin comn, salvo que los colitigantes tengan intereses opuestos.
Si se trata de las partes actoras, el nombramiento de representante comn deber
hacerse en el escrito de demanda, o en la audiencia de conciliacin, demanda y
excepciones y ofrecimiento y admisin de pruebas; si se trata de las demandadas, el
nombramiento se har en el escrito de contestacin o en la audiencia a que se ha
hecho mencin. Si el nombramiento no lo hicieran los interesados dentro de los
trminos sealados, la Junta de Conciliacin y Arbitraje lo har escogindolo de entre
los propios interesados.
El representante comn tendr los derechos, obligaciones y responsabilidad
inherentes a un mandatario judicial.
Es forzosa la representacin comn y para que proceda el litis consorcio obligatorio y
como consecuencia la representacin comn forzosa, es necesario que se ejerza en
un mismo juicio.

Litis consorcio
Es una modalidad del proceso, que se presenta cuando existe pluralidad de personas
que intervienen en un proceso como parte actora, o bien, como parte demandada.
Litis consorcio activo, cuando hay pluralidad de personas que intervienen como
parte actora en el proceso
Litis consorcio pasivo, cuando intervienen varias personas como parte demandada.
Tambin se produce litis consorcio en los casos de adhesin y de intervencin, cuando
un tercero interviene en un procedimiento como coadyuvante de una de las partes o
que pretende introducirse en un proceso con el fin de intervenir a favor o en contra de
una de las partes.

COMPETENCIA
Es la medida de la jurisdiccin. Etimolgicamente, jurisdiccin significa decir o
declarar el derecho; se forma de los vocablos jus y dicere, o sea, decir el derecho.
Desde otro punto de vista, la jurisdiccin hace referencia al poder que tiene el estado
de impartir justicia a travs de los tribunales judiciales o de otros rganos, como son
las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.

Siendo la competencia la medida de la jurisdiccin que a cada rgano corresponde de


acuerdo con la ley, para que el efecto de que sus actos sean validos y provistos de
fuerza legal.
Competencia objetiva:
Es la facultad o capacidad del rgano jurisdiccional.
Competencia subjetiva:
Es la capacidad que debe tener el titular del rgano jurisdiccional.
La competencia objetiva
Puede ser determinada por la materia, por el territorio, por la cuanta, por grado y por
turno.
Competencia por materia
Tambin es llamada competencia constitucional, se determina de acuerdo a la materia
del asunto que se trate, la competencia por materia puede ser de dos tipos: federal y
local o estatal
Sern de competencia federal, los asuntos que versen sobre las materias que se
contienen en el artculo 123, apartado A, fraccin XXXI de la constitucin.
Por exclusin, lo que no sea competencia de la federacin, ser competencia de los
estados, de acuerdo a lo previsto en el artculo 124 constitucional.
Artculo 698.- Ser competencia de las Juntas Locales de Conciliacin y de
Conciliacin y Arbitraje de las Entidades Federativas, conocer de los conflictos que se
susciten dentro de su jurisdiccin, que no sean de la competencia de las Juntas
Federales.
Las Juntas Federales de Conciliacin y Federal de Conciliacin y Arbitraje,
conocern de los conflictos de trabajo cuando se trate de las ramas industriales,
empresas o materias contenidas en los artculos 123, Apartado A fraccin XXXI de la
Constitucin Poltica y 527 de esta Ley.
Cuestiones relativas a la capacitacin y adiestramiento, y de seguridad e higiene sern
de competencia federal. Si en una misma demanda se ejercen mas acciones estas
sern resueltas por la junta local, siendo remitidas las acciones de capacitacin y
adiestramiento, y de seguridad e higiene a la junta federal.
Artculo 699.- Cuando en los conflictos a que se refiere el prrafo primero del
artculo que antecede, se ejerciten en la misma demanda acciones relacionadas con
obligaciones en materia de capacitacin y adiestramiento o de seguridad e higiene, el
conocimiento de estas materias ser de la competencia de la Junta Especial de la
Federal de Conciliacin y Arbitraje, de acuerdo a su jurisdiccin.
En el supuesto previsto en el prrafo anterior, la Junta Local, al admitir la demanda,
ordenar se saque copia de la misma y de los documentos presentados por el actor,
las que remitir inmediatamente a la Junta Federal para la sustanciacin y resolucin,
exclusivamente, de las cuestiones sobre capacitacin y adiestramiento, y de seguridad
e higiene, en los trminos sealados en esta Ley.

Competencia por territorio


Esta competencia se determina por el especio territorial en que se encuentran
ubicadas las juntas en relacin con el domicilio del actor.

Artculo 700.- La competencia por razn del territorio se rige por las normas
siguientes:
I. Si se trata de Juntas de Conciliacin, la del lugar de prestacin de servicios;
II. Si se trata de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, el actor puede escoger entre:
a) La Junta del lugar de prestacin de los servicios; si stos se prestaron en varios
lugares, ser la Junta de cualquiera de ellos.
b) La Junta del lugar de celebracin del contrato.
c) La Junta del domicilio del demandado.
III. En los conflictos colectivos de jurisdiccin federal, la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje, en los trminos del artculo 606 de esta Ley; en los conflictos
colectivos de jurisdiccin local, la del lugar en que est ubicada la empresa o
establecimiento;
IV. Cuando se trate de la cancelacin del registro de un sindicato, la Junta del lugar
donde se hizo;
V. En los conflictos entre patrones o trabajadores entre si, la Junta del domicilio del
demandado; y
VI. Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio del mismo.

Competencia por grado


Es la competencia que tienen los tribunales para conocer por razn de la instancia en
que el juicio se encuentre. En el proceso laboral no se da este tipo de competencia,
toda vez que estamos en presencia de un proceso uni-instancial, esto es, que se agota
en una sola instancia, sin que exista algn medio de impugnacin que pueda propiciar
otra instancia.

Competencia por turno


Se da cuando existen varios jueces de primera instancia en un mismo partido judicial,
o varias salas del tribunal superior, que sean competentes para conocer de un proceso
y su competencia se determinara por el riguroso turno que lleve el tribunal.

Competencia por cuanta


Se da en razn de la cuanta del negocio a resolver. En el caso que seala el artculo
600, fraccin IV, de la ley, y consiste en que las juntas de conciliacin no tienen
competencia para conocer conflictos en arbitraje, con excepcin del caso en que el
importe de las prestaciones reclamadas por el actor, no exceda de tres meses de su
salario.

Competencia por especialidad


Se da en razn al tipo de asuntos de que es menester que conozca una junta especial
integrante de una Junta de Conciliacin y Arbitraje. Como asuntos universitarios.

Cuestiones competenciales
a) Oficiosa
Se presenta cuando el rgano jurisdiccional que conozca de determinado asunto, tiene
facultad, potestativa u obligatoria, de dejar de conocer de determinado asunto; por no
considerarse competente, sin que se lo solicite parte interesada alguna.

b)
-

A peticin de parte
Implica antes de la declaracin de incompetencia, la solicitud de alguna de las partes
en el conflicto. Esta puede presentarse por declinatoria o por inhibitoria:
La declinatoria, se presenta cuando es el rgano jurisdiccional que conoce del
conflicto, a quien se le solicita que deje de conocer del mismo por considerrsele

incompetente, y remita los autos en que consta el proceso a aquel que se considera
competente.
La Inhibitoria, se presenta cuando la solicitud de incompetencia se formula a un
rgano jurisdiccional distinto al que este conociendo del conflicto, a fin de que aquel (a
quien se le considera competente), requiera a este (a quien se considera
incompetente), le remita las constancias del proceso para la prosecucin del mismo.
Autoridades que participan en ultima instancia, pare resolver las cuestiones
competenciales.
Las cuestiones de competencia en primera instancia son resueltas por la junta que
conoce del procedimiento correspondiente; de esta manera tenemos, que tratndose
de la declaracin de incompetencia de oficio hecha por la junta, es la propia junta
que conoce del asunta la que se declara incompetente y remite los autos a la junta que
considera competente, de igual manera cuando se plantea a instancia de parte una
cuestin de competencia, esta deber hacerse ante la junta que este conociendo del
procedimiento, quien ser la que resuelva sobre la cuestin que se plantea, y remitir
los autos a la junta que considere competente.
Artculo 705.- Las competencias se decidirn:
I. Por el Pleno de las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje, cuando se trate de:
a) Juntas de Conciliacin de la misma Entidad Federativa, y
b) Las diversas Juntas Especiales de la Junta de Conciliacin y Arbitraje de la
misma Entidad Federativa.
II. Por el Pleno de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, cuando se trate de
las Juntas Federales de Conciliacin y de las Especiales de la misma; entre si
recprocamente.
III. Por la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin cuando se
suscite entre:
a) Juntas Locales o Federales de Conciliacin y Arbitraje y el Tribunal Federal de
Conciliacin y Arbitraje.
b) Juntas Locales y Juntas Federales de Conciliacin y Arbitraje.
c) Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje de diversas Entidades Federativas.
d) Juntas Locales o Federales de Conciliacin y Arbitraje y otro rgano
jurisdiccional.
IMPEDIMENTOS Y EXCUSAS
La capacidad subjetiva, es la que la ley concede a los titulares de los rganos
jurisdiccionales para conocer y resolver los asuntos que les son sometidos.
Las circunstancias por las cuales un rgano jurisdiccional puede verse impedido de
conocer un asunto, puede referirse a aquellas que privan al juzgador de la
indispensable imparcialidad, sea porque lo muevan sentimientos de afecto, gratitud, o
de inters con una de las partes, o por el contrario, sentimientos de odiosidad o rencor,
que, en ambos casos, impediran la administracin de una verdadera justicia.

Existen dos formas para hacer valer la falta de capacidad subjetiva:


Recusacin, que consiste en que alguna de las partes invoque alguna causa de
incapacidad.
Excusa, consiste en que el propio funcionario, de oficio manifieste estar
comprendido en alguna causa de incapacidad subjetiva.
La supresin de la figura de la recusacin es solo aparente, pues el articulo 710 de la
ley, faculta a las partes a formular denuncia, cuando se conozca que un
representante ante la junta o el auxiliar, se encuentra impedido para conocer de algn

juicio y no se haya abstenido de intervenir el, y esta denuncia no viene a significar otra
cosa que una recusacin.
Impedimentos que dan motivo a la excusa y a la denuncia
Artculo 707.- Los representantes del Gobierno, de los trabajadores o de los
patrones ante las Juntas y los auxiliares, estn impedidos para conocer de los juicios
en que intervengan, cuando:
I. Tengan parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad
dentro del segundo, con cualquiera de las partes;
II. Tengan el mismo parentesco, dentro del segundo grado, con el representante
legal, abogado o procurador de cualquiera de las partes;
III. Tengan inters personal directo o indirecto en el juicio;
IV. Alguno de los litigantes o abogados haya sido denunciante, querellante o
acusador del funcionario de que se trate, de su cnyuge o se haya constituido en parte
en causa criminal, seguida contra cualquiera de ellos; siempre que se haya ejercitado
la accin penal correspondiente;
V. Sea apoderado o defensor de alguna de las partes o perito o testigo, en el mismo
juicio, o haber emitido opinin sobre el mismo;
VI. Sea socio, arrendatario, trabajador o patrn o que dependa econmicamente de
alguna de las partes o de sus representantes;
VII. Sea tutor o curador, o haber estado bajo la tutela o cratela de las partes o de
sus representantes; y
VIII. Sea deudor, acreedor, heredero o legatario de cualquiera de las partes o de
sus representantes.
De la excusa
Es una forma de hacer valer la falta de capacidad subjetiva, y consiste en que el
propio funcionario ante quien se somete un determinado asunto para su conocimiento,
de oficio manifiesta estar comprendido en una de las causas de impedimento que
seala la propia ley.
Artculo 708.- Los representantes del Gobierno, de los trabajadores o de los
patrones ante las Juntas, y los auxiliares, no son recusables, pero debern excusarse
de conocer de los juicios en que intervengan, cuando se encuentren comprendidos en
alguno de los supuestos a que se refiere el artculo anterior. De no hacerlo incurrirn
en la responsabilidad a que se refiere esta Ley.
1.
-

2.
-

Autoridad que conoce de la excusa


De conformidad con lo que establece la fraccin I, del artculo 709 de la ley, la
autoridad encargada de conocer de la excusa ser:
El presidente de la junta, cuando se trate del presidente de la junta especial o de la
de conciliacin, del auxiliar, o representante de los trabajadores o de los patrones.
El Secretario de Trabajo y Previsin Social, tratndose del presidente de la junta
federal, y del gobernador del estado o el jefe del departamento del DF, cuando se trate
del presidente de junta local.
Procedimiento de tramitacin
La excusa deber proveerse por escrito y bajo protesta de decir verdad, ante las
autoridades que se sealaron anteriormente, dentro de las 48 horas siguientes a la
que tenga conocimiento del impedimento. Al solicitarse se acompaaran las pruebas
que la justifiquen.
La autoridad que decida sobre la excusa, tan pronto la reciba, resolver de plano con
los elementos que tenga para ello o podr sealar da y hora para que comparezca
ante ella el interesado, para que despus de orlo y recibir pruebas, de inmediato dicte
resolucin.

Artculo 710.- Cuando alguna de las partes conozca que el representante del
Gobierno, de los patrones o de los trabajadores ante la Junta o el Auxiliar se
encuentran impedidos para conocer de algn juicio y no se abstengan de hacerlo,
podrn ocurrir ante las autoridades sealadas en la fraccin I del artculo anterior,
haciendo por escrito la denuncia, a la que debern acompaar las pruebas que
acrediten el impedimento y la que se tramitar conforme al procedimiento sealado en
la Fraccin III del citado precepto.
Si se comprueba el impedimento se le substituir en la siguiente forma:
a) El Presidente de la Junta por el Secretario General de mayor antigedad;
b) El Presidente de la Junta Especial por el Auxiliar de la propia Junta, y ste por el
Secretario;
c) El Presidente de la Junta Permanente de Conciliacin por el Secretario de la
misma; y
d) Los representantes de los trabajadores y de los patrones por sus respectivos
suplentes.
Independientemente de la sustitucin, el funcionario impedido ser sancionado, en
los trminos previstos en la fraccin IV del artculo 709 de esta Ley.
Artculo 711.- El procedimiento no se suspender mientras se tramite la excusa
salvo disposicin en contrario de la Ley.
3.
4.

Sancin por excusa improcedente


La fraccin IV, del artculo 709 de la ley, establece que si la autoridad que conoce de la
excusa, declara que esta es improcedente, sancionara al que se excuso con:
Amonestacin o suspensin del cargo hasta por 8 das
Destitucin del cargo, en caso de reincidencia
Medio procesal para inconformarse con la actuacin de los representantes del
gobierno, de los trabajadores o de los patrones ante las juntas
Cuando se encuentren comprendidos en alguno de los casos de impedimento que
establece el articulo 707 de la ley, y no se hubieren excusado de conocer sobre un
determinado asunto que se ha sometido a su conocimiento, es la denuncia.
De la denuncia
El articulo 710 de la ley, seala lo que consideramos hace que la supresin de la
recusacin en la ley laboral, sea aparente, al establecer la figura de la recusacin.
Consiste en la facultad que tienen las partes de ocurrir ante las autoridades sealadas
en la fraccin I del artculo 709 y denunciar a los representantes del gobierno, de los
patrones o de los trabajadores ante la junta o el auxiliar, cuando conozcan que se
encuentran impedidos para conocer de algn juicio y no se abstengan de hacerlo.
Deber presentarse por escrito, debindose acompaar las pruebas que acrediten el
impedimento, y se tramitara conforme al procedimiento sealado para la excusa. Se
sancionara de la misma forma que la excusa improcedente.

1.
2.
3.
4.

Substitucin por causa de impedimento


En el caso de que se compruebe el impedimento del funcionario correspondiente, se le
substituir en la siguiente forma:
El presidente de la junta por el secretario general de mayor antigedad
El presidente de la junta especial, por el auxiliar de la propia junta, y este por el
secretario.
El presidente de la junta permanente de conciliacin por el secretario de la misma
Los representantes de los trabajadores y de los patrones por sus respectivos
suplentes.

ACTUACION DE LAS JUNTAS


Actuaciones judiciales
Son el conjunto de actividades de un rgano jurisdiccional, desarrolladas en el curso
de un proceso. Tanto el acto como la diligencia son elementos que componen las
actuaciones. La actuacin es la constancia escrita de los actos y diligencias
procesales que se practican en conjunto, forman los expedientes o cuadernos de cada
proceso o juicio.
Actos, sern aquellas gestiones judiciales que tienen lugar dentro de locales que
ocupa el juzgado o la junta.
Diligencias, aquellas gestiones que se realizan fuera del local de la junta o del juzgado.
En el proceso laboral se establece que todo lo actuado en las audiencias deber
hacerse constar en actas. Pero para que tales actuaciones sean validas, deben
realizarse de acuerdo a los requisitos y condiciones que seala la propia ley.
Sealamiento del nombre del patrn en la demanda
Artculo 712.- Cuando el trabajador ignore el nombre del patrn o la denominacin
o razn social de donde labora o labor, deber precisar cuando menos en su escrito
inicial de demanda el domicilio de la empresa, establecimiento, oficina o lugar en
donde prest o presta el trabajo y la actividad a que se dedica el patrn.
La sola presentacin de la demanda en los trminos del prrafo anterior interrumpe
la prescripcin respecto de quien resulte ser el patrn del trabajador.
El tiempo de las actuaciones judiciales
Es lo que constituye el horario en que de acuerdo con la ley, deben realizarse las
actividades de las juntas.
Artculo 714.- Las actuaciones de las Juntas deben practicarse en das y horas
hbiles, bajo pena de nulidad, siempre que esta Ley no disponga otra cosa.
La Ley Federal del Trabajo expresamente seala cuales son los dias y las horas
hbiles:
1. Artculo 715.- Son das hbiles todos los del ao con excepcin de los sbados y
domingos, los de descanso obligatorio, los festivos que seale el calendario oficial y
aqullos en que la Junta suspenda sus labores.
2. Artculo 716.- Son horas hbiles las comprendidas entre las siete y las diecinueve
horas, salvo el procedimiento de huelga, en el que todos los das y horas son hbiles.
Qu sucede en el caso de que hubiera necesidad de realizar una diligencia o
desahogar una prueba en un da inhbil?
Qu una diligencia o una etapa de la audiencia se llevaron a cabo en da y hora hbil,
pero no fue posible concluirlas dentro del termino hbil?
La ley prev estas situaciones y seala como excepcin al principio de que las
actuaciones de las juntas deben practicarse en das y horas hbiles:
Artculo 717.- Los Presidentes de las Juntas, los de las Juntas Especiales y los
Auxiliares, pueden habilitar los das y horas inhbiles para que se practiquen
diligencias, cuando haya causa justificada, expresando concreta y claramente cual es
sta, as como las diligencias que hayan de practicarse.
Artculo 718.- La audiencia o diligencia que se inicie en da y hora hbil podr
continuarse hasta su terminacin, sin suspenderla y sin necesidad de habilitacin
expresa. En caso de que se suspenda deber continuarse el siguiente da hbil; la
Junta har constar en autos la razn de la suspensin.

Artculo 719.- Cuando en la fecha sealada no se llevare a cabo la prctica de


alguna diligencia, la Junta har constar en autos la razn por la cual no se practic y
sealar en el mismo acuerdo, el da y hora para que tenga lugar la misma.
Este sealamiento es realmente beneficioso, pues en el supuesto caso de que se
presentare un obstculo para realizar alguna diligencia, ser la junta la que de oficio,
deber sealar da y hora para que tenga lugar la misma, lo que evita que se retarde el
procedimiento con promociones de las partes.
Las Audiencias
La palabra audiencia deriva del verbo audiere que significa or, aquel conjunto de
actos por virtud del los cuales, el tribunal escucha las peticiones, demandadas,
contestaciones de las partes, ofrecimiento y recepcin de pruebas, alegatos de las
mismas, etc.
Reglas generales para la prctica de las audiencias:
1. Las audiencias sern pblicas, como regla general, es decir, que cualquier persona
tiene acceso a ellas. Con esto se cumple con el principio de publicidad que rige al
procedimiento laboral. Excepcin:
Artculo 720.- Las audiencias sern pblicas. La Junta podr ordenar, de oficio o a
instancia de parte, que sean a puerta cerrada, cuando lo exija el mejor despacho de
los negocios, la moral o las buenas costumbres.
2. En las audiencias que se celebren se requerir la presencia fsica de las partes o de
sus representantes o apoderados, salvo disposicin en contrario.
Artculo 713.- En las audiencias que se celebren se requerir de la presencia fsica
de las partes o de sus representantes o apoderados, salvo disposicin en contrario de
la Ley.
Con tal disposicin se confirma el principio de oralidad en el procedimiento laboral, no
se podr comparecer por escrito. Adems del principio de inmediatez al requerirse la
presencia fsica de las partes o representantes en las audiencias que se celebren.
3. Todas las actuaciones procesales sern autorizadas por el secretario, excepcin
hecha de las diligencias encomendadas a otros funcionarios. Las diligencias que
practique el actuario adscrito a la junta, sern autorizadas directamente por este.
4. Podrn no firmarlas las personas que intervinieron, pues en tal caso se les tendr
por conformes con ellas, pero si el secretario no las firma, traern consecuencias de
nulidad.
Artculo 721.- Todas las actuaciones procesales sern autorizadas por el
Secretario, excepcin hecha de las diligencias encomendadas a otros funcionarios; lo
actuado en las audiencias se har constar en actas, las que debern ser firmadas por
las personas que en ellas intervinieron, quieran y sepan hacerlo. Cuando algn
integrante de la Junta omitiere firmar las actas de las diligencias en las que estuvo
presente se entender que est conforme con ellas. De las actas de las audiencias se
entregar copia autgrafa a cada una de las partes comparecientes.
5. La ley supone, en esta disposicin, que los peritos en derecho ya deben conocer el
delito en que puedan incurrir (delito de falsedad de declaraciones).
Artculo 722.- Las declaraciones que rindan las partes, sus apoderados o cualquier
persona ante las Juntas, las harn bajo protesta de decir verdad y bajo apercibimiento
de las penas en que incurren si declaran falsamente ante autoridad.
Las declaraciones de peritos en derecho, sern rendidas bajo protesta de decir
verdad, sin que se requiera apercibimiento alguno.
6. Artculo 723.- La Junta, conforme a lo establecido en esta Ley, est obligada a
expedir a la parte solicitante, copia certificada de cualquier documento o constancia

que obre en el expediente. Tambin deber certificar la copia fotosttica que exhiban
las partes de algn documento o constancia que aparezca en autos, previo cotejo que
se haga con el original.
Artculo 724.- El Pleno de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje o el de las
Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje, podr acordar que los expedientes
concluidos de manera definitiva sean dados de baja previa certificacin de la
microfilmacin de los mismos o de su conservacin a travs de cualquier otro
procedimiento tcnico cientfico que permita su consulta.
Reposicin de Autos
Se prev el caso de que un expediente o constancia sobre los juicios que se tramiten
en las juntas, se haya extraviado o desaparecido.
Artculo 725.- En caso de extravo o desaparicin del expediente o de alguna
constancia, el Secretario, previo informe del archivista, certificar la existencia anterior
y la falta posterior del expediente o de las actuaciones. La Junta, de oficio o a peticin
de parte, lo har del conocimiento de las partes; proceder a practicar las
investigaciones del caso y a tramitar de inmediato la reposicin de los autos, en forma
incidental.
Procedimiento para la tramitacin:
La junta sealara dentro de las 72 horas siguientes, da y hora para que tenga lugar
una audiencia en las que las partes debern aportar todos los elementos, constancias
y copias que obren en su poder.
Artculo 727.- La Junta, de oficio, cuando lo estime conveniente, har la denuncia
correspondiente ante el Ministerio Pblico competente, de la desaparicin del
expediente o actuacin, acompaando copia de las actas y dems diligencias
practicadas con dicho motivo.

1.

TERMINOS PROCESALES
Concepto de trmino y su diferencia con plazo
El trmino judicial, es el tiempo en que un acto procesal debe llevarse a cabo para
tener eficacia y validez legales.
El termino expresa el da y la hora en que debe efectuarse un acto procesal
El plazo consiste en un conjunto de das, dentro del cual pueden realizarse
validamente determinados actos.
Clasificacin
Legales o judiciales, son los que se consignan en la ley o bien, que los determina el
juez.
Convencionales, los fijan las partes en forma convencional.

2.

Prorrogables, son aquellos cuya duracin puede ser aumentada por el juez, a
solicitud de las partes.
Improrrogables, son aquellos que no es posible su prorroga, y una vez transcurridos
producen el efecto de que no sea legalmente posible restituir los derechos o facultades
que pudieron ejercitarse dentro de el.

3.

Dilatorios, son aquellos que han de transcurrir para que sea legalmente posible y
eficaz realizar un acto jurdico procesal.
Conminatorios o simples, son los que la ley establece para regularizar y ordenar el
procedimiento, sin que su inobservancia produzca ninguna caducidad o prdida.

4.

Ordinarios, son aquellos que se conceden en todo tipo de juicios y para la


generalidad de los casos.
Extraordinarios, son concedidos en casos excepcionales, como aquellos que se fijan
en razn de la distancia.

5.

Comunes, son aquellos que conciernen a ambas partes.


Singulares, son los que refieren a solo una de las partes.
Los trminos en el Derecho Procesal del Trabajo
El sealamiento de los trminos para el ejercicio de los actos procesales, constituye
una garanta dentro del proceso, que tiende a evitar que tanto las partes como los
tribunales, ejecuten actos procesales a su arbitrio.
Los trminos en el Derecho Procesal del Trabajo son improrrogables por la naturaleza
del proceso laboral. Solo en los casos previstos en la ley, se podr aplazar o
suspender el procedimiento del trabajo,
Los trminos comenzaran a correr al da siguiente al en que surta efecto la notificacin
y se contara en ellos el da de vencimiento. Se excluyen en el cmputo de los
trminos, los das en que no puedan tener lugar las actuaciones ante la junta, salvo
disposicin en contrario, como seria en el caso de huelga, en que todos los das y
horas son hbiles.
Cuando la realizacin o prctica de algn acto procesal o el ejercicio de un derecho,
no tengan fijado un trmino, este ser de tres das hbiles.
Para el cmputo de los trminos, los meses se regularan por el de 30 das naturales; y
los das hbiles se consideraran de 24 horas naturales, contadas de las 24 a las 24,
salvo disposicin en contrario de la ley.
Se faculta a la junta para ampliar el trmino de que se trate, cuando el domicilio de la
persona demandada se encuentre fuera del lugar de residencia de la junta, en funcin
de la distancia, a razn de un da por cada 200km. La ampliacin puede ser de 3 a 12
das, tomando en cuenta los medios de comunicacin existentes.
Transcurridos los trminos fijados a las partes, se tendr por perdido su derecho que
debieron ejercer, sin necesidad de acusar rebelda.
La ley determina que cuando una de las partes o cualquier otra persona, no acuda a la
realizacin de un acto o diligencia judicial, se le conceda un termino prudente, que
pensamos podra ser de 24 horas, en el que se le permita justificar los motivos de su
ausencia y solo en el caso de no hacerlo, quede afectada de las consecuencias
legales que puedan surgir en su perjuicio.
NOTIFICACIONES
Es el acto material que tiene por objeto hacer saber algn provedo o resolucin a
determinada persona, para que le produzca consecuencias jurdicas.
Sus efectos en el proceso, es enterar a las partes de acuerdos o resoluciones de los
tribunales laborales, a fin de que puedan concurrir en defensa de sus derechos.
Clasificacin de las notificaciones

1.

Personales, en las que hay que distinguir la primera notificacin que es de suma
importancia.
2. No personales, estas pueden ser de dos tipos:
Por boletn
Por estrados
Notificaciones personales
Son aquellas que en el enviado del tribunal informa personalmente a la parte de que
se trate, sobre el acuerdo del propio tribunal. Se trata de providencias de vital
importancia dentro del proceso, en que es necesario tener la certeza de que las partes
han quedado enteradas de la situacin que guarda el expediente. Surten sus efectos
el mismo dia que se practiquen.
Artculo 742.- Se harn personalmente las notificaciones siguientes:
I. El emplazamiento a juicio y cuando se trate del primer provedo que se dicte en el
mismo;
II. El auto de radicacin del juicio, que dicten las Juntas de Conciliacin y Arbitraje
en los expedientes que les remitan otras Juntas;
III. La resolucin en que la Junta se declare incompetente;
IV. El auto que recaiga al recibir la sentencia de amparo;
V. La resolucin que ordene la reanudacin del procedimiento; cuya tramitacin
estuviese interrumpida o suspendida por cualquier causa legal;
VI. El auto que cite a absolver posiciones;
VII. La resolucin que deban conocer los terceros extraos al juicio;
VIII. El laudo;
IX. El auto que conceda trmino o seale fecha para que el trabajador sea
reinstalado;
X. El auto por el que se ordena la reposicin de actuaciones;
XI. En los casos a que se refiere el artculo 772 de esta Ley; y
Es el caso de que haya de notificarse al trabajador o a la PDT, que se requiere
promocin del trabajador en juicio, de lo contrario operara la caducidad.
XII. En casos urgentes o cuando concurran circunstancias especiales a juicio de la
Junta.
Presupuestos de las notificaciones personales:
Las partes, para que sea dable que se les efecten notificaciones personales en los
casos en que as proceda, es necesario hayan sealado domicilio dentro del lugar de
residencia de la junta.
b)
Es menester para que se notifique personalmente a la persona o personas contra
quien se promueva, se determine el domicilio de las mismas.
c) Se prev que cuando el trabajador ignore el nombre del patrn, o la denominacin o
razn social del lugar en donde prestaba sus servicios, bastara para que se notifique
personalmente al demandado, se precise cuando menos, el domicilio donde presto o
presta el trabajo, y la actividad a que se dedica el patrn.
d) Las notificaciones personales se harn en el domicilio sealado en autos, hasta en
tanto no se designe nueva casa o local para ellos, y las que se realicen en estas
condiciones surtirn sus efectos plenamente.
a)

Forma de practicarse las notificaciones personales:


Dentro de las notificaciones personales debemos distinguir dos tipos: la primera
notificacin, y las ulteriores notificaciones.
a) Primera notificacin personal
La primera notificacin generalmente es el emplazamiento que se hace al demandado,
ponindolo en conocimiento del juicio que se inicio en su contra, debe hacerse con 10
das de anticipacin a la audiencia.

La ratio legis es cumplir con la garanta de audiencia que tiene toda persona para
conocer del juicio que se diga en su contra y de tener oportunidad de defenderse.
Reglas para practicar la primera notificacin personal
Artculo 743.- La primera notificacin personal se har de conformidad con las
normas siguientes:
I. El actuario se cerciorar de que la persona que deba ser notificada, habita,
trabaja o tiene su domicilio en la casa o local, sealado en autos para hacer la
notificacin;
II. Si est presente el interesado o su representante, el actuario notificar, la
resolucin entregando copia de la misma; si se trata de persona moral, el actuario se
asegurar de que la persona con quien entiende la diligencia es representante legal de
aquella.
III. Si no est presente el interesado o su representante, se le dejar citatorio para
que lo espere al da siguiente, a una hora determinada;
IV. Si no obstante el citatorio, no est presente el interesado o su representante, la
notificacin se har a cualquier persona que se encuentre en la casa o local, y si
estuvieren stos cerrados, se fijara una copia de la resolucin en la puerta de entrada;
Pueden presentarse 3 situaciones:
- Que la persona citada se encuentre en el local esperando a ser notificada; en este
caso se realizara con ella la notificacin personal encomendada.
- Que no obstante el citatorio, no este presente el interesado o su representante; en
este caso la notificaron se har a cualquier persona que se encuentre en casa o local.
- Que la casa o local estuvieren cerrados; en este caso, se fijara una copia de la
resolucin en la puerta de entrada.
V. Si en la casa o local designado para hacer la notificacin se negare el interesado,
su representante o la persona con quien se entienda la diligencia, a recibir la
notificacin, sta se har por instructivo que se fijar en la puerta de la misma,
adjuntando una copia de la resolucin; y
VI. En el caso del artculo 712 de esta Ley, el actuario se cerciorar de que el local
designado en autos, es aquel en que se prestan o se prestaron los servicios.
En todos los casos a que se refiere este artculo, el actuario asentar razn en
autos, sealando con claridad los elementos de conviccin en que se apoye.
b)

Ulteriores notificaciones personales


Pueden realizarse en dos formas: (art. 742, fr. II-XII)
1. Si el interesado o la persona autorizada para recibirlas, concurre al local de la junta el
mismo da en que se dicte resolucin, ah mismo se les har; o
2.
En el domicilio que hubiesen designado. En este caso pueden presentarse dos
situaciones:
Que no se encontrare presente el interesado o la persona autorizada para recibirlas;
entonces, se le dejara una copia de la resolucin autorizada por el actuario.
Que la casa o local este cerrado; en este caso se fijara la copia en la puerta de
entrada o en el lugar de trabajo.
De todo lo actuado el actuario deber asentar razn en autos.
Notificaciones no personales
Las que no estn en el articulo 742 de la ley.
La ley establece que cuando las notificaciones no sean personales, es decir, cuando
no encuadren en lo dispuesto por el artculo 742, las notificaciones podrn hacerse de
dos formas:
1. Por boletn judicial, si el pleno de las juntas, lo acuerdan y que contendr la lista de
las notificaciones que no sean personales.

2.

Por estrados, cuando la junta no acuerde publicar boletn. Surten sus efectos al da
siguiente de ser practicadas.
Si las notificaciones se hacen por boletn o por estrados, debern contener: la fecha de
notificacin, el nmero de expediente, y los nombres de las partes en los juicios de
que se trate. No se obliga adjuntar una copia de los acuerdos al boletn o en los
estrados, aunque en la prctica si se hace cuando es por estrados.
El secretario har constar en autos la fecha de la publicacin respectiva, y fijara
diariamente en el lugar visible del local de la junta, un ejemplar del boletn laboral, o en
su caso, las listas de las notificaciones por estrados; coleccionando unos y otros, para
resolver cualquier cuestin que se suscite sobre la omisin de alguna publicacin.
Las notificaciones debern ser autorizadas y selladas en su fecha por el secretario.

3.
4.
5.
6.
7.

8.

Reglas generales sobre notificaciones


Las notificaciones surtirn sus efectos:
Las personales, el da y hora en que se practiquen, contndose de momento a
momento, cualquier que sea la hora en que se haya hecho la notificacin; salvo
disposicin en contrario de la ley.
Las dems notificaciones: el da siguiente al de su publicacin en el boletn o en los
estrados de la junta.
Las notificaciones debern practicarse en horas hbiles con una anticipacin de 24
horas por lo menos, del da y hora en que deba efectuarse la diligencia, salvo
disposicin en contrario de la ley.
Las notificaciones hechas al apoderado o a las personas expresamente autorizadas
legalmente por las partes, acreditadas ante la junta, surtirn los mismos efectos que si
se hubiesen practicado a ellas mismas.
Las notificaciones, citaciones o emplazamientos, revern realizarse dentro de los 5
das siguientes a su fecha, salvo cuando expresamente en la resolucin o en la ley,
exista disposicin en contrario.
Existen casos en los que es necesario que en las notificaciones personales se deje
una cedula de notificacin, esto es en los casos en que no sea posible entregar la
notificacin a persona alguna en el local designado para tal objeto, en virtud de que el
mismo se encuentra cerrado, o bien, que la persona a quien se pretenda entregar el
acta de notificacin, se neg a recibirla.
Tal deber contener:
Lugar, da y hora en que se practique la notificacin.
El numero de expediente
Nombre de las partes
Nombre y domicilio de la persona o personas que deban ser notificadas; y
Copia autorizada de la resolucin que se anexara a la cedula.
La consecuencia de que las notificaciones no se practiquen de conformidad a lo
dispuesto por la ley, ser la nulidad de las mismas.

INCIDENTES
Son aquellas cuestiones que surgen dentro de un procedimiento, y que, no obstante
se relacionan con el mismo, se plantean en forma independiente por las partes.
Concepto de incidente

La palabra incidente, deriva del latn incido, incidere (acontecer, interrumpir,


suspender), y significa en su aceptacin ms amplia, lo que sobreviene
accesoriamente en algn asunto o negocio fuera de lo principal, y jurdicamente, la
cuestin que sobreviene entre los litigantes durante el curso de la accin principal.
En el manual de Derecho del Trabajo se seala que los incidentes son cuestiones que
se suscitan en el curso de un proceso y que, aun relacionadas con el conflicto
planteado, son independientes de este y han de ser resueltos previa o
simultneamente, segn constituyan o no un obstculo para la continuacin del
proceso.
Clases de incidentes
De previo y especial pronunciamiento, son aquellos en los que para su tramitacin y
resolucin es necesaria la suspensin del juicio principal, o bien, incidentes en los que
no se produce ese efecto, sino que se resuelven juntamente con el asunto principal,
los no incidentes de previo y especial pronunciamiento.
Los incidentes son de previo y especial pronunciamiento cuando por su naturaleza
requieren que sean resueltos mediante una sentencia previa a la definitiva, pudiendo o
no, suspender el procedimiento principal.
Artculo 761.- Los incidentes se tramitarn dentro del expediente principal donde
se promueve, salvo los casos previstos en esta Ley.
Artculo 762.- Se tramitarn como incidentes de previo y especial pronunciamiento
las siguientes cuestiones.
I. Nulidad;
II. Competencia;
III. Personalidad;
IV. Acumulacin; y
V. Excusas.
Forma de tramitacin de los incidentes
Reglas generales:
1.
Los incidentes se tramitaran dentro del expediente principal donde se promueven.
Excepcin, que la ley seale casos que daban tramitarse por cuenta separada.
2.
Los incidentes se resolvern de plano oyendo a las partes. Excepcin, que la ley
seale una tramitacin especial.
Regla especifica:
Cuando se trate de cuestiones de nulidad, competencia, acumulacin y excusas,
deber sealarse dentro de las 24 horas siguientes, da y hora para que tenga lugar la
audiencia incidental, en la que se resolver.
ACUMULACION
Acumulacin, es la reunin de los autos de varios procesos con objeto de resolver en
un solo laudo las pretensiones formuladas en las mismas.
La relacin que existe de identidad o conexidad entre las acciones planteadas y las
partes que las promovieron, con objeto de evitar resoluciones contradictorias. Se
acumulen en un mismo tribunal, todos los juicios que renan esas caractersticas en
su relacin reciproca, para que este tribunal, resuelva con un solo criterio todos los
puntos petitorios que se lleven a su consideracin.
La acumulacin obedece a dos principios:

El de economa procesal
El de congruencia en las resoluciones
Casos en que procede la acumulacin
Artculo 766.- En los procesos de trabajo que se encuentren en trmite ante las
Juntas de Conciliacin y Arbitraje, procede la acumulacin de oficio o a instancia de
parte, en los casos siguientes:
I. Cuando se trate de juicios promovidos por el mismo actor contra el mismo
demandado, en los que se reclamen las mismas prestaciones;
En materia laboral esta situacin de litis pendencia, no se plantea como una excepcin
o defensa procesal, como en el procedimiento civil, sino como una cuestin de
acumulacin.
II. Cuando sean las mismas partes, aunque las prestaciones sean distintas, pero
derivadas de una misma relacin de trabajo;
Estamos frente al caso de conexidad de la causa que se tramitara como acumulacin,
la accin solo es una en la que se reclaman varias prestaciones.
III. Cuando se trate de juicios promovidos por diversos actores contra el mismo
demandado, si el conflicto tuvo su origen en el mismo hecho derivado de la relacin de
trabajo; y
Siempre que dos o ms personas ejercieren la misma accin u opusiesen la misma
excepcin, deban litigar unidas y bajo una misma representacin.
IV. En todos aquellos casos, que por su propia naturaleza las prestaciones
reclamadas o los hechos que las motivaron, puedan originar resoluciones
contradictorias.
Procedimiento para la tramitacin y resolucin de la acumulacin
Se observaran las normas relativas a los incidentes.
Ser competente para conocer de la acumulacin, la Junta de Conciliacin y Arbitraje
que hubiere prevenido, es decir, la que conoci primero del juicio.
La ley no seala en que momento o hasta que momento procede la acumulacin. Se
cree que ser hasta antes de cerrarse la instruccin, es decir, hasta antes de
transcurrido el termino para formular alegatos.
Artculo 767.- Si se declara procedente la acumulacin, el juicio o juicios ms
recientes, se acumularn al ms antiguo.
Efectos de la acumulacin declarada procedente
Artculo 769.- La acumulacin declarada procedente, produce los siguientes
efectos:
I. En el caso de la fraccin I, del artculo 766, no surtir efecto alguno lo actuado en
el juicio o juicios acumulados y nicamente surtirn efecto las actuaciones del juicio
ms antiguo; y
II. En los casos previstos por las fracciones II, III y IV del artculo 766, los conflictos
se resolvern por la misma Junta en una sola resolucin.
Casos en los que no opera la acumulacin

Las demandas presentadas en materia de seguridad e higiene en los centros de


trabajo y capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, no sern acumulables a
ninguna otra accin.
Artculo 768.- Las demandas presentadas en relacin con las obligaciones
patronales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores y
seguridad e higiene en los centros de trabajo, no sern acumulables a ninguna otra
accin. Si cualquiera de estas acciones se ejercita conjuntamente con otras derivadas
de la misma relacin de trabajo, se estar a lo dispuesto en el artculo 699.
Pues se establece que dichas materias son de competencia federal. Sin embargo esta
disposicin contradice el principio de economa procesal que rige el procedimiento
laboral, pues implica mayor dedicacin de tiempo y dinero de las partes.
Artculo 770.- Para la tramitacin y resolucin de la acumulacin, se observarn
las normas contenidas en los artculos 761 al 765.
Ser competente para conocer de la acumulacin la Junta de Conciliacin y
Arbitraje que hubiere prevenido; observndose en lo conducente, lo dispuesto en el
Captulo III de este Ttulo.

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