21/2/2016

ElsalarioenvenezuelaEnsayosArnny

Elsalarioenvenezuela
porArnny|buenastareas.com

TEMAN4
ELSALARIO(Arts.129al184LOT)
PRINCIPIOSQUERIGENELSALARIO
PrincipiodeIgualdaddeSalario(Arts.91CRBV,Art.135y136LOT):Atrabajoigual,
desempeadoenpuesto,jornadaycondicionesdeeficienciatambiniguales,debe
correspondersalarioigual.Aestosfinessetendrpresentelacapacidaddeltrabajador
conrelacinalaclasedetrabajoqueejecutaExcepcin:loanteriornoexcluyela
posibilidaddequeseotorguenprimasdecarctersocialporconceptodeantigedad,
asiduidad,responsabilidadesfamiliares,economademateriasprimasyotras
circunstanciassemejantes,siemprequeesasprimasseangeneralesparatodoslos
trabajadoresqueseencuentrenencondicionesanlogas.LaCRBVestableceensuArt.
91que"...Segarantizarelpagodeigualsalarioporigualtrabajoysefijarla
participacinquedebecorresponderalostrabajadoresytrabajadorasenelbeneficiode
laempresa..."
Principiodelibreestipulacindelsalario(Arts.129LOT,art.60RLOT):Elsalariose
estipularlibremente,peroenningncasopodrsermenorqueelfijadocomomnimo
porlaautoridadcompetenteyconformealoprescritoporlaLey.
Nopodrpactarseunsalarioinferioraaquelquerijacomomnimodeconformidadconlo
establecidoenlaLeyOrgnicadelTrabajoyelpresenteReglamento.
Elpagodeunsalarioinferioralmnimosersancionadodeacuerdoconelartculo627
delaLeyOrgnicadelTrabajo.Adems,elpatronoinfractoropatronainfractoraquedar
obligadoareembolsaralostrabajadoresotrabajadorasladiferenciaentreelsalario
mnimoylorealmentepagado,ascomosusincidenciasobrelosbeneficios,prestaciones
eindemnizaciones,portodoeltiempoenquehubiererecibidosalariosmsbajosquelos
fijadoscomomnimos,ademsdepagarleelmontoequivalentealosinteresesque
devengaraesacantidadalatasaactivadeterminadaporelBancoCentraldeVenezuela,
tomandocomoreferencialosseis(6)principalesbancoscomercialesyuniversalesdel
pas
Principiodesuficienciadelsalario(Art.91CRBV,Art.130y138LOT).Todotrabajadoro
trabajadoratienederechoaunsalariosuficientequelepermitavivircondignidadycubrir
parasysufamilialasnecesidadesbsicasmateriales,socialeseintelectuales.Parafijar
elimportedelsalarioencadaclasedetrabajo,setendrencuentalacantidadycalidad
delservicio,ascomolanecesidaddepermitiraltrabajadoryasufamiliaunaexistencia
humanaydigna.Elsalariodebeserjustamenteremuneradorysuficienteparaelsustento
deltrabajadorydesufamilia.Losaumentosyajustesqueselehagansern
preferentementeobjetodeacuerdo.
Principiodelibredisponibilidaddelsalario(Arts.131LOT).Eltrabajadordispondr
librementedesusalario.CualquierlimitacinaestederechonoprevistaenlaLeyes
nula.

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PrincipiodeIrrenunciabilidaddelsalario(Art.89.2CRBV,Arts.132LOT):Eltrabajoesun
hechosocialygozardelaproteccindelEstado.Laleydispondrlonecesariopara
mejorarlascondicionesmateriales,moraleseintelectualesdelostrabajadoresy
trabajadoras.ParaelcumplimientodeestaobligacindelEstadoseestablecenlos
siguientesprincipios:Losderechoslaboralessonirrenunciables.Esnulatodaaccin,
acuerdooconvenioqueimpliquerenunciaomenoscabodeestosderechos.Sloes
posiblelatransaccinyconvenimientoaltrminodelarelacinlaboral,deconformidad
conlosrequisitosqueestablezcalaley.
Elderechoalsalarioesirrenunciableynopuedecederseentodooenparte,attulo
gratuitouoneroso,salvoalcnyugeopersonaquehagavidamaritalconeltrabajadory
aloshijos.Slopodrofrecerseengarantaenloscasosyhastaellmitequedetermine
laLey.
Principiodeperiodicidaddelsalario(Art.150LOT):Eltrabajadoryelpatronoacordarn
ellapsofijadoparaelpagodelsalario,quenopodrsermayordeuna(1)quincena,pero
podrserhastadeun(1)mescuandoeltrabajadorrecibadelpatronoalimentaciny
vivienda.
PrincipiodeInembargabilidad(Arts.91CRBVy162LOT):Elsalarioesinembargable.Es
inembargablelaremuneracindeltrabajadorencuantonoexcedadelsalariomnimo.
Cuandolaremuneracinexcedadelsalariomnimoynopasedeldobledelmismo,los
embargosquepudierandictarsenopodrngravarmsdelaquintaparte(1/5)delexceso
ycuandoexcedadeldoble,laterceraparte.
PrincipiodeLiquidezdelSalario:
ElSalario.Concepto
Sisemiraenrelacinalasocasionesenquesupagoprocede,elsalariopodradefinirse
como:
"Laremuneracinendinero,oparcialmenteendineroyenespecie,queeltrabajador
perciberegularmentedesupatronoporlalaborordinariaconvenida,cuandolaejecuta
efectivamenteyenlasocasionesenque,pordisposicindelaLey,loscontratosola
costumbre,tieneelderechodenotrabajar".
Jurdicamente,elsalariopodraserdefinidoas:
"Eslaremuneracindelserviciodeltrabajador,integradaporlasumadedinero
convenidaexpresaotcitamenteconsupatrono,yporelvalorestimadodelosbienesen
especiequestesehallaobligadoatransferirleenpropiedad,oaconsentirqueusepara
suprovechopersonalyfamiliar".
Art.133LOT:
Seentiendeporsalariolaremuneracin,provechooventaja,cualquierafueresu
denominacinomtododeclculo,siemprequepuedaevaluarseenefectivo,que
correspondaaltrabajadorporlaprestacindesuservicioy,entreotros,comprendelas
comisiones,primas,gratificaciones,participacinenlosbeneficiosoutilidades,

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sobresueldos,bonovacacional,ascomorecargospordasferiados,horasextraso
trabajonocturno,alimentacinyvivienda.
PARGRAFOPRIMERO.Lossubsidiosofacilidadesqueelpatronootorgueal
trabajadorconelpropsitodequesteobtengabienesyserviciosquelepermitan
mejorarsucalidaddevidayladesufamiliatienencarctersalarial.Lasconvenciones
colectivasy,enlasempresasdondenohubieretrabajadoressindicalizados,losacuerdos
colectivos,oloscontratosindividualesdetrabajopodrnestablecerquehastaunveinte
porciento(20%)delsalarioseexcluyadelabasedeclculodelosbeneficios,
prestacionesoindemnizacionesquesurjandelarelacindetrabajo,fueredefuentelegal
oconvencional.Elsalariomnimodeberserconsideradoensutotalidadcomobasede
clculodedichosbeneficios,prestacionesoindemnizaciones.
PARGRAFOSEGUNDO.AlosfinesdeestaLeyseentiendeporsalarionormal,la
remuneracindevengadaporeltrabajadorenformaregularypermanenteporla
prestacindesuservicio.Quedanportantoexcluidosdelmismolaspercepcionesde
carcteraccidental,lasderivadasdelaprestacindeantigedadylasqueestaLey
considerequenotienencarctersalarial.
Paralaestimacindelsalarionormalningunodelosconceptosquelointegranproducir
efectossobresmismo.
PARGRAFOTERCERO.Seentiendencomobeneficiossocialesdecarcterno
remunerativo:
1)Losserviciosdecomedores,provisindecomidasyalimentosydeguarderas
infantiles.
2)Losreintegrosdegastosmdicos,farmacuticosyodontolgicos.
3)Lasprovisionesderopadetrabajo.
4)Lasprovisionesdetilesescolaresydejuguetes.
5)Elotorgamientodebecasopagodecursosdecapacitacinodeespecializacin.
6)Elpagodegastosfunerarios.
Losbeneficiossocialesnosernconsideradoscomosalario,salvoqueenlas
convencionescolectivasocontratosindividualesdetrabajo,sehubiereestipuladolo
contrario.
PARGRAFOCUARTO.Cuandoelpatronooeltrabajadorestnobligadosacancelar
unacontribucin,tasaoimpuesto,secalcularconsiderandoelsalarionormal
correspondientealmesinmediatamenteanterioraaqulenquesecaus.
PARGRAFOQUINTO.Elpatronodeberinformarasustrabajadores,porescrito,
discriminadamenteyalmenosunavezalmes,lasasignacionessalarialesylas
deduccionescorrespondientes.
CLASESDESALARIO
ElArt.139LOThacereferenciaasolotresclasesdesalario:porunidaddetiempo,por
unidaddeobra,porpiezaoadestajo,oportarea.
PorUnidaddeTiempo:Seentenderqueelsalariohasidoestipuladoporunidadde

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tiempo,cuandosetomaencuentaeltrabajoqueserealizaenundeterminadolapso,sin
usarcomomedidaelresultadodelmismo.(Art.140LOT)
PorUnidadDeObra,PorPiezaoaDestajo:Seentenderqueelsalariohasido
estipuladoporunidaddeobra,porpiezaoadestajo,cuandosetomaencuentalaobra
realizadaporeltrabajador,sinusarcomomedidaeltiempoempleadoparaejecutarla.
Cuandoelsalariosehubiereestipuladoporunidaddeobra,porpiezaoadestajo,labase
delclculonopodrserinferioralaquecorresponderapararemunerarporunidadde
tiempolamismalabor.(Art.141LOT).
PorTarea:Seentenderqueelsalariohasidoestipuladoportarea,cuandosetomaen
cuentaladuracindeltrabajo,peroconlaobligacindedarunrendimientodeterminado
dentrodelajornada.(Art.142LOT).
Cuandoelsalariosehubiereestipuladoporunidaddeobra,porpiezaoadestajo,por
tareaoacomisin,elpatronodeberhacerconstarelmododecalcularlo,encarteles
quefijarenformabienvisibleenelinteriordelaempresa,sinperjuiciodequepueda
hacerloademsmediantenotificacinescritadirigidaacadaunodelostrabajadoresyal
sindicatorespectivo.
Ademsdelastresclasesdesalariomencionadas,eltextolegalincluyeotrasdos
modalidadessalariales,asaber:
ElSalarioaComisin:consisteenunporcentajesobrelasventasocobranzasrealizadas
poreltrabajador,y
ElSalarioporViaje,porDistancia,porUnidaddeCargaoporunPorcentajedelvalordel
fletedeusopermitidoeneltransporteterrestre.
Laexpresin"salarionormal",noaludeaunaespecieconcretadesalario,sinoauna
basedeclculodelosderechosdeltrabajadorporconceptodedescansosemanal,
feriados,horasextras,trabajonocturnoyvacaciones.(Arts.144y145LOT).
Paracalcularlosderechosdeltrabajadorporconceptodeldescansosemanal,
dasferiados,horasextras,trabajonocturnoyvacaciones,laLOTadoptacomobaseel
salarionormalporldevengadoenunperiododetiempoanterioralnacimientodel
respectivoderecho.Sinembargo,paraladeterminacindeloquelecorrespondeal
empleadouobreroaconsecuenciadelaterminacindelarelacindetrabajo,elArt.146
noestableceexpresamente,comobasedecmputodetalesderechos,elsalarionormal,
raznporlacualsecreequelaprestacindeantigedadylaindemnizacindelArt.125
LOTdebencalcularseconfundamentoenelsalariointegraldevengadoporeltrabajador
enelmesdelaboresinmediatamenteanterioralafechadeextincindelarelacinde
trabajo.
ElSalarioIntegralhasidodefinidoporlajurisprudenciadelMinisteriodelTrabajocomo
aquelquecomprendetodoslosconceptoscontempladosdemodoenunciativoenelArt.
106delReglamentodelaLOT.
SegnelArt.133delaLOTsalarionormaleslaretribucindevengadaporeltrabajador
enformaregularypermanenteporlaprestacindesuservicioexcluyendo
expresamentelaspercepcionesdecarcteraccidental,lasderivadasdelaprestacinde
antigedadylasqueestaLeyconsiderequenotienencarctersalarial,salvoquetales
beneficiosseanconsideradoscomosalarioporlasconvencionescolectivasoindividuales.
Cuandoelsalarioseestipuleporunidaddetiemposeentenderporsalariodiarioun
treintavodelaremuneracinpercibidaenunmes.Seentenderporsalariohorala

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alcuotaresultantededividirelsalariodiarioporelnmerodehorasdelajornada.(Art.
140LOT).
Art.138LOT.SalarioMnimo
Elsalariodebeserjustamenteremuneradorysuficienteparaelsustentodeltrabajadory
desufamilia.Losaumentosyajustesqueselehagansernpreferentementeobjetode
acuerdo.
Encasodeaumentosdesproporcionadosdelcostodevida,elEjecutivoNacional,oyendo
previamentealaorganizacinsindicaldetrabajadoresmsrepresentativayala
organizacinmsrepresentativadelospatronos,alBancoCentraldeVenezuelayal
ConsejodeEconomaNacional,podrdecretarlosaumentosdesalarioqueestime
necesarios,paramantenerelpoderadquisitivodelostrabajadores.
Enejerciciodeestafacultad,elEjecutivoNacionalpodr:
a)Decretarlosaumentosdesalariorespectodetodoslostrabajadores,porcategora,
porregionesgeogrficas,porramasdeactividad,otomandoencuentaunacombinacin
deloselementossealados
b)Acordarquealosaumentosdesalariopuedanimputarselosrecibidosenlostres(3)
mesesanterioresalavigenciadeldecretoylosconvenidosparaserejecutadosdentrode
lostres(3)mesesposterioresalamismafecha.
SalariodeEficaciaAtpica
Esunacuotadelsalarionomayoralveinteporciento(20%),queseexcluyedelabase
declculodelasprestaciones,beneficioseindemnizacionesderivadosdelarelacinde
trabajo,acordadaenlaconvencincolectivadetrabajoycuandoenlaempresano
hubieratrabajadoressindicalizadospuedeconvenirse:AcuerdosColectivos,Contratos
individualesdetrabajo,medianteclusulasqueexpresendetalladamentesualcance
pactndosenicamentecuandoafecteunaporcindelaumentosalarialquese
reconozcaalostrabajadores,oaliniciodelarelacindetrabajoparalafijacinoriginaria
delsalario,debiendoprecisarselasprestaciones,beneficioseindemnizacionesparacuyo
clculonoseestimarlareferidaporcindelsalarioconservandolacuotadelsalarioala
queseleatribuyaeficaciaatpicasunaturalezajurdicay,enconsecuencia,elrespectivo
sometimientoalrgimendeproteccin,modalidaddepagoyprivilegiospropiosdel
salario.
Lacuotadelsalarioalaqueseleatribuyaeficaciaatpicaenningncasoafectarel
montodelsalariomnimo.
Enelsupuestodetrabajadoresexcluidosdelmbitodevalidezdelaconvencincolectiva
detrabajo,podrnpactarsesalariosdeeficaciaatpicamedianteacuerdoscolectivoso
contratosindividualesdetrabajo.
PAGODELSALARIO(Arts.144al157LOT)
Elsalariodeberpagarseendineroefectivo.Poracuerdoentreelpatronoyeltrabajador
podrhacersemediantechequebancariooporrganodeunaentidaddeahorroy

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prstamouotrainstitucinbancaria,conformealasnormasqueestablezcael
ReglamentodeestaLey.
Nosepermitirelpagoenmercancas,vales,fichasocualquierotrosignorepresentativo
conquequierasustituirselamoneda.Podrestipularsecomopartedelsalario,cuando
elloconlleveunbeneficiosocialparaeltrabajador,ladotacindevivienda,laprovisinde
comidayotrosbeneficiosdenaturalezasemejante.
Elsalarioserpagadodirectamentealtrabajadoroalapersonaquelautorice
expresamente.
Estaautorizacinsersiemprerevocable.
Elcnyugeolapersonaquehagavidamaritalconeltrabajadoryaparezcainscritaenlos
registrosdelSeguroSocialopuedaacreditaresacondicinconcualquierotromediode
prueba,podrsolicitardelInspectordelTrabajoautorizacinpararecibirdelpatrono
hastaelcincuentaporciento(50%)delsalariodevengadoporeltrabajador,cuando
razonesdeintersfamiliarysocialsealensunecesidadperoantesdequeelInspector
tomedeterminacinalrespecto,deberoraltrabajadorinteresadoysolicitarelparecer
delInstitutoNacionaldelMenor,sihubierehijosmenores,sinperjuiciodelasdecisionesy
providenciasquepuedantomarlostribunalesrespectivos.Estadisposicinseraplicable
alpagodeprestacionessocialesycualquierotrobeneficioafavordeltrabajador.
Eltrabajadoryelpatronoacordarnellapsofijadoparaelpagodelsalario,quenopodr
sermayordeuna(1)quincena,peropodrserhastadeun(1)mescuandoeltrabajador
recibadelpatronoalimentacinyvivienda.
Elpagodelsalariodeberefectuarseendalaborableydurantelajornada,circunstancia
quedebernconocerpreviamentelostrabajadoresinteresados.Cuandoeldadepago
coincidaconundanolaborable,elpagodelossalariossehareneldahbil
inmediatamenteanterior.
Elpagodelsalarioseverificarenellugardondelostrabajadoresprestensusservicios,
salvoqueporrazonesjustificadassehubierapactadoensitiodistinto.
Elpagonopodrhacerseenlugaresderecreotalescomobares,cafs,tabernas,
cantinasotiendas,anoserquesetratedetrabajadoresdeesosestablecimientos.
Eltrabajadortienederechoaqueselepagueelsalariocorrespondientealosdas
feriadosodedescanso.
Cuandountrabajadorpresteserviciosendaferiadotendrderechoalsalario
correspondienteaesedayademsalquelecorrespondaporrazndeltrabajo
realizado,calculadoconunrecargodelcincuentaporciento(50%)sobreelsalario
ordinario.
Lashorasextraordinariassernpagadasconuncincuentaporciento(50%)derecargo,
porlomenos,sobreelsalarioconvenidoparalajornadaordinaria.
Lajornadanocturnaserpagadaconuntreintaporciento(30%)derecargo,porlo
menos,sobreelsalarioconvenidoparalajornadadiurna.

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Losdascomprendidosdentrodelperododevacaciones,seanhbiles,feriadosde
remuneracinobligatoriaodedescansosemanal,sernremunerados.

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