UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICE-RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS
ESCUELA DE DERECHO
ARAURE. EDO PORTUGUESA
Alumno: Rivero Jess CI V-17.946.552
ENSAYO RECUPERATIVO

EI Derecho del Trabajo se inicia histricamente con la promulgacin de las

primeras leyes destinadas a la proteccin de la mujer y del menor, personas
fsicamente menos aptas para el esfuerzo muscular exigido para la inmensa mayora
de las labores de comienzos de la moderna era industrial. La denominada Ley de
Pobres, promulgada en Inglaterra en 1.601 con objeto de brindar asistencia a
indigentes, hurfanos y otros menesterosos, instituyo la obligacin de los
empleadores britnicos de enganchar en sus fbricas a menores de edad en calidad de
aprendices. Segn refiere Pierre Jaccard en su obra Historia Social del Trabajo, la
imperfeccin de los sistemas de inspeccin permiti que, bajo pretendidos contratos
de aprendizaje de oficios mecnicos, nios hasta de cinco aos de edad fueran
conducidos, privados de toda proteccin, lejos de sus lugares de nacimiento, a los
ambientes insalubres y promiscuos donde habran de trabajar durante agotadoras
jornadas de diecisis a dieciocho horas par da.

Sin embargo, debe observarse que en Sudamrica no antecede la legislacin

sobre mujeres y menores a las relativas a la proteccin contra accidentes del trabajo y
de las enfermedades profesionales. Sirven de ejemplo: la ley guatemalteca de 21-111906, destinada al amparo de los obreros; la de Panam, de noviembre de 1916; la de
Per, de 20- 1-1911, Y la de El Salvador, de 12 de enero del mismo ao. En su
vertiginoso desarrollo, el Derecho del Trabajo contornea con claridad, como ramas

jurdicas ya especializadas, un Derecho Individual y un Derecho Colectivo del

Trabajo. Desde otro punto de vista, empieza a hablarse de un Derecho Administrativo
y un Derecho Procesal del Trabajo, as como tambin del Derecho Internacional del
ramo, sin que falten publicaciones referentes a un Derecho Penal Laboral. Pero acaso
el ms interesante de los renuevos de nuestra disciplina, llamado adquirir un
formidable desarrollo en breves aos, es el relacionado con el trabajo de los
funcionarios pblicos. Esta materia constituye el punto preciso de unin en que
convergen con sus respectivas tcnicas el Derecho del Trabajo y el Derecho
Administrativos.

Es por tanto, que el mismo es definido por Cabanellas como el que tiene por
contenido principal la regulacin de las relaciones jurdicas entre empresarios y
trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y
en cuanto atae a las profesiones y a la forma de prestacin de los servicios, y
tambin en lo relativo a las consecuencias jurdicas mediatas o inmediatas de la
actividad laboral dependiente; es por tanto, que se puede deducir que es el conjunto
de principios y normas jurdicas destinadas a regir la conducta humana dentro de un
sector determinado sociedad, en la cual se limita a la relacin laboral prestada por los
trabajadores, de la cual se denomina relacin laboral.

En cuanto, a la relacin laboral se puede mencionar que es aquella relacin

contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural
llamada trabajador o empleado, relacin mediante la cual el trabajador pone a
disposicin del empleador su capacidad fsica e intelectual para desarrollar una
actividad determinada; se caracteriza porque el trabajador est sometido al poder de
subordinacin constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal que la
empresa contratante tiene la facultad de impartir rdenes que el trabajador est

obligado a cumplir, siempre y cuando las rdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en

el contrato, si es que este existe.

Para que una relacin laboral se configure como tal, no hacen falta
solemnidades especiales, sino que basta con que se presenten los tres elementos
mencionados para que la ley la reconozca como tal, de suerte que no es necesario que
medie un contrato de trabajo escrito o verbal, ni siquiera un contrato de servicios,
basta con que en la realidad se puedan identificar los tres elementos ya mencionados
y est mucho ms all del contrato de trabajo, puesto que la ausencia o existencia de
este, en nada afecta la relacin laboral. El contrato de trabajo es un formalismo en el
cual se pactan ciertas condiciones pero que en ningn momento afectan la relacin
laboral, toda vez que esta se da por s misma como consecuencia de la existencia de
una realidad en la que se configuren los famosos tres elementos previamente
mencionados; es decir la relacin laboral constituye una pieza fundamental sobre la
cual se construyen no solamente el Derecho del Trabajo en su perspectiva individual,
sino la totalidad del mismo. De all la importancia de determinar en qu casos se est
ante una relacin laboral y en qu otros no.

Segn la doctrina y nuestra legislacin, son elementos esenciales de la relacin

laboral laboral, en primer orden la prestacin personal del servicio, el cual est
referido que el servicio para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma
personal y directa slo por el trabajador como persona natural. No invalidada esta
condicin que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan
de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores; al igual que la
subordinacin, nuestra legislacin entiende aquella situacin en la cual el trabajador
presta sus servicios bajo la direccin de su empleador, quien tiene facultades para
normar las labores; otorgando as una remuneracin, que constituye la

contraprestacin otorgada por el empleador al trabajador por sus servicios. Sin

embargo existen ciertos supuestos previstos por ley en los cuales el empleado otorga
la contraprestacin sin que exista el servicio efectivo.

Ahora bien, todo servicio efectivo tiene como relacin el cobro de una
contraprestacin llamado pago o salario, definido como el pago que recibe en forma
peridica un trabajador de manos de su empleador a cambio del trabajo para el que
fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a
disposicin del empleador, siendo stas las obligaciones principales de su relacin
contractual.

En la antigedad, la remuneracin poda ser pagada con sal (de donde proviene
la palabra salario). Se suele usar la palabra sueldo, trmino del que a su vez procede
la soldada, para referirse al salario pagado en forma mensual. En algunos rubros el
perodo suele ser diario o quincenal, y en ese caso a la remuneracin de ese perodo
se le llama jornal. En muchos pases la legislacin establece un salario mnimo, para
intentar prevenir la explotacin laboral. En algunas partes el sueldo dado por el
trabajo es insuficiente para solventar todos los gastos de una familia y su hogar.

El salario es un conjunto de percepciones econmicas de los trabajadores en

dinero o en especie, recibidas por la prestacin de servicios laborales por cuenta
ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin,
o los periodos de descanso computables como de trabajo. Salario es el total de las
percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la
prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. En ningn caso, el
salario en especie podr superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador.

Por su parte, en economa, se considera al salario como precio pagado por el

trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el
tiempo y el esfuerzo dedicado a la produccin de bienes y servicios. Estos pagos
incluyen no slo los ingresos por hora, da o semana trabajada de los trabajadores
manuales, sino tambin los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los
profesionales y los gestores de las empresas. A los ingresos regulares pactados en los
convenios colectivos hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las
primas por riesgo, nocturnidad, ndice de peligrosidad u horas extraordinarias, as
como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos
percibidos por los propietarios de negocios como compensacin por el tiempo
dedicado a su negocio. Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema
de incentivos obtienen sus salarios siguiendo una frmula que asocia el sueldo
percibido con la produccin o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una
mayor productividad y eficiencia.

Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos

anuales. Los trabajadores del sector de la construccin, por ejemplo, suelen percibir
elevados salarios por hora trabajada, pero los ingresos anuales suelen ser reducidos
debido a la falta de continuidad en el empleo de este sector.

La remuneracin, como uno de los institutos claves del derecho del trabajo,
tiene un marco protectorio especial que contempla cuatro ngulos. Uno es el del
trabajador frente a s mismo, un segundo es externo a la relacin cuando se contempla
a los acreedores del trabajador, el tercero se refiere al marco ms lgico frente al
empleador y, por ltimo, se vuelve sobre terceros al establecer mecanismos frente a
los acreedores del empleador.

Es por tanto, que en cuanto a la proteccin de la remuneracin frente al

trabajador, la hipo suficiencia del trabajador frente a la supremaca del empleador, ha
generado con frecuencia mecanismos de proteccin que pueden resultar excesivos y
hasta contradictorios. En cualquier caso, resulta pertinente que la ley brinde un
paraguas protector que ampare al trabajador frente a los abusos del empleador o de
terceros, teniendo en cuenta el carcter alimentario de la retribucin. Es de all, que se
puede mencionar que la Ley orgnica del trabajo fulmina con la nulidad absoluta
cualquier acto que implique la cesin parcial o total del salario, de las asignaciones
familiares y de las indemnizaciones originadas en el contrato de trabajo. Esta facultad
vedada, la de la cesin, no debe confundirse con la libertad que tiene el trabajador
como cualquier persona capaz, de endeudarse por cualquier causa, sin ceder su
salario. En esta hiptesis, el acreedor tendr derecho a embargar la remuneracin, lo
que los jueces fijarn conforme a los lmites que establezca la legislacin vigente.

A parte, del salario la relacin laboral otorga beneficios a los trabajadores, uno
de ellos es el llamado sistema de seguridad social, siendo este definido como un
Sistema de Seguros perteneciente al Estado que proporciona recursos financieros y
servicios mdicos a las persona impedidas por enfermedad o por accidente. Por su
parte, Una definicin de Seguridad Social ampliamente aceptada es la siguiente: "Es
la proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de
medidas pblicas, contra las privaciones econmicas y sociales que, de no ser as,
ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de los ingresos por causa de
enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo,
invalidez, vejez y muerte y tambin la proteccin en forma de asistencia mdica y de
ayuda a las familias con hijos".

La cual posee como objetivo, fin proteger a los habitantes de la Repblica, de

las contingencias de enfermedades y accidentes, sean o no de trabajo, cesanta,
desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial, invalidez, vejez, nupcialidad,
muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo que pueda ser objeto de previsin
social, as como de las cargas derivadas de la vida familiar y las necesidades de
vivienda, recreacin que tiene todo ser humano, velando por las personas que estn en
la imposibilidad sea temporal o permanente de obtener un ingreso, o que deben
asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus
necesidades, proporcionndoles, a tal efecto, recursos financieros o determinados o
servicios.

Cabe destacar, que el Artculo 86 de la Constitucin de la Repblica

Bolivariana de Venezuela establece que toda persona tiene derecho a la seguridad
social como servicio pblico de carcter no lucrativo, que garantice la salud y asegure
proteccin en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez,
enfermedades catastrficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales,
prdida del empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas
de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsin social. El Estado tiene
la obligacin de asegurar la efectividad de este derecho, creando un sistema de
seguridad social universal integral, de financiamiento solidario, unitario, eficiente y
participativo, de contribuciones directas o indirectas. La ausencia de capacidad
contributiva no ser motivo para excluir a las personas de su proteccin. Los recursos
financieros de la seguridad social no podrn ser destinados a otros fines. Las
cotizaciones obligatorias que realicen los trabajadores y las trabajadoras para cubrir
los servicios mdicos y asistenciales adems beneficios de la seguridad social podrn
ser administradas solo con fines sociales bajo la rectora del Estado. Los remanentes
netos del capital destinados a la salud, la educacin y la seguridad social se

acumularn a los fines de su distribucin en esos servicios. El sistema de seguridad

social ser regulado por una ley orgnica especial.

Para finalizar, se puede decir que la Ley del Seguro Social tiene su campo de
aplicacin en todas aquellas personas sujetas al seguro social obligatorio, es decir,
todas las personas que prestan servicio a la Nacin, Territorio, Municipios e Institutos
Autnomos y en general a las personas morales de carcter pblico, quedan cubiertas
por el rgimen de Seguro Social Obligatorio en los casos de prestaciones en dinero
por invalidez o incapacidad parcial, vejez, sobrevivientes y nupcias. Se aplicar el
seguro de prestaciones de asistencia mdica y prestaciones en dinero por incapacidad
temporal, cuando el ejecutivo lo considere conveniente. A estos fines tomar las
providencias necesarias para incorporar los servicios mdico asistenciales de los
Ministerios, Institutos Autnomos y dems entidades pblicas al Instituto Venezolano
de los Seguro Sociales, para los efectos de esta ley, las entidades y personas morales
mencionadas se considerarn como patronos. Todo lo relativo a la previsin y
seguridad social de los miembros de la Fuerza Armada Nacional continuar
rigindose por leyes especiales, de acuerdo al Artculo 3 de la Ley del Seguro Social
Vigente y a todo el captulo I de dicha Ley.

Esta relacin, posee algunos subsistemas entre los cuales me dedico a

mencionar en primer lugar, El Subsistema de Pensiones tiene por objeto la cobertura
de las contingencias de invalidez, vejez, muerte, asistencia funeraria, nupcialidad y
sobrevivencia. El Subsistema de Pensiones es nico y lo conforman dos (2)
regmenes: el de Capitalizacin Individual y el de Solidaridad Intergeneracional, en
los cuales participan, de acuerdo con sus ingresos, todos los contribuyentes. Para este
Subsistema se crean los Fondos de Capitalizacin Individual, con el objeto de otorgar
a los afiliados una pensin cuya cuanta depender del monto acumulado de los

aportes en la cuenta individual del afiliado y del producto que le corresponda por el
rendimiento de las inversiones realizadas, los Fondos de Capitalizacin Individual
son propiedad de los afiliados y sus patrimonio es independiente y distinto del
patrimonio de las Instituciones que los administran, su administracin estar a cargo
de Instituciones que determine la ley del Subsistema de Pensiones y el Fondo de
Solidaridad Intergeneracional cuyo objeto es complementar hasta la pensin mnima
vital, a quienes habiendo contribuido en el Subsistema de Pensiones, el acumulado de
su cuenta, no alcance el monto de aqulla.

En segundo orden, El Subsistema de Salud tiene por objeto garantizar a los

afiliados el financiamiento y la seguridad de la prestacin de los servicios de salud.
Los beneficios que otorgar el subsistema y sus condiciones sern determinados en la
ley especial. El Subsistema de Salud es nico y lo conforman dos (2) regmenes de
carcter contributivo: el Solidario, de afiliacin obligatoria, y el Complementario, de
afiliacin voluntaria. En este subsistema se crean el Fondo Solidario de Salud, con el
objeto de garantizar a los afiliados la prestacin de la atencin mdica integral y su
financiamiento; y cancelar las indemnizaciones diarias que correspondan de
conformidad con lo establecido en la Ley Especial del Subsistema. El Fondo
Solidario de Salud ser administrado por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social
de conformidad con la Ley Especial de Subsistema y el Fondo Especial a la Atencin
de Enfermedades de Alto Costo, Riesgo y Largo Plazo.

En tercer lugar, el Subsistema de Paro Forzoso y Capacitacin Laboral, tiene

como objeto la proteccin temporal del afiliado por la terminacin de la relacin de
trabajo en los trminos y condiciones sealados en la Ley del Subsistema, mediante el
otorgamiento de prestaciones en dinero; as como procurar su pronta reinsercin al
trabajo, a travs del servicio de intermediacin y capacitacin laboral. Estar

constituido por un rgimen financiero de reparto, de carcter solidario. Se constituir

un Fondo de paro Forzoso de carcter obligatorio y solidario que cubrir los gastos de
indemnizacin econmica, salud y capacitacin laboral. Su administracin estar a
cargo del IVSS.

Seguidamente, El Subsistema de Vivienda y Poltica Habitacional tiene por

objeto generar las facilidades a los afiliados y a los beneficiarios del Sistema, para el
acceso a una vivienda digna y adecuada, incluyendo sus servicios urbansticos
bsicos; adems de estimular y apoyar la participacin individual y comunitaria en la
solucin de sus problemas habitacionales. Dicho ahorro se constituir con las
contribuciones que los trabajadores y empleadores y los rendimientos que estos
produzcan. Su administracin la implementar la Ley Especial del Subsistema. Los
recursos del Fondo Mutual Habitacional son propiedad de los afiliados en proporcin
a sus cotizaciones y sus rendimientos y su patrimonio es independiente de sus
administradores.

Y por ltimo, el subsistema de recreacin en el cual el objeto del Subsistema es

promover e incentivar el desarrollo de programas de recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social para los afiliados y beneficiarios del Sistema
de Seguridad Social Integral. La ley Especial del Subsistema definir los lineamientos
y establecer las normas para desarrollar en forma directa o mediante acuerdos con
entidades pblicas o privadas, los programas de recreacin. Utilizacin del tiempo
libre, descanso y turismo social, as como el fomento de la construccin, dotacin.
Mantenimiento y proteccin de la infraestructura recreacional.

Es por tanto, que el derecho laboral de manera general cubre todos los derechos
de la personas y los define finalmente como una relacin jurdica entre las partes, en

la cual ambas poseen derecho y obligaciones reciprocas, que cuiden y velen por la
integridad de los mismo, el cual es protegido por el Estado y la legislacin nacional.