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DOCENTE:
Luis Albeiro Rodrguez Gil
El seor Walter Dill Scott, presento un ejemplo en la cual se convirti en una valiosa
herramienta para la clasificacin de personal de departamento de guerra y su resultado
fue bien visto por los militares.
Los tests que el ejrcito estadounidense haba utilizado fueron adaptados al uso civil,
disendose despus otros para situaciones de lo ms heterogneos. Se inici as un
amplio e intenso programa de tests psicolgicos en las escuelas pblicas, en la
industria y en la milicia, muchos de los cuales siguen aplicndose en forma sistemtica.
La accin de esta disciplina (la psicologa industrial y organizacional) pretende,
encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el
ambiente laboral, activar el potencial de realizacin del factor humano, propiciar el
bienestar y satisfaccin de los trabajadores, as como contribuir al desarrollo de las
organizaciones.
La realizacin de sus estudios llevan a cabo los siguientes aspectos: Anlisis y
evaluacin de puestos de trabajo, seleccin de personal, evaluacin del desempeo,
entrenamiento y capacitacin, satisfaccin en el trabajo, clima organizacional, liderazgo
y supervisin, comunicaciones, psicologa de ingeniera y otros.
Como se sabe esta accin va dirigida al rea de factor humano en ella se debe hacer
su previo estudia para la seleccin de personal y su evolucin en el rea de trabajo con
el equipo de trabajo si llegase a trabajar con ms individuos.
Este anlisis del trabajo permita, adems, organizar las tareas de tal manera que se
redujeran al mnimo los tiempos muertos por desplazamientos del trabajador o por
cambios de actividad o de herramientas; y establecer un salario a destajo (por pieza
producida) en funcin del tiempo de produccin estimado, salario que deba actuar
como incentivo para la intensificacin del ritmo de trabajo. La tradicin quedaba as
sustituida por la planificacin en los talleres, pasando el control del trabajo de manos de
los obreros a los directivos de la empresa y poniendo fin al forcejeo entre trabajadores y
empresarios en cuanto a los estndares de productividad.
Taylor se hizo ingeniero asistiendo a cursos nocturnos y, tras luchar personalmente por
imponer el nuevo mtodo en su taller, pas a trabajar de ingeniero jefe en una gran
compaa siderrgica de Pennsylvania (la Bethlehem Steel Company) de 1898 a 1901.
Taylor se rode de un equipo con el que desarroll sus mtodos, complet sus
innovaciones organizativas con descubrimientos puramente tcnicos (como los aceros
de corte rpido, en 1900) y public varios libros defendiendo la organizacin cientfica
del trabajo (el principal fue Principios y mtodos de gestin cientfica, 1911).
La organizacin cientfica del trabajo o taylorismo se expandi por los Estados Unidos
desde finales del siglo XIX, auspiciada por los empresarios industriales, que vean en
ella la posibilidad de acrecentar su control sobre el proceso de trabajo, al tiempo que
elevaban la productividad y podan emplear a trabajadores no cualificados (inmigrantes
no sindicados) en tareas manuales cada vez ms simplificadas, mecnicas y
repetitivas.
Mary Parker
Los dos libros despertaron poco inters: Fue la peticin de ayuda del
ejrcito estadounidense durante la segunda guerra mundial la que marco
el nacimiento de la psicologa organizacional como una disciplina de
suma importancia y utilidad.
Ante la necesidad de seleccionar y clasificar a millones de reclutas, el
ejrcito comisiono a un grupo de psiclogos para que idearan un test de
inteligencia general con el cual identificar a los que tenan baja
inteligencia y excluirlos de los programas de adiestramiento militar.
CONCLUSION
WEBGRAFIA
http://www.profesiones.com.mx/origen_de_la_psicologia_organizacional.htm
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/301136/301136_Modulo_Exe/antecedentes_histr
icos_de_la_psicologa_organizacional.html
https://www.youtube.com/watch?v=xk2aHOOkbzc