REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

AFRA EIRL.

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INDICE
1.

CAPITULO I : AMBITO DE APLICACION................................................................3

2.

CAPITULO II : ORGANIZACION DEL PERSONAL................................................4

3.

CAPITULO III : LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO..................................................5

4.

CAPITULO IV : DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES........................................7

5.

CAPITULO V : PERMISOS.......................................................................................8

6.

CAPITULO VI : MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE........................................9

7.

CAPITULO VII : MEDIDAS DISCIPLINARIAS.......................................................10

8.

CAPITULO VII : POLITICA DE MOVILIDADES.....................................................12

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CAPITULO I : AMBITO DE APLICACION

1. Estn sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeen

cualquier trabajo a favor de AFRA Eirl.. en lo sucesivo La Empresa.
2. El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa
como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los
trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de vigencia del mismo.
3. El personal de La Empresa est obligado a cumplir tambin con las
disposiciones de orden tcnico y administrativo que dicte la misma, las cuales
les sern dadas a conocer a travs de los medios adecuados para el caso.
CAPITULO II : ORGANIZACION DEL PERSONAL

4. Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duracin del contrato en:

A. Trabajadores permanentes: aqullos cuya relacin de trabajo tiene
carcter de Tiempo indeterminado conforme al contrato individual de
trabajo.
B. Trabajadores temporales: aqullos que han sido contratados para la
ejecucin de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o
tiempo determinado, considerando en este caso los contratos como
terminados y sin responsabilidad para La Empresa, al modificarse o
concluir los objetos que motivaron su celebracin.

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CAPITULO III : LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO

5. Los trabajadores iniciarn y terminarn sus labores en los lugares
que La Empresa designe y debern atender a cualquier otra actividad
conexa a su ocupacin principal.
6. Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores debern
Registrar su ingreso y salida de la oficina incluyendo el horario de refrigerio,
en el marcador digital que la empresa ha colocado a disposicin de los
trabajadores, especficamente en el rea de recepcin, luego de lo cual
procedern a instalarse en sus lugares de trabajo.
7. De acuerdo con las reas de trabajo, los horarios especficos sern en
trminos generales:
Personal de Planta:
Lunes a Viernes de 08:00 a.m. a 06:00 p.m. y los sbados de 08:00 a.m. a
12:00 p.m., teniendo un refrigerio de 1 hora, que ser tomado de 01:00 p.m.
a 02:00 p.m.
Personal Administrativo:
Lunes a Viernes de 09:00 a.m. a 06:45 p.m. y los sbados de 09:00 a.m. a
01:00 p.m., teniendo un refrigerio de 1 hora, que ser tomado de 01:00 p.m.
a 02:00 p.m
El horario sealado puede ser modificado por La Empresa por necesidades
de la Misma, previo aviso de por lo menos 24 horas de anticipacin.

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8. Los trabajadores, sin excepcin alguna, debern estar en sus lugares de

trabajo e iniciar sus labores a la hora sealada en el punto 7; sin embargo; se
contar con una tolerancia 10 minutos, pasados los cuales se considerar
como retardo al inicio de labores.
9. Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los
trabajadores debern contar con la autorizacin por escrito de La Empresa
sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Las
horas de trabajo extraordinario se pagarn con un 100% ciento por ciento del
salario que corresponda a las horas de la jornada el cual se calcula de la
siguiente manera:

10.Los trabajadores ejecutarn su trabajo con intensidad, cuidado y esmero,

apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.

CAPITULO IV : DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES

11. La Empresa conceder a sus trabajadores vacaciones anuales conforme a

Ley, en la inteligencia de que tales das sern pagados con salario ntegro de
sueldo, es decir bajo los parmetros del rgimen REMYPE.

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12.La forma de disfrutar las vacaciones ser con base a lo determinado por La
Empresa. En caso de no estar de acuerdo al rol de vacaciones, el
trabajador manifestar por escrito a La Empresa su inconformidad, la que
resolver lo conducente.

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CAPITULO V : PERMISOS

13.Los trabajadores estn obligados a solicitar permisos para faltar a sus

labores, por escrito y dirigido a su jefe inmediato presentando el debido
sustento para tal finalidad.
14.Toda falta no amparada por autorizacin escrita, se considerar como
injustificada. Son consideradas como faltas justificadas, sin el requisito del
permiso autorizado por escrito, las que obedezcan a un caso fortuito o
fuerza mayor debidamente comprobada. La comprobacin de la justificacin
deber ser hecha por el trabajador dentro de las 48 horas siguientes al
momento en que falt a sus labores.
15.El trabajador que necesite retirarse de La Empresa dentro de su jornada de
trabajo por enfermedad, razones personales o extraordinarias, deber de
solicitar el permiso de su jefe inmediato, quin le entregar la autorizacin
correspondiente de as ser procedente.
16.Los salarios de los trabajadores sern cubiertos en el lugar en donde presten
sus servicios, y dentro de las horas de trabajo. La periodicidad de este pago
queda a eleccin del trabajador pudiendo ser nicamente de manera
Semanal, Quincenal o Mensual.
17.Para los efectos del pago de vacaciones, La Empresa pagar a los
trabajadores los salarios correspondientes a las vacaciones el da anterior al
inicio de las mismas.

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CAPITULO VI : MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

18.La Empresa establecer las medidas de higiene y seguridad que determine la

Ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las Normas Oficiales Peruanas
referidas a la actividad de La Empresa, las adicionales

que

estime

pertinentes, y las que las autoridades competentes les sealaren.

19.El personal se abstendr de realizar todo acto que pueda poner en peligro su
propia seguridad, la de sus compaeros o la de los clientes.
20.Por ningn motivo, los trabajadores durante los periodos de incapacidades
temporales mdicas, ni las trabajadoras durante las incapacidades pre y
postnatales, debern presentarse en el centro de trabajo, salvo para la
entrega de los certificados correspondientes.
21.Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deber dar aviso
inmediato a su jefe directo a fin de que adopten con toda urgencia las
medidas pertinentes.
22.Existirn en La Empresa los botiquines que se consideren necesarios con
todos los implementos y tiles necesarios que marquen las Normas Oficiales
Peruanas para la atencin de los trabajadores que, en caso de accidente o
enfermedad, requieran de un auxilio inmediato.
23.Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores debern observar las
reglas que al efecto dicte La Empresa.

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CAPITULO VII : MEDIDAS DISCIPLINARIAS

24.Todas la faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento, que no

amerite la rescisin del contrato, sern sancionados por La Empresa con
suspensin de labores hasta por 7 das calendario.
25.La Empresa en cada caso har las investigaciones correspondientes,
escuchando siempre al trabajador, y como regla general notificar por escrito
las normas disciplinarias.

26.Sanciones por inasistencias injustificadas en periodos de 30 das:

Una Inasistencia: Amonestacin.

Dos Inasistencias: Suspensin por un da sin goce de sueldo.

Tres Inasistencias: suspensin por tres das sin goce de sueldo.

Cuatro Inasistencias: Rescisin de contrato.

27.Sanciones por tardanzas injustificados en un periodo de 30 das:

Una tardanza; Una amonestacin.

Dos tardanzas: Suspensin de un da sin goce de sueldo.

Ms de tres tardanzas: Suspensin por dos das sin goce de sueldo.

Ms de cinco tardanzas: Suspensin por cuatro das sin goce de sueldo.

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Ms de ocho tardanzas: Suspensin de cinco a ocho das, sin goce de

sueldo, de acuerdo a la reincidencia del trabajador.

28.El tiempo no laborado por retardos, se descontar del sueldo del trabajador.
29.Los

trabajadores

que

abandonen

injustificadamente

su

trabajo

con

anticipacin a la hora de salida, sern sancionados con una carta de

amonestacin. (Determinar la sancin siempre que esta no exceda de una
amonestacin o un da de suspensin sin goce de sueldo) dependiendo de
las consecuencias de su abandono en las actividades, las que adems
podra dar como resultado una causal de rescisin, en caso de causar
grave dao a La Empresa.
30.El trabajador que no acatare las disposiciones en materia de Seguridad e
Higiene, podr

ser

sancionado con 1 da de acuerdo a la gravedad de la

falta a juicio de La Empresa.

1. CAPITULO VII : POLITICA DE MOVILIDADES

Todas las movilidades se rigen a los siguientes puntos:

31.Se asignara un monto en efectivo de S/. 20.00 como mximo por cada da
de movilidad relacionado directamente a un cliente de LA EMPRESA.
32.Toda movilidad debe realizarse va Transporte pblico, en caso de
excepciones debe ser autorizado expresamente por la Gerencia Comercial.
33.Todo gasto de movilidad debe ser sustentado debidamente por el recibo de
movilidad oficial de LA EMPRESA. En el caso de excepciones (uso de taxi)
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este recibo deber contener la firma de la Gerencia Comercial autorizando

este desembolso. Este recibo de movilidad deber ser correctamente llenado
para proceder con dicha autorizacin, tal como lo exige la Administracin
tributaria para este tipo de gastos de movilidad.

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