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EVALUACIN DE LOS
APRENDIZAJES
PRESENTACIN
El diseo curricular basado en competencias que SENATI implementa en la
formacin profesional, busca desarrollar habilidades, capacidades, actitudes y la
adquisicin de conocimientos vlidos para desempeos con xitos en el mundo
laboral y sus logros son verificados a travs de procesos de evaluacin.
El presente mdulo Evaluacin de los Aprendizajes, tiene como objetivo
principal presentar los tipos de tems e instrumentos bsicos empleados para
evaluar a los aprendices y participantes que son formados o capacitados en un
programa de formacin profesional basado en competencias, con la finalidad de
que sirvan de ejemplos para que los Instructores del SENATI puedan efectuar sus
propios diseos y aplicarlos en las acciones formativas que desarrollen.
La evaluacin debemos entenderla como un proceso vital en la formacin
profesional. Un sistema de evaluacin de alta calidad, permite orientar de manera
correcta los diferentes aspectos de un curso, brinda a los aprendices
/participantes una retroalimentacin apropiada, asegura que los buenos
estudiantes sean reconocidos por haber aprendido lo suficiente.
Cuando los
CONTENIDO
UNIDAD DE APRENDIZAJE 01
Conceptualizacin y caractersticas de la evaluacin del aprendizaje
UNIDAD DE APRENDIZAJE 02
Tcnicas e instrumentos de evaluacin: Pruebas de ejecucin
Pruebas de ejecucin.
UNIDAD DE APRENDIZAJE 03
Pruebas orales y escritas (dominio cognoscitivo).
Ejercicios prcticos:
Exposicin autnoma; dilogo; debate; preguntas en clase.
Las pruebas objetivas
UNIDAD DE APRENDIZAJE 04
Pruebas de Actitudes
Autoevaluacin.
Coevaluacin.
UNIDAD DE APRENDIZAJE 05
Aplicaciones de la retroalimentacin
Retroalimentacin: caractersticas.
Formas de retroalimentacin.
Consideraciones
generales
en
el
proceso
de
evaluacin
del
aprendizaje.
BIBLIOGRAFA
ORIENTACIONES
METODOLGICAS
GENERALES
Los participantes:
Analizan las lecturas del contenido del presente mdulo, de
acuerdo a las orientaciones del facilitador, realizando lecturas
individuales y/o grupales para desarrollar las actividades que se
presentarn para cada temtica.
Preparan sus respectivas presentaciones y las comentan en los
grupos de trabajo.
Las presentaciones de los trabajos, as como las observaciones
del facilitador acerca de proceso de desarrollo, servirn de base
para la evaluacin del mdulo.
Se reflexionar sobre las conclusiones de cada unidad y el
facilitador del curso a travs de ponencia didctica y/o
aplicacin, canalizando el logro de las competencias propuestas.
OBJETIVOS
GENERALES
UNIDAD DE APRENDIZAJE
01:
CONCEPTUALIZACIN Y CARACTERSTICAS DE LA
EVALUACIN DEL APRENDIZAJE
AI finalizar el estudio de la presente unidad, el participante ser
capaz de:
a) Identificar los diferentes tipos de evaluacin para su
aplicacin en el proceso de enseanza - aprendizaje.
b) Clasificar los tipos de evaluacin, distinguindolos por sus
caractersticas y funciones.
c) Aplicar la planificacin como base para una correcta
elaboracin de una evaluacin de aprendizaje.
ACTIVIDAD PRACTICA 01
b)
Cul es el proceso que usted sigue cuando realiza
una evaluacin?
c)
hablamos
de
evaluacin,
inmediatamente lo asociamos a la
tarea de realizar mediciones, sobre la
importancia de las caractersticas de
un objeto, hecho o situacin particular.
Sin
duda,
la
evaluacin
incluye
2.
10
En formacin profesional
sealamos
que
necesariamente
deben
pero
complementarios,
11
3.
potencial
formativo
de
la
capacita
en
soldadura
por
escucha
explicaciones,
12
4.
para
la
accin
educativa.
La
evaluacin
tiene
5.
13
14
6.
15
16
Los
instrumentos
de
evaluacin
del
logro
de
una
competencia,
7.
capacitacin.
17
18
EVALUACIN POR
EVALUACIN TRADICIONAL
COMPETENCIAS
Se basa en el juicio competente o
an no competente.
preguntas.
cubrir la evaluacin.
de objetivos,
estudios.
programas de estudio.
19
8.
Evaluacin inicial
Es la evaluacin que se realiza antes del
proceso formativo, con la finalidad de
conocer
las
necesidades
participantes,
capacidades,
y
expectativas
para
intereses,
de
adecuar
los
la
Es la evaluacin durante
aprendizaje
el proceso.
a medida
Su finalidad
que se
esvan
determinar
desarrollando
el grado en que se
y por tanto, solucionarlas y buscar estrategias
ms exitosas. La evaluacin continua tiene,
pues, un carcter dinmico, al estar integrada
al propio proceso formativo y aporta una
retroalimentacin permanente al desarrollo del
programa.
20
c.
Evaluacin final
Entendida como ltima fase del proceso evaluativo, es la sntesis de
todos los elementos proporcionados por la evaluacin inicial y la
formativa, con la finalidad de llegar a un juicio global. Es una valoracin
general, completa y final del trabajo desarrollado, as como una
estimacin
cualitativa
cantidad/calidad
de
de
la
relacin
conocimientos,
evaluacin
final
es
el
resultado
21
EVALUACIN
EVALUACIN
FORMATIVA
SUMATIVA
Aseguramiento de la
Idea
calidad
De los procesos de
enseanza
aprendizaje. Por
ejemplo, desarrollo de
Valoracin
una medida de
formacin, elaboracin
de materiales
didcticos.
c.
Control de la calidad
De los productos
(resultados) de
enseanza
aprendizaje, por
ejemplo, xito del
aprendizaje, una
valoracin
retrospectiva de una
medida de formacin.
Momento de
Durante el mismo
Al final de un proceso
realizarla
curso.
de formacin.
En ella es
Establecer una
posible
retroalimentacin.
comparacin.
slo
los
conocimientos
22
Autoevaluacin
Evaluacin mixta
f.
23
g.
comparndolo
con
el
nivel
que
se
desea
lograr,
24
9.
PRINCIPIOS
DE
LOS
INSTRUMENTOS
DE
EVALUACIN
DEL
APRENDIZAJE
Para que los instrumentos de evaluacin evidencien sus funciones, deben
cumplir los siguientes requisitos:
1.
2.
Es
25
las
permanencia
del
objetivos/competencias le
vnculo
contenido
mtodo
4.
Objetividad: Los resultados deben ser calificados sin que influyan los
juicios o actitudes del evaluador.
5.
Equidad: los instrumentos aplicados deben ser iguales para todos los
participantes.
26
10.
Planificacin de la evaluacin
Implica
respuestas
esencialmente
a
las
dar
siguientes
sesin de aprendizaje.
actividades no
programadas.
27
2.
la
que
resulte
ms
confiable y significativa.
La informacin es ms confiable
cuando procede de la aplicacin
sistemtica
de
tcnicas
3.
demostrada,
etc.
algn
cdigo
28
4.
5.
Toma de decisiones
Los resultados de la evaluacin deben llevarnos a aplicar medidas
pertinentes y oportunas para mejorar el proceso de aprendizaje.
Para una adecuada toma de decisiones, se debe realizar un anlisis de
los resultados obtenidos, aplicando la media, la moda, la desviacin
estndar, entre otras medidas de tendencia central o de dispersin.
29
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
30
12. FACTORES
QUE
INFLUYEN
EN
LAS
APRECIACIONES
DEL
EVALUADOR.
Los juicios de valor pueden ser parciales, poco fundamentados, basados en
errores de apreciacin. Esto puede suceder por distintos motivos que el
docente debe conocer y prevenir.
Efecto de halo
En algunas ocasiones se puede juzgar la calidad del aprendizaje por la
impresin general que se tiene del participante (Ejemplo: calificar bien al
ms simptico). Existe una predisposicin a evaluar positivamente a los
que tienen buenos modales, a los que se muestran agradables.
Rotulacin
El docente construye sus propias ideas sobre los aprendices a partir de
algunos rasgos, y fcilmente cae en poner rtulos que inciden en la
evaluacin. Por ejemplo: Los que tienen relativa experiencia laboral
sienten que saben todo y que no necesitan aprender nada; el
indisciplinado es un haragn. En general, esta prctica implica una
simplificacin: cuanto menos conoce el docente a los participantes, ms
puede caer en rotular.
31
los
participantes
obtienen
32
33
34
ACTIVIDAD PRACTICA 02
1. En pequeos grupos
plantean:
35
UNIDAD DE APRENDIZAJE
02:
36
1.
de
su
rendimiento
en
los
dominios:
Psicomotrices (referidos a las destrezas
de los participantes, incluye la manipulacin
fsica y actividades motoras);
Cognoscitivos
conocimiento
incluye
(referidos
de
los
actividades
al
participantes,
de
recuerdo,
lo
que
conocimiento
es
de
fundamental
las
tcnicas
el
de
caso
los
instrumentos
recomendados.
Las tcnicas e instrumentos de evaluacin tienen que ser pertinentes con las
capacidades y actitudes que se pretenden evaluar.
37
producto terminado y para ello debe hacer uso de tcnicas de observacin, por
lo que iniciamos detallando esta tcnica.
2.1.
Observacin sistemtica
38
Habilidades fsicas.
La
mayor
evaluacin
parte
se
de
tcnicas
combinan
con
de
la
observacin.
Los comportamientos observados se
van registrando en un protocolo de
observacin o tabla de evaluacin.
39
40
Registros anecdticos.
Listas de cotejo.
Sea cual sea el instrumento o tcnica a utilizar por el docente, es dable recordar
que la eficacia no slo radica en la calidad del instrumento, sino tambin en el
procedimiento de su uso en cuanto a la regularidad de frecuencia de aplicacin.
La atencin se centra en 3 4 participantes, por una ocasin, y en otros tantos
durante otro momento, y as sucesivamente.
Ello implica, por lo tanto, planificar el proceso de observacin para contar con la
mayor cantidad posible de informacin acerca del aprender de los aprendices, de
modo tal que la valoracin que se haga acerca de l, tenga la menor cantidad
posible de error (evaluar una sola vez no basta).
2.3.
41
a.
Indicadores
Siempre
A veces
Nunca
42
b. Registro anecdtico
Ejemplo de anecdotario:
Aprendiz: ......................................................................................................
Fecha: .................................................................. Hora: ..............................
Descripcin del hecho: ................................................................................
.....................................................................................................................
.....................................................................................................................
Comentario: .................................................................................................
.....................................................................................................................
.....................................................................................................................
43
3. PRUEBAS DE EJECUCIN
44
3.1.
Los instrumentos a usar pueden ser listas de verificacin y/o escala estimativa.
a.
Es una relacin descriptiva que enumera, paso a paso, las actividades de una
tarea respetando su secuencia. Se usa para evaluar procesos y cotejar entre si
o no; o entre aceptable o inaceptable; o algunas otras designaciones
similares.
45
En la modalidad de desempeo el
docente verifica que las tareas sean
cumplidas en los criterios de eficiencia
establecidos.
46
Ejemplos:
LISTA DE VERIFICACIN DE DESEMPEO
CFP/UFP ......................................................................................................
Apellidos y nombres: ................................................... ID .........................
Tarea: Ensamblar espiga a caja (ensamblaje en ngulo)
Instrucciones: Observe el desempeo del aprendiz para cada uno
de los pasos
SI
NO
Fecha: ..............................................
.................................................
Firma del Instructor
47
Habilitacin de material.
EVIDENCIAS DE DESEMPEO
SI
NO
Fecha: ..............................................
.................................................
Firma del Instructor
48
SI
NO
Observaciones/Comentarios:
.........................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................
Fecha: ..............................................
.................................................
Firma del Instructor
49
Tarea/Proyecto:
HOJA DE OBSERVACIN
Correcto
Incorrecto
TAREA
PARTICIPANTES
CRITERIOS
EVIDENCIAS DE
DESEMPEO
Elabora esquema
El esquema est
correctamente elaborado
Sigue el orden correcto para
el desmontaje de partes y
piezas
Desmonta partes y
piezas
Lee correctamente
instrumentos de medicin
Corrige fallas en partes y
piezas
Verifica funciona-miento
Corrige fallas de
funcionamiento
Lugar y Fecha
50
b.
51
Habilitacin de material
1.
2.
3.
4.
5.
EVIDENCIAS DE DESEMPEO
Interpreta el plano de acuerdo a normas de dibujo tcnico
( ) Interpreta la forma y dimensiones nominales del material considerando las
tolerancias
( ) Interpreta la forma y dimensiones del material pero no las
tolerancias
( ) No interpreta la forma y dimensiones nominales del material
considerando las tolerancias
Traza el material usando adecuadamente instrumentos
( ) Traza el material con instrumentos conservando la sobre
medida
( ) Traza el material con instrumentos sin respetar la sobre
medida
( ) No traza el material usando instrumentos
Asegura el material en el tornillo de banco
( ) Sujeta firmemente el material en el Tornillo de Banco
( ) Sujeta ligeramente el material en el Tornillo de Banco
( ) No asegura el material en el Tornillo de Banco
Corta el material correctamente
( ) Realiza una muesca con lima para ubicar el corte aserrando
con velocidad y tcnica adecuada
( ) Realiza una muesca con lima para ubicar el corte pero no
corta con velocidad y postura adecuada
( ) No realiza una muesca con lima ni corta con velocidad y
postura adecuada
Limpia y ordena su puesto de trabajo
( ) Limpia y ordena el tornillo de banco , herramientas ,
instrumentos y puesto de trabajo
( ) Limpia y ordena el tornillo de banco , herramientas ,
instrumentos menos su puesto de trabajo
( ) No limpia ni ordena el tornillo de banco , herramientas ,
instrumentos y puesto de trabajo
52
Objetivo:
Instrucciones: Observe el desempeo del aprendiz/participante para cada uno
de las variables y marque con una X el grado que Usted considere apropiado,
para cada variable.
EVIDENCIAS DE DESEMPEO
1.
( )
( )
( )
2.
( )
( )
( )
3.
( )
( )
( )
4.
( )
( )
( )
Fecha: ..............................................
.................................................
Firma del Instructor
53
54
CFP/UFP ......................................................................................................
Apellidos y nombres: ................................................... ID .........................
Tarea:
SI
NO
Observaciones y comentarios:
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
Fecha: ..............................................
.................................................
Firma del Instructor
55
CFP/UFP ......................................................................................................
Tarea / Proyecto:
Habilitacin de material.
SI
NO
Observaciones y comentarios:
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
Fecha: ..............................................
.................................................
Firma del Instructor
56
SI
NO
Observaciones y comentarios:
.........................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................
Fecha: ..............................................
.................................................
Firma del Instructor
57
SI
NO
Fecha: ..............................................
.................................................
Firma del Instructor
58
59
Ejemplos:
ESCALA ESTIMATIVA DE PRODUCTO TERMINADO
CFP/UFP ......................................................................................................
Apellidos y nombres: ................................................... .............................
Tarea / Proyecto:
Observaciones y comentarios:
.........................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................
Fecha: ..............................................
.................................................
Firma del Instructor
60
Habilitacin de material.
Observaciones y comentarios:
.........................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................
Fecha: ..............................................
.................................................
Firma del Instructor
61
FICHA DE CALIFICACIN
VALORACIN
CRITERIOS
INDICADORES
Calidad
Proceso
operacional
EVIDENCIAS DE DESEMPEO
SI NO
COMPETENTE
Precisin,
acabado y
aplicacin de las
normas tcnicas
Funcionalidad
(Uso)
Orden, seguridad
y control
ambiental
Eficiencia
Recursos
materiales.
Mquinas,
equipos y
herramientas
Tiempo de
ejecucin
62
ACTIVIDAD PRCTICA 03
comentar y
63
UNIDAD DE APRENDIZAJE
03:
64
1.
aprendices
tiempos
aprendizajes.
para
Hasta
comprobar
el
siglo
los
pasado
en
la
evaluacin
del
dominio cognoscitivo.
Consisten en entrevistas, por lo general
individuales, a los participantes. Con esta
finalidad, el docente prepara un conjunto de preguntas.
65
66
PRUEBAS ORALES
VENTAJAS
DESVENTAJAS
67
b.
El dilogo
c. El debate
Tcnica que se utiliza para discutir sobre un determinado tema. A diferencia del
dilogo, el debate es ms estructurado en el sentido de que los aprendices se
deben haber preparado previamente, recogiendo informacin, analizando
diferencias propuestas, planeando estrategias de exposicin, etc. El docente debe
guiar la discusin y observar libremente el comportamiento de los aprendices.
Esta tcnica permite evaluar la capacidad argumentativa, la apertura a nuevas
ideas, la participacin, el respeto hacia los dems, etc.
68
Capacidad especfica
Preguntas
69
ACTIVIDAD PRCTICA 04
70
2. EJERCICIOS PRCTICOS
Conjunto de tareas o actividades que realizan los aprendices para complementar
o reforzar sus aprendizajes. Tambin se realizan como transferencia de lo
aprendido a situaciones nuevas.
Su aplicacin es muy ventajosa, en tanto los aprendices lo realizan como parte de
las actividades pedaggicas debido a una mala concepcin de la evaluacin. Los
ejercicios prcticos pueden ser efectuados de manera individual o grupal.
Estas actividades le permiten al docente, luego de revisarlos y corregirlos, valorar
y estimar casi en el momento el grado de aprendizaje de los aprendices, con el fin
de realimentarlos oportunamente.
71
72
Los mapas conceptuales permiten valorar la visin que tienen los aprendices
de la totalidad de un determinado conocimiento o tpico. Esta tcnica nos
permite examinar las conexiones de los conceptos y el desarrollo de las
ideas, as como la forma de organizar la informacin.
Para elaborar mapas conceptuales se requiere dominar la informacin y los
conocimientos (conceptos con los que se va a trabajar) de lo contrario
pueden generarse fallas en su construccin.
Ofrecer a los aprendices una lista con los trminos que deben ser
incluidos y pedirles que usen solamente dicha informacin.
73
74
75
2.3. Proyectos
Son un conjunto de actividades debidamente planificadas cuyo propsito es
atender un problema o necesidad. Generalmente culminan con un producto
determinado o un servicio.
La ejecucin de un proyecto permite evaluar capacidades de las distintas
reas y tambin actitudes como la perseverancia en la tarea, la disposicin
emprendedora, el sentido de organizacin, entre otras. Contribuye al
desarrollo del pensamiento creativo y la solucin de problemas.
Ventajas de realizar un proyecto:
Desventajas:
76
Claridad.
Originalidad.
Impacto esperado.
Determinar el propsito.
77
Seleccionar
el
contenido
la
estructura,
es
importante
la
Ventajas:
Desventajas:
trabajo,
reflexiones personales,
asignaciones
78
79
Desventajas:
Mide a todos los aprendices por igual, sin considerar los estilos y ritmos
de aprendizaje.
2.6.
Pruebas de desarrollo
80
Como
una
enumeracin
explicacin
de
partes,
elementos,
81
ACTIVIDAD PRCTICA 05
Tres proyectos.
Un portafolio.
82
3.
83
si es verdadero o
AFIRMACIONES
84
HERRAMIENTAS
Serrucho
Lima
Martillo
Esmeril
3.2.
Reactivos de correspondencia
Este tipo de prueba exige al aprendiz establecer relaciones entre dos
columnas paralelas, de tal manera que cada palabra, nmero o smbolo de
una de ellas corresponda con una palabra, oracin o frase de la otra
columna.
Se utilizan para apreciar si los alumnos pueden establecer la relacin que
guardan, por ejemplo: smbolos con significados, fechas con sucesos,
frmulas con aplicaciones, trminos con interpretaciones, mquinas con
funciones, herramientas con usos, imgenes con descripciones, sntomas
con problemas, principios con ejemplos, causas con efectos, etc.
85
Ejemplo:
1) A continuacin encontrar dos columnas. A cada una de las cuestiones de la
izquierda corresponde alguno de los elementos de la derecha. Relacinelos
escribiendo en cada parntesis, la letra de la respuesta correcta. Las letras
pueden repetirse.
a) CROMO
( )
Aumenta la dureza.
( )
( )
( )
Mejora la tenacidad.
( )
( )
d) TUNGSTENO
( )
e) VANADIO
( )
b) MOLIBDENO
c) NIQUEL
( )
Anemmetro.
2)
( )
Higrmetro.
3)
Mide la temperatura
( )
Barmetro.
4)
( )
Veleta.
5)
( )
Termmetro.
6)
( )
Velocmetro.
7)
( )
Pluvimetro.
86
Columna A
1) Funcional
Columna B
( )
2)Sistemtica
( )
3)Continua
( )
4)Integral
( )
inserto
en
un
sistema
de
aprendizaje
es
enseanza- aprendizaje.
La
evaluacin
del
competitiva.
87
Ventajas
Desventajas
88
De pistn interno.
De combustin doble.
De combustin doble.
b)
De tiempo repetido.
c)
De dos tiempos.
d)
De pistn interno.
89
Ejemplos:
El instrumento que se emplea para determinar la velocidad del viento se
conoce como:
a)
Anemmetro.
b)
Barmetro.
c)
Velocmetro.
d)
Veleta.
Anemmetro.
b)
Pluvimetro.
c)
Higrmetro.
d)
Barmetro.
b)
c)
d)
II.
La
conducta
de
un
individuo
depende
de
sus
capacidades,
IV.
I y II ;
b) II y IV
c) I, II y IV
d) I, II, III, y IV
90
Otro ejemplo:
Figura 1
disminuye.
b)
permanece igual.
d)
se suspende.
e)
no puede saberse.
c)
aumenta.
se detendr.
b)
c)
d)
girar indistintamente.
e)
91
Revisar que en los reactivos exista una sola opcin con respuesta
correcta..
3.4.
Reactivos de ordenamiento
Es el tipo de reactivos que consiste en presentar al aprendiz una lista de
datos, hechos o partes en desorden, l deber ordenarlos utilizando
determinado criterio que se le seale.
Se usa para evaluar:
o
92
forma, es decir que el orden de los elementos, sea parte importante del
aprendizaje.
Ejemplos:
Ordenar del 1 al 9, escribiendo dentro de los parntesis ( ) las fases del
montaje del cigeal en el bloque de cilindros, segn la secuencia en que se
realizan.
( )
( )
( )
Aceitar cojinetes.
( )
( )
( )
( )
( )
( )
93
( )
Instrucciones
( )
Secciones
( )
Cuadro de respuestas
( )
Datos generales
( )
Ejemplos:
1.
2.
3.
4.
5.
94
1.
2.
3.
4.
No
rompa
palabras
una
frase
sacando
sustituyndolas
por
95
Ventajas
Seleccin mltiple
1.
2.
3.
4.
Verdadero - Falso
1. Permite al instructor
preguntar sobre una gran
cantidad de contenidos en
un corto lapso de tiempo.
2. Elimina el puntaje subjetivo.
3. Es una manera real para
muchos participantes de
juzgar la veracidad de las
declaraciones en la vida
real.
1. Puede evaluar una gran
cantidad de informacin en
un relativo corto lapso de
tiempo.
2. Elimina el puntaje subjetivo.
3. Es til para evaluar la
habilidad del participante
para parear palabras con
definiciones, eventos con
lugares, conceptos con
palabras o smbolos, etc.
1. El participante ve reducidas
sus oportunidades de
adivinar.
2. Es relativamente fcil de
construir.
Trminos pareados
Complementacin y
Ordenacin
1. Su construccin es
relativamente fcil.
2. Puede medir distintos
logros.
3. Es til para evaluar
unidades con mucha
informacin.
4. Requiere que el
participante organice
respuestas originales.
5. El participante ve reducidas
sus oportunidades de
adivinar.
Limitaciones
1. Es difcil redactar buenos
tems.
2. A veces es difcil encontrar
buenas opciones.
3. Requiere ms tiempo para
responder que otros tipos
de tems.
1. Estimula al participante a
adivinar la respuesta.
2. A menudo se abusa de
informacin especfica o sin
importancia.
3. Es limitado para
informacin de recuerdo.
4. Es difcil construir buenos
tems que no sean
ambiguos.
1. A veces se dificulta
desarrollar una buena serie
de tems de pareo.
96
ACTIVIDAD PRCTICA 06
97
PRUEBAS DE ACTITUDES
UNIDAD DE APRENDIZAJE
04:
PRUEBAS DE ACTITUDES
(Evaluacin
para
el
dominio
competencia personal social)
afectivo-
Objetivos:
98
PRUEBAS DE ACTITUDES
Hbitos de trabajo
Hbitos de seguridad
Autoestima.
Integridad
Responsabilidad
Motivacin e iniciativa
Esfuerzo
Apariencia personal
99
PRUEBAS DE ACTITUDES
COMPORTAMIENTOS
Ayudar y apoyar a otros en la ejecucin de una tarea.
Cooperacin.
Iniciativa.
Limpieza.
Orden.
Responsabilidad.
requeridos.
Ejecutar oportunamente las tareas.
Disposicin para comprender y atender las diferencias de los
Tolerancia.
dems.
Amabilidad.
Perseverancias.
Los recursos que se usan para evaluar las actitudes y valores de los participantes
en un programa de formacin profesional por competencias, son los siguientes:
1.
Lista de observacin.
2.
Escala de valor.
3.
Entrevistas.
4.
5.
6.
Cuestionarios e inventarios.
7.
100
PRUEBAS DE ACTITUDES
EVIDENCIAS DE DESEMPEO
COMPETENCIAS: METDICA Y PERSONAL/SOCIAL
Participante:.. DNI:
Instrucciones de calificacin: Marcar con un aspa (X) el nivel de logro (A, B, C, D) que
consideras que corresponde a la persona observada, tomando en cuenta los siguientes
indicadores:
A: Capacidad insignificante o nula.
B: Capacidad de nivel medio o inferior, pero con ciertas particularidades.
C: Capacidad superior a la media, pero sin llegar a destacar.
D: Capacidad sobresaliente.
CAPACIDADES
Organizacin
Capacidad de planeamiento de
procesos laborales.
Comunicacin interpersonal
Comportamiento en grupo,
contacto con otros.
Desarrollo autnomo
Actitud de aprendizaje,
evaluacin y transmisin.
Autonoma y
Responsabilidad
Conciencia de calidad,
responsabilidad propia y del
grupo con el trabajo.
INDICADORES
Capacidad organizativa.
Definicin de objetivos.
Racionalidad en la realizacin de tareas.
Capacidad de coordinacin.
Autoestima.
Flexibilidad.
Capacidad de expresin oral y escrita.
Argumentacin racional.
Escucha atentamente.
Capacidad de cooperacin y comprensin.
Franqueza.
Honradez.
Actitud favorable a la cooperacin.
Demuestra actitud abierta y correcta hacia otras
personas.
Proceso orientado al objetivo planteado.
Comprensin y uso de recursos (dibujos, planos,
etc.).
Aplicacin prctica de principios tericos.
Razonamiento y acciones integrales.
Autoevaluacin y deteccin de fallas.
Capacidad de transferencia.
Creatividad.
Cumplimiento de plazos.
Actitud proactiva.
Sabe evaluar consecuencias.
Pensamiento en grupo.
Selecciona materiales y elimina desechos en
proteccin del medio ambiente.
Conciencia de calidad y seguridad.
Capacidad de decisin, autocrtica, juicio.
Concentracin permanente.
Persistencia en lo planificado para logro del
trabajo.
Resistencia a tareas extensas, reiterativas o poco
exigentes.
Superacin rpida de frustraciones.
Capacidad de cambio.
NIVEL DE
LOGRO
A
B
C
D
A
B
C
D
A
B
C
D
A
B
C
D
A
B
C
D
101
PRUEBAS DE ACTITUDES
2. AUTOEVALUACIN
pauta
que
permita
estimular
la
respuesta
obtener
datos
102
PRUEBAS DE ACTITUDES
Caractersticas de la autoevaluacin
103
PRUEBAS DE ACTITUDES
Participante: ..
Ocupacin Semestre:
Fecha
Objetivos / Metas
Actividad / Tarea
Logros alcanzados
Dificultades
3. LA COEVALUACIN
La coevaluacin es el proceso de valoracin conjunta que realizan los aprendices
sobre la actuacin del grupo, atendiendo a criterios de evaluacin o indicadores
establecidos por consenso. En el aprendizaje colaborativo es muy importante este
tipo de evaluacin ya que entre todos evalan el comportamiento y participacin
que tuvieron entre ellos.
La coevaluacin permite al aprendiz y al docente:
104
PRUEBAS DE ACTITUDES
FICHA DE COEVALUACIN
ACTITUD:
Aprendiz evaluador: ..
Instrucciones: Marcar con X el correspondiente indicador siempre que se
cumpla por la persona indicada en la ficha
Indicadores
Juan
Eva
Comparte herramientas.
Escucha a los dems.
Respeta opiniones.
Asume roles.
Solicita ayuda.
Presta ayuda solicitada.
105
PRUEBAS DE ACTITUDES
ACTIVIDAD PRCTICA
07
106
APLICACIONES DE LA RETROALIMENTACIN
UNIDAD DE APRENDIZAJE
05:
APLICACIONES DE LA RETROALIMENTACIN
Objetivos:
Al finalizar el estudio de la Unidad 05, el docente ser
capaz de:
107
APLICACIONES DE LA RETROALIMENTACIN
108
APLICACIONES DE LA RETROALIMENTACIN
a. Caractersticas de la retroalimentacin
Para que sea til a los aprendices/participante debe cumplir las siguientes
condiciones:
Ser formativa ms que informativa, es decir, se debe dar a conocer los
resultados, pero el nfasis debe estar dado en los criterios y actividades para
mejorar el aprendizaje.
Presentarse en un clima propicio, la retroalimentacin debe realizarse en un
ambiente de confianza, no de represin o castigo.
Emplear un canal de comunicacin apropiado,
109
APLICACIONES DE LA RETROALIMENTACIN
110
APLICACIONES DE LA RETROALIMENTACIN
111
APLICACIONES DE LA RETROALIMENTACIN
ACTIVIDAD PRCTICA 08
1.
las situaciones de
a)
b)
determinados
criterios
pedaggicos,
as
como
112
APLICACIONES DE LA RETROALIMENTACIN
c)
d)
los
resultados
de
inmediato.
Est
sumamente
e)
2.
113
APLICACIONES DE LA RETROALIMENTACIN
al
aprendiz
con
todas
sus
caractersticas,
aportaciones,
114
APLICACIONES DE LA RETROALIMENTACIN
115
APLICACIONES DE LA RETROALIMENTACIN
2.
116
APLICACIONES DE LA RETROALIMENTACIN
MATRIZ DE EVALUACIN
Qu se evaluar?
Cmo se evaluar?
Con qu se evaluar?
117
BIBLIOGRAFIA DE REFERENCIA
INSAFORP
INATEC
SENATI
CINTERFOR
OIT
CINTERFOR
Orientaciones
conceptuales
para
la
enseanza
la
118