JORNADA DE TRABAJO

DANIELA CUELLAR CAPERA

ID428712
IV SEMESTRE- ADM EN SALUD OCUPACIONAL

TUTOR
GILBERTO CUELLAR BOTELLO

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

NEIVA
2016

INTRODUCCIN
La Jornada de trabajo de acuerdo al Ministerio de Trabajo es el tiempo al que se
compromete un trabajador, a laborar al servicio de un empleador, dentro de una relacin
laboral. En tal sentido dentro de las condiciones en que se presenta la relacin empleador
y empleado, es necesario que se deje en claro y se respeten los tiempos en que se desarrolla
la jornada, con el fin de brindar garanta jurdica a las partes, pero tambin para el logro de
los respeto de los derechos de los empleados.
Al respecto en la legislacin Colombiana contempla una serie de condiciones, casos,
excepciones en donde se habla del trabajo ordinario, trabajo nocturno, la duracin de la
jornada mxima y sus excepciones, as como los lites al trabajo suplementario. Aspectos
que se presentan en este documento.

OBJETIVOS
Objetivo general
-

Conocer la normatividad Colombiana respecto a la jornada laboral.

Objetivos especficos
-

Identificar y definir las diferentes jornadas laborales que existen dentro de la

relacin laboral.
Determinar la duracin de la jornada laboral, sus aplicaciones y excepciones.
Definir los lmites del trabajo suplementario dentro de la jornada laboral.

JORNADA DE TRABAJO
Trabajo ordinario: La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a
falta de convenio, la mxima legal que para el caso es el que se realiza entre las seis horas
(6:00 a.m.) y las veintids horas (10:00 p.m.) (Art. 160 C.S.T).
Trabajo nocturno: es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las seis
horas (6:00 a.m.). (Art. 160 C.S.T).
Duracin de la jornada mxima:
La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al da y
cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede
ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al respecto;
b). La duracin mxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetar a las siguientes
reglas:
1. El menor entre doce y catorce aos solo podr trabajar una jornada mxima de cuatro de
horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros.
2. Los mayores de catorce y menores de diecisis aos solo podr trabajar una jornada
mximas de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.
3. La jornada del menor entre diecisis y dieciocho aos no podr exceder de ocho (8)
horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.
c. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organizacin
de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma
sin solucin de continuidad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el
respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la semana.
En este caso no habr a lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o
festivo, pero el trabajador devengar el salario correspondiente a la jornada ordinaria de

trabajo, respetando siempre el mnimo legal o convencional y tendr derecho a un da de

descanso remunerado.
d) Literal adicionado por el artculo 51 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el
siguiente: El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y
ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en
mximo seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con
el domingo. En este, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera
variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y
hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el
nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales
dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
Pargrafo. El empleador no podr a un con el consentimiento del trabajador, contratarlo
para la ejecucin de dos turnos en el mismo da, salvo en labores de supervisin, direccin,
confianza o manejo.
Excepcin en determinadas actividades
1. Quedan excluidos de la regulacin sobre la jornada mxima legal de trabajo los
siguientes trabajadores:
a). Los que desempean cargos de direccin, de confianza o de manejo;
b). Los servicios domsticos ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo;
c ) Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando
residan en el lugar o sitio de trabajo;

Lmite del trabajo suplementario.

En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de dos (2)
horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se ample por acuerdos
entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podr en el mismo da
laborar horas extras.
Aqu es importante tener en cuenta el Articulo 159 del C.S.T. que dice que el Trabajo
suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el
que excede de la mxima legal.

CONCLUSIONES

La aplicabilidad y respeto de la jornada laboral de acuerdo a la normatividad Colombiana

es muy importante puesto que permite que se respeten los derechos de los trabajadores, se
evite la explotacin laboral de los mismos.
El conocimiento de la jornada laboral y sus excepciones son la base para la definicin de
los salarios. Por tanto es necesario el conocimiento de ambas partes con el fin de que la
relacin laboral se de en buenos trminos.

BIBLIOGRAFIA

Repblica de Colombia. (S.F). Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Recuperado en

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
Ministerio

de

Trabajo.

(S.F).

Jornada

de

trabajo.

Recuperado

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html

en