I.

Antecedentes Personales

Nombre:

Edad: 24 aos

Profesin: Ingeniero Comercial

Fecha: 08-junio-2014

Universidad: Diego Portales

N Contacto:

Estado Civil: Soltero

reas de Inters: Finanzas
E-mail:

II.

Aspectos Generales
Estudiante de Ingeniera Comercial de la Universidad Diego

Portales, actualmente cursa el quinto ao de carrera. El postulante se

define a si mismo como responsable y honesto, con habilidades para el
trabajo en equipo y dispuesto al aprendizaje. De acuerdo a su
experiencia laboral, la prctica operativa en la multitienda San Antonio, y
la prctica profesional en Latam Airlines Group en el ao 2014, adems
de trabajar en Squaw Valley Ski Resort, California, Estados Unidos.
La metodologa utilizada para obtener este informe psicolaboral,
consiste en Entrevista por Competencias, Test Persona Bajo la Lluvia, Test
DISC, Test MBTI, Test Kostick PAPI y Test Zlliger.

III.

Tabla de Competencias
Desarrollo
Observable

0 1

Habilidad para comprender los cambios

del
entorno,
considerando
las
oportunidades y amenazas competitivas
Pensamie del mercado, como las fortalezas y
nto
debilidades de la organizacin, al
Estratgic momento
de
identificar
la
mejor
o
respuesta. Contempla la capacidad para
detectar
nuevas
oportunidades
de
negocios y de alianzas estratgicas con
clientes, proveedores y/o competidores.
Capacidad
para
escuchar,
hacer
preguntas, expresar ideas en forma
efectiva y exponer aspectos positivos. Es
Comunicac la habilidad de saber cundo y a quin
in
preguntar para conseguir un propsito. Es
la capacidad de escuchar al otro y
comprenderlo, entendiendo la dinmica
de grupos y el diseo efectivo de
reuniones.

Pensamie Capacidad de transmitir un mensaje de

forma clara, concisa y eficaz. Obtener
nto
Analtico informacin de personas de distintos
niveles, formacin o intereses. Expresar
claramente la informacin tanto oral
como escrita.
Es la intencin de un papel como lder de
Liderazgo un grupo/equipo. Para ello se debe
informar a la gente de las decisiones
Grupal
relevantes; tratar a todo el grupo/equipo
(LG)
con justicia; utilizar estrategias para
fomentar la moral y la productividad y
asegurarse de que los dems se integren
a la misin, metas y polticas del lder.
Es la preocupacin para trabajar bien o
para competir con un estndar de
excelencia, tal estndar puede ser el
Orientaci desempeo
del
individuo,
metas
n al Logro desafiantes, etc. Implica alcanzar metas
(OAL)
desafiantes para s mismo u otros, hacer

anlisis
de
costo-beneficio.
decisiones,
fijar prioridades,
riesgos empresariales calculados.

Tomar
tomar

Implica una intencin por trabajar en

cooperacin con otras personas y formar
parte de un equipo. Algunas conductas
Trabajo en pueden ser: incitar la expresin de ideas
equipo
y opiniones para ayudar la toma de
(TE)
decisiones, compartir toda la informacin
relevante o til, expresar las expectativas
positivas
de
los
dems
y
dar
reconocimiento a los dems por sus
logros, etc.
Se utilizan estrategias de influencia,
Negociaci diseadas para situaciones individuales
n con los para estructurar, cambiar o fomentar
clientes situaciones o conductas deseadas, para
ello se utilizan maniobras polticas para
alcanzar una meta o un efecto.

IV.

Resultados de entrevista y pruebas

rea Cognitiva
En cuanto al rea cognitiva, el postulante destaca por sus
habilidades analticas como por ejemplo, la reflexin, negociacin y el
pensamiento

estratgico.

Una

de

las

caractersticas

ms

prevalecientes es su capacidad de planificar con anticipacin las

actividades, fijndose objetivos ambiciosos, que exigen dedicacin y
esfuerzo para conseguirlos. Posee una capacidad intelectual y
creativa adecuada. Tiende a ser metdico y preciso en su forma de
pensar y trabajar, por lo que, suele seguir procedimientos muy
ordenados, as, prefiere actividades que le permita obtener resultados
inmediatos, visibles y tangibles. Resuelve los problemas apoyndose
en su experiencia pasada, adaptndola a la situacin atingente.
rea Emocional

En el rea emocional, en ocasiones tiende a envolverse

emocionalmente con su trabajo, siendo dinmico en su expresin, es
decir, deja reflejar sus emociones, sin embargo, prefiere ser ms
cauteloso y reservado, a partir de una actitud ms lgica, analtica y
racional, con la que puede manejar distintas situaciones, incluso las
de tensin y urgencia, cumpliendo con los objetivos predeterminados.
No desea mostrar su lado ms vulnerable, por lo que tiende a
ocultarlo.
rea Interpersonal
Presenta un adecuado nivel de empata, tiende a relacionarse
con los dems de manera sincera y respetuosa, Es capaz de trabajar
en equipo, se evala y evala a los dems bajo normas precisas que
aseguren resultados concretos, puede influenciar y ser influenciado
por los otros integrantes del grupo, especialmente, mediante su
habilidad de atencin a los detalles y su precisin. Como prefiere ser
ms cauteloso, posee reserva en la manifestacin de sus opiniones, y
en ocasiones puede descuidar los aportes de los otros miembros, muy
particularmente cuando stos no estn en una situacin que les
permita responder. Generalmente, prefiere mantenerse reservado, en
cuanto a su relacionamiento social.
rea Laboral
En relacin al rea laboral, cabe destacar su capacidad de
dedicacin y responsabilidad, constantemente fija niveles altos de
ejecucin que exigen esfuerzo y precisin para alcanzarlos, lo cual
puede dificultar la toma de decisiones por el mayor tiempo requerido
para cumplir con esos niveles. Adems, es capaz de cumplir con los
objetivos y necesidades de sus clientes de manera efectiva y trata de
corresponder

con

las

expectativas

de

ellos.

Puede

trabajar

adecuadamente, sea de forma individual o en equipo, por lo que se

adapta fcilmente a los cambios; en el trabajo en equipo, tiende a
ms bien a delegar el liderazgo en otros integrantes del equipo, sin
embargo, si la situacin lo amerita, puede asumirlo. Es capaz de
sobrellevar las situaciones de tensin y urgencia sin mayor problema,
planificando la mejor estrategia de accin, teniendo en cuenta las
demandas de su cliente, los recursos y objetivos establecidos.

V.

Variables Relevantes

Aspectos
Generales
Presentacin
Personal
Motivacin por
la evaluacin.
Adecuacin a la
evaluacin.

Insuficie
nte

rea
Intelectual
Capacidad
de
anlisis
y
sntesis.
Flexibilidad de
pensamiento.
Organizacin y
planificacin.
Capacidad
de
trabajo
bajo
presin.

Insuficie
nte

rea
Emocional

Insuficie
nte

Parcia
l

Adecua
do

Superi
or
X

X
X

Parcia
l

Adecuad
o

Superi
or
X

X
X
X

Parcia
l

Adecuad
o

Superi
or

Adaptacin
al
cambio.
Relaciones
interpersonales.
Capacidad
emptica.
Control
emocional
Tolerancia a la
frustracin.
Asertividad
rea Laboral

X
X
X
X
X
X
Insuficie
nte

Adecuacin
a
normas
y
autoridad
Gestin
de
equipos
de
trabajo
Capacidad
de
trabajo
en
equipo
Proactividad
Comunicacin
Persistencia
Responsabilidad
Orientacin
a
resultados
VI.

Parcia
l

Adecuad
o
X

Superi
or

X
X
X
X
X

Fortalezas

Las fortalezas del postulante destacan su capacidad de anlisis,

responsabilidad y dedicacin en el trabajo, que le facilitan alcanzar
los objetivos y metas que se propone individual y grupalmente.
Adems, es capaz de asumir riesgos y objetivos desafiantes y
ambiciosos, logrando reflexionar y planificar antes de actuar, para
elaborar la mejor estrategia, a partir de lo que ha funcionado en su
experiencia. Tambin, es muy organizado y ordenado, lo cual lo lleva
a tener una visin clara de lo que est realizando. Su nivel emocional
y dinamismo, lo ayuda a ser capaz de analizar su entorno y actuar lo

ms objetivo posible, tomando en cuenta las oportunidades y

desventajas que puedan presentarse.
VII.

Elementos a trabajar

En cuanto a los elementos a trabajar, es necesario considerar la

comunicacin y el liderazgo. Aunque es capaz de trabajar en equipo,
y de entablar buenas relaciones con los otros integrantes, la
comunicacin puede ser selectiva, en cuanto a escuchar las opiniones
de los otros, sin bien son o no pertinentes a la situacin; adems, se
debera trabajar la habilidad de verbalizar sus ideas, dado que
prefiere mantenerse reservado. Para complementar aquello, se
debera potenciar el liderazgo, en este sentido, que sea capaz de
asumir el liderazgo constantemente, y no solo en situaciones
puntuales de tensin y/o urgencia, porque cuenta con las habilidades
para hacerlo. Con ello, podra alcanzar el nivel de desempeo ptimo
y superior, y desarrollar sus funciones y tareas fcilmente.

VIII. Conclusiones

A partir de la entrevista y pruebas aplicadas, es posible concluir

que el postulante, presenta variadas competencias y habilidades, que
son muy tiles e indispensables al momento de desarrollar cualquier
actividad personal o profesional, como en su lugar de trabajo. Cabe
mencionar, su liderazgo, responsabilidad, orientacin a los resultados,
capacidad analtica, entre otras.

Para

ejercer

como

ingeniero

comercial,

cumple

con

las

expectativas e ndices estipulados en el perfil de la carrera. Su estilo

de trabajo que lo caracteriza, lo ayudan a ser un candidato ptimo en
el rea que en el futuro se va a desempear. Su organizacin y
planificacin estratgica, la orientacin hacia los objetivos y su tipo
de liderazgo, se complementan al realizar su trabajo, permitindole
conseguir sus metas en los plazos establecidos.
Tal como se mencionaba anteriormente, las reas que se
necesitan trabajar prximamente, se orientan a la relacin con otras
personas, a su estilo de liderazgo y de trabajo en equipo. Con ello se
busca, principalmente, entregar nuevas perspectivas y herramientas
para que pueda lograr conseguir sus objetivos personales y de la
organizacin a la cual pertenezca, de una manera ms fcil.