SERVICIO NACIONAL DE

APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTION
PROCESO EJECUCION DE LA
FORMACION
INSTRUMENTO DE EVALUACIN

DESARROLLO
INSTRUMENTO DE EVALUACIN

COMPETENCIA A DESARROLLAR:
Documentar procesos y procedimientos aplicando mtodos normalizados
adoptados por la organizacin
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Identificar las actividades de cada proceso de recursos humanos y construir
el flujograma de procesos de cada uno de ellos
JULIO CESAR PAREJA SOSA
JOHANA ACEVEDO
LUCIA FLOREZ
LAURA TANGARIFE
MARCELA OSPINA
YERALDIN GONZALES
MARIBEL SALAZAR
DAHIANA ESCOBAR

FICHA
1021648
RECURSOS HUMANOS
CDIGO
122317

SENA REGIONAL QUINDO

CENTRO COMERCIO Y SERVICIOS
ARMENIA

SERVICIO NACIONAL DE
APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTION
PROCESO EJECUCION DE LA
FORMACION
INSTRUMENTO DE EVALUACIN

2015

Actividad 2
IDENTIFICA LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS
Informacin necesaria para el desarrollo de la actividad: En grupo de
proyecto de formacin los aprendices identifican las actividades de cada
proceso de recursos humanos, construyen el flujograma de procesos de
cada uno de ellos. La actividad ser desarrollada en Excel y presentada en
Word y enviada a travs de la blackboard por el enlace definido para tal fin
como evidencia de aprendizaje.
INSTRUCTORA: LILIANA QUINTERO

PROCESO DE MANTENIMIENTO
Ac se determinan las directrices para la permanencia del empleado, tanto
en el mbito laboral como social y motivacional. Para esto la empresa desde
el rea de Recursos Humanos debe de regirse por una organizacin
equilibrada y justa; se debe identificar segn la necesidad, todos los cargos a
nivel jerrquico y su remuneracin de acuerdo al estudio del mercado laboral
y proporcional a las empresas de la misma regin. Cada organizacin segn
su actividad y sus polticas, puede establecer beneficios monetarios o en
especie para los empleados bien sea por cumplimiento de logros o por un
determinado tiempo laborando; as se mantiene la motivacin del empleado,
buen clima laboral y aumento en la productividad. Se debe de adoptar planes
de proteccin, seguridad, salud e higiene en el trabajo, por lo que el
empleado al momento de su contratacin se afilia a una ARL, EPS y un
fondo de ahorros, como proteccin a la salud del trabajador as mismo tener
en cuenta todos los factores de riesgo que se encuentren en las
instalaciones, realizar las correcciones y adecuaciones necesarias, adems
de contar con todos los implementos y sealizaciones de prevencin, segn
la norma. Por ltimo es importante mantener buenas relaciones entre los
empleados, para lo que se crea el manual de convivencia y en este los
criterios para la organizacin de sindicatos.
Comprende los siguientes procedimientos:
-

Administracin de salarios
Planes de beneficios sociales
Higiene y seguridad en el trabajo
Relaciones laborales

INICIO

IDENTIFICACIN DE CARGOS

ANLISIS Y DESCRIPCIN DE CARGOS

EVALUACIN Y CLASIFICACIN DE CARGOS

ASIGNACIN DE SUELDOS

INVESTIGACIN DEL MERCADO LABORAL

PLANEACIN DE BENEFICIOS

INFORME INTERNO DE NECESIDADES

IMPLEMENTACIN DE BENEFICIOS

POLTICAS DE INCENTIVOS

PREVENCIN DE RIESGOS
DIAGNSTICO DE LAS INSTALACIONES DE LA ORG

PROTECCIN DEL EMPLEADO PLAN DE SEG. Y SALUD EN EL TRABAJO

IMPLEMENTACIN DEL PLAN

MANUAL DE CONVIVENCIA Y CRITERIOS PARA LA ORGANIZACIN DE SINDICATOS

CREACIN DE NORMAS DE RELACIONES LABORALES

APLICACIN DEL MANUAL

FIN

FLUJOGRAMA ADMINISTRACIN DE SALARIOS

INICIO

RECOPILACIN Y REVISIN DE LA INFORMACIN

INGRESO DE LA INFORMACIN AL SISTEMA

PROCESO DE CLCULO DE REMUNERACIN

NO
CALCULOS
CORRECTOS?

SI
DILIGENCIAR PLANILLA MANUAL

ENTREGA A CONTABILIDAD PARA PAGO

DESCUENTOS VOLUNTARIOS

TRANSFERENCIA BANCARIA DEL PAGO

FIN

FLUJOGRAMA BENEFICIOS SOCIALES

INICIO

- VACACIONES
- CERTIFICACIN LEGAL
- JUBILACIN
- SEGURO DE ACCIDENTES
- LICENCIA MDICA O MATERNAL
- ASIGNACIN FAMILIAR
- HORAS EXTRAS
-RECARGOS NOCTURNOS

REMUNERACIN SALARIAL

BENEFICIOS LEGALES

BENEFICIOS VOLUNTARIOS

COMISIONES Y BONIFICACIONES?

NO

SI

CUMPLIMIENTO METAS DEL MES

BENEFICIOS MONETARIOS, RECREATIVOS O SUPLATORIOS

INCUMPLIMIENTO METAS DEL MES

FIN

FLUJOGRAMA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO:

INICIO

IMPLEMENTACIN
DIAGNSTICO
IDENTIFICACIN
DE
DE LA
SG-SST
RIESGOS
EMPRESA

Decreto 1443
de 2014

ANLISIS DE
RIESGOS

ESTIMAR NIVEL DE
RIESGOS

AFILIACIONES A
EPS Y ARL

VALORACIN DE
RIESGOS

CAPACITACIN EN
PRIMEROS
AUXILIOS

IMPLEMENTACIN
PLAN DE SEGUR.

PLAN DE
PREVENCIN

ANLISIS
DE CARGOS

PROCESO SEGURO?

NO

EVALUAR EL PLAN

CONTROL DE
RIESGOS
INFORME
INICIAL

ANLIZAR INFORME

SI

RIESGO
CONTROLADO

FIN

SI

RESULTADOS
ACEPTABLES?

NO
IMPLEMENTAR
MEJORAS

INICIO

EMPRESA CON MS DE 25 EMMPLEADOS

FLUJOGRAMA RELACIONES LABORALES

REUNIR VOLUNTARIOS PARA FORMAR SINDICATO

SOLICITUD

DETERMINAR TIPO DE SINDICATO

OBTENER MNIMO DE PARTICIPANTES

NO
SI
EXISTE CANTIDAD MNIMA?

PREPARR ASAMBLEA CONSTITUTIVA

ELEGIR JUNTA DIRECTIVA

APROBACIN DE ESTATUTOS

ELABORAR ACTA ASAMBLEA

NO
SI
FIRMAR ACTA

APRUEBAN ESTATUS Y DECISIONES?

LLEVAR ACTA AL MINISTERIO DE TRABAJO

NO

SI
APROBADO?

OBTENCIN PERSONERA JURDICA Y REGISTRO DE

FIN