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Tema 1: Nocin sobre el Derecho del Trabajo

Contenido
1.1 Denominacin. Definicin y ubicacin dentro del Derecho Civil.
1.2 Objeto. Naturaleza jurdica.
1.3 La O.I.T. Organizacin y objeto.
1.1 Denominacin. Definicin y ubicacin dentro del Derecho Civil.
Para Calvo Baca (2011) se define el Derecho del Trabajo como el conjunto de preceptos de orden
pblico regulador de las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por causa y bajo
dependencia ajena, con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona
humana; y a la comunidad, la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social y la regularizacin
de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.
Como puede observarse, se desprende de la definicin precedente, que el desarrollo del trabajo
acta slo en presencia de un trabajador que ejecuta alguna labor por cuenta de otro y subordinado
a ste. Por tanto, se trata de regular las relaciones entre el individuo que ejecuta el trabajo y la
persona, natural o jurdica, bajo cuya dependencia realiza la actividad.
1.2 Objeto. Naturaleza jurdica.
Objeto.
El sistema jurdico laboral tiene un carcter tutelar del ser humano, que para vivir y desenvolverse a
plenitud, necesita ejercer habitualmente en forma subordinada o dependiente una ocupacin
remunerada; y su fin inmediato es hacer posible el ejercicio de esa actividad profesional en
condiciones que garanticen la vida, la salud y un desarrollo fsico normal, el descanso la instruccin
y el perfeccionamiento profesional; las expansiones lcitas, el resguardo de la moral y de las buenas
costumbres, y por ltimo, el goce de ciertos beneficios econmicos y sociales conceptuados
indispensables para una vida decorosa. Como fin ltimo, el Derecho del Trabajo, persigue la
integracin de la persona que trabaja en el cuerpo social de la comunidad para alcanzar con ello, su
perfeccionamiento armnico y la regularizacin de los medios violentos de presin, reconocidos a los
sujetos de la relacin jurdica para la defensa de sus respectivos intereses. Este es, desde un punto
de vista general, el objeto del Derecho del Trabajo, sus preceptos se inspiran en un criterio de
utilidad general, ya que estn destinados a regular un inters que traslimita el de los sujetos
particulares vinculados por la relacin jurdico laboral.
Naturaleza jurdica.
En opinin de Guzmn, R. (2006), el Derecho del Trabajo no puede ser clasificado en ninguna de las
dos ramas tradicionales de la divisin romana del derecho. El Derecho del Trabajo est constituido
por reglas convergentes de Derecho Privado y de Derecho Pblico. Este autor explica que debe
distinguirse el hecho de que los preceptos dictados sobre jornada mxima, salario, horas extras,
transporte, etctera son de imperiosos cumplimiento, no obstante estar proyectadas hacia el inters
particular de las dos partes celebrantes de la vinculacin. Tales normas son de orden pblico, es
decir, dictadas por la comunidad para alcanzar determinados fines superiores, declarados de utilidad
general, y tienen por misin sustraer ciertas materias del arbitrio de los sujetos vinculados, cuya
conducta queda rgidamente enmarcada en la direccin de dichas normas.
Sin embargo, a pesar de la interferencia del Estado en la esfera de la autonoma de la voluntad de
las partes, esos preceptos son de Derecho Privado, por ir dirigidos a sujetos y a intereses

especficamente particulares, aunque stos sean del Estado o de un ente pblico, siempre que no
ejerzan en la relacin poderes pblicos o soberanos.
1.3 La O.I.T. Organizacin y objeto.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) se funda en el principio (inscrito en su Constitucin)
de que la paz universal y permanente slo puede basarse en la justicia social. La OIT ha sido la
fuente de las conquistas sociales que caracterizan a la sociedad industrial, como la jornada de
trabajo de ocho horas, la proteccin de la maternidad, la legislacin sobre el trabajo infantil
y otras polticas que promueven la seguridad en el lugar de trabajo y unas relaciones laborales
armoniosas.
La OIT es el marco institucional internacional que hace posible abordar estas cuestiones y hallar
soluciones que permitan la mejora generalizada de las condiciones de trabajo. Ningn pas ni sector
de actividad econmica hubiera podido permitirse introducir por s solo cualesquiera de estas
polticas sin una accin concertada y simultnea de sus competidores.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) fue creada por el Tratado de Versalles en 1919,
junto con la Sociedad de las Naciones. La creacin de la OIT responda a la toma de conciencia,
despus de la Primera Guerra Mundial, de la necesidad de llevar a cabo reformas sociales y
reflejaba la conviccin de que estas reformas slo podan realizarse con xito en el plano
internacional. Despus de la Segunda Guerra Mundial, la OIT adopt la Declaracin de Filadelfia,
que reafirmaba con vigor sus principios fundamentales a la vez que ampliaba sus fines y objetivos.
Esta declaracin anticipaba el acceso a la independencia de numerosos pases despus de la
guerra y anunciaba el inicio de un importante esfuerzo de cooperacin tcnica con los pases en
desarrollo.
La OIT tiene una estructura tripartita, nica en el sistema de las Naciones Unidas, en virtud de la
cual los representantes de los empleadores y de los trabajadores los interlocutores sociales
participan en pie de igualdad con los gobiernos en la formulacin de las polticas y programas.
La Conferencia Internacional del Trabajo, que se rene una vez al ao, establece las normas
internacionales mnimas del trabajo y define las polticas generales de la Organizacin. Cada dos
aos, adopta el programa de trabajo bienal de la OIT, as como su presupuesto, que es financiado
por los Estados Miembros. La Conferencia constituye tambin un foro internacional en el que se
discuten problemas laborales y sociales de alcance mundial. Cada Estado Miembro tiene derecho a
enviar cuatro delegados a la Conferencia: dos delegados gubernamentales, un delegado empleador
y un delegado trabajador. Cada uno de estos delegados puede intervenir y votar de manera
independiente. Entre dos sesiones de la Conferencia, las actividades de la OIT son dirigidas por el
Consejo de Administracin, rgano compuesto por 28 miembros gubernamentales, 14 miembros
empleadores y 14 miembros trabajadores. La Oficina Internacional del Trabajo, con sede en Ginebra,
es el secretariado de la
Organizacin y funciona asimismo como centro operativo, de investigacin y de publicaciones. La
administracin y gestin estn descentralizadas en oficinas regionales, de zona y de
correspondencia, situadas en ms de 40 pases. El Consejo de Administracin y la Oficina son
asistidos en sus labores por comisiones tripartitas que se ocupan de los principales sectores
econmicos (comisiones sectoriales) y por comits de expertos en materia de formacin profesional,
desarrollo gerencial, seguridad y salud en el trabajo, relaciones laborales, educacin obrera y
problemas especiales que afectan a las trabajadoras y a los jvenes trabajadores. La OIT organiza
peridicamente conferencias regionales de los Estados Miembros a los fines de examinar los
asuntos que revisten especial inters para las respectivas regiones.
La OIT tiene cuatro objetivos estratgicos principales:

Promover y materializar las normas laborales, as como los principios y derechos fundamentales en
el trabajo;
Crear mayores oportunidades para las mujeres y los hombres que aseguren un empleo digno;
Aumentar la cobertura y la eficacia de la proteccin social para todos;
Fortalecer el tripartismo y el dilogo social.
Para alcanzar estos objetivos, la OIT
1. Formula polticas y programas internacionales para promover los derechos humanos
fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida y aumentar las oportunidades de
empleo;
2. Establece normas internacionales del trabajo, respaldadas por un sistema singular de control de
su aplicacin, que sirven de orientacin a las autoridades nacionales para poner en ejecucin estas
polticas;
3. Formula y lleva a cabo, en asociacin activa con sus mandantes, un amplio programa de
cooperacin tcnica internacional que ayuda a los pases a llevar a la prctica dichas polticas;
4. Lleva a cabo actividades de formacin, educacin, investigacin y publicacin que contribuyen al
progreso de todos estos esfuerzos.
TEMA 02: Estudio de los principios generales del Derecho del Trabajo
Contenido
2.1. Principios generales del Derecho del Trabajo.
2.2. Principios constitucionales y legales. Bases Constitucionales.

2. 1. Principios generales del Derecho del Trabajo.


La LOTTT (2012) consagra los principios que de manera especfica deben aplicarse e interpretarse
en materia laboral, conforme al artculo 18 y siguientes:
Artculo 18. El trabajo es un hecho social y goza de proteccin como proceso fundamental para
alcanzar los fines del Estado, la satisfaccin de las necesidades materiales morales e intelectuales
del pueblo y la justa distribucin de la riqueza.
La interpretacin y aplicacin de esta Ley estar orientada por los siguientes principios:
1. La justicia social y la solidaridad,
2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. por lo que no sufrirn
desmejoras y tendern a su progresivo desarrollo.
3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique
la renuncia o menoscabo de estos derechos.

5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas o en la


interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La
norma adoptada se aplicar en su integridad.
6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno.
7. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de edad, raza, sexo, condicin social, credo o
aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condicin.
8. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma su
desarrollo integral. El Estado los o las proteger contra cualquier explotacin econmica o social.
Principio de Irrenunciabilidad de los derechos laborales
Artculo 19. En ningn caso sern renunciables los derechos contenidos en las normas y
disposiciones de cualquier naturaleza y jerarqua que favorezcan a los trabajadores y a las
trabajadoras.
Las transacciones y convenimientos solo podrn realizarse al trmino de la relacin laboral y
siempre que versen sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y contengan
una relacin circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos.
En consecuencia, no ser estimada como transaccin la simple relacin de derechos, an cuando el
trabajador o trabajadora hubiese declarado su conformidad con lo pactado. Los funcionarios y las
funcionarias del trabajo en sede administrativa o judicial garantizarn que la transaccin no violente
de forma alguna el principio constitucional de irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Principio de Igualdad y equidad de gnero
Artculo 20. El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del
derecho al trabajo. Los patronos y patronas, aplicarn criterios de igualdad y equidad en la
seleccin, capacitacin, ascenso y estabilidad laboral, formacin profesional y remuneracin, y estn
obligadas y obligados a fomentar la participacin paritaria de mujeres y hombres en
responsabilidades de direccin en el proceso social de trabajo.
Principio de no discriminacin en el trabajo
Artculo 21. Son contrarias a los principios de esta Ley las prcticas de discriminacin. Se prohbe
toda distincin, exclusin, preferencia o restriccin en el acceso y en las condiciones de trabajo,
basadas en razones de raza, sexo, edad, estado civil, sindicalizacin, religin, opiniones polticas,
nacionalidad, orientacin sexual, personas con discapacidad u origen social, que menoscabe el
derecho al trabajo por resultar contrarias a los postulados constitucionales. Los actos emanados de
los infractores y de las infractoras sern rritos y penados de conformidad con las leyes que regulan
la materia.
No se considerarn discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para proteger la
maternidad, paternidad y la familia, ni las tendentes a la proteccin de los nios, nias,
adolescentes, personas adultas mayores y personas con discapacidad.
En las solicitudes de trabajo y en los contratos individuales de trabajo, no se podrn incluir clusulas
que contraren lo dispuesto en este artculo.
Ninguna persona podr ser objeto de discriminacin en su derecho al trabajo por tener antecedentes
penales.

Principio de Primaca de la realidad


Artculo 22. En las relaciones de trabajo prevalece la realidad sobre las formas o apariencias, as
como en la interpretacin y aplicacin de la materia del trabajo y la seguridad social. Son nulas de
pleno derecho todas las medidas, actos, actuaciones, frmulas y convenios adoptados por el patrono
o la patrona en fraude a esta Ley, as como las destinadas a simular las relaciones de trabajo y
precarizar sus condiciones.
En estos casos, la nulidad declarada no afectar el disfrute y ejercicio de los derechos, garantas,
remuneraciones y dems beneficios que les correspondan a los trabajadores y las trabajadoras
derivadas de la relacin de trabajo.
Principio de la administracin de justicia
Artculo 23. La legislacin procesal, la organizacin de los tribunales y la administracin del trabajo,
se orientarn con el propsito de ofrecer a los trabajadores y a las trabajadoras, patronos y patronas,
la solucin de los conflictos sobre derechos individuales o colectivos que surjan entre ellos, mediante
una administracin de justicia orientada por los principios de uniformidad, brevedad, gratuidad,
celeridad, oralidad, inmediatez, concentracin, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad,
rectora del juez en el proceso, sencillez, eficacia, accesibilidad, imparcialidad, idoneidad,
transparencia, autonoma, independencia, responsabilidad, atendiendo el debido proceso, sin
dilaciones indebidas, sin formalismos o reposiciones intiles.
2. 2. Principios constitucionales y legales. Bases Constitucionales.
La CRBV enuncia los principios y metas del Estado venezolano en relacin con el trabajo. Declara el
derecho al trabajo de todo ciudadano, as como el deber de procurarle colocacin que le proporcione
una subsistencia digna y decorosa (art. 87).
De igual forma, en el Artculo 89 ejusdem, se establecen los principios aplicables en materia laboral,
de la siguiente forma:
El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario
para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.
Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los siguientes principios:
1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los
derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique
renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y convenimiento al trmino
de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la
interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora.
La norma adoptada se aplicar en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitucin es nulo y no genera efecto
alguno.
5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o por
cualquier otra condicin.
6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El
Estado los o las proteger contra cualquier explotacin econmica y social.

Ahora bien, la regla de la norma ms favorable o Principio de Favor: est referido a aquellas
situaciones en las cuales se planteare una duda razonable en la aplicacin de dos o ms normas,
ser aplicada aquella que ms favorezca al trabajador, en cuyo caso, la norma que sea seleccionada
ser aplicada ntegramente.
El principio in dubio pro operario se encuentra referido a aquellas situaciones en las cuales, en caso
de presentarse una duda razonable en la interpretacin de una norma, deber adoptarse aquella que
ms favorezca al trabajador.
El principio de Conservacin de la Condicin ms favorable: referido al respeto de los derechos
laborales que se encuentran irrevocable y definitivamente incorporados al patrimonio del trabajador
(salario). Mientras que el principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos de los Trabajadores,
implica que en principio los derechos de los trabajadores son de carcter irrenunciable, ya que de
hacerlo esto desmejorara su situacin econmica, claro est que ello no es impedimento para
celebrar transacciones laborales tal como as lo expresa el artculo 9 del Reglamento de la Ley
Orgnica del Trabajo.
Por su parte, el Principio de la Primaca de la Realidad de los Hechos, frente a la forma o apariencia
de los actos derivados de la relacin jurdico laboral, est referido a que en toda reclamacin debe
darse importancia a los hechos acaecidos dentro de la relacin laboral para que de esa forma se
pueda configurar el hecho.
En el Principio de Conservacin de la Relacin Laboral se encuentran consagrados otros
preceptos relativos a la preservacin de la relacin laboral, los cuales son:
- Principio de la Continuidad Laboral: referido a aquella situacin en la cual, en caso de duda
sobre la extincin o no de sta, deber resolverse a favor de su subsistencia, es decir, a favor de su
existencia.
- Principio de la Preferencia de los Contratos a Tiempo Indeterminado: referido a que debera
atribursele carcter excepcional a los supuestos de autorizacin de contratos a trminos previstos
en el artculo 61 de la LOTTT (2012).
- Principio de Admisin de Novaciones Subjetivas y Objetivas del Contrato de Trabajo, es
decir, reformas y transformaciones al contrato de trabajo, claro est que dichas transformaciones
deben siempre propender a mejorar y beneficiar al trabajador.
- Principio de Indemnizaciones en caso de Extincin de la Relacin de Trabajo por Causa Imputable
al Patrono.
- El Principio referido a las Interrupciones de la Relacin de Trabajo estimadas Irrelevantes como
causas de extincin, relativos a la suspensin y causas de suspensin de la relacin laboral.
En lo referente al Principio de No Discriminacin Arbitraria en el Empleo: debe acotarse que
con el paso de los aos, este principio ha sido invocado en muchas empresas en las cuales por
razones de gnero o preferencias sexuales, condicin social, raza, religin, ideologa poltica,
actividad sindical o cualquiera otra fundada en criterios de relevancia incompatibles con el
ordenamiento jurdico, se discrimina a algunos trabajadores basndose en los anteriores
parmetros, pero poco a poco las barreras disgregacionales que ocasionaban las discriminaciones,
fueron cayendo, dando paso a la igualdad entre todos aquellos que se encuentran inmersos en una
relacin de tipo laboral. Claro est que an hoy en da, en la prctica, se sigue discriminando a
alguien por su gnero o ideologa poltica, pero en tal sentido el ndice de tolerancia en estos casos
es alto, por la apata de aquellas personas encargadas de hacer valer los derechos de aquellos que
han sido discriminados. Del mismo modo, no se puede obviar el hecho de que la discriminacin
puede suscitarse con antelacin al nacimiento de la relacin laboral, verbigracia imponer como
condicin de admisin a la empresa el someterse a exmenes de embarazo o de abstenerse del
ejercicio de actividades sindicales, en el primer caso nos encontramos con una discriminacin por
gnero, en el segundo caso se estara violentando la libertad de pertenecer y afiliarse a un sindicato.
En lo que se refiere al Principio de la Gratuidad en los Procedimientos Administrativos y Judiciales

en materia del Trabajo: este principio busca aligerar la carga del trabajador de cancelar cualquier tipo
de arancel judicial que tenga relacin con un procedimiento administrativo o judicial, ello debido a la
figura de dbil jurdico que se configura en la persona del trabajador en contraposicin al patrono,
quien posee mayor fuerza econmica para sostener algn tipo de reclamacin. Por otra parte, el
artculo 9 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, hace referencia a la figura de la
transaccin judicial, aunque exista el principio de la irrenunciabilidad de los derechos que favorecen
al trabajador, ello no impide que puedan celebrarse acuerdos de carcter transaccional con el nimo
de poner fin a reclamaciones hechas por el trabajador, siempre y cuando versen por escrito y
contengan una relacin circunstanciada de los hechos que las motiven y los derechos all
comprendidos; una vez celebrada la transaccin y homologada por un juez o inspector del trabajo
competente, la misma tendr efectos de cosa juzgada. Ahora bien, en ningn momento puede
considerarse que exista violacin del principio de no discriminacin arbitraria, el reconocimiento que
la empresa hace a algunos trabajadores, fundamentndose en criterios de relevancia cnsonos con
el ordenamiento jurdico de la empresa, tales como cargas familiares, antigedad al servicio del
patrono, capacitacin profesional, productividad, inasistencias al trabajo, economa de materias
primas, afiliacin sindical entre otras, tal como lo establece el artculo 13 del Reglamento. En vista de
ello no puede considerarse como discriminatorio el hecho de que a un trabajador con cargas
familiares, le sea cancelado un bono por cada carga, mientras que a otro trabajador sin ese tipo de
responsabilidades no le sea cancelado ese tipo de beneficio o que al trabajador A le cancelen un
bono por antigedad por tener ms aos en la empresa que el trabajador B, hay que recordar que
ste tipo de privilegios los otorga la empresa basndose en criterios internos y que a su
consideracin influyan en el otorgamiento de stos beneficios.

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