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Legislacin Laboral

Actividad 1

Presenta:
Yllam Acevedo Quiones ID: 000455908
Mnica del Pilar Bojaca Borja ID: 000464957
Omar Alonso Cruz Pardo ID: 000465103

Docente:
Guillermo Pulido

Corporacin Universitaria Minuto de Dios

Rafael Uribe Uribe
17 de marzo de 2016
Objetivos
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Conocer del porque es importante tener psiclogos en las compaas.

Introduccin A La Psicologa Organizacional

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1. Por qu es importante tener psiclogos en las empresas?

Porque no solo la empresa debe preocuparse por el nivel laboral que se obtenga sino del
estado anmico de sus funcionarios teniendo en cuanta que si su estado de nimo y su
satisfaccin en el mismo trabajo son altos as mismo va ser el nivel de productiva y de la
calidad de esta.
Adicional es importante validar del porque un colaborador no se siente motivado y esto
puede llegar a ser cuando hay un nuevo puesto pero desde cuando nace al vacante ya se
conoce el nombre del futuro ocupante el puesto y no necesariamente por su labor sino
porque existen influencias.
2.

Cul es el objetivo de tener o usar la psicologa en las organizaciones?

Las organizaciones fortalecen su gestin cuando estn bien organizadas y cuando se habla
de organizacin es muy importante ver el manejo del personar ya que es all donde se inicia
por unas fases y procesos que como resultado final debe arrojar contrataciones del personal
idneo para el desempeo de los cargos, y no solo eso sino disear estrategias de cmo
mantener esos trabajadores motivados para que sean ms productivos en sus labores lo cual
arrojara un resultado positivo para la organizacin las grandes o mejores empresas no son
las que tienen la mejor tecnologa e infraestructura, las mejores empresas son las que
motivan a sus funcionarios se preocupan por ellos hacen de sus trabajos lugares agradables
donde los hacen sentir bien y por lo tal dan todo de s para mantener o sacar esa empresa
adelante. Es muy importante la psicologa en las empresas ya que son parte fundamental
en el manejo del personal, empezando por la seleccin es la parte donde se realice el
anlisis del cual de las personas solicitantes del empleo es la que cumplen con los
requisitos para el cargo, y de ah en adelante continuar con un proceso de pruebas y
mecanismos que permitan conocer las capacidades intelectuales y condiciones personales y
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particulares que permitan realizar un proceso de contratacin exitoso, la funcin del

psiclogo en la organizacin es la ms importante desde el punto de vista de la calidad
humana, se debe fortalecer esta unidad en las empresas en que se evidencie alta rotacin de
personal, ya que en la mayora de sus casos es un filtro dbil durante el proceso de
seleccin y contratacin. Desde el rea de personal se debe implementar programas para
revisar la calidad de vida de los funcionarios de las organizaciones creando actividades de
bienestar que generen ese sentido de pertenencia y unidad, garantizando un clima laboral
ptimo que permita crear lazos de confianza y seguridad.
Un funcionario que se siente valorado y respetado como un ser humano, es ms productivo
realizando su trabajo
3. Seleccionar para anlisis una empresa de los integrantes del grupo y responder lo
siguiente:Qu funciones cumple el psiclogo actualmente en la empresa?, qu
funciones podra y debera cumplir el psiclogo en dicha empresa?

La funcin que cumple las psiclogas junto a sus equipos en la empresa tiene que ver con
la seleccin de personal, verifican hojas de vida y estudian a cada una de las personas que
estn compitiendo por la vacante que se presente en las diferentes reas de la organizacin.
Su seleccin es el primer filtro para los aspirantes de los cuales sales los preseleccionados
que finalmente llegan a donde los jefes de reas o supervisores para definir la contratacin.

A su vez tambin existe el rea de desarrollo organizacional donde las psiclogas

organizacionales se encargan de buscar alternativas de mejoras para la calidad de vida
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laboral de los funcionarios. Ejemplo: capacitaciones, reentrenamientos, orientacin laboral,

actividades ldicas
Esta rea reconoce la importancia del empleado en la organizacin y se encarga del estudio
del ser humano y su comportamiento en su labor diaria herramienta fundamental en el
cumplimiento de las metas propuestas.

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Lista de referencias
Enciso, E y Perilla, L. (2004). Visin retrospectiva, actual y prospectiva de la psicologa
empresarial. Colombia Mateus, M. (1994). El psiclogo en la empresa. Barcelona.

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