UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

CENTRO DE EDUCAO A DISTNCIA

CURSO DE CINCIAS CONTBEIS
DISCIPLINA: LEGISLAO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA.
PROFESSORA TUTORA HILDRICA DE SENA SARMENTO FREITAS

ATPS ATIVIDADE PRTICA SUPERVISIONADA

PAU DOS FERROS/ RN

NOVEMBRO/2013
ANTONIO ALLAN DE FREITAS MEDEIROS. RA: 305269
ANTONIA CLEUDA SOARES. RA: 336535
JORDANIA KARINA LUZIA ESTEVAM NOGUEIRA RA: 334199
LUZIA ESTEVAM NOGUEIRA RA: 334199
ZIDIO ROCHA DA SILVA JUNIOR. RA: 328477
NATALIA DIOGENES DE OLIVEIRA. RA: 338756

Trabalho realizado, como requisito avaliativo da disciplina: LEGISLAO

SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA, do Curso de Cincias Contbeis /

6 perodo.

PAU DOS FERROS/RN

Novembro/2013

INTRODUO
Nos dias atuais a importncia do Direito do Trabalho, diante das imensas
modificaes que ocorrem nas relaes entre capital e trabalho, sobretudo
como resultado da globalizao econmica, , portanto, fundamental
conhecer as tendncias do Direito do Trabalho no Brasil e no mundo,
possibilitando com isso, que possamos na vida profissional, programar
estratgias e orientaes, para implementar aes dentro dos padres de
qualidade requeridos. A dinmica social e econmica reclama por ajustes
constantes nas relaes e muito se fala na flexibilizao das leis
trabalhistas. Todavia, importante ter presente que estas modificaes
devem respeitar os limites mnimos dos direitos dapessoa, direitos estes
reconhecidos em tratados internacionais e pela nossa Constituio Federal.

1. Quais os principais fatores externos que influenciam na formao do

Direito do Trabalho no Brasil?
R. Os principais fatores externos ocorreram no inicio da formao e
consolidao histrica do Direito do Trabalho no Brasil se deu com a
abolio da escravatura em 1888. Com a assinatura da Lei urea iniciou-se,
de certa forma, a referncia histrica do Direito do Trabalho Brasileiro. Tal
Lei reuniu pressuposto para configurao do novo ramo jurdico
especializado e eliminou o sistema de escravido que persistia at o
momento, incompatvel com o ramo justrabalhista. Como conseqncia
disso, houve um grande estmulo da estruturao na relao empregatcia
(empregado X empregador). Salienta-se que, antes de 1888, havia
experincias de relao de emprego to desprezvel que no abriam espao
significativo para o florescimento das condies viabilizadoras do ramo

justrabalhista. Por esse motivo, no mereceram registro importante nas

duas primeiras fases da Historia do Brasil.
2. Quais as primeiras leis ordinrias trabalhistas em nosso pas?
R. As primeiras leis ordinrias com tema trabalhista surgiram nos ltimos
anos sculo XIX e primeiros anos do sculo XX. Constitua-se em leis
esparsas que trataram de questo como trabalho de menores (1891),
organizao de sindicatos rurais (1903) e urbanos (1907) e frias (1925).
A partir da revoluo de 1930, o Direito do Trabalhopassou a ser objeto de
intensa construo legislativa com a criao do Ministrio do Trabalho,
Indstria e Comrcio (1930), regulamentao das relaes de trabalho de
cada profissional (decreto a partir de 1930), nova estrutura sindical (1931),
proteo ao trabalho da mulher (1932), converso coletivas de Trabalho
(1932), Justia do Trabalho (1939) e salrio mnimo (1936).
Com a Constituio Federal de 1934, o Direito do Trabalho tornou-se um
ramo jurdico institucionalizado. Diversos fatores contriburam para esta
transformao do ramo juslaboralista. Como influncias externas podemos
destacar as transformaes e a crescente elaborao legislativa de proteo
ao trabalhador que ocorriam na Europa, bem como o ingresso do Brasil na
Organizao Internacional do Trabalho, comprometendo-se a observar as
normas trabalhistas. Por todo lado, o movimento operrio, caracterizado por
inmeras greves no final dos anos 1800 inicio dos anos 1900 e o surto
industrial efeito da I Guerra Mundial foram s influncias internas que
determinaram a institucionalizao do Direito do Trabalho no Brasil.
A Constituio Federal de 1934 caracterizou-se pelo pluralismo sindical.
Enquanto a de 1937, imps restries ao movimento sindical enquadrado
os sindicatos em categorias classificadas pele Estado. A carta de 1937
aboliu a pluralidade sindical proibindo, mas de um sindicato representativo
de trabalhadores e proibiu o direito e greve. Em 1943, foi elaborada a
consolidao das Leis Trabalho. Esse diploma legal resultado da
sistematizao das leis esparsas j existentes, acrescida de ovos institutos.
De valiosa tcnica, exerceu grande influncia no Direito do Trabalho nos
anos seguintes. Contudo, no valorizou o direito coletivo.
A Constituio Federal de 1946 restabeleceu o direito de greve, mas
conservou os mesmos princpios da Constituio anterior uma vez que no
privilegiou o direito coletivo. Foi essa Constituio que transformou a Justia
do Trabalho em um rgo do Poder Judicirio que at esse momento possua
natureza administrativa.
J na Carta Magna de 1967 representou o pensamento os governos militares
iniciados em 1964 e introduziu o sistema de Fundo de Garantia por Tempo
de Servio (FGTS).
3. Por que a consolidao das leis do trabalho (CLT) no considerada um
cdigo?
R. A CLT no pode ser considerada um cdigo, vez que a sua principal
funo foi reunir leis existentes. Quanto a sua gnese, no correto afirmar
que a Comisso encarregada da elaborao do texto consolidado inspirou-se
na Carta Del Lavoro, visto que dos onze ttulos que compe a CLT apenas
o V, relativo organizao sindical, correspondeu ao sistema ento vigente
na Itlia e, ainda assim, a Comisso apenas transplantou para o projeto os

decretos-leis de 1930 e 1942, que objetivaram a reorganizao do sistema

sindical luz da Constituio de 1937.
CONCEITO: (a) Empregado e uma pessoa fsica que com nimo de emprego
trabalha subordinadamente e de modo no-eventual para outrem, de quem
recebe salrio in Amauri Mascaradodo Nascimento; (b) trabalhador todo
indivduo que executa trabalho para outra pessoa, denominada empregador
ou patro, sob sua dependncia, em troca de remunerao in Dorival
Lacerda; (c) empregado o trabalhador a servio de outra pessoa em
virtude de uma relao de emprego in Jos Martins Catharino: Ainda,
podemos conceituar: Toda pessoa fsica que prestar servios de natureza
no eventual (contnuos) ao empregador sob a dependncia (subordinao)
deste e mediante (pagamento de) salrio. No haver distines (isonomia)
relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o
trabalho intetectual, tcnico e manual 3 e pargrafo nico da CLT.
DIFERENA ENTRE EMPREGADO E TRABALHADOR AUTNOMO = A diferena
entre trabalhador autnomo e subordinado baseia-se num suporte, o modo
como o trabalho estado. (1) Aqueles que detm o poder de direo da
prpria atividade so autnomo e (2) aqueles que alienam o poder de
direo sobre o prprio trabalho para terceiros em troca de remunerao
empregados.
TRABALHADOR EVENTUAL = a pessoa fsica contratada para prestar
servios em certo evento, ou seja, a de reparar servios de uma empresa.
Trabalho ocasional, fortuito ou espordico para o tomador de servios. No
tem esse trabalho continuidade de servios para o tomador desses servios.
O trabalhador eventual, possue as seguintes caractersticas do empregado:
pessoalidade, onerosidade, subordinao, pessoa fsica. No est presente a
continuidade na execuo dos servios. DISPOSIOLEGAL= Artigo 12 inciso
VI da Lei 8.212 de 1991.
TRABALHADOR EVENTUAL = o vendedor de ingressos em portas de teatro,
clube; msico de clubes dois dias por semana; chapa.
TRABALHADOR AVULSO = a pessoa fsica que presta servios .
TRABALHADOR AUTNOMO= a pessoa fsica que presta servios
habitualmente por conta prpria a uma ou mais de uma pessoa, assumindo
os riscos de sua atividade econmica. No subordinado, pois exerce sua
atividade por cota prpria e no do empregador. Trabalhador que atende os
requisitos da Lei n 4.886 de 1965 (trata do representante comercial)
autnomo e no empregado, por estar ausente o requisito subordinao.
So profissionais liberais, no exerccio da atividade por conta prpria.
Exemplo: mdicos, advogados, engenheiros, economistas, dentistas,
fisioterapeutas, psiclogos, etc... A justia do Trabalho incompetente para
apreciar aes sobre contrato de prestao de servios autnomos, por falta
de lei que o determine, sendo que esses conflitos sero resolvidos pela
Justia Comum, j que se enquadram a locao de servios regidos pelo
Cdigo Civil. O autnomo dever recolher a contribuio devida, no 15 dia
til do ms seguinte. No importa para ao salrio base de contribuio, qual
tenha sido o valor de rendimento mensal, o que importa o enquadramento
na tabela. O trabalhador autnomo no est contemplado com os direitos
trabalhistas constantes da CLT. DISPOSIO LEGAL= Lei 8213 de 1991
artigos 11, inciso IV letras a e b, inciso V, a a d,Lei 8212 de 1991,

artigo 21 a 29; Lei 4886 de 1965 com nova redao pela Lei 8.420 de 1992
(representante comercial).
ESTAGIRIO = o aluno matriculado e que esteja freqentando curso
vinculado ao ensino pblico ou particular nos nveis de educao superior,
de ensino mdio, de educao profissional de nvel mdio ou superior ou
escolas de educao especial, e eu desenvolve as atividades relacionadas
sua rea profissional junto as pessoas jurdicas de Direito Privado, rgos de
Administrao Pblica e Instituies de Ensino, que tenham condies de
proporcionar experincias prticas na sua linha de formao. Somente a
pessoa jurdica pode aceitar estagirios.
CONCEITO JORNADA DE TRABALHO
O conceito da jornada de trabalho est ligado idia de medida de tempo
de trabalho, correspondendo ao perodo em que o empregado est
disposio do seu empregador, aguardando ou executando ordens. Existem
trs teorias que procuram explicar o conceito de jornada de trabalho:
Tempo efetivamente trabalhado;
Tempo in Itinere;
Tempo disposio do empregador.
O 1 tpico considera a jornada de trabalho como sinnimo de 09 horas
trabalhadas.
O 2 tpico considera a jornada de trabalho, alm das horas trabalhadas, o
tempo e que o empregado gasta para se deslocar de sua residncia para o
trabalho e vice-versa.
O 3 tpico considera a jornada de trabalho as horas trabalhadas,
acrescidas do tempo disposio do empregador.
CLASSIFICAO DA JORNADA DE TRABALHO
a) Quanto sua durao: o tempo que oempregado est disposio do
empregador, a jornada normal de trabalho de 08 (oito) horas dirias e 44
(quarenta e quatro) horas semanais;
b) Quanto ai perodo: pode ser diurna, noturna ou mista;
c) Quanto profisso: algumas profisses possuem jornadas de trabalho
diferenciadas, como os bancrios, cuja jornada de trabalho de 06 (seis)
horas dirias, os advogados empregados, que a carga horria de 04
(quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais.

CONCLUSO
Todas as etapas do ATPS de LEGISLAO SOCIAL, TRABALHISTA E
PREVIDENCIRIA nos possibilitaram quanto ao aprofundamento na questo
da apropriao dos conceitos trabalhistas e previdencirios do nosso pas.
Pesquisamos um pouco a Histria do Trabalho no Brasil, as primeiras leis do
Trabalho conforme PLT, definimos Trabalhador Autnomo, Eventual e
Estagirio e ainda as jornadas de trabalhos e suas respectivas
classificaes. Mediante isso finalizamos destacando a importncia que o

Trabalho foi um marco em nossa vida acadmica. Foi muito importante para
o nosso conhecimento possibilitando assim melhor entendimento pelo
assunto discutido em nosso grupo.

REFERNCIAS
Disponvel
http://www.anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html>.
http://www.sindiconet.com.br
http://www.professortrabalhista.adv.br/jotnada_de_trabalho.html
http://pt.wikipedia.org/wiki/Hist%C3%B3ria_do_Brasil
Manual PLT anhanguera