INSTITUTO TECNOLGICO DEL ISTMO.

MATERIA:

LEGISLACIN LABORAL.
TRABAJO:

UNIDAD IV
CONDICIONES.
PRESENTAN:

CINTYIA NALLELY LPEZ GUTIERREZ

REYNA SNCHEZ VALENCIA
ESPECIALIDAD:

ING. EN GESTIN EMPRESARIAL

SEMESTRE: 2

GRUPO: D

HCA. CD. DE JUCHITAN DE ZARAGOZA, OAXACA A NOVIEMBRE 2014

INDICE.

NTRODUCCIN 2

UNIDAD IV CONDICIONES.

4.1 Condiciones generales de trabajo.

4.1.6 Salario.
4.1.6.2 Normas protectoras y privilegios del salario 4
4.1.7 Participacin de los Trabajadores en las utilidades.............. 8

4.2 Capacitacin y adiestramiento... 11

4.3 Derechos de preferencia, antigedad y ascenso......... 15

4.4 Trabajo de las mujeres y trabajo de los menores........ 18

4.5 Pago por liquidacin e indemnizacin de la relacin laboral.. 21

4.6 Prescripcin de las acciones laborales del trabajador 23

CONCLUSIN.. 25

BIBLIOGRAFA.... 26

ANEXOS 27

INTRODUCCIN.
1

Antes de entrar en materia, es de vital importancia analizar a los Recursos Humanos, uno de los 4 tipos
de recursos que necesita toda empresa para desarrollar su actividad preponderante. Los otros 3 son:

Recursos materiales
Recursos financieros
Recursos tecnolgicos

Los Recursos Humanos son un pilar en las compaas, ya que poseen caractersticas peculiares, como la
capacidad intelectual y la fuerza humana, las cuales varan de acuerdo al tipo de individuo, por lo que se
convierten en parte importante en la consecucin de los objetivos de la empresa y de sus utilidades.
El trabajo desempeado por las mujeres ha tenido una importancia vital desde la prehistoria, aunque su
contribucin a la economa ha variado segn la estructura, las necesidades, las costumbres y los valores
sociales. En la prehistoria, las mujeres y los hombres participaban a partes iguales en la caza y en la
bsqueda de alimentos. Cuando se desarrollaron las comunidades agrcolas, y por lo tanto el surgimiento
de los asentamientos humanos, el trabajo de la mujer qued relegado a las tareas del hogar. Preparaban
los alimentos, confeccionaban la ropa y diversos utensilios, se ocupaban de la crianza de los nios, pero
tambin ayudaban a arar la tierra, recoger las cosechas y atender a los animales. A medida que se fueron
desarrollando los centros urbanos, las mujeres vendan o intercambiaban bienes en los mercados.
No todo el trabajo infantil, evidentemente, es tan repugnante como las formas ms peligrosas y
explotadoras. Incluso los ms fervientes partidarios del no trabajo infantil reconocen que tareas
apropiadas pueden aportar a los nios habilidades y responsabilidades, mantener unidas a las familias y
contribuir a los ingresos familiares. Al evaluar el alcance del trabajo infantil y dibujar soluciones, es crucial
definir qu es el trabajo infantil, y distinguir formas explotadoras de formas apropiadas.

UNIDAD IV
CONDICIONES.

4.1.6.2 NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO.

Para la legislacin mexicana, es de suma importancia el salario desde el momento que el artculo 5to de
la Constitucin menciona lo siguiente: "Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por
resolucin judicial. Es precisamente el producto de su trabajo la remuneracin por hacerlo; o sea su
salario"
La Ley Federal del Trabajo (2012) establece que el salario est protegido y goza de privilegios que
debern ser siempre cumplido por el patrn, como por ejemplo:
El salario se tiene que pagar en moneda de curso legal, es decir, en pesos mexicanos.
No podr ser objeto de descuentos salvo los que prev la ley,
Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios; cualquier disposicin o medida que no se
ajuste a esta disposicin ser improcedente segn el artculo 99 de la Ley Federal del Trabajo (2012), de
tal forma que aunque el trabajador tuviera alguna deuda econmica con el patrn, ste no podr
descontar, retener o aplicar alguna multa sobre el salario del trabajador.
Artculo 99
3

El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios

devengados.
El salario que un trabajador recibe es irrenunciable.
Le ser pagado directamente en el lugar donde preste sus servicios, tenindose que realizar este pago
en da laboral.
Ejemplo:
Luis trabaja para una cadena hotelera en Acapulco. Debido a la necesidad de hacer modificaciones y
ampliaciones a su vivienda, solicit un prstamo a la empresa con la condicin de pagar la deuda en 2
aos mediante depsitos a la cuenta de la empresa. Por causas de fuerza mayor, Luis no ha podido
pagar el monto acordado durante 2 meses; a pesar de esta situacin la empresa est obligada a pagarle
su salario completo sin descontarle ni aplicarle alguna multa sobre el mismo pues nunca existi un
acuerdo de descuentos sobre el salario.
El trabajador tendr descuentos aplicables en su salario slo cuando:
Sean deudas contradas con el patrn anticipadamente.
Pago anticipado de salarios (en este caso no podrn aplicarse intereses).
Pagos excesivos al trabajador.
Errores, prdidas o averas de equipo o productos imputables al trabajador.
Adquisicin de artculos producidos por la empresa o establecimiento.
Pago de la renta.
Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores.
Pago de pensiones alimenticias a favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos, decretado por la
autoridad competente.
Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.
Existen tambin prestaciones en especie, es importante saber que el patrn no est obligado a darlas a
los trabajadores, pero en muchas ocasiones son privilegios que se han ganado ya sea a travs del
contrato laboral o por gratificaciones por parte del patrn. Las prestaciones en especie, estn dirigidas a
apoyar al trabajador y su familia y se aaden al monto del salario que se pague y pueden ser:
Cupones de despensa
Cupones para comida
Cupones de gasolina
4

 Ayuda para tiles o uniformes escolares

Regalos de navidad, pavos o despensas o bonificaciones adicionales
Convenios para adquirir mercancas de la empresa a menor costo o en parcialidades.
Estas prestaciones se consideran privilegios adicionales y complementan al salario.
La Ley Federal del Trabajo hace alusin sobre este tema en uno de sus apartados que lleva por nombre
Normas protectoras y privilegios del salario.
Este tipo de proteccin se divide en cuatro partes:
1.- Se refiere a la proteccin del salario en contra de posibles abusos del patrn; nos dice que el salario
debe ser pagado en efectivo, en moneda de curso legal, y que no se permite como pago de salario,
mercancas, vales ni cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
Cuando y donde se le debe pagar al trabajador; "El pago de su salario debe efectuarse en el propio lugar
de trabajo, en da laborable, y durante las horas de trabajo, al finalizar la jornada laboral o el ltimo da de
trabajo".
La obligacin del patrn de pagar el salario no se suspende salvo en los casos y con los requisitos
establecidos por la ley, como pudieran ser causas de fuerza mayor o casos infortuitos que produzcan
como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin de labores por circunstancias
especiales que afecten el desarrollo de la empresa.
2.- Esta parte considera la proteccin del salario en contra de los acreedores del patrn. Aqu se
menciona que los trabajadores no entraran a concurso, cuando el patrn este en quiebra, ni mucho
menos se le debe suspender su salario.
3.- Esta parte, es sobre la proteccin del salario contra posibles abusos del propio trabajador; nos
menciona que el trabajador tiene el derecho a percibir su salario ya que ese derecho es irrenunciable y
por consecuencia es nula toda cesin que el trabajador haga de su salario, ya sea en favor del patrn o
de terceras personas.
Tambin nos hace mencin de las prohibiciones de establecimientos de expendios de bebidas
embriagantes, casas de juegos y de asignacin; de ah que estas prohibiciones se hagan efectivas en un
radio de cuatro kilmetros de los centros de trabajo que se ubiquen fuera de las poblaciones.
4.- Esta parte; trata de la proteccin del salario en contra de los acreedores del trabajador o de terceras
personas.
El patrn en su carcter de retenedor debe efectuar los descuentos pertinentes del salario del trabajador,
para posteriormente, entregar y cubrir dichos abonos. Esos descuentos no podrn exceder de los
porcentajes que las leyes determinan con el objeto de que al trabajador siempre le quede alguna cantidad
razonable de la que pueda disponer con la libertad para subsistir.

Estos descuentos pueden ser: por crditos obtenidos de los fondos de vivienda, fomento y garanta para
el consumo del trabajador, caja de ahorro, cuotas correspondientes al IMSS, Impuesto sobre la Renta,
etc.
El salario siempre se le pagara al trabajador, no podr pagrsele a un tercero siempre y cuando el
trabajador no lo considere as o este imposibilitado para cobrar. El salario es inembargable a menos de
que un juez determine lo contrario, esto sera por obligaciones que pueda haber contrado con su familia;
como por ejemplo: pensiones alimenticia. No se le pueden cobrar multas, y por esto nadie puede realizar
un trabajo sin que no se le pague.
El patrn tiene la obligacin de pagar, tiene una responsabilidad, si no el contrato de trabajo no tendr
validez (resolucin del contrato de trabajo); en dado caso que el patrn se niegue a pagar, infringira en
un acto ilcito. Si el trabajador no acude a cobrar su salario, tiene la opcin de reclamarlo por medio de un
tribunal ante la junta o el tribunal de arbitraje, sea el caso.
Remuneracin del trabajo desde el punto de vista jurdico.
La composicin del salario.
La proteccin que deba darse al salario.
La Composicin del salario. Expresa nuestra ley que el salario se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria; gratificaciones; percepciones; habitacin; primas; comisiones; prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad entregada al trabajador a cambio del trabajo que desempee.
La proteccin que deba darse al salario. En el orden internacional 6 son los captulos en los que se
otorgan amplia defensa al salario:
1.- La prohibicin de todo tipo de descuento no autorizado por el trabajador. Los descuentos de los
salarios solamente se debern permitir de acuerdo con las condiciones y dentro de los lmites fijados por
cada legislacin nacional, por los contratos colectivos o por laudos arbtrales. La ley mexicana los permite
tratndose de deudas contradas por el trabajador; por pago de renta; por pago de abonos para cubrir
prestamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda; para constituir cajas de ahorro o para el pago
de pensiones alimenticias, cuotas sindicales y abonos o para cubrir crditos destinados a la adquisicin
de bienes de consumo o pago de servicios.
2.- El pago en forma personal; a intervalos regulares y precisamente en moneda del curso legal. En
Mxico las prestaciones en especie sern apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia.
3.- Se aceptan almacenes o tiendas, bajo la condicin que las mercancas que expendan sean vendidas
a precios justos y razonables y que los servicios que presten se hagan en iguales condiciones,
evitndose toda clase de lucro. En Mxico estos almacenes y tiendas podrn establecerse nicamente
cuando exista convenio sobre el particular entre trabajadores y patronos.
4.- Los descansos por motivo de maternidad en el caso de las trabajadoras mujeres; o por concepto de
vacaciones o derivados de riesgos profesionales; siempre sern pagadas con el importe del salario
6

convenido. El pago del descanso semanal o "sptimo da", escasas legislaciones la consideran.
5.- La participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa donde presten servicios. Es aun
reducido el nmero de pases que contemplan esta prestacin, la cual se protege a travs de comisiones
mixtas que intervienen en su fijacin o por disposicin legal como ocurre en nuestro pas.
6.- El salario no podrn ser objeto de ninguna compensacin, es decir, no se podr suplir con otra forma
de pago.

4.1.7 PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES.

La PTU o reparto de utilidades es una prestacin que se otorga a todos los empleados por haber
contribuido a las ganancias que tuvo la empresa para la que laboraron durante el ltimo ao.
El reparto de utilidades, al igual que otras prestaciones, es considerada de Ley, por lo que toda
empresa est obligada a otorgarla a sus empleados

La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en su artculo 123 del apartado A
establece que los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades de la
empresa.
El inciso C de la fraccin IX del mencionado artculo seala:
Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomar como base la renta gravable de
conformidad con las disposiciones de la Ley del impuesto Sobre la Renta.

Asimismo, el reparto de utilidades tambin se encuentra comprendido en el artculo 120 de la Ley

Federal del Trabajo.

Artculo 120: El porcentaje fijado por la Comisin Nacional constituye la participacin que corresponder
a los trabajadores en las utilidades de cada empresa.
Para los efectos de esta Ley, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad
con las normas de la LISR.

De acuerdo con el artculo 16 de la LFT, y las personas fsicas que tengan trabajadores y sean
contribuyentes del ISR, estn obligadas al pago de la PTU.

Artculo 16
Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad econmica de produccin
o distribucin de bienes o servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia u
otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa.

Segn el artculo 126 de la LFT, estn exentas de repartir utilidades:

Las empresas de nueva creacin durante el primer ao de funcionamiento.

Las empresas de nueva creacin dedicadas a la elaboracin de un producto nuevo, durante los 2
primeros aos de funcionamiento. La determinacin de la novedad del producto se ajustar a lo que
dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas.
Las empresas de industria extractiva, de nueva creacin, durante el periodo de exploracin.
Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad
particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propsitos de lucro y sin designar
individualmente a los beneficiarios.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y las instituciones pblicas descentralizadas con
fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretara del Trabajo y Previsin Social
por ramas de la industria, previa consulta con la Secretara de Economa. La resolucin podr
revisarse total o parcialmente cuando existan circunstancias econmicas importantes que lo
justifiquen.

Cmo se calcula la PTU?

La PTU es del 10%. La base sobre la que se calcula es el ingreso gravable.
Para la determinacin de la renta gravable, los contribuyentes debern disminuir de los ingresos
acumulables las cantidades que no hubieran sido deducibles.

El derecho a recibir la PTU se ajusta a lo establecido el Artculo 127 de la LFT, donde se establece lo
siguiente:

Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarn en las

utilidades.

Los dems trabajadores de confianza participarn en las utilidades de las empresas, pero si el
salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de ms alto salario
dentro de la empresa, o a falta de ste al trabajador de planta con la misma caracterstica, se
considerar este salario aumentado en un 20%, como salario mximo.

El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven

exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas
o al cobro de crditos y sus intereses, no podr exceder de un mes de salario.

Las madres trabajadoras, durante los periodos pre y postnatales, y los trabajadores vctimas de un
riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal, sern considerados como trabajadores
en servicio activo.

Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos de la PTU.

En la industria de la construccin, despus de determinar qu trabajadores tienen derecho a

participar en el reparto, la Comisin a que se refiere el Artculo 125 adoptar las medidas que juzgue
conveniente para su citacin.

Los trabajadores domsticos no participarn en el reparto de utilidades.

Los trabajadores eventuales tendrn derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando
hayan trabajado 60 das durante el ao, por lo menos.

El salario para efectos de la PTU est determinado por la LFT, en su artculo 124, donde determina que
se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se
consideran como parte de l las gratificaciones, percepciones y dems prestaciones a que se refiere el
artculo 84, ni las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario.
La forma en que se distribuir la utilidad repartible es la siguiente:

Se dividir el monto a repartir en 2 partes iguales.

La primera se repartir por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero
de das trabajados por cada uno en el ao, independientemente del monto de los salarios.
9

La segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado
durante el ao.

De acuerdo con el artculo 122 de la LFT, el reparto de utilidades entre los trabajadores deber
efectuarse dentro de los 60 das siguientes a la fecha
en que se pague el impuesto anual, aun cuando est en trmite la objecin de los trabajadores.
Debemos tomar en cuenta que el correcto clculo de la PTU es fundamental para no afectar los derechos
de los trabajadores, considerando que las personas morales tienen hasta marzo para presentar su
declaracin anual y las personas fsicas el mes de abril.

4.2 CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO.

La administracin de personal tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas
requeridas por una organizacin y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo ms
satisfactorio as mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las
organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolucin, primordialmente del elemento humano
con que cuenta. Puede decirse, sin exageracin, que una organizacin es el retrato de sus miembros.
ADIESTRAMIENTO O ENTRENAMIENTO: Es el conjunto de conocimientos y habilidades para un
puesto de trabajo que se ofrecen en el rea operativa.
Los mtodos para su aplicacin son:

En el trabajo.- se analizan situaciones reales a travs de un entrenamiento constante para que el

nuevo candidato aprenda funciones y ejecuciones.

Vestibular.- Se destina una sala en la empresa no precisamente en el rea de trabajo para que el
candidato reciba el entrenamiento sobre las funciones y la ejecute en el puesto de trabajo.

Aprendiz.- recibe el entrenamiento como ayudante en un periodo de tiempo en el que pueda

ejecutar por s solo las nuevas funciones.

Demostracin.- son los cursos de entrenamiento que se dan exponiendo y demostrando las
principales funciones que deber ejecutar en el puesto de trabajo quien est recibiendo
informacin.

Simulacin.- uso de modelos que sirven de entrenamiento como sustitutos de la realidad para ser
ejecutados en los diferentes puestos de trabajo.

Mtodo en el aula.- Se destina un saln dentro de la empresa donde se imparten clases.

CAPACITACIN: Es el conjunto de conocimientos y habilidades para que se desarrolle un puesto de

trabajo, en las reas operativas o administrativas.
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Principales mtodos:

Capacitacin en el puesto de trabajo.- se desarrollan los manuales de funciones propios de

cada puesto de trabajo y paralelamente se capacita al trabajador en estas funciones.

Vestibular.- se asigna un espacio dentro o fuera de la empresa para que los trabajadores reciban
un programa completo sobre las diversas reas de trabajo y apliquen las funciones que se
pretenden desarrollar con estos programas.

Talleres, seminarios y conferencias.- segn la duracin y las caractersticas del puesto de

trabajo en virtud de su actualizacin se contratar especialistas que los preparen en temas de
vanguardia dentro de su rea de trabajo.

Estudio de casos.- son situaciones que se analizan con lecturas en las que se comprende una
problemtica situacional para ser resuelta por los especialistas.

Role Playing.- es el conjunto de roles y papeles que debe representar el trabajador en diversas
situaciones laborales, por ejemplo en huelgas, accidentes, desastres naturales, enriquecimiento,
entre otras.

Tipos de Capacitacin:
Los tipos de capacitacin son muy variados y se clasifican con criterios diversos:
A. POR SU FORMALIDAD.
1. Capacitacin Informal. Est relacionado con el conjunto de orientaciones o instrucciones que se
dan en la operatividad de la empresa, por ejemplo un contador indica a un colaborador de esa
rea la utilizacin correcta de los archivos contables o ensea como llevar un registro de ventas o
ingresos, muchas de las funciones de un contador incluyen algn tipo de capacitacin. Una
retroalimentacin constructiva puede mejorar el desempeo de un colaborador de una manera
ms efectiva que la capacitacin formal.
2. Capacitacin Formal. Son los que se han programado de acuerdo a necesidades de capacitacin
especfica Pueden durar desde un da hasta varios meses, segn el tipo de curso, seminario, taller,
etc.
B. POR SU NATURALEZA.

Capacitacin de Orientacin: para familiarizar a nuevos colaboradores de la organizacin, por

ejemplo en caso de los colaboradores ingresantes.

Capacitacin Vestibular: Es un sistema simulado, en el trabajo mismo.

Capacitacin en el Trabajo: prctica en el trabajo.

11

Entrenamiento de Aprendices: perodo formal de aprendizaje de un oficio.

Entrenamiento Tcnico: Es un tipo especial de preparacin tcnica del trabajo.

Capacitacin de Supervisores: aqu se prepara al personal de supervisin para el desempeo de

funciones gerenciales.

C. POR SU NIVEL OCUPACIONAL.

Capacitacin de Operarios

Capacitacin de Obreros Calificados

Capacitacin de Supervisores

Capacitacin de Jefes de Lnea

Capacitacin de Gerentes

MODALIDADES PRACTICAS DE CAPACITACION.

El Plan de capacitacin podr usar otras modalidades que se incorporen segn las necesidades de la
empresa:

INDUCCIN: Su objeto es la ambientacin inicial al medio social y fsico donde trabaja y se programa
para todo colaborador nuevo.
Ser ejecutada de preferencia por el Jefe Inmediato. El contenido del programa versar como mnimo lo
siguiente:
a. La Empresa, visin, misin, su organizacin y objetivo social.
b. Los derechos y deberes del personal de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo.
c. Las Normas, Reglamento y Controles.
d. El cargo que va a ocupar, sus funciones y responsabilidades. Otros asuntos relacionados con su
cargo.

12

 CAPACITACION EN EL PUESTO DE TRABAJO: Se desarrollara en el propio puesto de trabajo y

mientras el interesado ejecuta sus tareas. La ejecutara el Jefe Inmediato, la instruccin se har individual
o en grupos.
CURSOS INTERNOS: Consistiran en eventos de capacitacin sobre tcnicas y/o temas acadmicos,
cientficos, tecnologa, u otro tema de inters empresarial, los mismos que se organizarn en la Sede
Central de la empresa, con la participacin en algunos casos de las Sucursales. Entindase que para
denominarlos como tal debe tener como mnimo 40 horas de duracin
SEMINARIOS Y TALLERES: Son eventos de corta duracin, alrededor de 14 horas en tres fechas y
sobre temas puntuales que sirvan para reforzar o difundir aspectos tcnicos o administrativos, en otros
eventos generalmente concurrirn funcionarios de la Sede Central.
CURSOS DE ACTUALIZACION: Los cursos de actualizacin generalmente se programan o se realizan
en universidades, escuelas especializadas, institutos y otras instituciones comprometidas con la
actualizacin, y desarrollo permanente de conocimientos de los colaboradores, estos eventos ms
recomendados son los seminarios y talleres en los que se dictan tcnicas nuevas para personal de nivel
jerrquico de la empresa.

4.3 DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGEDAD Y ASCENSO.

Derechos de preferencia.
a. Por razn de su nacionalidad.
Esto implica que los patrones estn obligados a preferir a los trabajadores mexicanos respecto de
quienes no lo sean.
Los patrones estarn obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores
mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes le hayan servido satisfactoriamente por
mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso econmico tengan a su cargo
una familia y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estn.
b. Por razn de su antigedad.
En la que se les concede a los trabajadores, prestaciones especiales por el hecho de tener ya un
tiempo al servicio de los patrones, como por ejemplo el pago de la prima de antigedad al
momento de retirarse, o no poder separar al trabajador que tenga una antigedad superior a los 20
aos, a menos de que sea una causa muy grave.
c. Por razn de necesidad.
En la que se concede el trabajo a aquellas personas que sean el nico sostn de una familia. La
obligacin de preferir a personas que no tengan otra fuente de ingresos es nueva. Los
trabajadores que aspiren a un puesto vacante o de nueva creacin debern presentar una solicitud
a la empresa o establecimiento indicando su domicilio y nacionalidad, si tienen a su cargo una
familia y quines dependen econmicamente de ella, si prestaron servicios con anterioridad y por
qu tiempo, la naturaleza del trabajo que desempearon y la denominacin del sindicato a que
13

pertenezcan, a fin de que sean llamados al ocurrir alguna vacante o crearse algn puesto nuevo; o
presentarse a la empresa o establecimiento al momento de ocurrir la vacante o de crearse el
puesto, comprobando la causa en que funden su solicitud.
d. Por razn de sindicalizacin.
En la que obliga al patrn, en caso de tener celebrados contratos colectivos, a dar el empleo a los
trabajadores que estn sindicalizados, en ejercicio de la clusula de exclusin por ingreso.
Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier
organizacin sindical legalmente constituida. La obligacin de dar preferencia a los trabajadores
sindicalizados respecto de los que no lo estn solo tienen aplicacin cuando existe firmado un
contrato colectivo entre el patrn y un sindicato por el cual aqul se obliga a contratar solamente
elementos sindicalizados, pues la ley no obliga a los patrones a informarse si en la regin donde
opera su establecimiento existe un sindicato cuyos miembros deban ser empleados con exclusin
de los trabajadores libres.

Prima de antigedad.
La prima de antigedad es una prestacin laboral que tiene como presupuesto la terminacin de
la relacin de trabajo y el derecho a su otorgamiento surge una vez que ha concluido el vnculo
laboral.
Est destinado a los trabajadores de planta, esto es, a los contratados por tiempo indeterminado
y se excluye a los contratados por tiempo determinado, por obra determinada,
1. Consiste en el pago de doce das de salario por cada ao de servicios.
2. El salario considerado, ser el salario base con un tope legal de dos veces el salario mnimo
general vigente en la zona geogrca de que se trate.
3. Si no se ha cumplido el ao completo, se le pagar al trabajador la parte proporcional.

4. Se paga esta prima, en todos los casos de despidos injusticados, rescisiones y terminaciones
especiales.
CUANDO MUERE EL TRABAJADOR: Es irrelevante si fue como consecuencia de una
enfermedad o por un accidente de trabajo, o por una causa ajena al trabajo, se paga a los
familiares la prima de antigedad independientemente de los aos de servicios prestados a la
empresa.

Esta prima se encuentra considerada en el Artculo 162, que previene que: Los trabajadores de planta
tienen derecho a una prima de antigedad, de conformidad con las normas siguientes:
III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo,
siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos. Asimismo se pagar a los que se
separen por causa justificada, a los que sean separados de su empleo, independientemente de la
justificacin o injustificacin del despido;
14

IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarn las
normas siguientes:
a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no excede del diez por ciento
del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categora determinada, el
pago se har en el momento del retiro.
b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagar a los que
primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los trabajadores que excedan de
dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor del porcentaje
mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr diferirse para el ao
siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores;
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la prima que corresponda se
pagar a las personas mencionadas en el artculo 501; y
VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los trabajadores o sus beneficiarios,
independientemente de cualquier otra prestacin que les corresponda.
Derecho de ascenso.
a. Por una parte, considera la experiencia de los trabajadores de mayor antigedad, para ascender a los
puestos de mayor categora (derecho de los patrones a servirse del trabajador ms experto).
Si el patrn cumpli con la obligacin de capacitar a todos los trabajadores de la categora inmediata
inferior a aquella en que ocurra la vacante, el ascenso corresponder a quien haya demostrado ser apto y
tenga mayor antigedad. En igualdad de condiciones, se preferir al trabajador que tenga a su cargo una
familia y, de subsistir la igualdad, al que, previo examen, acredite mayor aptitud.
b. Por la otra, otorga un derecho de preferencia a los trabajadores sindicalizados, a ocupar esas
vacantes, a peticin de sus sindicatos.

4.4 TRABAJO DE LAS MUJERES Y TRABAJO DE LOS MENORES.

Madres trabajadoras.
Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres. Las
modalidades que se consignan en este tema tienen como propsito fundamentalmente la proteccin a la
maternidad.
Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos:
Durante el periodo del embarazo no se realizarn trabajos que exijan esfuerzos considerables y
signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin, tales como levantar, tirar, o
empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin, estar de pie durante largo tiempo o que
acten o pueda alterar su estado psquico y nervioso.
Disfrutarn de descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.

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Los periodos de descanso a que se refiere el punto anterior se prorrogarn por el tiempo necesario
en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o parto.
En periodo de lactancia tendrn dos reposos extraordinarios por da, de media hora cada uno,
para alimentar a sus hijos, en el lugar adecuado e higinico que designe la empresa.
Durante los periodos de descanso que se refiere en el segundo punto, percibirn su salario
ntegro.
En los casos de prrroga que se refiere al punto tres, tendrn derecho al cincuenta por ciento de
su salario por un periodo no mayor de sesenta das.
Tambin tienen derecho a regresar a su puesto que desempeaban, siempre que no haya
transcurrido ms de un ao de la fecha del parto.
A que se computen en su antigedad los periodos pre y post natales.

En Mxico, la Ley Federal del Trabajo (LFT), en el Ttulo Quinto, se refiere al Trabajo de las mujeres, y el
(Art. 164), seala:
Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.
En cuanto a materia y disposiciones del trabajo de las mujeres, la misma Constitucin y la LFT nos van
indicando la proteccin e igualdad cuanto seala sobre la Libertad de Trabajo, en el artculo 4
Constitucional que: Toda persona tiene el derecho a elegir el trabajo que le convenga.
Mediante la reforma constitucional de 1974 se elimin la prohibicin para las mujeres del trabajo
nocturno, insalubre o peligroso. La prohibicin se mantuvo para los menores de 16 aos de ambos sexos.
Slo se mantiene la prohibicin de trabajos que pongan en peligro la salud de la mujer o de su hijo
durante el embarazo y la lactancia, respectivamente.
En cuanto a la Igualdad, las mujeres gozan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones
que los hombres (Art. 165). Los empleadores no pueden negarse a aceptar trabajadores por razn de su
edad o sexo (Art. 132). Sin embargo, es prcticamente imposible probar ante la justicia que una mujer no
fue contratada debido a su calidad de tal.
En relacin a su situacin de sostenedor de la familia, en igualdad de circunstancias, los patrones estn
obligados a contratar a quien carece de otra fuente de ingreso y tiene a su cargo una familia (Arts. 154,
155 y
159). Esta disposicin favorece a la mujer, que en muchos casos tiene la carga econmica del
mantenimiento del hogar. La idea de "sostn de la familia" es ms adecuada que la de "jefe de hogar".
trabajo de menores.
La Declaracin de los Derechos del Nio, declara que: "La humanidad debe al nio lo mejor que puede
darle...El nio gozar de una proteccin especial y dispondr de oportunidades y servicios, dispensado
todo ello por la ley y por otros medios, para que pueda desarrollarse fsica, mental, moral, espiritual y
socialmente en forma saludable y normal, as como en condiciones de libertad y dignidad...El nio debe
ser protegido contra toda forma de abandono, crueldad y explotacin".
La Constitucin, como Ley Suprema ordena en el artculo 123, apartado A, fraccin II: Quedan
prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo despus
de las diez de la noche, de los menores de diecisis aos
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Fraccin III: Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos. Los mayores de
esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de seis horas.
El Apartado B del artculo 123 Constitucional no hace referencia de la edad mnima para laboral, pero su
ley reglamentaria si (LFT).
Como hemos visto, est prohibido el empleo de menores de 14 aos. Jurdicamente es nula la relacin la
relacin de trabajo si la persona tiene menos de 14 aos. El patrn que conozca de la minora de edad de
su empleado debe separarlo del trabajo, ya que est en contra de lo dispuesto por la Constitucin y las
Leyes, sin embargo, tiene que pagarle el salario y las dems prestaciones que le adeude, de lo contrario,
estaramos ante un enriquecimiento ilcito.
La prohibicin comprende a los mayores de 14 y menores de 16 aos, que no hayan terminado la
educacin obligatoria, salvo que la autoridad correspondiente apruebe la ocupacin del menor, por
considerar que existe compatibilidad entre los estudios y el trabajo (artculo 22 de la LFT).
Se debe precisar que la prohibicin impuesta para la no utilizacin del trabajo de los menores de 14 aos
no plantea una cuestin de incapacidad fsica, sino que es una medida de proteccin a la niez. Se trata
de asegurar la plenitud del desarrollo de las facultades fsicas y mentales de los trabajadores, y las
posibilidades de la conclusin normal de los estudios obligatorios.
El Ttulo Quinto Bis, de la Ley Federal del Trabajo en Mxico, se refiere al
Trabajo de los Menores.
(Art. 173) El trabajo de los mayores de catorce aos y menores de diecisis queda sujeto a vigilancia y
proteccin especiales de la
Inspeccin del Trabajo.
(Art. 174) Los mayores de catorce y menores de diecisis aos debern obtener un certificado mdico
que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exmenes mdicos que peridicamente ordene
la inspeccin del trabajo. Sin el requisito del certificado, ningn patrn podr utilizar sus servicios.
(Art. 177) La jornada de trabajo de los menores de diecisis aos no podr exceder de seis horas diarias
y debern dividirse en perodos mximos de tres horas. Entre los distintos perodos de la jornada,
disfrutarn de reposos de una hora por lo menos.
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores:
Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.
Trabajo susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.
Trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial de la inspeccin del trabajo.
Trabajos subterrneos o submarinos.
Labores peligrosas o insalubres.
Trabajos superiores a sus fuerzas y os que puedan impedir o redactar su desarrollo fsico normal.
Establecimientos no industriales, despus de las diez de la noche.
Trabajos nocturnos industriales.

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4.5 PAGO POR LIQUIDACIN E INDEMNIZACIN DE LA RELACIN LABORAL.

Es importante que conozcamos que es lo que debe exigir un trabajador cuando se le aplique una
rescisin de trabajo o suspensin de su relacin laboral.
1. Pago por separacin:
Indemnizacin: Se refiere al pago en efectivo o con bienes, que una empresa entrega a un trabajador
por concepto de despido injustificado u otros daos que puedan habrsele causado durante su
permanencia como empleado.
La liquidacin tiene su origen en el despido con responsabilidad patronal, es decir, cuando el empleador
o patrn decide rescindir injustificadamente de los servicios del empleado, entonces tiene que
"indemnizarlo" ya que le est privando de su fuente de empleo (y del modo de ganarse la vida).
El cese de la relacin laboral generar un pago o indemnizacin si presenta algunas de estas
caractersticas:

Es injustificado

De orden colectivo

El trabajo implica un riesgo

El trabajador renuncia por una causa justa

La empresa modifica unilateralmente las condiciones iniciales de contratacin

Se efecta el traslado de las instalaciones, y esto perjudica al trabajador

Como se observa, no todo cese de relaciones laborales genera una indemnizacin. Cuando este se
produce por dimisin o renuncia del trabajador, por mutuo acuerdo con la empresa, o cuando no se
cumple a cabalidad con las exigencias el perodo de prueba, el trabajador no gozar de este derecho.
El trabajador tendr derecho a las siguientes prestaciones.
1.- Indemnizacin de acuerdo al art. 50 de la L.F.T. (segn el tiempo laborado)
2.- tiene derecho a prima de antigedad cuando haya cumplido 15 aos de servicio, 12 das por cada ao
al ltimo salario. (Art. 162 de la L.F.T. fraccin II)
3.- aguinaldo, 15 das de salario o a parte proporcional
4.- vacaciones, 6 das o parte proporcional a las que establezca la ley
5.- prima vacacional del 25% o la que se haya establecido en su contrato
Todas estas prestaciones debern ser cubiertas ante la junta de conciliacin y arbitraje de conformidad
entre el trabajador y el patrn.
La liquidacin consiste en tres meses de salario diario integrado, y de la prima de antigedad, y en caso
de que el trabajador demande y gane ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje la reinstalacin en su
trabajo y el patrn se niegue a reinstalarlo, deber dems cubrir el pago de 20 das de salario por cada
ao de servicios.
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Indemnizaciones especiales.
Son aquellos pagos que se generan tras la ocurrencia de un accidente laboral, entendido este como la
lesin que sufre una persona a causa de, o en el sitio de trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
En este ltimo caso, el pago se hace a los familiares del trabajador.
Las indemnizaciones por accidentes, tambin varan de acuerdo al tipo de lesiones:

Incapacidad temporal

Invalidez (parcial, total)

Muerte

En estas circunstancias intervienen muchos factores para definir los arreglos econmicos empresatrabajador. Por ejemplo, los beneficios de la contratacin, si sta es colectiva o individual, o si existe
algn seguro mdico o de vida.
2. Por rescisin: en las relaciones laborales en varias de las ocasiones se les rescinde del contrato de
trabajo a un trabajador por no convenir a los intereses del patrn en este caso es necesario conocer qu
tipo de prestaciones le corresponde al trabajador.
*tres meses de salario de acuerdo al artculo 48 de la L.F.T. (consultar su contenido)
*prima de antigedad, 12 das de salario por cada ao de servicio (art. 162 L.F.T.)
*aguinaldo, 15 das de salario (art. 87 L.F.T.)
*prima vacacional, 6 das
*ms salarios que deje de percibir el trabajador desde el momento en que se le rescinda.
Estas prestaciones para que se d cumplimiento es necesario que se realicen ante la junta de
conciliacin y arbitraje en donde trabajador y patrn firmaran convenio de acuerdo de voluntades.

4.6 PRESCRIPCIN DE LAS ACCIONES LABORALES DEL TRABAJADOR.

Las acciones de trabajo prescriben en un ao, contando a partir del da siguiente a la fecha en que
la obligacin sea exigible. En un mes (disciplinar las faltas del trabajador, entre otros) dos meses
(cuando son separados del trabajo) dos aos (cuando los trabajadores reclamen el pago
de indemnizacin por riesgo de trabajo, etc.) cuando no puede comenzar ni correr (contra los incapaces
mentales, contra los trabajadores incorporados al servicio militar) cuando la prescripcin se interrumpe
(por la sola presentacin de la demanda o promocin ante la junta de conciliacin y arbitraje) y para los
efectos de esta, los meses se regularan por el nmero de das que les corresponda
En materia laboral todos los trabajadores deben estar muy atentos al contenido de sus contratos o a las
prestaciones y derechos mnimos que seala la L.F.T. ya que la misma ley en cuanto a los derechos y
prestaciones tiene trminos que son fatales.
Por ejemplo si un trabajador es despedido injustificadamente tiene 60 das para interponer su demanda a
travs de la fecha de despido ya que si se presenta despus de 60 das perder sus derechos de la
relacin laboral.
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Por ejemplo en los juicios laborales no se puede dejar un juicio sin trmite ms de 3 meses ya que si esto
ocurre operaran la caducidad y el juicio se archivara como asunto concluido.
Se tendr como destinada la accin intentado de todo trabajador si en el trmino de 6 meses no
presentan promocin continua, y otros trminos que son fatales como la presentacin de pruebas en
juicio laboral. De lo que deducimos que todo trabajador o patrn debe de estar pendiente de sus
derechos que le corresponden ya que de no hacerlo as prescribe en su perjuicio.
Artculo 516.
De la Ley Federal del Trabajo indica que las acciones de trabajo prescriben en un ao, contado a partir
del da siguiente a la fecha en que la obligacin sea exigible, con las excepciones que se consignan en
los artculos siguientes.
Artculo 517. Prescriben en un mes:
I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para
efectuar descuentos en sus salarios; y
II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.
En los casos de la fraccin I, la prescripcin corre a partir, respectivamente, del da siguiente a la fecha
en que se tenga conocimiento de la causa de la separacin o de la falta, desde el momento en que se
comprueben los errores cometidos, o las prdidas o averas imputables al trabajador, o desde la fecha en
que la deuda sea exigible.
En los casos de la fraccin II, la prescripcin corre a partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la
causa de separacin.
Artculo 518.
Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo.
Artculo 520.
La prescripcin no puede comenzar ni correr:
I. Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discernido su tutela conforme a la ley; y
II. Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.
Artculo 521.
La prescripcin se interrumpe:
I. Por la sola presentacin de la demanda o de cualquier promocin ante la junta de conciliacin y
arbitraje, independientemente de la fecha de la notificacin. No es obstculo para la interrupcin que la
junta sea incompetente; y
II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripcin reconoce el derecho de aquella contra quien prescribe,
de palabra, por escrito o por hechos indudables.
Artculo 522.
Para los efectos de la prescripcin, los meses se regularan por el nmero de das que les corresponda. El
primer da se contara completo, aun cuando no lo sea, pero el ultimo debe ser completo y cuando sea
feriado, no se tendr por completa la prescripcin sino cumplido el primero til siguiente.

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CONCLUSIN.
Tanto las empresas y patronos como los trabajadores, deben regir sus relaciones laborales, con base en
las leyes vigentes, estableciendo contratos claros, as como estipulando los beneficios econmicos en
cifras, de forma tal que ante una cesacin de la relacin, o cualquier eventualidad que genere pagos al
trabajador, el monto sea la cantidad justa tanto para el empleador como para el o los beneficiarios.
Es esencial que en las relaciones de trabajo se conozcan de manera perfecta las obligaciones a cargo de
los patrones y de los trabajadores, ya que con ello, se tendr certidumbre de lo que se debe cumplir.
As como, se deben considerar las prohibiciones, no como atentatorias de la libertad de los sujetos, sino
por el contrario como normas que tutelan la relacin de trabajo a n de que las partes puedan ejercer
plenamente sus derechos.
Las garantas especiales nacen de la preferencia, la antigedad y el ascenso, y que en toda actividad
profesional, otorgarn al trabajador la pauta para acceder a mejores condiciones en el trabajo.
En los pases industrializados se estn produciendo una serie de cambios tmidos an, pese a que
incluyen una mayor proporcin de mano de obra femenina en la fuerza de trabajo; una disminucin de las
cargas familiares (debido tanto al menor tamao familiar como a los avances tecnolgicos que facilitan
las tareas domsticas); mayor nivel cultural de las mujeres y un mayor nivel salarial, as como tareas de
mayor responsabilidad para las mujeres, que se emplean por motivos econmicos y personales.
Desde una estimacin estadstica, sin embargo, todava no han alcanzado la igualdad salarial ni los
puestos de mayor responsabilidad en ningn pas.
Aunque las mujeres representan ms de la tercera parte de la fuerza laboral mundial y producen ms del
70% de los alimentos de frica, su trabajo se sigue limitando a ciertos campos profesionales en los que
no se requiere una alta preparacin y que suelen ser actividades mal remuneradas. Sin embargo, segn
los datos de la Organizacin Internacional del Trabajo, a medida que los pases se van industrializando
las mujeres mejoran su categora profesional.

BIBLIOGRAFA.
http://es.slideshare.net/viico_O/prescripcin-de-las-acciones-laborales
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 https://sites.google.com/site/dercastanedakarenj/tareas-unidad-2/2-15prescripciones-de-las-acciones-laborales-del-trabajador-resumen
http://coyunturaeconomica.com/beneficios/indemnizaciones
http://www.wikilearning.com/monografia/pruebas_de_trabajocapacitacion_adie
stramiento_y_desarrollo_profesional/16189-3

http://www.wikilearning.com/curso_gratis/la_administraciode_recursos_human
os-tipos_de_capacitacion/15947-50

ANEXOS.

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