Dcimo tercer sueldo

El dcimo tercer sueldo (dcima tercera remuneracin) o bono navideo, es

un beneficio que reciben los trabajadores bajo relacin de dependencia y
corresponde a una remuneracin equivalente a la doceava parte de las
remuneraciones que hubieren percibido durante el ao calendario.
Es importante recordar que el dcimo tercer sueldo no se considera como
parte de la remuneracin anual para efectos de:

Clculo del impuesto a la renta;

Pago de aporte al IESS;

La determinacin del fondo de reserva;

La determinacin de la jubilacin;

El pago de las indemnizaciones y vacaciones.

El perodo de clculo del dcimo tercer sueldo.

El periodo de clculo del dcimo tercer sueldo est comprendido desde el 1
de diciembre del ao anterior al 30 de noviembre del ao en curso.
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al perodo de
clculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago,
tienen derecho a una parte proporcional del dcimo tercer sueldo.
Base de clculo.
Remuneracin bsica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones
accesorias permanentes.
Fecha mxima de pago del dcimo tercer sueldo.
24 de diciembre del ao en curso (2015).
Consideracin:

Si el contrato de trabajo a finalizado, ha sido despedido o ha

renunciado, usted tiene derecho al pago proporcional del dcimo
tercer sueldo ( o remuneracin). El valor del dcimo tercer sueldo le
debe agregar su ex-empleador en la liquidacin (acta de finiquito)

Preguntas frecuentes:
1. Se considera el pago de las vacaciones para el calculo del dcimo
tercer
sueldo?
Las vacaciones no forman parte para el clculo del dcimo tercer sueldo o
bono navideo acorde al artculo 111 del Cdigo de Trabajo.
2. En el caso de que un trabajador haya laborado unos meses,
renuncia y despues de 2 meses de estar fuera de la empresa
regresa a trabajar en el mismo puesto, como seria el clculo?
El artculo 111 del Cdigo de Trabajo seala que para el clculo de la dcima
tercera remuneracin se considerar la doceava parte de todo el sueldo o

salario, comisiones, bonificaciones, horas extras (artculo 95 del Cdigo de

Trabajo) percibidas durante el ao calendario.
En su caso deber de computarse lo percibido durante el tiempo que el
trabajador labor en relacin de dependencia para este empleador. Los 2
meses no formaran parte del clculo.
3. Si gano el bsico( 1SBU) cuanto debo recibir por concepto del
dcimo
tercer
sueldo?
Si ha laborado el periodo completo el valor del dcimo ser: 354 USD

Dcimo cuarto sueldo 2015

El Dcimo cuarto sueldo (dcima cuarta remuneracin) o bono escolar es un
beneficio y lo deben percibir todos los trabajadores bajo relacin de
dependencia, indistintamente de su cargo o remuneracin. Solo se
encuentran excluidos los operarios y aprendices de artesanos de acuerdo
con el Art.115 del Cdigo del Trabajo. Y consiste en un sueldo bsico
unificado vigente a la fecha de pago (1SBU en el 2015).
El perodo de clculo del dcimo cuarto sueldo en el 2015.

Trabajadores de la costa y regin insular:

Marzo 1 del ao anterior (ejemplo 2014) a Febrero 28 ( 29) del ao
del pago (ejemplo 2015)

Trabajadores de la sierra y oriente:

Agosto 1 del ao anterior (ejemplo 2014) a Julio 31 del ao del pago
(ejemplo 2015)

Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al perodo de

clculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago,
tienen derecho a una parte proporcional del 14to. sueldo.
Fecha mxima de pago del dcimo cuarto sueldo.

Trabajadores de la Costa y Galpagos:

El 15 de marzo del 2015

Trabajadores de la Sierra y Oriente:

El 15 de agosto del 2015

Como calcular el dcimo cuarto sueldo en jornada normal (8 horas

diarias)?
El dcimo cuarto sueldo no debe considerarse para efecto del clculo de las
aportaciones al rgimen de seguridad social (IESS), as como tampoco se lo
considera como ingreso gravado del trabajador para el clculo de
retenciones en la fuente del impuesto a la renta de los trabajadores bajo
relacin de dependencia.
Pago de Dcima Cuarta Remuneracin y Utilidades para Personas
con Jornada Parcial Permanente.
Para el pago del dcimo cuarto sueldo a trabajadores con jornada parcial
permanente se debe considerar:

Art. 1.- El pago de la dcima cuarta remuneracin para personas que

trabajen en la modalidad de jornada parcial permanente, se har en
proporcin al tiempo de trabajo efectivamente realizado dentro del mismo
mes.
Art. 2.- El pago de la participacin de utilidades de una empresa a favor de
los trabajadores que prestan sus servicios lcitos y personales bajo la
modalidad de contratacin parcial permanente, deber hacerse en
proporcin al tiempo efectivamente trabajado. Ver detalle
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/decimo-cuarto-sueldo-jornadaparcial/