PROMOCIN Y FORMALIZACIN DE LA MICRO Y

PEQUEA EMPRESA
1.- NORMAS GENERALES:
Ley N 28015.
Decreto Supremo N 009-2003-TR
Decreto Legislativo 1086.
Ley N 26702 Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros
Ley N 26965.
2.- CONCEPTO Y RGIMEN JURDICO:
La presente Ley tiene por objeto la promocin de la competitividad, formalizacin,
y desarrollo de las micros y pequeas empresas para incrementar el empleo sostenible, su
productividad y rentabilidad, su contribucin al producto Bruto interno, la ampliacin del
mercado interno y las exportaciones, y su contribucin, recaudacin tributaria. La Micro y
Pequea Empresa es la unidad econmica constituida por una persona natural o jurdica,
bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la legislacin
vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin, transformacin,
produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios.
3.- DERECHOS Y BENEFICIOS:
a) El Estado promueve un entorno favorable para creacin, formalizacin, desarrollo y
competitividad de las MYPE y el apoyo a los nuevos emprendimientos, a travs de
los Gobiernos Regionales, Gobiernos Locales; y establece un marco legal e
incentiva la inversin privada, generando y promoviendo una oferta de servicios
empresariales destinados a mejorar los niveles de organizacin, administracin,
tecnificacin y articulacin productiva y comercial de las MYPE, estableciendo
polticas que permitan la organizacin y asociacin empresarial para el crecimiento
econmico con empleo sostenible.

b) Promueve y desarrolla programas e instrumentos que estimulen la creacin, el

desarrollo y la competitividad de las PYME, en el corto y largo plazo y que
favorezcan la sostenibilidad econmica, financiera y social de los actores
involucrados.
c) Promueve y facilita la consolidacin de la actividad y tejido empresarial, a travs de
la articulacin inter e intersectorial, regional y de las relaciones entre unidades
productivas de distintos tamaos, fomentando al mismo tiempo la asociatividad d e
las MYPE y la integracin en cadenas productivas y distributivas y lneas de
actividad con ventajas distintivas para la generacin de empleo y desarrollo
socioeconmico.
d) Fomenta el espritu emprendedor y creativo de la poblacin y promueve la iniciativa
de inversin privada, invirtiendo en aquellas actividades en las que resulte necesario
complementar las acciones que lleva a cabo el sector privado en apoyo de las
MYPE.
e) Busca la eficacia de la intervencin publica, a travs de la especializacin por
actividad econmica y de la coordinacin y concertacin interinstitucional.
f) Difunde la informacin y datos estadsticos con que cuenta el Estado y que
gestionada de manera publica o privada representa un elemento de promocin,
competitividad y conocimiento de la realidad de las MYPE.
g) Prioriza el uso de los recursos destinados para la promocin, financiamiento y
formalizacin de las MYPE

organizadas en consorcios, conglomerados o

asociados.
h) Propicia el acceso, en condiciones de equidad de gnero de los hombres y mujeres
que conducen o laboran en las MYPE, a las oportunidades que ofrecen los
programas de servicios de promocin, formalizacin y desarrollo.
i) Promueve la participacin de los actores locales representativos de la
correspondiente actividad productiva de las MYPE, en la implementacin de
polticas e instrumentos, buscando la convergencia de instrumentos y acciones en
los espacios regionales y locales o en las cadenas productivas y distributivas.
j) Promueve la asociatividad y agremiacin empresarial, como estrategia de
fortalecimiento de las MYPE.
k) Prioriza y garantiza el acceso de las MYPE a mecanismos eficientes de proteccin
de los derechos de propiedad intelectual.
l) Promueve el aporte de la cooperacin tcnica de los organismos internacionales,
orientada al desarrollo y crecimiento de las MYPE.

m) Promueve la prestacin de servicios empresariales por parte de las universidades, a

travs de incentivos en las diferentes etapas de los proyectos de inversin, estudios
de factibilidad y mecanismos de facilitacin para su puesta en marcha.
n) En el Per existe una clasificacin denominada MYPE (micro y pequea empresa)
para favorecer con la legislacin laboral a las microempresas y pequeas empresas;
estas en el Per, generan el 80% del empleo (sea formal o informal). El Decreto
Legislativo 1086 del ao 2008.
o) b) La ley de promocin de la competitividad, formalizacin y desarrollo de la micro
y pequea empresa y del acceso al empleo decente, modifica las caractersticas de
las MYPE, segn el cual una MYPE debe reunir dos criterios, uno es la cantidad de
empleados y el otro el monto de las ventas anuales equivalentes a Unidades
Impositivas Tributarias (UIT):

Tipo de empresa

Empleados

Equivalente

ventas

mximas

anuales en UIT
Microempresa

1-10

hasta 150

Pequea empresa

1-100

hasta 1700

4. - EFECTOS LEGALES:
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo define las polticas nacionales de
promocin de las MYPES y coordinacin las entidades del sector pblico y privada
coherencia y complementariedad de las polticas sectoriales, por tanto sus efectos legales
son:

a) Remuneracin: Los trabajadores comprendidos en la presente Ley tienen derecho a

percibir por lo menos la remuneracin mnima vital, de conformidad con la
Constitucin y dems normas legales vigentes.
b) Jornada y Horario de Trabajo: Es aplicable lo previsto por el Decreto Legislativo
N 007-2002-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854, Ley de

Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre tiempo, modificado por la Ley N

27671. En los Centros de Trabajo cuya jornada laboral se desarrolle habitualmente
en horario nocturno, no se aplicara la sobretasa del 35%.
c) Descanso Semanal Obligatorio: El descanso semanal obligatorio y el descanso en
das feriados se rigen por las normas del rgimen laboral comn de la actividad
privada.
d) Despido Injustificado: El importe de la indemnizacin por despido injustificado es
equivalente a quince (15) remuneraciones diarias por cada ao completo de
servicios con un mximo de ciento ochenta (180) remuneraciones diarias. Las
fracciones de ao se abonan por dozavos.
e) Seguro Social de Salud: Los trabajadores y conductores de las Microempresas
comprendidas en la presente norma, son asegurados regulares, conforme al artculo
1 de la ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en salud.
f) Las MYPE estn exonerados del setenta por ciento (70%) de los derechos de pago
previstos en el Texto nico de Procedimientos Administrativos del Ministerio del
Trabajo y Promocin del Empleo, por los trmites y procedimientos que efecten
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
g) Sobre COFIDE: El Estado, a travs de la Corporacin Financiera de Desarrollo
COFIDE, promueve y articula integralmente el financiamiento, diversificando,
descentralizando e incrementando la cobertura de la oferta de servicios de los
mercados financieros y de capitales en beneficio de la MYPE. Los intermediarios
financieros que utiliza fondos que entrega COFIDE para el financiamiento de la
MYPE, son los considerados en la Ley N 26702 Ley General del Sistema
Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca y
Seguros y sus modificatorias, y utilizan la metodologa, los nuevos productos
financieros estandarizados y nuevas tecnologas de intermediacin a favor de las
NYPE, diseadas o aprobadas por COFIDE.
h) Rgimen Tributario: El rgimen tributario facilita la tributacin de MYPE y
permite que un mayor nmero de contribuyentes se incorpore a la formalidad. El
Estado promueve campaas de difusin sobre el rgimen tributario, en especial el
de aplicacin a las MYPE con el sector involucrado. La SUNAT adopta las medidas
tcnicas, normativas, operativas, y administrativas, necesarias para fortalecer y

cumplir su rol de entidad administradora, recaudadora y fiscalizadora de los tributos

de las MYPE.
i) CONCYTEC: El Consejo Nacional de Ciencia y Tecnologa CONCYTEC
promueve, articula y operativiza la investigacin e innovacin tecnolgica entre las
Universidades y Centros de Investigacin de las MYPE.
j) CODEMYPE: Consejo Nacional para el desarrollo de la Micro y Pequea Empresa
CODEMYPE como rgano adscrito al Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo. El CODEMYPE es presidido por un representante del presidente de la
repblica y esta integrado por:
Un representante del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Un Representante del Ministerio de la Produccin.
Un representante del Ministerio de Economa y Finanzas.
Un representante del Ministerio del Comercio Exterior y Turismo.
Un representante del Ministerio de Agricultura
Un representante del Consejo Nacional de Competitividad.
Un representante de COFIDE.
Un representante de los organismos privados de promocin de las MYPE.
Un representante de los Consumidores.
Un representante de las Universidades.
Dos representantes de los Gobiernos Regionales
Dos representantes de los Gobiernos Locales.
Cinco representantes de los Gremios de las MYPE.

5.- COMENTARIOS GENERALES:

De la norma antes prescribe podemos ameritar un estado de comercializacin y
promocin de la inversin a escala nacional por el modelo de los pases capitalistas y de
globalizacin en que nosotros estamos, por tanto podemos mencionar algunos comentarios:
a) Los instrumentos de servicio de promocin para el desarrollo y la competitividad de
las MYPE y de los nuevos emprendimientos con capacidad innovadora son: Los
mecanismos de acceso a los servicios de desarrollo empresarial y aquellos que

promueven del desarrollo de los mercados de servicio. Los mecanismos de acceso a

los servicios financieros y aquellos que promueven el desarrollo de dichos servicios.
Los mecanismos que faciliten y promueven la inversin en investigacin, desarrollo
innovacin tecnolgica, as como la creacin de la MYPE innovadora.
b) El Estado promueve el acceso de las MYPE al mercado financiero y al mercado de
capitales, fomentando la expansin, solidez y descentralizacin de dichos mercados.
El Estado promueve el fortalecimiento de las instituciones de micro finanzas
supervisadas por la Superintendencias de Bancas y Seguros. Asimismo, facilita el
acercamiento entre las entidades que no se encuentran reguladas y que pueden
proveer servicios financieros a las MYPE y la entidad reguladora, a fin de
propender a su incorporacin al sistema financiero.
c) El estado fomenta la formalizacin de las MYPE a travs de la simplificacin de
los diversos procedimientos de registros, supervisin, inspeccin, y verificacin
posterior. La MYPE, que se constituyan como persona jurdica lo realizan mediante
escritura pblica sin exigir la presentacin de la minuta, conforme al establecido en
el inciso i del artculo 1 de la ley N 26965. El CODEMYPE para la formalizacin
de las MYPE promueve la reduccin de los costos registrales y notariales ante la
SUNARP y colegios de notarios.

TRABAJO INDEPENDIENTE
1.- NORMAS LEGALES:
Cdigo Civil: Artculo, 1755 al 1905.
Decreto Legislativo 774.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Decreto Supremo 003-97-TR
Decreto Supremo 039-70.V.
Ley General de Sociedades Artculo 295 y 300.

Ley 25291.
2.- CONCEPTO Y RGIMEN JURDICO:
Cuando hablamos del trabajo independiente hacemos referencia al trabajo que se
realiza para otra persona (natural o jurdica) sin mantener con la misma una relacin de
subordinacin o dependencia jurdica, en contraposicin a lo que sucede en el contrato de
trabajo. En efecto, los contratos de trabajo independiente tienen el elemento de la
prestacin de servicios, y en algunos casos el de retribucin (toda vez que puede existir un
trabajo gratuito), pero en ningn caso existe el elemento de la subordinacin al contratante
(es decir, ste no goza de un poder absoluto de direccin, fiscalizacin y sancin).
El rgimen jurdico de los contratos de trabajo independiente se encuentra cubierto
por la regulacin que sobre el particular contiene el Cdigo Civil, el mismo que define al
trabajo independiente bajo la denominacin de prestacin de servicios. Por la prestacin de
servicios el contratado (prestador) se compromete a brindar servicios o a ejecutar una obra
para el contratante (comitente). El ordenamiento nacional sobre las modalidades de la
prestacin de servicios ha regulado cinco clases de contratos nominados: la locacin de
servicios, el contrato de obra, el mandato, el depsito y el secuestro. Cada uno de ellos tiene
un rgimen especial, ms all de las normas que se aplican de manera comn a todos
(rgimen general de la prestacin de servicios).
Las distintas modalidades de prestacin de servicios tiene como factor comn el
hecho que regulan las obligaciones de medios y de resultados. Nos encontraremos en el
primer supuesto cuando el objeto de la prestacin es la actividad propiamente dicha, de
modo que el trabajo o servicio es un fin es s mismo. Estaremos ante la segunda situacin
cuando la persona contratada se obliga a un resultado, no siendo suficiente el otorgar la
fuerza de trabajo para el cumplimiento de la obligacin contractual, sino que es necesaria
una consecuencia prevista por las partes contratantes, es decir, un resultado. Artculo 1755
del Cdigo Civil.
3.- DERECHOS Y BENEFICIOS:

Los contratos de trabajo independiente gozan derechos y beneficios como:

a) No estn sujetos a formalidad alguna, no son ad solemnitatem, pues es en forma
bilateral y sinalagmtico y de prestaciones reciprocas.
b) Por eso se los conocen como contratos innominados de prestacin de servicios.
Porque contienen el principio de "doy para que hagas y hago para que des".
c) Se presume una aceptacin de parte del contratante, sin coacciones.
d) Existe oportunidades para el pago de la retribucin, cuando el servicio sea
remunerado.
e) Existe una aprobacin tacita informando el comitente del apartamiento de las
instrucciones por el prestador de servicios.
f) Estos trabajos independientes genera negocios y servicios a los profesionales y
tcnicos. Puesto que implica la solucin de asuntos profesionales.
g) El prestador de servicios no responde por los daos y perjuicios, sino en caso de
dolo o culpa inexcusable.
4.- EFECTOS LEGALES:
4.1. Locacin de Servicios:
Conforme lo establece el articulo 1765 del Cdigo Civil estipula que en esta
modalidad el contratado (denominado "locador") se obliga sin estar subordinado al
contratante (denominado "comitente") a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un
trabajo determinado, a cambio de una retribucin, pudiendo ser objeto del mismo toda clase
servicios materiales o intelectuales. Son claros ejemplos de esta modalidad los servicios de
abogados o los contadores externos en el plano profesional, y los gasfiteros o jardineros en
el plano de los oficios. Es as como el objeto de estos contratos es el servicio en s mismo,
ms all de los resultados del mismo, constituyndose en un contrato que contiene
obligaciones de medios. Sus efectos legales consisten en:
a) Tiene la caracterstica de un contrato de trabajo, diferencindose del mismo
nicamente en la no subordinacin al contratante incluida expresamente en la
misma definicin de la locacin de servicios.
b) Han surgido serios problemas en cuanto a la utilizacin de los locales, los materiales
de trabajo, etc. del comitente para la prestacin de servicios de los locadores.
c) Ley del Impuesto a la Renta y la regulacin de la renta de cuarta/quinta. Dicha
norma al regular la renta de quinta categora (o rentas de trabajo dependiente).

d) La Ley de Productividad y Competitividad Laboral establece que se presume la

existencia del contrato de trabajo si se renen los tres elementos esenciales de una
relacin laboral: prestacin personal de servicios, subordinacin y remuneracin
Artculo 34 inciso e) del Decreto Legislativo 774. Artculo 4 del Decreto Supremo
003-97-TR.
4.2. Contratos de Obra:
Es el contrato que consiste en la obligacin que contrae el contratista de hacer una
obra determinada el comitente, de pagarle le correspondiente retribucin, esto esta
estipulado en el Articulo 1771 del Cdigo Civil. Y sus efectos legales consisten en:
a) Este contrato es tpicamente oneroso pues no cabe a titulo gratuito, por que si fuere
as, ya seria una donacin.
b) Y su modalidad es a suma alzada porque esta se paga por unidad y obra y no por
unidad y tiempo, es lo que se llama a destajo.
c) el articulo 1776 del Cdigo Civil, modificado por el artculo nico de la ley 25291
dice El obligado a hacer una obra que ajuste alzado tiene derecho a compensacin
por las variaciones convenidas por escrito con el comitente, siempre que signifiquen
d)

mayor trabajo o aumento en el costo de la obra.

En esta clase de contratos el comitente tiene la obligacin de proporcionar los

materiales para la ejecucin de la obra, salvo costumbre o pacto distinto.

e) trabajador independiente en un contrato de obra debe responder por la diversidad y
los vicios de la obra (salvo que se reciba sin reserva del comitente).
5.- COMENTARIOS GENERALES:
El trabajo independiente por lo general debemos sealar que el ordenamiento laboral ha
establecido ciertas disposiciones para todas las modalidades, incluyendo en las mismas a
las innominadas de "doy para que hagas" y "hago para que des", siendo las principales
comentarios los las siguientes:
a) la materia del contrato ya no es el servicio en s mismo sino el resultado de ste: la
obra (es decir, contiene obligaciones de resultado). En ese sentido, la confusin con
un contrato de trabajo se hace bastante difcil.

b) Oportunidad de pago de la retribucin: se establece que cuando el servicio sea

remunerado, la retribucin se paga despus de prestado el servicio o aceptado el
resultado, salvo que por convenio, naturaleza del contrato, o la costumbre se deba
pagar por adelantado o peridicamente.
c) Sobre la subcontratacin de personas, es importante sealar que el contratista esta
impedido de contratar ntegramente la realizacin de la obra, salvo que
expresamente lo autorice el comitente (en cuyo caso la responsabilidad frente a ste
es solidaria entre el contratista y el subcontratista)
d) El comitente mantiene el derecho de inspeccin y de comprobacin de la obra y de
reserva de aceptacin, a fin de establecer si est conforme con la misma.
e) Lmites de la prestacin: el que presta los servicios no puede exceder los lmites del
encargo, salvo que se llene el encargo de una manera ms ventajosa o es de
suponerse que el comitente aceptara de habrsele comunicado ciertas
circunstancias que no fue posible comunicarle oportunamente
f) Si la prestacin de servicios implica la solucin de asuntos profesionales o de
problemas tcnicos de especial dificultad, el prestador de servicios no responde por
los daos o perjuicios, sino en caso de dolo o culpa inexcusable.
g) De otro lado, si bien la parte general como la regulacin de cada modalidad
establece ciertas obligaciones y derechos de los trabajadores independientes, estos
pueden ser regulados por la autonoma de la voluntad de las partes (en lo que no
contradigan las normas civiles, como por ejemplo la definicin de las modalidades o
el tema retributivo).
h) El trabajo independiente tiene una proteccin en nuestro ordenamiento jurdico muy
ligada al derecho civil: acto jurdico, obligaciones y contratos, al ser considerado
como se ha mencionado anteriormente como una figura de esa naturaleza. La
proteccin citada es muy distante a la proteccin establecida para el trabajo
dependiente. Sin embargo, se le ha reconocido algunos derechos de carcter laboral,
especialmente de naturaleza colectiva, as como el acceso a los sistemas de
seguridad social existentes en nuestro pas.
i) Como se ha sealado anteriormente existen disposiciones generales para las
prestaciones de servicios, as como por cada modalidad. Del mismo modo, lo que no
se encuentre regulado o permita el pacto en contrario puede ser materia de la
autonoma de voluntad de las partes.

j) Expresamente, sobre el tema remunerativo, para efecto de toda prestacin de

servicios se ha establecido como regla de la oportunidad de pago, que la misma sea
despus de 61 prestado el servicio o aceptado el resultado, salvo cuando por
convenio, naturaleza del contrato, o la costumbre se deba pagar por adelantado o de
manera peridica

TRABAJADORES DEL HOGAR

1.- NORMAS LEGALES:
Ley N 27986
Decreto Supremo N 015-2003-TR.
Resolucin de Superintendencia N 191-2005/Sunat-2005.
Ley N 26790, de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.
2.- CONCEPTO Y RGIMEN JURDICO:
Son trabajadores al servicio del hogar los que efectan labores de aseo, cocina,
lavado, asistencia, cuidado de nios y dems propias de la conservacin de una residencia o
casa habitacin del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importe lucro o
negocio para el empleador y sus familiares. Este contrato de trabajo para la prestacin de
servicios en el hogar ser celebrado en forma verbal o escrita.
4.- EFECTOS LEGALES:
Hay que considerar primero lo referido a la naturaleza de las laboras, es decir
aquellas que se realizan para el cuidado del hogar y en segundo lugar lo relacionado con la
ausencia de lucro o beneficio econmico para su empleador. Los efectos legales por tanto
son:

a) Sobre la Remuneracin: Es lo pactado entre las partes. El empleador se encuentra

en la obligacin de proporcionar alimentacin y/o alojamiento el trabajador del
hogar, adecuado al nivel econmico del empleador. Tales conceptos no sern
considerados como parte integrante de la remuneracin. La remuneracin ser
pagada por periodos mensuales, quincenales o semanales, los trabajadores del hogar
debern extender constancia de los pagos que recibe, la cual servir como prueba
del otorgamiento de la remuneracin.
b) Terminacin del Contrato: Podrn renunciar al empleo dando un preaviso de
quince das. El empleador podr exonerarlo de este plazo, son otras causas de cese
del trabajo como por la muerte de una de las partes por mutuo acuerdo por
jubilacin del trabajador y por falta grave. La falta grave consistir en incurrir en
faltas injustificadas y sistemticas de asistencia al trabajo, por faltar el respeto al
patrn o a los familiares de este, incurrir en infidencia, abandono injustificado del
trabajo e incurrir faltas contra la moral y las buenas costumbres.
c) Compensacin por Tiempos de Servicio: La compensacin de tiempos de
servicios equivale a (15) das de remuneracin por cada ao de servicios o la parte
proporcional de dicha cantidad por la fraccin de un ao, y ser pagada
directamente por el empleador al trabajador al terminar la relacin laboral dentro del
plazo de cuarenta y ocho horas. Tambin podr pagarse al finalizar cada ao de
servicios con carcter cancelatorio.
d) Descanso Semanal: Los trabajadores del hogar tienen derecho a veinticuatro (24)
horas continuas de descanso semanal.
e) Trabajo en das Feriados: Los Trabajadores al servicio del hogar gozan de
descanso remunerado los das feriados sealados para los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, Con previo acuerdo se puede compensar el
da de descanso trabajado, mediante el pago de una sobretasa equivalente del 50%
de remuneracin, adicional a la remuneracin de un da.
f) Vacaciones: Los Trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a un descanso
anual remunerado de quince das luego de un ao continuo de servicios.
g) Gratificaciones: Los Trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a una
gratificacin por fiestas patrias y otra por Navidad. Las gratificaciones sern
abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. El monto de las
mismas es equivalente al 50% de la remuneracin mensual.

h) Para la Modalidad Cama Afuera: Las relaciones laborales de los trabajadores del
hogar que presten servicios bajo la modalidad cama afuera o sin obligacin de
vivir en el hogar en el cual trabajan se rigen por la presente ley.
i) Para la Modalidad Cama Adentro: la suma de los periodos de trabajo efectivo
durante el da y la semana no podrn exceder de ocho horas diarias y cuarenta y
ocho horas semanales aqu el empleador esta obligado a prestarle servicio y
alimentacin como tambin educacin.

C. Seguridad Social
Sobre seguridad social debemos sealar que existen dos principales Sistemas: Pensiones y
Salud. Asimismo, al interior del primero existen dos grandes sub-sistemas: el Sistema
Nacional de Pensiones y el Sistema Privado de Pensiones.
c. Rgimen de Pensiones
En este rgimen las principales normas son la Ley 19990 que regulan el Sistema Nacional
de Pensiones, y el Decreto Supremo 54-97-EF que regula el Sistema Privado de Pensiones.
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
Dentro de ste rgimen, los trabajadores independientes son considerados a fin de poder
gozar de las prestaciones que el mismo brinda:
- Pensin de invalidez.
- Pensin de jubilacin.
- Pensin de sobrevivientes.
- Pensin de orfandad.
- Pensin de ascendientes.
En efecto, la Ley 19990 incluye en el sistema como asegurados facultativos (es decir, si
quieren ingresan al sistema, no siendo obligatoria su insercin) a las personas que realizan
actividades independientes y a los que realizaban actividades de manera dependiente
pero han cesado en dicha prestacin y quieren continuar aportando al sistema de manera
facultativa
119

.
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Artculo 4 del Decreto Ley 19990 63