LABORAL

- Deberes del empleador:

Los deberes del empleador son el conjunto de obligaciones que surgen de la
LCT los convenios colectivos de trabajo, los estatutos profesionales y el
contrato individual su incumplimiento configura una grave injuria con
entidad suficiente para que el trabajador se considere despedido son justa
causa.
Ellos son:
a) Pago de Remuneracin
b) Deber de seguridad y proteccion: es el conjunto de medidas y
recursos tcnicos que el empleador debe adoptar durante la
prestacin de la tarea para proteger la salud psicofisica del trabajador
y su dignidad y evitar que sufra daos en sus bienes. Tiene como
objeto prevenir la produccin de accidentes y enfermedades. Se
expresa en 3 aspectos: el deber de seguridad patrimonial que es el
reintegro de gastos y resarcimiento de daos . El deber de seguridad
personal que es el cuidado de la salud psicofisica y el deber de
proteccion alimentacin y vivienda que esta referido en el caso que el
trabajador viva dentro del establecimiento
c) Deber de ocupacin: es la obligacin de brindar trabajo adecuado a la
categora del trabajador otorgandole trabajo en condiciones legales y
pagtadas.
d) Deber de diligencia e iniciativa: consiste en el cumplimiento
adecuado de las distintas obligaciones contractuales a fin de que el
trabajador pueda gozar de sus derechos sin perjuicio del
cumplimiento de los deberes del dependiente.
e) Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales
y de la seguridad social. Entrega del certificado de trabajo: el
empleador tiene 3 deberes ingresar los aportes y contribuciones de la
seguridad social y sindical, entregar las constancias de tal
cumplimiento cuando causas razonables asi lo justifiquen y al tiempo
de la extincin y entrega un certificado de servicios y remuneraciones
con constancia de tiempo de duracion del empleo y de las cargas
sociales ingresadas. El Art. 80 dispone para el empleador dos
obligaciones : por un lado estable la obligacin de dar, que consiste
en la entrega al dependiente de la copia de los comprobantes de
pago de las contribuciones que debe como obligado directo y de los
aportes y cuotas que tiene que retener al trabajador con destino a la
seguridad social o a los sindicatos. Por otro lado el empleador tiene la
obligacin de entregar el certificado de servicio. Se trata de una
obligacin de hacer ya que lo relevante es la informacin contenida
en el certificado, que nace de la extincin del contrato. Se trata del
deber de informar con veracidad, no cumples si la informacin es
incompleta o inexacta. La mora se produce de pleno derecho a
extincin no requiere intimacin, de todos modos es necesario intimar
para tener derecho a la reparacion. El ultimo parrafo del art. 80
agrega la inobservancia del beber de entrega al trabajador de las
constancias documentadas del pago de los aportes y contribuciones y
los certificados de servicios y remuneraciones de trabajo sera
sancionado con una indemnizacin a favor de este equivalente a tres
veces la mejor remuneracin mensual normal y habitual por el
durante el ultimo ao. La procedencia de esta indemnizacin queda

supeditada q que el trabajador intime de modo fehaciente la entrega

de dichos certificados (vencidos el plazo de 2 dias habiles siguiente a
la recepcion d e la notificacin, realizada luego de 30 dias corridos de
extinguido el contrato)
f) Deber de no discriminar e igualdad de trato
g) Deber de llevar libros : todos los empleadores estan obligados a llevar
un libro especial registrado y rubricado en las mismas condiciones
que se exigen par a los libros principales del comercia art. 52
h) Deber de formacin profesional
-Condiciones del derecho de control del empleador Art. 70/72
Consiste en el poder de posibilidad del empleador de controlar la debida
ejecucin de las ordenes impartidas. Se realiza sobre la prestacin del
trabajo, verificacin de produccin y sobre la asistencia y puntualidad del
trabajador, tambien incluyen la proteccin de salida mediante el cual el
empleador puede ejercer la custodia y proteccion de los bienes de la
explotacion mediante la relizacion de controles personales.
El primer parrafo del art 70 de la LCT establece que los sistemas de
controles personales del trabajador destinados a la proteccion de los bienes
de empleador deberan siempre salvaguardar a la dignidad del trabajador y
deberan practicarse con discrecin y se haran por medios de seleccin
automatica destinados a la totalidad del personal.
Este ultimo aspecto es reiterado en el art 72. El segundo parrafo del art 70
establece que los controles del personal femenino deberan estar reservados
exclusivamente a personas de su mismo sexo.
En conclusin podemos decir que el control de salida debe cumplimentar
tres requisitos basicos discrecin, generalidad y atomaticidad.
-Calculo de la indemnizacin (ingreso base)
Cuando el despido es dispuesto por el empleador sin causa o sin causa
justificada el trabajador se coloco en situacin de despido son justa causa
le corresponde la indemnizacin por antigedad prevista en el art 245, la
indemnizacin sustitutiva de preaviso art 232 y la integracin del mes de
despido art 233 ademas de los rubros obligatorios; dias trabajados haste el
momento de despido, vacaciones proporcionales y SAC proporcional.
Se toma como base la mejor remuneracin mensual normal y habitual
percibida durante el ultimo ao o tiempo de prestacin de servicio si este
fuera menor.
Estan excluidas las asignaciones familiares los beneficios sociales y todo
rubro que no tenga naturaleza remuneratoria.
Estan incluidas las remuneraciones variables y fijas persibidas
mensualmente (comisiones premios por productividad)
-Naturaleza jurdica del convenio colectivo de trabajo
Actua como una ley en el sentido material de origen privado pero en
realidad es un contrato de derecho publico. Nace como un contrato y actua
como una ley. Por su forma de celebracin es similar a un contrato (acuerdo
de voluntades) pero en virtud de la homologacin de la autoridad
administrativa extiende su alcance obligatorio a terceros y adquiere
carcter de ley en sentido material. Por su especial naturaleza juridica no
requiere su prueba en juicio.

Concepto
Son acuerdos escritos relativos a las condiciones de trabajo y el empleo
celebrados entre un empleador o grupo de empleados y una asociacin
profesional de trabajadores con personera gremial. Para tener efecto erga
ommes, es decir respecto a todos los que incluye es su ambito de aplicacin
deben ser homologado por el Ministerio de Trabajo.
-Categoras laborales excluidas de la ley de jornada 8 hs
La primera parte del articulo 1 de la LCT establece que la duracion del
trabajo no podra exceder de ocho horas diarias o 48 semanales para toda
persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones publicas o privadas
aunque no persigan fines de lucro.
La segunda parte de este art. Enumera las actividades que estan excluidas:
no estan comprendidas en las disposiciones de esta ley los trabajos
agrcolas, ganaderos y los servicios domesticos, ni los establecimientos en
que trabajen solamente miembros de las familias del jefe, dueo,
empresario, gerente, director o habilitado especial.
El limite de duracion de la jornada de trabajo establecido tiene la siguientes
exepciones:
Los trabajos exceptuados de la jornada maxima
1- los empleados de direccion o vigilancia
2- trabajos intermitentes ejemplo ascensorista, sereno
3- trabajos preparatorios o complementarios
4- trabajos en equipo
Los trabajos con jornada maxima sobre la que se pude obligar
excepcionalmente a trabajar horas extras
1- auxilios o ayudas exrtraordinarias en horas suplementarias
para
casos de peligro grave e inminete
2- cuando en forma temporaria previa reglamentacin se autorice
a
trabajos en horas suplementarias para hacer frente a demanas
extraordinarias
-Enfermedades y accidentes inculpables: plazos de licencias.
Las enfermedades y los accidenes inculpables son toda alteracin de la
salud que impide la prestacin del servicio y cuyo origen no tiene ninguna
relacion con el trabajo.
Durante el tiempo en que el trabajador no pueda concurrir a tabajar por
padecer un accidente o enfermedad inculpable el empleador debe pagar al
dependiente la remuneracin.
Para que resulte aplicable el regimen previsto en la LCT tiene que ocurrir lo
siguiente: que la enfermedad o accidente sea inculpable, que sea
incapacitante
Y que se manifieste durante la relacion laboral.
Para determinar los plazos en los que el empleador debe abonar
remuneracin se tiene en cuenta dos elementos: la antigedad del
dependiente y las cargas de familia.
Con hasta 5 aos de antigedad
sin cargas de familias le corresponde 3 meses
con cargas de familias 6 meses
Mas de 5 aos de antigedad

Sin cargas de familias 6 meses

Con cargas de familias 12 meses
Conservacin del empleo:
concluidos los plazos de enfermedades
retribuidos comienza el plazo de reserva de puesto que dura 1 ao y en
cuyo lapso el empleador dolo debe conservarle el puesto de trabajo pero no
debe pagarle la remuneracin.
Vencido el plazo de conservacin del empleo no produce la ruptura
automatica del contrato. Este acto debe ser formalizado por escrito y por
medio de notificacin fehaciente y el empleador no paga indemnizacin.
Despido: si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las
interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable debe aboanar
ademas de la indemnizacin por despido injustificado los salarios
correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de
aquellas o a la fecha de alta
Reincorporacion al trabajo
El trabajador podra regresar al trabajo sin incapacidad con una disminucin
definitiva parcial de su capacidad o no regresar por padecer una
incapacidad absoluta que impide continuar trabajando.
a) incapacidad definitiva parcial: el empleador tiene la obligacin de otorgar
al trabajador tareas livianas acorde a su capacidad actual, en este caso
debera el empleador pagar la misma remuneracin que percibia con
anterioridad. Si el empleador no pude otorgarle tareas livianas, el contrato
se extingue y el empleador deber abonar una indemnizacin a la prevista en
el art. 247
Si el empleador no le otorga tareas compatibles con su situacin psicofisica
estando en condiciones de hacerlo el contrato se extingue y se debe pagar
la indemnizacin prevista en el art 245
b) incapacidad absoluta :
se da cuando el trabajador no puede
reincorporarse a su trabajo por padecer de una incapacidad definitiva total
equivalente al 60 % o mas de la capacidad obrera total e impide al
trabajador desarrollar cualquier actividad productiva. Para que sea
procedente el unico requisito es que se haya manifestado durante la
vigencia de la relacion laboral .
En este caso el empleador debera abonar la indemnizacin expresada en el
art. 245.
-Que pasa al final de la licencia de 1 ao sin goce de haberes,
corresponde indemnizacin, cual?
Trascurrido el ao se puede extinguir sin indemnizacin
-Condiciones para intimar al trabajador por abandono de trabajo
Art. 244 el abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajo
solo se configura previa constitucin en mora mediante intimacin hecha en
forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las
modalidades que resulten en cada caso.
Esta intimacin debe se por escrito mediante telegrama o carta documento
corriendo el plazo de 24 o 48 horas a partir de la recepcin del aviso por
parte del trabajador. Si vencido el plazo no se presenta a trabajar o
simplemente no contesta el emplazamiento queda extinguida la relacion
laboral por abandono de trabajo y el empleador no tiene ninguna obligacin
indemnizatoria.

-Periodo de excedencia de la mujer, plazos casos al fin del periodo:

si se reincorpora, sin renuncia
Se trata de una suspensin unilateral del contrato de trabajo que la madre
trabajadora tiene derecho de gozar y el empleador el deber de conceder. Es
una licencia especial. Consiste en un periodo minimo de 3 meses y maximo
de 6 en que la trabajadora no percibe remuneracin ni asignaciones algunas
y se suspende las principales obligaciones de las partes.
Reingreso de la trabajadora
Las diferentes actitudes que puede asumir el empleador una vez vencido el
plazo de excedencia estan enumeradas en el art 184: podra disponer su
reingrso en un cargo igual o superior o inferior de comun acuerdo con la
trabajadora o no admitirla en cuyo caso debera abonar una indemnizacin
equivalente a la de despido injustificado si la negativa se produjera de siete
mese y medio posteriores al parte le corresponde tambien indemnizacin
agravada del
art 182, si el empleador demuestra imposibilidad de
reincorporarla debe pagar una indemnizacin reducida al 25% de la
indemnizacin por antigedad prevista en el art 245.
Si la trabajadora no se presenta al cargo una vez vencido el plazo de
excedencia el empleador no debe pagar indemnizaciona alguna.
La excedencia es un derecho solo en el caso que la trabajadora tenga un
ao de antigedad.
-A los fines del calculo de la indemnizacin por antigedad el
sueldo complementario es un rubro que integra la base para el
calculo. Debe fundamentar
No integra la base para el calculo de la indemnizacin por antigedad dado
que:
La indemnizacin por antiguendad esta prevista en el art 245 LCT que
dispones que en caso de despido sin justa causa habiendo o no mediado
preaviso el empleador debera abonar al trabajador una indemnizacin
equivalente a un mes de sueldo por cada ao de servicio o la fraccion de 3
meses tomando como base la mejor remuneracin normal ha habitual
devengada durante el ultimo aos o durante el tiemp de prestacin de
servicio si este fuera menor.
-Cual es el deber que no cumple las aseguradoras de riesgo de
trabajo para quedar incluidas en el deber de indemnizar los daos y
perjuicios causados por un accidente de trabajo cuando se acciona
sobre el fundamento del Art. 1113?
-En que circunstancia y bajo que formalidades es que se puede
celebrar un contrato de trabajo de plazo fijo
Las condiciones para que el empleador pueda utilizar este contrato estan
fijadas en el art. 90 y 93. Para que sea valido debe cumplir con ciertos
requisitos formales y materiales.
Los requisitos formales son: ser realizado por escrito expresandose la causa
y que el plazo este determinado (cierto).
El requisito sustancial consiste en la existencia de una causa objetiva
fundada en las modalidades de tareas o en la actividad que justifique este

tipo de contratacin. Ambos requisitos son acumulativos y no alternativos

deben concurrir en forma conjunta.
-En que supuestos el trabajador podr considerarse en situacin de
despido indirecto por el hecho de una sancin disciplinaria aplicada
y en que plazo lo debe plantear?

-Diferente modalidades de contratos, caracteristicas, para que caso

se utilizan
Modalidades
a) Contrato a plazo fijo: el contrato de trabajo durara hasta el
vencimiento del plazo convenido no pudiendo celebrarse por mas de 5 aos.
Las partes debern preavisar la extincin del contrato con antelacin no
menor a 1 mes no mayor a 2 meses, aquellas que lo omitiera se entender
que acepta la conversin del mismo como de plazo indeterminado salvo
acto expreso de renovacin de un plazo igual o distinto del previsto
originalmente.
El despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo al
trabajador le corresponde la indemnizacin por antigedad y los daos y
perjuicios provenientes del derecho comn.
El contrato de trabajo a plazo fijo tambin se puede extinguir por cualquiera
de las causas de extincin establecidas en la LCT y aunque no este
expresamente previsto el empleador pude despedir con justa causa al
trabajar y extinguir el contrato obviamente no requiere preaviso y no genera
derecho a indemnizacin.
b) Contrato de temporada es un contrato de trabajo de tempo
indeterminado pero de prestacin discontinua el trabajador pone a
disposicin su fuerzas de trabajo y el empleador paga la correspondiente
remuneracin solo durante una determinada epoca del ao quedando los
derechos y obligaciones de las partes durante cada temporada suspendidas
en el periodo de receso.
El trabajador tiene derecho al regimen de proteccion contra el despido
arbitrario y adquiere la estabilidad impropia a partir de su contratacin en la
primera temporada.
Pueden presentarse dos supuestos que por la naturaleza de al actividad de
la empresa solo exista ocupacin durante una epoca determinada del ao
( contrato de temporada tipico) o cuando durante una poca determinada
habitualmente la actividad se incremente de tal manera que haga necesaria
la contratacin de mas trabajadores (contrato de temporada atipico).
El empleador debe notificar en forma personal o por medio pblicos su
voluntad de reiterar la relacion o contrato. Si no cursa notificacin se
considera que rescinde unilateralemte el contrato y debe responder por las
consecuencias de la extincin: indemnizacin sin justa causa.
El trabajador dentro de los 5 dias de notificado debe expresar su voluntad
de volver.
En caso de renuncia durante el periodo de vigencia el empleador solo debe
pagar la vacaciones y el SAC proporcional. En caso de despido durante el

periodo de receso el empleador debe pagar al trabajador la indemnizacin

por antigedad que sera igual a la suma de los periodos trabajados.
c) Contrato a tiempo eventual: esta dirigido bsicamente a cubrir un
lugar de trabajo en circunstancia excepcionales se dirige a la obtencin de
resultdos concretos y temporales. Es admitible cuando no se pude
determinar el plazo.
Su nota caracteristica es la ausencia de plazo predeterminado de duracion
puesto que se sabe cuando comienza pero no se sabe con certza cuando
termina.
El vinculo comienza y termina con la realizacin de la obra.
La extincin del contrato eventual el empleador no tiene el deber de
preavisar su finalizacion. En el caso de renuncia del trabajador o finalizacion
de la obra solo tiene que abonarse las vacaciones y el SAC proporcional.
En el caso de despido si causa justificada en forma anticipada le
corresponde al trabajador la indemnizacin por despido sin justa causa y el
resarsimeinto del derecho comun (art. 95)
d) Contrato de equipo: consiste en un acuerdo celebrado entre el
empleador con un coordinador que reperesente al grupo de trabajadores.
e) Contrato a tiempo parcial: su nota caracterstica es la reduccin del
tiempo normal de trabajo pero siempre en un lapso inferior a las dos
terceras partes del tiempo de trabajo habitual de la actividad. Lo que se
reduce es la duracin del tiempo de trabajo no la duracin del contrato
No pueden realizar horas extras extraordinarias.
La indemnizacin en caso de despido es igual a la del contrato por tiempo
indeterminado.
f) Contrato aprendiz: es un contrato que debe celebrase por escrito entre
un empleador y un joven sin empleo de entre 15 y 28 aos. Tiene una
duracion mnima de 3 meses y una mxima de 1 ao. Si el contrato se
extingue por cumplimiento de los plazos pactados el empleador no esta
obligado al pago de indemnizacin.
-Obras sociales. Que norma constitucional da derecho sobre la
eleccin de obra sociales, que estipula ese articulo. Puede cambiar
de obra social el empleador? Porque? Que porcentaje de retencion
de obras sociales?
-Contrato a tiempo parcial, cuantas horas esta permitido para este
tipo de contrato, que sucede si se exceden de esa cantidad de
horas.
Las horas trabajadas no podran ser inferiores a la 2/3 partes de la jornada
habitual de la actividad.
Si supera esa proporcin el empleador deber pagar la remuneracin
correspondiente a jornada completa
-ART que accidente cubre
Cubre la incapacidades provenientes de accidentes de trabajo, accidentes in
tinere y enfermedades profesionales

a) accidentes de trabajo: es todo acontecimiento subito y violento

ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo
b) accidente in itinere: es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del
trabajador y el lugar de trabajo o viceversa siempre que el damificado no
hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al
trabajo.
El trabajador podra declarar por esrito de antemano que el recorrido se
modifica por tres motivos: razones de estudio, concurrencia a otro
empleo y atencion de familiar directo enfermo y no conviviente
c) enfermedades profesionales: son las que se originan ene. Ambiente de
trabajo y estan incluidas en un listado elaborado por el poder ejecutivo.
Las enfermedades no incluidas en el listado no seran consideradas
resarcibles, con la excepcin en el caso concreto que la comicion medica
central determine como provocada por causa directa e inmediata a la
ejecucin del trabajo.
-Asignacin familiar que es. En que tipo de remuneracin se enrola
Las asignaciones familiares son pretaciones no remunerativas que
contemplan el sistema de seguridad social. Su funcin es compensar al
trabajador por los gastos que le pudieran ocacionar sus cargas de familia.
No son contraprestacin laboral sino que su pago se origina en la
circunstancia familiares de cada trabajador. No integran el salario ya que
son asignaciones no remunerativas no estan sujetas a aportes no
descuentos previcionales ni tienen incidencia en el SAC en la indemnizacin
no en las licencias.
-Cuales son los beneficios sociales?
Se denomina beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza juridica de
seguridad social no remunerativos no dinerarias no acumulables ni
sustituibles en dinero que brinda el empleador al trabajador por si o por
medio de terceros que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del
dependiente y su familia
Ellos son:
1. servicios de comedor
2. los reitegros de gastos de medicamentos y gastos medicos en general
3. provisin de ropa de trabajo
4. reintegro de documentos con comprobantes de gastos de guarderia
5. la provisin de utiles escolares
6. el otorgamiento y pago de cursos de capacitacin
7. el pago de gastos de sepelio de familiares a cargo
-Concepto de remunerativo y no remunerativo,
remunerativos y cuales no, porque? De ejemplos

cuales

son

Remunerativo: es la contraprestacin que percibe el trabajador como

consecuencia del contrato e trabajo y constituye la principal obligacin del
empleador.
No remunerativos: se trata e beneficios que tienen relacion con su
situacin familiar (regimen de asignaciones failiares) o que se traducen en
mejoras de su calidad de vida (beneficios sociales)

Para diferenciar entre concepto remuneratorio

no remuneratorio es
trascendental la naturalezas juridica. El termino salario significa
remuneracin o ganancia se cual fuere su denominacin o calculo, siempre
que pueda evaluarse en efectivo, por el trabajo que el trabajador haya
efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.
Es necesario que el trabajador sea acreedor a ese rubro como consecuencia
de la relacion laboral.
Todo pago que se considera remuneracin esta sujeto a aportes y
contribuciones, se tiene en cuenta para la liquidar aguinaldo vacaciones
indemnizaciones y es embargable dentro de los limites legales, lo que no
ocurre con los pagos no remunerativos.
Son remunerativos
Comisiones viaticos sin comprobates remuneracin en especie .- premios
bonificaciones bonificaciones adicionales (antigedad, titulo) propinas
habituales y no prohibidas salarios por enfermedad inculpable salario por
accidente de trabajo preaviso sac feriados horas extras horas
extraordinarias licencias especiales vacaciones gozadas gratificaciones
Son no remunerativas
Viaticos con comprobantes
Gratificaciones pagadas con motivo de egreso del tabajador
Indemnizaciones
Asignaciones familiares
Reintegro de gastos
Subsidios de desempleo
Asignaciones a becas
Trasporte gratuito para ir al empleo
Beneficios sociales
-Despido sin justa causa y despido injustificado
El despido es una forma de extincin del contrato de trabajo. Surge de la
voluntad de algunas de las partes y pude fundarse en justa causa o
disponerse sin expresin de causa.
Es un acto unilatreral del empleador despido directo- o del trabajador
despido indirecto que extingue el contrato.
Se puede clasificar con dos criterios:
1) despido directo es la extincin decidida unilateralmente por el
empleador, pude consistir en un despido sin causa o con justa causa
1. despido sin causa: en este caso el empleador no invoca
ninguna cusa para despedir o expresa la causa en forma
insuficiente. Genera el derecho del trabajador a percibir
indemnizacin por antigedad , indemnizacin sustitutiva de
preaviso, integracin del mes de despido y las que corresponda
segn el caso.
2. despido con justa causa: el empleador extingue el contrato por
el incumpliemiento grave de alguna de las obligaciones en que
incurre el trabajador. El empleador debe expresar por escrito
en forma suficientemente clara la causa que motivo su decisin
rescisoria debe constituir injuria que impida la prosecucin del
contrata. Las carga de prueba de la cusa invocada recae en el
empleador.
2) despido indirecto: el que decide dar por terminado el contrato
es el trabajador ante un incumplimiento patronal (injuria) que considera de

suficiente gravedad e impide la continuacin del contrato. Debe notificarlo

por escrito. El trabajador tiene la carga probatoria.
-Despido por causa embarazo. Que le corresponde cobrar
Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido ha sido motivado por
causa de maternidad cuando este fuere dispuesto dentro del perodo de 7
meses y 1/2 antes del parto y 7 meses y 1/2 posteriores al parto. En este
caso, adems de la indemnizaciones por despido correspondiente, el
empleador deber abonar a la trabajadora una indemnizacin especial de
13 sueldos. Es esencial, para adquirir la proteccin a la maternidad que la
ley establece, haber cursado la notificacin explicitando el estado de
embarazo
-Jornada de los menores
Art. 187. Disposiciones generales. Capacidad. Igualdad de
remuneracin. Aprendizaje y orientacin profesional.
Las personas desde los diecisis (16) aos y menores de dieciocho
(18) aos podrn celebrar toda clase de contratos de trabajo, en las
condiciones previstas en los artculos 32 y siguientes de esta ley. Las
reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios
que se elaboren, garantizarn a estos trabajadores igualdad de retribucin,
cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de
trabajadores mayores.
El Rgimen de Aprendizaje y Orientacin Profesional aplicable a los
trabajadores desde los diecisis (16) aos hasta los dieciocho (18) aos
estar regido por las disposiciones respectivas vigentes, o que al efecto se
dicten.
-Preaviso: motivo, plazo, modo que ocurre en la practica?
El preaviso es la notificacin anticipada que una de las partes del contrato
de trabajo hace a la otra de que va a rescindir el vnculo. El preaviso no
puede retractarse, salvo acuerdo de partes (art. 234 LCT) y slo puede
probarse por escrito (art. 235 LCT). Durante el preaviso subsistirn las
obligaciones emergentes del contrato de trabajo (art. 238 LCT). Cuando la
rescisin obedece a una causa justificada no rigen la obligacin de preavisar
ni la de abonar la indemnizacin sustitutiva. El plazo del preaviso por el
empleador es de quince das cuando el trabajador se encontrare en perodo
de prueba; de un mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el
empleo que no exceda de cinco aos y de dos meses cuando fuere superior
(art. 231 LCT). Los plazos corrern a partir del da siguiente al de la
notificacin del preaviso (art. 233 LCT). La parte que omita el preaviso o lo
otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin
substitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador
durante esos plazos (art. 232 LCT). Esta norma obliga tanto al trabajador
como al empleador. Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta
por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el
ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se
integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el
ltimo da del mes en el que se produjera el despido. La integracin del mes
de despido no proceder cuando la extincin se produzca durante el perodo
de prueba establecido en el artculo 92 bis (art. 233 LCT)

-Feriados: forma de calculo

retribuciones variables

segn

sea

jornalizado,

mensual,

-Los vales de alimentos son remunerativos o no porque?

Si lo son
Ley 26341 - REGIMEN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Modificacin de las
Leyes Nros. 20744 y 24700.
ARTICULO 1 - Derganse los incisos b) y c) del artculo 103 bis de la Ley
20.744 y el artculo 4 de la Ley 24.700.
ARTICULO 2 - Los empleadores que vinieran otorgando las prestaciones
comprendidas en los incisos derogados del artculo 103 bis de la Ley 20.744,
debern mantenerlas en los trminos que esta ley establece, sea que su
otorgamiento proviniera de disposiciones convencionales, contractuales o
de la voluntad unilateral del empleador.
ARTICULO 3 - Las prestaciones comprendidas en los incisos derogados del
artculo 103 bis de la Ley 20.744 que los empleadores vinieran otorgando,
adquirirn carcter remuneratorio de manera escalonada y progresiva, a
todos los efectos legales y convencionales, a razn de un diez por ciento
(10%) de su valor pecuniario por cada bimestre calendario a partir de la
entrada
en
vigencia
de
la
presente
ley.
El porcentaje remanente deber continuar abonndose, pudiendo conservar
transitoriamente su carcter no remunerativo hasta su incorporacin a la
remuneracin conforme con lo dispuesto en el prrafo precedente.
ARTICULO 4 - Las sumas incorporadas a la remuneracin del trabajador de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 3 de esta ley, sern
incrementadas en un monto equivalente al que corresponda en concepto de
aportes a cargo del trabajador previstos por la legislacin nacional con
destino al Sistema de Seguridad Social, al Sistema Nacional de Obras
Sociales y al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y
Pensionados (INSSJP).
-Indemnizacin de la incapacidad laboral temporaria. Forma de
calculo
-Contingencias de la seguridad social
Contingencias sociales: eventos futuros e inciertos, que suelen
comprometer la capacidad de ganancia del sujeto y provocan cargas
econmicas suplementarias.
A travs de ellas, se puede clasificar el contenido del derecho de la
Seguridad Social. A su vez, frente a cada uno de estos eventos encontramos
un marco legislativo que brinda un sistema o subsistema de proteccin.

Contingencia Social

Observaciones

Prestaciones
(cargas
econmicas
suplementarias

Maternidad/Nacimient
os

Asistencia mdica
Compromete la estabilidad y Internacin
genera gastos
(parto)- Atencin
al hijo

Vejez

Rgimen
Se pierden ingresos. Se
jubilatorio - AFJP requiere asistencia mdica
Salud

Muerte

Desamparo
familiar

Accidentesenfermedades
inculpables

del

grupo Pensin
Asistencia mdica

Salarios a cargo
Compromiso de ingreso del empleador Asistencia mdica
Obras sociales
Cobertura
completa - Provee
ingresos
y
asistencia
mdica.

Riesgos del trabajo

Afecta
la
estabilidad
Riesgo de ingresos

Invalidez

Jubilacin
Efectos de una patologa - invalidez
Posible desamparo
Asistencia
mdica.

Cargas de familia

Asignaciones
Mayores gastos por esposa
familiares
e hijos - insuficiencia del
Asistencia mdica
ingreso
- Obras sociales.

Desempleo

Desamparo - Perodo de Salarios

ingreso - Falta de asistencia Asistencia mdica
mdica
- Reconversin

por
-

-Sueldo anual complementario

es un pago especial que se entrega a un trabajador asalariado que se ahce
efectivo en dos medios sueldos que se calculan como el 50% de la mayor
remuneracin mensual devengada para todo concepto dentro de cada
semestre calendario.
-Forma de calculo de la indemnizacin por antigedad

Un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor a tres meses

tomando como base la mejor remuneracin habitual y normal devengada en
el ultimo ao de trabajo
Dicha base no podra ser superior a el equivalente a 3 veces el importe
mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones
prevista en el convenio colectivo de trabajo
-Despido indirecto como se indemniza
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en
justa causa tendra derecho a indemnizaciones previstas en los art. 232 233
y 245
( indemnizacin sustitutiva, integracin del mes de despido,
indemnizacin por antigedad)
-Contrato de trabajo y relaciones de trabajo
a) Relacin de trabajo
Definicin: Art. 22 LCT. Prestacin efectiva de tareas. Habr Relacin de
trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio a
favor de otra, bajo la dependencia de esta en forma voluntaria y mediante
el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le de origen.
Supuesto de existencia de contrato de trabajo sin relacin de trabajo. Art.
24 de LCT
b) Normas protectorias del salario
A fin de que el trabajador perciba integro, real y en termino su salario, se
establecen ciertas exigencias. Estas no deben interpretarse solo como
requisitos formales, ya que tienen por finalidad evitar situaciones de fraude
laboral, que perjudican no solo los intereses sino tambin la dignidad de la
persona que trabaja.
c) Proteccin frente al empleador:
Para evitar abusos de quien resulta ser el beneficiario de los servicios
prestados, la ley fija la fecha en que debe efectuarse el pago, el lugar en
que debe hacerse efectivo, la persona a quien debe abonarse, el medio que
se emplea para realizar el pago, los adelantos que pueden vlidamente
realizarse, las retenciones que el dador de trabajo esta autorizado a
efectuar y los requisitos que deben reunir los instrumentos con los que se
acreditara el pago. (recibos de haberes). La ley de contrato de trabajo
establece una serie de requisitos tendientes a proteger la percepcin del
salario.
Periodos de pago: el empleador deber pagar el salario dentro del plazo
mximo de 4 das hbiles si es mensual o quincenal o de 3 das hbiles si es
semanal.
El pago de la remuneracin deber realizarse en da hbil, en el lugar de
trabajo y durante las horas de prestacin de servicios, prohibindose que se
efecte en sitios donde se vendan mercaderas o se expendan bebidas
alcohlicas
- Cuales son las caractersticas del contrato de trabajo?
El art 21 de la LCT dispone que hay contrato de trabajo cualquiera sea su
forma o denominacin siempre que una persona fisica se obligue a realizar
actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra y bajo la
dependencia de esta, mediante el pago de una remuneracin. Los

caracteres son: consensual, porque se perfecciona con el mero

consentimiento de las partes; es personal; es personalisimo respecto del
trabajador y se sustenta en las caracteristicas personales del contrato; tiene
carcter dependiente del trabajo; subordinacin juridica, econmica y
tcnica; de tracto sucesivo; es no formal; es oneroso; es bilateral y
sinalagmatico; es conmutativo y es tpico; es nominado ya que se encuentra
reglamentado en la LCT.
-Deberes vigentes para definir que una relacin de trabajo se
encuentra regularizada y registradaSe entiende que la relacion o contrato de trabajo ha sido registrado cuando
el empleador hubiere inscripto al trabajador en el: a) libro especial de art.
52 de la LCT o en la documentacin laboral que haga sus veces segn lo
dipuesto en los regimenes juridicos particulares; b) sistema unico de registro
laboral especificado o mencionado en el art. 18 de la LCT.
-Art. 52 de la LCT: Los empleadores deberan llevar un libro especial
registrado y rubricado en las mismas condiciones que se exigen para los
libros principales de comercio, entre ellos: nombre del trabajador, estado
civil, fecha de ingreso y egreso, remuneraciones asignadas y percibidas,
dems datos que permitan una exacta evaluacion de las obligaciones a su
cargo, los datos que establezca la reglamentacin segn el trabajo y se
prohibe alterar los registros, dejar blancos o espacios, hacer raspaduras o
enmiendas, tachar anotaciones, suprimir hojas, o alterar su foliatura.
-Art. 18 de la LCT: El sistema unico de registro laboral concentrar los
siguientes registros: a) la inscripcin del empleador y la afiliacin de
trabajador al Instituto Nacional de Prevision social, a las cajas de subsidios
familiares y a la obra social correspondiente. B) el registro de los
trabajadores beneficiarios del sistema integral de prestaciones por
desempleo.
Todas las altas y bajas de personal as como las modificaciones de datos
deben ser informados por internet a travs del servicio Mi Simplificacin.
-Se pueden
fundamente

renunciar

las

normas
la

derechos

del

trabajo?
respuesta

No se pueden renunciar, en razon del principio de irrenunciabilidad de

derechos que seala que los trabajadores no pueden renunciar a derechos
que tengan reconocidos en las normas legales
y en los convenios
colectivos.
Cuando el trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad
de negociacin o por ignorancia, forzado por la desigualdad juridicoeconomica existente con el empleador. El principio de irrenunciabilidad
procura evitar este tipo de renuncias. Los derechos que surjen de las
normas imperativas son indisponibles y por lo tanto irrenunciables y no
pueden ser negociados por el trabajador ni aun a titulo oneroso, salvo las
siguientes excepciones: a) transacciones, b) conciliacin, c) renuncia al
empleo, d) prescripcion, e) caducidad, f) desistimiento de accion y de
derecho.
-Caractersticas del salario, tiene normas protectorias? lo puedo
modificar? En que fecha se paga?

El salario minimo vital y movil es la menor remuneracin que debe percibir

en efectivo el trabajador sin carga de familia en su jornada legal de trabajo,
de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin,
vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y
prevision.
Surge de la garantia establecida en el art. 14 bis de la CN que no fija el
mecanimo para su cuantificacion dineraria, se trata de una remuneracin
minima, en efectivo que tiene derecho a percibir un trabajador dependiente.
Tiene carcter imperativo y es consecuencia inmediata del orden publico
laboral, es inembargable, salvo por deudas alimentarias. Es de carcter
legal. Tanto el salario minimo vital y movil como el salario basico
convencional son irrenunciables (art. 12 de la LCT), contituyen minimos
imperativos e inderogales y estan fuera del marco de la autonomia de la
voluntad de las partes. No deben ser confundidos con el salario garantizado,
esto es, el que un trabajador pacta con su empleador.
El art. Segn lo establecido en el art. 105 de la LCT puede ser satisfecho en
dinero, especies, habitacin, alimentacin o mediante la oportunidad de
obtener beneficios o ganancias, pero la parte mas importante debe consistir
en la entrega de instrumentos legales de pago, porque as lo dispone el art.
107 del mismo ordenamiento legal.
Art. 126 El pago del salario debera realizarse en uno de los siguientes
periodos
1- al personal mensualizado al vencimiento de cada mes calendario
2- al personal remunerado a jornal o por hora por semana o quincena
3- al personal remunerado por pieza o media cada semana o quincena
respecto a los trabajos concluidos en los referidos periodos y una suma
proporcional al valor del resto del trabajo realizado pudiendose retener
como garantia una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma
Art. 127 cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias deberan
abonarse juntamente con la retribucin principal,
Art 128 el plazo se efectuara una vez vencido el periodo que corresponda
dentro de los siguientes plazos maximos: 4 dias habiles para la
remuneracin mensual o quincenal y 3 dias habiles para la semanal
-Jornada de trabajo, y descansos, como se estructuran? como se
regula? Es obligatorio cumplir horas extras?
- Las jornadas se estructuran en forma diurna: de 06 a 21 hs.
Nocturnas: de 21 a 06.00 hs., son 7 horas diarias, y 42 semanales.
Mixta: interpone los horarios de jornada diurna y nocturna.
Insalubre: son 6 hs. diarias y 36 semanales.
Jornada reducida y jornada de tiempo parcial que es inferior a la 2/3 partes
de la jornada normal, no se admiten horas extras.
-Son horas extras las que se prestan en exceso de la jornada legal normal
recibiendo un reconocimiento de la ley de contrato de trabajo, mediante el
incremento del valor de la hora bajo el esquema de dos porcentuales, 50%
del suplemento horario entre lunes y viernes, 100 % se liquida el tiempo
trabajado en dias feriados o sabados despus de las 13.00 hs y domingos. El
cumplimiento
de
las
horas
extras
no
es
obligatorio.
-El descanso se clasifican de la siguiente manera:
a) en la jornada: para refrigerio o tipo de almuerzo
b)entre jornadas: 12 horas de descanso minimo. Es el tiempo minimo que
necesita el trabajador para recuperarse del esfuerzo psicofisico efectuado
durante la jornada de trabajo.

c)semanales: sabados despus de las 13.00 hs. y domingos todo el dia, pero
si por alguna razon el trabajador presta tareas en esos dias, el empleador
debe reconocer un descanso compensatorio de igual duracion.
d)anuales: vacaciones.
- Cuales son los derechos sindicales?
El art. 14 bis de la CN en el ambito del derecho colectivo consagra el
derecho a la organizacin sindical libre y democratica reconocida por la
simple inscripcin en un registro especial; el derecho de los sindicatos a
negociar convenios colectivos de trabajo; a recurrir a la conciliacin; al
arbitraje y a la huelga; la proteccin especial especial a los representantes
gremiales para el ejercicio de su gestin, en especial la relacionada con la
establidad de su empleo.
- Existen principios en el trabajo? enumere
Los principios son:
a) el principio protectorio cuya finalidad es proteger la dignidad del trabajar
en su condicion de persona humana y se manifiesta en distintas tecnicas
dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre trabajador y el
empleador. Puede ser: indubio pro operario, regla de la aplicacin de la
norma mas favorable y regla de condicion mas beneficiosa.
b) principio de irrenunciabilidad de los derechos
c) principio de continuidad de la relacion laboral que establece que cuando
existe duda entre la continuacin o no del contrato de trabajo o respecto a
su duracion se debe resolver a favor de la existencia de un contrato por
tiempo indeterminado.
d) principio de primacia de la realidad el cual establece que prima la verdad
de los hechos por sobre la apariencia, la forma o la denominacin que
asignaron estas al contrato.
e) principio de buena fe: est referido a los deberes de conducta reciprocos
de las partes, es el deber de actuar con fidelidad
f) principio de no discriminacin e igual trato
g) principio de equidad
h) principio de justicia social
i) principio de gratuidad que garantiza el acceso gratuito de los trabajadores
a la justicia para reclamar sus derechos.
j)principio de razonabilidad el cual sostiene que se trata de un accionar
conforme a la razn y a determinadas pautas de conducta que resultan
logicas y habituales.
k) principio de progresividad que apunta a las garantias constitucionales de
los trabajadores.
-Qu es la tutela sindical? cmo se instrumenta?
El art. 47 de la ley 23551 de las Asociaciones Sindicales nos habla de la
tutela sindical: Todo trabajador o asociacin sindical que fuera impedido u
obstaculizado en el ejercicio regular de los derechos de la libertad sindical
garantizados en la presente ley podra recabar el amparo de estos derechos
ante el tribunal judicial competente conforme el procedimiento civil y
comercial de la nacion o equivalente de los codigos procesales civiles
provinciales a fin de que este disponga si correspondiera el cese inmediato
del comportamiento antisindical.

-Incapacidades en la ley de riesgo, Deberes de las partes

ARTICULO 6 de la Ley de Riesgo de trabajo establece que: 1. Se considera
accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el
hecho o en ocasin del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del
trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere
interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El
trabajador podr declarar por escrito ante el empleador, y ste dentro de las
setenta y dos (72) horas ante el asegurador, que el itinere se modifica por
razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atencin de familiar
directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente
certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres (3) das hbiles
de requerido. 2. Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se
encuentran incluidas en el listado de enfermedades profesionales que
elaborar y revisar el Poder Ejecutivo anualmente, conforme al
procedimiento del artculo 40 apartado 3 de esta ley. El listado identificar
agente de riesgo, cuadros clnicos y actividades, en capacidad de
determinar por si la enfermedad profesional.
Las enfermedades no incluidas en el listado como sus consecuencias en
ningn caso sern consideradas resarcibles. 3. Estn excluidos de esta ley:
a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por
dolo del trabajador o por fuerza mayor extraa al trabajo: b) Las
incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin
laboral y acreditadas en el examen preocupacional efectuado segn las
pautas establecidas por la autoridad de aplicacin.
El ARTICULO 7 sostiene que: 1. Existe situacin de Incapacidad Laboral
Temporaria (ILT) cuando el dao sufrido por el trabajador le impida
temporariamente la realizacin de sus tareas habituales. 2. La situacin de
Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa por: a) Alta mdica, b)
Declaracin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP); c) Transcurso de un
ao desde la primera manifestacin invalidante; d) Muerte del damnificado.
El ARTICULO 8 dispone que: Existe situacin de Incapacidad Laboral
Permanente (ILP) cuando el dao sufrido por el trabajador le ocasione una
disminucin permanente de su capacidad laborativa. 2. La Incapacidad
Laboral Permanente (ILP) ser total, cuando la disminucin de la capacidad
laborativa permanente fuere igual o superior al 66 %, y parcial, cuando
fuere inferior a este porcentaje. 3. El grado de incapacidad laboral
permanente ser determinado por las comisiones mdicas de esta ley, en
base a la tabla de evaluacin de las incapacidades laborales, que elaborar
el Poder Ejecutivo Nacional y, ponderar entre otros factores, la edad del
trabajador, el tipo de actividad y las posibilidades de reubicacin laboral. 4.
El Poder Ejecutivo nacional garantizar, en los supuestos que
correspondiese, la aplicacin de criterios homogneos en la evaluacin de
las incapacidades dentro del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones
(SIJP) y de la LRT.
El ARTICULO 9 de dicho dispositivo legal sostiene que 1.- La situacin de
Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al damnificado a
percibir una prestacin de pago mensual, tendr carcter provisorio durante
los 36 meses siguientes a su declaracin. Este plazo podr ser extendido

por las comisiones mdicas, por un mximo de 24 meses ms, cuando no

exista certeza acerca del carcter definitivo del porcentaje de disminucin
de la capacidad laborativa. En los casos de Incapacidad Laboral Permanente
parcial el plazo de provisionalidad podr ser reducido si existiera certeza
acerca del carcter definitivo del porcentaje de disminucin de la capacidad
laborativa. Vencidos los plazos anteriores, la Incapacidad Laboral
Permanente tendr carcter definitivo. 2. La situacin de Incapacidad
Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al damnificado a percibir una
suma de pago nico tendr carcter definitivo a la fecha del cese del
perodo de incapacidad temporaria.
El ARTICULO 10 sostiene que Existe situacin de gran invalidez cuando el
trabajador en situacin de Incapacidad Laboral Permanente total necesite la
asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de
su vida.
-Cmo entiende el sistema actual que se encuentra la relacin de
trabajo debidamente inscripto y registrada?
Se entiende que la relacion o contrato de trabajo ha sido registrada cuando
el empleador hubiera inscripto al trabajador en: a) el libro especial del art.
52 de la LCT o en la documentacin laboral que haga sus veces segn lo
dispuesto en los regimenes jurdicos particulares; b) el sistema nico de
registro laboral especificado en el art. 18 de la LCT.
-Cuales son los principios del derecho de trabajo?
Los principios del Derecho del Trabajo son:
-Principio protectorio: Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador
en su condicin de persona humana, y se manifiesta en distintas tcnicas
dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre el trabajador y
empleador diferente poder de negociacin-.
Se manifiesta en tres reglas; in dubio pro operario, regla de la norma
ms favorable y la regla de la condicin ms beneficiosa.
-Principio de irrenunciabilidad: es la imposibilidad jurdica del trabajador
de privarse
voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el derecho del
trabajo en su beneficio. Se basa en la imperatividad de muchas de las
normas laborales y, concretamente, en el orden pblico laboral que no
puede ser vulnerado.
-Principio de continuidad de la relacin laboral: Establece que cuando
exista duda entre la continuacin o no del contrato de trabajo, o respecto
de su duracin, se debe resolver a favor de la existencia de un contrato
por tiempo indeterminado. Tiende al mantenimiento de la fuente de
trabajo. El contrato de trabajo tiene vocacin de permanencia, lo que
otorga cierta seguridad y tranquilidad al trabajador desde el punto de vista
econmico y psicolgico y se relaciona con el concepto de estabilidad.
-Principio de primaca de la realidad: Otorga prioridad a los hechos, es
decir, a los que efectivamente ocurri en la realidad sobre las formas o
apariencias que las partes pretenden darles o hayan convenido. Prima la
verdad de los hechos por sobre la apariencia, la forma o la denominacin
que asignaron las partes al contrato.

Principio de buena fe: est referido a los deberes de conducta recprocos

de las partes, ya que el contrato no slo contiene prestaciones de carcter
patrimonial. Comprende el deber de actuar con fidelidad y adoptar
conductas adecuadas en el cumplimiento de sus obligaciones, y se aplica
durante toda la relacin laboral.
-Principio de no discriminacin el igualdad de trato: Se encuentra
contenido en el art. 16 CN, que consagra el principio de igualdad ante la
ley; se extiende al plano salarial a travs del texto del art. 14 bis de la CN,
que establece el principio de igual remuneracin por igual tarea. Este
principio comprende tambin la obligacin del empleador de no
discriminar por razones de sexo, religin, estado civil, raza, ideas polticas,
razones gremiales, edad, etc.
-Principio de equidad: Este principio evita el desamparo que podra
generarse por la aplicacin estricta y rigurosa de una norma cuando
produzca una situacin disvaliosa o no querida por el propio legislador. Al
interpretar la norma usando como filtro el principio de equidad, se
humaniza su aplicacin y se corrigen los resultados injustos.
-Principio de justicia social: Consiste en dar a cada cual lo que le
corresponde a fin de lograr el bien comn. Se vincula con la proteccin de
la dignidad del trabajador como persona humana plasmada esencialmente
en el principio protectorio y, en el plano colectivo, con la libertad sindical.
-Principio de gratuidad: Su esencia es garantizar el acceso gratuito de los
trabajadores a la justicia para reclamar por sus derechos.
-Principio de razonabilidad: Este principio opera con filtro en la aplicacin
de interpretaciones disvaliosas de una norma o de determinadas
situaciones. Se trata de un accionar conforme a la razn y a determinadas
pautas de conducta que resultan lgicas y habituales.
-Principio de progresividad: Apunta a que las garantas constitucionales de
los trabajadores en virtud de la proteccin establecida en el art. 14 bis de
la CN, no se vean condicionadas por eventuales normas regresivas que
atenten contra el orden pblico laboral.
-cmo liquido el sueldo de un empleado que trabajo veinte das?
proponer
salario
y
calculo
El salario mnimo vital y mvil se divive por 30 das, con ese calculo se
arriba al valor diario, a ese resultado se lo multiplica por 20 que son los das
trabajados, sobre ese monto se realizaran los descuentos del 11% de
jubilacin y del 3% de obra social. El resultado de esto ser el salario a
percibir.
-Cmo liquido el SAC en empleado que ha trabajado semestre
completo por salarios de : enero 2500;febrero 3000; marzo 2400:
abril 2700; mayo 2500 y junio 2600 ?
Se toma en cuenta como base la mejor remuneracin percibida durante los
seis meses, la cual seria de $3.000, a ese monto se lo divide por dos. Por lo
que el SAC que debe percibir el trabajador en la presente consigna seria de
$1.500.
-Cmo liquida el jornal de vacaciones de un trabajador jornalizado
que cobra $ 80 la hora, en el supuesto de feriado no trabajado y
feriado trabajado?

-Cmo liquido el salario de vacaciones de un empleado que ingres

el dos de abril de 2000, y debe tomar vacaciones el ao 2005, con
un
salario
de
$
3000?
El clculo es el siguiente: $3.000/25, esto da 120. En cinco aos de trabajo
tiene 14 das de vacaciones
El clculo siguiente es 120X14, lo que da la suma de 1.680. ese monto es el
que se le debe liquidar por vacaciones.
Supongo en caso que el trabajador no ha superado los 15 aos, porque de
ser as el clculo seria por 21.
-Qu son las obras sociales y cual es la ley que las regula?
Las obras sociales son entes autnomos que integran el sistema nacional de
salud y son financiados con aportes del trabajador y contribuciones del
empleador. Su finalidad principal es la prestacin del servicio de salud. La
ley que las regula es la 23.060.
Dra. Necesitara hacerle una pregunta respecto a este tema: En el caso de la
eleccin de las obras sociales, la norma constitucional que da ese derecho
esta consagrada en el Art. 14 bis?, porque tengo dudas al respecto. Otra
cosa: El aporte a la obra social es del 3%? Y el aporte jubilatorio es el 11%?
Porque en mi recibo de sueldo me figura un descuento del 16% por aporte
jubilatorio.
-Cuales son los principios del derecho colectivo?
Los principios son los de subsidiaridad, libertad sindical, autonoma colectiva
o autarquica sindical, y democracia sindical. Todos estos principios estn
garantizados por el art. 14 bis de la CN.
-Rgimen de incapacidades para la ley de riesgos de trabajo , y en
que consiste el decreto del ao 2009?
Para la Ley de Riesgo de Trabajo puede haber incapacidad laboral
temporaria, la cual se trata de un impedimento transitorio que tiene una
duracin mxima de 12 meses, contados desde la produccin del accidente.
Tambin existe la incapacidad laboral permanente, la cual comienza con la
finalizacin de la incapacidad laboral temporaria, esta puede ser:
incapacidad laboral permanente provisoria o incapacidad laboral
permanente definitiva.
Mediante DNU 1694/2009, emitido el 5/11/2009 y publicado en el Boletn
Oficial el 6/11/2009, se introducen modificaciones parciales en el rgimen
legal de las prestaciones dinerarias, mediante el incremento de los montos,
de las prestaciones por Incapacidad Permanente Parcial (IPP), mtodos y
base de clculo, y la supresin de topes. Tambin dispone la creacin de un
Registro de Prestadores Mdico Asistenciales, el pago de prestaciones a
travs de cuentas bancarias, y medidas relativas a la gestin y cobertura de
las prestaciones, y para la aprobacin de lneas de seguro por
responsabilidad civil por accidente de trabajo y enfermedades laborales.
Otros puntos a destacar son la equivalencia del valor del Mdulo Provisional,

la actualizacin del monto del haber mnimo garantizado, y la aplicacin del

Art. 208, LCT. Tambin se invoca expresamente la doctrina de la CSJN en los
fallos Aquino, Castillo y Milone, lo que implica que el PEN toma
especialmente en cuenta los cuestionamientos constitucionales, aunque no
todos son receptados en la nueva normativa y habr que tomar en
consideracin en una futura ley de accidentes laborales y de seguridad e
higiene. Al respecto, se seala que El PODER EJECUTIVO NACIONAL se
aboc a formular un proyecto de ley modificatorio de las Leyes sobre
Riesgos del Trabajo N 24.557 (LRT) y de Higiene y Seguridad en el Trabajo
N 19.587, basndose en las directrices que emanan de los fallos
mencionados, en las opiniones de los autores especializados y en el
relevamiento de las necesidades de los actores del sistema de relaciones
del trabajo; todo ello procurando el ms profundo y abarcativo consenso.
Que an resta superar importantes diferencias y por ello debe profundizarse
el dilogo entre los distintos sectores involucrados a fin de alcanzar una
normativa que resulte superadora de los regmenes mencionados. Tambin
es destacable la mencin al principio de justicia social y la paz social:
Tampoco puede desconocerse que, una norma que reconozca inspiracin
en el principio de justicia social, deber priorizar la prevencin de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales. A ese objetivo deben
abocarse todos los esfuerzos sin desatender los dems aspectos de tan
complejo y polmico rgimenel dictado de las medidas que permitan
proteger a las vctimas y otorgar previsibilidad para los empleadores,
contribuir a la generacin de un marco de paz social. En consecuencia, al
igual que el DNU 1278/00 introduce ciertas modificaciones (algunos
menores y otra de mayor trascendentes pero sin darle a la problemtica una
solucin definitiva), mejorando las prestaciones dinerarias en concepto de
incapacidad laboral permanente y muerte, actualizando las compensaciones
dinerarias adicionales de pago nico, eliminando los topes indemnizatorios
para todos los casos y estableciendo pisos por debajo de los cuales no se
reconocer vlidamente el monto indemnizatorio, de acuerdo a las
previsiones del artculo 11, inciso 3, de la Ley N 24.557 y sus
modificaciones. Uno de los puntos ms acertados del decreto, y ms all de
la elevacin de los montos, es la asimilacin del clculo de las sumas
correspondientes a la incapacidad laboral temporaria con el de las
enfermedades y accidentes inculpables regulados en la LCT y sus
modificatorias. Se deroga as uno de los factores ms polmicos e
inequitativos que aquejaban al sistema. Tambin es positiva la decisin de
que a los fines previstos en el artculo 32 de la LRT se haya establecido la
equivalencia del valor Mdulo Previsional (MOPRE) en un TREINTA Y TRES
POR CIENTO (33%) del monto del haber mnimo garantizado conforme lo
estipulado en el artculo 13 de la ley 26.417. En cuanto al pago de las
indemnizaciones mediante cuentas bancarias abiertas a nombre de los
damnificados (trabajadores y derechohabientes), se trata de una norma que
no slo facilita el cobro de las acreencias sino que tambin resulta un
procedimiento ms gil y seguro. Ms polmica ha generado el fomento de
la creacin de aseguradoras de riesgos del trabajo sin fines de lucro, de
naturaleza mutual y/o con origen en la autonoma colectiva.
Detalle de las modificaciones
Incremento de los montos
El CAPITULO I, denominado INCREMENTO DE LOS MONTOS DE LAS
PRESTACIONES DINERARIAS, consta de 6 artculos.

El art. 1 establece, en relacin a las prestaciones dinerarias adicionales de

pago nico previstas en el art. 11, inc 4 apartados a) b) y c), ley 24.557:
Elvanse las sumas de las compensaciones dinerarias adicionales de pago
nico, previstas en el artculo 11, inciso 4, apartados a), b) y c), de la Ley N
24.557 y sus modificaciones, a PESOS OCHENTA MIL ($ 80.000), PESOS CIEN
MIL ($ 100.000) y PESOS CIENTO VEINTE MIL ($ 120.000) respectivamente.
Como se recordar, estas sumas fueron incorporadas en el ao 2000
mediante el decreto 1278/00, y ciertamente- haban quedado
desactualizadas.
El art. 2 suprime los topes legales vigentes hasta el momento, y en los arts.
3 y 4 se fijan pisos mnimos para diversos supuestos previstos en los arts.
14 y 15, LRT:
Art. 2 - Suprmense los topes previstos en el artculo 14, inciso 2,
apartados a) y b), y en el artculo 15, inciso 2, ltimo prrafo,
respectivamente, de la Ley N 24.557 y sus modificaciones.
Art. 3 - Establcese que la indemnizacin que corresponda por aplicacin
del artculo 14, inciso 2, apartados a) y b), de la Ley N 24.557 y sus
modificaciones, nunca ser inferior al monto que resulte de multiplicar
PESOS CIENTO OCHENTA MIL ($ 180.000.-) por el porcentaje de
incapacidad.
Art. 4 - Establcese que la indemnizacin que corresponda por aplicacin
del artculo 15, inciso 2, de la Ley N 24.557 y sus modificaciones, nunca
ser inferior a PESOS CIENTO OCHENTA MIL ($ 180.000.-).
Finalmente, el art. 5, fija en la suma de $ 2.000 la prestacin adicional de
pago mensual prevista en el art. 17 inc. 2, ley 24.557 (Establcese en la
suma de PESOS DOS MIL ($ 2.000) la prestacin adicional de pago mensual
prevista en el artculo 17, inciso 2, de la Ley N 24.557 y sus
modificaciones); mientras que el art. 6 equipara el clculo de las
prestaciones dinerarias por ILT o permanente provisoria con lo establecido
en el art. 208 de la LCT, al establecer que Las prestaciones dinerarias por
Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) o permanente provisoria mencionadas
en el artculo 11, inciso 2, se calcularn, liquidarn y ajustarn de
conformidad con lo establecido por el artculo 208 de la Ley de Contrato de
Trabajo N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. La prestacin adicional de
pago mensual prevista en el artculo 17, inciso 2, de la Ley N 24.557 y sus
modificaciones, se ajustar en la misma proporcin en que lo sean las
prestaciones del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), de acuerdo
a lo dispuesto en el artculo 32 de la Ley N 24.241, modificado por su
similar N 26.417.
Registro de Prestadores Mdicos
El CAPITULO II, denominado CREACION DEL REGISTRO DE PRESTADORES
MEDICO ASISTENCIALES, consta de un nico artculo (art. 7) que dispone la
creacin, en el mbito y bajo la administracin de la SUPERINTENDENCIA DE
RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), el Registro de Prestadores Mdico
Asistenciales de la Ley de Riesgos del Trabajo, en el que debern inscribirse
los prestadores y profesionales mdico asistenciales, incluyendo a las obras
sociales a que hace referencia el artculo 26, inciso 7, de la ley 24.557 y sus
modificaciones.

Tambin dispone que La SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

(S.R.T.) establecer la informacin que deber incluirse en el mencionado
registro y relevar la estructura y la complejidad de los establecimientos de
los prestadores y profesionales mdico asistenciales que brinden servicios
para una ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART) o un empleador
autoasegurado, con el fin de establecer si se encuentran en condiciones de
otorgar las prestaciones previstas en la ley 24.557 y sus modificaciones, con
los estndares mnimos de calidad y especialidad requeridos en la materia,
como condicin de permanencia.
Nos parece acertada la decisin de facultar a los distintos actores del
Sistema de Riesgos del Trabajo, por s o por quienes legalmente los
representan, a tener acceso a la nmina de prestadores y profesionales
inscriptos en el registro, como as tambin que La inscripcin en el registro
no releva a los prestadores profesionales y obras sociales de contar con las
matrculas y habilitaciones que se requieran por parte de la autoridad
sanitaria y municipal que corresponda.
Prestaciones dinerarias. Aspectos complementarios
Se trata de los contenidos en los arts. 8 a 11, ubicados en el CAPITULO III del
decreto 1694/2009, denominado DISPOSICIONES SOBRE EL PAGO DE
PRESTACIONES DINERARIAS.
El art. 8 dispone textualmente Exclyese del Impuesto sobre los Crditos y
Dbitos en Cuentas Bancarias y Otras Operatorias establecido en la Ley N
25.413 y sus modificatorias, a los pagos que en concepto de prestaciones
dinerarias de la Ley N 24.557 y sus modificaciones, perciban los
damnificados como consecuencia de una contingencia laboral; mientras
que el art. 9 autoriza al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL a establecer el pago de las prestaciones dinerarias que determina
la Ley N 24.557 y sus modificaciones, en cuentas bancarias abiertas a
nombre de cada damnificado, de conformidad con la reglamentacin
vigente en la materia y a regular las situaciones especiales que por el
carcter de la prestacin o su complejidad no permitan o dificulten la
aplicacin plena de este sistema.
El control y supervisin previstos en la Ley sobre Riesgos del Trabajo, al
disponerse el pago de las prestaciones dinerarias mediante acreditacin en
cuenta bancaria abierta a nombre del trabajador damnificado, se
encontrarn cumplidos a travs de la remisin por parte del BANCO
CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA (B.C.R.A.) a la SUPERIN-TENDENCIA
DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) de la informacin que debern
suministrar las entidades bancarias al BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA
ARGENTINA (B.C.R.A) respecto de los depsitos que hagan las
ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART) o los empleadores por
cuenta y orden de estas ltimas para el pago de las mencionadas
prestaciones dinerarias. A estos fines, el BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA
ARGENTINA (B.C.R.A) establecer las condiciones de funcionamiento de las
cuentas respectivas (Art. 10 del decreto).
En concordancia con lo anterior, el art. 11 dispone que el ejercicio del
control y supervisin de su modalidad de cumplimiento por parte de la
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) -referido en el art.

10- no exime a los obligados al pago de las pertinentes obligaciones que en

materia de recibo prev la normativa vigente, como as tampoco de las
correspondientes notificaciones de puesta a disposicin de las prestaciones
dinerarias, de conformidad con la regulacin aplicable.
Gestin y cobertura de las prestaciones del sistema
Estn reglamentadas en el CAPITULO IV, denominado MEDIDAS RELATIVAS
A LA GESTION Y COBERTURA DE LAS PRESTACIONES DEL SISTEMA DE
RIESGOS DEL TRABAJO, donde se encomienda a la SUPERINTENDENCIA DE
SEGUROS DE LA NACION (S.S.N.) y a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS
DEL TRABAJO (S.R.T.) el dictado de las disposiciones necesarias, en el
mbito de sus respectivas competencias, con el objeto de reducir los costos
del sistema de la LRT y sus modificaciones, sin por ello afectar la calidad del
servicio brindado a los trabajadores. Tambin que los citados entes debern
adoptar los recaudos necesarios para que las ASEGURADORAS DE RIESGOS
DEL TRABAJO (A.R.T), en el diseo de su rgimen de alcuotas, ajusten su
configuracin a los indicadores contenidos en el art. 24 de la Ley N 24.557
y sus modificaciones, promoviendo condiciones favorables para su acceso
por parte de las pequeas empresas y evitando cualquier tratamiento
diferenciado en su perjuicio (art. 12).
A tal fin, se instruye al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL, a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) y a la
SUPERINTENDENCIA DE SE-GUROS DE LA NACION (S.S.N.) a fin de que
adopten las medidas necesarias, en los mbitos de sus respectivas
competencias, para impulsar la creacin de entidades sin fines de lucro, de
seguros mutuos, que tengan a su cargo la gestin de las prestaciones y
dems acciones previstas en la Ley sobre Riesgos de Trabajo, en los
trminos del artculo 2 y concordantes de la Ley de Entidades de Seguros y
su Control N 20.091 y sus modificatorias y el art. 42, inciso a), de la Ley N
24.557 y sus modificaciones (art. 13).
Del mismo modo, en el art. 14 se instruye a la SUPERINTENDENCIA DE
SEGUROS DE LA NACION (S.S.N.) para que adopte medidas tendientes a
la aprobacin de lneas de seguro por responsabilidad civil por accidente de
trabajo y enfermedades laborales que les fueran presentadas por los
distintos operadores de la actividad....
Disposiciones finales
El CAPITULO V consta de tres artculos (uno de forma). El primero de los
cuales (art. 15) establece a los efectos del artculo 32 de la ley 24.557 y sus
modificaciones, la equivalencia del valor Mdulo Provisional (MOPRE) en un
TREINTA Y TRES POR CIENTO (33%) del monto del haber mnimo
garantizado, conforme lo previsto en el artculo 13 de la ley 26.417.
Tambin dispone que la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO
(S.R.T.) publicar el importe actualizado que surja de aplicar la equivalencia
referida en el prrafo anterior, en cada oportunidad que la ADMINISTRACION
NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES) proceda a actualizar el monto
del haber mnimo garantizado, de conformidad con lo previsto en el artculo
8 de la ley 26.417.
Finalmente, el art. 16 establece que las disposiciones del decreto 1694/2009
entrarn en vigencia a partir de su publicacin en el Boletn Oficial (ocurrida
el 6/11/2009), y que se aplicarn a las contingencias previstas en la ley

24.557 y sus modificaciones cuya primera manifestacin invalidante se

produzca a partir de esa fecha.