Propuesta de La CGTP para Ley General de Trabajo (En Discusión)

Confederacin General de
Trabajadores del Per
ANTE PROYECTO
DE LEY GENERAL
DE TRABAJO
DOCUMENTO
En CONSULTA
ANTE PROYECTO
LEY GENERAL
DE TRABAJO
(En consulta)
ANTE PROYECTO LEY GENERAL DE TRABAJO
Presentacin
n cumplimiento a los acuerdos orgnicos del Secretariado

CGTP al verse con la imperiosa necesidad de tener el proyecto
de Ley General del Trabajo, ha elaborado un Ante Proyecto de
LGT, que establece el marco general para superar la dispersin legislativa y terminar con los regmenes laborales discriminatorios. El Per es
el nico pas en las Amricas que ha optado por una poltica supuestamente destinada a combatir la informalidad a travs de la rebaja de los
estndares laborales, cuyo nico resultado claro es degradar la proteccin que la legislacin del trabajo ha reconocido a las y los trabajadores.
Este anteproyecto ha sido elaborado por un grupo de dirigentes y tcnicos de la CGTP, y fue presentado en un encuentro sindical nacional
realizado el 27 de junio 2015, que permiti recoger importantes aportes de las bases. La direccin de la CGTP, considera importante seguir discutiendo este anteproyecto, por lo que ha lanzado una Campaa
Nacional de Consulta que seguir recogiendo los aportes de sus bases
afiliadas hasta el 30 de noviembre 2015. En ese periodo, las federaciones, sindicatos y trabajadores podrn opinar, y aportar al contenido del
Ante Proyecto Ley General del Trabajo, escribiendo al correo: cgtp@
cgtp.org.pe. Se canalizara a travs del Departamento de Defensa Laboral CGTP. El Anteproyecto estar disponible en la pgina web de la
CGTP: www.cgtp.org.pe
Con este proceso de consulta, aspiramos a tener una propuesta de Ley
General de Trabajo justa y democrtica, que brinde predictibilidad a la
resolucin de los conflictos laborales.
El Ante Proyecto de Ley General del Trabajo consta de 353 artculos
organizados en dos partes y ocho ttulos, as como 2 disposiciones complementarias, 9 disposiciones transitorias y 1 final.
Lima, 25 de agosto
p. Secretariado Ejecutivo CGTP
PROYECTO DE LEY
GENERAL DE TRABAJO
TITULO PRELIMINAR
PRIMERA PARTE: DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
TITULO I
14
CONTRATO DE TRABAJO
Captulo I:
Definicin y objeto
13
13
Captulo II:
Sub captulo I
Sub captulo II
Sujetos del contrato de trabajo

El empleador
El trabajador
13
13
14
Captulo III:
Elementos y eficacia del contrato de trabajo
16
Capitulo IV:
Sub captulo I
Sub captulo II
Duracin del contrato de trabajo

Contrato de trabajo de duracin indeterminada
Contrato de trabajo de duracin determinada
17
17
Captulo V:
Sub captulo I
Sub captulo II
Sub captulo III
Sub captulo II
Contrato de trabajo especiales

Contrato a tiempo parcial
Contrato de trabajo a domicilio
Contrato de trabajo a distancia
Contrato de trabajo de extranjeros
20
20
20
21
21
Captulo VI:
Sub captulo I
Sub captulo II
Derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo

Derechos y obligaciones de los trabajadores
Derechos y obligaciones de los empleadores
22
22
25
Capitulo VII:
Sub captulo I
Sub captulo II
Sub captulo IIII
Sub captulo IV
Sub captulo V
Sub captulo VI
Modalidades formativas laborales

Modalidades formativas laborales
Contrato de aprendizaje
Capacitacin laboral juvenil
Prcticas preprofesionales
Pasanta en la empresa
Normas comunes a las modalidades formativas
27
27
27
28
29
29
30
TITULO II
DESENVOLVIMIENTO DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
Captulo I:
Periodo de prueba
32
Captulo II:
Ascenso
33
Captulo III:
Modificacin de la relacin de trabajo
33
Captulo IV:
Suspensin de la relacin de trabajo
35
Captulo V:
Extincin de la relacin de trabajo
37
Sub captulo I
Sub captulo II
Sub captulo III
Sub captulo IV
Sub captulo V
Sub captulo VI
Causas de extincin
Despido por causa justificada
Despido lesivo de derechos fundamentales y fraudulento
Actos de hostilidad
Impugnacin del despido
Despido por causas relativas al funcionamiento de la empresa
37
38
40
40
41
43
TITULO III
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
Captulo I:
Sub captulo I
Sub captulo II
Sub captulo IIII
Sub captulo IV
Remuneracin
Disposiciones generales
Remuneracin mnima
Gratificacin por fiestas patrias y navidad
Asignacin familiar
47
47
49
49
50
Captulo II:
Sub captulo I
Sub captulo II
Sub captulo IIII
Beneficios sociales
Seguro de vida
Compensacin por Tiempo de Servicios
Participacin en las utilidades
51
51
52
52
Captulo III:
Pago de la remuneracin y los beneficios
58
Captulo IV:
Proteccin y privilegios
59
TITULO IV
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Captulo I:
Sub captulo I
Sub captulo II
Jornada de trabajo y sobretiempos

Jornada de trabajo
Trabajo en sobretiempo
62
62
64
Captulo II:
Sub captulo I
Sub captulo II
Sub captulo III
Descansos remunerados
Descanso semanal obligatorio
Das feriados
Vacaciones anuales
65
65
65
66
Captulo III:
Sub captulo I
Sub captulo II
Sub captulo III
Normas especiales para grupos ocupacionales especficos

Trabajo de personas con responsabilidades familiares
Trabajo de menores de edad
Trabajo de personas con discapacidad
70
70
71
Captulo IV:
Personal de direccin y de confianza
73
TITULO V
PRESCRIPCION Y CADUCIDAD
75
SEGUNDA PARTE: DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

TITULO VI
DERECHO DE SINDICACION
Captulo I:
Contenido de la libertad sindical
78
Captulo II:
Organizaciones sindicales
79
Captulo III:
rganos sindicales y del patrimonio sindical
82
Captulo IV:
Proteccin de la libertad sindical
83
Captulo V:
Disolucin y liquidacin de las organizaciones sindicales
86
TITULO VII
DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA
Captulo I:
Bases de la negociacin colectiva
88
Captulo II:
Aspectos generales del procedimiento de negociacin colectiva
90
Captulo III:
Negociacin directa
92
Captulo IV:
Conciliacin
93
Captulo V:
Convenio colectivo
94
Captulo VI:
Arbitraje
96
TITULO VIII
DERECHO DE HUELGA
Captulo I:
Huelga y sus requisitos
99
Captulo II:
Efectos y calificacin de la huelga
100
Captulo III:
Huelga en servicios esenciales y servicios mnimos
102
Captulo IV:
Otros medios de solucin de conflictos durante la huelga
103
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
105
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
106
DISPOSICIONES FINALES
107
PROYECTO
DE LEY GENERAL
DE TRABAJO
TITULO PRELIMINAR
Artculo I.- Proteccin del trabajo y de los derechos fundamentales
El Estado reconoce al trabajo como fuente principal de la riqueza. El trabajo es un derecho y un deber
social.
En toda relacin laboral queda prohibida cualquier condicin que impida el ejercicio de los derechos
constitucionales de los trabajadores y se respeta y protege la dignidad y los derechos fundamentales del
trabajador. Todo acto o pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
El trabajo en sus diversas modalidades, es objeto de proteccin por el Estado, sin discriminacin alguna
y dentro un rgimen de igualdad de trato.
A nadie puede obligarse a prestar trabajo personal sin su libre consentimiento y sin la debida retribucin.
Artculo II.- Fomento del trabajo decente y el acceso al empleo
El Estado adopta polticas y promueve condiciones para el fomento del trabajo decente, equidad en el
acceso al empleo, capacitacin, formacin profesional, productividad y formalizacin de las relaciones
de trabajo.
El Estado impulsa el dialogo y la concertacin social en todas sus formas.
Artculo III.- mbito de la ley
La presente Ley regula las prestaciones personales, subordinadas y remuneradas de servicios, nacidas de
un contrato verbal o escrito, cualquiera fuera la denominacin o modalidad de ste; y las relaciones colectivas de trabajo.
Artculo IV.- Prestacin personal de servicios
Son prestaciones personales de servicios aquellas en las que el trabajador es una persona natural, que debe
ejecutar su prestacin sin contar con sustitutos ni auxiliares a su cargo. No se pierde la condicin de trabajador cuando este cuente con el apoyo brindado por familiares directos, que dependan econmicamente
de l, en el caso del trabajo a domicilio previsto por esta Ley. Tampoco se pierde cuando se encubra una
prestacin personal a travs de la actuacin de una persona jurdica.
Artculo V.- Prestaciones subordinadas
Son prestaciones subordinadas de servicios aquellas en las que el trabajador se desenvuelve dentro del
mbito de organizacin y direccin del empleador.
Artculo VI.- Elementos sintomticos de la relacin laboral
La duracin de la relacin laboral, la concurrencia al centro de trabajo, la extensin de la jornada de trabajo o el nmero de empleadores, no son elementos esenciales para calificar una relacin como laboral,
aunque pueden servir como indicios de su existencia o para determinar la aplicacin de ciertos derechos.
Artculo VII.- Presuncin de laboralidad
Se presume la existencia de una relacin laboral de duracin indeterminada entre quien presta un servicio
personal y quien lo recibe, salvo prueba en contrario.
Artculo VIII.- Exclusin de las prestaciones de naturaleza civil o mercantil
Las prestaciones de servicios, autnomas y retribuidas, cumplidas por personas naturales se rigen por el
ordenamiento civil o mercantil.
No obstante, el ordenamiento laboral puede resultar aplicable, en todo o en parte, a quienes prestan un
servicio personal, autnomo y retribuido, si se les extiende por ley expresa.
Artculo IX.- Aplicacin a los trabajadores autnomos

La presente Ley es aplicable a los trabajadores autnomos en lo que resulte pertinente.
Artculo X.- Aplicacin de la ley a los Regmenes Especiales
Los regmenes especiales de trabajo se rigen por la presente Ley, salvo en lo que establezcan sus propias
normas.
Slo por ley se crean regmenes especiales en consideracin a la naturaleza o caractersticas diferenciales
de la actividad en la que se presta el servicio.
Artculo XI.- Socios trabajadores de cooperativas
Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores se rigen por la presente Ley, sin perjuicio de
las consecuencias jurdicas de su vnculo asociativo.
Artculo XII.- Servicios no comprendidos
No estn comprendidos en esta Ley el servicio militar, el servicio derivado de las obligaciones cvicas, el
trabajo penitenciario, el trabajo voluntario no retribuido y el trabajo por cuenta propia.
La prestacin de servicios de los parientes consanguneos hasta el segundo grado, para el titular o propietario persona natural, conduzca o no el negocio personalmente, no genera relacin laboral, salvo pacto
en contrario. Tampoco genera relacin laboral la prestacin de servicios del cnyuge.
Artculo XIII.- Principios del ordenamiento laboral
Son principios del ordenamiento laboral:
1. Interpretacin ms favorable al trabajador en caso de duda sobre el significado de una norma.
De haber oscuridad en el sentido de una clusula del contrato de trabajo, se prefiere igualmente
el sentido ms ventajoso para el trabajador.
2. Norma ms favorable al trabajador cuando dos o ms normas regulen en forma incompatible un
mismo hecho. Este principio no se aplica para resolver los conflictos entre normas estatales de
distinto rango, caso en que prevalece la superior. La comparacin entre las normas en conflicto
se hace por instituciones.
3. Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador nacidos de normas imperativas.
4. Condicin ms beneficiosa para conservar las ventajas alcanzadas a partir de contratos de trabajo, concesiones unilaterales no normativas del empleador o consolidacin por el transcurso del
tiempo, frente a nuevas normas que las supriman o rebajen. Solo pueden ser dejadas sin efecto
por acuerdo de partes.
5. Igualdad ante la ley, de trato, de oportunidades y a la no discriminacin. Ningn empleador puede
tratar desigualmente a trabajadores iguales o a la inversa, salvo causa objetiva y razonable. Est
proscrita la discriminacin directa o indirecta por razn de sexo, raza, origen, religin, opinin,
idioma, estado civil, responsabilidades familiares, edad, discapacidad, ser portador del VIH/
SIDA, condicin econmica o de cualquier otra ndole.
No constituyen discriminacin las acciones positivas adoptadas por el Estado destinadas a lograr
una igualacin efectiva entre diversas colectividades que tengan notorias desigualdades materiales.
6. Primaca de la realidad para preferir los hechos sobre las formas y las apariencias.
7. Fomento por el Estado de la autonoma colectiva como instrumento de regulacin equilibrada de
las relaciones laborales y generacin de paz social.
8. Los dems derivados de la dignidad de la persona y de su proteccin por el Estado.
10
Artculo XIV.- Fuentes del derecho del trabajo

Las relaciones individuales y colectivas de trabajo se regulan por:
1. La Constitucin Poltica del Per.
2. El tratado aprobado y ratificado.
3. La ley y el decreto legislativo.
4. El reglamento dictado por el Poder Ejecutivo.
5. La convencin o convenio colectivo.
6. La costumbre.
7. La jurisprudencia.
8. El contrato de trabajo.
Artculo XV.- Bloque de constitucionalidad de los derechos fundamentales laborales
Los tratados sobre derechos humanos, en especial los Convenios Internacionales del Trabajo de la Organizacin Internacional del Trabajo, ratificados por el Per, integran el bloque de constitucionalidad de los
derechos fundamentales laborales enumerados en la Constitucin Poltica del Per.
Artculo XVI.- Regulacin del Decreto de Urgencia en materia laboral
El Decreto de Urgencia, al regular materia econmica y financiera, slo puede comprender derechos
laborales cuando se trate de trabajadores pblicos regidos por las normas presupuestales.
Artculo XVII.- Contenido del convenio colectivo
La parte normativa del convenio colectivo regula las relaciones individuales y genera derechos y obligaciones para los trabajadores y el empleador; as como los niveles de la propia negociacin colectiva. La
parte obligacional regula los dems aspectos de las relaciones colectivas y genera derechos y obligaciones
para las organizaciones sindicales y el empleador. La parte delimitadora fija los mbitos personal, espacial
y temporal de vigencia.
Artculo XVIII.- La costumbre
La costumbre se produce cuando existen prcticas reiteradas que generan conciencia de obligatoriedad,
de modo abstracto y general. Es vlida la costumbre que complementa, mejora o reemplaza a otras normas, pero no las que las contraran. Si se generan derechos para destinatarios concretos y singulares se
produce consolidacin por el transcurso del tiempo.
Artculo XIX.- Vigencia en el espacio de la ley laboral
La presente Ley regula las relaciones laborales cumplidas en el Per o nacidas de contratos de trabajo
celebrados en el Per.
Artculo XX.- Relaciones laborales internacionales
Son relaciones laborales internacionales aquellas en las que un elemento relevante, sea la contratacin,
sea la ejecucin, se produce en los territorios del Per y de otro Estado; o aquellas que se materializan en
sedes diplomticas de Estados extranjeros o de organismos internacionales acreditadas en el Per.
Artculo XXI.- Competencia jurisdiccional y legislacin aplicable
En el caso de las relaciones laborales internacionales en las que el contrato se celebra en un pas y la
relacin se cumple en otro, siendo el Per alguno de ellos, la competencia jurisdiccional y la legislacin
aplicable se determinan en funcin de los tratados suscritos entre los Estados involucrados. A falta de
tratado, se rigen por las siguientes reglas:
1.El juez peruano es competente cuando el demandado domicilia en el Per. No obstante, es com-
11
petente tambin si el contrato de trabajo se celebra o la relacin laboral se ejecuta en el Per o las
partes se someten expresa o tcitamente a la jurisdiccin peruana.
2.La ley peruana es aplicable a las relaciones laborales cumplidas ntegramente en el Per, cualquiera fuera el lugar de celebracin del contrato de trabajo o a las relaciones laborales cumplidas
totalmente o parcialmente en el extranjero, cuando el contrato de trabajo se hubiera celebrado en
el Per.
3.Para efecto de las reglas anteriores, se considera como territorio peruano, adems del suelo, subsuelo, el dominio martimo y el espacio areo que los cubre, las naves o aeronaves peruanas cuando se desplacen por aguas o aires internacionales, sobre las que ningn Estado ejerza soberana.
Artculo XXII.- Vigencia en el tiempo de la ley laboral
La nueva norma se aplica inmediatamente a las situaciones y relaciones jurdicas existentes.
Artculo XXIII.- Aplicacin supletoria del Cdigo Civil
En lo no previsto por la presente Ley se aplican supletoriamente las disposiciones del Cdigo Civil, siempre que no haya oposicin de naturaleza.
Artculo XXIV.- Rol del Estado en las relaciones laborales
El Estado orienta y sujeta su actuacin al cumplimiento y garanta de los derechos reconocidos en la
Constitucin Poltica, los Tratados Internacionales ratificados por el Per, las dems normas laborales
y los criterios establecidos por los tribunales supranacionales a los que el Per est sujeto, el Tribunal
Constitucional y la Corte Suprema de Justicia. En materia de interpretacin normativa se consideran los
pronunciamientos de los rganos de control de la Organizacin Internacional del Trabajo - OIT.
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Hoja de Anotaciones
13
PRIMERA PARTE
DE LAS RELACIN INDIVIDUAL
DE TRABAJO
14
TITULO I
CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I:
Definicin y Objeto
Artculo 1.- Definicin
Por el contrato de trabajo, el trabajador se obliga a prestar personalmente servicios para un empleador,
bajo subordinacin, a cambio de una remuneracin.
Artculo 2.- Objeto
Pueden ser objeto del contrato de trabajo toda clase de servicios, materiales o intelectuales, siempre que
no sean contrarios al orden pblico y a las buenas costumbres.
Artculo 3.- Interdiccin de discriminacin
En la contratacin queda prohibida la discriminacin por razn de origen, raza, edad, sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica o de cualquier otra ndole.
El postulante que se considere discriminado podr hacer valer su derecho en la va correspondiente.
CAPITULO II
Sujetos del contrato de trabajo
Sub captulo I
El empleador
Artculo 4.- Empleador
Empleador es la persona natural o jurdica, patrimonio autnomo, entidad asociativa, con o sin fines de
lucro y de naturaleza privada o pblica que contrata servicios regulados por esta Ley.
Artculo 5.- Representantes del empleador
Son representantes del empleador quienes en nombre y por cuenta de aqul ejercen funciones jerrquicas
de direccin o administracin, frente a los trabajadores o terceros, y que pueden sustituirlo, en todo o en
parte, en sus funciones de administracin y control, y en general quienes ejercitan actos de representacin
del empleador.
Los representantes del empleador estn sujetos a las normas especiales que esta Ley contempla. La condicin de socio, accionista, titular, director, apoderado o mandatario no excluye la de trabajador cuando
haya prestacin personal, subordinada y remunerada de servicios, salvo el caso de las sociedades civiles.
Artculo 6.- Grupo de empresas
Hay un grupo de empresas cuando varias empresas, jurdicamente independientes, constituyen o actan
como una unidad econmica o productiva de carcter permanente y estn sujetas a una direccin nica
de contenido general.
Cuando un trabajador presta servicios en varias empresas que conforman un grupo, stas son solidariamente responsables por sus derechos. La prestacin de servicios simultneos para ms de una empresa
debe constar expresamente en el contrato.
15
Artculo 7.- Presuncin de grupo de empresas

Se presume, salvo prueba en contrario, la existencia de un grupo de empresas cuando:
1. Desarrollan en conjunto actividades que evidencian su integracin econmica o productiva.
2. Existe relacin de dominio accionario de unas personas jurdicas sobre otras, o cuando los accionistas con poder decisorio fueren comunes.
3. Los rganos de direccin de las empresas estn conformados, en proporcin significativa, por
las mismas personas naturales.
4. Utilicen una idntica denominacin, marca o emblema.
Artculo 8.- Traspaso de trabajadores
El traspaso de trabajadores entre empresas que forman un grupo no afecta las remuneraciones, la categora, ni la antigedad del trabajador.
Artculo 9.- Reorganizacin de la empresa o sustitucin del empleador
Si hay reorganizacin de empresa, por actos de fusin, absorcin, escisin u otras formas de reorganizacin empresarial, las relaciones laborales continan y los trabajadores mantienen los derechos alcanzados.
Los cambios de titular, nombre o giro, no constituyen reorganizacin de empresa y no afectan las relaciones laborales vigentes ni los derechos alcanzados.
Si el empleador, persona natural, fallece y sus herederos continan con el negocio, las relaciones laborales y los
derechos alcanzados prosiguen. stos tambin se mantienen cuando el empleador, persona natural, transfiere
el negocio.
Artculo 10.- Efectos laborales de la transmisin de empresa
En la transmisin de empresa el empleador sustituido, y en su defecto el adquirente, est obligado a notificar la transmisin a los trabajadores y a sus representantes, de ser el caso.
Ambos responden solidariamente de las obligaciones que a la fecha de la transmisin sean exigibles al
empleador sustituido, por las obligaciones derivadas de los contratos de trabajo, convenios colectivos o
de la ley, nacidos antes de la fecha de su sustitucin.
El adquirente asume los derechos y obligaciones laborales del cedente y responde de las obligaciones que
surjan con posterioridad a la sustitucin.
Sub captulo II
El trabajador
Artculo 11.- El trabajador
Trabajador es la persona natural que voluntariamente presta servicios a un empleador en los trminos
establecidos en la presente Ley.
Los trabajadores son iguales ante la ley y gozan de la misma proteccin y garantas.
16
CAPITULO III
Elementos y eficacia del contrato de trabajo
Artculo 12.- Capacidad para contratar
Pueden contratar la prestacin de su trabajo:
1. Quienes tengan plena capacidad de ejercicio, conforme a lo dispuesto por el Cdigo Civil.
2. Los menores de dieciocho aos que cuenten con la edad mnima y cumplan con los requisitos
que establece la presente Ley.
3. Los extranjeros, conforme a lo dispuesto en esta Ley.
Artculo 13.- Forma del contrato de trabajo
El contrato de trabajo se puede celebrar verbalmente o por escrito.
Se celebran por escrito los contratos de trabajo cuando as lo disponga la ley. Estos deben ser registrados
ante la Autoridad de Trabajo dentro de los quince (15) das de celebrados.
La omisin de la forma escrita y su registro, cuando as lo disponga la ley, excluye al contrato de trabajo
de las normas especficas aplicables a dicho contrato.
Artculo 14.- Nulidad del contrato
Son nulas las estipulaciones del contrato de trabajo contrarias a la Constitucin, las leyes, los convenios
colectivos de trabajo y dems normas imperativas. La nulidad de una o varias clusulas del contrato, no
invalida las restantes. En defecto de las clusulas nulas, rigen las normas correspondientes.
El trabajador tiene derecho a que se le abone la remuneracin que corresponda a la labor efectivamente
prestada. La nulidad absoluta del contrato no afecta los derechos del trabajador por los servicios prestados.
17
CAPITULO IV
Duracin del contrato de trabajo
Sub captulo I
Contrato de trabajo de duracin indeterminada
Artculo 15.- Duracin del contrato
El contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indeterminado salvo prueba en contrario. Puede
celebrarse por tiempo determinado en los casos y con los requisitos previstos por esta Ley.
Artculo 16.- Otros supuestos de contratos indeterminados
Se considera contratos de trabajo de duracin indeterminada:
1. El contrato intermitente, para cubrir las necesidades de la actividad de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.
2. El contrato de temporada, celebrado con el objeto de atender necesidades propias del giro
de la empresa, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a
repeticin en perodos cclicos en funcin a la naturaleza de la actividad productiva. En este
contrato deber constar lo siguiente:
a) La duracin de la temporada.
b) La naturaleza de la actividad de la empresa.
c) La naturaleza de las labores del trabajador.
Artculo 17.- Criterios aplicables
En los casos a que se refiere el artculo anterior, el periodo en que el trabajador no preste servicios
efectivos es considerado como suspensin perfecta de los efectos del contrato de trabajo. El tiempo de
servicios y los derechos que deriven del mismo se determinarn en funcin del perodo efectivamente
laborado.
Sub captulo II
Contrato de trabajo de duracin determinada
Artculo 18.- Contrato de duracin determinada
Los contratos de trabajo de duracin determinada pueden celebrarse cuando as lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar. Debe constar por
escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa las causas objetivas determinantes de la
contratacin, su duracin, as como las dems condiciones de la relacin laboral.
Cada parte conserva una copia y la tercera ser presentada por el empleador a la Autoridad de Trabajo
para efectos de su registro y verificacin de la veracidad de los datos consignados en el mismo.
Artculo 19.- Clases de Contrato
1. El contrato por necesidades coyunturales del mercado.
2. El contrato ocasional.
3. El contrato de suplencia.
4. El contrato por obra determinada o para servicio especfico.
Artculo 20.- Contrato por necesidades del mercado
El contrato por necesidades del mercado se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales de
18
la actividad de la empresa, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado y que no

pueden ser satisfechas con su personal permanente, aun cuando se trate de labores que formen parte de
la actividad ordinaria de la empresa.
La duracin mxima de este contrato es de un ao.
Artculo 21.- Contrato ocasional
El contrato ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis (6) meses al ao, salvo
que la causa que lo origine sea el caso fortuito o la fuerza mayor, en cuyo caso se extinguir cuando dicha causa
haya sido superada.
Artculo 22.- Contrato de suplencia
El contrato de suplencia es celebrado con el objeto de sustituir a un trabajador estable y/o contratado de
la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada.
Esta modalidad tambin procede para cubrir el puesto de un trabajador desplazado para reemplazar a otro.
En tales casos el empleador deber reservar el puesto a su titular, operando con su reincorporacin la
extincin del contrato de suplencia.
Artculo 23.- Contrato por obra determinada o para servicio especfico
En los contratos por obra determinada o para servicio especfico, la duracin est sujeta a la conclusin
de la obra o del servicio especfico para el que fue contratado.
En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o
terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin.
Artculo 24.- Conversin de los contratos
Los contratos de trabajo celebrados se consideran como de duracin indeterminada:
1. Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado
o de las prrrogas pactadas de acuerdo a ley.
2. Cuando se trata de un contrato por obra determinada o para servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra o servicio materia del
contrato.
3. Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y
el trabajador contina laborando.
4. Cuando el contrato es simulado o ha sido celebrado en fraude a la ley.
5. Cuando el contrato no consigna la causa objetiva de la contratacin, no es celebrado por escrito o no es registrado.
Artculo 25.- Prohibicin de contratar a trabajadores permanentes que cesen
Los trabajadores sujetos a un contrato de duracin indeterminada que cesen no podrn ser contratados
nuevamente mediante contratos de duracin determinada salvo que haya transcurrido un (1) ao calendario desde la extincin de la relacin de trabajo.
Artculo 26.- Igualdad de derechos
Los trabajadores contratados por tiempo determinado tienen los mismos derechos que por ley, convenio
colectivo o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminada, del
respectivo centro de trabajo, durante el tiempo que dure el contrato.
19
Artculo 27.- Plazo mximo a los contratos de duracin determinada

Dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales, pueden celebrarse
contratos por periodos menores, pero que sumados no excedan dichos lmites. En los casos que corresponda, pueden celebrarse contratos bajo distintas modalidades con el mismo trabajador, siempre que en
su conjunto no excedan del plazo mximo de dieciocho (18) meses.
20
CAPITULO V
Contratos de trabajo especiales
Sub - captulo I
Contrato de trabajo a tiempo parcial
Artculo 28.- Definicin, duracin y forma del contrato
Por el contrato de trabajo a tiempo parcial el trabajador se obliga a prestar servicios en una jornada de
trabajo inferior a cuatro horas diarias o inferior a veinticuatro horas semanales.
El contrato de trabajo a tiempo parcial puede celebrarse con duracin indeterminada o determinada y
debe constar por escrito. El nmero de trabajadores contratados a tiempo parcial no puede exceder del
veinte por ciento (20%) del total de trabajadores de la empresa, salvo que la naturaleza de la actividad lo
justifique o se ample por convenio colectivo.
Artculo 29.- Derechos de los trabajadores
Los trabajadores contratados a tiempo parcial gozan de los derechos que la ley reconoce a los trabajadores contratados a tiempo completo, con excepcin de aquellos derechos para cuya percepcin se exija
laborar un mnimo de cuatro horas diarias o de veinticuatro horas semanales.
Estos trabajadores tienen la condicin de afiliados regulares en los sistemas de seguridad social, debiendo
calcularse las aportaciones respectivas sobre la base de la remuneracin efectivamente percibida en funcin al tiempo trabajado. Para determinar los periodos de aportacin se computarn exclusivamente las
horas trabajadas.
Sub - captulo II
Contrato de trabajo a domicilio
Artculo 30.- Definicin y forma del contrato
Por el contrato de trabajo a domicilio el trabajador se obliga a ejecutar su prestacin en su domicilio o en
el lugar que libremente designe, sin supervisin directa e inmediata del empleador. Este tiene la facultad
de establecer las regulaciones de la metodologa y tcnicas del trabajo a realizarse.
El contrato de trabajo a domicilio en sus diversas modalidades se celebra por escrito.
Artculo 31.- Forma de la remuneracin
La remuneracin es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por convenio colectivo en base a criterios de remuneracin por produccin.
El empleador slo puede deducir hasta el quince por ciento (15%) mensual de la remuneracin obtenida
por el trabajador, en caso de responsabilidad econmica a cargo de ste por la prdida o deterioro que por
su culpa sufran los materiales o bienes que le fueron entregados hasta cumplir el pago del valor respectivo.
Artculo 32.- Derechos sociales
El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir los derechos sociales siguientes:
1. La remuneracin por el primero de mayo, equivalente a una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado, siempre que el trabajador tenga
derecho acumulado de los beneficios de los numerales 2 y 3 de este artculo.
2. Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centsimos (8.33%) del total de
las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al
empleador. Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneracin del mes al que corresponde el ao cronolgico de servicios cumplidos.
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3. Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres
centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico
anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio se paga conjuntamente con la
remuneracin del mes al que corresponde el ao cronolgico de servicios cumplidos.
Artculo 33.- Pago adelantado de derechos sociales
El trabajador podr solicitar al empleador el pago adelantado de los beneficios sealados en el artculo
anterior, cuando la prestacin de servicios se interrumpa o suspenda por un perodo igual o mayor de un
mes. En este caso, el clculo se efectuar teniendo como base el total de las remuneraciones percibidas
durante el perodo realmente laborado. El pago adelantado de cualquiera de dichos beneficios tiene efecto
cancelatorio.
Artculo 34.- Rgimen de seguridad social
El trabajador a domicilio es afiliado regular en cualquiera de los sistemas de pensiones y en el Seguro
Social de Salud en la forma que establecen las leyes de la materia.
Sub - captulo III

Contrato de trabajo a distancia
El contrato de trabajo a distancia regula el desempeo subordinado de labores sin la presencia fsica del
trabajador en la empresa con la que mantiene conexin a travs de medios informticos, de telecomunicaciones y anlogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y supervisin de las labores.
Son elementos que coadyuvan a tipificar el carcter subordinado de esta modalidad de trabajo a domicilio, la continuidad en la ejecucin de la prestacin, la provisin por el empleador de los medios fsicos y
mtodos informticos, la dependencia tecnolgica y la propiedad de los resultados, entre otros.
Sub - captulo IV
Contrato de trabajo de extranjeros
Artculo 36.- Contratacin de Trabajadores Extranjeros
El contrato de trabajo del personal extranjero puede celebrarse a plazo fijo o por tiempo indeterminado.
Se celebra por escrito y es presentado a la Autoridad de Trabajo para efectos del registro.
Se sujeta a las normas de extranjera y a las polticas de empleo.
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CAPITULO VI
Derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo
Sub - captulo I
Derechos y obligaciones de los trabajadores
Artculo 37.- Derechos de los trabajadores
En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho a:
1. La ocupacin efectiva.
2. La proteccin de su vida, salud e integridad fsica en el trabajo.
3. El respeto de su dignidad, honor e intimidad, comprendiendo la proteccin contra el acoso
sexual, acoso moral y otras ofensas similares.
4. La igualdad de trato y de oportunidades y a la no discriminacin.
5. El ascenso y a la conservacin de la categora de acuerdo a los trminos establecidos en esta Ley.
6. El pago puntual e ntegro de su remuneracin, as como de los dems beneficios que le corresponden.
7. A no ser despedido sin causa justificada, y a la proteccin contra el despido injustificado sealada por esta Ley.
8. El ejercicio de los derechos colectivos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga.
9. Formular peticiones y reclamos ante su empleador y ejercer las acciones que corresponda ante
las autoridades judiciales y administrativas, para la defensa de sus derechos.
10. A ser informado sobre sus derechos, obligaciones y condiciones de trabajo, en particular sobre
aquellas que puedan significar algn riesgo para su salud fsica y mental.
11. Los dems que establece la presente Ley o que se deriven especficamente del contrato de trabajo.
Artculo 38.- Interdiccin de la discriminacin en las relaciones laborales
Son nulas y sin efecto legal las disposiciones de los convenios colectivos y del reglamento interno, los
pactos o convenios individuales y los actos unilaterales del empleador de carcter discriminatorio. No son
actos discriminatorios las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas
para el desempeo del empleo.
Artculo 39.- Proteccin de la dignidad e intimidad del trabajador
En la relacin laboral:
1. No pueden realizarse registros sobre la persona del trabajador y sus efectos particulares, como
medida preventiva para cautelar los bienes de propiedad de la empresa o que estn bajo su custodia. No obstante, podrn realizarse cuando sea indispensable para la investigacin de hechos
referidos a la disposicin de dichos bienes, debiendo, en tal caso, salvaguardarse la dignidad e
intimidad del trabajador.
2. La vigilancia o supervisin de la labor de los trabajadores es ejercida por el personal de la empresa a quien el empleador asigna dichas funciones. No puede ser realizada por personal de
servicios externos de vigilancia o seguridad, conforme a la ley de la materia. El uso de equipos
de grabacin de la imagen o la voz, o de cualquier otro sistema o procedimiento de vigilancia a
distancia, no est permitido, con excepcin de las reas o zonas del centro de trabajo abiertas al
pblico y en aquellas en las sea necesario para prevenir riesgos para la vida, la salud o la integridad fsica del trabajador o para los bienes de propiedad de la empresa o que estn bajo su custodia. En ningn caso puede realizarse esta clase de vigilancia en zonas destinadas a actividades
privadas del trabajador tales como servicios higinicos, vestidores, comedores y otras similares.
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3. El trabajador no est obligado a proporcionar al empleador datos o informacin sobre sus

convicciones religiosas, filosficas, polticas o similares, as como sobre su vinculacin con partidos, iglesias o confesiones religiosas, sindicatos y asociaciones de cualquier naturaleza. Slo
deber brindar aquella que sea necesaria para acreditar su calificacin profesional, aptitud fsica
y psquica, antecedentes penales y condiciones personales o familiares que constituyan requisitos para la percepcin de beneficios laborales. En cualquier caso, el empleador est obligado a
guardar reserva de la informacin proporcionada por el trabajador.
4. No se podr obligar a los trabajadores a modificar su aspecto personal o vestimenta, salvo por
motivos de higiene, salud o seguridad de los usuarios o del propio trabajador. El uso de uniformes, as como la exigencia del uso de determinada clase de ropa, puede ser establecido por el
empleador por los motivos antes mencionados o cuando resulte necesario para la identificacin
de la labor que realiza el trabajador.
5. Cuando la labor se realice mediante el uso de equipos tecnolgicos, tales como el correo electrnico, equipos de comunicacin celular, equipos de ubicacin satelital o similares, el trabajador
est obligado a emplearlos para el cabal cumplimiento de su labor. Las partes pueden pactar
expresamente el uso exclusivo de stos equipos para fines laborales, sin perjuicio de las comunicaciones que el trabajador efecte por motivos de necesidad personal o familiar.
El empleador al realizar el control de la debida utilizacin de esos equipos deber abstenerse
de indagar o invadir aspectos de la vida privada, familiar, social o de cualquier otra ndole del
trabajador, ajena a la relacin laboral.
Artculo 40.- Proteccin de la libertad sexual
1. El trabajador tiene derecho a la proteccin de su libertad sexual. El empleador est obligado a
prevenir y sancionar el acoso sexual en el centro de trabajo.
2. El acoso sexual consiste en la conducta fsica o verbal de naturaleza sexual, reiterada y no deseada o rechazada, realizada por el empleador, sus representantes, el personal de direccin o cualquier trabajador que ejerce una posicin jerrquica o de autoridad en la empresa, aprovechando
dicha posicin o cualquier otra situacin ventajosa, para solicitar u obtener favores sexuales de
un trabajador subordinado a su autoridad.
3. Tambin constituye acoso sexual la conducta fsica o verbal reiterada de carcter sexual o sexista
de uno o ms trabajadores hacia otro u otros, con prescindencia de jerarqua, categora, funcin,
nivel remunerativo o anlogo, que cree un clima de intimidacin, humillacin u hostilidad.
4. Constituyen manifestaciones de acoso sexual la promesa implcita o expresa de trato preferente
o beneficioso o la amenaza implcita o explcita de perjudicar la situacin laboral de la vctima,
a cambio de favores sexuales; el uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual, insinuaciones, proposiciones, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos; los acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas fsicas de naturaleza
sexual que sean ofensivos y no deseados; as como el trato ofensivo u hostil a la vctima por el
rechazo de dichas conductas.
5. El empleador es responsable en caso de no adoptar medidas para prevenir el acoso sexual en
el centro de trabajo, haciendo explcito su rechazo de esta conducta. Le corresponde establecer
un procedimiento directo, rpido y reservado para que el trabajador que resulte vctima de esta
conducta pueda presentar su queja y esta sea tramitada con absoluta imparcialidad y objetividad.
Artculo 41.- Proteccin de la integridad psquica, moral y fsica del trabajador
1. El trabajador tiene derecho a laborar en un ambiente que respete su dignidad y proteja su integridad psquica, moral y fsica. Corresponde al empleador prevenir y sancionar el acoso moral
en el centro de trabajo.
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2. El acoso moral, se produce cuando el trabajador es objeto de hostigamiento sistemtico y reiterado por sus superiores u otros trabajadores, cualquiera sea la jerarqua, categora, nivel remunerativo o funcin de stos, expresado en conductas o palabras ofensivas o humillantes, intimidaciones, actos abusivos, gestos y documentos que tengan por motivo o por efecto, rebajar su
dignidad, afectar su integridad fsica, moral y psquica, poner en peligro su empleo o crear un
ambiente intimidatorio, hostil y humillante, degradando sus condiciones reales de trabajo.
3. El empleador es responsable por no adoptar medidas para prevenir el acoso moral en el centro
de trabajo, haciendo explcito su rechazo de esta conducta. Asimismo, debe establecer un procedimiento directo, rpido y reservado para que el trabajador que resulte vctima de esta conducta
pueda presentar su queja y esta sea tramitada con absoluta imparcialidad y objetividad.
Artculo 42.- Garanta de la libertad de expresin
El trabajador tiene derecho a la libre expresin de sus ideas y opiniones en materia religiosa, poltica,
filosfica, sindical y, en general, sobre cualquier otra materia, sin que pueda ser coactado a no emitirlas o
sancionado por hacerlo. Este derecho comprende las opiniones del trabajador, expresadas en forma individual o colectiva, que contengan crticas o reclamos sobre el funcionamiento de la empresa, formuladas
por cualquier medio de difusin, interno externo.
Artculo 43.- Garanta de la libertad religiosa
El trabajador goza de inmunidad de coaccin en relacin a la religin que profesa o a su ausencia de
confesin religiosa. No puede ser objeto de discriminacin a causa de dichas convicciones.
Tiene el derecho a conmemorar las festividades y guardar el da de descanso que considere sagrado, segn
su confesin religiosa, siempre que su ejercicio no resulte incompatible con la organizacin social del
trabajo y cumpla la jornada laboral vigente en el centro de trabajo.
Artculo 44.- Obligaciones de los trabajadores
Son obligaciones de los trabajadores:
1. Ejecutar personalmente las labores asignadas por el empleador, bajo la direccin de ste o sus
representantes, con diligencia y eficiencia.
2. Cumplir el reglamento interno de trabajo y acatar las rdenes e instrucciones que dicte el empleador en relacin a sus labores, salvo que pongan en notorio peligro su vida o su salud, conlleven
la comisin de un delito o de un acto ilcito o inmoral, afecten los derechos fundamentales consagrados en la Declaracin de la OIT del 18 de junio de 1998 o lesionen su dignidad e intimidad.
3. Observar una conducta apropiada y respetar y mantener el orden y la disciplina del centro de
trabajo; y presentarse a sus labores, libre del efecto de bebidas alcohlicas o sustancias estupefacientes, ni consumirlas durante la jornada de trabajo salvo prescripcin mdica, que deber
poner en conocimiento inmediato del empleador, o autorizacin expresa del empleador.
4. Guardar el debido respeto al empleador y/o sus representantes.
5. Cumplir las normas sobre seguridad y salud vigentes en el centro de trabajo y abstenerse de
todo acto que ponga en peligro su propia seguridad, la de los dems trabajadores o la de terceras
personas, as como la del centro de trabajo.
6. Abstenerse de revelar a terceros o aprovechar en beneficio propio, sin autorizacin expresa, la
informacin reservada del empleador.
7. No realizar, en beneficio propio o de terceros, actividades idnticas a las que realiza para su
empleador, sin autorizacin expresa de ste.
8. Proporcionar al empleador informacin veraz sobre los hechos y situaciones relacionadas con
sus labores especficas.
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9. Concurrir puntualmente a sus labores, dentro de la jornada y horario fijados por el empleador,
salvo por motivo justificado observando criterios de razonabilidad, que deber comunicar al
empleador.
10.Cuidar y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se le hubieren proporcionado
para ejecutar sus labores, as como; los bienes encomendados a su custodia, no siendo responsable del deterioro de estos objetos originado por el uso, desgaste natural, caso fortuito, mala
calidad o deficiente construccin de los mismos.
11.Observar una conducta apropiada y respetuosa en el centro de trabajo debiendo abstenerse de
actos de violencia, faltamientos de palabra u ofensas de naturaleza sexual o moral.
12.Participar en las actividades de capacitacin que dentro de la jornada de trabajo organice el empleador, para su desarrollo tcnico y profesional y mejorar su produccin y productividad.
13.Las dems que establece la Ley y las que se deriven de la relacin de trabajo.
Artculo 45.- Pacto de no competencia
La obligacin del trabajador de no realizar actividades que supongan competencia con su anterior empleador despus de extinguida la relacin laboral, slo tendr validez si consta por escrito, se acredita que
ste tiene un efectivo inters econmico o comercial en ello y se otorga al trabajador una compensacin
econmica. El convenio de no competencia tendr una duracin mxima de un ao.
Artculo 46.- Pactos de permanencia y de exclusividad
Los pactos de exclusividad y de permanencia tienen validez cuando son celebrados por escrito y constan
en el contrato de trabajo o en un convenio independiente.
Por el pacto de exclusividad el trabajador se obliga a no prestar otros servicios en rgimen de subordinacin o autonoma ni realizar actividad por cuenta propia, a cambio de una compensacin econmica. Si
el trabajador incumple lo pactado, pierde el derecho a dicha compensacin.
Por el pacto de permanencia el trabajador se obliga a continuar laborando durante determinado tiempo
para el empleador cuando ste sufrague el costo de los estudios de especializacin o perfeccionamiento y
otorgue al trabajador licencia con o sin goce de remuneracin. La permanencia se fijar en proporcin al
costo y tiempo de los estudios. Si el trabajador extingue la relacin laboral antes del vencimiento del plazo
pactado, el empleador tendr derecho a una indemnizacin de daos y perjuicios.
Sub - captulo II
Derechos y obligaciones de los empleadores
Artculo 47.- Derecho de los empleadores
Son derechos de los empleadores:
1. Organizar, dirigir y administrar el trabajo en la empresa.
2. Dictar las rdenes e instrucciones necesarias para la ejecucin de las labores.
3. Elaborar el reglamento interno de trabajo.
4. Adoptar las medidas que estime oportunas de vigilancia y control de la labor de sus trabajadores,
con respeto a la dignidad e intimidad de stos.
5. Introducir modificaciones en las condiciones de trabajo, dentro de los lmites que establece esta Ley.
6. Sancionar disciplinariamente, con criterios de razonabilidad y proporcionalidad, las infracciones
o incumplimiento de las obligaciones en que incurra el trabajador.
7. Suspender las actividades y labores de la empresa en los casos permitidos por esta Ley.
8. Conceder permisos y licencias al trabajador.
9. Los dems que establezca la ley y que deriven de la relacin de trabajo.
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Artculo 48.- Reglamento interno de trabajo

Todo empleador que ocupe a ms de cincuenta trabajadores est obligado a contar con un reglamento
interno de trabajo, que es aprobado por la Autoridad de Trabajo.
El reglamento interno de trabajo es elaborado por el empleador, previa consulta al sindicato respectivo
o, a falta de ste, a los representantes de los trabajadores por el lapso de cinco (05) das tiles. Cumplido
este requisito, es presentado a la autoridad administrativa de trabajo para su aprobacin.
Dentro de los diez (10) das tiles de la presentacin del reglamento, el sindicato o los representantes de los
trabajadores pueden formular directamente sus observaciones a dicha autoridad. Vencido dicho plazo la autoridad administrativa de trabajo resuelve la solicitud de aprobacin en un plazo mximo de diez (10) das tiles,
vencido el cual, sin que haya pronunciamiento, se entender no aprobado el reglamento interno de trabajo.
Artculo 49.- Facultad disciplinaria del empleador
Las sanciones disciplinarias que imponga el empleador tendrn en cuenta la naturaleza de la falta, los
antecedentes del trabajador, la reincidencia, las circunstancias en que se cometi la falta y la responsabilidad del trabajador en la empresa, teniendo en cuenta los principios de razonabilidad, proporcionalidad
e inmediatez, despus de conocida o investigada la falta.
Dichas sanciones no pueden consistir en multas o medidas que reduzcan la remuneracin del trabajador
o modifiquen sus condiciones de trabajo. En caso de imponerse la medida de suspensin, sta no puede
exceder de seis das hbiles. De existir falta grave el empleador puede aplicar esta sancin alternativamente al despido hasta un mximo de tres meses.
El trabajador puede impugnar judicialmente las sanciones que se le impongan.
Artculo 50.- Obligaciones de los empleadores
Son obligaciones de los empleadores:
1. Dar ocupacin efectiva a los trabajadores contratados, debiendo, para ello, asignarles un puesto
de trabajo y, encomendarles tareas propias de ste.
2. Proteger la vida, integridad fsica y salud del trabajador mediante informacin, capacitacin y
aplicacin de las medidas de seguridad y salud correspondientes.
3. Guardar a los trabajadores el respeto y consideracin debida a su dignidad, honor e intimidad.
4. Pagar la remuneracin y los beneficios sociales, en la oportunidad y monto que corresponda.
5. Proporcionar a los trabajadores el espacio y los tiles, instrumentos y materiales necesarios para
la ejecucin del trabajo.
6. Abstenerse de cualquier acto o conducta que interfiera o afecte el ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores.
7. Fomentar o proporcionar a los trabajadores capacitacin en el trabajo, para su desarrollo tcnico y profesional y la mejora de su produccin y productividad.
8. Efectuar conforme a Ley los aportes que le corresponda como empleador a los sistemas de
seguridad social a que estn afiliados los trabajadores y, asimismo, hacer entrega a la entidad
respectiva de los aportes de stos que est obligado a retener.
9. Suministrar a la organizacin sindical la informacin |sobre la marcha de la empresa, a que sta
tiene derecho conforme a lo que establece el artculo 340 de la presente Ley.
10. Otorgar al trabajador, al extinguirse la relacin de trabajo, dentro de las cuarenta y ocho (48)
horas siguientes, un certificado en que se indique, entre otros aspectos, su tiempo de servicios,
labores desempeadas y en caso que l lo solicite, la apreciacin de su conducta o rendimiento
y motivo de cese.
11. Informar sobre los riesgos que afecten la produccin, productividad, la ecologa y medio ambiente, de ser el caso.
12. Las dems que establece esta Ley y las que se deriven de la relacin de trabajo.
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CAPTULO VII
Modalidades Formativas Laborales
Sub - captulo I
Modalidades Formativas Laborales
Artculo 51.- Modalidades Formativas
Las modalidades formativas son tipos especiales de contratacin laboral de naturaleza mixta, que combinan el cumplimiento de labores propias de la actividad del empleador con instruccin terica y el desempeo de tareas programadas de capacitacin y formacin profesional.
Tales modalidades son:
1. Del aprendizaje.
2. De capacitacin laboral juvenil.
3. De prcticas pre-profesionales.
4. De pasanta en la empresa.
Las modalidades formativas no estn sujetas a la normativa general de esta Ley, sino a la especfica que el
presente captulo contiene.
Sub - captulo II
Contrato de Aprendizaje
Artculo 52.- Contrato de aprendizaje
Por el contrato de aprendizaje el aprendiz se obliga a prestar servicios a un empleador por tiempo determinado, a cambio de que ste le proporcione los medios para adquirir formacin profesional sistemtica
e integral de la ocupacin para cuyo desempeo ha sido contratado y le abone la retribucin mensual
convenida. El aprendizaje se lleva a cabo con intervencin de una entidad especializada en calificacin
profesional, a cuyos programas deben ajustarse los respectivos contratos de aprendizaje.
Las edades mnima y mxima para ejecutar contratos de aprendizaje son de catorce (14) y veinticuatro
(24) aos, siempre que se acredite haber concluido estudios primarios.
Artculo 53.- Formas de aprendizaje
El aprendizaje puede darse con predominio en el centro laboral o con predominio en la entidad especializada en calificacin profesional.
El aprendizaje con predominio en el centro laboral se caracteriza por realizar mayoritariamente el proceso
formativo en la empresa, con espacios definidos y programados de aprendizaje en la entidad especializada
de calificacin profesional.
El aprendizaje con predominio en la entidad especializada permite que, durante el periodo de aprendizaje,
la persona pueda aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes al desempeo de una situacin real de
trabajo.
Artculo 54.- Entidades especializadas
Corresponde a las entidades especializadas en calificacin profesional planificar, dirigir y conducir, a nivel nacional, las actividades de capacitacin, perfeccionamiento y especializacin de los aprendices en el
mbito de sus competencias.
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Sub - captulo III

Capacitacin Laboral Juvenil
Artculo 55.- Capacitacin laboral juvenil
La capacitacin laboral juvenil tiene por objeto proporcionar a los jvenes entre diecisis (16) y veintin
(21) aos de edad, que no han culminado sus estudios escolares o los han interrumpido, o que habindolos culminado no siguen estudios tcnicos o superiores, los conocimientos tericos y prcticos en el
trabajo a fin de incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica.
El nmero de jvenes en capacitacin laboral no podr exceder al veinte por ciento (20%) del total de personal del rea u ocupacin especfica ni del veinte por ciento (20%) del total de trabajadores de la empresa.
En caso de empresas con menos de diez (10) trabajadores y ms de tres (3), se podr contratar bajo esta
modalidad a un (1) trabajador.
Artculo 56.- Requisitos para el empleador
Para poder celebrar convenios de capacitacin laboral juvenil, el empleador debe acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos:
1. Estar al da en el pago de las aportaciones de Essalud y en los depsitos de la Compensacin por
Tiempo de Servicios.
2. No haber despedido injustificadamente, dentro de los noventa (90) das anteriores, a trabajadores que desempeaban tareas equivalentes o similares a las del joven a capacitar.
3. Cumplir el respectivo programa de capacitacin laboral juvenil.
Artculo 57.- Programa de capacitacin laboral juvenil
En enero de cada ao, el empleador debe presentar a la Autoridad de Trabajo su programa de capacitacin laboral juvenil para aprobacin y registro.
Si el programa es adoptado como un convenio colectivo de duracin o renovacin anual, no requiere
aprobacin, bastando el registro. Si por necesidades de ampliacin de mercado o expansin de la empresa, sta disea un programa extraordinario de capacitacin laboral juvenil, debe presentarlo a la autoridad
administrativa de trabajo para su aprobacin y registro.
El programa debe contener:
1. Determinacin de las ocupaciones a ser cubiertas.
2. Plan de capacitacin, que debe contener un mnimo de seis (6) horas semanales de instruccin
terica, concentrada o alternada, y controles peridicos. Esta instruccin puede ser sustituida
por estudios externos conducentes a la culminacin de ciclos de la educacin obligatoria.
3. Plazos de duracin de la capacitacin, que deben ser adecuados a la naturaleza de las respectivas
ocupaciones, los que no podrn ser mayores a seis (6) meses en ocupaciones de escasa calificacin o complejidad y niveles menores de responsabilidad en el ejercicio de la ocupacin, y hasta
doce (12) meses en las que requieren mayor calificacin. Por convenio colectivo se pueden establecer plazos diferentes.
4. Requisitos para la obtencin del certificado de capacitacin.
Artculo 58.- Supervisin del programa
Cuando el programa es adoptado en forma unilateral por el empleador, su fiscalizacin est a cargo de la
autoridad administrativa de trabajo. Cuando dicho programa es de carcter bilateral, el convenio colectivo
determina el rgano interno o externo encargado de tal funcin.
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Artculo 59.- Convenio de capacitacin laboral juvenil

El convenio de capacitacin laboral juvenil se celebra con carcter individual y por escrito, debiendo
precisar:
1.
La ocupacin materia de la capacitacin especfica.
2.
El monto de la retribucin econmica mensual.
3.
Las causales de modificacin, suspensin y terminacin del contrato.
Tiene una duracin no mayor a doce (12) meses, prorrogables por otros doce cuando ello est previsto
en el programa y ste es adoptado por convenio colectivo. Los periodos de capacitacin laboral juvenil
intermitentes o prorrogados no pueden exceder en su conjunto de doce (12) o veinticuatro (24) meses,
segn corresponda, en la misma empresa.
El contrato es puesto en conocimiento de la Autoridad de Trabajo dentro de los quince (15) das de su iniciacin.
Artculo 60.- Habilitacin tcnica
El titular del certificado de capacitacin laboral puede obtener con el mismo su correspondiente habilitacin tcnica, previo cumplimiento de los requisitos que fije el Ministerio de Educacin.
Sub - captulo IV
Prcticas preprofesionales
Artculo 61.- Prcticas preprofesionales
Las prcticas preprofesionales tienen por objeto brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a
estudiantes y egresados de cualquier edad, de universidades e institutos superiores, as como de entidades
pblicas o privadas que brinden capacitacin especializada o superior en las reas que correspondan a su
formacin acadmica. En el caso de los egresados, la prctica preprofesional es por plazo no mayor al
exigido por el centro de estudios como requisito para obtener el grado o ttulo respectivo.
Artculo 62.- Convenio de prcticas preprofesionales
Las prcticas preprofesionales se efectan en mrito del convenio escrito entre el empleador y el estudiante
o egresado, previa presentacin de ste por la institucin de enseanza a la que pertenece. El convenio es
puesto en conocimiento de la Autoridad de Trabajo y de la institucin en la que cursa estudios el practicante.
Sub - captulo V
Pasanta en la empresa
Artculo 63.- Pasanta en la empresa
La Pasanta en la Empresa es una modalidad formativa que se realiza en las unidades productivas de las
empresas y que busca relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa, en la cual implementa, actualiza y contrasta lo aprendido en el centro de formacin y se informa de las posibilidades de
empleo existentes y de la dinmica de los procesos productivos de bienes y servicios.
En esta modalidad de formacin se ubicar a los beneficiarios y a los estudiantes de los ltimos grados
del nivel de Educacin Secundaria de los Centros Educativos que necesiten por razones formativas y
curriculares realizar una pasanta en la empresa.
Artculo 64.- Beneficiarios
La pasanta est dirigida a estudiantes de los ltimos grados del nivel de educacin secundaria de los centros educativos.
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Sub - captulo VI
Normas Comunes a las Modalidades Formativas
Artculo 65.- Derechos de las personas en formacin
Los aprendices, jvenes en formacin y practicantes tienen derecho a:
1. Una retribucin mensual.
2. Una jornada en ningn caso superior a la mxima legal.
3. Descanso semanal y en das feriados.
4. Descanso retribuido de quince das por ao completo.
5. Cobertura contra los riesgos de enfermedad o accidente.
6. Afiliarse voluntariamente, en calidad de afiliado facultativo, aun sistema pensionario.
7. Preferencia para su admisin como personal comn, previa evaluacin, en y por el empleador
con el cual haya realizado su formacin.
8. Los que se establezcan por convenio colectivo.
Artculo 66.- Obligaciones del empleador
Son obligaciones del empleador:
1. Adoptar y cumplir los planes y programas que rijan la formacin respectiva.
2. Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral sistemtica
e integral en la actividad materia del contrato o convenio.
3. Pagar puntualmente la retribucin mensual convenida.
4. No cobrar suma alguna por la formacin.
5. Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de Essalud o de un seguro privado o
asumir directamente el costo de estas contingencias.
6. Emitir, cuando corresponda, los informes que requiera la entidad especializada en capacitacin
o el centro en que cursa estudios el practicante; y,
7. Otorgar el respectivo certificado de formacin.
Artculo 67.- Monto de la retribucin mensual y exencin de gravmenes y descuentos
La retribucin mensual no puede ser inferior a la remuneracin mnima legal, siempre y cuando se cumpla
el horario habitual establecido en el centro de trabajo. En caso de ser inferior, el pago ser proporcional.
La retribucin no est sujeta al pago de impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningn tipo a cargo
del empleador, salvo que ste voluntariamente se acoja al rgimen de prestaciones de Essalud, caso en el
cual debe abonar la respectiva contribucin.
Del mismo modo, la retribucin no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo del beneficiario, salvo
que ste voluntariamente se acoja, como afiliado facultativo, a algn sistema pensionario.
Artculo 68.- Restricciones a la contratacin
No es permitido incluir o transferir a ninguno de las modalidades formativas contempladas en esta Ley,
a personas que tengan relacin laboral comn con las respectivas empresas.
No es permitido, tampoco, contratar jvenes para cubrir ocupaciones para las que hayan sido previamente capacitados, con el mismo u otro empleador, y obtenido el respectivo certificado.
Artculo 69.- Desnaturalizacin de las modalidades formativas
Se desnaturalizan las modalidades formativas y se entiende que existe una relacin laboral comn cuando
se incumple con cualquiera de las disposiciones aplicables a ellas.
Hoja de Anotaciones
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TITULO II
DESENVOLVIMIENTO DE LA RELACION INDIVIDUAL

DE TRABAJO
CAPTULO I
Periodo de Prueba
Artculo 70.- Duracin y caractersticas
1. El perodo de prueba es de tres meses. Para el caso del personal de direccin, el perodo puede
ser extendido, por acuerdo de partes, hasta por un ao.
2. Cuando el trabajador reingrese, se suma el tiempo laborado en cada oportunidad hasta completar la duracin del perodo de prueba, salvo que el reingreso tenga lugar despus de transcurridos tres aos desde el cese o que sea a un puesto notoriamente distinto.
3. En los contratos de duracin determinada rige el perodo de prueba. En caso que la duracin
del contrato sea menor a un ao, el perodo de prueba ser igual a la cuarta parte del plazo estipulado.
4. Cumplido el perodo de prueba el trabajador adquiere el derecho a no ser despedido sin causa
justificada.
Artculo 71.- Exoneracin
Estn exonerados del perodo de prueba los trabajadores que:
1. Lo pacten expresamente con el empleador.
2. Ingresen por concurso pblico.
3. Reingresen al servicio del mismo empleador o cuando el reingreso tenga lugar antes de transcurridos tres (3) aos desde el cese, salvo que sea a un puesto notoria y cualitativamente distinto o
a un cargo de direccin.
33
CAPTULO II
Ascenso
Artculo 72.- Promocin del trabajador
El empleador al realizar una promocin de trabajadores, a cargos de mayor jerarqua, salvo de alta direccin, debe tener en cuenta criterios como formacin profesional, competencia, desempeo, antigedad
u otros criterios segn las necesidades de la empresa.
Artculo 73.- Pacto de retorno a puesto anterior
El trabajador que accede a un cargo de mayor jerarqua, puede solicitar la reserva de su puesto o cargo
que desempe anteriormente o a otro de la misma categora, con derecho a percibir los incrementos
remunerativos y dems beneficios concedidos a ste.
CAPTULO III
Modificacin de la Relacin de Trabajo
Artculo 74.- Movilidad funcional
El empleador puede cambiar de puesto al trabajador, por traslado definitivo o destaque temporal, cuando
medie causa econmica, tcnica o estructural que justifique su decisin, sin que ninguna de dichas medidas pueda conllevar la rebaja de su categora o remuneracin ni perjudicar su formacin profesional.
En situaciones de emergencia, y nicamente por el tiempo indispensable para superar dicha situacin, el
trabajador puede ser destacado a cumplir funciones correspondientes a puestos o cargos de una categora
inferior, sin reduccin de su remuneracin ni de otros beneficios que estuviere percibiendo.
El encargo provisional de funciones correspondientes a cargos o puestos de una categora superior
otorga al trabajador el derecho a percibir una bonificacin diferencial para equiparar la remuneracin de
dicho cargo o puesto mientras lo desempee, y a reclamar el ascenso a este, siempre que lo haya ocupado
durante ms de seis meses en un ao o ms de ocho en dos aos consecutivos.
Artculo 75.- Traslado a otro centro de trabajo
Por causa econmica, tcnica o estructural, el empleador puede disponer el traslado del trabajador a otro
centro de trabajo. El traslado no puede tener como propsito perjudicar al trabajador.
Esta disposicin no comprende a los trabajadores especficamente contratados para prestar servicios que,
por su naturaleza implican la ejecucin de sus labores en centros de trabajo de la empresa ubicados en
localidades diferentes o para realizar labores de representacin, gestin, promocin y otras similares en
una parte o en la totalidad del territorio nacional.
El empleador debe comunicar el traslado al trabajador con una anticipacin no menor a diez das, precisando el lugar en que prestar sus servicios y el puesto o cargo que desempear.
Artculo 76.- Destaque a otro centro de trabajo
Los trabajadores que por causa econmica, tcnica o estructural o por situaciones de emergencia, son
destacados temporalmente a prestar servicios en otros centros de trabajo, debiendo para ello residir en
localidades distintas a aquella en que se encuentra su domicilio, tienen derecho a percibir, adicionalmente, el importe de los gastos de transporte y alojamiento y alimentacin que corresponda, as como una
bonificacin de monto adecuado, fijada por convenio colectivo o, a falta de ste, por acuerdo de partes.
El destaque es comunicado al trabajador con el mismo plazo y contenido a que se refiere el numeral
anterior, salvo que obedezca a situaciones de emergencia, en cuyo caso se le comunica con tres das de
anticipacin.
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Por motivos de salud o de ndole familiar, debidamente justificados, el trabajador ser dispensado de la
obligacin de cumplir el destaque. En caso de negativa del empleador, el trabajador puede recurrir a la
Autoridad de Trabajo, quien resuelve sobre la procedencia de la dispensa.
El destaque, sea continuo o discontinuo, no puede exceder, en total, de seis meses en un perodo de doce,
salvo acuerdo de partes.
Cuando el destaque dure ms de dos meses, el empleador debe otorgar al trabajador dos das laborables
de permiso con goce de haber ms los de viaje por cada mes adicional, debiendo asumir los gastos de
transporte.
Artculo 77.- Traslado o destaque de carcter colectivo
Cuando el traslado definitivo o el destaque temporal abarque a, por lo menos, el diez por ciento (10%)
de los trabajadores de la empresa y, en todo caso, a cincuenta o ms trabajadores, el empleador debe realizar consultas con la organizacin sindical o, a falta de esta, con los representantes de los trabajadores.
De no estar conforme con la decisin del empleador, el sindicato respectivo o los representantes de los
trabajadores, pueden recurrir contra sta ante la autoridad administrativa de trabajo, quien resuelve sobre
la procedencia de la medida.
Artculo 78.- Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo
El empleador est facultado para introducir cambios o modificar la forma y modalidad de la prestacin
de las labores y el sistema u organizacin del trabajo, de acuerdo a las necesidades de la empresa, dentro
de criterios de razonabilidad y con respeto a lo establecido en la ley y el convenio colectivo.
Los trabajadores que se consideren afectados por la modificacin sustancial de sus condiciones de trabajo
pueden impugnar la decisin del empleador en la forma siguiente:
1. Tratndose de una modificacin de naturaleza colectiva, el sindicato o a falta de ste, los trabajadores afectados o sus representantes, pueden recurrir a la Autoridad de Trabajo.
2. Tratndose de una modificacin de naturaleza individual, el trabajador puede impugnarlo siguiendo el procedimiento de emplazamiento de los actos de hostilidad.
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CAPTULO IV
Suspensin de la Relacin de Trabajo
Artculo 79.- Suspensin perfecta e imperfecta
Se suspende la relacin de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el
servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que se extinga la relacin laboral.
Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar la remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores.
Artculo 80.- Causas de suspensin
Son causas de suspensin de la relacin de trabajo:
1. La invalidez temporal.
2. La enfermedad y el accidente comprobados.
3. El descanso pre y post natal.
4. La licencia por paternidad y por adopcin de hijo menor de doce aos.
5. El descanso vacacional.
6. La licencia para desempear cargo cvico o pblico, de representacin nacional y para cumplir
el servicio militar.
7. El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales y de representacin de los trabajadores.
8. El ejercicio del derecho de huelga.
9. El permiso o licencia concedidos por el empleador.
10. La sancin disciplinaria.
11. La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses.
12. La detencin del trabajador, salvo en caso de condena privativa de la libertad, por delito doloso.
13. Los perodos de inactividad de la empresa en los contratos de trabajo intermitente y de temporada.
14. El caso fortuito y la fuerza mayor.
15. La declaracin de insolvencia del empleador, conforme a la Ley de Reestructuracin Patrimonial, y la intervencin de las empresas financieras o de seguros.
16. Otros establecidos por norma expresa.
La suspensin de la relacin de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa
y por lo dispuesto en esta Ley.
Artculo 81.- Invalidez temporal
La invalidez absoluta temporal suspende la relacin de trabajo por el tiempo de su duracin. La invalidez
parcial temporal slo la suspende si impide el desempeo normal de las labores. Debe ser declarada por
el Seguro Social de Salud (ESSALUD) o el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada dentro de
los procedimientos del Sistema Privado de Pensiones para acceder a la pensin de invalidez, a solicitud
del empleador o del trabajador.
Artculo 82.- Inhabilitacin
La inhabilitacin impuesta por autoridad judicial o administrativa competente para el ejercicio de la actividad que desempee el trabajador en el centro de trabajo, por un perodo no superior a tres meses,
suspende la relacin de trabajo por el lapso de su duracin.
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Artculo 83.- Caso fortuito y fuerza mayor

El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorizacin previa, a la suspensin temporal perfecta, total o parcial, de las labores hasta por un mximo de cien (100) das, con comunicacin inmediata a la autoridad administrativa de trabajo. Debe, sin embargo, de ser posible, otorgar
vacaciones cumplidas o anticipadas y, en general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la
situacin de los trabajadores.
La Autoridad de Trabajo bajo responsabilidad verifica dentro del sexto da la existencia y procedencia de
la causa invocada. De no proceder la suspensin ordena la inmediata reanudacin de las labores y el pago
de las remuneraciones por el tiempo de suspensin transcurrido.
Artculo 84.- Declaracin de insolvencia e intervencin
Cuando la empresa es declarada en estado de insolvencia, sin encontrarse en proceso de disolucin y
liquidacin, conforme a la Ley General del Sistema Concursal, o se produce su intervencin por la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras de Fondos de Pensiones (SBS), en el caso de las empresas regidas por esta entidad, el empleador o los interventores, segn el caso, estn facultados a proceder
en la forma sealada en el artculo anterior, debiendo acreditar ante la Autoridad de Trabajo la existencia
de dicha declaracin. En este caso, la suspensin de labores puede permanecer vigente hasta que la junta
de acreedores o la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras de Fondos de Pensiones (SBS),
resuelvan, acerca de la continuidad de las actividades de la empresa o su disolucin y liquidacin.
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CAPTULO V
Extincin de la Relacin de Trabajo
Sub - captulo I
Causas de Extincin
Artculo 85.- Causas de extincin
Son causas de extincin de la relacin de trabajo:
1. El fallecimiento del trabajador.
2. El fallecimiento del empleador si es persona natural.
3. La renuncia del trabajador.
4. La terminacin de la obra o servicio y el vencimiento del plazo en los contratos celebrados a
duracin determinada.
5. El acuerdo extintivo entre trabajador y empleador.
6. La invalidez absoluta permanente.
7. La jubilacin.
8. El despido en los casos y forma permitidos por la Ley.
Artculo 86.- Fallecimiento del empleador
El fallecimiento del empleador extingue la relacin si este es persona natural y los herederos no continan
con el negocio, sin perjuicio de que el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidacin de aquel. El plazo convenido no puede exceder de un ao, debe constar por escrito
y se presenta a la autoridad administrativa de trabajo para efectos de su conocimiento y registro.
Artculo 87.- Renuncia del trabajador
La renuncia es el acto voluntario y unilateral por el cual el trabajador, sin obligacin de expresar causa,
extingue la relacin de trabajo. El trabajador debe comunicar su renuncia por escrito, con treinta (30) das
de anticipacin. El empleador puede exonerarlo de este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador. En este ltimo caso, la solicitud se entiende aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer
da. La renuncia slo puede quedar sin efecto por acuerdo suscrito entre las partes.
Artculo 88.- Acuerdo extintivo
El acuerdo de partes para poner trmino a la relacin de trabajo debe constar por escrito. Igual efecto
produce la puesta a disposicin del cargo, si es aceptada dentro de los treinta (30) das naturales de su
presentacin.
Artculo 89.- Invalidez absoluta permanente
La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automticamente la relacin de trabajo
desde que es declarada conforme a ley.
Artculo 90.- Jubilacin obligatoria
La jubilacin es obligatoria e inmediata al cumplir el trabajador setenta y dos (72) aos de edad, salvo
acuerdo de partes.
El trabajador tendr derecho a iniciar el trmite de su pensin de jubilacin dentro de los dieciocho (18)
meses anteriores a la fecha del cese y para tal efecto, el empleador otorgar las facilidades remuneradas
del caso.
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Sub - captulo II
Despido por causa justificada
Artculo 91.- Exigencia de causa justificada para el despido
Slo puede despedirse a un trabajador cuando exista causa justificada establecida por la ley.
La causa justificada debe estar relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador o con las necesidades de funcionamiento de la empresa.
Artculo 92.- Causas relativas a la capacidad
Son causas justificadas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:
1. El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores y bajo condiciones similares. En caso de aplicarse nueva tecnologa o
introducirse innovaciones en el puesto de trabajo, esta causa slo puede ser imputada despus
de transcurridos no menos de tres meses desde que se aplic dicha tecnologa o se introdujo la
innovacin, siempre que en dicho perodo el empleador haya proporcionado al trabajador capacitacin adecuada para el desempeo de la actividad que realiza; y,
2. La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido o
establecido por ley, determinantes de la relacin de trabajo, o a cumplir las medidas profilcticas
o curativas prescritas por la autoridad de salud o el mdico para evitar enfermedades o accidentes.
Artculo 93.- Causas relativas a la conducta
Son causas justificadas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:
1. La comisin de falta grave.
2. La condena penal por delito doloso.
Artculo 94.- Falta grave
Son faltas graves que facultan al empleador a despedir al trabajador:
1. El incumplimiento injustificado de las obligaciones del puesto de trabajo, la reiterada resistencia
a las ordenes relacionadas con sus labores y la inobservancia del reglamento interno de trabajo,
o del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, que revistan gravedad.
2. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento en el puesto de trabajo, ya sea del volumen o de la calidad de la prestacin, verificada fehacientemente o con el concurso de los
servicios inspectivos de la Autoridad de Trabajo, quien puede solicitar el apoyo del sector al que
corresponda la actividad. El informe sustentatorio es puesto en conocimiento del trabajador con
la carta de imputacin de cargos.
3. La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran
bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin no autorizada de los mismos, en beneficio
propio o de terceros, con prescindencia de su valor.
4. El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la sustraccin o utilizacin
no autorizada de documentos del empleador; la informacin falsa al empleador con la intencin
de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal.
5. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias
estupefacientes y, aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo
revista excepcional gravedad. La autoridad policial presta su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se
considera como reconocimiento de dicho estado, lo que se hace constar en el atestado policial
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respectivo.
6. Los actos de violencia, grave indisciplina y el faltamiento de palabra verbal o escrito, en agravio
del empleador, de sus representantes, del personal de direccin o de otros trabajadores, sea que
se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente
de la relacin laboral.
7. El dao intencional o por negligencia inexcusable a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad del empleador o en posesin de este.
8. El acoso sexual o moral, con independencia de que la vctima se encuentre bajo la autoridad
del autor del acoso o tenga igual o similar ubicacin que ste en la estructura jerrquica de la
empresa.
9. Las ausencias injustificadas al trabajo por ms de tres das consecutivos. Asimismo, las ausencias
injustificadas no consecutivas por ms de cinco das en un perodo de treinta das calendario o
ms de quince das en un perodo de ciento ochenta das calendario, y hayan sido sancionadas
disciplinariamente en cada caso.
10.La tardanza reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas.
Artculo 95.- Configuracin de la falta grave
La falta grave se configura con prescindencia de las connotaciones de carcter penal o civil que tales
hechos pudieran revestir.
Artculo 96.- Comisin de delito doloso
El despido por la comisin de delito doloso se produce al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo que este haya conocido del hecho punible antes de contratar al
trabajador.
Artculo 97.- Inhabilitacin
La inhabilitacin que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa competente para el ejercicio de la actividad que desempee en el centro de trabajo, si lo es por
un perodo de tres meses o ms.
Artculo 98.- Derecho de defensa del trabajador
El empleador no puede despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador
sin antes otorgarle por escrito un plazo no menor de cinco das hbiles para que pueda defenderse por
escrito de los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos en que por la naturaleza de la falta grave no
resulte razonable tal posibilidad, o de treinta das para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.
Cuando el trabajador es dirigente sindical, que no goza de proteccin especfica, el empleador notifica
simultneamente la carta de imputacin de cargos a la organizacin sindical y a solicitud de esta concede,
adicionalmente al descargo que el trabajador pudiera efectuar, y dentro del mismo plazo, audiencia a los
dirigentes del sindicato respectivo, a la que asiste el interesado. De esta audiencia se levanta un acta que
contiene los acuerdos a que se hubiera arribado o se deja constancia de la falta de acuerdo.
Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo, siempre que ello
no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneracin y dems derechos y beneficios que
pudieran corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito.
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Artculo 99.- Comunicacin del despido

El despido debe ser comunicado al trabajador mediante carta en la que se indique de modo preciso los
hechos que lo motivan y la fecha del cese. Si el trabajador se niega a recibirla le es remitida por intermedio
de notario o de Juez de Paz, o de la polica a falta de aquellos.
El empleador no puede invocar posteriormente causa distinta de la imputada en la carta de despido; sin
embargo, si iniciado el trmite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que hubiese incurrido el trabajador y que no fue materia de imputacin puede reiniciar el trmite.
Artculo 100.- Falta cometida por varios trabajadores
Tratndose de la comisin de una misma falta por varios trabajadores, el empleador puede imponer sanciones diversas a todos ellos, pudiendo incluso redimir u olvidar la falta, segn su criterio.
Sub - captulo III

Despido lesivo de derechos fundamentales y fraudulento
Artculo 101.- Despido lesivo de derechos fundamentales
Es nulo el despido que agravia derechos fundamentales, en especial el que tenga por motivo:
1. La afiliacin a un sindicato, la participacin en actividades sindicales, ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad.
2. La discriminacin, por cualquiera de las causas enumeradas en el Artculo XIII del Ttulo Preliminar de la presente Ley.
3. El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro
de los noventa (90) das posteriores al parto, siempre que el empleador hubiera tenido conocimiento de dicho estado.
4. La presentacin de un reclamo al empleador o la accin ante las autoridades judiciales o administrativas competentes.
Artculo 102.- Despido fraudulento o violatorio del derecho de defensa
Es nulo el despido que se basa en hechos notoriamente inexistentes o falsos, o en causa no prevista legalmente o que ha prescrito o cuando las pruebas que lo sustentan son falsas o han sido fabricadas u obtenidas
ilcitamente; y el producido sin permitir al trabajador su derecho de defensa en el procedimiento de despido.
Sub - captulo IV
Actos de Hostilidad
Artculo 103.- Actos de Hostilidad
Son actos de hostilidad equiparables al despido:
1. La reiterada falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones
de fuerza mayor o caso fortuito debidamente acreditadas por el empleador.
2. La rebaja de la categora y la reduccin de la remuneracin sin consentimiento expreso del trabajador, salvo el caso de las remuneraciones complementarias sujetas a condicin.
3. El traslado, destaque o desplazamiento del trabajador a otro puesto o centro de trabajo, dispuesto o realizado en contravencin a lo que establece la presente Ley.
4. La inobservancia de medidas de seguridad y salud en el trabajo.
5. El acto de violencia o el faltamiento de palabra verbal o escrito, en agravio del trabajador o de
su familia.
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6. La discriminacin por la participacin en actividades sindicales o polticas, as como por cualquiera de los motivos enumerados en el artculo XIII, numeral , del Ttulo Preliminar de la
presente Ley.
7. El acoso sexual o moral cometido por el empleador, sus representantes o por quien ejerza autoridad sobre el trabajador, as como el cometido por un trabajador que tenga igual o similar ubicacin que la vctima del acoso en la estructura jerrquica de la empresa, salvo que el empleador
haya adoptado oportunamente las medidas adecuadas para impedirlo y sancionarlo.
8. Disponer o aplicar controles o registros sobre la actividad o persona del trabajador que sean
lesivos a su dignidad o intimidad;
9. Obligar al trabajador a realizar actos inmorales o ilcitos y cualesquiera otros que afecten su
dignidad y honor.
10.Negar al trabajador la licencia por paternidad o por adopcin.
11.El incumplimiento deliberado y reiterado por el empleador de sus obligaciones legales y convencionales.
Sub - captulo V
Impugnacin del Despido
Artculo 104.- Despido injustificado
El despido es declarado injustificado cuando el trabajador lo impugna como tal y el empleador no prueba en el juicio la existencia de la causa invocada en su carta de despido. En este caso el trabajador tiene
derecho a la reposicin en su empleo, sin afectar su categora anterior. En este caso si aplican los efectos
de la sentencia para el despido nulo.
Artculo 105.- Nulidad del despido
El despido es declarado nulo cuando el trabajador lo impugna expresamente como tal y prueba en el juicio
que tiene como motivo alguno de los enumerados para el despido nulo o despido fraudulento y otros de la
presente Ley. No obstante, cuando el motivo es de orden sindical o por motivo de embarazo, se presume
que el despido obedece a stos, correspondiendo al empleador probar la existencia de causa justificada.
Si el despido es declarado nulo, el trabajador es repuesto en su empleo, sin afectar su categora anterior y
al pago de las remuneraciones devengadas.
En caso que el trabajador no acredite que el despido tuvo como motivo los enumerados para el despido
nulo o despido fraudulento y el empleador no demuestre la existencia de la causa invocada para el despido, ste es declarado injustificado, sin condena en costas.
Artculo 106.- Inobservancia de formalidades
La inobservancia de las formalidades no esenciales del despido, no inhibe al juez de pronunciarse sobre
el fondo del asunto.
Artculo 107.- Efectos de la sentencia que declara nulo el despido
La sentencia que declara nulo el despido ordena:
1. La reposicin del trabajador en el mismo puesto que vena desempeando al producirse el despido salvo imposibilidad material, situacin que deber ser acreditada ante el juez, determinando que el trabajador sea readmitido en otro puesto y de categora no inferior.
La reposicin conlleva el derecho a la remuneracin que perciba en la fecha en que se produjo
el despido, incluyendo los incrementos y otros beneficios econmicos que por ley, convenio
colectivo o acto unilateral del empleador de efectos generales le hubieran correspondido, as
como las condiciones de trabajo propias del puesto a desempear.
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2. El pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se produjo el despido
hasta la de la reposicin efectiva del trabajador.
3. Los depsitos correspondientes a la compensacin por tiempo de servicios y sus intereses.
El perodo dejado de laborar por el trabajador cuyo despido es declarado nulo, es considerado
como de trabajo efectivo para todos los fines, incluyendo aquellos beneficios cuya percepcin
est condicionada a la prestacin efectiva de labores, excepto para el derecho vacacional.
Artculo 108.- Reposicin Provisional
A solicitud del trabajador, el juez podr disponer su reposicin provisional de conformidad con la norma
procesal aplicable. En todo caso, es procedente el pedido de reposicin provisional de quien ha obtenido
sentencia favorable, aunque fuera impugnada.
Artculo 109.- Asignacin econmica provisional
A pedido del demandante, el juez puede ordenar el pago de una asignacin provisional y fijar su monto,
que no puede exceder de la ltima remuneracin ordinaria mensual percibida por el trabajador. Dicha
asignacin es pagada por el empleador hasta alcanzar el saldo del depsito o la reserva acumulada de la
Compensacin por Tiempo de Servicios que conserve en su poder. Si sta resultare insuficiente, la asignacin es pagada por la entidad bancaria o financiera depositaria hasta agotar el importe del depsito y
sus intereses.
Artculo 110.- Ejecucin de la reposicin
El empleador que no cumple el mandato de reposicin dentro del tercer da de notificado, es requerido
judicialmente bajo apercibimiento de multa, cuyo monto se incrementa progresivamente en treinta por
ciento (30%) a cada nuevo requerimiento judicial, hasta la cabal ejecucin del mandato.
Producida la reposicin del trabajador, el juez ejecutor ordena el archivamiento del expediente cuando se
hayan ejecutado ntegramente todas las prestaciones a que obliga la sentencia, estando facultado en caso
contrario a aplicar los apercibimientos de ley.
Artculo 111.- Impugnacin del acto de hostilidad
El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales debe emplazar por escrito a su
empleador imputndole el acto de hostilidad correspondiente, y otorgarle un plazo no menor de cinco
das para que efecte su descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso.
Si el acto de hostilidad consiste en el alguno de los supuestos previstos en los numerales 5, 7 o 9 del artculo 103, el trabajador podr suspender en forma perfecta su relacin laboral hasta que el empleador
absuelva los descargos o enmiende su conducta. Si se demuestra la hostilidad se ordenar el pago de las
remuneraciones de dicho periodo.
Vencido dicho plazo, el trabajador puede optar excluyentemente por:
1. Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda se declara fundada se ordena el cese de la
hostilidad y la restitucin del trabajador en la situacin anterior.
2. La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso procede el pago de la indemnizacin prevista para los despidos colectivos.
Artculo 112.- Aplicacin a contratos de duracin determinada
Las disposiciones del presente sub captulo son aplicables a la terminacin de los contratos de trabajo
de duracin determinada. No obstante si el despido es declarado injustificado o nulo, el trabajador tiene
derecho a percibir una indemnizacin por despido, equivalente a una remuneracin y media ordinaria
mensual por cada mes del perodo dejado de trabajar, con un mximo de doce (12) remuneraciones ordinarias mensuales.
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Sub - captulo VI
Despido por causas relativas al funcionamiento de la empresa
Artculo 113.- Causas relativas al funcionamiento de la empresa
Son causas relativas a las necesidades de funcionamiento de la empresa, que justifican el despido:
1. El caso fortuito o la fuerza mayor.
2. La disolucin y liquidacin de la empresa por insolvencia y la quiebra.
3. La disolucin y liquidacin voluntaria o por mandato judicial.
Artculo 114.- Contenido de las causas
Se configura el caso fortuito o la fuerza mayor cuando el hecho invocado tiene carcter inevitable, imprevisible e irresistible.
La disolucin y liquidacin y la quiebra se configuran en los trminos previstos por las leyes que las regulan.
Artculo 115.- Despido Colectivo
Cuando el despido afecta simultneamente a diez (10) trabajadores en empresas en que laboran hasta cincuenta trabajadores, o al diez por ciento en empresas entre cincuenta y quinientos trabajadores, o a ms
de cincuenta trabajadores en empresas con ms de quinientos trabajadores, es procesado como despido
colectivo.
Artculo 116.- Convenio modificativo o suspensivo de condiciones de trabajo
1. El empleador que requiera efectuar un despido colectivo por caso fortuito o fuerza mayor debe
presentar al sindicato, o, a falta de ste, a los representantes de los trabajadores su propuesta de
despido colectivo, incluyendo la informacin pertinente con indicacin precisa de los motivos que
invoca, la nmina de los trabajadores afectados y la documentacin sustentatoria de su propuesta.
La nmina no incluye a los dirigentes sindicales. Asimismo, est obligado a proporcionar la informacin o documentacin adicional que el Sindicato o los representantes de los trabajadores le soliciten, siempre que ste directamente relacionada a la propuesta de despido. En caso de negativa
del empleador, la autoridad administrativa de trabajo resuelve sobre la procedencia de su entrega.
El empleador da cuenta de todo ello a la autoridad administrativa de trabajo al solo efecto de la
apertura del respectivo expediente.
2. El empleador, con el sindicato, o en su defecto con los representantes de los trabajadores, entablarn negociaciones para acordar las condiciones del despido o las medidas que puedan adoptarse para evitarlo o limitarlo. Entre tales medidas, pueden estar la suspensin temporal de las
labores, en forma total o parcial: la disminucin de turnos, das u horas de trabajo; la reduccin,
acumulacin o postergacin del descanso vacacional; la modificacin o suspensin de las condiciones de trabajo; y, cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la continuidad de la empresa.
3. El acuerdo que adopten las partes es un convenio colectivo.
Artculo 117.- Autorizacin administrativa del despido colectivo
El empleador slo podr efectuar un despido colectivo por las causas enumeradas previa autorizacin de
la Autoridad de Trabajo. A tal efecto, se observar el siguiente procedimiento:
1. En caso de no llegar a un acuerdo con el sindicato o los representantes de los trabajadores, el
empleador debe acudir a la Autoridad de Trabajo actualizando, de ser el caso, su propuesta de
despido, a la cual acompaar un dictamen tcnico independiente que la sustente. Asimismo,
adjuntar las actas de la negociacin directa realizada con el sindicato o, en su caso, los representantes de los trabajadores.
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2. La autoridad administrativa de trabajo, dentro de los tres (3) das siguientes, pone el dictamen
en conocimiento del sindicato o los representantes de los trabajadores y convoca a reuniones de
conciliacin, que deben llevarse a cabo dentro de los siguientes diez (10) das. En dicho lapso,
aquellos pueden formular observaciones al dictamen presentado por el empleador o presentar
otro dictamen tcnico independiente. Del mismo modo, la autoridad administrativa de trabajo
puede solicitar la opinin tcnica de una entidad estatal competente.
3. De no arribarse a un acuerdo y aun en caso de no haberse recibido dictamen de la entidad estatal, la Autoridad de Trabajo emite resolucin respecto de la propuesta del empleador, dentro de
los ocho (8) das siguientes autorizndola total o parcialmente, o denegndola.
4. Contra la resolucin expresa, cabe recurso de apelacin dentro de un plazo de tres (3) das. El
recurso debe ser resuelto en un plazo no mayor de cinco (5) das, bajo responsabilidad.
5. El empleador notifica por escrito, en forma individual, a los trabajadores comprendidos en la
autorizacin de despido, sealando la fecha en que deben cesar la cual no ser anterior al quinto
da siguiente de recibida aquella. Simultneamente, pondr a su disposicin la indemnizacin
correspondiente, as como los beneficios sociales y el depsito de la compensacin por tiempo
de servicios que conserve en su poder o que les adeude. De no hacerlo dentro de los cinco (5)
das siguientes a la recepcin de la carta de despido, esta queda sin efecto.
Artculo 118.- Despido colectivo por caso fortuito o fuerza mayor
Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal gravedad que implican la desaparicin o cesacin total o
parcial de actividades, el empleador puede proceder en forma directa a la suspensin conforme al artculo
83 de la presente ley y tramitar el despido colectivo, total o parcial, de los trabajadores.
En tal caso, se sigue el procedimiento indicado en el artculo anterior, sustituyendo la conciliacin por la
inspeccin que la propia Autoridad de Trabajo o, a su solicitud, el Ministerio del Sector llevar a cabo con
audiencia de partes.
Si el cierre o clausura definitiva del empleador constituye sancin por la comisin de un delito o de una
infraccin administrativa, los trabajadores despedidos tienen derecho a percibir la indemnizacin a que se
refiere el artculo 123 de la presente Ley.
Artculo 119.- Vigencia de la autorizacin de despido
La autorizacin para el despido colectivo, acordada por convenio colectivo o expedida por la Autoridad
de Trabajo, caduca a los treinta (30) das contados desde su fecha de suscripcin o desde la notificacin
al empleador de la resolucin que pone fin al procedimiento, segn el caso. Vencidos los plazos autorizados, el convenio o resolucin no ejecutados caducan.
Artculo 120.- Despido por insolvencia o quiebra
En los casos de disolucin y liquidacin en un procedimiento concursal, o de quiebra, y en los supuestos de
empleadores del Sistema Financiero y de Seguros sujetos a la competencia de la Superintendencia de Banca,
Seguros y Administradora de Fondos de Pensiones (SBS), se est a lo dispuesto por sus normas especiales.
Artculo 121.- Despido por causa de disolucin y liquidacin voluntaria o por mandato judicial
El despido por causa de disolucin en virtud de un mandato judicial procede por tener fines o actividades
contrarias al orden pblico.
En los casos de despido por disolucin voluntaria, acordada o resuelta la disolucin y liquidacin, el
despido se comunica por escrito una vez inscrito en el registro el acuerdo de disolucin o designados los
liquidadores por la junta o asamblea general, respectivamente.
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Los trabajadores tienen primera opcin para adquirir los activos e instalaciones del empleador en liquidacin que les permita continuar o sustituir su fuente de trabajo.
Las remuneraciones y beneficios sociales y la indemnizacin por despido se pueden aplicar en tal caso
a la compra de dichos activos e instalaciones hasta su lmite, o a la respectiva compensacin de deudas.
Artculo 122.- Despido en fraude de ley
Es nulo el despido colectivo que:
1. Se materializa sin contar con previa autorizacin, por convenio colectivo o resolucin administrativa, en los casos en que son exigidos por la presente Ley,
2. Se produce de hecho al no reanudarse las labores al concluir el plazo de la suspensin u ordenarlo la Autoridad de Trabajo.
3. Se efecta cuando en un perodo de doce (12) meses el empleador realice despidos al amparo de
lo dispuesto en el artculo siguiente, que en conjunto excedan los lmites previstos en el artculo
115; los despidos efectuados en exceso de dicho lmite son nulos.
Artculo 123.- Indemnizacin por despido debido a causas relativas al funcionamiento de la
empresa.
El trabajador despedido por alguna de las causas contempladas para el despido colectivo tiene derecho a
percibir una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao de
servicios hasta un mximo de doce (12) remuneraciones ordinarias mensuales
Las fracciones se abonan por dozavos y treintavos, siempre que la indemnizacin sea superior al monto
mnimo.
Artculo 124.- Derecho de preferencia para la readmisin
Los trabajadores despedidos en forma colectiva gozan del derecho de preferencia para su readmisin
en el empleo si el empleador decidiera contratar, directa o indirectamente, nuevo personal para ocupar
puestos iguales o similares, dentro de un ao de producido. En tal caso, el empleador debe notificar por
escrito al ex trabajador, con quince (15) das naturales de anticipacin, en el domicilio que el trabajador
haya sealado a la empresa.
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Hoja de Anotaciones
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TITULO III
DE LA REMUNERACION Y LOS BENEFICIOS SOCIALES
CAPITULO I
Remuneracin
Sub - captulo I
Disposiciones Generales
Constituye remuneracin el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. Tal
concepto es aplicable para todo efecto legal, tanto para el clculo y pago de los beneficios previstos en la
presente Ley, cuanto para impuestos, aportes y contribuciones a la seguridad social y similares que gravan
las remuneraciones, con la nica excepcin del impuesto a la renta que se rige por sus propias normas.
La remuneracin debe ser igual por trabajo igual o de igual valor, salvo las diferencias que resulten de la
antigedad, las calificaciones debidamente acreditadas, la convencin colectiva o por condiciones especficas exigidas para una labor determinada, establecidas objetivamente.
Artculo 126.- Conceptos que no constituyen remuneracin
No constituyen remuneracin para ningn efecto legal los siguientes conceptos:
1. Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos eventuales, otorgados a ttulo de liberalidad
por el empleador o por convenio colectivo, incluida la bonificacin establecida por trmino de
la negociacin colectiva o cierre de pliego.
2. Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
3. El refrigerio que no constituya alimentacin principal, salvo que por convenio individual o colectivo se le otorgue carcter remunerativo.
4. El valor de la movilidad al centro de trabajo, supeditada a la asistencia efectiva y a que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador
otorgue por pacto individual o convenio colectivo, si cumple con los requisitos antes mencionados.
5. La asignacin o bonificacin o beca por educacin, que se encuentre debidamente sustentada.
Del mismo modo, el pago total o parcial de cursos de capacitacin o perfeccionamiento del
trabajador, que se relacionen con la actividad de ste en la empresa o con futuros ascensos o
promociones.
6. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza; igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades y provengan de convenio colectivo.
7. La canasta de Navidad y similares, as como tambin los bienes de su propia produccin que la
empresa otorgue a sus trabajadores, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
8. Las primas por seguros contra accidentes o para cobertura de salud del trabajador y sus familiares
directos; asimismo, las de seguro de vida; salvo que por convenio colectivo se les otorgue carcter
remunerativo.
9. Las indemnizaciones establecidas por esta Ley.
10. Las condiciones de trabajo, entendidas como aquellos pagos o entregas al trabajador para el desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones, tales como transporte, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que, en forma y monto razonables, cumpla tal objeto.
11. Otros conceptos determinados por ley.
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Artculo 127.- Abono de la remuneracin

La remuneracin puede ser abonada por unidad de tiempo, por unidad de obra, o en forma mixta.
La remuneracin por unidad de tiempo puede ser establecida por mes, quincena, semana, da u hora.
En las otras formas de remuneracin, la conversin a unidad de tiempo de las mismas se efecta sobre
la base del promedio de meses completos de trabajo. De haber meses no trabajados o incompletos, se
computan los meses anteriores hasta alcanzar por lo menos seis (6) meses completos. Si el tiempo de
servicios es menor a dicho lapso, se computa el promedio resultante de la totalidad del mismo.
Artculo 128.- Estructura de la remuneracin
La remuneracin puede ser regular o complementaria.
Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus
montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.
Artculo 129.- Remuneraciones fijas, variables y ocasionales
Remuneracin fija es la que se abona por el mismo monto o con referencia a un factor determinado por la
ley o las partes. Su inclusin o cmputo dentro de cualquier derecho o beneficio se efecta con el monto
vigente al momento del pago, salvo el caso de reintegros.
Remuneracin variable es aquella que sufre fluctuaciones en el tiempo debido a factores predeterminados. Se incluyen en este concepto las comisiones, el destajo y otros similares.
Remuneracin ocasional es aquella que puede generarse o no segn se presente la causa que la origina,
tales como el sobretiempo y anlogas.
Artculo 130.- Cmputo de pagos anuales o semestrales
Para el cmputo de remuneraciones o beneficios de periodicidad anual o semestral, a la remuneracin
regular deben adicionarse las otras remuneraciones fijas, as como un dozavo (1/12) o un sexto (1/6), respectivamente, de las remuneraciones variables u ocasionales percibidas en dicho lapso, siempre que stas
hayan sido percibidas por lo menos seis meses durante los doce meses anteriores, o tres meses durante
los seis meses anteriores, segn corresponda; salvo acuerdo de partes.
Artculo 131.- Remuneracin por da o por hora
Cuando en una norma, convenio o contrato, la remuneracin es expresada en das o en horas, el valor
respectivo se obtiene dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta, respectivamente, para el da; y ste dividido entre el nmero de horas
comprendidas en la jornada ordinaria a la cual se encuentra sujeto el trabajador, para la hora.
Artculo 132.- Remuneracin en dinero y en especie
La remuneracin debe pagarse en moneda de curso legal. Una porcin no superior a diez por ciento
(10%) puede ser pagada, por acuerdo de partes, en especie o en cualquier forma que no implique entrega
de dinero siempre que se trate de bienes tiles para el trabajador o su familia. Su justiprecio se determina
de manera razonable por las partes o, a falta de acuerdo, por su valor de fabricacin o adquisicin.
Artculo 133.- Alimentacin principal
La alimentacin otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentacin
principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o cena.
Se excluye aquella que sea indispensable para la prestacin de los servicios o derive de mandato legal o
del uso y costumbre.
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Artculo 134.- Vivienda

Constituye remuneracin la entrega en uso de vivienda, salvo que constituya una necesidad ineludible por
la naturaleza de las labores, la ubicacin del centro de trabajo o derive de mandato legal.
Artculo 135.- Remuneracin indirecta
Cuando la empresa asume el pago del impuesto a la renta o del aporte para pensiones o, en general, cualquier gravamen obligatorio de cargo del trabajador, constituye remuneracin el monto bruto que hubiera
correspondido si las retenciones se efectuaran directamente al trabajador.
Artculo 136.- Remuneracin integral anual
El empleador puede pactar con el trabajador una remuneracin integral, computada por perodo anual, que
comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables en la empresa, con excepcin de la participacin en las utilidades, a condicin de que el monto no sea inferior a cuarenta unidades impositivas tributarias.
Artculo 137.- Prestaciones Alimentarias
Por convenio colectivo o individual se pueden otorgar prestaciones alimentarias con arreglo a la ley de la
materia, en tanto su monto no exceda del veinte por ciento (20%) de la remuneracin ordinaria percibida
por el trabajador ni supere dos (2) remuneraciones mnimas mensuales.
Sub - captulo II
Remuneracin Mnima
Remuneracin mnima es la cantidad menor fijada con arreglo a ley a que tiene derecho todo trabajador
que labora una jornada ordinaria de trabajo completa. Se entiende por tal la que se cumple usualmente
en la empresa o centro de trabajo.
En caso de jornada inferior o de trabajo por horas, la remuneracin mnima se abona en forma directamente proporcional al tiempo efectivo trabajado.
Cuando la remuneracin es variable, debe garantizarse una cuanta no inferior a la remuneracin mnima,
en una jornada ordinaria de trabajo.
Artculo 139.- Rubros comprendidos
Forman parte de la remuneracin mnima todos los pagos o entregas que, conforme a la presente ley,
tienen naturaleza de remuneracin.
Sin embargo, los alimentos y entregas en especie no pueden representar en conjunto ms del diez por
ciento (10%) del total.
Artculo 140.- Fijacin de las remuneraciones mnimas
Las remuneraciones mnimas son fijadas y reajustadas anualmente por el Poder Ejecutivo mediante decreto
supremo, a propuesta del Consejo Nacional del Trabajo y Promocin del Empleo en funcin de los criterios
de inflacin, productividad y canasta bsica familiar. El acuerdo del Consejo adoptado por unanimidad tiene
carcter vinculante. A falta de acuerdo, la remuneracin mnima es reajustada por el Poder Ejecutivo dentro
del ejercicio anual.
Sub - captulo III

Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad
Artculo 141.- Contenido
El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones por ao, que se abonan una en el mes de julio, con ocasin de fiestas patrias, y otra en el mes de diciembre, con ocasin de navidad, de cada ao, por un importe
equivalente al de una remuneracin mensual, en la forma que establece el artculo 138 de la presente Ley.
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Artculo 142.- Periodo adquisitivo y remuneracin variable

El periodo adquisitivo y las remuneraciones variables y ocasionales se computan de enero a junio, respecto de la gratificacin por fiestas patrias, y de julio a diciembre, de la de navidad. En este ltimo caso, el
pago de la parte correspondiente al ltimo mes tiene carcter de adelanto y debe ser objeto de compensacin o reajuste al trmino de dicho mes.
Artculo 143.- Oportunidad de pago y monto proporcional
La gratificacin se abona dentro de la primera quincena de los meses de julio y diciembre de cada ao.
En caso de haberse trabajado en forma parcial o incompleta dentro del perodo adquisitivo, la gratificacin se abona en monto proporcional a los meses y das trabajados.
Sub - captulo IV
Asignacin Familiar
Artculo 144.- Procedencia y monto
A falta de previsin expresa en el convenio colectivo, que establezca un beneficio superior, el trabajador
con uno o ms hijos menores de edad o que cursan estudios superiores y hasta la edad mxima de veinticuatro (24) aos, tiene derecho a una asignacin familiar, adicional a las otras remuneraciones.
El monto de la asignacin familiar es equivalente al diez por ciento (10%) de la remuneracin mnima.
Para quien percibe menos de la remuneracin mnima por no trabajar en jornada ordinaria completa, la
asignacin es equivalente a diez por ciento (10%) de su remuneracin.
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CAPITULO II
Beneficios Sociales
Sub - captulo I
Seguro de vida
Artculo 145.- Derecho al seguro de vida
El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez cumplidos tres meses al
servicio del mismo. En caso de reingreso, se computa acumulativamente el tiempo de servicios prestado
con anterioridad.
Artculo 146.- Modalidad de la pliza y beneficiarios
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o conviviente a que se
refiere el artculo 326 del Cdigo Civil y de los descendientes; slo a falta de stos corresponde a los
ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) aos. A falta de stos, corresponde a la persona a
quien el trabajador designe por declaracin jurada con firma legalizada.
Artculo 147.- Cobertura
La pliza debe cubrir lo siguiente:
1. Un importe equivalente a diecisis (16) remuneraciones mensuales, en caso de fallecimiento
natural del trabajador.
2. Un importe equivalente a treinta y dos (32) remuneraciones mensuales, en caso de fallecimiento
por causa de accidente.
3. Un importe equivalente a treinta y dos (32) remuneraciones mensuales, que ser abonado directamente al trabajador o, por impedimento de l, a su cnyuge, curador o apoderado especial, en
caso de invalidez total y permanente originada por accidente.
En todos los casos, el cmputo de las remuneraciones variables u ocasionales se determina en
funcin de los ltimos doce meses de servicios.
Artculo 148.- Prima
Las primas de los trabajadores obreros las pagar el empleador a la compaa de seguros, deducindolas del
porcentaje correspondiente a la aportacin que le corresponda para el Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo.
Artculo 149.- Remuneraciones computables
El monto de las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza se establece con base en lo
sealado por el artculo 125 y comprende todas las percibidas de manera regular, con exclusin de gratificaciones, compensacin vacacional adicional y cualesquiera otras de abono no mensual.
Artculo 150.- Sancin por incumplimiento
Si el empleador no hubiera cumplido con contratar la pliza o incurriera en incumplimiento en el pago
de las primas, queda obligado directamente al pago que corresponda conforme al artculo 147 de la
presente Ley.
Artculo 151.- Sustitucin de beneficiario
Producido el fallecimiento del trabajador, el empleador comunica a los beneficiarios que la pliza est a
su disposicin.
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Artculo 152.- Responsabilidad

Los beneficiarios que cobren la pliza son responsables mancomunadamente por el pago de la alcuota
correspondiente en caso aparecieran otros beneficiarios.
Artculo 153.- Intereses
La compaa de seguros queda obligada al pago de los intereses legales vencidos cinco (5) das de presentada la solicitud por los beneficiarios y, de no haberse presentado sta, desde los quince (15) das de la
ocurrencia del fallecimiento, salvo que consigne su importe, lo que no podr ejecutar antes de transcurridos treinta (30) das del deceso. La consignacin se efecta a nombre de los beneficiarios.
Artculo 154.- Continuacin del seguro
El trabajador que cese en el empleo y decida mantener en vigor su seguro asume por su cuenta el pago de
la prima, en la parte proporcional que le corresponda. Este pago debe ser hecho a la compaa de seguros.
Para ello deber notificar a la compaa de seguros su intencin de continuar con el seguro, mediante
carta notarial, dentro de los treinta (30) das de producido el cese. La compaa de seguros suscribir un
nuevo contrato con el asegurado manteniendo las primas establecidas en el contrato con el empleador,
extendindole una pliza individual con vigencia anual renovable, que mantendr su vigencia mientras
el asegurado cumpla con pagar la prima en los plazos establecidos. La vigencia del seguro termina si el
asegurado adquiere otra pliza de vida obligatoria conforme a ley.
Artculo 155.- Garanta
El Seguro de Vida constituye un beneficio social por lo que las plizas debern sujetarse a lo dispuesto
en la ley. Toda clusula que restrinja derechos al trabajador o a sus beneficiarios, o establezca limitaciones
no previstas en la Ley, es nula.
Sub - captulo II
Compensacin por Tiempo de Servicios
Artculo 156.- Contenido
La compensacin por tiempo de servicios o CTS tiene por objeto prioritario la previsin de las contingencias que origina el cese del trabajador, y es equivalente al ocho y treinta y tres centsimas por ciento
(8.33%) de lo percibido por el trabajador en cada mes, incluyendo el total de las remuneraciones fijas,
variables y ocasionales pagadas.
El empleador debe depositar este importe, dentro de los cinco (5) primeros das del mes siguiente, en
la entidad bancaria o financiera designada por el trabajador y puede ser efectuado, a eleccin de ste, en
moneda nacional o extranjera.
El depsito tiene efecto cancelatorio del tiempo de servicios al que corresponde, sin perjuicio del derecho al reintegro en caso de pago diminuto.
Artculo 157.- Trabajadores excluidos
No estn comprendidos en el rgimen de la CTS regulado por esta ley los trabajadores que:
1. No cumplan al menos una jornada mnima diaria de cuatro horas.
2. Estn sujetos a regmenes especiales de CTS.
3. Perciben por sus servicios el treinta por ciento (30%) o ms del importe de las tarifas que paga
el pblico. No se consideran tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa, tales como la
comisin y el destajo.
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Artculo 158.- Depositario

El trabajador al ingresar a prestar servicios comunicar por escrito a su empleador, en el plazo de quince
das contados desde la fecha de ingreso, el nombre del depositario de la CTS, que deber estar ubicado
dentro de la provincia donde se encuentre el centro de trabajo y, de no haberlo, en la ms prxima o de
ms fcil acceso. En caso de omisin, el empleador elegir el depositario efectuando el depsito a plazo
fijo, por el perodo ms largo permitido.
El trabajador puede decidir libremente el traslado de su fondo de CTS notificndolo al empleador, quien
dentro de los ocho das hbiles siguientes cursar al depositario las instrucciones correspondientes, debiendo efectuarse el traslado dentro de los quince das siguientes bajo responsabilidad, informando al
nuevo depositario sobre los depsitos, retiros y retenciones judiciales efectuados. El nuevo depositario
acreditar al trabajador, a travs del empleador, la titularidad del depsito.
Artculo 159.- Sancin por incumplimiento
En caso de omisin o retardo en el depsito, el empleador queda obligado al pago de intereses, con la
tasa activa promedio del sistema financiero, segn las tablas que publica la Superintendencia de Banca,
Seguros y Administradora de Fondo de Pensiones (SBS) de acuerdo al tipo de moneda elegido por el
trabajador.
Artculo 160.- Inembargabilidad
Los depsitos CTS, incluidos sus intereses, son inembargables, excepto por alimentos, en que son embargables hasta el sesenta por ciento (60%).
Artculo 161.- Intangibilidad y retiros autorizados
La CTS slo puede ser cobrada al cese del trabajador.
El trabajador podr disponer libremente del monto depositado en su cuenta de la Compensacin por
Tiempo de Servicios del setenta por ciento (70%) del excedente de cuatro (4) remuneraciones brutas.
La porcin disponible se calcula en base a la integridad del depsito correspondiente a todo el tiempo de
servicios del trabajador y los intereses efectivamente generados.
Por excepcin, el trabajador podr utilizar por una sola vez hasta el ochenta por ciento (80%) del total de
la Compensacin por Tiempo de Servicios e intereses para la adquisicin, construccin, mejoramiento de
vivienda o adquisicin de terrenos que efecte, a su eleccin, en el marco de los programas promovidos
por el Estado.
En todo caso, se deben respetar los embargos o retenciones con cargo a la Compensacin por Tiempo
de Servicios dispuestos por el Poder Judicial o contenido en acuerdos conciliatorios extrajudiciales, destinados a atender obligaciones de naturaleza alimentaria, dentro de los montos o porcentajes establecidos.
Artculo 162.- Pago de la CTS
Con excepcin de los retiros autorizados en este captulo, la CTS y sus intereses slo puede ser retirada al
cese por el trabajador o en su caso pagada por el empleador por los perodos o montos no depositados.
La CTS no puede ser retenida por el depositario y todo pacto en contrario es nulo. Solamente puede ser
afectada conforme a lo sealado en los artculos 160 y 161 de la presente Ley.
Artculo 163.- Reintegro de CTS por incremento de remuneracin
En caso de reintegro de CTS por incremento de remuneracin, el monto respectivo debe depositarse, sin
intereses, dentro de los quince das de otorgado por el empleador, de acordado por convenio colectivo o
del laudo arbitral que la disponga o de publicada la disposicin gubernamental que la establezca.
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Artculo 164.- CTS devengada al cese

La CTS que se devengue al cese por perodo inferior a un mes, ser pagada directamente al trabajador
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de producido el cese, con efecto cancelatorio, computndose
sobre la remuneracin vigente a la fecha de cese.
Artculo 165.- Compensacin de sumas adeudadas
Las cantidades que deba el trabajador a su empleador, al cese, por concepto de prstamos, adelantos de
remuneraciones, venta o suministro de mercaderas pueden ser compensadas con el depsito CTS, siempre que no excedan del saldo remanente despus de aplicar el artculo anterior y en ningn caso del ciento
por ciento (100%) de la porcin disponible del depsito.
Artculo 166.- Inafectabilidad
Los depsitos CTS no pueden ser afectados para garantizar deudas del trabajador frente a terceros ni
frente al depositario. Slo pueden serlo respecto de las contradas con el empleador por concepto de
prstamos, adelantos de remuneracin y adquisicin de bienes producidos por ste dentro del lmite establecido. Todo pacto en contrario es nulo.
Artculo 167.- Retenciones indebidas
Si el empleador retuviera, u ordenara retener o en caso cobrara cantidades distintas de las taxativamente
previstas en el artculo 161 o 166, pagar al trabajador por concepto de indemnizacin por el dao sufrido por ste, el doble de dichas sumas, sin perjuicio de los intereses legales moratorios que se devenguen
desde la fecha de la retencin o cobros indebidos.
Artculo 168.- Observacin de la liquidacin
El trabajador puede observar por escrito ante el empleador, la liquidacin de la CTS sino la encuentra
conforme y este debe revisarla dentro de los tres das tiles siguientes comunicando el resultado al trabajador, quien puede recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo.
Artculo 169.- Constancia de cese
El empleador debe otorgar la constancia de cese dentro de los cinco (5) das de producido el mismo, el
que constituye el nico documento vlido para el retiro del depsito.
La negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier
otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de los
cinco das de producido el mismo, dar lugar a que, acreditado el cese, la Autoridad de Trabajo extienda
la certificacin de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales.
Artculo 170.- Retencin por falta grave
Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya originado perjuicio econmico al empleador, ste puede retener la emisin de la constancia de cese y notificar al depositario para que la CTS
y sus intereses queden retenidos en su custodia, por el monto que corresponda, a las resultas del juicio
que promueva al empleador.
La accin legal de daos y perjuicios debe interponerse dentro de los treinta (30) das naturales de producido el cese ante el juzgado especializado de trabajo respectivo conforme a lo previsto en la norma procesal
laboral, debiendo acreditar el empleador ante el depositario el inicio de la citada accin judicial con copia
de la demanda.
Vencido el plazo en mencin sin presentarse la demanda, caduca el derecho de retencin del empleador.
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Artculo 171.- Demanda por daos y perjuicios

Si el empleador no presenta la demanda dentro del plazo indicado, queda obligado, en calidad de indemnizacin, al pago de remuneracin por el tiempo que el trabajador estuvo impedido de retirar su CTS, as
como a entregar la constancia de cese de la relacin laboral. De no efectuarse el pago o no entregarse la
certificacin se procede de acuerdo a lo previsto en el artculo 167 de la presente Ley.
Artculo 172.- Entrega de la CTS en caso de fallecimiento del trabajador
En caso de fallecimiento del trabajador, se proceder de la siguiente manera:
1. El empleador entregar al depositario de la CTS devengada al fallecimiento y el depositario, a
solicitud de parte, entregar a la cnyuge sobreviviente o conviviente a que se refiere el artculo
326 del Cdigo Civil, que acredite tal condicin, el cincuenta por ciento (50%) del fondo CTS
y sus intereses, salvo en caso de separacin de patrimonios debidamente acreditado, en el que se
estar a lo que disponga el testamento o la declaratoria de herederos.
2. El cincuenta por ciento (50%) restante se entregar a los herederos de acuerdo al testamento o
la declaratoria de herederos. Si hubiera hijos menores, la alcuota se retendr hasta que lleguen
a la mayora de edad, abrindose una cuenta separada a nombre del menor o los menores, cuya
modalidad y moneda ser determinada por el representante del o los menores, pudiendo incluso
disponer el traslado a otros depositarios que otorguen mejores beneficios.
Sub - captulo III

Participacin en las Utilidades
Artculo 173.- mbito de Aplicacin
Estn obligadas a otorgar participacin en las utilidades a sus trabajadores los empleadores generadores
de rentas de tercera categora, con las excepciones siguientes:
1. Las que tengan menos de veinte (20) trabajadores a su servicio.
2. Las de carcter cooperativo y autogestionario, que se regirn al respecto por sus propias normas.
3. Las sociedades civiles.
4. Los empleadores excluidos por disposicin legal expresa.
Artculo 174.- Porcentajes de participacin
Los porcentajes de participacin, segn tipo de actividad, son los siguientes:
1. Diez por ciento (10%) en las empresas industriales, pesqueras, de telecomunicaciones, mineras,
las de comercio al por mayor y por menor y los restaurantes.
2. Cinco por ciento (5%) en las empresas que realizan otras actividades.
La determinacin de la actividad se realiza de conformidad con la Clasificacin Internacional
Industrial Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas vigente al inicio de cada ejercicio.
Artculo 175.- Renta neta
La participacin de los trabajadores se aplica sobre la renta neta del ejercicio antes del impuesto a la renta.
Artculo 176.- Distribucin adicional por rectificacin o reparos
En caso se presentara declaracin rectificatoria o la autoridad tributaria formulara reparos, se estar a las
resultas del procedimiento impugnatorio que el empleador pudiera interponer dentro de los plazos legales establecidos, lo cual ser puesto en conocimiento de los trabajadores.
Si a consecuencia de ello se estableciera una renta mayor a la declarada, el empleador est obligado a
efectuar la distribucin adicional de utilidades que corresponda, dentro de los treinta das posteriores a la
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declaracin rectificatoria o a la notificacin de la resolucin firme que ponga trmino al procedimiento

administrativo o, de ser el caso, al procedimiento judicial contradictorio de aquel. De no cumplir con
dicho reintegro, se generarn intereses calculados con la Tasa Activa en Moneda Nacional (TAMN).
Si se estableciera una renta menor a la declarada, el empleador podr obtener el reintegro correspondiente
deducindolo de la participacin de los ejercicios posteriores, o tratndose de ex trabajadores, por la va legal
correspondiente.
Artculo 177.- Forma de distribucin
La participacin en las utilidades se distribuye en la forma siguiente:
1. Cincuenta por ciento (50%) en proporcin al nmero total de horas trabajadas de manera real
y efectiva en el respectivo ejercicio.
2. Cincuenta por ciento (50%) en proporcin a las remuneraciones individuales.
Artculo 178.- Cmputo en caso de readmisin
En caso de impugnacin de un despido por causa de nulidad, el empleador est obligado a computar transitoriamente, como trabajadas, las horas correspondientes al tiempo del litigio y efectuar la respectiva provisin
en la participacin. Concluido el proceso y segn su resultado, efecta el pago o redistribucin de la suma
provisionada.
La misma regla se aplica en caso de procedimiento administrativo o litigio en que se discuta la incorporacin de una o mas personas a la planilla del empleador.
Artculo 179.- Participacin adicional
El porcentaje sealado solo puede ser incrementado por convenio colectivo o decisin unilateral del
empleador. En tal caso, la participacin adicional puede ser condicionada y distribuida en base a otros
factores tales como rendimiento o productividad individual.
Artculo 180.- Lmite proporcional a la participacin individual
Ningn trabajador puede recibir, como participacin, un monto mayor a quince (15) veces la de otro
trabajador que haya laborado igual nmero de horas ordinarias en el respectivo ejercicio. El exceso acrece
la masa y se redistribuye con base en la misma forma que la participacin inicial.
Artculo 181.- Inexistencia de lmite individual a la participacin
No existe la participacin individual en las utilidades de los trabajadores.
Artculo 182.- Oportunidad del pago
La participacin de los trabajadores debe ser pagada dentro de los treinta (30) das naturales siguientes al
vencimiento del plazo establecido legalmente para presentacin de la declaracin jurada anual del impuesto
a la renta.
En caso de mora, el pago devengar un inters calculado con la tasa activa promedio en moneda nacional del
sistema financiero, segn tablas de la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradora de Fondos de
Pensiones (SBS).
Artculo 183.- Sucesin de empresas
En caso de fusin o escisin de empresas, se efecta un corte a la fecha del otorgamiento de la escritura
pblica, para determinar los montos a pagar a los trabajadores de cada una de las empresas. Por el periodo posterior la participacin se calcula sobre la base de la nueva situacin empresarial resultante.
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Artculo 184.- Participacin no cobrada

Al vencer el plazo de prescripcin, la participacin no cobrada por algn trabajador se agrega al monto a
distribuir del ejercicio en que venci dicho plazo.
Artculo 185.- Tratamiento tributario
La participacin en las utilidades otorgada en cumplimiento de esta Ley o de un convenio colectivo o
individual es deducible como gasto a efectos del impuesto a la renta.
Artculo 186.- Liquidacin
Al momento del pago de la participacin en las utilidades, las empresas entregarn a los trabajadores con
derecho a este beneficio, una liquidacin que precise la forma en que ha sido calculada.
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CAPITULO III
Pago de la remuneracin y los beneficios
Artculo 187.- Pago directo y personal
El pago de remuneraciones, reintegros y beneficios debe efectuarse al trabajador en forma personal y
directa, en el centro de trabajo y en da laborable. Tambin puede hacerse a travs del sistema bancario,
siempre y cuando el trabajador pueda disponer de inmediato y sin costo alguno de la suma depositada.
Es vlido el pago a mandatario con poder especfico al respecto siempre que tenga la calidad de padre o
madre, cnyuge o conviviente, hijo o hermano del trabajador mayores de edad.
Carece de valor cancelatorio el pago efectuado en contravencin de estas disposiciones.
Artculo 188.- Oportunidad de pago en caso de cese
Los beneficios derivados de la terminacin de la relacin de trabajo y, en general, toda obligacin econmica pendiente a favor del trabajador deben ser pagados dentro de los cinco (5) das de producido el
cese. Si el trabajador no se apersona a cobrarlos, el importe debe ser consignado a su nombre dentro de
los dos (2) das siguientes al vencimiento del sealado plazo, ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,
que har entrega de la consignacin a sola peticin del trabajador.
Artculo 189.- Mora automtica y pago de intereses
Salvo norma expresa en esta Ley que determine una tasa de inters distinta, el crdito laboral no pagado
oportunamente devenga, de modo automtico, el inters legal fijado por el Banco Central de Reserva;
dicho inters no es capitalizable.
Artculo 190.- Registro y constancia del pago.
El pago de las remuneraciones y dems derechos econmicos del trabajador se registra en las planillas,
debidamente autorizadas en la forma establecida por las normas reglamentarias. En las mismas se registra, adems, el pago de cualesquiera otros conceptos abonados al trabajador, aunque no tengan carcter
remuneratorio.
El pago a los trabajadores de las remuneraciones y dems beneficios y derechos econmicos o cualquiera
otro concepto aunque no tenga carcter remuneratorio, se registra en planillas y se acreditan con la respectiva boleta de pago o mediante el empleo de tecnologas de la informacin y comunicaciones.
El empleador entrega al trabajador una boleta con los mismos datos que figuran en las planillas, y recaba
de ste un duplicado firmado, en constancia del pago. Si el empleador lo considera conveniente, la firma
de la boleta por el trabajador ser opcional, sin embargo, en este caso corresponder al empleador la
carga de la prueba respecto al pago de la remuneracin y la entrega de la boleta de pago al trabajador.
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CAPITULO IV
Proteccin y Privilegios
Artculo 191.- Proteccin de las remuneraciones y beneficios
La remuneracin y los beneficios contemplados en la presente Ley son intangibles. Son embargables slo
en los casos y con los lmites siguientes:
1. Por obligaciones alimentarias, hasta un mximo de sesenta por ciento (60%).
2. Por deudas comunes, slo hasta una cuarta parte de lo que exceda de media Unidad Impositiva
Tributaria (1/2 UIT) y despus de aplicar la retencin alimentaria.
En uno y otro caso, los porcentajes se aplican una vez deducidos los descuentos establecidos
por ley, incluido el impuesto a la renta.
Artculo 192.- Prohibicin de reduccin injustificada
No es vlida la reduccin directa o indirecta de la remuneracin, salvo acuerdo expreso y escrito con el
trabajador, el que no puede afectar las remuneraciones otorgadas por norma imperativa, de origen legal
o convencional, ni tener efecto retroactivo.
Artculo 193.- Prohibicin de reduccin unilateral
No es vlida la reduccin unilateral directa o indirecta de la remuneracin.
Artculo 194.- Descuentos en las remuneraciones
La remuneracin no puede ser objeto de retenciones o descuentos, salvo por mandato judicial en caso
de deuda alimentaria, o disposicin legal por concepto de aportacin o contribuciones a un sistema de
pensiones, impuesto a la renta, cuota sindical, devolucin de adelantos o prstamos efectuados por el empleador, y pago del valor de compra de artculos producidos o comercializados por ste y los que, previa
autorizacin del trabajador, se realicen por concepto de cuotas a cooperativas, mutuales o entidades con
fines anlogos.
Artculo 195.- Devolucin de faltantes
La devolucin de faltantes en dinero o de bienes o productos bajo responsabilidad directa del trabajador
no puede afectar ms de diez por ciento (10%) de las remuneraciones de ste. Si el trabajador impugna
tal retencin, el empleador est obligado a consignar las sumas retenidas, a las resultas del litigio y como
requisito para su apersonamiento en el proceso.
Artculo 196.- Compensacin de sumas otorgadas como liberalidad
Las sumas entregadas por el empleador a ttulo de liberalidad, con ocasin o posteriormente al cese del
trabajador, son compensables con cualquier obligacin que pudiera declararse posteriormente a favor del
trabajador, siempre que hayan sido otorgadas expresamente con tal carcter y no como contraprestacin o
incentivo por el cese.
Artculo 197.- Privilegio absoluto
Las remuneraciones ordinarias impagas correspondientes a un (1) ao de trabajo gozan de privilegio
absoluto hasta por un importe que, en total, no sobrepase de ciento cincuenta (150) remuneraciones
mnimas en total por trabajador.
Gozan de idntico privilegio las dems remuneraciones, derechos y beneficios econmicos no remuneratorios, nacidos de disposicin legal o de convenio colectivo, hasta por un importe igual al antes sealado.
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En caso de insolvencia, los crditos con privilegio absoluto son calificados en el primer orden de prelacin y deben pagarse ntegramente, incluyendo sus intereses, antes que los dems crditos.
Artculo 198.- Privilegio relativo
Las remuneraciones y otros derechos y beneficios no remunerativos que excedan los montos indicados en
el artculo anterior gozan de privilegio relativo. En caso de insolvencia, son calificados en el tercer orden
de prelacin.
Artculo 199.- Afectacin de bienes
Los bienes que integran el activo del empleador, o que estn en posesin o uso de ste y son de propiedad
de sus socios o accionistas o pertenecen al mismo grupo de empresas, estn afectos al pago preferente de
sus deudas laborales; as mismo, lo estn los que se encuentren aplicados al desarrollo de sus actividades,
cuya posesin o uso sea superior a seis (6) meses, salvo que se acredite, con documento de fecha legalmente certificada, que pertenecen a un tercero no vinculado.
Artculo 200.- Carcter persecutorio
El privilegio de los crditos laborales se ejerce con carcter persecutorio de los bienes del negocio en los
siguientes casos:
1. Cuando el empleador ha sido declarado insolvente, y como consecuencia de ello se ha procedido a la disolucin y liquidacin de la empresa o su declaracin judicial de quiebra. La accin
alcanza a las transferencias de activos fijos o de negocios efectuadas dentro de los seis meses
anteriores a la declaracin de insolvencia del acreedor.
2. En los casos de extincin de las relaciones laborales e incumplimiento de las obligaciones con
los trabajadores por simulacin o fraude a la ley, al comprobarse que el empleador injustificadamente disminuye o distorsiona la produccin o abandona el centro de trabajo. Se aplica
igualmente cuando transfiere activos fijos a terceros o los aporta para la constitucin de nuevas
empresas dentro de los doce 12 meses anteriores al cierre o abandono del centro de trabajo.
3. Cuando los acreedores del empleador hayan embargado un tercio o ms de los activos de ste o
solicitado la ejecucin de garantas respecto de igual proporcin de los activos;
4. Cuando el empleador adeuda cincuenta por ciento (50%) o ms de las remuneraciones y beneficios de sus trabajadores durante ms de tres meses consecutivos.
5. Cuando en un proceso judicial el empleador no ponga a disposicin del juzgado bien o bienes
libres suficientes para responder por los crditos laborales adeudados materia de la demanda.
En los casos de reestructuracin empresarial, el convenio deber garantizar el respeto al privilegio de los crditos laborales.
Artculo 201.- Liquidacin y reconocimiento del crdito laboral
En los casos previstos en el artculo anterior, as como en todo caso de liquidacin judicial o extrajudicial,
ni el empleador ni los liquidadores pueden realizar los bienes sociales sin reconocer previamente los crditos laborales, en su orden de prelacin.
La liquidacin de tales crditos es efectuada por la autoridad administrativa de trabajo, tiene mrito ejecutivo y es suficiente para sustentar la tercera de derecho preferente de pago que pudieran interponer
los trabajadores.
Hoja de Anotaciones
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TITULO IV
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

CAPITULO I
Jornada de trabajo y sobretiempos
Sub - captulo I
Jornada de trabajo
Artculo 202.- Concepto de jornada de trabajo
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta el servicio contratado con el empleador.
Integran dicha jornada los periodos de inactividad requeridos por la prestacin contratada.
Artculo 203.- Duracin mxima de la jornada de trabajo
La jornada mxima de trabajo es de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
En caso de jornadas atpicas o acumulativas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente debe observar dicho mximo. Para establecer el cumplimiento de dicho promedio debe dividirse
el nmero de horas laboradas entre el nmero de das del periodo o ciclo. El periodo mximo de una
jornada atpica o acumulativa no puede superar el ciclo o perodo de tres semanas.
El descanso semanal remunerado se redistribuye dentro del ciclo laboral. Los feriados no laborables se redistribuyen dentro del ciclo laboral o se compensan econmicamente, de acuerdo a lo dispuesto por esta ley.
El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo por el empleador constituye una grave infraccin
laboral y se sanciona de conformidad con la Ley de la materia.
El trabajo en sobretiempo en las jornadas atpicas o acumulativas no podr ser mayor a nueve (9) horas
durante el perodo o ciclo correspondiente, salvo las situaciones de caso fortuito o fuerza mayor reguladas
en la presente Ley.
Artculo 204.- Intervalo mnimo entre jornadas
Entre la conclusin de la jornada ordinaria del da de trabajo y el comienzo de la siguiente debe mediar,
como mnimo, un intervalo de doce (12) horas, salvo cambios de turno.
Artculo 205.- Exclusin de la Jornada mxima
No se encuentran comprendidos en la jornada mxima de trabajo el personal de direccin y de confianza,
los trabajadores que prestan servicios sin fiscalizacin inmediata y quienes realizan labores intermitentes
de vigilancia, custodia o espera que incluyen de manera alternada lapsos de inactividad.
Artculo 206.- Trabajos preparatorios o complementarios
El tiempo laborado antes o despus de la jornada de trabajo, con el carcter de preparatorio o complementario, se remunera de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 245 de la presente Ley.
Artculo 207.- Facultades al empleador
Son facultades del empleador:
1. Establecer la jornada de trabajo diaria o semanal, as como los horarios correspondientes.
2. Modificar la jornada o el horario de trabajo.
3. Establecer jornadas atpicas o acumulativas de trabajo y descanso; o jornadas compensatorias de
trabajo, de tal forma que en algunos das la jornada diaria sea mayor y, en otras, menor de ocho
(8) horas; o jornadas variables, que reduzcan o amplen el nmero de das de la jornada semanal
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de trabajo, prorratendose las horas dentro de los restantes das de la semana. En cualquier
caso, la jornada semanal no puede exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) horas, con
arreglo a lo previsto en el artculo 203.
4. Extender la jornada de trabajo sin exceder el mximo previsto el artculo 203, incrementando
la remuneracin en forma proporcional al tiempo adicional.
Estas facultades pueden ser ejercidas a falta de convenio colectivo.
Artculo 208.- Distribucin irregular de la jornada de trabajo
Por convenio colectivo se puede acordar la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao, respetndose en todo caso los descansos diario y semanal previstos en la ley.
Artculo 209.- Requisitos de procedencia
El ejercicio de las facultades previstas en los numerales 3 y 4 del artculo 207 debe sustentarse en que las
labores son realizadas por equipos o turnos de trabajo, o en razones objetivas vinculadas a las necesidades
operativas del centro de trabajo.
Artculo 210.- Procedimiento de consulta e impugnacin
Cuando el ejercicio de alguna de las facultades previstas en los numerales 2, 3 y 4 del artculo 207 implique
la modificacin colectiva del rgimen aplicable a los trabajadores, el empleador, con una anticipacin no
menor a diez (10) das a su ejecucin, deber comunicarla al sindicato o, a falta de ste, a los representantes de los trabajadores, y, en cualquier caso, al personal afectado, indicando los motivos que la sustentan.
Dentro de los cinco (5) das de recibida la comunicacin, el sindicato o, a falta de ste, los representantes
de los trabajadores, podrn plantear alternativas u observaciones a la modificacin propuesta, las que debern ser debatidas en la reunin que al efecto convocar el empleador en forma previa a que la medida
entre en vigor. A falta de acuerdo, el empleador est facultado a introducir la modificacin propuesta, sin
perjuicio del derecho de los trabajadores a impugnarla ante la autoridad administrativa de trabajo, dentro
de los de los diez (10) das siguientes de ejecutada la modificacin.
Cuando el ejercicio de las facultades previstas en el prrafo anterior no afecte a un colectivo de trabajadores, el empleador deber comunicar al trabajador afectado la modificacin a introducir con una anticipacin de cinco (5) das tiles a la fecha prevista para ello, explicando el sustento de la medida; ocurrida
la notificacin, el empleador estar facultado a introducir el cambio comunicado sin perjuicio del derecho
de impugnacin del trabajador en sede judicial.
Artculo 211.- Refrigerio
Cuando la jornada de trabajo se cumpla en horario corrido, el trabajador goza de un perodo para tomar
sus alimentos, de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo. Su duracin no
podr ser menor a cuarenta y cinco (45) minutos, y no forma parte de la jornada de trabajo, salvo pacto
en contrario. En caso de turnos que cubren las veinticuatro (24) horas el tiempo de refrigerio es de treinta
(30) minutos y forma parte integrante de la jornada de trabajo.
Artculo 212.- Trabajo Nocturno
La jornada nocturna abarca el tiempo trabajado entre las veintids (22) horas y las seis (6) horas.
Los turnos de trabajo que comprenden jornadas en horario nocturno, deben, en lo posible, ser rotativos.
El valor hora en horario nocturno tendr una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%).
Artculo 213.- Registro de la jornada y del sobretiempo
El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en jornada ordinaria y en sobretiempo mediante la utilizacin de medios tecnolgicos o manuales seguros y confiables.
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Sub - captulo II
Trabajo en Sobretiempo
Artculo 214.- Sobretiempo u horas extras
El tiempo laborado que exceda a la jornada de trabajo diaria o semanal se considera sobretiempo u hora
extra, y se compensa con un recargo mnimo de veinticinco por ciento (25%) sobre el valor hora por las
dos (2) primeras horas y de treinta y cinco por ciento (35%) por las horas adicionales.
El empleador y el trabajador podrn acordar por escrito compensar el trabajo prestado en sobretiempo
con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.
En caso de trabajadores remunerados en forma semanal o mensual el pago del sobretiempo se efecta en
la semana o mes inmediato posterior a su prestacin, respectivamente, salvo pacto en contrario.
Artculo 215.- Voluntariedad del sobretiempo
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin, salvo que resulte indispensable por caso fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas, los
bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
Artculo 216.- Clculo de la sobretasa
Para efectos de la sobretasa, el valor hora es igual a la remuneracin de un (1) da dividida entre el nmero
de horas de la jornada del trabajador.
Artculo 217.- Sancin por mora o imposicin
La falta de pago oportuno del trabajo en sobretiempo o su imposicin por el empleador da lugar al pago
de una sobretasa del cien por ciento (100%) del valor hora y es considerada una infraccin grave que se
sanciona conforme a la ley de la materia.
Artculo 218.- Autorizacin tcita
De acreditarse la prestacin de servicios en calidad de sobretiempo, se presume la autorizacin del empleador, salvo que se haya prestado en contravencin a disposicin expresa.
Artculo 219.- Remuneraciones no incluidas en el clculo de sobretiempo.
No se incluyen las remuneraciones complementarias y variables, as como aquellas otras de naturaleza
distinta a la semanal, quincenal o mensual, salvo convenio colectivo o norma legal en contrario.
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CAPITULO II
Descansos Remunerados
Sub - captulo I
Descanso semanal obligatorio
Artculo 220.- Descanso semanal
El trabajador tiene derecho como mnimo a veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso remunerado
en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo.
Por acuerdo de partes, podr acumularse el descanso semanal correspondiente a dos (2) semanas.
Artculo 221.- Descanso semanal sustitutorio
Cuando por requerimientos de la actividad del empleador designe como da de descanso uno distinto al
previamente establecido, debe simultneamente determinar el da en que los trabajadores disfrutarn del
descanso sustitutorio en forma individual o colectiva.
Artculo 222.- Remuneracin por el da de descanso semanal
La remuneracin por el da de descanso semanal equivale a la de una jornada ordinaria y se abona en
forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados en la semana.
La remuneracin de los trabajadores remunerados por quincena o mes se encuentra incluida en la remuneracin quincenal o mensual.
La de los trabajadores que prestan servicios a destajo, es equivalente a la suma que resulte de dividir la
remuneracin semanal entre el nmero de das de trabajo efectivo.
Artculo 223.- Das de cmputo para el pago del descanso semanal
Para efectos del pago del da de descanso semanal, se consideran das efectivamente trabajados los de
suspensin imperfecta del contrato de trabajo.
Artculo 224.- Falta de descanso sustitutorio
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en los siguientes siete (7)
das naturales, sern remunerados con la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del ciento por ciento (100%), salvo el acuerdo de acumulacin previsto en el artculo 220 de la
presente Ley.
Artculo 225.- Exclusiones
El pago por el descanso semanal omitido no alcanza al personal de direccin, a los trabajadores que prestan servicios sin fiscalizacin inmediata, ni a los que perciban no menos del treinta por ciento (30%) del
importe de la tarifa de los servicios que cobra el establecimiento o negocio del empleador.
Sub - captulo II
Das feriados
Artculo 226.- Descanso remunerado por das feriados
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado por los das feriados sealados en esta Ley, as
como por los que se determinen mediante norma legal especfica.
Artculo 227.- Relacin de das feriados nacionales
Son das feriados nacionales los siguientes:
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1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Ao Nuevo (1 de enero).
Jueves Santo y Viernes Santo.
Da del Trabajo (1 de mayo).
San Pedro y San Pablo (29 de junio).
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio).
Santa Rosa de Lima (30 de agosto).
Combate de Angamos (8 de octubre).
Todos los Santos (1 de noviembre).
Inmaculada Concepcin (8 de diciembre).
Navidad del Seor (25 de diciembre).
Artculo 228.- Compensacin de horas trabajadas y cambio de fecha de goce.

Las horas dejadas de laborar por das no laborables establecidos por norma legal especfica que no conlleven el pago de remuneracin, sern recuperadas en la forma y oportunidad que acuerden las partes.
Por acuerdo de partes podrn establecerse otras fechas para el goce de das no laborables o de cualquiera
de los feriados referidos en el artculo anterior.
Artculo 229.- Remuneracin por el da feriado
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado la remuneracin ordinaria correspondiente
a un da de trabajo. Su abono se rige por lo dispuesto en el artculo 222, salvo el Da del Trabajo, que se
percibir sin condicin alguna.
Artculo 230.- Trabajo en da feriado
El trabajo efectuado en los das feriados se rige por lo dispuesto en el artculo 224.
Artculo 231.- Trabajo en da feriado y da laborable
Cuando una jornada se cumpla parcialmente en da feriado y da laborable, las horas laboradas en el da
feriado se remuneran con la sobretasa sealada en el artculo 224.
Artculo 232.- Remuneracin del Trabajador Destajero por el 1 de Mayo
La remuneracin del trabajador destajero por el 1 de mayo - Da del Trabajo - es igual al salario promedio diario correspondiente a los ltimos treinta (30) das naturales, por los que el trabajador haya percibido remuneracin, sean consecutivos o alternados. Cuando el tiempo de servicios del trabajador destajero
sea inferior a treinta das, el promedio se calcula desde su fecha de ingreso.
Sub - captulo III

Vacaciones anuales
Artculo 233.- Descanso vacacional
El trabajador tiene derecho a treinta (30) das naturales de descanso vacacional remunerado por cada ao
completo de servicios en que cumpla el rcord vacacional.
Artculo 234.- Fraccionamiento del descanso vacacional
Las partes pueden pactar que el descanso vacacional se calcule y disfrute en un determinado nmero de
das laborables, no necesariamente consecutivos, siempre que no resulte afectado su derecho a gozar de
treinta (30) das naturales de vacaciones en el ao y que al menos uno (1) de los perodos fraccionados de
descanso no sea inferior a siete (7) das naturales consecutivos.
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Artculo 235.- Perodo mnimo de descanso

En cualquier caso de fraccionamiento de descanso vacacional, al menos uno (1) de los perodos no ser
inferior a siete (7) das naturales consecutivos.
Artculo 236.- Rcord vacacional
Por cada ao de servicios, el rcord vacacional del trabajador se considera cumplido:
1. Al haber realizado labor efectiva por un mnimo de doscientos sesenta (260) o doscientos diez
(210) das, segn que la jornada ordinaria sea de seis (6) o cinco (5) das a la semana, respectivamente.
2. Al no haber excedido de diez (10) inasistencias injustificadas, en los casos en que la jornada
ordinaria se desarrolle en slo cuatro (4) o tres (3) das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas. Se consideran inasistencias injustificadas las ausencias no computables para
el rcord vacacional.
El cumplimiento del rcord vacacional debe computarse proporcionalmente en caso de reduccin de la jornada semanal o jornadas atpicas o acumulativas.
Artculo 237.- Cmputo del ao de servicios
El ao de servicios se computar desde la fecha de ingreso del trabajador. El empleador puede, sin embargo, compensar por dozavos y treintavos la fraccin de servicios correspondiente al primer ao, aplicando la remuneracin computable vigente a la fecha en que hace efectiva la compensacin.
Artculo 238.- Cmputo del rcord vacacional
Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo los siguientes:
1. La jornada ordinaria de trabajo.
2. La labor cumplida en da de descanso, cualquiera que sea el nmero de horas laborado.
3. El resultado de dividir entre cuatro el total de horas laboradas en sobretiempo durante el periodo anual al que corresponde las vacaciones.
4. Las inasistencias por enfermedad o accidente de trabajo, hasta un mximo de sesenta (60) das
al ao, en conjunto.
5. El descanso pre y pos natal.
6. El permiso sindical y las licencias sindicales.
7. Las inasistencias remuneradas autorizadas por ley, convenio colectivo o decisin del empleador.
8. El descanso vacacional.
9. Los das de huelga, salvo que haya sido declarada ilegal, en cuyo caso no son de cmputo para
el rcord vacacional.
10. Los das de suspensin de labores no remuneradas por voluntad del empleador.
Artculo 239.- Oportunidad del descanso vacacional
El descanso vacacional se hace efectivo dentro de los doce (12) meses siguientes al cumplimiento del ao
de servicios.
Artculo 240.- Acuerdo de partes y rol vacacional
La oportunidad del descanso vacacional ser fijada por acuerdo entre el empleador y el trabajador y se
consignar en el rol vacacional que el empleador deber poner en conocimiento del personal, en lugar visible del centro de trabajo, a ms tardar el quince de diciembre de cada ao. A falta de acuerdo la decisin
ser adoptada por el empleador.
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Cualquier modificacin del rol requiere acuerdo de partes. De no existir acuerdo prevalece la decisin del
empleador, sin perjuicio del derecho del trabajador a impugnarla ante la Autoridad de Trabajo dentro de
los diez (10) das siguientes de notificada la decisin.
Cuando el empleador decida la oportunidad del descanso vacacional, su inicio no deber coincidir con el
da de descanso semanal, con un feriado o con un da no laborable en el centro de trabajo.
Artculo 241.- Descanso vacacional e incapacidad
El descanso vacacional no puede coincidir con el descanso pre y pos natal o por incapacidad o accidente,
salvo cuando sobrevengan durante el perodo de vacaciones.
Artculo 242.- Acumulacin de descansos vacacionales
Despus de un (1) ao de servicios el trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos (2) descansos vacacionales consecutivos, sin perjuicio del descanso mnimo a que se refiere
el artculo 235.
Tratndose de personal de direccin o de trabajadores contratados en el extranjero, la acumulacin puede
exceder de dos (2) aos.
Artculo 243.- Limitacin del descanso vacacional
Las partes pueden pactar que el descanso vacacional se limite hasta quince (15) das, pagndose adicionalmente la compensacin por reduccin del descanso vacacional y los das trabajados por efecto de la
reduccin.
Artculo 244.- Variacin del descanso vacacional en el procedimiento de suspensin o cese colectivo
La duracin del descanso vacacional remunerado puede acumularse o postergarse por convenio colectivo.
La clusula correspondiente es de duracin no mayor a un (1) ao y queda automticamente sin efecto si
no se renueva a su vencimiento.
Artculo 245.- Trabajo intermitente o de temporada
En los casos de trabajo intermitente o de temporada cuya duracin fuere inferior a un (1) ao continuo
y no menor a un (1) mes, el trabajador debe optar entre:
Acumular el tiempo laborado en forma efectiva con aqul que cumpla posteriormente, hasta completar
el rcord vacacional aplicable; o cobrar las fracciones de ao a razn de dozavos y treintavos de la remuneracin vacacional correspondiente.
Artculo 246.- Registro del descanso vacacional
El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas y en las boletas de pago
el monto de la remuneracin vacacional y la fecha de inicio y trmino del descanso vacacional.
Artculo 247.- Remuneracin vacacional
La remuneracin vacacional es equivalente a la remuneracin regular que el trabajador hubiera percibido
habitualmente de continuar laborando, incluyendo el promedio de las remuneraciones imprecisas o variables percibidas en el ltimo semestre anterior a la fecha de descanso y excluyendo las remuneraciones
peridicas.
Se consideran remuneraciones peridicas a estos efectos a las gratificaciones ordinarias y otras remuneraciones similares que se otorguen con una periodicidad mayor a seis (6) meses.
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Artculo 248.- Pago de la remuneracin vacacional

El pago de la remuneracin vacacional se efectuar antes del inicio del descanso pero no alterar la oportunidad en que corresponda el pago de los impuestos o aportaciones que gravan las remuneraciones ni
de la prima del seguro de vida.
Artculo 249.- Vacaciones truncas
La fraccin de ao del trabajador que ha laborado ms de un (1) mes y no ha completado doce (12) meses
del respectivo ao de servicios, se compensa por el rcord trunco a razn de dozavos y treintavos de la
remuneracin vacacional correspondiente, salvo que no completase el rcord vacacional proporcional a
los meses trabajados.
Artculo 250.- Incumplimiento del descanso
En caso de no disfrutar el descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en que adquiere el derecho, el trabajador, en adicin a la remuneracin por el trabajo prestado, percibir lo siguiente:
1. Una (1) remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado.
2. Una (1) remuneracin con carcter de indemnizacin por la frustracin del descanso, la cual no
podr compensarse con descanso, salvo pacto escrito en contrario. Esta indemnizacin no est
sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin o tributo.
La remuneracin aplicable es la que el trabajador se encuentre percibiendo en la oportunidad
que se efecte el pago o la ltima percibida antes de la suspensin o extincin del contrato de
trabajo.
La indemnizacin a que se refiere el numeral 2 no alcanza al personal de direccin, cuando goza
de capacidad de decisin sobre la oportunidad de su descanso vacacional.
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CAPITULO III
Normas Especiales para Grupos Ocupacionales Especficos
Sub - captulo I
Trabajo de personas con responsabilidades familiares
Artculo 251.- Descanso por maternidad
La trabajadora gestante goza de cuarenta y cinco (45) das de descanso prenatal y cuarenta y cinco (45)
das de descanso postnatal. El goce de descanso prenatal puede ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado con el postnatal, a decisin de la trabajadora. Esa decisin debe ser comunicada al empleador
con una antelacin no menor de dos meses a la fecha probable del parto.
En caso de nacimiento mltiple, el descanso postnatal se extiende por treinta (30) das naturales.
Artculo 252.- Comunicacin e informe mdico
La comunicacin a que se refiere el artculo anterior debe estar acompaada del informe mdico que
certifique que la postergacin del descanso prenatal no afecta en modo alguno a la trabajadora gestante
o al concebido.
La postergacin del descanso prenatal no autoriza a la trabajadora gestante a variar o abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales.
Artculo 253.- Trabajos exceptuados
La trabajadora gestante est exenta de realizar tareas que por su naturaleza sean capaces de producir el
aborto, afectar su salud o impedir el desarrollo normal del feto.
La solicitud de la trabajadora debe estar acompaada del informe mdico que certifique el impedimento.
Artculo 254.- Acumulacin del descanso
En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la fecha probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso prenatal, los das de adelanto se acumulan al descanso pos natal.
Si el alumbramiento se produce despus de la fecha probable del parto, los das de retraso son considerados como descanso mdico por incapacidad temporal para el trabajo y pagados como tales.
Artculo 255.- Perodo vacacional
La trabajadora gestante tiene derecho a que el perodo de descanso vacacional por rcord ya cumplido y an
pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso pos natal. Tal voluntad debe comunicarse al empleador con una anticipacin no menor de quince (15) das calendario al inicio del goce vacacional.
Artculo 256.- Permiso por lactancia materna
La madre trabajadora, al trmino del perodo pos natal, tiene derecho a una hora diaria de permiso remunerado por lactancia materna hasta que su hijo tenga un ao de edad. Este permiso se considera como
efectivamente laborado para todo efecto legal, puede ser fraccionado en dos tiempos iguales y es otorgado dentro de la jornada de trabajo.
La madre trabajadora y su empleador pueden convenir el horario en que se ejerce este derecho, pero no
puede ser compensado ni sustituido por ningn otro beneficio.
Artculo 257.- No afectacin de beneficios ms favorables
Los beneficios establecidos en el presente sub-captulo no afectan los beneficios sobre la materia otorgados por norma, contrato o acto unilateral.
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Artculo 258.- Prohibicin de exmenes de embarazo

En ningn caso el empleador puede exigir a la mujer aspirante a un empleo que se someta a exmenes
mdicos destinados a diagnosticar el embarazo, ni pedirle la presentacin de certificados mdicos con
ese fin.
Artculo 259.- Licencia por paternidad
El trabajador tiene derecho a licencia remunerada por paternidad en caso de alumbramiento de su cnyuge o conviviente por cuatro (4) das hbiles consecutivos, los cuales se computan desde la fecha en que
ocurre el nacimiento. Este beneficio no puede ser compensado ni sustituido por pagos adicionales ni por
otro beneficio.
Artculo 260.- Licencia para el padre trabajador en caso enfermedad, de muerte de cnyuge o
conviviente, antes, durante o despus del parto
El trabajador tiene derecho a gozar de licencia de siete (7) das calendario con goce de haber en caso de
tener un hijo, padre, madre, conyugue o conviviente enfermo diagnosticado en estado grave o terminal o
que sufra un accidente que ponga en serio riesgo su vida, con el objeto de asistirlo. De ser necesario ms
das, estos son concedidos por un lapso no mayor de treinta (30) das, a cuenta del derecho vacacional.
Tambin se pueden compensar las horas utilizadas con dicho fin con horas extraordinarias de labores,
previo acuerdo con el empleador.
El trabajador comunica al empleador dando cuenta del ejercicio de este derecho, dentro de las cuarenta
y ocho (48) horas de producido o conocido el suceso, adjuntando el certificado mdico suscrito por el
profesional de salud autorizado, con el que se acredite el estado grave o terminal o el riesgo serio para la
vida como consecuencia del accidente sufrido por el familiar directo.
El padre trabajador cuya cnyuge o conviviente fallezca antes o durante el parto o despus que nazca
vivo su hijo y hasta el primer ao de vida de ste, tiene derecho a licencia de ocho (8) das con goce de
haber.
En caso de fallecimiento de ambos padres, la licencia sealada en el prrafo anterior la gozar el familiar
trabajador que est a cargo de la crianza y atencin del recin nacido, acreditando la relacin de parentesco y custodia de hecho, conforme lo establezca el Reglamento.
Artculo 261.- Licencia Laboral por adopcin
El trabajador tiene derecho a licencias con goce de haber de treinta (30) das naturales en el ao, siempre
que el adoptado no tenga ms de doce (12) aos de edad.
Si ambos cnyuges prestan servicios al mismo empleador, la licencia es tomada por uno de ellos.
Constituye condicin para el goce de la licencia que el trabajador comunique expresamente a su empleador, en un plazo no menor de quince (15) das naturales a la entrega fsica del nio, la voluntad de gozar
de la licencia correspondiente.
Sub - captulo II
Trabajo de Menores de Edad
Artculo 262.- Rgimen
El trabajo subordinado de los adolescentes se rige por los convenios internacionales ratificados por el
Per, el Cdigo del Nio y Adolescente y dems normas pertinentes. En lo no previsto es de aplicacin
la presente Ley.
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Sub - captulo III

Trabajo de personas con discapacidad
Artculo 263.- Definicin de la persona con discapacidad
El trabajo de la persona con discapacidad se rige por los convenios internacionales ratificados por el
Per, la Ley General de la Persona con Discapacidad y dems normas pertinentes. En lo no previsto es
de aplicacin la presente Ley.
La persona con discapacidad goza de todos los derechos y beneficios que disponen las normas laborales
y no puede ser discriminada en el acceso, la permanencia y, en general, en las condiciones de empleo.
Todo acto en contrario es nulo.
Artculo 264.- Fomento del empleo
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo en coordinacin con los organismos respectivos, promueve las medidas de fomento del empleo y los programas especiales para personas con discapacidad,
dentro del marco legal vigente.
Los programas especiales para personas con discapacidad atienden al tipo de actividad laboral que stos
puedan desempear, de acuerdo con sus niveles de calificacin.
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CAPITULO IV
Personal de Direccin
Artculo 265.- Personal de direccin
Personal de direccin es aquel que ejerce la representacin general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye o que comparte con aqul las funciones de administracin y control
o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.
Su calificacin corresponde al empleador, el cual la pone en conocimiento de la autoridad de trabajo y
del interesado; la falta de calificacin formal no es impedimento para aplicarle las reglas especiales que le
corresponden, si de la naturaleza del cargo se desprende objetivamente su condicin. Si el trabajador discrepara de su calificacin, puede recurrir contra ella a travs del procedimiento administrativo trilateral,
dentro de los treinta (30) das naturales siguientes de haber sido informado.
Artculo 266.- Designacin y promocin de personal de direccin
En la designacin o promocin del trabajador, la ley no ampara el abuso del derecho o la simulacin.
La remocin del cargo de direccin del personal que accedi a este por designacin o promocin tiene
por efecto el retorno del trabajador al puesto que desempe anteriormente o a otro de categora no
inferior.
Artculo 267.- Rgimen del personal de direccin
El personal de direccin se rige por la presente ley, salvo lo previsto por las normas siguientes:
1. No est sujeto a la jornada mxima legal.
2. Cualquier beneficio de carcter individual adicional, debe constar por escrito en el contrato de
trabajo registrado ante la Autoridad de Trabajo. En caso de omisin de este requisito, los beneficios son exigibles al empleador, pero no gozan de privilegio ni de prelacin frente a otros
acreedores.
3. Ejercen sus derechos colectivos en los trminos previstos por esta ley.
Artculo 268.- Rgimen del gerente general
El gerente general o cargo equivalente se rige por las siguientes normas:
1. El contrato de trabajo se celebra por escrito, se registra ante la Autoridad de Trabajo y debe
especificar la duracin del mismo as como los beneficios acordados por las partes.
2. Las condiciones relativas a su cese, incluido el monto de la indemnizacin por despido, son las
que fija el contrato de trabajo. La ley se le aplica slo supletoriamente, en defecto de estipulacin
expresa. En caso la indemnizacin convencional por despido fuera igual o superior a la indemnizacin legal, la exoneracin del impuesto a la renta se aplica slo hasta el monto que hubiera podido
corresponder a sta.
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Hoja de Anotaciones
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TITULO V
PRESCRIPCION Y CADUCIDAD
Artculo 269.- Plazo de prescripcin y carga de la prueba en juicio
La prescripcin de la accin de cobro de las remuneraciones, beneficios sociales y otros crditos laborales
tienen plazo de cuatro (4) aos y se inicia al extinguirse la relacin laboral.
Artculo 270.- Suspensin del plazo de prescripcin
La prescripcin se suspende, adems de las causales previstas en el Cdigo Civil, por el emplazamiento
al obligado por va notarial, siempre que la respectiva demanda sea interpuesta dentro de los treinta (30)
das siguientes.
Artculo 271.- Caducidad de derechos del trabajador
Caduca el derecho del trabajador:
1. A los sesenta (60) das, para impugnar el despido, cualquiera fuera su causa, as como demandar
las consecuencias que del mismo derivan.
2. A los treinta (30) das, para imputar la hostilidad, desde que se cometi el hecho infractorio.
3. A los treinta (30) das, para demandar por hostilidad, vencido el plazo otorgado al empleador
para que enmiende su conducta.
Artculo 272.- Caducidad del derecho a imputar la falta
Caduca la facultad del empleador de sancionar una falta:
1. A los treinta (30) das desde que sta fue cometida, cuando la misma es sancionable con amonestacin o suspensin;
2. A los sesenta (60) das de conocida o investigada una falta grave y, en todo caso, a los seis (6) meses de haberse producido. Cuando la falta es conocida a raz de una auditora el plazo se extiende
a un ao.
76
Hoja de Anotaciones
SEGUNDA PARTE
DE LAS RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO
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78
TITULO VI
DERECHO DE SINDICACION
CAPITULO I
Contenido de la Libertad Sindical
Artculo 273.- Libertad sindical individual
El Estado reconoce y garantiza a los trabajadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin previa, el derecho a constituir las organizaciones que estimen conveniente, as como los de afiliarse a ellas libremente
y desarrollar actividad sindical, para la defensa y promocin de sus intereses econmicos y sociales, con
la obligacin de observar la Constitucin, las leyes y el estatuto de la organizacin sindical.
La afiliacin y desafiliacin son voluntarias.
Artculo 274.- Autonoma Sindical
Las organizaciones sindicales tienen autonoma para organizarse y actuar libremente, en funcin de lo
cual pueden redactar su estatuto, reglamentos, elegir a sus representantes, organizar su administracin y
actividades, y formular su programa de accin. El Estado, empleadores y sus organizaciones debern abstenerse de cualquier intervencin o injerencia en la constitucin y actuacin de organizaciones sindicales.
Artculo 275.- Principio democrtico
Las organizaciones sindicales, en la relacin institucional con sus afiliados, guan su accionar en base a la
aplicacin de principios democrticos.
Son derechos de los afiliados a los sindicatos:
1. Elegir a sus representantes, ser elegidos y postular candidatos.
2. Participar en la vida interna del sindicato y en la adopcin de las decisiones institucionales, segn
los procedimientos previstos en el estatuto.
3. Solicitar y recibir informacin del rgano directivo sobre la gestin del sindicato.
4. No ser sancionado por causa no establecida en el estatuto y sin respetar el debido proceso.
5. Recibir, sin discriminacin alguna, las prestaciones y servicios que el sindicato brinde a sus afiliados, conforme al estatuto.
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CAPITULO II
Organizaciones Sindicales
Artculo 276.- Sindicatos
Los sindicatos son organizaciones sin fines de lucro que agrupan directamente trabajadores que tengan
intereses sociales y econmicos comunes. En tal sentido, no pueden distribuir en forma algunas rentas o
bienes del patrimonio sindical.
Artculo 277.- Tipos de Sindicato
Pueden constituirse sindicatos:
1. De empresa, formados por trabajadores que presten servicios para empresas en uno o ms centros de trabajo, unidades, reas o categoras.
2. De grupos de empresas, conforme a lo previsto sobre stos en el Ttulo Preliminar.
3. De actividad, formados por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios diversos de dos
(2) o ms empresas de la misma rama de actividad, o que concurren en una misma actividad.
4. De gremio, formados por trabajadores de diversas empresas que desempean un mismo oficio,
profesin o especialidad.
5. De oficios varios, formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades
que trabajen en empresas diversas o de distinta actividad.
6. De cualquier otro mbito que los trabajadores estimen conveniente.
Artculo 278.- Requisitos para ser miembro de un sindicato
Para ser miembro de un sindicato se requiere:
a) Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u oficio que corresponda segn el tipo de
sindicato.
b) No formar parte del personal de direccin.
c) No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito.
Los trabajadores podrn afiliarse a un sindicato durante el perodo de prueba, sin menoscabo
de los derechos y obligaciones que durante dicho perodo les corresponde ejercer a las partes
respecto a la relacin laboral.
Artculo 279.- Secciones sindicales
Cuando el sindicato involucre a diversos centros de trabajo de una empresa o a diversas empresas, podr
constituir en tales mbitos secciones sindicales, para el cumplimiento de sus fines en tales mbitos.
La seccin sindical representa al sindicato en el mbito correspondiente y su relacin con ste se regula
por el estatuto del sindicato. La seccin sindical estar representada en la forma que establezca el estatuto
y en defecto de este por dos delegados elegidos por y entre los trabajadores afiliados en el mbito de sta.
Son aplicables a las secciones sindicales las normas de esta Ley en cuanto resulten pertinentes.
Artculo 280.- Fines y funciones de los sindicatos
Son fines y funciones de las organizaciones sindicales:
1. Representar, ante el empleador o ante las autoridades administrativas, judiciales o polticas, a
los trabajadores comprendidos dentro de su mbito o a sus afiliados, segn corresponda, en las
controversias de naturaleza colectiva. En el caso de controversias individuales podr representar
a sus afiliados, salvo que el trabajador accione directamente, pudiendo actuar la organizacin
sindical en calidad de asesor.
2. Negociar colectivamente y celebrar convenios colectivos de trabajo, exigir su cumplimiento y
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ejercer los derechos y acciones que de ellos se originen.

3. Participar en la vida poltica, econmica y social de la nacin.
4. Integrar aquellos organismos pblicos o sociales en los que se encuentre prevista la participacin de los trabajadores.
5. Realizar actividades que contribuyan al fortalecimiento institucional y a la obtencin de recursos
para ser destinados ntegramente a lograr sus fines sociales.
6. Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y, en general, organismos de auxilio y promocin social de sus miembros.
7. En general, todos los que no estn reidos con sus fines esenciales ni con las leyes.
Artculo 281.- Nmero mnimo de afiliados
Para constituirse y subsistir un sindicato de empresa que tenga no ms de cincuenta (50) trabajadores, se
requiere afiliar por lo menos a veinte (20) trabajadores.
Para constituirse y subsistir un sindicato de empresa que tenga ms de cincuenta (50) trabajadores y menos de doscientos (200) trabajadores, se requiere afiliar por lo menos a cincuenta (50) trabajadores.
Para constituirse y subsistir un sindicato de empresa que tenga ms de doscientos (200) trabajadores y
menos de quinientos (500) trabajadores, se requiere afiliar por lo menos a cien (100) trabajadores.
Para constituirse y subsistir un sindicato de empresa que tenga ms de quinientos (500) trabajadores, se
requiere afiliar por lo menos a doscientos (200) trabajadores.
Para constituirse y subsistir un sindicato de otra naturaleza, se requiere afiliar por lo menos a cincuenta
(50) trabajadores.
Artculo 282.- Representantes de los trabajadores
En la empresa en que no se haya constituido sindicato los trabajadores tienen derecho a elegir dos representantes ante su empleador y ante las Autoridades Administrativas de Trabajo.
La eleccin de los representantes debe ser comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo.
Artculo 283.- Constitucin del sindicato
La constitucin de un sindicato se har en asamblea, en la que se aprobar el estatuto y se elegir a la junta
directiva.
Artculo 284.- Libros de la organizacin sindical
Las organizaciones sindicales debern llevar los libros que establezca el estatuto y cuando menos los
siguientes:
1. Actas.
2. Padrn de afiliados.
3. Libros contables.
Los libros de las organizaciones sindicales sern visados por la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
Artculo 285.- Contenido del estatuto
El estatuto de la organizacin sindical contendr al menos:
1. La denominacin de la organizacin, que no podr coincidir o inducir a confusin con otra
legalmente registrada.
2. El domicilio y mbito funcional y territorial del sindicato.
3. Los rganos de gobierno y su funcionamiento as como el rgimen de provisin electiva de
cargos, que deber ajustarse a principios democrticos.
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4. Los requisitos y procedimientos para la adquisicin y prdida de la condicin de afiliado.

5. El rgimen de modificacin del estatuto, de fusin y disolucin de sindicatos.
6. El rgimen econmico de la organizacin, que establezca el carcter, procedencia y destino de
sus recursos, as como los medios que permitan a los afiliados conocer la situacin econmica.
7. Derechos y obligaciones de los afiliados.
Artculo 286.- Procedimiento de Registro
Las organizaciones sindicales, para fines de su registro, presentarn ante la Autoridad de Trabajo los
siguientes documentos:
1. Copia legalizada del acta de la asamblea de constitucin, suscrita por los trabajadores asistentes
y la nmina de la junta directiva elegida.
2. Copia de su estatuto aprobado en la referida asamblea de constitucin, que debern desarrollar
al menos el contenido formal establecido en esta Ley.
3. Nmina completa de sus afiliados, debidamente identificados con su firma. Si se trata de un
sindicato pluriempresarial, debe indicarse el nombre de los respectivos empleadores.
Los actos de modificacin del estatuto y la designacin y los cambios de los integrantes de la
junta directiva, se presentarn siguiendo el mismo trmite.
El registro es un acto meramente formal. Se efecta en forma automtica y con carcter provisional a la
sola presentacin de los documentos respectivos. La Autoridad de Trabajo en el plazo de quince (15) das
deber confirmarlo u observarlo; en este ltimo caso deber requerir por una sola vez a los fundadores
para que en un plazo de diez (10) das subsanen las observaciones, debiendo la Autoridad de Trabajo
pronunciarse en un plazo igual. De no hacerlo, el registro quedar confirmado.
Artculo 287.- Personalidad Jurdica
El registro de un sindicato le confiere personalidad gremial para todo efecto legal.
Seguidamente, la Autoridad de Trabajo solicitara de oficio a la Oficina de Registros Pblicos la inscripcin de los estatutos y la eleccin de la Junta Directiva de la organizacin sindical, sea de primer, segundo
o tercer grado, para su inscripcin en el Registro de Personas Jurdicas y obtencin de su personera jurdica, extendindole la partida correspondiente. Para tal efecto se crea el Libro de Organizaciones Sindicales
en el Registro de Personas Jurdicas de la Oficina de Registros Pblicos.
Son actos inscribibles en el Registro de Personas Jurdicas la modificacin de estatutos, la eleccin de la
junta directiva y los cambios que se produzcan en la misma, y el otorgamiento y revocacin de poderes
otorgados por las organizaciones sindicales, y la disolucin y liquidacin.
Artculo 288.- Responsabilidad de las organizaciones sindicales
Las organizaciones sindicales responden solo por los actos o acuerdos adoptados por sus rganos estatutarios en la esfera de sus respectivas competencias.
Artculo 289.- Federaciones y Confederaciones
Los sindicatos tienen el derecho de constituir o integrar organizaciones de grado superior, as como afiliarse a las organizaciones internacionales de trabajadores que elijan. Las federaciones y confederaciones
se rigen por las normas establecidas para los sindicatos, en lo que les sea aplicable.
Artculo 290.- Requisitos de constitucin de federaciones y confederaciones
Para constituir una federacin se requiere la unin de no menos de dos (2) sindicatos registrados de la misma actividad o mbito y para una confederacin al menos de dos (2) federaciones igualmente registradas.
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CAPITULO III
rganos y Patrimonio Sindical
Artculo 291.- La Asamblea General
La asamblea general es el rgano mximo de la organizacin sindical y tiene las atribuciones que seale
el estatuto. En las organizaciones sindicales de empresa est constituida directamente por sus miembros.
En los dems, as como en aquellos cuyos miembros laboran en localidades distintas, se estar a lo que
dispongan las respectivas normas estatutarias.
Artculo 292.- La Junta Directiva
El estatuto seala los requisitos y procedimientos para la eleccin de la Junta Directiva.
La junta directiva tiene la representacin legal del sindicato, que se ejercer en la forma establecida en los
estatutos. La representacin procesal del sindicato corresponde al secretario general, salvo disposicin
distinta del estatuto.
Artculo 293.- Patrimonio de la organizacin sindical
El patrimonio del sindicato est constituido por:
1. Las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias que se acuerden en asamblea general.
2. Las contribuciones voluntarias de sus miembros o de terceros.
3. El producto de las actividades dirigidas a obtener recursos para ser destinados a lograr sus fines
sociales.
4. Los dems bienes que adquiera a ttulo gratuito u oneroso.
Artculo 294.- Descuentos de cuotas sindicales por planillas
El acto de afiliacin conlleva la autorizacin al empleador para el descuento de las cuotas sindicales ordinarias. El empleador queda obligado a descontar por planillas tales cuotas, una vez que la organizacin
sindical de primer, segundo o tercer grado le comunique la afiliacin del trabajador.
Se requerir de autorizacin escrita del trabajador para el descuento de cuotas extraordinarias.
Los montos resultantes de dichas deducciones sern depositados en la cuenta bancaria de cada organizacin sindical que haya sido puesta en conocimiento del empleador, o en su defecto se entregarn al
dirigente o dirigentes que por autorizacin de la organizacin sindical sern responsables de los mismos.
Artculo 295.- Cese del descuento de cuota sindical
El descuento de las cuotas sindicales de un trabajador cesar a partir del momento en que ste o que la
organizacin sindical de primer, segundo o tercer grado comuniquen por escrito al empleador la desafiliacin, ya sea por cese en el empleo, renuncia a la organizacin, por separacin acordada por la propia
organizacin o por fallecimiento.
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CAPITULO IV
Proteccin de la Libertad Sindical
Artculo 296.- Proteccin genrica de la libertad sindical
Son nulos y carentes de todo efecto los preceptos normativos, los actos administrativos, las clusulas de
convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales de los empleadores y, en general,
todo acto, que contenga o suponga cualquier tipo de discriminacin en el empleo o en las condiciones de
trabajo, sean favorables o perjudiciales, por razn de la adhesin o no a un sindicato, a sus acuerdos o al
ejercicio de actividades sindicales.
Artculo 297.- Proteccin especfica de la libertad sindical: titulares
Gozan de tutela especfica:
1. La totalidad de los miembros de los sindicatos en formacin, desde treinta das (30) antes de la
presentacin de la solicitud de registro y hasta cuatro (4) meses despus.
2. Los miembros de la Junta directiva de los sindicatos, federaciones confederaciones, as como los
delegados de las secciones sindicales y los representantes de los trabajadores a que se refiere el
artculo 279 de la presente Ley, hasta cuatro (4) meses despus de la fecha en que cesen en sus
cargos.
3. Los candidatos a cargos sindicales y de representantes, treinta das antes y cuatro (4) meses despus de la eleccin.
4. Los miembros de la comisin negociadora del convenio colectivo, hasta cuatro (4) meses despus de concluido el procedimiento respectivo.
5. Los representantes sindicales que participen en las instancias de dilogo social nacional o regional, siempre que su condicin de miembro se encuentre acreditada por la instancia correspondiente, hasta cuatro (4) meses despus de concluida su participacin.
6. Otros a quienes la ley haya conferido la proteccin de la tutela especfica.
En todos los supuestos sealados anteriormente, rige lo dispuesto en el ltimo prrafo del artculo 315 de la presente Ley.
Artculo 298.- Alcance de la tutela especfica
La tutela especfica a que se refieren el numeral 2 y 4 del artculo precedente, salvo regulacin ms favorable del convenio colectivo, comprende:
1. En las organizaciones sindicales de primer grado, hasta tres (3) dirigentes sindicales si el nmero
de trabajadores a quienes representa no alcanza a cincuenta (50), adicionndose dos (2) por cada
cincuenta (50) trabajadores que sobrepasen dicho lmite, sin exceder en ningn caso de doce
(12).
2. En el caso de los representantes de los trabajadores hasta un mximo de dos (2).
3. En la federacin, hasta dos (2) dirigentes sindicales por cada sindicato que agrupe y hasta un
mximo de quince (15).
4. En la confederacin, hasta dos (2) dirigentes sindicales por cada federacin que agrupe y hasta
un mximo de veinte (20).
5. A los dirigentes sindicales que representen a los trabajadores en la negociacin colectiva hasta
tres (3) meses despus de culminada la misma.
La tutela especfica (antes fuero sindical) opera desde el momento del registro de la comunicacin efectuada por la organizacin sindical a la Autoridad de Trabajo, donde se seala la relacin
de dirigentes amparados por la tutela especifica.
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Artculo 299.- Proteccin de los trabajadores amparados por la tutela especfica

Para el despido por justa causa de un trabajador que goza de tutela especfica se aplican las siguientes
reglas:
a) El empleador cursar la comunicacin escrita al trabajador expresando las causas que motivara
el despido, expresndole en la misma su decisin de solicitar al juez que autorice el despido. La
demanda se interpone en el plazo de quince das siguientes, vencido el cual pierde todo efecto
legal la comunicacin. Interpuesto dentro del plazo, se tramita ante el Juez Especializado de
Trabajo en proceso abreviado.
b) El juez, en la audiencia nica y de oficio, confirma o revoca dicha medida. Mientras dure el trmite de autorizacin, el empleador no podr suspender la relacin laboral del trabajador.
c) El despido autorizado judicialmente puede ser impugnado en la va correspondiente.
Artculo 300.- Prelacin en caso de cese
Los dirigentes sindicales tendrn prelacin para continuar su relacin laboral en los casos de despido
colectivo. Para su inclusin en la nmina se requiere justificacin especfica.
Artculo 301.- Facilidades para la actividad sindical
Los dirigentes sindicales de todo nivel gozarn de las siguientes facilidades para el mejor desenvolvimiento de su actividad sindical:
1. Ingresar al centro de trabajo o coordinar entre s, con los delegados de seccin o de planta, as
como con cualquier trabajador afiliado, previa coordinacin con el empleador o a su representante cuando se efecte en horas de trabajo, en todo caso sin perturbar la actividad normal de
la empresa.
2. Entrevistarse directamente con los representantes del empleador para tratar los problemas que
se presenten en el centro de trabajo.
3. Realizar actividades de difusin y publicidad de las medidas de presin que acuerden o implementen, respetando la libertad de trabajo del personal que decidi no sumarse a ellas.
4. Contar con medios de comunicacin fsicos o electrnicos con sus afiliados y el conjunto de los
trabajadores.
5. Facilitar el uso en sus instalaciones de un ambiente adecuado para el desarrollo de las actividades
sindicales, siempre que ello sea posible y no afecte el funcionamiento del centro de trabajo.
6. Gozar de permisos y licencias sindicales remunerados para la realizacin fuera del centro de
trabajo de actos inherentes a su cargo, en la forma que establece esta Ley.
Artculo 302.- Licencias remuneradas.
Las licencias sindicales deben ser remunerados, abonndose al trabajador su remuneracin ordinaria,
asignaciones, bonificaciones y beneficios complementarios que le correspondera percibir como si estuviera laborando efectivamente durante toda la jornada ordinaria de trabajo.
Todos los miembros de la junta directiva de una organizacin sindical gozaran de licencia sindical permanente.
Las licencias se entendern trabajadas para todos los efectos legales y contractuales.
Artculo 303.- Informacin peridica
Los empleadores proveern a la organizacin sindical informacin sobre la situacin de la empresa, en
la forma y oportunidad que establezca el convenio colectivo, particularmente aquella vinculada a las relaciones laborales en el centro de trabajo.
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Si no hay acuerdo de partes se proporcionar a la organizacin sindical, una vez al ao, la siguiente informacin:
1. Nmero total de trabajadores y prestadores de servicios que desempean actividades para la
empresa bajo cualquier rgimen jurdico o modalidad contractual directamente o a travs de
terceros.
2. Relacin de trabajadores afiliados que fueron cesados durante el periodo.
3. Los cambios de empleador derivados de la fusin, escisin y otras formas de reorganizacin societaria.
4. El estado de las cotizaciones a los sistemas previsionales de salud de los trabajadores que representa.
5. Copia de la parte pertinente de la planilla electrnica de remuneraciones presentadas por el
empleador a la autoridad administrativa de trabajo en el mes de junio, de los trabajadores que
representa.
El uso de la informacin deber ser reservado y utilizado con buena fe.
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CAPITULO V
Disolucin y Liquidacin de Organizaciones Sindicales
Artculo 304.- Causales de disolucin
La disolucin de una organizacin sindical se produce:
1. Por acuerdo de la mayora absoluta de sus miembros.
2. Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto para este efecto.
3. Por prdida del nmero mnimo de afiliacin, declarada judicialmente.
4. Por resolucin judicial, a pedido del Ministerio Pblico, cuando sus fines sean contrarios al
orden pblico.
5. Por liquidacin de la empresa en el caso de sindicatos de ese mbito.
En los casos previstos en los numerales 3 y 4 de este artculo, el pedido se sustanciar en Proceso Ordinario Laboral.
La sentencia no apelada se eleva en consulta a la Corte Superior.
La disolucin de un sindicato trae como consecuencia la cancelacin de su registro sindical.
Artculo 305- Liquidacin del patrimonio sindical
La liquidacin del patrimonio sindical ser efectuada por una comisin liquidadora conformada por no
ms de tres miembros designados por la asamblea general. El patrimonio sindical que quedare una vez
realizados los activos y pagados los pasivos, ser adjudicado por la comisin liquidadora a la organizacin sindical que el estatuto o, en defecto de ste, la asamblea general designe para tal efecto. A falta de
designacin se adjudicar a la federacin o confederacin a que estuviere integrado el sindicato y de no
estarlo a ninguna, a una institucin u organizacin de utilidad social, de naturaleza no gubernamental,
que se encuentre oficialmente reconocida.
Hoja de Anotaciones
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88
TITULO VII
NEGOCIACION COLECTIVA
CAPITULO I
Bases de la Negociacin Colectiva
Artculo 306.- Definicin de negociacin colectiva
La negociacin colectiva es el procedimiento que tiene lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organizacin o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organizacin o
varias organizaciones de trabajadores, o en su defecto, representantes elegidos por los trabajadores, encaminados a celebrar un convenio colectivo.
Artculo 307.- Niveles o mbitos negociales
La negociacin colectiva se llevar a cabo en el nivel que acuerden las partes. Las convenciones colectivas
que se regulan a nivel de rama de actividad, mantendrn este nivel
De no existir convenio colectivo vigente en cualquier nivel, las partes decidirn, de comn acuerdo, el
nivel en que entablarn la primera negociacin. A falta de acuerdo, el diferendo se someter al arbitraje
previsto en los artculos 366 y siguientes de esta Ley.
De existir negociacin previa en algn nivel, puede entablarse otra en un nivel distinto, con carcter sustitutorio o complementario mediante el procedimiento de negociacin colectiva.
En el caso de concurrencia de convenios colectivos de distinto nivel, el convenio colectivo de mbito
mayor podr determinar las reglas de articulacin y solucin de conflictos entre los convenios colectivos.
De no existir tales reglas, se aplicar en su integridad el convenio colectivo ms favorable, definido como
tal por la mayora absoluta de los trabajadores a los que comprenda el de nivel inferior.
Artculo 308.- Deber de negociar de buena fe
Las partes estn obligadas a negociar de buena fe, lo que se expresa en la obligacin de reconocer a la
contraparte como interlocutora negocial y de hacerlo con el propsito de celebrar un convenio colectivo.
Este deber comporta para las partes por lo menos lo siguiente:
1. La recepcin del pliego de peticiones.
2. La entrega oportuna de la informacin econmica, financiera, social y dems pertinente de la
unidad de negociacin que sea necesaria para negociar con conocimiento de causa.
3. La entrega a la Autoridad de Trabajo de la informacin solicitada por esta a la empresa para
practicar la valorizacin del pliego de peticiones y examinar la situacin econmico financiera
de la empresa.
4. La concurrencia a las reuniones en los lugares y con la frecuencia y periodicidad acordada.
5. La realizacin de todos los esfuerzos necesarios para la consecucin de los acuerdos colectivos
que pongan fin a la negociacin.
6. La abstencin de toda accin que pueda resultar lesiva a la contraparte, sin menoscabo del derecho de huelga.
Artculo 309.- Derecho de informacin
A peticin de los trabajadores o de la organizacin sindical, la parte empresarial deber proporcionar la
informacin necesaria relacionada con el mbito negocial.
Los trabajadores podrn solicitar dicha informacin con ciento veinte (120) das naturales de anticipacin, y el empleador deber entregarla dentro de los treinta (30) das naturales de solicitada.
89
En caso de incumplimiento por parte del empleador, los trabajadores o la organizacin sindical la solicitarn a travs de la Autoridad de Trabajo; de persistir el incumplimiento, se aplicar la multa respectiva.
Por convenio colectivo se podr establecer reglas sobre la oportunidad y el contenido de la informacin.
Los representantes de los trabajadores, la organizacin sindical y asesores slo pueden utilizar dicha informacin al interior de la negociacin, estando obligados a guardar reserva absoluta sobre su contenido.
En el caso de la negociacin colectiva a nivel de empresa, esta informacin, que deber referirse por lo
menos a los dos ltimos ejercicios econmicos, de ser el caso, deber incluir como mnimo:
1. Balance General y Estado de Ganancias y Prdidas.
2. Las planillas de remuneraciones de todos los trabajadores del Empleador, incluido la alta direccion, del semestre anterior a la solicitud de informacin.
3. La ltima memoria anual, de ser el caso.
Artculo 310.- Fomento de la negociacin colectiva
El Estado podr conceder tratamiento tributario ms ventajoso o reconocer incentivos especficos a los
beneficios econmicos otorgados mediante convenio colectivo.
Adems, la Autoridad de Trabajo entregar informacin sobre la situacin econmica de la unidad de
negociacin y sobre los salarios del sector. La Autoridad de Trabajo elaborar reportes peridicos y sectoriales sobre la situacin de la negociacin colectiva en cada semestre.
90
CAPITULO II
Aspectos Generales del Procedimiento de Negociacin Colectiva
Artculo 311.- Mayor representatividad
La organizacin sindical que afilie a la mayora absoluta podr representar a la totalidad de los trabajadores de su mbito en la negociacin colectiva y en las controversias derivadas de la aplicacin o interpretacin de convenios colectivos de eficacia general.
El sindicato que no afilia a la mayora absoluta representa slo a sus afiliados y puede celebrar convenios
colectivos de eficacia limitada a stos.
Si se requiere ms de una organizacin para llegar a la mayora absoluta, los sindicatos coaligados ejercern esa representacin proporcionalmente al volumen de afiliacin de cada uno, salvo que opten por
otro criterio. De no constituirse una representacin mayoritaria se aplica a cada uno de los sindicatos la
regla del prrafo anterior.
Para determinar el sindicato que afilia a la mayora absoluta de los trabajadores del respectivo mbito, se
podr recurrir a la Autoridad de Trabajo, a solicitud de quien tuviera legtimo inters.
Artculo 312.- Representacin en la negociacin por rama
Las organizaciones de empleadores y trabajadores podrn ejercer sin trabas el derecho a la negociacin
colectiva por rama de actividad o gremio o grupo empresarial. Sus acuerdos tienen efectos sobre todos
los trabajadores del mbito comprendido.
Artculo 313.- Representacin de las partes y comisin negociadora
Representan a los trabajadores en las negociaciones de empresa, la organizacin sindical o conjunto de
ellas y, en su defecto, los representantes elegidos por la mayora absoluta de los trabajadores; en los dems
mbitos, la organizacin sindical o conjunto de ellas. En ambos casos la representacin de las organizaciones sindicales se da a travs de sus dirigentes.
En las negociaciones colectivas de seccin en la empresa, tendrn capacidad para negociar colectivamente en representacin de los trabajadores la Seccin Sindical o, a falta de ste, los representantes expresamente elegidos por la mayora absoluta de trabajadores de la seccin.
La Comisin Negociadora puede estar conformada por otros trabajadores afiliados al sindicato, distintos de quienes forman la Junta Directiva, en nmero no mayor a dos (2), siempre que as lo previera el
Estatuto.
El nmero de integrantes de la comisin negociadora por parte de los trabajadores no podr ser menor
a tres (3) ni mayor de doce (12). La representacin del o de los empleadores est a cargo de las personas
que designen mediante comunicacin escrita cursada a la otra parte, y no puede ser superior en nmero
a la que corresponde a los trabajadores.
En todos los casos el slo nombramiento conlleva las facultades de participar en la negociacin, practicar
todos los actos procedimentales propios de sta, suscribir cualquier acuerdo y, llegado el caso, el convenio colectivo de trabajo, as como participar en el arbitraje.
Artculo 314.- Derecho de asesoramiento
Las partes podrn ser asesoradas durante todo el procedimiento por profesionales colegiados, as como
por dirigentes de organizaciones de nivel superior a los que se encuentran afiliadas, a quienes se brindar
las facilidades correspondientes.
Los asesores deben limitar su intervencin a la esfera de su actividad profesional y en ningn caso sustituir a las partes en la negociacin ni en la toma de decisiones, salvo que sean autorizados expresamente.
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Artculo 315.- Contenido del pliego de peticiones

La negociacin colectiva se inicia con la presentacin al empleador de un pliego que, aprobado por la
asamblea general respectiva, debe contener:
1. Denominacin y nmero de registro del o de los sindicatos que lo suscriben, y domicilio nico
que sealen para efectos de las notificaciones. De no existir sindicato, las indicaciones que permitan identificar los representantes de trabajadores.
2. La nmina de los integrantes de la comisin negociadora.
3. Nombre o denominacin social y domicilio de la empresa, o empresas y de la o las organizaciones de empleadores comprendidas.
4. Las peticiones de los trabajadores, que deben presentarse como proyecto de convenio colectivo.
5. Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea, o de los representantes
a que se refiere el artculo 10 de la presente Ley.
Artculo 316.- Oportunidad de presentacin del pliego de peticiones
La presentacin del pliego de peticiones puede hacerse dentro de los sesenta (60) das naturales anteriores al vencimiento de vigencia del convenio colectivo.
La entrega del pliego de peticiones se hace directamente al empleador, empleadores, organizacin u organizaciones de los mismos. De forma simultnea debe remitirse copia del mismo a la Autoridad de Trabajo
para el conocimiento del inicio de la negociacin, sin que deba emitir calificacin alguna.
Si hubiera negativa a recibirlo, la entrega se har a travs de la autoridad administrativa de trabajo, la que
se limitar a notificarlo sin calificacin alguna
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CAPITULO III
NEGOCIACION DIRECTA
Artculo 317.- Negociacin directa
Recibido el pliego de peticiones por la parte empleadora, sta convocar a reuniones de negociacin
directa a la parte laboral en el trmino de diez (10) das. De no hacerlo, sin mediar una causa justificada,
los representantes de los trabajadores pueden requerir su instalacin o dar por finalizada esta etapa y
continuar el procedimiento.
Artculo 318.- Duracin y formalidades de la negociacin directa
La negociacin directa tendr la duracin que las partes acuerden en el acto de instalacin, pero puede
prorrogarse o terminar antes del plazo establecido por decisin de estas o de una de ellas. A falta de
acuerdo, el plazo mximo es de ciento veinte (120) das calendario. Es potestativo de las partes prorrogar
el plazo y levantar actas de cada reunin.
Artculo 319.- Estudio econmico-laboral
En el curso del procedimiento, a peticin de una de las partes o de oficio, el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, a travs de una oficina especializada, practicar la valorizacin de las peticiones
de los trabajadores y examinar la situacin econmico-financiera de las empresas y su capacidad para
atender dichas peticiones, teniendo en cuenta los niveles existentes en empresas similares, en la misma
actividad econmica o en la misma regin.
Asimismo estudiar, en general, los hechos y circunstancias implcitos en la negociacin.
La Oficina especializada podr contar con el asesoramiento del Ministerio de Economa y Finanzas, la
Superintendencia del Mercado de Valores (SMV) y de otras instituciones cuando la naturaleza o importancia del caso lo requiera.
El dictamen correspondiente, debidamente fundamentado y emitido sobre la base de la documentacin
que obligatoriamente presentarn las empresas y de las investigaciones que se practiquen ser puesto en
conocimiento de las partes para que puedan formular su observacin.
En caso de incumplimiento por parte del empleador en la entrega de la informacin, se aplicar la multa
que establezca el Reglamento.
93
CAPITULO IV
Conciliacin
Artculo 320.- Inicio de la Conciliacin
Dentro de los cinco (5) das siguientes de agotada la negociacin directa sin acuerdo integral, cualquiera
de las partes podr solicitar a la autoridad administrativa de trabajo que convoque a conciliacin, salvo
que acuerden solicitarlo a otra persona natural o jurdica. Asimismo, la autoridad administrativa de trabajo podr convocar de oficio a las partes a conciliacin en el mismo trmino.
Artculo 321.- Formalidades, duracin y conclusin de la conciliacin
La conciliacin deber caracterizarse por la flexibilidad y simplicidad en su desarrollo debiendo el conciliador desempear un papel activo en la promocin del avenimiento de las partes. El conciliador podr
presentar propuestas de solucin a las partes.
La conciliacin tendr la duracin que determinen las partes. Cualquiera de ellas podr darla por finalizada cuando lo considere conveniente.
94
CAPITULO V
Convenio Colectivo
Convenio colectivo es el acuerdo que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, y en especial
remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad, celebrado, de una parte, por una o varias organizaciones sindicales o a falta de stas por representantes autorizados de los trabajadores, y, de la otra parte,
por un empleador, grupo de empleadores, una o varias organizaciones de empleadores.
Artculo 323.- Convenios Colectivos
El convenio colectivo puede ser adoptado en negociacin directa o conciliacin. Los acuerdos parciales
previstos en el artculo siguiente son convenios colectivos y se integrarn en el acuerdo o laudo que ponga
fin a la controversia.
Los acuerdos celebrados entre trabajadores y empleadores, adoptados fuera del procedimiento regular
establecido en la presente Ley, constituyen instrumentos con iguales efectos que el convenio colectivo.
Artculo 324.- Acuerdos parciales
Las partes pueden llegar a acuerdos parciales durante cualquier etapa de la negociacin colectiva, los que
debern constar por escrito y ser comunicados a la Autoridad de Trabajo. La negociacin continuar para
resolver los temas pendientes.
Artculo 325.- Caractersticas del convenio colectivo
El convenio colectivo tiene las caractersticas siguientes:
1. Tiene fuerza vinculante. Obliga a las partes que lo celebraron y a quienes stas representan, as
como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en
su mbito.
2. Es de cumplimiento obligatorio y no podr ser modificado ni dejado sin efecto en perjuicio del
trabajador por contrato individual de trabajo o por acto unilateral del empleador.
3. No podr contener beneficios o derechos menores a los establecidos en las disposiciones legales imperativas. Aquellas clusulas que infringieran esta disposicin sern consideradas nulas de
pleno derecho.
4. Las clusulas de un convenio colectivo tienen duracin indefinida, salvo que las partes establezcan una vigencia distinta o que sta se desprenda de su naturaleza o de las prestaciones contenidas en ellas. El plazo de revisin en el convenio colectivo ser el establecido por las partes o en
su defecto de un ao.
5. Rige desde el da siguiente al de terminacin de vigencia del convenio colectivo anterior o, si no
lo hubiera, desde la fecha de presentacin del pliego, excepto las estipulaciones para las que se
seale plazo distinto o que consistan en obligaciones de hacer o de dar en especie, que regirn
desde la fecha de su suscripcin.
6. Continuar en vigencia en caso de fusin, escisin y cualquier forma de transmisin de empresa,
hasta su sustitucin por otro convenio colectivo que involucre a los trabajadores comprendidos
en su mbito de aplicacin.
Artculo 326.- Interpretacin del convenio colectivo
Las clusulas normativas se interpretan como normas jurdicas; las obligacionales y las delimitadoras
segn las reglas de los contratos.
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Artculo 327.- Formalidades y publicidad del convenio colectivo y laudos arbitrales

El convenio colectivo deber formalizarse por escrito en tres (3) ejemplares, uno para cada parte y el
tercero para su remisin a la Autoridad de Trabajo con el objeto de su registro, archivo y divulgacin.
La Autoridad de Trabajo publicar en el portal informtico del Ministerio de Trabajo los convenios colectivos y laudos arbitrales.
Artculo 328.- Mecanismos de solucin
Las partes incluirn en el convenio colectivo los mecanismos pacficos que procuren la solucin directa
de las divergencias que surgieran en la aplicacin o interpretacin de determinadas clusulas. El acuerdo,
laudo o decisin que ponga fin a tales divergencias tendr la eficacia del convenio colectivo respectivo.
Artculo 329.- Adhesin a un convenio colectivo
Las partes negociales podrn convenir adherirse a la totalidad de un convenio colectivo en vigor, siempre
que no estuvieran afectadas por otro, comunicndolo a la autoridad administrativa de trabajo para su
registro.
Artculo 330.- Impugnacin de convenio colectivo
El convenio colectivo podr ser impugnado, parcial o totalmente, ante la Sala Laboral de la Corte Superior, en los siguientes casos:
1. Por razn de nulidad.
2. Por afectar gravemente el inters de un tercero.
3. Por establecer menores derechos a los contemplados por la Constitucin y la Ley a favor de los
trabajadores.
Tienen legitimacin activa para interponer la demanda el sindicato de trabajadores o los representantes de stos, el empleador, los terceros afectados gravemente y el Ministerio de Trabajo
Promocin del Empleo que hubiera conocido del convenio colectivo.
Tienen legitimacin pasiva, todos los representantes que participaron en la comisin negociadora.
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CAPITULO VI
Arbitraje
Artculo 331.- Sometimiento a Arbitraje
Cualquiera de las partes puede proponer el sometimiento del diferendo a arbitraje al trmino de la negociacin directa o de la conciliacin, sin perjuicio de recurrir, en forma alternativa o sucesiva, a otros medios pacficos de solucin. Si la propuesta es de los trabajadores, los representantes del empleador deben
designar rbitro dentro de los diez (10) das hbiles siguientes. Igual deben hacerlo los representantes de
los trabajadores cuando la propuesta es de los empleadores, salvo que aquellos opten, dentro del mismo
plazo, por recurrir a la huelga.
Si ninguna de las partes acta en los trminos previstos en el prrafo anterior, cualquiera de ellas puede
solicitar la intervencin arbitral de la autoridad administrativa de trabajo que se sujetar a lo previsto en
los artculos siguientes.
Una vez sometido el diferendo a arbitraje por cualquiera de las partes, aun cuando los trabajadores estn
ejerciendo el derecho de huelga, la otra tiene el deber de someterse a ste, sin que se requiera aceptacin
escrita del empleador.
En el caso que los trabajadores hayan optado por la huelga y sta se prolongue excesivamente en el
tiempo, comprometiendo gravemente a las partes o sector productivo o derive en actos de violencia o de
cualquier forma asuma caractersticas graves por su magnitud o consecuencias, el Poder Ejecutivo a travs del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo deber promover el arreglo directo u otras formas
de solucin pacfica del conflicto.
Artculo 332.- Composicin del tribunal arbitral
Las partes podrn acordar la designacin de la persona o personas que tendrn a su cargo el arbitraje,
que puede ser un rbitro unipersonal, un tribunal arbitral, una institucin representativa, la autoridad administrativa de trabajo, o cualquier otra modalidad. A falta de acuerdo sobre el particular se instalar un
tribunal arbitral compuesto por tres (3) miembros.
Si alguna de las partes no cumple con designar rbitro o si los designados no concuerdan con el nombramiento del Presidente, las vacantes sern cubiertas por sorteo de las listas que al efecto elaborar el
Consejo Nacional del Trabajo para Lima Metropolitana y las diversas regiones. El sorteo estar a cargo de
la autoridad administrativa de trabajo y se har con citacin a las partes. Efectuado el sorteo, los rbitros
pueden ser observados una sola vez por cada una de las partes.
Artculo 333.- De los rbitros
Los rbitros no representan los intereses de la parte que los design y deben ejercer el cargo con estricta
imparcialidad, tica y discrecin absoluta.
En ningn caso podrn ser rbitros los abogados, asesores, representantes, apoderados, ni en general, las
personas que tengan relacin con las partes o inters, directo o indirecto, en el resultado.
Los honorarios de los rbitros se establecern por acuerdo de las partes y entre stas y ellos. Cuando el
arbitraje es a iniciativa de la parte empleadora, sta asumir dos terceras partes de su costo. El Reglamento
establecer una tabla de retribuciones de rbitros de carcter referencial.
Artculo 334.- Reglas procesales del arbitraje
Las normas procesales sern idnticas para toda forma de arbitraje y estarn regidas por los principios
de oralidad, sencillez, celeridad, inmediacin y lealtad. El rgano arbitral est facultado para promover
el avenimiento de las partes y proponer soluciones conciliatorias, cuya no aceptacin no condiciona el
sentido del laudo.
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Al hacerse cargo de su gestin, el rgano arbitral recibir de la autoridad administrativa de trabajo el

expediente existente en su reparticin, incluyendo la valorizacin del pliego de peticiones y el informe
econmico laboral. Si no lo hubiere, lo solicitar de oficio a sta.
Asimismo, convocar a ambas partes para que manifiesten sus planteamientos por escrito y sustenten
sus posiciones, lo que se llevar a cabo en una audiencia conjunta, dentro de los primeros cinco (5) das
hbiles desde su instalacin.
El rgano arbitral tiene la facultad de ordenar pericias e informes y requerir documentos pblicos y privados de propiedad o en posesin de las partes o de terceros, y en general, obtener todos los elementos
de juicio necesarios de instituciones u organismos cuya opinin resulte conveniente para resolver.
La falta de dictamen de la situacin econmica-financiera a que se refiere el artculo 319 de la presente
Ley, no impide al rgano arbitral la emisin del laudo dentro del plazo legalmente establecido. En tiempo
oportuno el tribunal arbitral requerir a las partes que presenten sus propuestas finales.
Artculo 335.- Plazo del proceso arbitral
El proceso arbitral no exceder de treinta (30) das, contados desde su instalacin, salvo prrroga acordada por las partes. Durante este perodo el rgano arbitral puede convocar las veces que estime necesario
a las partes, por separado o conjuntamente.
Artculo 336.- Contenido del Laudo arbitral
El laudo arbitral no podr establecer una solucin distinta a las propuestas finales de las partes ni combinar planteamientos de una u otra. Excepcionalmente podr atenuar posiciones extremas, sin desnaturalizarlas y fundamentando su decisin.
Artculo 337.- Efectos del laudo arbitral
El laudo arbitral tiene los mismos efectos y caractersticas que el convenio colectivo. Es inapelable y de
carcter imperativo para ambas partes.
Artculo 338.- Aclaracin, Correccin e integracin del laudo
A solicitud de parte, formulada dentro de los tres (3) das hbiles posteriores a la notificacin, o por
propia iniciativa, los rbitros pueden aclarar, corregir errores materiales, numricos, de clculo, tipogrficos o de naturaleza similar, o integrar el laudo si se hubiese omitido alguno de los puntos materia de la
controversia.
En cualquiera de los supuestos contenidos en este artculo, los rbitros resolvern en un plazo de tres (3)
das.
Artculo 339.- Impugnacin del laudo arbitral
El laudo podr ser impugnado en los casos siguientes:
1. Por razn de nulidad.
2. Por establecer menores derechos a los contemplados por la Constitucin y la Ley a favor de los
trabajadores.
De declararse la invalidez total del laudo, se prorroga automticamente la jurisdiccin del rgano arbitral
a efectos de emitir un nuevo laudo, dentro de un plazo de diez (10) das. En caso de no poder integrarse
nuevamente el rgano arbitral, se proceder conforme a lo previsto en el presente captulo.
De declararse la nulidad parcial del laudo, de ser el caso, se proceder a emitir Laudo complementario
conforme a las reglas del prrafo anterior.
Durante el trmite de la impugnacin, no se suspender la aplicacin del laudo arbitral.
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Hoja de Anotaciones
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TITULO VIII
DERECHO DE HUELGA
CAPITULO I
Huelga y sus requisitos
Huelga es la abstencin colectiva en el cumplimiento de las obligaciones que emanan del contrato de
trabajo, acordada en forma democrtica y ejercitada pacficamente por los trabajadores, en defensa de sus
derechos o la promocin de sus intereses.
Son modalidades de la misma, la huelga general, la huelga a ritmo lento, de brazos cados, de solidaridad,
intermitente, huelga blanca, con ocupacin del centro de trabajo y cualquier otra modalidad que implique
la abstencin colectiva del cumplimiento de las obligaciones del contrato de trabajo por el plazo que dure.
Artculo 341.- mbitos de la huelga
La huelga puede realizarse en cualquiera de los mbitos previstos por el artculo 279 de la presente Ley.
Artculo 342.- Requisitos para el ejercicio de la huelga
Para el ejercicio del derecho de la huelga se requiere que:
1. El acuerdo sea adoptado en asamblea.
2. La decisin sea comunicada por escrito por los convocantes a la parte empleadora y a la autoridad administrativa de trabajo con cinco (5) das de antelacin, o diez (10) das tratndose de
servicios esenciales, acompaando copia del acta en que se acord la huelga.
A falta de indicacin en contrario, contenida en la comunicacin aqu regulada, la huelga se
entiende general y por tiempo indefinido;
En los casos en que el empleador o empleadores brinden servicios esenciales para la comunidad
o necesiten servicios mnimos, los trabajadores debern adjuntar adems a la comunicacin de
huelga, la nmina de personal que garantizar la prestacin de dichos servicios, sealando los
turnos y reas que cubrirn.
3. En la negociacin colectiva se hayan agotado los medios pacficos de solucin de conflicto y no
haya sido sometido a arbitraje.
4. Se especifique el mbito de la huelga, el motivo y el da y hora fijados para su iniciacin.
100
CAPITULO II
Efectos y calificacin de la huelga
Artculo 343.- Efectos de la huelga
La huelga declarada observando lo establecido en los artculos anteriores, produce los siguientes efectos:
1. Si la decisin fue adoptada por la mayora absoluta de los trabajadores del mbito comprendido
en la huelga, suspende la relacin laboral de todos los trabajadores comprendidos en ste. Se
excepta los cargos de direccin y el personal que debe ocuparse de los servicios mnimos. Si la
decisin no fue tomada por la mayora absoluta de los trabajadores del mbito comprendido en
la huelga, suspende en los mismos trminos la relacin laboral de la totalidad de los representados por las organizaciones convocantes, con las excepciones antes sealadas.
2. No afecta la acumulacin de antigedad para efectos de la compensacin por tiempo de servicios, rcord vacacional y beneficios relativos a la seguridad social.
3. Impide retirar del centro de trabajo, las mquinas, materias primas u otros bienes, salvo que se
trate de circunstancias excepcionales aprobadas por la autoridad administrativa de trabajo, y sin
menoscabo de las facultades ordinarias del empleador para administrar, disponer y custodiar las
instalaciones, maquinaria, equipos y dems bienes de la empresa.
Artculo 344.- Prohibicin de contratar personal de reemplazo
Durante la huelga el empleador se encuentra prohibido de contratar directa o indirectamente personal de
reemplazo, salvo que la huelga hubiera sido declarada ilegal.
Artculo 345.- Reembolso de remuneraciones y dems derechos econmico laborales
En caso se determine en un proceso judicial que la huelga fue originada por el incumplimiento del empleador de disposiciones legales o convencionales, ste deber abonar a los trabajadores las remuneraciones y dems derechos que les hubiera correspondido percibir durante el perodo en que se desarroll la
huelga.
Artculo 346.- Ilegalidad de la huelga
La huelga ser declarada ilegal cuando:
1. No cumpla con alguno de los requisitos para su declaratoria.
2. No se cumpla con cubrir los servicios mnimos regulados en el Captulo III del presente Ttulo.
3. Se convoque por motivos partidarios.
4. Derive en actos de violencia sobre las personas o destruccin de los bienes.
5. No se levante despus de haberse sometido la controversia a arbitraje.
Artculo 347.- Declaracin de ilegalidad y efectos
A solicitud del empleador o empleadores afectados por la medida, el rgano tripartito permanente creado
para tales efectos por el Consejo Nacional del Trabajo, se pronunciar sobre la legalidad o ilegalidad de
la huelga.
Recibida la solicitud se correr traslado, a fin de que dentro del segundo da expresen lo conveniente a
su derecho, debiendo emitir pronunciamiento, bajo responsabilidad, dentro del plazo de cuatro das de
recibida la solicitud del empleador o empleadores, con o sin respuesta de la parte laboral.
La resolucin podr ser apelada dentro de los tres (3) das siguientes de notificada. El expediente ser elevado a la instancia superior al da siguiente de interpuesta la apelacin, debiendo la autoridad competente
emitir pronunciamiento en segunda y ltima instancia en el plazo de dos (2) das.
Declarada la ilegalidad de la huelga por resolucin firme, los trabajadores debern reincorporarse al da
101
siguiente al del requerimiento colectivo efectuado por el empleador a los trabajadores, mediante aviso de
caractersticas notorias colocado en lugar visible de la puerta principal del centro de trabajo, bajo constancia notarial, o de juez de paz, y a falta de estos, bajo constancia de la autoridad inspectiva de trabajo.
Los das de inasistencia al centro de trabajo incluyendo el da en que el empleador formula el requerimiento, no son computados como ausencias injustificadas causantes de despido.
102
CAPITULO III
Huelga en servicios esenciales y servicios mnimos
Artculo 348.- Servicios esenciales
Son servicios esenciales para la comunidad aquellos cuya interrupcin podra poner en peligro la vida, la
seguridad o la salud de la persona en toda o parte de la poblacin, en particular:
1. Los que se desarrollan en centros asistenciales relacionados directamente con la salud de los
ciudadanos.
2. Los de electricidad, agua y desage.
3. Los de limpieza y saneamiento.
4. Los de necropsias e inhumaciones.
5. Los de comunicaciones y telecomunicaciones.
6. Los de control de trfico areo.
7. Los de establecimientos penales.
Artculo 349.- Huelga en servicios esenciales
Cuando el empleador o empleadores brinden servicios esenciales para la comunidad, los trabajadores
debern proveer el personal indispensable para impedir la interrupcin total de las labores y asegurar la
continuidad de las actividades que as lo exijan.
Artculo 350.- Servicios de mantenimiento
Cuando la paralizacin de actividades pudiera afectar la seguridad de las personas, la seguridad o la conservacin de los bienes o impidiese la reanudacin inmediata de la actividad ordinaria de la empresa una
vez concluida la huelga, los representantes de trabajadores o Sindicatos debern proveer el personal estrictamente indispensable para evitar aquellos riesgos.
Artculo 351.- Determinacin de los servicios mnimos
En los casos previstos en los dos artculos precedentes, el convenio colectivo determinar el nmero de
trabajadores, categora u ocupacin, turnos o reas a cubrir como servicios mnimos. En su defecto, los
empleadores comprendidos comunicarn a la representacin de los trabajadores, en el mes de diciembre
de cada ao, la relacin antes mencionada. En caso de divergencia, la representacin de los trabajadores
podr recurrir al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, dentro de los cinco (5) das siguientes,
para que resuelva lo pertinente en un trmino de cinco (5) das.
Artculo 352.- Sancin por abstencin de labores de personal de servicios mnimos
El personal calificado de indispensable de acuerdo al artculo anterior, que se abstuviese de trabajar durante la huelga sin causa justificada, incurrir en falta grave.
103
CAPITULO IV
Otros medios de solucin de conflictos durante la huelga
Artculo 353.- Posibilidad de recurrir a otros medios de solucin de conflicto durante la huelga
La realizacin de la huelga no es impedimento para la solucin del conflicto de las partes.
Durante la realizacin de la huelga las partes pueden recurrir de comn acuerdo a cualquier medio dirigido a resolver el conflicto. Si recurren al arbitraje la huelga debe ser levantada.
Asimismo, la Autoridad de Trabajo podr citar a reuniones conciliatorias con el objeto de encontrar una
solucin a la controversia.
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DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Primera.- Toda referencia a un artculo en la presente Ley, sin indicacin de la que forma parte, se entender referida a la Ley General de trabajo.
Toda referencia a das en esta ley se entiende por hbiles, salvo indicacin expresa en contrario.
Segunda.- No estn comprendidos dentro del rgimen de beneficios establecidos por esta Ley los trabajadores que perciben el treinta por ciento (30%) o ms del importe de la tarifa que paga el
pblico por los servicios. No se considera tarifa a las remuneraciones imprecisas tales como
la comisin y el destajo.
Tercera.- Los trabajadores cuyos regmenes laborales se encuentren regulados por norma especial, que
no sean regmenes laborales especiales de tipo promocional que establezcan menores derechos que el rgimen comn, mantendrn su vigencia y se sujetaran supletoriamente a la
presente ley en lo que fuere aplicable.
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DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.- Las negociaciones colectivas en trmite al entrar en vigencia la presente Ley, se adecuarn a
sus disposiciones.
Segunda.- El rgimen laboral especial contenido en el Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin
de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE, tendr duracin de dos (2) aos a contar de la vigencia
de esta Ley. Vencido dicho plazo, las micro y pequeas empresas que recin se constituyan
debern aplicar la presente Ley.
Tercera.- Los regmenes laborales especiales de tipo promocional establecidos en el Decreto Ley N
22342 Ley de Promocin de Exportaciones No Tradicionales y la Ley N 27360 Normas de
Promocin el Sector Agrario, que establecen menores derechos que el rgimen comn, tendrn una duracin de un (1) ao a contar de la vigencia de esta Ley. Vencido dicho plazo, los
trabajadores de dichos regmenes debern sujetarse por el rgimen de la presente Ley.
Cuarta.- En tanto el Consejo Nacional de Trabajo constituya el rgano tripartito permanente encargado
de procesar las materias relativas a la huelga, mantiene sus funciones la Autoridad de Trabajo.
Quinta.- Los empleadores que se encontraran en la situacin prevista en el artculo 207y no hubieran
distribuido las utilidades respectivas, podrn hacerlo dentro de un plazo de noventa (90) das
con arreglo a lo dispuesto por el Decreto N 892; vencido el plazo se aplicar lo sealado por
el indicado artculo.
Sexta.-
A solicitud de las organizaciones sindicales ya registradas, el Ministerio de Trabajo y Promocin Social y las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo notifican a
las Oficinas de Registros Pblicos, a la instancia zonal que corresponda segn el domicilio
registrado por las organizaciones sindicales, la inscripcin de los estatutos y la eleccin de la
Junta Directiva vigente de la organizacin sindical publica o privada, sea de primer, segundo o
tercer grado, para su inscripcin en el Registro de Personas Jurdicas y obtencin de la partida
correspondiente.
No procede la extensin de partidas registrales a aquellas organizaciones sindicales que ya gocen de personera jurdica en virtud del Decreto Ley N 25593, Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo.
Sptima.- Los convenios de remuneracin integral vigentes a la fecha pueden ser renovados por acuerdo
de partes.
Octava.- Las normas reglamentarias de la presente ley sern dictadas progresivamente, por ttulos o captulos, segn se requiera. Al concluir la reglamentacin, el Poder Ejecutivo aprobar el Texto
nico Ordenado de la misma.
Novena.- Los reglamentos existentes sobre las materias que regula la presente Ley, continan rigiendo
subsidiariamente en cuanto sean compatibles con sta.
Decima.- La presente Ley entra en vigencia a los treinta (30) das de su publicacin en el Diario Oficial
El Peruano.
106
DISPOSICIONES FINALES
nica.- Derganse las siguientes disposiciones legales:
1.
Decreto Legislativo N 650 y su modificatoria.
2.
Decreto Legislativo N 677, Ley que sustituye regmenes de participacin laboral por un
rgimen comn aplicable a todas las empresas generadoras de renta de tercera categora.
3.
Decreto Legislativo N 688, Ley de consolidacin de beneficios sociales y su modificatoria.
4.
Decreto Legislativo N 689, Ley de contratacin de extranjeros.
5.
Decreto Legislativo N 713, Ley de armonizacin y consolidacin de normas sobre descansos

remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada y su modificatoria.
6.
Decreto Legislativo N 728, Ley de Fomento del empleo y sus modificatorias.
7.
Decreto Legislativo N 854, Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en sobretiempo.
8.
Decreto Legislativo N 856, Ley que precisa alcances y prioridades de los crditos laborales.
9.
Los Decreto Legislativos N 677 y 892 y la Ley N 28873, que regulan el derecho de los
trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora.
10. Decreto Ley N 14222, Ley que aprueba normas para el salario mnimo.
11. Ley N 25129, Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan
por negociacin colectiva, percibirn el equivalente al 10% del ingreso mnimo legal por
todo concepto de asignacin familiar.
12. Decreto Ley N 25460, que adecua el texto del artculo 2 del Decreto Legislativo N 650 y
precisan que el derecho a compensacin por tiempo de servicios se rige exclusivamente por
las disposiciones de dicho Decreto Ley y la normatividad aplicable del Cdigo Civil referente
al pago.
13. Decreto Ley N 25593, Ley de relaciones colectivas de trabajo y su modificatoria.
14. Ley N 26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de la
trabajadora gestante.
15. Ley N 26772, Disponen que las ofertas de empleo y acceso a medios de formacin educativa no podrn contener requisitos que constituyan discriminacin, anulacin o alteracin
de igualdad de oportunidades o de trato.
16. Ley N 27240, Ley que otorga permiso por lactancia materna.
17. Ley N 27321, Ley que establece nuevo plazo de prescripcin de las acciones derivadas de
la relacin laboral.
18. Ley N 27403, Ley que precisa los alcances del permiso por lactancia materna
107
19. Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las
Cooperativas de Trabajadores.
20. Ley N 27735, Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores
del rgimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad.
21. Ley N 28048, Ley de proteccin a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo y/o el desarrollo normal del embrin y el feto.
22. Ley N 28518, Ley de modalidades formativas laborales.
23. La Ley N 9463 que regula la reduccin de remuneraciones aceptada por el trabajador.
24. La Ley N 29245 y el Decreto Legislativo N 1038 que regulan los servicios de tercerizacin.
25. La Ley N 27626 que regula la actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las
Cooperativas de Trabajadores.
26.
La Ley N 27321 que establece el plazo de prescripcin de las acciones derivadas de la

relacin laboral.
27. Las normas legales que sean incompatibles con esta Ley o cuya materia es ntegramente
regulada por la misma.
108
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Propuesta de La CGTP para Ley General de Trabajo (En Discusión)

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Contrato de trabajo especiales

Derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo

Modalidades formativas laborales

Modificacin de la relacin de trabajo

Suspensin de la relacin de trabajo

Extincin de la relacin de trabajo

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Pago de la remuneracin y los beneficios

Jornada de trabajo y sobretiempos

Normas especiales para grupos ocupacionales especficos

Personal de direccin y de confianza

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SEGUNDA PARTE: DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Contenido de la libertad sindical

rganos sindicales y del patrimonio sindical

Proteccin de la libertad sindical

Disolucin y liquidacin de las organizaciones sindicales

Bases de la negociacin colectiva

Aspectos generales del procedimiento de negociacin colectiva

Huelga y sus requisitos

Efectos y calificacin de la huelga

Huelga en servicios esenciales y servicios mnimos

Otros medios de solucin de conflictos durante la huelga

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Artculo IX.- Aplicacin a los trabajadores autnomos

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Artculo XIV.- Fuentes del derecho del trabajo

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Artculo 7.- Presuncin de grupo de empresas

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la actividad de la empresa, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado y que no

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Artculo 27.- Plazo mximo a los contratos de duracin determinada

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Sub - captulo III

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3. El trabajador no est obligado a proporcionar al empleador datos o informacin sobre sus

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Artculo 48.- Reglamento interno de trabajo

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Sub - captulo III

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