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INTRODUCCION
del cumplimiento de las disposiciones legales contradas entre los estados parte,
dicho
incumplimiento
da
lugar
sanciones
emitidas
por
los
rganos
jurisdiccionales competentes.
En la actualidad han surgido conflictos de intereses entre los diversos
sectores en virtud del intento de implementacin de un salario mnimo diferenciado
que generara beneficios econmicos para la nacin, pero que sin embargo
desvirta la institucin del salario mnimo como tal.
OBJETIVOS
GENERAL
Conocer sobre el salario mnimo en Guatemala, sus antecedentes, fundamentos
legales y la situacin actual del mismo a nivel nacional.
ESPECIFICOS
1. Definicin de Salario
El cdigo de trabajo guatemalteco establece que definicin de salario es la
retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del
contrato de trabajo de la relacin de trabajo vigente entre ambos.
3. Bases legales
El salario mnimo es una institucin propia del derecho laboral, este viene a lograr
establecer una remuneracin digna a cambio del trabajo proporcionado por el
trabajador, as mismo es parte del conjunto de garantas mnimas y derechos
irrenunciables por parte de cualquier trabajador, de acuerdo a la legislacin interna
el salario mnimo se encuentra regulado de la siguiente manera:
Art. 106.
de diez, debe llevar planillas de conformidad con los modelos que adopte el
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
Artculo. 103. Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que
cubra sus necesidades normales de orden moral y cultural y que le permita
satisfacer sus deberes como jefe de familia.
Dicho salario se debe fija peridicamente conforme se determina en este captulo,
y atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de
cada regin y a las posibilidades patronales en cada actividad intelectual,
industrial, comercial, ganadera o agrcola. Esa fijacin debe tambin tomar en
cuenta si los salarios se pagan por unidad de tiempo, por unidad de obra o por
participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono y ha de
hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan perjudicados los
trabajadores que ganan por pieza, tarea, precio alzado o a destajo.
Artculo 106. Son requisitos indispensables para ser miembro de una comisin
paritaria del salario mnimo: a) Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio.
b) Tener ms de veintin aos de edad. c) Saber leer y escribir. d) Ser vecino del
departamento de la circunscripcin d) econmica de que se trate, desde los tres
aos anteriores a su nombramiento o, en el caso del prrafo segundo del artculo
105, ser actualmente trabajador o patrono en la actividad econmica y pertenecer
a la empresa respectiva y haberlo sido desde el ao anterior a su designacin. e)
No ser funcionario pblico, con excepcin de lo dispuesto en el prrafo segundo
del artculo precedente; y f) Tener buenos antecedentes de conducta y no haber
siempre que dichos miembros renan los requisitos de ley. En el caso que no haya
sindicatos, el Ministerio debe elegir libremente a los trabajadores que renan los
mencionados requisitos. Una vez que se hayan escogido los miembros de cada
comisin, se debe proceder a nombrarlos mediante el acuerdo de ley.
3.6. Comisin paritaria: qurum para funcionamiento
Artculo 109. La mitad ms uno de los miembros de una comisin forman qurum
legal para su funcionamiento. Toda convocatoria debe hacerla por escrito con tres
das de anticipacin, por lo menos, el presidente de la comisin, sea por propia
iniciativa o a solicitud de dos miembros de la misma.
3.6.1. Atribuciones
Artculo 110. Son atribuciones de las comisiones paritarias de salarios mnimos:
a) Precisar en forma razonada los salarios mnimos que a) cada una de ellas
recomienda para su jurisdiccin en memorial que debe ser dirigido a la Comisin
Nacional del Salario. Dicho informe debe ir suscrito por todos los miembros de la
comisin, aunque alguno o algunos de stos salvaren su voto. En este ltimo
caso, el memorial debe ir acompaado de los respectivos votos razonados. b)
Velar por que los acuerdos que fi jenel salario mnimo en sus correspondientes
jurisdicciones sean efectivamente acatados y denunciar las violaciones que se
cometan ante las autoridades de trabajo; y c) Conocer de toda solicitud de revisin
que se formule durante la vigencia del acuerdo que fi je el salario mnimo, siempre
que venga suscrita por no menos de diez patronos o de veinticinco trabajadores
de la misma actividad intelectual, industrial, agrcola, ganadera o comercial, para
la que se pida dicha modificacin. Si el nmero de patronos no llega a diez, la
solicitud debe ir suscrita por todos los que haya.
3.7. Elementos o factores a considerar
Artculo 111. Las comisiones paritarias de salarios mnimos deben tomar en
cuenta, para mejor llenar su comedor, las encuestas que sobre el costo de la vida
levante la Direccin General de Estadstica; todos los dems datos que puedan
Artculo. 7
Los estados partes del presente pacto, reconocen el derecho de toda persona al
goce de condiciones de trabajo equitativa y satisfactoria que le aseguren en
especial:
a) Una remuneracin que proporcione como mnimo a todos los trabajadores:
i)
Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin
distinciones de ninguna especie, en particular, debe asegurarse a las
ii)
4. Implicaciones en la actualidad
Existe un incumplimiento considerable de las disposiciones legales por parte del
patrono en nuestra sociedad, el salario mnimo establecido es considerado por
algunos como un salario mximo, y muchas empresas no pagan a sus
trabajadores el salario fijado por la ley, por lo que existe una desproteccin de la
parte trabajadora de la nacin en cuanto al pago por el trabajo realizado.
4.1. Salario mnimo diferenciado
Actualmente existe una diversa polmica en cuanto a que se desea implementar
un salario mnimo diferenciado en cuatro municipios del pas, con el objetivo de
hacer ms atractivos nuestros factores macroeconmicos y atraer a la inversin
extranjera directa al pas y con ello generar nuevas fuentes de trabajo y lograr
mejorar la economa de dichas localidades, sin embargo la polmica radica en
virtud de que no puede existir un salario mnimo diferenciado pues para lograr la
proteccin de dicho salario existen una serie de disposiciones legales que
protegen a dicha institucin laboral.
Al implementar dicho salario se estara violentando los principios de Tutelaridad y
progresividad laboral, as como tambin es contrario a la ley ya que esta es clara
en describir al salario mnimo vigente en el pas como parte de las garantas
mnimas que deben de ser respetadas por la parte patronal, e inclusive vindolo
desde un punto de vista legal internacional atenta contra los derechos sociales y
econmicos que protegen a toda persona dentro de los estados partes que han
ratificado pactos y convenciones en materia de derechos humanos.
Las localidades que an se encuentran en riesgo de ser establecidas con un
salario mnimo diferenciado para el sector maquila son: Masagua, Guastatoya,
San Agustn Acasaguastlan y Estanzuela, sin embargo ante estos acuerdos
gubernativos se ha hecho la consulta respectiva a la Corte de Constitucionalidad
la cual establece que la imposicin de dichos salarios es totalmente arbitraria al
ordenamiento jurdico vigente, y ha decretado en sentencia firme a dichos
acuerdos gubernativos como inconstitucionales ante la ley, por lo que han
quedado sin efecto.
Dicho anlisis contempla el hecho de que existe una violacin al salario mnimo
vital ya que con un salario mnimo vigente se pretende el poder contratar a dos
personas que realicen una misma labor ya que el salario que se pretende
implementar es de Q1,500.00
El expediente que contempla dicho caso es el: EXPEDIENTES ACUMULADOS 2 ..
2015, 151 .. 2015, 298 .. 2015 y 1045 .. 2015 DE LA CORTE DE
CONSTITUCIONALIDAD.
CONCLUCIONES
Se concluye que la evolucin del salario mnimo en Guatemala ha sido muy lenta,
y desde su inicio existe una diferencia entre el pago que se le debe de hacer al
sector agrcola y al no agrcola la cual se ha mantenido a lo largo de la historia
hasta la fecha actual, as como tambin se identific que la parte trabajadora ha
sido siempre la ms vulnerable.
Actualmente existe una amplia proteccin legal para la institucin del salario
mnimo como tal, sin embargo dicha proteccin se desvirta al incumplir dichas
disposiciones legales por la parte patronal e incluso por la nacin misma, motivo
por el cual debemos de analizar el espritu de la ley y la importancia que reviste a
la institucin antes mencionada.
La imposicin de un salario mnimo diferenciado y el incumplimiento de la ley hace
que se vean violentados varios principios que rigen al derecho laboral como tal, sin
embargo el tribunal colegiado profesional de mxima autoridad de la nacin se ha
pronunciado al respecto, por lo que se espera que bajo ninguna circunstancia se
logre la implementacin de un salario que perjudique a la nacin.
BIBLIOGRAFA
LEYES
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.
Cdigo de Trabajo, decreto 14-41
Pacto internacional de derechos econmicos sociales y culturales de 1,966
Protocolo Adicional a la Convencin Americana Sobre Derechos Humanos en
Materia de Derechos Econmicos, Sociales Y Culturales, "Protocolo de San
Salvador"
Convencin Americana sobre Derechos Humanos
RESUMEN
1. Antecedentes del salario mnimo en Guatemala
Los antecedentes del salario mnimo en nuestra nacin comenzaron cuando
Guatemala obtuvo su independencia de Espaa en el ao de 1,821, a partir de
ese entonces comienza a surgir la institucin como tal, posteriormente segn lo
establece el compendio de historia de Guatemala, el primer intento por establecer
un salario mnimo se remonta la fecha de 1,951 cuando el gobierno estableci
que se debera de pagar un salario mnimo de Q1.25 para la ciudad y nicamente
de Q0.80 para los trabajadores de campo, aos ms tarde en el ao de 1,954 esta
forma de pago fue derogada y relegada hasta el ao de 1,964 cuando las
autoridades vigentes de esa poca decretaron un salario mnimo.
2. Bases legales
El salario mnimo es una institucin propia del derecho laboral, este viene a lograr
establecer una remuneracin digna a cambio del trabajo proporcionado por el
trabajador, as mismo es parte del conjunto de garantas mnimas y derechos
irrenunciables por parte de cualquier trabajador, de acuerdo a la legislacin interna
el salario mnimo se encuentra debidamente regulado.
3. Implicaciones en la actualidad
Actualmente existe una diversa polmica en cuanto a que se desea implementar
un salario mnimo diferenciado en cuatro municipios del pas, con el objetivo de
hacer ms atractivos nuestros factores macroeconmicos y atraer a la inversin
extranjera directa al pas y con ello generar nuevas fuentes de trabajo y lograr
mejorar la economa de dichas localidades, sin embargo la polmica radica en
virtud de que no puede existir un salario mnimo diferenciado pues para lograr la
proteccin de dicho salario existen una serie de disposiciones legales que
protegen a dicha institucin laboral.