Principio de la irrenunciabilidad

Su fin es afirmar que la normativa laboral se impone a las partes de las relaciones laborales ms all
de su propia voluntad y a pesar de ella. Hay un concepto de imperatividad respecto de las mismas,
esto significa entonces que la renuncia al mismo no se admite en el trabajador debido a que ha sido
promulgada para protegerla. ste principio integra el orden pblico laboral, por lo que se entiende que
son condiciones instituidas en una comunidad jurdica que no puede ser alteradas por la voluntad de
los individuos.
La renuncia a los beneficios legales carece de validez y si el empleado renuncia, solo se resuelve el
contrato cuando ocurre en condiciones previstas por la ley, de esta manera se garantiza la libertad de
decisin y que no exista coaccin por parte del empleador.
Principio de continuidad
El contrato de trabajo no se extingue por una prestacin, aunque hay excepciones, sino que existe una
idea de continuidad a favor del trabajador, pero no debe confundirse esto con estabilidad.
Principio de la primaca de la realidad
Significa que debe prevalecer la realidad sobre la apariencia (lifting the veil). Se presume la existencia
de relacin laboral con solo presentar pruebas respecto a que se ha cumplido una prestacin bajo
subordinacin.
Principio de buena fe
Se desea resaltar como un compromiso mandatario y comn en el contrato de trabajo. Implica una
lealtad recproca entre las partes sobre el deber de conducta, ms all de la normativa se deben
comportar como un buen empleador y un buen trabajador.
Principio de justicia social
ste principio se integra con los deberes de colaboracin y solidaridad que impone las obligaciones
genricas de las partes.
Este principio permita agregar el derecho natural en el derecho positivo.
Principio de equidad
Este principio apalanca la humanizacin en las decisiones para conducir hacia aquello que mejor
responda a la vigencia de la justicia en el caso concreto.
Prohibicin de efectuar discriminaciones
Se podra incluir este principio en la lista de los derechos humanos, es para prevenir la tendencia de
un grupo o sector de efectuar discriminaciones en las relaciones laborales.
Gratuidad de los procedimientos judiciales y administrativos
De manera de facilitar al trabajador el pleno ejercicio de sus derechos, la ley de contrato de trabajo le
asegura el beneficio de gratuidad en todos los procedimientos como por ejemplo facilitarle el servicio
de telegrama o carta documento de acuerdo a lo dispuesto por la ley.

El Principio
Protector y Tuitivo
El Principio Protector y Tuitivo de carcter laboral se encuentra
referido a la imposicin de un propsito de igualdad que brinde
suficiente proteccin al trabajador en sus relaciones laborales.
La naturaleza protectiva y tuitiva de este principio formula la
vigencia de un sistema legal que ampare al dbil, favorecindolo
en la desigual relacin que une al esfuerzo comn del trabajador
con su empleador.
El espritu de este principio se desdobla en el carcter personal
de la prestacin del trabajo, la exclusividad y la dedicacin que
imprime a la prestacin laboral un determinado trabajador.
El Principio de la Norma
ms Favorable
Cuando el trabajador, sujeto dbil de toda relacin laboral,
invoca administracin de justicia, la autoridad debe aplicar la
norma que sea ms favorable al trabajador.
El Auto Supremo No 169 del 6 de septiembre de 1983
determina: La ley especial se debe aplicar con preferencia a la
ley general; tambin el Auto Supremo No 15 del 30 de enero de
1990 establece el mismo tratamiento legal, al especificar que la
ley especial es de preferente aplicacin a la ley general.

El Principio de Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales

Principio universalmente aceptado como el ms profundo y

trascendente por el carcter imperativo de las normas laborales
y el orden pblico, en el que se inserta. Debe promover una

relativa igualdad entre los sujetos natos de la relacin laboral:

trabajadores y empleadores.
La obligatoriedad que caracteriza a las normas jurdico-laborales
identifica la irrenunciabilidad de los derechos de los
trabajadores.
El Derecho del Trabajo procura plena proteccin a la persona
que entrega su fuerza creadora en favor de una determinada
prestacin laboral, responsable socialmente de concretar el
bienestar comn.
Las leyes laborales son de orden pblico, porque la sociedad
polticamente organizada, el Estado, establece los principios que
son indispensables para la vida social activa.

El Principio de Continuidad Laboral

Instituye la estabilidad en el puesto de trabajo, como

presupuesto ineludible para lograr el desarrollo socio-econmico
cultural del trabajador, su grupo familiar y la sociedad. El cargo
laboral ejercitado por el trabajador in tuito personae resulta
indoblegable por el sello personal que caracteriza a la funcin
que cumple o desarrolla un determinado trabajador. La
estabilidad laboral constituye la aspiracin social idnea para
garantizar su propio discurso histrico, protegiendo la seguridad
jurdica del trabajador que ejercita sus derechos y cumple con
sus obligaciones. La estabilidad laboral se funda en la
bilateralidad que particulariza a un determinado puesto de
trabajo, mediante la activa participacin del trabajador y el
empleador.