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DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
VERSIN
FECHA
RAZN DE LA ACTUALIZACIN
V0.1
10 Enero, 2009
Versin inicial
V0.2
30 Marzo, 2009
V0.3
01 Junio, 2009
V0.9
01 Julio, 2009
V1.0
01 Julio, 2009
Versin aprobada
V1.1
29 Septiembre, 2010
V1.2
19 Mayo 2011
Actualizacin
V.2
01 Junio 2013
V.3
28 Mayo 2014
V.4
1 Agosto 2014
Lista De Distribucin
ROL
Gerente General CNSS
Subgerente General CNSS
Todo el personal del CNSS
Personas fuera de la institucin. Segn requerimiento y previa aprobacin de la Gerencia General
PREPARADO POR
Direccin de Recursos Humanos
Departamento Desarrollo Institucional y Calidad
en la Gestin
REVISADO POR
Gerencia General
APROBADO POR:
FECHA DE REVISIN:
Pgina.1
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DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
INDICE
PRESENTACIN________________________________________________________ 6
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
2.
3.
Pgina.2
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DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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MANUAL DE CARGOS
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PRESENTACIN
El presente Manual de cargos constituye uno de los elementos esenciales para la
aplicacin del rgimen de la Ley 41-08 de Funcin Pblica y Carrera Administrativa,
que permitir elaborar y desarrollar, entre otros, un sistema uniforme y equitativo de
clasificacin y valoracin de los cargos y de fijacin de sueldos, compensaciones e
incentivos, para todos los cargos civiles del Poder Ejecutivo.
Este documento contiene los cargos comunes y tpicos del Consejo Nacional de
Seguridad Social (CNSS), los cuales se consideran necesarios para el desarrollo de sus
funciones dentro de la institucin.
Este documento se elabor conforme a las normas fijadas por el Ministerio de
Administracin Pblica (MAP), en su calidad de rgano rector del empleo pblico y de
los distintos sistemas y regmenes previstos por la presente ley, del fortalecimiento
institucional de la administracin pblica, del desarrollo del gobierno electrnico y de
los procesos de evaluacin de la gestin institucional.
Pgina.6
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DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
1.2
Pgina.7
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MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Pgina.8
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DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Peridica
Cuando el empleado est bajo la direccin y gua de un supervisor, quien
supervisa casi constantemente el trabajo que se est haciendo; o bien, que est
cerca para orientarlo en la decisin de algo que no est cubierto o indicado en
los procedimientos establecidos.
General
Cuando el empleado es supervisado ocasional e irregularmente, con el nico fin
de ver los resultados globales obtenidos. Por lo general, en estos casos, el
empleado se gua por pautas en sus operaciones y procedimientos generales.
Tareas Tpicas:
Esta seccin incluye las tareas generalmente comunes a los cargos que componen la
clase. Aqu aparecen tareas representativas, cuya inclusin en la especificacin sirve
fundamentalmente para dar idea cabal de los diferentes cargos asignados a dicha
clase.
Educacin:
En esta seccin se incluyen los conocimientos, habilidades, especializacin y capacidad
acadmica o su equivalente, necesarios para el adecuado desempeo del trabajo.
Caractersticas de la Clase de Cargo:
Factores que determinan el grado de complejidad del cargo y sirven de base a su
valoracin.
Experiencia previa necesaria:
Se refiere a experiencia previa acumulada en trabajos prcticos relacionados con el
cargo.
Perodo Probatorio:
Es el tiempo exigible para que el servidor provisional pruebe en el cargo que puede
desempearlo idneamente y que se adapta al mismo y a la entidad.
Otros Requisitos Deseables:
Son los requisitos que no pueden calificarse como conocimientos ni como
experiencias, ms bien podramos definirlos como las competencias conductuales
requeridas para el mejor y ms eficiente desempeo del cargo.
Puntuacin:
Valor en puntos, acordado en equipo para cada una de las clases de cargos
especificadas, con el fin de dar consistencia interna al sistema de Remuneracin. Este
valor se determina mediante la utilizacin de una tabla de valoracin que contiene una
serie de factores definidos y ponderados, garantizndose as la uniformidad en el
procedimiento.
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)
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Revisin:
Fecha de Vigencia:
Grado Salarial:
Este trmino se utiliza para cada nivel de puesto con importancia relativa similar en
sueldo.
1.3
1.4
1.5
Definicin de Trminos
Cargo: Conjunto de deberes y responsabilidades asignados o delegados por una
autoridad competente, que requiere el empleo de una persona durante una
jornada parcial o total de trabajo.
Clase de Cargos: Conjunto de cargos sustancialmente similares en sus tareas,
deberes, responsabilidades, requisitos y dems caractersticas, con igual
denominacin y un mismo valor en puntos.
Serie: Es un conjunto de clases de cargos con caractersticas generales
similares, diferenciadas entre s por el grado de dificultad y responsabilidad que
conllevan. Los diferentes niveles dentro de una serie se indican por medio de
nmeros romanos, en orden ascendente a medida que aumenta el grado de
responsabilidad, autoridad y complejidad de los cargos.
Grupo Ocupacional: Conjunto de clases y series conexas o complementarias,
colocadas bajo una denominacin comn, por pertenecer a un mismo tipo
general de trabajo.
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)
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2.
Revisin:
Fecha de Vigencia:
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Fecha de Vigencia:
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MANUAL DE CARGOS
3.
Revisin:
Fecha de Vigencia:
INDICE ALFABETICO
A
AUXILIAR ADMINISTRATIVO I
AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS
AUXILIAR ADMINISTRATIVO II
AUXILIAR DE ALMACEN Y SUMINISTRO
AYUDANTE DE MANTENIMIENTO
AUXILIAR ATENCION A USUARIO
AUXILIAR DE COMUNICACIONES
AUXILIAR DE CONTABILIDAD
AUXILIAR DEL PLAN BASICO SALUD Y SUBSIDIOS
AUXILIAR DEL SEGUROS RIESGOS LABORAL
AUXILIAR DE ESTANCIAS INFANTILES
AUXILIAR DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA
AUXILIAR DE FORMULACION Y EVALUACION DE PLANES PROGRAMAS Y PROYECTOS
AUXILIAR MEDICO
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
ANALISTA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA GESTION
ANALISTA CONTROL PRESUPUESTARIO
ANALISTA LEGAL
ABOGADO I
ABOGADA II
ANALISTA DEL SEGURO DE VEJEZ DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA
ARCHIVISTA
AUDITOR (A) I SDSS
AUDITOR (A) II SDSS
AUDITOR (A) I LEGAL SDSS
AUDITOR (A) II LEGAL SDSS
AUDITOR (A) I INFORMATICA SDSS
AUDITOR (A)II INFORMATICA SDSS
ADMINISTRADOR DE RED
ANALISTA DE MONITOREO DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS
ANALISTA DE PROYECTOS
BC
CAMARERO
CONSERJE
CHOFER
COORDINADOR DE CAPACITACIN Y DESARROLLO
CONTADOR
COORDINADOR (A) DEL PLAN BASICO SALUD Y SUBSIDIOS
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)
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MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
FOTOCOPIADOR
IJK
LM
MEDICO
MENSAJERO INTERNO
MENSAJERO EXTERNO
N-O
P
PARQUEADOR
PARALEGAL
PERIODISTA
QR
RECEPCIONISTA
RESPONSABLE ACCESO INFORMACIN
REPRESENTANTE DE LOS AFILIADOS ANTE EL PRISS
S
SECRETARIA EJECUTIVA
SOPORTE A USUARIO
SOPORTE INFORMTICO
SOPORTE ADMINISTRATIVO
T
TCNICO EN COMPRAS
UW
XYZ
Pgina.17
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MANUAL DE CARGOS
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Fecha de Vigencia:
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MANUAL DE CARGOS
1. Ttulo:
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo:
SG1-0001
CHOFER
3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin inmediata conduce vehculos livianos de la Institucin para
transporte de funcionarios y personal de la institucin.
4. Reporta a: Encargado (a) Divisin de Servicios Generales
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Conducir vehculos livianos para transportar personas, materiales y equipos.
Hacer diligencias segn se le ordene.
Inspeccionar el vehculo asignado antes de salir y asegurarse del buen funcionamiento
del mismo.
Informar al superior inmediato sobre desperfectos observados.
Reparar desperfectos menores en situaciones imprevistas.
Procurar por el suministro oportuno del combustible.
Procurar por la oportuna renovacin del seguro y placa del vehculo asignado.
Recibir, transmitir y anotar mensajes recibidos por el equipo de radio, si lo hubiese
en el vehculo.
Mantener limpio el vehculo asignado.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Saber leer y escribir, ms poseer licencia de conducir categora 02.
7.2 Experiencia:
Un (1) ao en labores similares.
Pgina.20
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Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado
Pgina.21
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MANUAL DE CARGOS
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Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: SG1-0002
1. Ttulo:
MENSAJERO INTERNO
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.22
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MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Integridad
Disciplina
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo sencillo, rutinario y repetitivo que exige poca iniciativa.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna
importancia y valor.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Un (1) mes.
10. Puntuacin:
11. Grado:
Pgina.23
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Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: SG1-0003
1. Ttulo:
MENSAJERO EXTERNO
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.24
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Disciplina
Integridad
Comunicacin Oral
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en condiciones desfavorables, en presencia de algunos
factores molestos.
9. Perodo Probatorio:
Un (1) mes.
10. Puntuacin:
11. Grado:
Pgina.25
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: SG1-0004
1. Ttulo:
AYUDANTE DE MANTENIMIENTO
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.26
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MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado
Pgina.27
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: SG1-0005
1. Ttulo:
CONSERJE
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.28
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Autoorganizacin
Disciplina
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo sencillo, rutinario y repetitivo que exige poca iniciativa.
No ejerce supervisin.
Incluye escasa responsabilidad por el logro de metas.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en condiciones aceptables, en presencia de factores
molestos o dainos.
9. Perodo Probatorio:
Un (1) mes.
10. Puntuacin:
11. Grado:
Pgina.29
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: SG1-0006
1. Ttulo:
CAMARERO
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.30
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.31
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: SG1-0007
1. Ttulo:
PARQUEADOR
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.32
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.33
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: SG1-0008
1. Ttulo:
FOTOCOPIADOR
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.34
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.35
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Pgina.36
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Pgina.37
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG2-0001
1. Ttulo:
SECRETARIA EJECUTIVA
3.
4.
5.
Supervisa a: N/A
6.
Tareas Tpicas:
Supervisar las labores secretariales de menor nivel, mensajeros y otros
empleados asignados a la unidad.
Realizar labores mecanogrficas y de digitacin de documentos, tales como:
oficios, cartas, informes, circulares y otros.
Redactar cartas, informes, circulares, oficios y otros.
Tomar dictados en taquigrafa y transcribirlos.
Recibir y despachar correspondencia.
Archivar correspondencia y documentos segn sistema establecido.
Mantener actualizada la agenda de su superior.
Concertar entrevistas para el superior inmediato.
Recibir y atender visitantes y ofrecer informaciones previa autorizacin.
Recibir, atender y transferir llamadas telefnicas dirigidas a su superior.
Velar por la proteccin de documentos confidenciales.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
Pgina.38
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Atencin al detalle.
Comunicacin oral y escrita.
Integridad.
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No tiene a su cargo unidades dependientes.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:
11. Grado:
Pgina.39
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG2-0002
1. Ttulo:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO I
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.40
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
7.1 Educacin:
Tener aprobada la Educacin Media, ms Curso Bsico de Computadoras.
7.2 Experiencia:
Seis (6) meses en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Comunicacin oral y escrita.
Trabajo en Equipo
Cooperacin.
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna
importancia y valor.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:
11. Grado:
Pgina.41
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2.Cdigo: AG2-0003
1. Ttulo:
AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.42
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.43
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG2-0004
1. Ttulo:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO II
3. Naturaleza del Trabajo:
apoyo
las
labores
Pgina.44
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.45
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG2-0005
1. Ttulo:
AUXILIAR ATENCION AL USUARIO
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.46
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Autoorganizacin
Dominio de la comunicacin oral y escrita
Integridad
Atencin al cliente
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna
importancia y valor.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:
11. Grado:
Pgina.47
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG2-0006
1. Ttulo:
RECEPCIONISTA
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.48
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Sociabilidad.
Dominio de la comunicacin verbal.
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna
importancia y valor.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:
11. Grado:
Pgina.49
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
1. Ttulo:
ARCHIVISTA
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.50
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Autoorganizacin
Atencin al detalle
Integridad
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo sencillo, rutinario y repetitivo, que exige poca iniciativa.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de
alguna importancia y valor.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:
11. Grado:
Pgina.51
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG2-0008
1. Ttulo:
ENCARGADO (A) SECCION DE ARCHIVO CENTRAL
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.52
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Planificacin y Organizacin
Integridad
Atencin al detalle
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
Tiene a su cargo un nivel jerrquico de unidades dependientes.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
7. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
8. Puntuacin:
9. Grado:
Pgina.53
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG2-0009
1. Ttulo:
AUXILIAR DE ALMACEN Y SUMINISTRO
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.54
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
7.1 Educacin:
Tener aprobada la Educacin Media.
7.2 Experiencia:
Seis (6) meses en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Atencin al detalle.
Integridad
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna
importancia y valor.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:
11. Grado:
Pgina.55
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Pgina.56
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
AUXILIAR DE COMUNICACIONES
DISEADOR PGINA WEB
SOPORTE A USUARIO
SOPORTE INFORMTICO
AUXILIAR DE CONTABILIDAD
TCNICO EN COMPRAS
ENCARGADO SECCION DE MANTENIMIENTO
AUXILIAR DEL PBS Y SUBSIDIOS
AUXILIAR DEL SEGURO DE RIESGOS LABORALES
AUXILIAR ESTANCIAS INFANTILES
AUXILIAR DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA
AUXILIAR DE FORMULACION Y EVALUACION DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS
PARALEGAL
SOPORTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR MEDICO
ENCARGADO DIVISION SERVICIOS GENERALES
Pgina.57
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG3-0001
1. Ttulo:
AUXILIAR DE COMUNICACIONES
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.58
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
7.1 Educacin
Tener aprobado el tercer semestre de la Licenciatura comunicacin social o
Periodismo, Mercadeo o Publicidad.
7.2 Experiencia:
Un (1) ao en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Comunicacin oral y escrita.
Innovacin / Creatividad
Atencin al detalle
8. Caractersticas de la clase de cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de
alguna importancia y valor.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:
11. Grado:
Pgina.59
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG3-0002
1. Ttulo:
DISEADOR DE PGINA WEB
3. Naturaleza del Trabajo:
Tareas Tpicas:
Preparar el diseo alusivo a la noticia principal en el boletn, captando y
modificando el grfico hasta que represente lo que desea destacar.
Participar en el diseo grfico de la primera pgina del boletn del internet,
conjuntamente con el Home Page.
Modificar e insertar cambios en la primera pgina del boletn de acuerdo a los
datos suministrados por su superior inmediato.
Buscar y captar diferentes diseos o grficos a travs del Internet que sirva de
soporte para las noticias a ser publicadas en el boletn.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
Pgina.60
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Atencin al detalle
Comunicacin oral y escrita
Autoorganizacin
Innovacin/Creatividad
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:
11. Grado:
Pgina.61
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG3-0003
1. Ttulo:
SOPORTE A USUARIO
3. Naturaleza del Trabajo:
Tareas Tpicas:
Dar asistencia a los usuarios de los equipos y sistemas de cmputos de la
Institucin.
Orientar a los usuarios sobre el uso de las computadoras y el manejo de las
aplicaciones y programas que posee la Institucin.
Informar al superior inmediato de las fallas tcnicas que presentan los equipos
manejados por los usuarios.
Preparar el hardware y el software de los equipos, por instrucciones expresas
del superior inmediato.
Digitar y preparar formatos de formularios, cuadros y grficos segn
instrucciones del superior inmediato.
Verificar y corregir datos procesados con fines de impresin.
Imprimir los trabajos digitados segn instrucciones
Presentar informes de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7.2 Experiencia:
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)
Pgina.62
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.63
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG3-0004
1. Ttulo:
SOPORTE INFORMATICO
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.64
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
7.2 Experiencia:
Seis (6) meses en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Anlisis de problemas
Atencin al detalle
Autoorganizacin
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de
alguna importancia y valor.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:
11. Grado:
Pgina.65
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG3-0005
1. Ttulo:
AUXILIAR DE CONTABILIDAD
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.66
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Atencin al detalle
Anlisis numrico
Autoorganizacin
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:
11. Grado:
Pgina.67
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG3-0006
1. Ttulo:
TCNICO EN COMPRAS
3. Naturaleza del Trabajo:
Tareas Tpicas:
Solicitar cotizaciones a las diferentes casas suplidoras de material gastable y
equipos de oficina.
Mantener actualizado el listado de suplidores.
Recibir y revisar las requisiciones de material gastable de las distintas unidades
administrativas de la institucin.
Clasificar y tramitar rdenes de compras segn los procedimientos
establecidos.
Recibir el material gastable, equipos y materiales adquiridos por la institucin,
verificando que lo recibido se corresponda con lo comprado tanto en calidad
como en cantidad.
Realizar solicitud de convocatoria al Comit de Compras para conocer de
aquellas adquisiciones que excedan el lmite mximo establecido para las
compras.
Anlisis de cotizaciones, elaboracin de cuadros comparativos.
Elaboracin de informes tcnicos de compras.
Clasificar, autorizar y tramitar rdenes de compras segn los procedimientos
establecidos.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
Pgina.68
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado
Pgina.69
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG3-0007
1. Ttulo:
ENCARGADO (A) SECCION DE MANTENIMIENTO
3. Naturaleza del Trabajo:
7.2 Experiencia:
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)
Pgina.70
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado
Pgina.71
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG3-0008
1. Ttulo
AUXILIAR DEL PLAN BASICO DE SALUD Y SUBSIDIOS
3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin directa realiza labores relacionadas con los programas y proyectos
del Seguro Familiar de Salud (SFS) en base a lo establecido por la Ley.
4. Reporta a: Director (a) de Polticas del Seguro Familiar de Salud y del Seguro de
Riesgos Laborales.
5. Supervisa a: N/A
6.
Tareas Tpicas:
Colaborar en la ejecucin de los programas y proyectos para apoyar el
desarrollo y fortalecimiento del SFS, en base a lo establecido por la Ley 87-01.
Participar en los anlisis y elaboracin de los informes sobre documentos
relativos al SFS.
Auxiliar en el desarrollo de los trabajos ejecutados concerniente a los
programas vinculados al SFS.
Participar en la elaboracin de los programas regionales, para dar seguimiento
a la aplicacin y operatividad de los beneficios y prestaciones otorgados por los
seguros Riesgos Laboral.
Presentar informe de las tareas realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
Pgina.72
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.73
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2.Cdigo: AG3-0009
1. Ttulo
AUXILIAR DEL SEGURO DE RIESGOS LABORALES
3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin directa realiza labores relacionadas con los programas y proyectos
del Seguro de Riesgos Laborales (SRL) en base a lo establecido por la Ley.
4. Reporta a: Director (a) de Polticas del Seguro Familiar de Salud y del Seguro de
Riesgos Laborales.
5. Supervisa a: N/A
6.
Tareas Tpicas:
Colaborar en la ejecucin de los programas y proyectos para el desarrollo y
fortalecimiento del Seguro de Riesgos Laborales (SRL), en base a lo establecido
por la Ley 87-01.
Participar en los anlisis y elaboracin de los informes sobre documentos
relativos al SRL.
Auxiliar en el desarrollo de los trabajos ejecutados concerniente a los
programas vinculados al SRL.
Participar en la elaboracin de los programas regional, para dar seguimiento a
la aplicacin y operatividad de los beneficios y prestaciones otorgados por los
seguros Riesgos Laboral.
Presentar informe de las tareas realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
Pgina.74
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Trabajo en equipo.
Comunicacin oral y escrita
Atencin al detalle
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
El trabajo conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en condiciones medianamente aceptables, en presencia
de factores molestos, dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:
11. Grado:
Pgina.75
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG3-0010
1. Ttulo
AUXILIAR DE ESTANCIAS INFANTILES
3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin directa realiza labores relacionadas con los programas y proyectos
Estancias Infantiles en base a lo establecido por la Ley 87-01.
4. Reporta a: Director (a) de Polticas del Seguro Familiar de Salud y del Seguro de
Riesgos Laborales.
5. Supervisa a: N/A
6.
Tareas Tpicas:
Colaborar en la ejecucin de los programas y proyectos Estancias Infantiles en
base a lo establecido por la Ley 87-01.
Participar en los anlisis y elaboracin de los informes sobre documentos
relativos a la EI.
Auxiliar en el desarrollo de los trabajos ejecutados concerniente a los
programas vinculados al EI.
Participar en la elaboracin de los programas regional, para dar seguimiento a
la aplicacin y operatividad de los beneficios.
Presentar informe de las tareas realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
Pgina.76
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.77
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG3-0011
1. Ttulo
Tareas Tpicas:
Colaborar en la ejecucin de los programas y proyectos del Seguro de Vejez,
Discapacidad y Sobrevivencia en base a lo establecido por la Ley 87-01.
Elaborar informes de los casos presentados relacionados al SVDS.
Verificar las solicitudes, asignaciones y concesiones de las pensiones solidarias
del rgimen subsidiado por municipios tomando en consideracin el nmero de
habitantes y el nivel local de pobreza.
Auxiliar en el desarrollo de los trabajos ejecutados concerniente a los
programas vinculados al Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia.
Participar en la elaboracin de los programas regional, para dar seguimiento a
la aplicacin y operatividad de los beneficios.
Presentar informe de las tareas realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
Pgina.78
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
7.2. Experiencia:
Seis (6) meses en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Trabajo en equipo.
Comunicacin oral y escrita
Atencin al detalle.
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
El trabajo conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en condiciones medianamente aceptables, en presencia
de factores molestos, dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:
11. Grado:
Pgina.79
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG3-0012
1. Ttulo:
Pgina.80
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.81
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Cdigo: AG3-0013
1. Ttulo:
PARALEGAL
3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin directa realiza labores variadas relacionadas con los asuntos
legales que maneja la entidad.
4. Reporta a: Director (a) Jurdica
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Asistir al Encargado del Departamento en las actividades propias del rea.
Analizar expedientes que le sean asignados por su superior inmediato.
Ofrecer orientaciones relacionadas con la materia de su competencia.
Tramitar y registrar documentos legales relacionados con la legislacin que rige
en su institucin.
Buscar y analizar jurisprudencia cuando le sea ordenado por su superior
inmediato.
Digitar contratos, resoluciones y dems documentos legales.
Cumplir metas individuales que les sean asignadas y los compromisos que las
mismas conlleven conforme a la naturaleza del cargo
Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Tener aprobado el nivel tcnico de la Licenciatura en Derecho
7.2 Experiencia:
Un (1) ao en labores similares
Pgina.82
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado
Pgina.83
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG3-0014
1. Ttulo:
SOPORTE ADMINISTRATIVO
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.84
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.85
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG4-0015
1. Ttulo
AUXILIAR MDICO
3. Naturaleza del Trabajo:
Tareas Tpicas:
Colaborar y apoyar las actividades realizadas por las Comisiones Medicas
Nacionales y Regionales de la Institucin.
Apoyar en la aplicacin de evaluacin y calificacin del grado de discapacidad.
Coordinar la planificacin de los Comisionados Mdicos en el conocimiento y
uso del Manual para la Evaluacin y calificacin del Grado de Discapacidad.
Colaborar en la coordinacin de los talleres prcticos en el uso de las
herramientas y de los procedimientos para la evaluacin y calificacin del grado
de discapacidad presentada.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
Pgina.86
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Trabajo en equipo.
Comunicacin oral y escrita
Atencin al detalle
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
El trabajo conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en condiciones medianamente aceptables, en presencia
de factores molestos, dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:
11. Grado:
Pgina.87
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG3-0016
1. Ttulo:
ENCARGADO (A) DE DIVISION SERVICIOS GENERALES
3. Naturaleza del Trabajo:
6. Tareas Tpicas:
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
Coordinar y supervisar las labores de transporte, trmite y archivo de
correspondencia y mantenimiento.
Recibir y tramitar las solicitudes de servicios de transporte, reparaciones y
mantenimiento de equipos, mobiliarios de oficina y otros.
Tramitar las solicitudes de materiales y equipos que requiera la institucin.
Supervisar el buen estado, limpieza y seguridad de las reas fsicas y del equipo
y mobiliario de la institucin.
Supervisar el suministro de materiales y equipos de la institucin.
Presentar informes de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
Pgina.88
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.89
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Pgina.90
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Pgina.91
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Pgina.92
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG4-0001
1. Ttulo:
Pgina.93
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.94
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG4-0002
1. Ttulo:
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.95
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza de cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas,
sociales, o del rea de humanidades, ms Curso en Administracin de Personal.
7.2 Experiencia:
Dos (2) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Atencin al detalle
Anlisis de problemas
Autoorganizacin
Comunicacin oral y escrita
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de medina complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:
11. Grado
Pgina.96
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG4-0003
1. Ttulo:
COORDINADOR (A) DE CAPACITACION Y DESARROLLO
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.97
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.98
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG4-0004
1. Ttulo:
Pgina.99
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.100
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
1. Ttulo:
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG4-0005
ESTADISTICO
3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin peridica realiza labores variadas de recoleccin, interpretacin,
codificacin, revisin y organizacin de datos estadsticos.
4. Reporta a: Encargado (a) Departamento Formulacin, Monitoreo y Evaluacin de
PPP
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Recolectar, revisar y ordenar datos diversos de las actividades realizadas por la
Institucin, a fin de obtener datos estadsticos precisos.
Elaborar y presentar los datos obtenidos en grficos, cuadros y resmenes
escritos.
Tabular datos recolectados, segn procedimientos establecidos.
Llevar registro y control de las informaciones recibidas.
Codificar informaciones estadsticas.
Calcular, interpretar y presentar los datos estadsticos en cuadros, grficos y
diagramas.
Hacer diseo de muestras para trabajos estadsticos.
Determinar y hacer clculos de ndices, variables y otros.
Efectuar clculos numricos sobre diversos tpicos para hacer comparaciones
estadsticas.
Ofrecer informaciones estadsticas a personas interesadas.
Preparar informacin para la memoria anual de la Institucin.
Verificar cdigos de informaciones estadsticas y otros documentos.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciatura en Estadsticas.
7.2 Experiencia:
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)
Pgina.101
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.102
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG4-0006
1. Ttulo:
PERIODISTA
3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin peridica realiza labores de difusin de las actividades realizadas por
la Institucin.
4. Reporta a: Director (a) de Comunicaciones
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Cubrir y realizar informes, reportes y notas de prensa sobre las actividades
realizadas por la Institucin.
Elaborar sntesis periodsticas de las actividades de la Institucin o de inters
para la misma, con las publicaciones que aparecen en los diferentes medios de
comunicacin escritos.
Recibir y atender a los representantes de los medios de comunicacin social
que acuden a la Institucin en busca de informacin.
Participar en la elaboracin del boletn informativo de la Institucin.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciatura en Comunicacin Social o de Tcnico en Periodismo del
Instituto Dominicano de Periodismo.
7.2 Experiencia:
Dos (2) aos en labores similares.
Pgina.103
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.104
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG4-0007
1. Ttulo:
MEDICO
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.105
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.106
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG4-0008
1. Ttulo:
ANALISTA DE CONTROL PRESUPUESTARIO
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.107
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas o
exactas.
7.2 Experiencia:
Dos (2) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Anlisis Numrico
Atencin al detalle
Anlisis de problemas
Juicio
Integridad
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses
10. Puntuacin:
11. Grado:
Pgina.108
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG4-0009
1. Ttulo:
CONTADOR
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.109
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
9. Perodo probatorio:
Seis (6) meses.
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)
Pgina.110
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
10. Puntuacin:
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.111
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG4-0010
1. Ttulo:
Pgina.112
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.113
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG4-0011
1. Ttulo:
Pgina.114
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.115
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG4-0012
1. Ttulo:
COORDINADOR (A) ESTANCIAS INFANTILES (EI)
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.116
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.117
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG4-0013
1. Ttulo:
ABOGADO I
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.118
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Autoorganizacin
Atencin al detalle
Juicio
Anlisis de problemas
Integridad
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:
11. Grado:
Pgina.119
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG4-0014
1. Ttulo:
ABOGADO II
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.120
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.121
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG4-0015
1. Ttulo:
Pgina.122
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.123
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG4-0016
1. Ttulo:
Pgina.124
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.125
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG4-0017
1. Ttulo:
Pgina.126
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
7.2 Experiencia:
Dos (2) aos en el rea de Auditoria
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Capacidad de anlisis
Capacidad numrica
Anlisis de problemas.
Comunicacin oral y escrita
Confiabilidad
Discrecin
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de alta complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de
alguna importancia y valor.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses
10. Puntuacin:
11. Grado:
Pgina.127
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG4-0018
1. Ttulo:
Pgina.128
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.129
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG4-0019
1. Ttulo:
Pgina.130
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.131
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG4-0020
1. Ttulo:
Pgina.132
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas, y los compromisos
que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer Titulo en Licenciado en Derecho
7.2 Experiencia:
Dos (2) aos en labores similares
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Manejo de la Ley 87-01 sobre el SDSS
Capacidad de anlisis
Anlisis de problemas.
Comunicacin oral y escrita
Confiabilidad
Discrecin
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de alta complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de
alguna importancia y valor.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses
10. Puntuacin:
11. Grado:
Pgina.133
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG4-0021
1. Ttulo:
Pgina.134
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
7.2 Experiencia:
Dos (2) ao en labores similares
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Capacidad de anlisis
Anlisis de problemas.
Comunicacin oral y escrita
Confiabilidad
Discrecin
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de alta complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de
alguna importancia y valor.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses
10. Puntuacin:
11. Grado:
Pgina.135
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG4-0022
1. Ttulo:
Pgina.136
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)
Pgina.137
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
10. Puntuacin:
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.138
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG4-0023
1. Ttulo:
ADMINISTRADOR(A) DE RED
Pgina.139
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Procesamiento de
7.2 Experiencia:
Dos (2) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Autoorganizacin
Atencin al detalle
Juicio
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)
Pgina.140
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
10. Puntuacin:
11. Grado:
Pgina.141
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG4-0024
1. Ttulo:
COORDINADOR (A) DE COOPERACION INTERNACIONAL
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.142
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
7.2 Experiencia:
Dos (2) ao de experiencia
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Trabajo en equipo.
Comunicacin oral y escrita
Atencin al detalle
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
El trabajo conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en condiciones medianamente aceptables, en presencia
de factores molestos, dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:
10.Grado:
Pgina.143
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG4-0025
7.2 Experiencia:
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)
Pgina.144
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.145
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG4-0026
ANALISTA DE PROYECTOS
3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin peridica realiza labores relacionadas con la formulacin, anlisis
y evaluacin de proyectos diversos relacionados con la institucin.
4. Reporta a: Director (a) de Planificacin y Desarrollo
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Estudiar y analizar las propuestas de programas y proyectos presentados por
diferentes unidades de la institucin.
Evaluar la factibilidad de los proyectos recibidos y opinar sobre la aprobacin,
rechazo o enmienda de los mismos.
Asesorar a las diferentes unidades de la institucin en cuanto a la formulacin
de los programas y proyectos.
Participar en los estudios de factibilidad econmica de los programas y
proyectos recibidos.
Dar seguimiento a los proyectos en ejecucin.
Evaluar las solicitudes de participacin en los proyectos de carcter social.
Ofrecer asistencia tcnica en la formulacin de proyectos de preinversin.
Participar en la coordinacin y supervisin de todas las actividades
concernientes a los proyectos a su cargo.
Actualizar los proyectos en ejecucin y llevar cronograma de control de los
mismos.
Dar seguimiento a la ejecucin del presupuesto de gastos de los proyectos y
verificar que lo ejecutado va acorde con lo proyectado.
Elaborar y proponer pautas para la elaboracin y formulacin de proyectos.
Elaborar presupuestos de gastos de los proyectos a ejecutar.
Elaborar cuadros estadsticos para controlar la ejecucin de los proyectos.
Seguir los lineamientos y las polticas adoptadas por la institucin para la
formulacin de proyectos.
Opinar para la aprobacin, rechazo o enmienda de los proyectos estudiados.
Presentar informes de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Pgina.146
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.147
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG4-0027
1. Ttulo:
ANALISTA LEGAL
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.148
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.149
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG4-0028
1. Ttulo:
REPRESENTANTE DE LOS AFILIADOS ANTE EL PRISS
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.150
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.151
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Pgina.152
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Pgina.153
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Pgina.154
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG5-0001
1. Ttulo:
Pgina.155
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Cumplir las metas que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven,
conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciatura en Contabilidad o Finanzas, ms poseer exequtur.
Diplomado en Auditora.
7.2 Experiencia:
Tres (3) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
.
Juicio.
Anlisis numrico.
Atencin al detalle.
Integridad.
Discrecin.
Buenas Relaciones Humanas
Liderazgo
Actitud para trabajar en equipo
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de alta complejidad y dificultad de desempeo.
Ejerce supervisin sobre grupo de personas, para garantizar la ejecucin de las
tareas y logros de los resultados.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de
alguna importancia y valor.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)
Pgina.156
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.157
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG5-0002
1. Ttulo:
Pgina.158
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.159
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG5-0003
1. Ttulo:
ENCARGADO(A) SECCION DE REVISION Y ANALISIS
3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin general dirige, coordina, revisa y analiza las labores de control
interno de las operaciones de la entidad.
4. Reporta a: Gerente General CNSS
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo
Llevar control de la emisin de las Resoluciones del CNSS.
Revisar, analizar y clasificar las Resoluciones por temas, para carga a la pgina
WEB.
Controlar las revisiones y anlisis de las operaciones realizadas en la entidad.
Coordinar las labores de fiscalizacin e inspeccin de las distintas fuentes de
ingresos de la institucin.
Supervisar y fiscalizar los arqueos de caja, inspecciones e inventarios de bienes.
Velar porque los libros de contabilidad se lleven de acuerdo con las
disposiciones vigentes.
Hacer estudios comparativos de gastos realizados por la entidad.
Evaluar el control interno establecido en la institucin.
Participar en el diseo y confeccin de los formularios admitidos y usados en
las diferentes reas con fines de controles internos.
Presentar informe de las labores realizadas.
Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas, y los compromisos
que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
Pgina.160
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.161
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG5-0004
1. Ttulo:
ENCARGADO (A) SECCION DE SECRETARIA DEL CNSS
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.162
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.163
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG5-0005
1. Ttulo:
Pgina.164
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciatura en Informtica o Licenciatura en Computacin y
Procesamiento de Datos o Ingeniera de Sistemas o Ingeniera Telemtica.
7.2 Experiencia:
Tres (3) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Planificacin y Organizacin
Atencin al detalle
Innovacin / creatividad
Juicio
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo.
Puede tener bajo su dependencia hasta tres niveles jerrquicos.
El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos,
informaciones y materiales.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:
11. Grado:
Pgina.165
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG5-0006
1. Ttulo:
Pgina.166
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Ingeniero o Licenciado en Informtica.
7.2 Experiencia:
Tres (3) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Dominio de la comunicacin oral y escrita
Autoorganizacin
Discrecin
Juicio
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
Ejerce supervisin sobre grupo de personas, para garantizar la ejecucin de las
tareas y logros de los resultados.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:
11. Grado:
Pgina.167
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG5-0007
1. Ttulo:
DIRECTOR (A) DE COMUNICACIONES
3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa las labores relacionadas con
la comunicacin de la institucin en lo referente a la informacin, difusin y
publicaciones de las actividades.
4. Reporta a: Gerente General del CNSS
5. Supervisa a: Auxiliar de Comunicaciones
Diseador de Pagina Web
Periodista
6. Tareas Tpicas:
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
Planificar, coordinar y supervisar las actividades de relaciones pblicas de la
institucin.
Coordinar y controlar el suministro de informaciones a ser difundidas por los
medios de comunicacin acerca de las actividades de la institucin.
Redactar y suministrar a los medios de comunicacin notas de prensa y
artculos de las actividades y eventos realizados por la institucin.
Coordinar, supervisar y ejecutar la elaboracin de publicaciones de tipo
informativo de la institucin.
Coordinar y organizar ruedas de prensa, actos sociales, atencin a visitantes y
otras actividades y eventos que se requieran en la institucin.
Participar en eventos relacionados con la entidad y elaborar crnicas de los
mismos para fines de publicacin.
Coordinar todas las actividades relacionadas con la proyeccin de la imagen
institucional.
Mantener informados a los medios de comunicacin sobre las actividades
concernientes a la institucin.
Representar al Ejecutivo y dems funcionarios de la institucin en actos
pblicos y privados, ruedas de prensa, entrevistas, entre otras.
Mantener cordiales y permanentes relaciones con medios de comunicacin
social y organismos pblicos y privados, tanto nacionales como internacionales.
Coordinar la elaboracin y distribucin de boletines y revistas.
Escuchar y leer informaciones diarias de los medios de comunicacin, y grabar
y recortar los que interesen a la institucin.
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)
Pgina.168
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.169
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG5-0008
1. Ttulo:
Pgina.170
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de licenciatura de las ciencias econmicas o sociales, mas curso
Etiqueta y Protocolo
de
7.2 Experiencia:
Tres (3) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Autoorganizacin
Atencin al detalle
Dominio de la comunicacin oral y escrita
Buenas relaciones interpersonales
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
Ejerce supervisin sobre grupo de personas, para garantizar la ejecucin
de las tareas y logros de los resultados.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:
11. Grado:
Pgina.171
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG5-0009
1. Ttulo:
DIRECTOR (A) DE RECURSOS HUMANOS
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.172
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas o
sociales, ms Curso de Administracin de Recursos Humanos.
7.2 Experiencia:
Tres (3) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Atencin al detalle
Anlisis de problemas
Auto organizacin
Innovacin / Creatividad
Integridad
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo.
Ejerce supervisin sobre grupo de personas, para garantizar la ejecucin de las
tareas y logros de los resultados
Puede tener bajo su dependencia hasta tres niveles jerrquicos.
El trabajo requiere alto grado de responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones.
Trabajo que requiere relaciones variadas de considerable importancia para la
institucin.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:
11. Grado:
Pgina.173
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo. AG5-0010
1. Ttulo.
DIRECTOR (A) DE PLANIFICACION Y DESARROLLO
3. Naturaleza del Trabajo.
Pgina.174
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Pgina.175
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Juicio
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo.
Ejerce supervisin sobre grupo de personas, para garantizar la ejecucin de las
tareas y logros de los resultados.
El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos,
informaciones y materiales.
Trabajo que requiere relaciones variadas de considerable importancia para la
institucin.
Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o
ms factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:
11. Grado:
Pgina.176
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG5-0011
1. Ttulo:
Pgina.177
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.178
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
1. Ttulo
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo.
AG5-0012
Pgina.179
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.180
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG5-0013
1. Ttulo:
DIRECTOR (A) FINANCIERO
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.181
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciatura en Administracin de Empresas,
Economa o Finanzas.
Contabilidad,
7.2 Experiencia:
Cuatro (4) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Planificacin y organizacin.
Integridad.
Juicio.
Anlisis numrico.
Atencin al detalle.
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de alta complejidad y dificultad de desempeo, exige alto grado de
iniciativa.
Ejerce supervisin sobre grupo de personas, para garantizar la ejecucin de las
tareas y logros de los resultados.
El trabajo requiere alto grado de responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones.
Trabajo que implica relaciones de gran importancia.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:
11. Grado:
Pgina.182
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG5-0014
1. Ttulo:
ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO FINANCIERO
3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa las actividades financieras que
se realizan en la institucin.
4. Reporta a: Director (a) Financiero
5. Supervisa a: Encargado (a). Divisin de Contabilidad
6. Tareas Tpicas:
Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
Gestionar la obtencin de fondos para la ejecucin de los diferentes proyectos
que se ejecuten en la institucin.
Dirigir y controlar el presupuesto general anual de la entidad.
Aplicar las normas, metodologas, sistemas y procedimientos que emanan del
rgano Rector del Sistema de Administracin Financiera.
Operar los mdulos del Sistema de Gestin Financiera (SIGEF) en los trminos
definidos por el rgano Rector.
Asesorar en las actividades necesarias para la formulacin del presupuesto.
Programar y/o gestionar la aprobacin del presupuesto institucional; as como
las modificaciones y distribucin de partidas y ajustes que requiera la ejecucin
del mismo.
Programar las necesidades de recursos, mensual y trimestralmente, conforme a
las instrucciones recibidas del Ejecutivo Mximo y distribuir las cuotas de
compromisos y pago de las categoras programticas que administra.
Gestionar la obtencin de fondos para la ejecucin de los diferentes proyectos
que se ejecuten en la institucin.
Elaborar y controlar el programa para la ejecucin de los desembolsos de las
partidas rutinarias del presupuesto de la institucin.
Control en el cumplimiento de disposiciones legales relativo al presupuesto
institucional.
Elaboracin de diversas etapas del ciclo presupuestario
Dirigir y controlar el presupuesto general anual de la entidad.
Cumplir las metas que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven,
conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)
Pgina.183
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.184
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG5-0015
1. Ttulo
ENCARGADO (A) DIVISION DE CONTABILIDAD
3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa las operaciones contables que
se realizan en la institucin.
4. Reporta a: Encargado (a) Departamento Financiero
5. Supervisa a: Contador
Auxiliar de Contabilidad
6. Tareas Tpicas:
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
Velar porque se mantengan actualizados los registros y controles de las
operaciones contables de la entidad.
Realizar anlisis contables y financieros.
Participar en la elaboracin anual del anteproyecto de presupuesto de la
entidad, de acuerdo con las normas establecidas.
Llevar control de los cheques expedidos y compromisos pendientes de pago de
la institucin.
Solicitar, controlar y tramitar libramientos, asignaciones de fondos y otras
operaciones, a la Oficina Nacional de Presupuesto.
Verificar la preparacin de las conciliaciones bancarias.
Controlar gastos correspondientes a diferentes partidas presupuestarias.
Revisar los documentos soporte de los cheques y libramientos a ser tramitados.
Revisar, firmar y tramitar las nminas de pago del personal y solicitar las
asignaciones correspondientes.
Realizar las coordinaciones de los fondos asignados y aprobados.
Elaborar la memoria anual del departamento.
Elaborar y presentar informe de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
Pgina.185
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado
Pgina.186
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG5-0016
1. Ttulo:
DIRECTOR (A) ADMINISTRATIVO
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.187
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
Cumplir las metas que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven,
conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas o
sociales.
7.2 Experiencia:
Tres (3) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Planificacin y organizacin.
Juicio.
Anlisis numrico.
Atencin al detalle.
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo.
Ejerce supervisin sobre grupo de personas, para garantizar la ejecucin de las
tareas y logros de los resultados.
El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos,
informaciones y materiales.
Trabajo que requiere relaciones variadas de considerable importancia para la
institucin.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:
11. Grado:
Pgina.188
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG5-0017
1. Titulo.
Pgina.189
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.190
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG5-0018
1. Ttulo:
DIRECTOR (A) JURIDICO
3. Naturaleza del Trabajo:
Pgina.191
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.192
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG5-0019
1. Ttulo:
7.2 Experiencia:
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)
Pgina.193
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado
Pgina.194
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG5-0020
1. Ttulo:
Pgina.195
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado
Pgina.196
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG5-0021
1. Ttulo:
Pgina.197
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado
Pgina.198
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG5-022
1. Ttulo:
Pgina.199
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado
Pgina.200
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
2. Cdigo: AG5-0023
1. Ttulo:
Pgina.201
Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS
Revisin:
Fecha de Vigencia:
11. Grado:
Pgina.202