AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL POR SUPLENCIA

PARA LA RED ASISTENCIAL HUNUCO
Cdigo de Proceso de Seleccin: P.S. 003-SUP-RAHUA-2016
rgano: Red Asistencial Hunuco
OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia el siguiente cargo de la Red Asistencial Hunuco:
CARGO

ESPECIALIDAD

CODIGO DE
CARGO

REMUNERACIN
MENSUAL

CANTIDAD

Tcnico de
Servicio
Administrativo
y Apoyo

Administracin

T2TAD-001

S/ 2,665.00(*)

01

TOTAL

AREA
DEPENDENCIA
CONTRATANTE
Unidad de
Administracin

01

(*) Adems de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificacin por labores
Zona de Menor desarrollo de corresponder.

1.

en

REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:

2.

Hospital I
Tingo Mara

Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) que el Sistema de Seleccin de

Personal (SISEP) le envi al postulante de manera automtica al momento de la
postulacin
Presentar Currculum Vitae documentado y foliado, detallando la formacin adquirida,
perodos y lugares donde se desarroll la experiencia laboral, as como la denominacin,
fechas y duracin de los eventos de capacitacin.
Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) vigente.
No haber sido destituido de la Administracin Pblica o Privada en los ltimos 05 aos.
No haber tenido relacin laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 ltimos
meses, a efectos de la contratacin a plazo fijo.
No tener vnculo laboral vigente con ESSALUD (contratado por servicio especfico)
Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS, as como los
trabajadores bajo la modalidad de plazo indeterminado y/o Nombrado podrn postular sin
renuncia previa acreditando como mnimo un (01) ao de servicios ininterrumpidos en la
institucin.
Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrn postular
sin renuncia previa acreditando su experiencia laboral en la condicin citada.
Disponibilidad Inmediata.

REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS:

TCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (COD. T2TAD-001)
REQUISITOS
ESPECIFICOS

Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin

DETALLE

Presentar copia simple de la Constancia o Diploma de Egresado de

Instituto Superior en Administracin (mnimo 03 aos de estudios) o
equivalente a dos (02) ciclos profesionales universitarios en
Administracin (Indispensable).
Acreditar(*) experiencia laboral mnima de un (01) ao en el
desempeo de funciones afines al cargo convocado, con
posterioridad a la Formacin requerida (Indispensable).
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y/o
Privadas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condicin laboral por el perodo que acredita.
No se considerar como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem,
en domicilio, Pasantas ni Prcticas.
Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin afines al
cargo convocado, como mnimo de 30 horas realizadas a partir del
ao 2011 a la fecha. (Indispensable)
Contar con conocimiento en procedimientos administrativos

Conocimientos
Complementarios
para el cargo
Motivo de la
Contratacin
Nota:

3.

(Indispensable).
Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de
texto, hoja de clculo y correo electrnico. (Indispensable)

Por desempeo de cargo de confianza

(*) La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que
no lo hagan sern descalificados. Los documentos presentados no sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, ste presentar la documentacin original
sustentatoria. La suplencia est supeditada a la incorporacin del trabajador titular

CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

TCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (T2TAD-001)
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar los procedimientos tcnicos del sistema administrativo del rea a cargo.
b) Analizar y absolver las solicitudes y documentos tcnicos que se procesan en rea.
c) Realizar el seguimiento de expedientes que ingresan a la unidad orgnica.
d) Apoyar en la programacin, ejecucin y control de las actividades del rea.
e) Recopilar, verificar, ordenar y registrar informacin que se genera en el rea.
f)
Absolver las consultas tcnico-administrativos del mbito de competencia.
g) Realizar otras funciones afines en el mbito de competencia que le asigne el jefe
inmediato.

5. MODALIDAD DE POSTULACION
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, debern seguir los pasos siguientes:
a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el
Sistema de Seleccin de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviar al
correo electrnico consignado del postulante el usuario y clave.
b) El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su
postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y
formacin.
c) De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico
consignado del postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente
y se encuentra Pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada). La informacin ingresada por este
medio tiene carcter de Declaracin Jurada por lo que el postulante podra ser eliminado
en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo sealado.
Cada postulante deber descargar de la Pgina Web Institucional: www.essalud.gob.pe los
Formatos de Declaracin Jurada siguientes:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar

correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el
Currculum Vitae descriptivo presentado (formacin, experiencia laboral y capacitacin) a los
miembros de la comisin respectiva durante la etapa correspondiente.
Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la
informacin indicada en las Consideraciones que deber tener en cuenta para postular a
los
procesos
de
seleccin,
que
se
encuentra
ubicada
en
la
ruta
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
6.

REMUNERACIN (*)

El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente

Convocatoria recibir los siguientes beneficios:
TCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (T2TAD-001)
REMUNERACIN BSICA

S/ 1,770.00

BONO PRODUCTIVIDAD

S/

491.00

BONO EXTRAORDINARIO

S/

404.00

TOTAL INGRESO MENSUAL

S/ 2,665.00

(*) Remuneracin Bsica y Bonos sealados, segn Resolucin de Gerencia General N666-GG-ESSALUD2014.

7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

FECHA Y HORA

AREA
RESPONSABLE

Aprobacin de Convocatoria

27 de abril del 2016

SGGI

27 de abril del 2016

SGGI -OCTIC

Del 02 al 03 de mayo del 2016

SGGI -OCTIC

CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
2 institucional
y
marquesinas
informativas
Inscripcin a travs del Sistema
de
Seleccin
de
3 Personal(SISEP)
ww1.essalud.gob.pe/sisep/postu
lar_oportunidades.htm
SELECCIN

Resultados de Precalificacin
Curricular segn Informacin del
SISEP

Evaluacin Psicotcnica

Publicacin de resultados de la
Evaluacin Psicotcnica

Evaluacin de Conocimientos

Publicacin de resultados de la
Evaluacin de Conocimientos

Recepcin
de
C.V.
documentados de postulantes
precalificados

10

Evaluacin del C.V. u Hoja de

Vida

11

Publicacin de resultados de la
Evaluacin Curricular u Hoja de
Vida

12

Evaluacin Psicolgica

13

Entrevista Personal

14

Publicacin de resultados de la
Entrevista Personal

15

Publicacin del Resultado Final

04 de mayo del 2016

a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Red
Asistencial y en la pgina Web
Institucional
05 de mayo del 2016 a las 09:00 horas
05 de mayo del 2016
a partir de las 10:30 horas en las
marquesinas informativas de la Red
Asistencial y en la pgina Web
Institucional
05 de mayo del 2016 a las 11:00 horas
05 de mayo del 2016
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Red
Asistencial y en la pgina Web
Institucional
06 de mayo del 2016
8:00 a 15:30 horas en la Unidad de
Recursos Humanos Jr. Constitucin N
601 Hunuco 08:00 a 03:30 horas
A partir del 09 de mayo del 2016
09 de mayo del 2016
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Red
Asistencial y en la pgina Web
Institucional
10 de mayo del 2016 a las 10:00 horas
10 de mayo del 2016
a las 11:00 horas
10 de mayo del 2016 a partir de las 16:00
horas en las marquesinas informativas
de la Red Asistencial y en la pgina Web
Institucional

SGGI OCTIC

URRHH
SGGI URRHH
URRHH
SGGI URRHH

URRHH
URRHH

SGGI - URRHH
URRHH
URRHH

URRHH

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL

CONTRATO
16 Suscripcin del Contrato
17
(i)
(ii)
(iii)
(iv)
(v)
(vi)
(vii)

8.

Desde el 11 de mayo del 2016

URRHH

Registro del contrato

El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
Todas las publicaciones se efectuarn en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin GCGP Sede Central de EsSalud.
GCTIC Gerencia Central de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones.
URRHH Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Hunuco.
En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificacin sujeta a la posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada.

DE LAS ETAPAS DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones
parciales tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica
es slo de carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se
cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluacin Psicolgica es obligatoria, mas no es de carcter eliminatorio. La Evaluacin
Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA INFORMACIN
DEL SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA)
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL

PESO

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

50%
30%

26
18

50
30

20%

11

20

100%

55

100

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente, las mismas que se encuentran en el rubro: Consideraciones que debern tener en
cuenta para postular, link: Oportunidad Laboral de la pgina web institucional (Bonificacin
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de
las Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber revisarse
previa a su postulacin en el rubro de Consideraciones que deber tener en cuenta para
postular a los procesos de seleccin (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

Hunuco, 27 de abril de 2016