HU107 SEMINARIO DE INVESTIGACIN ACADMICA

Integrantes:
1. BALLENA BERNABE, Juan
Alberto
2. GUTIERREZ SANCHEZ, Julia
Cecilia
3. ORDOEZ ZACARIAS, Jimmy
4. RIVAS JIMENEZ, Viviana
5. TAMAYO AGUIRRE, Jessy
Partes

Criterios de calificacin

Se presenta informacin contextual que permite aclarar el tema y despertar el

inters del lector en este.
El tema es viable y est correctamente delimitado de acuerdo con lmites
espaciales, temporales y temticos especficos.
Introducc
La pregunta est correctamente planteada y se presenta y justifica
in
adecuadamente.
La presentacin de los autores revela que se trata de fuentes autorizadas en el
tema: se incluye datos tiles y pertinentes.
Se hace un uso adecuado de citas directas e indirectas.
Consiste en el desarrollo sistemtico y organizado de las ideas planteadas por
los autores estudiados en relacin con la pregunta de investigacin.
El alumno explica, analiza, sintetiza, compara la informacin cada vez que es
pertinente.
La informacin es pertinente y suficiente para analizar las soluciones de los
Cuerpo
autores al problema de investigacin y se articula correctamente.
Se hace un uso adecuado de citas directas e indirectas para exponer las
respuestas de los autores elegidos.
Todas las citas tienen antecedentes y consecuentes que justifican su insercin
en el documento.
Cierre

Bibliograf
a y
normas
de
presenta
cin
Compete
ncia
lxico
gramatic
al,
puntuaci
Manejo
de la
informac
Coevalua
cin

El texto finaliza con una sntesis de todo lo expuesto en el cuerpo del trabajo.
Se menciona al menos dos nuevas preguntas de investigacin pertinentes,
derivadas del desarrollo del trabajo y correctamente delimitadas.
Se enlistan todas las fuentes utilizadas en el EC.
Las referencias bibliogrficas, completas y abreviadas, se presentan segn el
sistema funcional de referencias.
Las citas directas e indirectas siguen las normas de presentacin expuestas
en el curso.
Formatos generales: mrgenes, ttulo, interlineados, orden alfabtico en la
bibliografa, paginacin del documento, justificacin del texto, tipo y tamao
de letra.
Se presenta la hoja de criterios de calificacin de trabajo final.
Incurre en errores en la construccin de oraciones simples, al punto que
obstaculiza la comprensin. Emplea algunos elementos lingsticos que
revelan informalidad. No utiliza elementos de cohesin (referentes y
conectores lgicos).
No utiliza el punto y seguido, o lo utiliza de manera inadecuada. No usa
correctamente las comas. La puntuacin obstruye la comprensin del prrafo.
Incurre en errores de ortografa.
De no haber un manejo honesto de la informacin, se procede a la sancin
correspondiente segn el reglamento: nota cero (00) en el curso y amonestacin.
El profesor del curso establecer una metodologa de coevaluacin. La nota
obtenida con esos criterios ser promediada con la del trabajo.
TOTAL

Punt
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Punt
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1
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Esquema del estado de la cuestin (PA4)

Curso: HU107
Profesor: Roberto Niada
Estado de la cuestin sobre las causas de la discriminacin en el
mbito laboral en Lima entre los aos 2005 y 2015.
A lo largo de la historia la discriminacin viene existiendo desde tiempos
antiguos del modo que con el paso de los aos se pens que disminuira sin
embargo el contexto actual peruano refleja lo contrario ya que en vez de
disminuir, ha ido aumentando, siendo afectado en el mbito laboral el
gnero femenino.
Estudios realizados en lima nos da algo ms de evidencia de que existen
prcticas discriminatorias realizadas en el momento de contratacin de
personal en su mayora jvenes con diferencias raciales que podran
agruparse como indgenas mestizos y blancos que acuden para conseguir
un puesto de trabajo.
Uno dira que, en lo profesional se debe valorar ms el capital
humano y menos la apariencia fsica, el apellido o el sexo, pero
resulta ms fuerte el peso de las variables discriminatorias
(Yamada 2012 :56).
Este es un tema bastante amplio el cual nos permite hacernos la siguiente
pregunta: Cules son las formas de discriminacin en el mbito laboral en
Lima entre los aos 2005 y 2015?, pregunta que se busca resolver en el
siguiente trabajo de investigacin la cual nos ayudara a conocer de qu
manera afecta la discriminacin en nuestra sociedad. El estudio nos
permitir descubrir que la discriminacin laboral se da principalmente por
gnero, raza y/o algn tipo de discapacidad.
Para responder la siguiente interrogante de investigacin planteada
emplearemos diversas publicaciones y estudios de autores expertos en el
tema de la discriminacin en el mbito laboral, como Beatriz Merino
Abogada de profesin se gradu en la Universidad Nacional Mayor de San
Marcos. Obtuvo una maestra en la Escuela de Derecho de la Universidad de
Harvard. Representante poltica y lder social en la defensa de los derechos
de la mujer .De ella emplearemos el siguiente texto la discriminacin en el
Per, problemtica normatividad y tareas pendientes. En segundo lugar
recurriremos al autor Elard Bolaos quien fue Alumno de pre-grado del
Centro de Estudios de Derechos Humanos de la Facultad de Derecho de la
Universidad de San Martin de Porres. Participo en la Corte Interamericana de
Derechos Humanos celebrada en San Jos Costa Rica de l utilizamos el
siguiente texto El derecho laboral y las personas con discapacidad en el
Per. En tercer lugar recurrimos al siguiente texto Discriminacin laboral
en Lima: El rol de la belleza, la raza y el sexo, de los autores Francisco
Galarza Y Gustavo Yamada, ambos docentes en la facultad de Economa en
la universidad del Pacifico. En cuarto lugar tomamos el texto Discriminacin
tnica y de gnero en el proceso en el proceso de contratacin en el
mercado de trabajo de Lima metropolitana, que tiene como autores a
Hugo opo, Jaime Saavedra y Mximo Torero, todos ellos investigadores

afiliados al Grupo de Anlisis para el Desarrollo (GRADE), por su parte Hugo

se desempea como economista lder de la divisin de educacin del Banco
Interamericano de Desarrollo (BID), Jaime Desempea labores actualmente
como Ministro de Educacin del Per y Mximo actualmente es docente de
la Universidad del Pacifico, En quinto lugar utilizaremos el texto
Discriminacin sexual y racial en el mbito empresarial: la discriminacin,
el Per balance y desafos, con los autores Liuba Kogan, Patricia Lay y Rosa
Maria Funchs, todos ellos profesores del departamento acadmico de
ciencias sociales y polticas de la universidad del Pacifico, por su parte
Liuba es Presidenta del Fondo Editorial de la Universidad del Pacifico,
Patricia es licenciada en Administracin por la Universidad del Pacfico y
Maria, es Magster en Administracin de Negocios y Licenciada de
administracin de empresas. En Sexto lugar recurrimos al texto
Discriminacin y racismo en el Per: un estudio sobre modalidades,
motivos y lugares de discriminacin con los autores Maria Planas quien es
Profesora Asociada de la Facultad de Salud Pblica de la Universidad
Peruana Cayetano Heredia y en los ltimos aos ha publicado sobre
discriminacin, racismo e inequidades tnicas en salud y Nestor Valdivia,
Licenciado en Sociologa por la Pontificia Universidad Catlica del Per.
Actualmente se desempea como Investigador Asociado de GRADE en las
reas Pobreza y Equidad, Educacin y Mercado de Trabajo y Desarrollo
Humano. En Sptimo Lugar, citaremos el texto La discriminacin en los
procesos de seleccin de personal, que tiene como autor a Patricia Vera,
Especialista en economa y finanzas, economa laboral, en Octavo Lugar
tenemos el texto El derecho a la igualdad y la no discriminacin de gnero
en la seleccin de personal en el mbito laboral del Per, que tiene como
autor a Roci Valdez Abogada de la Universidad Catlica de Santa Mara y
con Maestra de Derecho de la Pontificia Universidad Catlica del Per.
Asimismo ha laborado en temas de derecho empresarial, laboral y
responsabilidad social empresarial destacando como uno de los lugares, el
Estudio Brousset & Hougthon Abogados, Sunat (Prcticas Profesionales), en
Noveno lugar nos referimos al texto La discriminacin por edad: Cuando el
paso del tiempo afecta la empleabilidad que tiene como autor a Silvia
Sotomarino, Especialista en derecho y preside la asociacin civil humanismo
y derecho. Tambin apoyo a sectores vulnerables y mujeres en abandono,
en ltimo lugar expondremos el texto Responsabilidad social empresarial y
discriminacin del autor Wilfredo Ardito quien es catedrtico de la Facultad
de Derecho de la Pontificia Universidad Catlica del Per (PUCP), y de la
Universidad del Pacfico (Per). Adems, ha realizado distintas publicaciones
sobre variados temas referentes a la discriminacin.
La discriminacin en el mbito laboral en Lima se ha venido presentando de
diversas formas, tanto Liuba, Patricia y Maria han determinado que la forma
ms comn de discriminacin que se da en las pequeas, medianas y
grandes empresas es que las mujeres estaban limitadas a ocupar
determinadas reas femeninas, mientras que los hombres tenan ms
posibilidades de poder ascender a puestos ms altos, del mismo modo Rocio
seala que existe una brecha que ha ido disminuyendo en el mercado
laboral pero que esto no es suficiente debido a que no existe estimaciones
relacionadas con el tiempo que llevara la poblacin femenina en conseguir
condiciones iguales a los varones.
Por otro lado Hugo, Jaime y Mximo al igual que Nstor y Mara, determinan
que la mayor delimitacin a determinadas tareas y ocupaciones a nivel

laboral se da por la raza indgena ya que estos se ven afectados por temas
de origen tnico.
Continuando con el tema Patricia Vera analiza diversos aspectos en cuanto a
la discriminacin en los procesos de seleccin de personal, en su
investigacin ella destaca dos variables importantes como la presencia y la
edad las cuales ella considera son las ms consideradas al momento de
evaluar una postulacin. De igual manera destaca que existen estudios
realizados los cuales evidencian que existen diferencias salariales al
momento de contratar por gnero.
La discriminacin en el mbito laboral en lima se ha venido dando de
diferentes formas como por ejemplo discriminar por gnero o discriminar a
un postulante en el proceso de seleccin, simplemente por su apariencia
fsica o por tener rasgos tnicos. Beatriz Merino autora del texto la
discriminacin en el Per, problemtica normatividad y tareas pendientes
nos comenta como la discriminacin racial en el proceso de seleccin de
personal ha contribuido en el proceso de exclusin de un mayoritario grupo
de peruanos considerndolos diferentes e inferiores a las personas, con
diferente apariencia fsica o simplemente porque creen que pertenecen a
grupos tnicos.
Como segunda forma de discriminacin encontramos la discriminacin de
gnero, Liuba, Patricia y Maria nos dan a conocer que los hombres y
mujeres no tienen la misma condicin en el trato laboral ya que ellos
analizan las diferentes maneras de discriminar en el mbito laboral como
por ejemplo: muchas mujeres en la negociacin de su primer sueldo
aceptan de forma deficiente su salario y cuando se dan cuenta o cuando se
retiran de la empresa logran ver que un hombre en una posicin similar
ganaba ms. De igual manera se logra ver que una minora de mujeres las
cuales ocupan altos cargos y hasta se nos hace extrao ver a una mujer
como gerente general porque no estamos acostumbrados y este es un tema
que se viene luchando ao tras ao ya que hasta ahora hay empresas que
consideran a la mujer fsica e intelectualmente inferior a un hombre en el
mbito laboral. La autora Patricia vera menciona sobre este punto lo
siguiente:
As, segn las teoras feministas y los anlisis de gnero, la posicin
desventajosa de las mujeres en el mercado de trabajo se debe al
patriarcado, a la posicin subordinada de las mujeres en la sociedad y
a las responsabilidades desiguales que asumen en relacin con las
tareas domsticas y el cuidado de los hijos(Vera 2006:6).
En este punto Vera nos da a conocer que existen en su gran mayora
empresas que tienen horarios de trabajo largos lo cuales impide a la
mujeres seguir con su rol de madre en su hogar de igual modo nos indica
que la gran cantidad de puestos de trabajo hacia la mujer son patriarcados
quiere decir que tienen como jefe a un hombre.

Los locales de trabajo que estn construidos sin tomar en cuenta las
exigencias de trabajadores discapacitados. (Vera)


Las empresas deberan evaluar incluir establecer lugares de
trabajo para personas con discapacidad para ayudarlos a sustentar su
vida bajo en buenas condiciones. (Valdez)
SNTESIS
Teniendo en cuenta los textos revisados podemos observar que los
diferentes autores comparten la misma idea de discriminacin laboral, ya
que es un problema social que viene afectando de diferentes formas a los
profesionales ya sea por su gnero, rasgos o algn tipo de discapacidad.
Asimismo, no todos los autores estn de acuerdo que ahora en la actualidad
la discriminacin laboral por gnero sea uno los factores que impidan que
las personas se puedan desarrollar profesionalmente. Segn Ardito ahora
hombres y mujeres tienen los mismos derechos laborales para ascender y
para ocupar cualquier puesto en las empresas. Sin embargo, Roci nos
plantea una posicin diferente frente a ello donde nos dice que esta brecha
de gneros ha ido disminuyendo pero no es suficiente aun ya que todava la
desigualdad existe en casi todos los grupos ocupacionales, y que llevar un
poco de tiempo para lograr que hombres y mujeres tengan las mismas
condiciones laborales .

Tras lo investigado surgen 2 nuevas preguntas de investigacin. La

primera es sobre las medidas que se estn tomando para ir dejando
de lado la discriminacin Cules son las polticas de discriminacin en
las empresas peruanas entre los aos 2005 y 2009? Y la segunda pregunta
es la que se menciona De qu manera influyo en el colaborador la
discriminacin laboral en Lima entre los aos 2005 y 2015?

BIBLIOGRAFA

ARDITO VEGA, Wilfredo (2010) Responsabilidad social empresarial y

discriminacin. Marco legal contra la discriminacin en el Per.
Discriminacin laboral. pp. 245-262. 18p.
BANCO INTERAMERICANO DE DESARROLLO (BID) (2016) Biografa de
OPO,
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07
de
febrero)
(http://www.iadb.org/es/temas/educacion/expertos-lideres-hugonopo,6911.html).
DEFENSORA DEL PUEBLO (DP) (2013) La lucha contra la
discriminacin: Avances y desafos. Lima: Defensora del Pueblo.
GRUPO DE ANALISIS PARA EL DESARROLLO (GRADE) (2016) Biografa
de
TORERO,
Mximo
(consulta:
07
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febrero)
(http://www.grade.org.pe/investigadores/personal/mtorero/)

KOGAN, Liuba, FUCHS, Rosa Mara y LAY, Patricia (2012),

Discriminacin sexual y racial en el mbito empresarial: la
discriminacin, el Per balance y desafos, Lima: Fondo Editorial de la
Universidad del Pacifico.

LINKEDIN (2016) Biografa de VALDEZ, Mara, (consulta: 06 de

febrero)
(https://pe.linkedin.com/in/rocio-maria-valdez-humbser8b00772a).

MERINO, Beatriz; La discriminacin en el Per: problemtica

normatividad y tareas pendientes. Defensora del Pueblo 2013.
MINISTERIO DE EDUCACION (MINEDU) (2016) Biografa de SAAVEDRA,
Jaime
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(http://www.minedu.gob.pe/institucional/hojadevidaministro.php).
OPO, Hugo y otros (2004): Discriminacin tnica y de gnero en el
proceso de contratacin en el mercado de trabajo de Lima
Metropolitana.
PLANAS, Mara Elena y VALDIVIA, Nstor (2009), discriminacin y
racismo en el Per: un estudio sobre modalidades, motivos y lugares
de discriminacin.
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATLICA DEL PER (PUCP) (2016)
Biografa de
ARDITO, Wilfredo (consulta: 2 de febrero)
(http://www.pucp.edu.pe/wilfredo-ardito-vega/publicacion/)

HOJA DE COEVALUACION
Grupo N: 05
Integr
1. BALLENA
BERNABE,
antes
Juan
Alberto
2. GUTIERREZ SANCHEZ,
Julia
Cecilia ZACARIAS,
3. ORDOEZ
Jimmy
4. RIVAS JIMENEZ,
Viviana
5. TAMAYO AGUIRRE,
Jessy
Opciones para la columna Puntaje:

Pun
taje
0
0
0
0
0

0: Estuvo totalmente comprometido con el trabajo grupal (100%)

1: Particip en casi todo (8090%)
2: Estuvo comprometido con el trabajo grupal en un 60 a 70%
3: Aport medianamente al trabajo grupal (4050%)
4: Aport poco al trabajo grupal (2030%)
5: No colabor casi en nada (10%)
Total: No hizo nada (0%)