Dentro de ocho Perla Denise Mendoza Ramos

Primer cuatrimestre
Matricula:
Aportes de Mary Parker Follett a la escuela de relaciones humanas
Con la aparicin de los enfoques humanistas, la teora administrativa sufre un cambio
dentro de sus principios, y es donde el recurso humano comienza a estudiarse y a
tomarse en cuenta dentro de las empresas. Se estudia un mtodo de estmulo y sus
comportamientos, pero bsicamente la Escuela de Relaciones Humanas surge como
respuesta y oposicin a la teora clsica de la administracin.

La Escuela de relaciones humanas surge en los Estados Unidos, en la dcada de los

aos treinta, su mantenimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales,
principalmente de la psicologa y en particular la psicologa del trabajo, la cual surge en la
primera dcada del siglo pasado, se diriga principalmente haca dos aspectos bsicos
que ocupan dos etapas de su desarrollo.
Anlisis del trabajo y adaptacin del trabajador al trabajo.
Adaptacin del trabajo al trabajador.

Mary Parker Follett (1868-1933) fue una trabajadora social, consultora y autora de libros
sobre la democracia, las relaciones humanas y la administracin. Trabaj como terica de
la administracin y la poltica, introduciendo frases tales como resolucin de conflictos,
poder y autoridad y la labor del liderazgo.
Parker Follett naci en una influyente familia cuquera en Massachusetts, Estados
Unidos, donde vivi por mucho tiempo. En 1898 gradu del Radcliffe College.

Critic abiertamente la aplicacin materialista de Taylor y seguidores, afirmando que solo

tomaba en cuenta aspectos mecnicos y olvidaba aspectos psicosociales del hombre.
Analizo aspectos de coordinacin, administracin y mando.
Critico a la poca cientfica porque la consideraba que no tomaba en cuenta el aspecto
psicolgico.
Presento un libro "La administracin como profesin" que influyo el mtodo cientfico en
los aspectos psicolgicos.

Presto especial atencin a los aspectos conflictivos de las empresas igual que al de las
relaciones humanas y la afectacin que tienen estas en la organizacin.

Aportes de la Escuela de Relaciones Humanas

Mejor la perspectiva clsica que consideraba la productividad.Recalcaron la importancia

del estilo del gerente y con ello revolucionaron la formacin de los administradores.
La atencin fue centrndose cada vez ms en ensear las destrezas administrativas, en
oposicin a las habilidades tcnicas.
Hizo renacer el inters por la dinmica de grupos.
https://books.google.es/books?
id=GkBUCwJ610wC&printsec=frontcover&hl=es#v=onepage&q&f=false
http://www.gestiopolis.com/mary-parker-follet-sus-aportes-a-la-administracion/
http://mundouniversitario.jimdo.com/unidad-ii/2-3-escuela-de-las-relaciones-humanas-ohumano-relacionismo/