MARCOS HERNANDEZ MARIN

GESTION DEL CAPITAL HUMANO

04 DE SEPTIEMBRE DE 2015
CUADRO COMPARATIVO DEL FUNCIONAMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
EMPRESAS

J & V RESGUARDO S.A. de C.V.

Exportadora de Sal, S.A. de C.V

GIRO COMERCIAL DE LA EMPRESA
Empresa dedicada a la seguridad privada Es uno de los principales productores y
e investigacion.
proveedores de sal para la industria del
cloro-lcali e industria alimenticia de
Norteamrica.
NOMBRE DEL AREA O DEPARTAMENTO
Gerencia de Gestin de Talento Humano
Gerencia de Recursos Humanos

TELFONOS DE MXICO S.A B DE C.V

es
una
empresa
mexicana
de
telecomunicaciones con sede en la Ciudad
de Mxico

Subdireccin de Administracin y Control

de Recursos Humanos

FUNCIONES

Coordinar y controlar las actividades

tcnicas, administrativas, de relaciones y
bienestar del rea de Gestin de Talento
Humano, a fin de mantener un clima
organizacional armonioso y una fuerza
laboral altamente eficiente y competitiva.
Establecer el procedimiento y metodologa
de trabajo para el reclutamiento, seleccin,
capacitacin, alta e induccin de personal,
de tal forma que permitan alcanzar los
objetivos y metas de la empresa.
Organizar el proceso de reclutamiento y
seleccin de personal de acuerdo al perfil

Planear las estrategias laborales de la Entidad;

negociar los contratos colectivos de trabajo con las
organizaciones sindicales.
Elaborar y desarrollar los programas de
implementacin de las obligaciones pactadas en las
revisiones salariales y contractuales.
Administrar los recursos humanos, los sueldos,
salarios y prestaciones; coordinar los estudios
necesarios para el anlisis y valuacin de puestos,
polticas de sueldos, salarios e incentivos.
Analizar y establecer sistemas de reclutamiento y
seleccin ms adecuados para cada nivel y rea.
Establecer polticas en materia de recursos
humanos, capacitacin, reglamento interior de
trabajo y expedir los manuales de procedimiento
aplicables.

Vigilar el cumplimiento de los lineamientos, polticas

y procedimientos en materia de administracin de
personal con la finalidad de lograr el correcto
funcionamiento del Departamento de Recursos
Humanos.
Coordinar el proceso de reclutamiento, seleccin,
contratacin, induccin de Personal, capacitacin y
desarrollo, de acuerdo a los perfiles de los puestos y
requerimientos de las diferentes reas de la
empresa.
Programar cursos de induccin para el personal de
nuevo ingreso con la finalidad de que obtengan
informacin relativa a la empresa y la especfica al
puesto.
Impulsar y coordinar la formacin continua del
personal, para fortalecer los conocimientos,
habilidades y cambio de actitud de los servidores
pblicos que ayude a su desarrollo profesional y a

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GESTION DEL CAPITAL HUMANO
04 DE SEPTIEMBRE DE 2015
definido para cada puesto, haciendo
verificacin de los datos personales de cada
postulante.

Evaluar ndices tales

disciplina entre otros.

como

rotacin,

Disear polticas para la mejora del clima

organizacional, as como de reforzamiento
de la conducta.

Coordinar polticas de capacitacin y

desarrollo de los recursos humanos de la
empresa.

Velar por el bienestar del personal y

organizar actividades orientadas a la
integracin, identificacin y motivacin de
los empleados de tal forma de lograr
compromiso con la empresa.

Planear, organizar y dirigir diversos

programas y prcticas de recursos humanos,
que permitan mantener y reforzar la cultura
organizacional de la empresa, orientando al
desarrollo personal, profesional y familiar del
personal.
Promueve una cultura, clima y calidad de
vida laboral armoniosa y significativa para la
institucin y el personal.

Verificar y supervisar la generacin semanal y

quincenal de las nminas de pago para cubrir
oportunamente los sueldos, salarios y prestaciones
del personal.
Coordinar la prestacin de los servicios de apoyo
administrativo en materia de personal.
Formular planes de capacitacin para el
cumplimiento satisfactorio de las funciones
asignadas a los puestos, la mejora del desempeo y
el desarrollo profesional.
Coordinar la seleccin de los programas de
capacitacin y el desarrollo del personal con la
participacin de las reas involucradas.
Coordinar las relaciones humanas y la comunicacin
del personal, a travs de la capacitacin,
entrenamiento y desarrollo para mejorar la actitud
individual y grupal. Fomentar la asistencia del
personal a los eventos de capacitacin.
Coordinar y representar a las comisiones de
seguridad e higiene y capacitacin en los centros de
trabajo.
Planear, establecer y evaluar en coordinacin con la
Gerencia de Calidad, Ecologa y Seguridad Industrial,
y las organizaciones sindicales, los programas de
seguridad y mejores prcticas en las reas
sustantivas.
Supervisar y verificar los asuntos relacionados con el
personal sindicalizado y de confianza ante las
autoridades respectivas, como es la junta de
Conciliacin y arbitraje, Secretara del Trabajo y
Previsin Social, IMSS e INFONAVIT.
Coordinar y dar seguimiento a diversos
requerimientos solicitados a la Entidad en materia
de recursos humanos por diversas instancias
gubernamentales.
Coordinar el reclutamiento y seleccin del personal
de acuerdo a los requerimientos de los clientes
internos.
Asegurar la contratacin del personal que cubra de
manera idnea las expectativas de los clientes
externos.

optimizar los niveles de eficiencia y eficacia en el

desarrollo de sus actividades.
Someter a consideracin del Director
Administrativo, las designaciones del personal, los
movimientos de altas, promociones, bajas,
permisos, licencias, cambios de adscripcin e
incrementos salariales.
Coordinar la elaboracin y mantener actualizada la
plantilla de personal de la empresa, a fin de contar
con informacin confiable de la estructura
ocupacional, para la toma de decisiones.
Integrar la nmina con oportunidad con la finalidad
de que su pago se realice de acuerdo al calendario
establecido, verificando que la remuneracin de los
trabajadores se realice en apego a la normatividad
vigente.
Revisar que la nmina se apegue a los niveles
determinados en los tabuladores de sueldos, cuotas,
tarifas y dems disposiciones aplicables.
Aplicar los sistemas de premios, estmulos y
recompensas para el personal del Instituto de
conformidad a la normatividad aplicable.
Integrar, resguardar y mantener actualizados los
expedientes del personal con la finalidad de contar
con toda la documentacin inherente a su
trayectoria laboral, dando cumplimiento a la
normatividad respectiva.
Vigilar el apego a la normatividad del sistema de
administracin de personal, las polticas sobre
horario, incidencias, retardos, permisos e
incapacidades.
Controlar y aplicar las incidencias y asistencia de
personal con el fin de identificar todos los
movimientos que repercuten en la elaboracin y
pago de la nmina.