You are on page 1of 14

I. Configuracin Jurdica del Derecho del Trabajo.

1.- Aproximacin al concepto de trabajo, y al trabajo objeto del Derecho del


Trabajo.
Trabajo: es un trmino polismico. Lo podemos utilizar en sentido de:
o Actividad.
o Prestacin de servicios.
o Resultado.
o Empleo
Las caractersticas que tiene que tener el trabajo para aplicar el derecho del
trabajo son:
1. El trabajo como actividad humana y consciente, se ejecuta con forme
a un plan.
2. El trabajo como actividad econmica, proporciona una utilidad de
contenido econmico para quien la realiza y para quien se realiza.
3. Actividad realizada por cuenta ajena.
 Ajeneidad en los riesgos: prestamos servicios para terceros y
ese tercero asume las consecuencias, es el empleador.
 Ajeneidad en los frutos: prestacin de servicios para terceros y
todo va bien, el empleador obtiene beneficios y el trabajador
su salario pero con la paga de beneficios, si obtiene beneficios
el trabajador tambin obtiene beneficios en su salario.
Otras formas para identificar este dato:
 Ajeneidad en la titularidad de la organizacin.
 Ajeneidad en la empresa.
4. Actividad realizada bajo dependencia: el trabajador queda sometido a
las ordenes e instrucciones de un tercero
5. Trabajo libre en sentido jurdico estricto, por voluntad propia, aunque
el trabajador sociolgicamente o econmicamente sea necesario (no
hay obligacin jurdica por parte del Estado a prestar un servicio).
6. Trabajo profesional: sistema habitual para obtener medios de
supervivencia.
2.- La coexistencia de fenmenos de regulacin jurdica no diferenciada y
diferenciada de las relaciones laborales.
Frmulas jurdicas:
- Frmulas jurdicas indiferenciadas: el Ordenamiento Jurdico no
establece ningn artilugio jurdico para justificar el hecho de que un
sujeto se haga dueo del trabajo de otro. El mecanismo expropiatorio se
encuentra implcito en el propio orden jurdico. Esclavitud, seoro,
privilegio
- Frmulas jurdicas diferenciadas: es necesario un expediente jurdico que
permita la apropiacin del trabajo de otro, ese mecanismo es el contrato.
3.- Factores de la aparicin de una base objetiva para el Derecho del Trabajo:
 Se han de prestar servicios en condiciones de libertad, pero de forma
1

generalizada. La generalizacin precisa a su vez de:


- La Revolucin Industrial.
- El Liberalismo.
- La Revolucin Burguesa.
- Formas capitalistas de produccin.
 La cuestin social.
- La generalizacin de los fenmenos de relaciones de trabajo social y
Jurdicamente diferenciado.
La Revolucin Industrial: es un fenmeno econmico y tecnolgico que
marco la transicin definitiva del sistema de produccin artesanal a la
economa capitalista de mercado. Sus orgenes se sitan a finales del S.XVIII y
principios del S.XIX.
Hubo importantes cambios tcnicos:
- La acumulacin primitiva del capital, permiti grandes inversiones.
- La revolucin agrcola provoc un incremento de la productividad,
obtencin de beneficios y excedente de mano de obra.
- Gran crecimiento demogrfico.
Principales efectos sociolgicos:
- Desarticulacin de la sociedad estamental y nacimiento de la clase
obrera: hombres y mujeres que viven de su trabajo de forma libre y
por cuenta ajena.
El liberalismo: es una doctrina que surge como reaccin frente al privilegio
dado a cualquier clase social por virtud del nacimiento o creencia y supone la
implantacin de valores como el racionalismo, el constitucionalismo.
Proclama los derechos individuales del hombre.
Declara la soberana del Estado.
Consagra la separacin de poderes.
Prohbe la intervencin del Estado en la actividad econmica y se consagra la
autonoma de la voluntad
La revolucin burguesa: proceso histrico a travs del cual la burguesa se
convierte en la clase social dominante, capaz por ello de imponer sus
productos ideolgicos-culturales a las dems clases sociales, sancionando el
orden econmico capitalista y a la propiedad privada sobre la feudal.
El capitalismo: se caracterizada por la propiedad privada de los medios de
produccin, y el intercambio bsico libremente realizado y sometido a las
reglas econmicas del mercado, como a las propias de la contratacin civil de
trabajo por salario en rgimen de libertad.
- La cuestin social obrera: concepto y elementos.
La traslacin de los principios liberales a la regulacin del trabajo asalariado gener
penossimas condiciones de trabajo (Ley de la Oferta y la Demanda).
Lo cual agravo debido a la disponibilidad de mano de obra.
Sustitucin del trabajo humano por la mquina.
Consecuencia: jornadas de trabajo agotadoras.
Todo esto llego a denominarse cuestin social, que provoca la aparicin de la clase
obrera, para modificar esa explotacin.
o Respuesta frente a la cuestin social:
2

Organizacin y movilizacin del proletariado (el movimiento obrero):


la parte obrera se organiza para conseguir la movilizacin.
- La intervencin estatal mediante una legislacin excepcional de
carcter laboral.
- Movimientos ideolgicos: socialismo, comunismo, corporativismo,
pretende acabar con el sistema capitalista.
o El movimiento obrero: su medio de vida es el salario.
 Elementos:
- Formacin de la clase obrera.
- Toma conciencia de clase.
- Movilizacin consiguiente contra el orden econmico burgus a
travs de organizaciones polticas o sindicales.
4.- El nacimiento del Derecho del Trabajo. Referencia de este proceso en Espaa
Para que se produzca tiene que concurrir unos factores:
- La internacionalizacin de las normas laborales: la creacin de la OIT.
- La constitucionalizacin de los principios jurdico-laborales.
- La sistematizacin de la legislacin laboral.
5.- Caracterizacin tcnico-jurdica del Derecho del Trabajo.
El derecho es un conjunto de normas coherente y completo: sin antinomias y sin
lagunas, debe estar regulado y si no tiene regulacin habr otra norma prxima.
- En el ordenamiento jurdico se distinguen:
o Ramas Verticales: guardan una gran similitud tcnica jurdica entre ellas,
y son las que proporcionan las categoras jurdicas y los criterios tcnico
jurdico.
o Ramas horizontales: regulan un problema socioeconmico relevante. Las
ramas horizontales se nutren de las categoras de las verticales. (derecho
del trabajo).
- Derecho comn: regula un conjunto de hechos y de relaciones sociales de
acuerdo con unos criterios y tcnicas que inspiran el Ordenamiento Jurdico
General. A raz del derecho comn nos encontramos con:
o Derecho excepcional: regula un conjunto de hechos o de relaciones
sociales de acuerdo con unos principios o segn unas tcnicas que
representan una desviacin o contradiccin.
o Derecho especial: regula un conjunto de hechos o relaciones sociales de
acuerdo con unos principios y segn las tcnicas se articulan entre s
sistemticamente, y valen como derecho comn de la especfica realidad
social sometida a su regulacin. (derecho del trabajo).
- El derecho del trabajo no es ni un derecho pblico ni un derecho privado, es
un derecho social a medio camino entre el derecho pblico y el derecho
privado.
El derecho del trabajo clsico se implant en la industria y en el sector servicios
pero no en el sector agrario, ni en determinados sectores industriales como las
plataformas petrolferas, trabajos portuarios
El derecho del trabajo en el futuro ser un modelo de rentabilidad y ahorro de
coste y un modelo de competitividad basada en la innovacin tecnolgica
intensa.
3

II. Teora General y Rgimen Jurdico de Las Fuentes en el Derecho del Trabajo.
1.- Concepto de Fuente del Derecho: sentido material y formal del trmino.
Principio, fundamento u origen de una cosa. Hay 2 tipos:
- Fuentes materiales: poderes sociales que tienen fuerza normativa creadora.
- Fuentes formales: medios de expresin a travs de los cuales la norma se
manifiesta.
2.- Aportaciones del Derecho del Trabajo en cuanto al tema de las fuentes de
produccin.
3.- La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT): origen, vicisitudes, estructura,
miembros, rganos.
- Proceso de formacin:
o El tratado de Versalles decidia en 1919 la creacin de la OIT, con la misin
de mejorar aquellas condiciones de trabajo.
o Desaparece la sociedad de naciones, pero permanece la OIT.
o Con la creacin de la ONU, la OIT mediante acuerdos con aquella, pasa a
ser un organismo autnomo, de carcter especializado y se establece la
colaboracin entre ambas.
- Constitucin:
El 28 de junio de 1919 se aprueba la constitucin de la OIT, se ha modificado
en varias ocasiones pero ha demostrado una enorme solidez. Una de las
modificaciones de mayor calado es la Declaracin de Filadelfia de 1944.
- Miembros de la OIT:
o Los estados firmantes o adherentes a la Parte XIII del Tratado de
Versalles.
o Los Estados miembros de la ONU que comunicasen al director general
de la OIT su aceptacin formal de las obligaciones emanadas de la
constitucin de la misma.
o Los Estados no incluidos en los supuestos anteriores, cuya solicitud de
admisin fuera aprobada por la mayora de dos tercios de la
conferencia.
Espaa fue miembro de la OIT.
- Estructura orgnica de la OIT:
o La conferencia general: es la asamblea deliberante de la organizacin,
en la que cada estado miembro esta representado por cuatro
delegados con voz y voto, designado por los gobiernos, que se
obligan para los delegados no gubernamentales a hacerlo de acuerdo
con las organizaciones nacionales ms representativas. Se rene
como mnimo una vez al ao. Las decisiones se toman por mayora
simple de votos de los delegados presentes siempre que
efectivamente voten al menos la mitad de ellos.
o El consejo de administracin: estn compuestos por 56 miembros:
 28 en representacin de los gobiernos, de los cuales 10 son
representantes permanentes de los Estados de mayor
importancia industrial y los restantes son elegidos por los
representantes gubernamentales de los Estados miembros
por un periodo de 3 aos.
4

 14 en representacin de los empresarios elegidos por 3 aos


por sus representantes en la Conferencia.
 14 en representacin de los trabajadores, elegidos asimismo
por sus representantes en la conferencia por un periodo de 3
aos.
De este rgano depende el comit de libertad sindical ante el que
se puedan denunciar las violaciones de libertad sindical (quejas).
o Oficina internacional del trabajo: integra la administracin y
secretaria general de la organizacin, a cuyo frente se encuentra el
Director General de la OIT elegido durante 5 aos. Realiza funciones
como:
 Estudio y documentacin.
 Preparacin y secretariado de la competencia.
 Informacin y publicacin especializada en materia laboral.
La oficina cuenta con 2 rganos integrados por expertos:
 La comisin de expertos de aplicacin de convenios y
recomendaciones.
 La comisin de aplicacin de normas de a conferencia.
- Funciones de la OIT: La OIT lleva a cabo funciones en 4 mbitos principales:
o Programas de cooperacin y asistencia tcnica, a travs de
asesoramiento normativo a Estados miembros mediante expertos en
materia de empleo, condiciones de trabajo, relaciones laborales,
formacin profesional, etc.
o Reuniones internacionales de expertos o administradores sobre
problemas determinados para zonas geogrficas especficas.
o Preparacin de informes, recopilacin y difusin de informacin.
o Elaboracin y aprobacin de convenios y recomendaciones
internacionales.
4.- Fuentes normativas de la OIT: convenios (elaboracin, ratificacin y control de
aplicacin), recomendaciones y resoluciones.
- Los convenios: son tratados internacionales de carcter multilateral
elaborados y adoptados por la OIT en materias propias de su competencia.
Elaboracin:
o Iniciativa del consejo de administracin.
o Consulta a los estados miembros.
o Informe posterior a la consulta y proyecto de convenios.
o Sometimiento del proyecto a la asamblea general.
o Aprobacin (dos tercios de los votos emitidos por los delegados
presentes en la conferencia).
o Ratificacin por parte de los Estados.
- Recomendaciones internacionales: son meras propuestas de los Estados, no
tienen carcter vinculante, marcan las orientaciones a seguir por la poltica
de cada Estado.
Se adoptan:
o Cuando un tema no est maduro para ser un convenio.
o Como complemento detallado para la aplicacin de un convenio.
5

o Como modelo para la legislacin nacional en temas muy tcnicos.


Resoluciones: expresan opiniones o criterios de la OIT sobre determinadas
materias, carecen de obligatoriedad, pueden ser tambin anticipacin de
futuros convenios y recomendaciones.

5.-El Consejo de Europa y su actividad normativa.


Es una organizacin internacional de base regional, que se cre inmediatamente
despus del final de la II Guerra Mundial, en la Conferencia de haya en 1948, sus
objetivos son: la defensa y proteccin de los derechos humanos y en general de los
valores democrticos, su estructura es interparlamentaria.
Los rganos del Consejo de Europa son:
- El Comit de Ministros que tiene autntica preponderancia dentro de la
organizacin.
- La Asamblea Consultiva.
- La secretara.
La elaboracin de convenios en el mbito del consejo de Europa:
- El Comit de Ministros adopta por unanimidad convenios, acuerdos que
estn abiertos a la firma y a la ratificacin de los Estados que forman parte
del Consejo.
- Para que tales convenios pasen a vincular a los Estados miembros ser
necesario que cada Estado lo ratifique, de no ser as no les vincula.
Los acuerdos ms importantes del Consejo de Europa son:
- El Convenio Europeo de Derechos Humanos de 1950 se ha modificado en
varias ocasiones y hoy en da se encuentra en vigor con la denominacin de:
Convenio para la Proteccin de los Derechos y de las Libertades
Fundamentales.
- La Carta Social Europea, fue un verdadero tratado monogrfico en materia
social, realmente quiso ser el complemento en lo econmico-social del
Convenio de Derechos Humanos.
El contenido del Convenio Europeo es principalmente de Derechos civiles y polticos
aunque recoge algunos derechos relacionados directamente con el derecho del
Trabajo como son:
- El art. 4.2 que prohbe los trabajos forzados.
- El art.11 que reconoce la libertad de reunin asociacin.
Para velar por el cumplimiento del Convenio Europeo de Derechos Humanos, se
cre la comisin europea de Derechos Humanos que podra conocer de cualquier
demanda dirigida a la Secretaria General del Consejo por cualquier persona fsica,
grupo de personas u organizacin no gubernamental, que se considere vctima de
una violacin, en alguno de los derechos reconocidos en el Convenio Europeo de
Derechos Humanos, por parte de alguno de los Estados signatarios.
La comisin podr aceptar o rechazar estas demandas, si la acepta, las presenta al
Tribunal Europeo de Derechos Humanos de Estrasburgo, que es el segundo rgano
de control, pudiendo este condenar al Estado infractor a reparar el dao
ocasionado.
La Carta Social Europea:
Quiso ser el complemento en lo econmico-social del Convenio de Derechos
6

Humanos, pero el desequilibrio entre ambos es manifest, pues tanto los


compromisos que en la misma se adquieren como sus mecanismos de control son
mucho ms dbiles.
La carta se estructura en 5 partes:
- La primera consta de 19 puntos que constituyen los objetivos de poltica
social de los Estados parte.
- La segunda est formada por 19 artculos que se corresponde con los 19
puntos de la primera, en la que se formulan tales objetivos como derechos
de los trabajadores.
Los Estados se comprometen a poner en prctica esos derechos, por cualquier
medio adecuado jurdicamente.
Entre los derechos reconocidos en la Carta Social Europea podemos destacar:
- Derecho a elegir un trabajo.
- A una razonable duracin de la jornada.
- Regulacin de los temas de seguridad e higiene.
- Implantacin de la autonoma colectiva para la solucin de conflictos
excluyendo el arbitraje obligatorio.
- Salarios que permita tener un nivel de vida digno.
- Mantener un nivel de Seguridad Social y esforzarse por que sea cada vez ms
alta.
La tercera parte establece el mnimo de obligaciones que han de cumplir los Estados
parte de la Carta y la posibilidad de hacer reservas.
La cuarta parte establece los mecanismos de control de cumplimiento de la Carta.
La quinta parte establece las posibilidades de suspensin de las obligaciones de la
carta, o las restricciones a las obligaciones establecidas.
Los mecanismos de control de la Carta Social Europea:
- Son de carcter muy dbil y producen en la prctica efectos que van ms all
de lo que se podra esperar.
6.-La Unin Europea:
Orgenes de la UE:
 Firma del tratado de CECA (1951): por Francia, Alemania, Italia,
Blgica, Holanda y Luxemburgo, Reino Unido se une ms tarde.
 Tratados Constitutivos de la Comunidad Econmica Europea y el
Tratado de la Comunidad Europea de la Energa Atmica: entraron en
vigor para sus 6 Estados contratantes: Francia, Blgica, Italia,
Alemania, Holanda y Luxemburgo.
Instituciones de la UE:
 La comisin.
 El consejo.
 El consejo europeo.
 El parlamento.
 Tribunal de justicia de las comunidades europeas.
 Tribunal de cuentas.
Normativa:
 Reglamentos.
 Directivas.
7

 Decisiones.
 Recomendaciones.
 Dictmenes.
 Resoluciones.
- El Derecho Social Comunitario: evolucin de la materia laboral en el proceso de
construccin de la Unin Europea.
Se aprueba con el fin de consolidar la dimensin social de la Comunidad iniciada en
el Acta nica Europea.
Sus derechos sociales reconocidos son:
- Libre circulacin de trabajadores y sus consecuencias.
- Poltica especfica del empleo y remuneracin, que garantice una
remuneracin equitativa.
- Derechos de asociacin, a la Negociacin colectiva y en caso de conflictos de
intereses a acciones colectivas incluyendo el derecho a la huelga, y
procedimientos especficos de solucin autnoma.
- Informacin, consulta y participacin de los trabajadores.
- Formacin profesional.
- Igualdad de trato entre hombres y mujeres.
- Derecho de los asalariados a que se definan sus condiciones de trabajo por
ley convenio o contrato.
- Derecho al descanso semanal, y a vacaciones anuales pagadas para todos los
trabajadores.
- Proteccin de la salud y seguridad en el trabajo.
- Proteccin de los nios y adolescentes, de las personas de edad avanzada y
de minusvlidos sea mediante Seguridad Social o Asistencia social.
Tratado de Maastricht: acuerdo y protocolo de Poltica Social anejo al Trabajo. En el
Derecho comunitario se utilizara para alcanzar los objetivos marcados en el
Acuerdo, en rgimen de competencia compartida con los Estados. SUS OBJETIVOS
SON:
- Promocin del empleo.
- Mejoras las condiciones de vida y trabajo.
- Dilogo social.
- Desarrollo de los RR.HH.
El incumplimiento de los anteriores objetivos se alcanzara por medio de
directivas que se adoptara por unanimidad. Con este Tratado se potenciaron las
funciones del Fondo Social Europeo:
- Mejorar las posibilidades de Empleo.
- Facilitar la adaptacin de los trabajadores a las transformaciones industriales
mediante formacin.
- Promover la movilidad geogrfica y profesional de los trabajadores en el
mercado laboral.
El Tratado de msterdam: este tratado es fruto de los objetivos marcados en
Maastricht. Los cambios producidos posteriormente son:
- Aprobacin de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unin Europea.
- Tratado de funcionamiento de la Unin Europea.
- Competencias normativas de las Instituciones de la Unin Europea en materia
8

laboral.
Las competencias normativas atribuidas a la UE son limitadas. Las competencias
normativas de la UE en materia laboral son:
- Regulacin bsica de la libre circulacin de trabajadores.
- Control de fronteras exteriores, asilo e inmigracin.
- En rgimen de competencias compartidas con los Estados miembros, y por el
procedimiento de mayora cualificada:
o Disposiciones mnimas sobre mejora del entorno de trabajo.
o Condiciones de trabajo, informacin y consulta de los trabajadores,
o Integracin de las personas excluidas del mercado laboral e igualdad
entre hombres y mujeres en cuanto a las oportunidades del mercado
laboral y al trato en el trabajo.
- En rgimen de competencia compartida, pero han de aprobarse por
unanimidad de los miembros del Consejo:
o Seguridad y proteccin social de los trabajadores.
o Proteccin de los trabajadores en caso de rescisin de contrato
laboral.
o Representacin y defensa colectiva de los intereses de los
trabajadores y de los empresarios, incluida la congestin.
Materias excluidas de las competencias normativas de la UE:
- Las remuneraciones.
- El derecho de asociacin y sindicacin.
- El derecho de huelga.
- El derecho de cierre patronal.
- Armonizacin de las disposiciones legales y reglamentarias de los Estados
miembros respecto de las medidas no financieras de fomento de empleo.
- Armonizacin de las disposiciones legales y reglamentarias de los Estados
miembros respecto de las medidas en materia de formacin profesional:
- Principios y derechos fundamentales de carcter laboral en el Derecho de la U.E.
Carta comunitaria de derechos sociales fundamentales (1989): es una
declaracin solemne, dirigida a las instituciones de la Unin y a las
instituciones de los distintos Estados.
Carta de los derechos fundamentales de la Unin Europea (2000): se
considera un texto normativo de valor interpretativo de primer orden, ha
sido usado en varias ocasiones por el TJUE. Aunque no implica ampliacin de
competencias de la UE en materia laboral.
- Directivas, Reglamentos y Decisiones de la Comunidad Europea en materia de
empleo y trabajo.
Reglamento (UE) nm.492/2011 de 5 de abril, relativo a la libre circulacin
de trabajadores dentro de la Unin que deroga al Reglamento 1612/1968:
esta libertad supone ilegitimidad de toda discriminacin por razn de la
nacionalidad de los trabajadores de los Estados miembros, y de todo
obstculo que restrinja esta libertad.
Directivas:
o Directiva 2004/38/CE: relativa a los derechos de los ciudadanos de la
Unin y de los miembros de sus familias a circular y residir libremente
9

en el territorio de los Estados miembros, sobre este tema hay una


abundante normativa para destacar, como la directiva 2006/123/CE y
la directiva 96/71/CE.
o Directiva 2006/54/CE: oportunidad de igualdad de trato entre
hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupacin.
o Directiva 43/2000/CE: aplicacin del principio de igualdad de trato de
las personas independientes de su origen racial o tnico.
o Directiva 2000/78: sobre discriminacin por razn de edad,
discapacidad, religin y orientacin sexual.
o Directiva 2008/94/CE: sobre proteccin del crdito salarial en caso de
insolvencia del empresario.
o Directiva 91/533/CE: sobre obligacin del empresario de informar al
trabajador acerca de las condiciones aplicables al contrato de trabajo
o a la relacin laboral.
o Directiva 2003/88/CE: relativa a la ordenacin del tiempo de trabajo.
o Directiva-macro 89/391/CEE: aplicacin de medidas para promover la
mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
o Directiva 97/81/CE: sobre trabajo a tiempo parcial.
o Directiva 99/70/CE: sobre el trabajo de duracin determinada.
o Directiva 2009/38, sobre el comit de empresa europeo.
- El dilogo social europeo.
o Art.152 TFUE: promueve el dilogo social entre los interlocutores sociales a
nivel comunitario.
o Art.154-155 TFUE: contempla dos modalidades bsicas de negociacin
colectiva:
 Acuerdo colectivo macro reforzados pues su contenido se formaliza
en Directivas que son de cumplimiento obligado por todos los
Estados. (ej.: directiva 99/76/CE).
 Acuerdos que no se formalizan en Directivas sino que su fuerza de
obligar reside en la eficacia contractual que despliega entre las partes
que lo confirman. (ej.: acuerdo macro sobre el estrs laboral).
- Instituciones laborales de mbito europeo.
o El Comit Econmico y Social Europeo: est integrado por representaciones
de los diferentes sectores de la vida econmica y social, sus miembros
representan a empresarios, trabajadores, agricultores, ecologistas, familias
Sus funciones son: consultiva y de asesoramiento al Consejo, Parlamento y
Comisin.
Su objetivo es servir de puente entre las instituciones de la UE y lo que
denominamos sociedad civil organizada.
o Comits especializados:
 Comit de empleo: creado para promover y aplicar la Estrategia
Coordinada de Empleo.
 Comit de Proteccin Social: encargado de promover la cooperacin en
materia de polticas de proteccin social entre los Estados miembros y
la Comisin.
 Comits de Dilogo Social: pretenden la cooperacin intersectorial y la
10

bsqueda de sinergias a escala nacional y europea.


o Agencias de gestin especializadas y observatorios:
 Agencia europea de Seguridad y Salud en el trabajo.
 Centro europeo para el desarrollo de la Formacin Profesional.
 Fundacin europea para la mejora de las Condiciones de vida y
trabajo
7.- Otras organizaciones internacionales con proyeccin en lo laboral: La ONU y los
instrumentos normativos con contenido laboral.
- La ONU: corresponde a la Asamblea de la ONU y bajo su autoridad al Consejo
Econmico y Social, promueve niveles de vida ms elevados, trabajo
permanente para todos y desarrollo econmico social.
- Declaraciones de Derechos y Pactos internacionales sobre derechos:
 Declaracin Universal de Derechos Humanos: el art.23 reconoce toda
una serie de derechos de carcter laboral: toda persona tiene
derecho a un trabajo, a su libre eleccin, tiene derecho sin
discriminacin alguna a igual salario por trabajo igual, tienen derecho
a una remuneracin equitativa y satisfactoria y toda persona tiene
derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus
intereses.
 Pactos Internacionales de derechos civiles y polticos: contiene
normas de evidente proyeccin en el mbito jurdico-laboral, se
reconoce el derecho de reunin pacfica (art.21) y toda persona tiene
derecho a asociarse libremente con otras incluso el derecho a fundar
sindicatos y afiliarse a ellos para la proteccin de sus intereses (art.
22).
 Pactos Internacionales de derechos econmicos, sociales y culturales:
dedica una importante parte de su contenido a derechos laborales,
individuales y colectivos, el derecho al trabajo (art.6), el derecho de
toda persona a unas condiciones de trabajo equitativas y
satisfactorias (art.7), derecho de libertad sindical y de huelga(art.8) y
derecho a la Seguridad Social (art.9).
8.- El constitucionalismo social.
- Orgenes: Surge como respuesta a la explotacin del capitalismo hacia los
trabajadores.
No acaba con el capitalismo pero quieren corregir esos excesos por lo que
interviene el Estado.
- Concepto: insercin en los textos constitucionales clsicos Derechos Pblicos
subjetivos de carcter social y de programas pblicos-sociales, que deberan
corregir la actitud del Estado y condicionar la orientacin del Ordenamiento
en funcin de ellos. Dos rasgos bsicos indisponibles para el legislador:
 Principio de autonoma colectiva.
 Intervencin del Estado para corregir las desigualdades sociales y
econmicas presentes en las sociedades basadas en una economa de
mercado.
9.- La Constitucin como norma jurdica.
- Antecedentes:
11

 Constitucin de 1931 (II Repblica).


 Las leyes fundamentales de la dictadura franquista fueron 7:
 Fuero del trabajo.
 Ley de Cortes.
 Fuero de los Espaoles.
 Ley de Referndum Nacional.
 Ley de Sucesin a la Jefatura del Estado.
 Ley de Principios del Movimiento Nacional.
 Ley Orgnica del Estado.
 Constitucin de 1978: la constitucin es una norma jurdica:
 Aplicacin directa de sus preceptos.
 Juez de constitucionalidad.
 Efecto derogatorio directo.
 Interpretacin de toda norma conforme al texto
constitucional
La constitucin formadora y conformadora del Derecho del
Trabajo:
 Fija las bases o principios generales sobre los que se apoya la
normativa laboral.
 Es un instrumento de regulacin de aspectos concretos.
10.- El contenido social y laboral de la Constitucin de 1978: el modelo econmico
y
social, los derechos de contenido socio-laboral y el modelo de relaciones laborales.
- Modelo econmico y poltico-social:
 Principio de libertad de empresa (art.38 CE) en una economa de
Mercado y derecho a la propiedad privada (art.33 CE). Principios que
se ven atemperados por la defensa de la productividad, la posibilidad
de someter la actividad econmica a planificacin, y a la
subordinacin de la riqueza al inters general.
 Intervencin equilibradora del Estado para la efectiva realizacin de
los derechos reconocidos (art.9.2 CE).
- Clasificacin:
 Derechos de carcter colectivo:
 Derecho de libertad sindical (art.28.1 CE).
 Derecho de huelga (art.28.2 CE).
 Derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas
de conflicto colectivo (art.37.2 CE).
 Derecho de participacin de los trabajadores en la empresa
(art129.2 CE).
 Derechos de carcter individual:
 Derechos constitucionales: (art.35.1 CE).
 Derecho al trabajo.
 Derecho a la libre eleccin de profesin u oficio.
 Derecho a la promocin a travs del trabajo.
 Derecho al salario suficiente.
12

Derecho a la igualdad salarial entre el hombre y la


mujer.
 Principios rectores imprescindibles del precepto anterior:
(art.40.2 CE)
 Derecho a la formacin y readaptacin profesionales.
 Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo.
 Derecho al descanso necesario.
- Principios rectores de la poltica social:
 Poltica orientada al pleno empleo (art.40.1 CE).
 Mantenimiento del rgimen pblico de la seguridad social que
garanticen la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante
situaciones de necesidad (art.41 CE).
 Suficiencia econmica y bienestar de los ciudadanos de la tercera
edad (art.50 CE).
 Salvaguardia de los derechos de los trabajadores espaoles en el
extranjero y orientar su poltica hacia el retorno (art.42 CE).
- Modelo democrtico de las relaciones laborales en la constitucin:
 Libertad sindical.
 Negociacin colectiva.
 Intervencin estatal.
11.- La proteccin de los derechos constitucionales de contenido laboral:
- Nivel mximo de proteccin: (art.53.2 CE)
 Libertad sindical.
 Derecho de huelga.
Vas de proteccin:
Regulacin mediante ley orgnica.
Procedimiento judicial preferente y sumario.
Recurso de amparo ante el TC.
Interpretacin de acuerdo con los tratados internacionales.
Recursos a instancia jurisdiccionales de carcter
internacional.
- Nivel medio de proteccin: (ART.53.1 CE)
 Negociacin colectiva.
 Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
 Derechos previstos en el art.35.1 CE.
Vas de proteccin:
Regulacin por ley ordinaria.
Recursos ordinarios ante los rganos jurisdiccionales en los
que se invocaran los preceptos legales en los que se regula.
Recursos de inconstitucionalidad ante el TC, de las leyes
reguladoras.
- Carecen de proteccin especfica: (art.53.3 CE)
Han de informar:
 La legislacin positiva.
 La prctica judicial.
 La actuacin de los poderes pblicos.
13

Solo pueden ser alegados ante la jurisdiccin ordinaria de acuerdo


con las leyes que los desarrollen.

14

You might also like