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2015
1.
ALCANCE:
El presente plan considera las actividades a desarrollarse en AJEPER DEL ORIENTE S.A., Planta
Pucallpa, involucrando a los trabajadores de la empresa, terceros, proveedores y visitantes.
2.
El desarrollo de la lnea base del SGSST, se realiz con la herramienta de gestin Lista de
verificacin de los lineamientos del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
provista por el anexo 3 de la Resolucin Ministerial 050-2013 TR. En esta evaluacin se consider
las condiciones de trabajo existentes o previstas en los puestos de trabajo en la empresa, as como
la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, por sus caractersticas personales o estado de
salud sea especialmente sensible a alguna de dichas condiciones
Para tal efecto, al finalizar el ao 2013, se determin un grado de cumplimiento legal en nuestra
lnea base como compaa. Pudiendo evidenciarse oportunidades de mejora planteadas como
planes de accin.
3.
AJEPER DEL ORIENTE S.A., empresa del sector de alimentos establece su compromiso de
promover la cultura de prevencin en seguridad y salud en el trabajo basada en los siguientes
principios:
-
Identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos en todas nuestras actividades,
contribuyendo a la seguridad y salud de todos los miembros de la organizacin.
Cumplir con los requisitos del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo
adoptados por la organizacin en funcin de las leyes, normas vigentes y aplicables al
sector.
Generar recursos necesarios para cumplir con los objetivos propuestos en materia de
seguridad y salud en el trabajo revisando permanentemente la efectividad de los mismos.
Capacitar y sensibilizar a todos los trabajadores para promover la participacin activa de los
miembros de la organizacin en la mejora continua del Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
4.
OBJETIVOS Y METAS:
Objetivos del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo 2014
Principios de la
poltica de SST
Objetivo General
Controlar la
manifestacin de
sucesos no deseados
que atentan contra la
vida, salud e
integridad fsica de los
trabajadores
Objetivo
Especfico
Meta
Cumplir con La
Identificacin de
Peligros y Evaluacin
de Riesgos en las
actividades.
100%
Verificar la ejecucin
de los controles
propuestos.
100%
70%
Proactivo
Reactivo
50%
30%
Reactivo
Reactivo
50%
30%
Reactivo
Capacitar a todo el
personal en materia de
SST
100%
70%
100%
Capacitar y sensibilizar a
todos los trabajadores para
promover la participacin
activa de los miembros de
la organizacin en la mejora
continua del Sistema de
Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Contar con la
participacin activa de
los trabajadores en la
prevencin
100%
60%
Generar recursos
necesarios para cumplir con
los objetivos propuestos en
materia de seguridad y
salud en el trabajo
revisando
permanentemente la
efectividad de los mismos
Conocer la eficacia de
las actividades
relacionadas a la SST
85%
Indicadores
N de IPER desarrollados x 100
N de IPER planteados
Tipo de
Indicador
00
Proactivo
Reactivo
Proactivo
Proactivo
ndices a utilizar:
1.
Nmero
de
Nmero
de
das
Objetivos y alcances.
6.
Para establecer el nivel de probabilidad (NP) del dao se debe tener en cuenta el nivel de
deficiencia detectado y si las medidas de control son adecuadas segn la escala:
Baja
Media
Alta
Daino
por polvo.
Molestias e incomodidad: dolor de cabeza, disconfort.
Lesin con incapacidad temporal: fracturas menores.
Dao a la salud reversible: sordera, dermatitis, asma, trastornos msculoesquelticos.
Extremadamente
daino
El nivel de riesgo se determina combinando la probabilidad con la consecuencia del dao, segn la
matriz:
Valoracin del riesgo, con el valor del riesgo obtenido y comparndolo con el valor tolerable, se
emite un juicio sobre la tolerabilidad del riesgo en cuestin.
NIVEL DE RIESGO
INTERPRETACIN / SIGNIFICADO
Intolerable
25 36
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que
se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo
corresponda a un trabajo que se est realizando, debe remediarse el problema
en un tiempo inferior al de los riesgos moderados.
Importante
17 24
Moderado
9 16
Tolerable
58
Trivial
Consecuencia
Ligeramente
Probabilidad
daino
Baja
Media
Alta
Daino
Extremadamente
Trivial
Tolerable
Moderado
4
Tolerable
5-8
Moderado
9 - 16
Importante
5-8
Moderado
9 - 16
Importante
17 - 24
Intolerable
9 - 16
17 - 24
25 - 36
ESTIMACIN DEL
PROBABILIDAD
NDICE
PERSONAS
PROCEDIMIENTOS
EXPUESTAS
EXISTENTES
daino
CAPACITACIN
SEVERIDAD
EXPOSICIN AL
RIESGO
NIVEL DE RIESGO
(CONSECUENCIA) GRADO DE
PUNTAJE
RIESGO
De 1 a 3
Existen, son
Personal entrenado,
satisfactorios y
conoce el peligro y lo
suficientes
previene
Existen parcialmente,
2
De 4 a 12
no son satisfactorios o
suficientes
Lesin sin
al ao (S)
Esporadicamente
incapacidad (S)
Disconfort /
(SO)
Incomodidad (SO)
Lesin con
incapacidad temporal
al mes (S)
(S)
Dao a la salud
Eventualmente
(SO)
reversible
Lesin con
Ms de 12
No existen
no conoce el peligro, no
toma acciones de
control
incapacidad
al da (S)
Permanentemente
permanente (S)
Daos a la salud
(SO)
irreversible
Trivial (T)
Tolerable
(TO)
Moderado
(M)
Importante
(IM)
Intolerable
(IT)
4
de 5 a 8
de 9 a 16
de 17 a 24
de 25 a 36
Almacn de Insumos
Almacn de repuestos
Casa de fuerza
Taller de Mantenimiento
Lnea 1
Lnea 2
Oficina de manufactura
Oficinas de seguridad Industrial y Tpico
X
x
Oficinas de Administrativa
Oficinas de mantenimiento
Oficinas de operaciones
Tratamiento de agua
Puestos de vigilancia
Oficinas Nuevo
Almacn Nuevo
Diciembre
Noviembre
Octubre
Septiembre
Agosto
Julio
Junio
Mayo
Abril
Marzo
Febrero
Zonas de Trabajo
(Por puesto de trabajo especfico)
Enero
Observaciones
7.
ORGANIZACIN Y RESPONSABILIDADES:
7.1. Organizacin
AJEPER DEL ORIENTE S.A., cuenta con una unidad autnoma para la implementacin y
mantenimiento del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
Unidad para la implementacin y mantenimiento del Sistema de Gestin
de Seguridad y Salud en el Trabajo en AJEPER DEL ORIENTE S.A.
Gerente General
Gerente General
Jefe de Planta
Jefe de Planta
Esta designacin no exime de la responsabilidad directa del empleador en las facultades relativas
al Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
7.2. Responsabilidades
Las responsabilidades internas y especficas de las reas en contribuir con el Sistema de Gestin
de Seguridad y Salud en el Trabajo son las siguientes:
a) Gerente General:
-
b) Jefe de Planta
-
Coordinar con las distintas reas para de manera conjunta realizar actividades en pro de
mejoras del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Jefes de reas
-
8.
9.
PROCEDIMIENTOS:
Participacin y Consulta
Vigilancia Ocupacional.
De igual manera, como parte de sus funciones, se desarrollarn inspecciones internas por parte del
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo a las distintas zonas o unidades de proceso, generando
recomendaciones para mejorar en coordinacin con el servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa.
Las inspecciones No Planificadas se realizarn sin una programacin determinada previamente. En
tal sentido, dependen mucho de la capacidad y habilidad del observador y no son sistemticas.
10. SALUD OCUPACIONAL
AJEPER DEL ORIENTE S.A. cuenta con un mdico de planta el cual realiza la evaluacin
peridica de los trabajadores y da soporte en el rea de salud.
AJEPER DEL ORIENTE S.A., dentro del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuenta con
un tpico de emergencia el cual cuenta con los implementos bsicos para dar asistencia en caso
de emergencia.
11. PERSONAL TERCERO:
Los trabajadores indirectos a la empresa, los cuales brindan servicios en las instalaciones se rigen
bajo el procedimiento de Comunicacin interna y externa, cumpliendo con los Protocolos de
Ingreso a Terceros emitidos por AJEPER DEL ORIENTE S.A.
Objetivos
Terminologa
Marco legal
Alcance
Estudio de riesgo
Equipamiento
Asistencia de heridos
ndices
ndice de frecuencia (IF):
Indicadores
-
Presupuesto
El PASST (Programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo) para el ao 2015 fue elaborado por
el rea de Seguridad Industrial de AJEPER DEL ORIENTE S.A., y aprobado por el comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo mediante reunin.
17. MANTENIMIENTO DE REGISTROS
AJEPER DEL ORIENTE S.A., dentro de la documentacin del Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo, cuenta los formatos obligatorios exigidos por la normativa legal vigente, lo
cuales son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes.
b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y factores de
riesgo disergonmicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadsticas de seguridad y salud.
f)
20 aos
10 aos
10 aos
Otros registros
05 aos
AJEPER DEL ORIENTE S.A., seguir contando con un archivo activo donde figuran los eventos de
los ltimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que
se conserva por los plazos sealados anteriormente. Estos archivos pueden son llevados en
medios fsicos y/o digitales.
18. REVISIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La revisin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo se realizar por lo menos
una (1) vez al ao.
Las conclusiones de la revisin realizada se registrarn y comunicarn:
a) A las personas responsables de los aspectos crticos y pertinentes del sistema de gestin
de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas.
b)
La revisin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo realizada por el Gerente
General deber:
a) Evaluar la estrategia global del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
para determinar si se alcanzaron los objetivos previstos.
b) Evaluar la capacidad del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo para
satisfacer las necesidades integrales de la organizacin y de las partes interesadas en la
misma, incluidos sus trabajadores, sus representantes y la autoridad administrativa de
trabajo.
c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, incluyendo la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus
objetivos.
d) Identificar las medidas necesarias para atender cualquier deficiencia, incluida la adaptacin
de otros aspectos de la estructura de la direccin de la organizacin y de la medicin de los
resultados.
e) Presentar los antecedentes necesarios al empleador, incluida informacin sobre la
determinacin de las prioridades para una planificacin til y de una mejora continua.
f)
Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo y
en las medidas correctivas.
ANEXOS