Facultad de

Contadura y
Administracin
UNAM
SUA
NEGOCIACIN SINDICAL
UNIDAD 4
Contratacin Colectiva
Alumno: Orozpe Lpez David Abraham
Asesor: Rangel Carranza Fernando
Semestre: 2016 2
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INDICE

Introduccin ------------------------------------------------------------------------------------------ 2

Contratacin Colectiva ---------------------------------------------------------------------------- 3

Instrumentos Jurdicos --------------------------------------------------------------------------- 4

Principales regulaciones laborales --------------------------------------------------------- 4

Celebracin de la contratacin colectiva --------------------------------------------------- 5

Contrato Colectivo de trabajo ------------------------------------------------------------------- 7

Conclusin --------------------------------------------------------------------------------------------- 8

Bibliografa --------------------------------------------------------------------------------------------- 8

INTRODUCCIN
El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de
trabajo (CCT) o convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de
contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o
varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una
organizacin o varias representativas de los empleadores (comits de
empresa).
La convencin colectiva tiene por finalidad la regulacin de las
condiciones de trabajo en sentido amplio y dems aspectos vinculados
con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la
solucin de los conflictos y, en general, la proteccin de los
trabajadores y sus familias, en funcin del inters colectivo y del
desarrollo econmico y social de la Nacin.
Como hemos visto en otras unidades el artculo 123 constitucional
contiene un marco para la negociacin entre patrones y obreros, cada
uno con su derecho a organizarse. Es entonces cuando puede
establecerse la contratacin colectiva. Desde este momento

hasta

nuestros das la contratacin colectiva se ha convertido en una

prctica generalizada.

CONTRATACIN COLECTIVA

Expresin usada en el contexto de la administracin, organizacin de la empresa,

negocios y gestin.
Negociacin o convenio que se establece entre un grupo de empleados, por un
lado, y una empresa o conjunto de empresas, por el otro, para fijar los salarios,
otros beneficios colaterales y las condiciones de empleo.
Para que pueda producirse una contratacin colectiva es necesario que,
previamente, los empleados de una firma estn organizados alrededor de alguna
institucin que los represente colectivamente -generalmente un Sindicato y que el
sector patronal reconozca la legitimidad de esta organizacin.
Ello es, en nuestros das, no slo frecuente sino prcticamente la norma en todas
las grandes empresas y sectores modernos de la economa. En muchos pases
resulta obligatoria la existencia de un contrato colectivo, debidamente formalizado
y registrado legalmente.
Si bien la contratacin colectiva resulta un arma eficaz para proteger a los
trabajadores sindicalizados, ella puede distorsionar en buena medida el Mercado
de Trabajo, puede imponer salarios mnimos que muchas empresas no estn en
condiciones de pagar y puede afectar la movilidad del factor trabajo en general.

INSTRUMENTOS JURDICOS

La negociacin colectiva que es donde se fijan las condiciones de trabajo, puede

concretarse en dos instrumentos jurdicos:
El contrato colectivo: convenio de empresa.
Contrato ley: convenio de la industria.
Ambos instrumentos son inmediatos y de vigencia automtica de las clusulas que
integran su contenido, es por ello que estas clusulas sin necesidad de ningn
acto jurdico se convierten en el contenido de las relaciones individuales de
trabajo. Motivo por el cual la celebracin de contratos individuales de trabajo y la
fijacin por escrito de las condiciones de trabajo, solo tendrn sentido en las
empresas donde no exista un contrato colectivo aplicable, o para aquellos
trabajadores que puedan ser excluidos de los beneficios de los contenidos de
este.

PRINCIPALES REGULACIONES LABORALES

Como ya sabemos el artculo 123 constitucional regula todo tipo de trabajo
asalariado, pero desde la escisin que se produce se da lugar a lo siguiente:

Apartado A: regula de manera general todo trabajo subordinado sujeto a

salario, sin importar el fin perseguido.

Apartado B: resulta aplicable a los trabajadores que prestan servicio al
Estado.

De esta diferencia parte el primer criterio a tomar en cuenta para determinar

quines tienen derecho a la contratacin colectiva. Ya que los trabajadores sujetos
al apartado B y a la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del estado carecen de
derecho a celebrar contratos colectivos, a pesar de poder organizarse en
sindicatos, ya que sus condiciones de trabajo son fijadas por los titulares de la
dependencia, quienes tomaran en cuenta la opinin de los sindicatos.
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Para que los trabajadores del apartado A tengan derecho a la contratacin

colectiva, deben prestar sus servicios a una empresa, no es necesario que la
empresa persiga un fin de lucro, para que sea considerada como mbito de la
contratacin colectiva.

CELEBRACIN DE LA CONTRATACIN COLECTIVA

Se entiende por titularidad de un contrato colectivo la capacidad de exigir la

celebracin, revisin y cumplimiento de este instrumento jurdico.
La Ley Federal de Trabajo no establece el procedimiento de acuerdo al cual el
sindicato que demande la celebracin de un contrato colectivo, existiendo otros
dentro de la empresa; pero no autoriza al patrn a decidir sobre esto. Es por ello
que se establece que el que tenga la minora ser anulado.
La misin de la contratacin colectiva es superar las condiciones generalizadas en
la legislacin con base en la capacidad econmica de la empresa. La Direccin
General de Conciliacin de la Secretaria de Trabajo y Previsin Social, es la
autoridad administrativa competente respecto de las industrias de jurisdiccin
federal, y ejercen una considerable influencia en la negociacin colectiva de estos
sectores.
El contrato colectivo puede tener una duracin determinada (por tiempo u obra
determinada) o indeterminada, y puede ser revisado anualmente en lo que
concierne a los salarios y cada dos aos con respecto al conjunto de sus
clusulas. Pero pueden adelantarla si es de comn acuerdo entre las partes. Los
contratos colectivos pueden terminar por mutuo acuerdo entre las partes.
Las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos se extienden a
los trabajadores de confianza, a menos que exista un disposicin expresa que los
excluya.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Un contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo o

convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre los
trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral. Este acuerdo
puede regular todos los aspectos de la relacin laboral como salarios, jornada,
descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representacin sindical, etc. Las
condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones mnimas en
las que han de celebrarse las relaciones laborales en su mbito de aplicacin, de
tal forma que el contrato que suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no
empeorarlas. Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores de
un determinado mbito, como puede ser una empresa, un sector o un lugar
geogrfico, aunque no todos ellos o el sindicato al que estn afiliados hayan
participado directamente en la negociacin colectiva o no estn afiliados a los
sindicatos firmantes, aunque puede depender de la legislacin de cada pas. Por
ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su
tratamiento a normas jurdicas de aplicacin general, como leyes u otros
ordenamientos.
Adems, un convenio no puede contravenir la constitucin, las leyes ni los
reglamentos que imperan en un lugar, por lo que no pueden acordarse
disposiciones que violen dichas normas jurdicas, como la jornada mxima o el
salario mnimo. Por eso, como fuente del Derecho, el convenio est supeditado al
ordenamiento jurdico.
El contrato colectivo de trabajo est regido por el artculo 386 de la Ley Federal del
Trabajo que a la letra dice:
contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.
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CONCLUSIN

El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la

relacin laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias,
condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos,
definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas
para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en
los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias
y permisos para los dirigentes sindicales, etc.)
La regulacin de la contratacin colectiva se ha generado con la
expectativa de conciliar los posibles conflictos y beneficiar a las partes
involucradas. Tanto la celebracin como el cumplimiento y la revisin del
contrato colectivo, dependen de las posibilidades que el orden jurdico
brinda para el ejercicio del derecho a huelga.
La contratacin colectiva resulta ser la manera ms ideal de llevar a cabo
las relaciones laborales.
Para ello se crea el contrato colectivo que regir la relacin entre las
partes (empleado y patrn) sin dejar a un lado lo que estipula la LFT.

BIBLIOGRAFIA

EL REGIMEN JURIDICO DE LA CONTRATACION COLECTIVA EN MEXICO- Graciela

Bensusan

LFT