TERMINOS DE REFERENCIA

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DECRETO LEGISLATIVO N 1057
PROCESO CAS N60 -2016-MML-GA-SP

I.

GENERALIDADES
1.

Objeto del Convocatoria.

Contratar los servicios de un (01) Promotor Social

2.

Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante.

Gerencia de Desarrollo Social de la Municipalidad Metropolitana de Lima.

3.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin.

Subgerencia de Personal de la Municipalidad Metropolitana de Lima.

4.

Base Legal
a)
b)

c)

d)
II.

Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen de Contratacin Administrativa de

Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen de Contratacin
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado
por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y
lineamientos para la adecuacin de los instrumentos internos conforme a los cuales las
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el rgimen
laboral especial del Decreto Legislativo N 1057.
Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Experiencia (1)

Competencias (2)

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o

nivel de estudios (3)
Cursos y/o estudios de especializacin
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mnimos o
indispensables (4) y deseables (5)

DETALLE
Experiencia Mnima de 02 aos en el sector
pblico y/o privado en actividades similares al
puesto.
Dominio temtico, capacidad analtica, facilidad
de comunicacin/sustentacin, trabajo en equipo,
iniciativa.
Bachiller en Ciencias Sociales.

III.

CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEAR

a)
b)

Principales funciones a desarrollar:

Participar en la elaboracin de polticas, normas, planes y estrategias vinculadas con su
especialidad.
c) Participar en el diseo de herramientas metodolgicas, marcos lgicos o estndares para la
ejecucin eficiente de las actividades de competencia del rea de Centros de atencin
Integral a las personas Adultas Mayores.
d) Efectuar el anlisis de informacin relevante que contribuya con el adecuado sustento que
requiera el coordinador del rea de Centros de atencin Integral a las personas Adultas
Mayores. para emitir opinin tcnica en las materias de su competencia.Coordinar el
desarrollo e implementacin de actividades y procesos del rea de Centros de atencin
Integral a las personas Adultas Mayores que se le encarguen.Formular y proponer informes
tcnicos en materia de su especialidad, segn le sea requerido por el Coordinador del rea
de Centros de atencin Integral a las personas Adultas Mayores.Participar y organizar
comisiones y equipos de trabajo por delegacin del Coordinador del rea de Centros de
atencin Integral a las personas Adultas Mayores
e) Participar en la elaboracin y seguimiento del plan operativo, presupuesto y cuadro de
necesidades del rea de Centros de atencin Integral a las personas Adultas Mayores.
f) Proponer la contratacin, realizar el seguimiento y evaluar los productos derivados de la
contratacin de estudios e investigacin en materias a su cargo, conforme sea requerido por
el coordinador del rea de Centros de atencin Integral a las personas Adultas
Mayores.Fomentar la participacin de los adultos mayores en actividades de recreacin,
talleres de danzas, gimnasia otras disciplinas deportivas acorde a la evaluacin del
mdico.Prepara equipos de adultos mayores del programa para participar a concursos,
exhibiciones, eventos y otras actividades deportivas competitivas. Las dems funciones que
asigne el Coordinador del rea de Centros de atencin Integral a las personas Adultas
Mayores. En el marco de su competencia.Desarrollar el diseo de herramientas
metodolgicas (registro de atenciones, Ficha Social, Ficha de Inscripcin) para la ejecucin
eficiente de las actividades de competencia del rea de Centros de Atencin Integral a las
Personas Adultas Mayores, (poblacin vulnerable).
g) Efectuar el anlisis de informacin relevante de su sede, que contribuya con el adecuado
sustento que requiera el Jefe del DAIPAM para emitir opinin tcnica en las materias de su
competencia.
h) Formular y proponer informes tcnicos en materia de su especialidad.
i) Desarrollar u organizar comisiones y/o equipos de trabajo entre la poblacin usuaria para la
ejecucin de actividades internas.
j) Desarrollar, elaborar y dar seguimiento al Plan Operativo, el Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades del CIAM.
k) Organizar la participacin de los adultos mayores en las actividades de recreacin, talleres
de danzas, gimnasia y otras disciplinas deportivas acorde a la evaluacin del equipo tcnico.
l) Preparar a equipos de adultos mayores para participar en concursos (socioculturales),
exhibiciones, eventos y otras actividades de carcter competitivo.
m) Organizar eventos (actividad artstica, pasacalle, ceremonia protocolar, festival artstico,
almuerzo, feria artesanal) de carcter conmemorativo a nivel metropolitano (Da de la
madre, Da del no Maltrato al Adulto Mayor, da Nacional del Adulto Mayor, Da Internacional
del Adulto Mayor, celebracin de la Navidad).
n) Otras funciones que le asigne el Jefe del DAIPAM. .

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio

Duracin del contrato

DETALLE
Subgerencia Bienestar y Promocin Social DAIPAM (Lima, Colonial, los Olivos, y Manzanilla
Inicio: 01.04.2016
Termino: 30.06.2016

Remuneracin mensual

S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 Soles)

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como
toda deduccin aplicable al trabajador