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DERECHO

(INDIVIDUAL COLECTIVO) SESIN 8

LABORAL

REGIMEN LABORAL DE LA MYPE

No existe vinculo laboral el cnyuge,


Ley N 28015 cuando sali esta ley no era lo que se estableca, solo para personas aturales ya
que se amplio para personas jurdicas.

Para acoger a este rgimen deban hasta 10 trabajadores microempresa 150 UIT.
Pequea empresa hasta 100 trabajadores 1700 uit
A partir de la fecha de acogimiento a la microempresa es para ellos, pero para los
trabajadores que han venido laboral no podan trabajar con el rgimen de la
microempresa. ( Ya que siguen con el rgimen general).
Que un trabajador que ingresa o reingresa luego de un ao podr acogerse a
microempresa se acoga a ese rgimen.
Solo sali solo por 5 aos

Ley N 28851
Para apoyar la informalidad, se tomo un punto de vista que era mejor, pero aun asi se sigue en
la formalidad, no tenan derechos, no tenan sus beneficios. Cambia algunos aspectos de la ley
28015,

D. Leg. N 1086: ya no tiene plazo fijo de 5 aos sino a plazo indeterminado. (Indefinida), ya no
establecia, que el trabajador se afilie o no; sino como una obligatoriedad al sistema provisional
A (onp y afp (tradicional)); existen 3 sistemas previsional el tercer sistema es sistema de
pensiones sociales (empleador y trabajador), que lo que determina la norma, (el que podr
escoger es el que nunca a estado afiliado a un sistema provisional), este sistema hasta la fecha
no se aplica.

. Asesora
1) ( solo se reconoce los 12 ltimos meses si estas en la ONP pasar a la AFP) solo
reconocer un porcertanje que equivale a 1 ao,
2) Si ganas el mnimo se recomiendo la ONP.
3) Pero si ganas = o mayor de 1500 se recomienda estar en la AFP.

MARIA CRISTINA YANAPA HUARANCCA.

LA AFP te hace una proyeccin 110 aos de vida. Tienen el retiro programado tiempo de
vida por ejemplo 2500 soles ellos pagaran 1800 soles que es renta vitalicia. Y retiro
programado 2200 soles. Se dan cuenta que es mejor la AFP siempre que ganes por encima.
Pensionista por invalides y hay pensionistas ya jubilados
ONP, se puede laborar si su pensin mas la remuneracin que perciba no supera a la uit ( la
suma total no supera la media uit)
Pero si va a la laborar estando en la AFP no hay ningn impedimento para laborar.
D.S. N 007-2008-TR - 30.09.2008 (*)
La ley 30056, que de a partir de julio del 2003 ya no existe la cantidad de trabajadores un
microempresa ya no los 10 sino 20- 30- 40 como ya no hay esa barrera, quedo atrs
Las microempresa no debe supera las 150 UIT.
A QUIENES COMPRENDE Y A QUIENES NO?
A toda persona natural o jurdica que realice actividad empresarial, ah no podran entrar los
centro educativos etc., solo las terceras de tercera categora. Construccin civil tiene su propio
rgimen. En el 2008 se pueden acoger a la microempresa.
Hubo discernimientos con respecto a los centros educativos . 882 en su artuclo 6 revisar
decreto supremo 009-2006-ED - Los centro educativos son acogidos bajo la ley del profesorado

El primero, se rige para el personal (particulares) rgimen laboral privada), en el


segundo articulo 31 el personal docente administrativo para efecto de la jornada
laboral (se rige solo nicamente por el rgimen particular (privadas). Que tambin
pueden acogerse a la microempresa - Se aplicar inclusive a las juntas, asociaciones o
agrupaciones de propietarios e inquilinos en el rgimen de propiedad horizontal o
condominio habitacional. (esto es la nueva modificatoria a esa ley).

Es recomendable que el edificio se inscriba a registros pblicos y la junta de


propietario (los que limpia no tendrn beneficios sociales.); No comprende a los
profesionales independientes que generan rentas de cuarta categora (recibos por
honorarios).

COMO SE REGISTRAN ESAS EMPRESA: ESTAS EMPRESESA CUALQUIERA SE A LA


EMPRESA, ENTRAR A LA PAGINA DEL MINISTERIO DE TRABAJO CON SU RUC Y SU
CLAVE SOL. AUTOMAATICAMENTE TE VA DIRECCIONAR LA EMPRESA.

CARACTERISTICAS CONCURRENTES DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA

MARIA CRISTINA YANAPA HUARANCCA.

Trabajadores

Ventas
anua

Microempresa

No hay limite

Hasta el
mximo

Pequea
Empresa

No hay limite

A partir d
mximo s
para
microempr
1700

Deben tener reglamento interno de trabajo es diferente de salud y seguro y dems


beneficios sin excepcin, ya que es algo bueno y positivo.
Rgimen. de trabajadores debe tener de 100 trabajadores de manera facultativa
menos de 100 trabajadores, el primero regula cuales son las sanciones en el segundo,
es para accidentes o enfermedad ocupacional.
Como persona natural no se debe asegurar salvo que me registre como
microempresario, solo es conductora y/o trabajado, ya que se convierte a la mismo
tiempo a las dos y acogerme a mi propia planilla. Y baja la planilla electrnica de ah
voy a declarar la planilla de los trabajadores y el mio.
Las microempresas de manera obligatoria se deben registrar en el SIS, por ejemplo el
aula 119 es el sis y todo el pabelln E es ESSALUD.
PEQUEA EMPRESA. Obligatoriamente debe estar en ESSALUD, ONP Y AFP
MICROEMPRESA: 15 SOLES EL TRABAJADOR Y 15 SOLES EL EMPLEADOR CON LOS
TRES SISTEMAS PROVISIONALES.
Sancin laboral:

Durante los tres primeros aos, desde su inscripcin en el REMYPE, las nuevas
empresas no sern sancionadas al primer error si cometen una falta laboral o

MARIA CRISTINA YANAPA HUARANCCA.

tributaria, sino que tendrn la posibilidad de enmendarlo sin tener que pagar multas.
Esta norma no se aplicar cuando en un lapso de 12 meses la empresa incurra en la
misma infraccin en dos o ms oportunidades.

(..)

REGIMEN LABORAL ESPECIAL:

Comprende slo a las microempresas.

Es aplicable slo al personal nuevo y por formalizar (nuevo en planilla) que ingresen
a partir del 01/10/2008

El incumplimiento de los derechos laborales y de la condicin de microempresa


origina el cambio de rgimen laboral.

Los empleadores previamente debern solicitar la inscripcin o reinscripcin en la


REMYPE.

Se puede pactar una mejora de condiciones laborales, siendo el plazo potestativo.


(LAS MEJORAS).

Se puede otorgar cts, gratificaciones y esas mejoras de manera indefinida o solo a


potestad del empleador de la micro empresa, pero pequea empresa a medio sueldo y
gratificacin, pero ambos modos no tiene asignacin familiar.
REVISAR 882 ARTICULO 6- Y EL D.S 009 2006 ED ARTICULO 31AHI ESTABLECE LOS
CENTROS EDUCATIVOS PRIVADOS SE RIGEN POR EL REGIMEN LABORAL PRIVADA*

PRINCIPALES RECOMENDACIONES PARA LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Hacer el contrato de trabajo por escrito. PARA DETERMINAR QUE LA EMPRESA ESTA
ACOGIDA AL REGIMEN LABORAL * COMO REGLA ESPECIAL POR LA MICROEMPRESA Y
PEQUEA EMPRESA.

Indicar expresamente que el trabajador esta siendo contratado bajo el rgimen


laboral especial.

Sealar opcin del trabajador respecto al rgimen pensionario, es decir, por cual
sistema optar ONP, AFP o SPS. (TODO ES PARA EXAMEN PARCIAL II).

MARIA CRISTINA YANAPA HUARANCCA.

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