PRINCIPIOS GENERALES DE LA OIT

Segn su Constitucin, esta organizacin fue creada con la finalidad de

mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras y,
de esa forma, contribuir a la paz y a larmona social88. En ese sentido, sus
principios generales se encuentran recogidos en la Declaracin de Filadelfia
(1944), siendo los siguiente

Estos principios justifican los 188 convenios internacionales del trabajo y las
200 recomendaciones elaboradas en el seno de la OIT, destacando los ocho
convenios fundamentales

CONVENIOS Y RECOMENDACIONES
Las normas se dividen en convenios, que son tratados internacionales legalmente vinculantes
que pueden ser ratificados por los Estados Miembros, o recomendaciones, que actan como
directrices no vinculantes. En muchos casos, un convenio establece los principios bsicos que
deben aplicar los pases que lo ratifican, mientras que una recomendacin relacionada
complementa al convenio, proporcionando directrices ms detalladas sobre su aplicacin.
Los Convenios y las Recomendaciones son preparados por representantes de los gobiernos,
de los empleadores y de los trabajadores, y se adoptan en la Conferencia Internacional del
Trabajo de la OIT, que se rene anualmente.
Una vez adoptadas las normas, se requiere de sus Estados Miembros, en virtud de la
Constitucin de la OIT, que las sometan a sus autoridades competentes
Estos abarcan temas que son considerados como principios y derechos fundamentales en el
trabajo: la libertad de asociacin y la libertad sindical, y el reconocimiento efectivo del derecho
de negociacin colectiva; la eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la
abolicin efectiva del trabajo infantil; y la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo
y ocupacin
Existen en la ctualidad ms de 1.200 ratificaciones de estos convenios, lo que representa el
86% del nmero posible de ratificaciones.

Convenios fundamentales

Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin,

1948 (nm. 87)

Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949 (nm.

98)

Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (nm. 29)

Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 (nm. 105)

Convenio sobre la edad mnima, 1973 (nm. 138)

Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (nm. 182)

Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951 (nm. 100)

Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 (nm. 111)

Convenios de gobernanza
Son cuatro convenios considerados como instrumentos prioritarios por el
Consejo de Administracin de la OIT, desde 2008, por su importancia para el
funcionamiento de las normas internacionales del trabajo
Los cuatro convenios de governanza se identifican en la Declaracin de la
OIT sobre la justicia social para una globalizacin equitativa de 2008
(Declaracin sobre la Justicia Social) como las normas que revistan mayor
importancia en relacin con la gobernanza, esto es, el tripartismo, la poltica
de empleo y la inspeccin de trabajo. Estos convenios son: Convenio sobre
la inspeccin del trabajo, 1947 (nm. 81) Convenio sobre la poltica del
empleo, 1964 (nm. 122) Convenio sobre la inspeccin del trabajo
(agricultura), 1969 (nm. 129) Convenio sobre la consulta tripartita (normas
internacionales del trabajo), 1976 (nm. 144)

Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947 (nm. 81)

Convenio sobre la poltica del empleo, 1964 (nm. 122)

Convenio sobre la inspeccin del trabajo (agricultura), 1969 (nm. 129)

Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976

(nm. 144)