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HUMANOS:
Aspectos Legales
IDEA FUERZA
La
creencia
no
es
simplemente una idea que la
mente posee, es una idea
que posee a la mente
Robert Bolt
TEMA I
CONTRATACIN
LABORAL
TIPOS DE ACTIVIDADES
(i)
(ii)
Complementarias y temporales
(iii)
ACTIVIDADES EMPRESARIALES
Permanentes
Intermediacin laboral
Encargo integral a tercero
Contratacin a tiempo parcial
Convenios formativos
Contratacin indefinida
Tercerizacin de servicios
Contratacin a tiempo parcial
Convenios formativos
Complementarias
Principales
Contratacin temporal
Intermediacin laboral
Encargo integral a tercero
Contratacin a tiempo parcial
Contratacin civil
Convenios formativos
Contratacin temporal
Intermediacin laboral
Contratacin a tiempo parcial
Convenio formativos
Temporales
CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO
un
convenio mediante el cual una
persona fsica (el trabajador) se
obliga a poner a disposicin y,
consecuentemente, subordinar su
propia y personal energa trabajo
(su actividad) a la voluntad y fines
de otra, fsica o jurdica (el
empleador)
a cambio de una
remuneracin.
(i) La
doctrina
seala
que
es
CONTRATACIN INDEFINIDA
REGULACIN GENERAL
MATERIA
DESCRIPCIN
BASE LEGAL
DEFINICIN
- Ninguna
PRESUNCIN
MBITO
FORMALIDADES
FUNCIONES
REFLEXIN
Art. 4 LPCL
- Ninguna
- Constitutiva y reguladora
CONTRATACIN TEMPORAL
REGULACIN GENERAL
(i)
(ii)
(iii)
(iv)
(iv)
de
DE OBRA O SERVICIO
ACCIDENTALES
TEMPORALES
CONTRATOS TEMPORALES
MODALIDAD
BASE LEGAL
OBJETO
Inicio o
incremento de
actividad
57 LPCL
76 Reglamento
Necesidades de
mercado
58 LPCL
76 Reglamento
Reconversin
empresarial
59 LPCL
76 Reglamento
Ocasional
60 LPCL
77, 78 Reglamento
Suplencia
61 LPCL
77, 78 Reglamento
Emergencia
Incrementos coyunturales de
produccin originados por
variaciones sustanciales de
demanda
Sustitucin, ampliacin o
modificacin de actividades
empresariales
DURACIN
MXIMA
CONSIDERACIONES
3 aos
5 aos
2 aos
de
6 meses al ao
5 aos
62 LPCL
77, 78 Reglamento
5 aos (*)
Especfico
63 LPCL
79, 80 Reglamento
5 aos
Intermitente
64 - 66 LPCL
79, 80 Reglamento
Actividades permanentes y
discontinuas de ejecucin irregular
5 aos
67 - 71 LPCL
79, 80 Reglamento
Actividades permanentes y
discontinuas de ejecucin regular o
cclica
5 aos
Temporada
CONTRATACIN A
TIEMPO PARCIAL
() ejecutado en manera
regular y voluntaria por un
numero de horas, diario o
semanal,
sensiblemente
inferior respecto de la duracin
normal de l trabajo.
REGULACION GENERAL
MATERIA
DESCRIPCIN
BASE LEGAL
DEFINICIN
TERICA
DEFINICIN
LEGAL
Arts. 11 y 12
D.S. N 001-96-TR
MBITO
FORMALIDADES
LMITES
DERECHOS
- Ninguno
Art. 4 LPCL
Tienen derecho a:
- Gratificaciones legales;
- Participacin en las utilidades; y
- 6 das de vacaciones (Convenio N 52 OIT, R. Leg. 13284 de 15.12.59)
NO tienen derecho a CTS ni a estabilidad laboral.
REFLEXIN
INTERMEDIACIN LABORAL
CONCEPTO
La
doctrina
seala
que
la
intermediacin laboral es aquella
REGULACIN GENERAL
MATERIA
MBITO OBJETIVO
LMITE LEGAL
OBJETO DE
CONTRATO
CARACTERSTICAS
LMITE
PORCENTUAL
DERECHOS
LABORALES
GARANTIAS
DESCRIPCIN
- Actividades temporales
- Actividades complementarias
- Actividades especializadas
giro de negocio
BASE LEGAL
TERCERIZACIN DE
SERVICIOS
CONCEPTO
(i)
organizacin de la actividad
empresarial, en virtud de la cual
una
empresa
-que
denominaremos
empresa
principal- decide no realizar
directamente ciertas actividades,
optando por desplazarlas a otras
empresas o personas individuales
-a quien llamaremos empresas
auxiliares- con quienes establece
a tal efecto contratos de variado
tipo, civiles o mercantiles.
(Miguel Rodrguez Piero. Interposicin
y Trabajo en Contratos a travs de la
Jurisprudencia. Madrid, 1980)
REGULACIN GENERAL
MATERIA
DEFINICIN
LEGAL
OBJETO DE
CONTRATO
CARACTERSTICAS
DESCRIPCIN
- Forma de organizacin empresarial por la que empresa encarga desarrollo de una
o ms partes de actividad principal a una o ms empresas, que le proveen de
obras o servicios vinculados o integrados a la misma
- Exige desplazamiento permanente de trabajadores a local se empresa cliente
REQUISITOS
CARACTERSTICAS
LEGALES
DERECHOS Y
GARANTIAS
DESNATURALIZACIN
BASE LEGAL
ENCARGO DE ACTIVIDAD
COMPLEMENTARIA
REGULACIN GENERAL
Base legal: artculo 1 D. S. N 006-2008-TR
MODALIDADES FORMATIVAS
CONCEPTO
La doctrina seala que los
convenios
de
modalidades
formativas son aquellas ()
MODALIDADES FORMATIVAS
TIPO
OBJETO
BENEFICIARIOS
Predominio en empresa
APRENDIZAJE
Predominio en CFP:
Prctica pre profesional
PRCTICA
PROFESIONAL
CAPACITACION
LABORAL
JUVENIL
PARTES
OTROS
LMITES
Proceso formativo
Tripartito
Plan de
Capacitacin
Cualitativo
Proceso formativo
Tripartito
Plan de
Capacitacin
Cualitativo
Bipartito
---
Bipartito
Programa
Anual de
Capacitacin
Juvenil
Cuantitativo
Cualitativo
Cualitativo
Estudiantes superiores
---
Consolidar
formacin
profesional
Bachilleres
12 meses
prorrogable por igual
periodo segn CFP
---
Otorgar formacin
tcnica
Jvenes de 16 a 23 aos
que no siguen estudios
tcnicos o universitarios
De 6 a 24 meses,
segn naturaleza de
las ocupaciones
En la empresa
Reforzar
capacitacin
laboral adquirida y
mejorar
habilidades en
mbito laboral
Estudiantes de secundaria
no menores de 14 aos
No mayor de 3
meses
Tripartito
Plan
Especfico de
Pasanta y
Programa
De docentes y
catedrticos
Actualizar y
perfeccionar
conocimientos
Docentes y catedrticos
No mayor de 3
meses
Tripartito
Itinerario de
Pasanta
---
Mejorar
empleabilidad y
posibilidades de
reinsercin laboral
Desempleados de 45 a 65
aos
12 meses,
prorrogable por igual
periodo segn Plan
de Entrenamiento y
Actualizacin
Bipartito
PASANTA
ACTUALIZACIN
PARA LA
REINSERCIN
LABORAL
Complementar
formacin superior
DURACIN
MXIMA
Cualitativo
Plan de
Entrenamiento Cuantitativo
y Actualizacin
REGULACIN GENERAL
MATERIA
DESCRIPCIN
OBLIGACIONES
DERECHOS
JORNADAS
FORMATIVAS
SUBVENCIN
ECONMICA
DESNATURALIZACIN
BASE LEGAL
- No menor a RMV cuando se cumpla jornada formativa mxima; cabe pago proporcional
Art. 2 D. S. N 003-2008- TR
CONTRATACIN CIVIL
CONCEPTO
(i)
REGULACIN GENERAL
MATERIA
DESCRIPCIN
BASE LEGAL
- Prestacin de servicios
- Retribucin
- Autonoma
MBITO
OBJETIVO
DURACIN
ELEMENTOS
ESENCIALES
FORMALIDADES
DERECHOS
DESNATURALIZACIN
Art. 1768 CC
DESNATURALIZACIN
(iv)
TEMA II
REMUNERACIONES
E INGRESOS
GENERALIDADES
(i)
(ii)
Es () el integro de lo que el
trabajador
recibe
por
sus
servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o la
denominacin que tenga, siempre
que sean de su libre disposicin.
Las sumas de dinero que se
entreguen
al
trabajador
directamente en calidad de
alimentacin
principal,
como
desayuno, almuerzo o refrigerio
que lo sustituya o cena, tienen
naturaleza remunerativa () (sic
REGULACIN GENERAL
MATERIA
CONCEPTO
DESCRIPCIN
BASE LEGAL
Art. 6 LPCL
CARACTERSTICAS
CLASES
SISTEMAS DE
PAGO
(i)
(ii)
La
obtenida
por
trabajo
dependiente: sueldos, salarios,
asignaciones,
emolumentos,
primas, dietas, gratificaciones,
bonificaciones,
aguinaldos,
comisiones, compensaciones en
dinero o en especie, y, en general,
toda retribucin por servicios
personales.
Las rentas vitalicias y pensiones
por trabajo personal;
Las participaciones de
los
trabajadores; y
Los ingresos provenientes de
cooperativistas.
REMUNERACIN
MNIMA VITAL
REGULACIN GENERAL
Base legal: articulo 24 de Constitucin
(i)
(ii)
(iii)
Asciende
a
S/.850.00
mensuales o S/. 28.33 diarios.
REMUNERACIN INTEGRAL
REGULACIN GENERAL
Base legal: artculo 8 Ley de Productividad y Competitividad Laboral
artculos 14 y 15 Decreto Supremo N 001-96-TR
(i)
(ii)
Remuneracin bsica
Remuneracion vacacional
Gratificaciones legales
Bonificacion extraordinaria
CTS
TOTAL
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
7,900.00 x 11
7,900.00 x 1
7,900.00 x
2
15,800.00 x 0.9
7,900.00 / 12 x 14
=
=
=
=
=
=
S/. 86,900.00
S/. 7,900.00
S/. 15,800.00
S/. 1,422.00
S/. 9,216.67
S/.121,238.67
(ii) Exige celebracin de convenio por escrito. No requiere presentacin ante AAT.
(iii) El convenio debe precisar si comprende a todos los beneficios laborales; a falta de precisin
se entiende que los comprende a todos, salvo a utilidades. Es posible excluir del convenio uno
o ms beneficios legales o convencionales.
(iv) Para aplicacin de beneficios tributarios se debe identificar y precisar el concepto objeto del
beneficio.
CONCEPTOS
NO REMUNERATIVOS
REGULACIN GENERAL
MATERIA
CONCEPTO
DESCRIPCIN
- NO son remuneracin para ningn efecto legal: no son computables para pago de
beneficios sociales, ni base imponible para pago de tributos que gravan
remuneraciones, salvo para Impuesto a la Renta
BASE LEGAL
Art. 7 LPCL
Art. 1 R. M. N 020-2008-TR
LMITES
RIESGOS
DATOS OBJETIVOS
CUADRO RESUMEN
OBJETO
REQUISITOS
ORIGEN
MONTO
PERIODICIDAD
Gratificacin
extraordinaria
Liberalidad
Pago general
Decisin del
empleador
Razonable
pago nico
Asignacin por
Educacin
Presentar sustento
Decisin del
empleador
Razonable
mensual o anual
Asignacin por
transporte
Asistencia al trabajo
Decisin del
empleador
Razonable
mensual
Utilidades
Voluntarias
Liberalidad
Generar utilidades
Decisin del
empleador
Razonable
mensual o anual
Asignacin por
festividades
Aniversario de la empresa, da de la
madre, da del padre, fiestas patrias,
navidad, etc.
Pago oportuno
Convenio
colectivo
Razonable
cuando corresponda
Otros conceptos
Cumpleaos, matrimonio,
nacimiento, fallecimiento, etc.
Pago oportuno
Decisin del
empleador
Razonable
cuando corresponda
Condiciones de
trabajo
Rendicin
Decisin del
empleador
Razonable
mensual
PRESTACIONES
ALIMENTARIAS
REGULACIN GENERAL
MATERIA
CONCEPTO
DESCRIPCIN
- Son bienes de consumo alimentario otorgados directamente por empleador o a
travs de terceros (concesionarios, empresas administradoras o empresas
proveedoras de alimentos) para mejorar ingresos de trabajadores
BASE LEGAL
TIPOS DE
SUMINISTRO
TIPOS DE
EMPRESAS
SUMINISTRO
INDIRECTO
FORMALIDADES
LMITES
VENTAJAS
TEMA III
TIEMPOS DE
TRABAJO Y
PERODOS DE
DESCANSO
JORNADA DE TRABAJO
CONCEPTO
(i)
La jornada de trabajo es ()
(ii)
TIPOS DE JORNADA
CONCEPTO
BASE LEGAL
MXIMA
artculo 25 Constitucin
artculo 1 Decreto Legislativo 854
ORDINARIA
NO
TPICA
NO
ATPICA
EXTRAORDINARIA
REGULACION GENERAL
Base legal: artculos 2, 3 y 5 de TUO Decreto Legislativo 854
artculos 7 y 8 Reglamento de TUO Decreto Legislativo 854
(i)
(ii)
(iv)
(v)
(vi)
HORARIO DE TRABAJO
CONCEPTO Y REGULACIN
(i) El horario de trabajo () se relaciona
(ii)
CONTROL DE ASISTENCIA
GENERALIDADES
Base legal: artculos 1 a 6 del D. S. N 004-2006-TR
(i)
Es obligatorio.
(ii)
(iii)
(i)
(ii)
SOBRETIEMPO
GENERALIDADES
Base Legal: artculos 9, 10, 11 y 25 TUO D. Leg. 854
artculo 7 del Decreto Supremo N 011-2006-TR
(i)
(ii)
(iii)
(i)
(ii)
TIEMPO DE TRABAJO
PREPARACION
PARA
ABANDONAR
EL CENTRO DE
TRABAJO
PREPARACION
PARA EL
TRABAJO
08:30
13:00
14:00
18:30
REFRIGERIO
SOBRETIEMP0
SOBRETIEMP0
JORNADA ORDINARIA
9 HORAS
COMPENSACIN DE SOBRETIEMPO Y
DESCANSOS
GENERALIDADES
Base Legal: artculo 10 TUO D. Leg. 854
artculo 26 Reglamento TUO D. Leg. 854
(i)
Consiste
en
otorgar
perodos
equivalentes de descanso por trabajo en
sobretiempo o periodos de descanso.
(ii)
(iii)
DESCANSO SEMANAL
REGULACIN
Base legal: articulos 1, 3, 4 y 5 D. Leg. 713
articulo 5 D. S. N 012-92-TR
(i)
(ii)
La
remuneracin
es
igual
a
remuneracin ordinaria, y se paga en
forma proporcional al nmero de das
trabajados durante semana.
(iii)
(iv)
(v)
FERIADOS
REGULACIN
Base legal: articulos 5, 8 y 9 D. Leg. 713
(i)
Todos
los
trabajadores
tienen derecho a descanso
en los das feriados.
(ii)
Los
feriados
derecho
a
remunerados.
(iii)
(iv)
(v)
generan
descansos
ser
o
VACACIONES
CONCEPTO
() un
derecho
fundamental
que
centralmente busca otorgar un
descanso
remunerado
al
trabajador para que pueda tener
un tiempo libre de recreacin,
recuperacin de fuerzas para
continuar laboral y descanso en
general del trabajo ordinario
(esta es la finalidad centra en las
normas
peruanas),
o
simplemente
exista
una
desconexin del trabajo ()
(sic).
Las
vacaciones
son
REGULACIN GENERAL
MATERIA
DESCRIPCIN
BENEFICIARIOS
DURACIN
REQUISITOS
RCORD VACACIONAL
DIAS LABORADOS
- 30 das
-
BASE LEGAL
Art. 1 D. Leg. 713
Art. 11 D.S. 012-92-TR
Art. 10 D. Leg. 713
Art. 10 D. Leg. 713
- Remuneracin mensual
- Se aplican regla de CTS
OPORTUNIDAD
ACUMULACIN
REMUNERACIN
REDUCCIN
GOCE FRACCIONADO
TRIPLE
RCORD TRUNCO
RCORD
VACACIONAL
12 meses
TRIPLE
REMUNERACIN
01.02.2016
1 ao
01.02.2015
01.02.2014
VACACIONES
DESCANSO
REDUCCIN
GENERACIN DEL
DERECHO
ACUMULACIN
TEMA IV
BENEFICIOS
SOCIALES
GENERALIDADES
(i)
Nuestra
legislacin
laboral
vigente NO define a los
beneficios sociales ni precisa
qu es lo que se debe entender
por ellos.
(ii)
GRATIFICACIONES LEGALES
GRATIFICACIONES
MATERIA
NATURALEZA
DESCRIPCIN
BASE LEGAL
BENEFICIARIOS
MONTO
- Remuneracin mensual
REMUNERACIN
COMPUTABLE
PAGO
PAGO
PROPORCIONAL
PAGO TRUNCO
CTS
MATERIA
NATURALEZA
BENEFICIARIOS
TIEMPO DE
SERVICIOS
REMUNERACIN
COMPUTABLE
DEPOSITARIO
PAGO
LIQUIDACIN
LIBRE DISPOSICIN
DESCRIPCIN
- No es remuneracin, ni renta
BASE LEGAL
5 D. D. y F., D.S. 001-97-TR
Art. 18 D.S. 054-99-EF
PARTICIPACIN EN
UTILIDADES
UTILIDADES
MATERIA
BENEFICIARIOS
EMPRESAS OBLIGADAS
PORCENTAJE
DISTRIBUCIN
PAGO
PAGO TRUNCO
TOPE
EXCEDENTE
LIQUIDACIN
PRESCRIPCIN
SITUACIONES
ESPECIALES
DESCRIPCIN
BASE LEGAL
Empresas
Empresas
Empresas
Empresas
Empresas
Empresas
pesqueras
de telecomunicaciones
industriales
mineras
de comercio al por mayor y menor y restaurantes
que realizan otras actividades
10%
10%
10%
8%
8%
5%
- 50% se divide entre total de das laborados por todo el personal y se multiplica por numero
das laborados por cada trabajador
- 50% se divide entre total de remuneraciones de todo el personal y se multiplica por total de
remuneraciones de cada trabajador
- 18 remuneraciones mensuales
- Se destina al FONDOEMPLEO
UNIDAD V
CESE EN EL
TRABAJO
RENUNCIA
ME VOY !!!
REGULACIN GENERAL
Base legal: artculo 18 LPCL
(i)
(ii)
(ii)
El
trabajador
puede
solicitar
exoneracin del pre - aviso. El
empleador NO est obligado a atender
solicitud; rechazo debe realizarse dentro
de 3 das calendarios de recibida.
(iii)
DESPIDO
REGULACIN GENERAL
(i)
(ii)
TIPOS DE DESPIDO
CONCEPTO
CAUSAS
ORIGEN
BASE LEGAL
JUSTO
Causa justa
Conducta y capacidad
Legal
Artculo 22 LPCL
ARBITRARIO
Incausado
Legal
artculo 34 LPCL
FRAUDULENTO
Incausado
Judicial
NO
NULO
Discriminatorio
Legal
artculo 30 LPCL
INDIRECTO
Falta de pago de
remuneracin, reduccin de
categora o remuneracin,
traslado, discriminacin, etc.
Legal
artculo 29 LPCL
DE HECHO
Impedimento de ingreso al
centro de trabajo
NO
NO
CAUSAS JUSTAS
CONDUCTA
CAPACIDAD
Falta grave
Deficiencia que impida desempeo
cuando no exista puesto vacante
Inhabilitacin
FALTAS GRAVES
Base legal: artculo 25 Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(i)
PROCEDIMIENTO
Despido
Sancin
6 das
Imputacin
Suspensin
Amonestacin
Descargo
Perdn
INMEDIATEZ
DESPIDO NULO
Base legal: artculos 29, 34 y 40 LPCL
(i)
(ii)
La afiliacin a sindicato;
La participacin en actividades
sindicales;
La candidatura a un cargo de
dirigente sindical;
La accin presente o pasada
como
dirigente sindical;
La presentacin de queja contra
empleador;
La
participacin
en
proceso
contra empleador;
La discriminacin por sexo, raza,
religin, opinin o idioma;
El embarazo durante gestacin y
hasta 90 das posteriores al
parto; y
Ser portador del virus del sida.
DESPIDO INDIRECTO
(i)
(ii)
(iii)
(iv)
CESE DE HOSTILIDAD
Mantiene
6 das
Imputacin
Cese de
hostilidad
Descargo
Extingue
CADUCIDAD
BB.SS. e
indemnizacin
IMPUGNACIN
Base legal: artculo 36 LPCL
artculo 28 D. Leg. 910
(i)
(ii)
(iv)
(iv)
MUTUO DISENSO
REGULACIN GENERAL
Base legal: artculos 19 47 y 57 LPCL
CESE COLECTIVO
CONCEPTO
(i)
(ii)
Se trata de () situaciones
REGULACIN GENERAL
Base legal: artculos 46, 48 y 52 Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(i)
Son causas de cese colectivas el caso fortuito y la fuerza mayor, los motivos
econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos, la disolucin y liquidacin, y la
reestructuracin patrimonial.
(ii)
(ii)
La empresa debe reunirse con sindicato o personal afectado para negociar cese o
medidas alternativas.
(iii)
Debe presentar DDJJ invocando causa y pericia que la sustente. Debe proporcionar
informacin que sustente causa y nmina de trabajadores afectados, dando cuenta a
AAT. Podr solicitar suspensin perfecta de labores durante procedimiento.
(iv)
(v)
Vencido plazo, AAT convoca a conciliacin, la que se lleva a cabo dentro de 3 das
hbiles siguientes. Concluida conciliacin, AAT emite resolucin dentro de 5 das
hbiles siguientes. Si no existe resolucin se entiende aprobada solicitud. Contra
resolucin expresa o ficta cabe apelacin. Si no existe resolucin se tiene por
confirmada resolucin recurrida.
(vi)
REFLEXIONES Y APUNTES
(i)
(ii)
(iv)
(v)
La
flexible?
es
rgida
Existe
uso
intenso
y
ABUSIVO de contratacin
temporal.
(ii)
Se desconoce mecanismos
para reducir costos laborales.
(iii)
legislacin
(i)
GRACIAS !!!