2015

ANTECEDENTES DEL SALARIO EN EL MUNDO HISTORIA

DEL SALARIO EN COLOMBIA

DAILYS CAROLINA GIL MEJA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A
DISTANCIA - UNAD
10-9-2015

ADMINISTRACION DE SALARIOS
FASE DE RECONOCIMIENTO
ANTECEDENTES DEL SALARIO EN EL MUNDO HISTORIA DEL SALARIO
EN COLOMBIA
CDIGO DEL CURSO: 332574

PRESENTADO POR:
DAILYS CAROLINA GIL MEJA
CDIGO: 1082860126

PRESENTADO A:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
TUTOR

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

INGENIERIA INDUSTRIAL
10 DE SEPTIEMBRE DE 2015

ANTECEDENTES DEL SALARIO EN EL

MUNDO HISTORIA DEL SALARIO EN
COLOMBIA
INTRODUCCIN
La Asignacin de Salarios es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a
establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organizacin,
con relacin a:

Los salarios con respecto a los mismos cargos de la propia organizacin

(equilibrio interno de salarios). Se logra mediante la evaluacin y la clasificacin
de cargos, sobre un programa previo de descripcin y anlisis de cargos.
Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actan
en el mercado de trabajo (equilibrio externo). Se logra mediante la investigacin
de salarios.

Con esta informacin se define una poltica salarial, que es un aspecto particular y
especfico de las polticas generales de la organizacin.
Los objetivos de la administracin de salarios son:

Remunerar a cada empleado de acuerdo al cargo que ocupa

Recompensarlo adecuadamente por su desempeo y dedicacin
Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los
requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento
Ampliar la flexibilidad de la organizacin dndole los medios adecuados para
la movilidad del personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo y de
carrera
Obtener de los empleados la aceptacin de los sistemas de remuneracin de la
empresa
Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organizacin y su
poltica de relaciones con los empleados

DESARROLLO DEL TRABAJO

En forma Individual elaborar un Mapa Conceptual referente a la temtica del curso:
ADMINISTRACION DE
SALARIOS
La Administracin de salarios es una pequea rama del gran rbol de la
administracin del talento humano, y su importancia radica, en que
estudia la escala salarial de los empleados en el ente econmico, de ah,
su relevancia no solo en el proceso laboral sino tambin personal.

Se compone de un fundamento
Terico que abarca dos unidades

LECCIONES:

UNIDAD 1: INTRODUCCION
A LA ADMINISTRACION DE
SALARIOS
CAPITULO 1: CONCEPTOS Y
GENERALIDADES
CAPITULO 2: FUNCIONES DE
LA ADMINISTRACIN DE
SALARIOS

CAPITULO 3: FACTORES DE
COMPENSACIN

El salario desde siempre ha sido el motor del empleado no solo para

remunerar su trabajo sino tambin para aumentar su nivel de vida y
estatus, por lo tanto una buena contraprestacin as sus servicios es
fundamental para el desarrollo individual y colectivo.

LECCIONES:

Historia, Definiciones y Conceptos

Bsicos
La Administracin de Salarios
El Departamento de la Administracin de
Salarios y sus Objetivos
Qu es la Compensacin?
Funciones de la Unidad de Remuneracin

Definicin, Objetivos de la
Administracin de Salarios
Mtodos de Evaluacin
El Carcter Mltiple del Salario
Las Relaciones Internas
Servicios al Personal

La Valoracin de Puestos
Proceso de Anlisis de Puestos
Informacin para el Anlisis
Mtodos para la Valuacin de Cargos
Perspectiva del Anlisis de Puestos

Teoras acerca de los Salarios

Determinacin del Salario
Clases de Salarios
Factores Salariales
Deduccin, Retencin Aportes y
Embargos sobre Salarios

Concepto de Contrato
Puntos de Negociacin
Relaciones Colectivas de Trabajo
Derechos Individuales
Estrategia y Tctica de Negociacin

La Productividad y los Salarios

Sistemas de Remuneracin
El Empleo y la Organizacin
Encuesta Salarial
Determinacin de la Escala Salarial

UNIDAD 2: LOS PLANES

DE BENEFICIOS
SALARIALES
CAPITULO 4: NIVELES DE
REMUNERACION

CAPITULO 5: ANALISIS Y
DESCRIPCION DE PUESTOS

CAPITULO 6: NEGOCIACION
DEL SALARIO

 Comentario sobre la lectura Antecedentes del Salario en el Mundo

1. Mi Punto de vista acerca de la lectura Antecedentes del Salario en el
Mundo
Como futuros profesionales en conocimientos de la Administracin, debemos saber,
comprender, y transmitir de forma elocuente y con el mayor tecnicismo posible cada
uno de los conceptos que son inherentes a la carrera. Citando el ejemplo que nos
compete en este caso, un caso tpico es la semejanza o diferencia que puede existir en
los trminos de "salario" y "sueldo"; dejando atrs las etimologas de estas palabras
debemos ajustarnos a lo que plantee la legislacin laboral que se rige en Latinoamrica
donde se argumenta que lo ms consistente es emplear la palabra "salario", esto es
debido a que en la vida real se presenta una falta de un vocablo adecuado y que incluso
las mismas leyes emplean los dos conceptos de manera imparcial.
Desde los orgenes de la Humanidad, el hombre, en su afn de poseer y ms que todo
sobrevivir, ha tenido que buscar los medios necesarios para su subsistencia. Es por
ello que, trabajar, es uno de los pilares fundamentales de todas las actividades
humanas. Con la aparicin del concepto de riqueza aparece ligado el de salario, es
decir, una persona que trabaje se le debe retribuir por su labor desempeada. Solo
que, por lgica, de tantas culturas en toda la historia del ser humano, esa forma de
pago es diferente segn se vea en la cultura de donde partamos.
Aun si el concepto de dinero no exista, las antiguas civilizaciones, como el caso de la
Mesopotmica, la egipcia y la griega retribuan con cantidades de trigo como unidad
fundamental de pago, algunas veces carne, aceite o pan por la labor desempeada.
En otros puntos de la Historia como la de la Antigua Roma y el Medievo, las cosas
no eran tan justas. En Roma, aquellos que no estaba jurdicamente libres, deban
trabajar forzosamente; los esclavos eran maltratados con largas jornadas de trabajo
con una nula o casi inexistente retribucin por sus esfuerzos. En la Edad Media, los
seores feudales ejercan un domino dictador sobre los agricultores y campesinos,
quienes trabajaban largas horas a cambio de cantidades nfimas de dinero.
Vemos pues, que la asignacin salarial no era la misma a lo largo de la Historia, en
unas civilizaciones se reconoca el esfuerzo laboral, en otras las condiciones era
pauprrimas.

Desde comienzos de la existencia humana, el salario es uno de los temas ms delicados

de abordar, debido a sus implicaciones humanas y sociales. Ya en la actualidad, es
constante el estudio de nuevas tcnicas, mtodos y normas que hagan posible una
relacin ms justa y equitativa entre el capital y el trabajo realizado, todo en pro de
estimular una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de los asalariados.
2. Intervencin a uno de los comentarios realizado por una de las
estudiantes de la asignatura (Respuesta al Post de MAIRA
ALEJANDRA ALTAMAR CALDERON)
Me parece interesante la forma en la que expresas la forma de retribucin que algunas
culturas ofrecan o suministraban a sus trabajadores. Coincido contigo, en que por
ejemplo, los acaudalados no se interesaban por la vida de sus trabajadores, solo
queran ms y ms riqueza, que era usurpada de la mano de los trabajadores a los
cuales se les maltrataba fsica y verbalmente. Adems de ello, concluimos que, ya en
la Actualidad, los mercados y la constitucin de empresas busquen el beneficio de los
trabajadores. Con la ayuda de las leyes, esperemos que cada da mejoren las
condiciones salariales de las personas y se logre un bien comn entre las personas que
se les reconozcan sus esfuerzos laborales y las empresas que mejoran su productividad
con el avance de sus trabajadores.
3. Intervencin sobre La historia del salario en Colombia
En Colombia, el salario siempre ha sido un tema de debate. Muchos motivos de
polmica recaen sobre el gobierno a la hora de establecer un buen salario para los
colombianos que como unidad de medida se basan en el salario mnimo mensual legal
vigente.
Vemos que cada ao, el gobierno nacional colombiano perece ante los grandes
gremios de la produccin cuando de determinar el salario mnimo mensual se trata;
para todos los colombianos es la misma pelcula que se ve en todos los diciembres.
El aumento que el Estado le da al salario de los colombianos no contrasta con las
grandes dificultades a los que un colombiano promedio se enfrenta cada da: altos
impuestos, productos caros en la canasta familiar, distribucin del salario para la
estabilidad del hogar transporte, salud, educacin, servicios pblicos, entre otros .
Todo ello hace que la opinin publica tenga un concepto deprimente sobre su
gobierno, con solo ver aumentos de 1, 2, 3 hasta 4% si es mucho en el salario.

Sin embargo, para aumentar ms las polmicas, solo por citar que recientemente hace
un mes, el mismo Gobierno Nacional emiti un decreto con un aumento salarial para
todos los funcionarios de la rama legislativa, incluidos los 102 senadores y 167
representantes a la Cmara. El aumento salarial de los padres de la Patria corresponde
a un 4,66 %, lo cual les implica un significativo aumento. La remuneracin mensual
de los congresistas pasar de los $24 millones a los $26 millones. Para los colombianos
esto es un agravio al insulto.
Es aqu donde se preguntan los colombianos: Por qu no se da un ajuste honesto y
justo en el salario mnimo?, Dnde queda el bienestar para los ms necesitados, para
el trabajador, para el hogar?
Es aqu donde las empresas, considerando el recurso humano como motor y eje
fundamental de la organizacin estructural de sus entidades, crean y conforman
grupos de sindicatos que buscan velar por el trato justo y equitativo de una buena
remuneracin salarial que mejore la calidad de vida de sus trabajadores. Pero la sola
creacin de estos grupos hace indicar que el gobierno muchas vela por intereses
particulares que por el bien de la poblacin civil.
4. Comentario Personal sobre el tema la Administracin de Salarios, Qu
es? Para qu cree usted que nos sirve?
Mi comentario personal sobre que es la Administracin de Salarios es que ella es una
ciencia, que como tal busca mantener una equidad interna en la estructura ocupacional
y salarial de los puestos laborales en una empresa cualquiera y que se llegue a un
equilibrio en relacin con el mercado laboral presente. En cuanto a que sirve, pienso
que como ciencia empresarial nos ayudara a realizar estudios especiales en materia
salarial, o tambin realizar estudios de asignacin, clasificacin y valoracin de puestos
laborales en una entidad y debatir la remuneracin que debe recibir una persona
dependiendo de sus facultades profesionales.

CONCLUSIN
Como ciencia, la Administracin de Salarios es un pilar fundamental en el mundo
profesional de aquellos que busquen garantizar la igualdad en una empresa, tanto
igualdad interna como externa, bajo las leyes y decretos que la avalen. Esto significa
que debe haber una igualdad de salarios entre los trabajadores de una empresa en sus
puestos y adems debe haber una igualdad con respecto a los trabajadores de otras
empresas, de manera que un trabajador en una empresa no sienta que cobra menos
que si lo hiciera en otra desarrollando el mismo puesto.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Consultores en Calidad Total. Disponible en:
http://www.quality-consultant.com/libros/libro_0051.htm
Administracin de sueldos y salarios. Disponible en:
http://www.gestiopolis.com/administracion-de-sueldos-y-salarios/
ADMINISTRACIN DE SALARIOS: ESTABLECIMIENTO DEL
SISTEMA GENERAL DE COMPENSACION. Disponible en:
http://www.aula1.escuelaonline.net/dwaula1/16POLRETRIBU/16tema2_1_6656.pdf