FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ESCUELAS PROFESIONAL

DERECHO

ASIGNATURA

DERECHO LABORAL

TEMA

COMPENSACIN POR TIEMPO DE

SERVICIOS- CTS

CICLO ACADEMICO

DOCENTE TUTOR

SEDE UNIVERSITARIA

III

Dr. FRANKLIN GIRALDO NORABUENA

HUARAZ

HUARAZ, JUNIO DE 2015

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS- CTS

1.

CONCEPTO
La Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio destinado a proteger al
trabajador y su familia de las contingencias del cese en el trabajo.
Econmicamente hablando tiene la naturaleza de un ahorro forzoso; jurdicamente hablando,
tiene el mismo tratamiento y proteccin que alcanzan a los dems conceptos remunerativos.

2.

MARCO NORMATIVO
D.S. N 001-97-TR (01.03.1997) - TUO de la Ley de CTS
D.S. N 004-97-TR (15.04.1997) - Reglamento de la Ley de CTS
D.U. N 127-2000 (30.12.2000) - Modifican Transitoriamente Rgimen de la CTS a Depsitos
Mensuales
D.U. N 024-2003 (29.10.2003) Retorno al Sistema de Clculo Semestral de la CTS.

3.

MBITO DE APLICACIN
Estn comprendidos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que
cumplan cuando menos una jornada mnima diaria de 4 horas o 20 semanales (incluye a
socios de cooperativas de trabajo.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como los de construccin
civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos anlogos, se rigen por sus propias
normas.
TRABAJADORES COMPRENDIDOS
En el caso de las entidades pblicas, slo las comprendidas en el mbito del Fondo nacional
de financiamiento de la actividad empresarial del estado - FONAFE y ESSALUD.
TRABAJADORES EXCLUIDOS
No se encuentran comprendidos los trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de
las tarifas que paga el pblico por los servicios.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales.

4.

INICIO Y CLCULO DE LA CTS

El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vnculo laboral;
cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos.
Este beneficio se computa semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada ao.
En las indicadas fechas se establece cuantos meses y das ha acumulado el trabajador, con
descuento de los das de inasistencia no computables.
Las imposiciones dinerarias relativas a la CTS se deben realizar en la primera quincena de
Mayo y en la primera quincena de Noviembre. La remuneracin computable se determina
sobre la base del sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador segn el caso, en los
meses de abril y octubre de cada ao, y comprende los conceptos remunerativos sealados.
En caso de remuneracin complementaria, para su incorporacin a la remuneracin
computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis.
Dnde se realiza el depsito de la CTS? Los depsitos deben efectuarse en cualquiera de
las empresas del sistema financiero elegida por el trabajador: bancarias, financieras, cajas
municipales, cajas rurales

5.

PARTES
En la relacin de la CTS participan, por regla general, tres partes:
El empleador, obligado a realizar los depsitos
Entidad financiera, obligada a guardar los depsitos y entregarlos al trabajador en el
momento del cese;
Trabajador mismo, persona a favor de quien se realizan los depsitos.

6.

CONTENIDO DE LOS DEPSITOS

El monto de la CTS constituye 1/12 de la remuneracin computable por cada mes calendario
completa de servicios, la fraccin de mes se computa por treintavos.
Ej.: Para el depsito de mayo es igual a 1/12 del pago computable de trabajador por cada
mes completo de servicios que hubiera prestado en el semestre entre el 1 de noviembre y el
30 de abril, para el depsito de noviembre, el perodo comprende desde el 1 de mayo hasta el
31 de diciembre.
Las fracciones de mes se compensar por treintavas partes de 1/12 de la remuneracin
computable.

7.

DEVENGO DE LA CTS AL CESE DEL TRABAJADOR

La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le ser
pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con
efecto cancelatorio.
La remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese del trabajador.

8.

TIEMPO DE SERVICIOS A CONSIDERAR

Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per o en el
extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per.
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los das de inasistencia
injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn
de un treintavo por cada uno de estos das.
POR EXCEPCIN TAMBIN SON COMPUTABLES
Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o enfermedades
debidamente comprobadas, en un periodo mximo de 60 das al ao.
Los das de descanso pre y post natal.
Los das de suspensin de la relacin laboral de manera imperfecta. - es decir, con pago.
Los das de huelga, siempre que no sea declarada improcedente o ilegal.
Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial (ejemplo:
calificacin de despido).
REMUNERACIN COMPUTABLE
Para su cmputo se toma en cuenta al ntegro de lo que el trabajador percibe por sus
servicios, en dinero y en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que se les de,
siempre que sean de libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin
principal. La remuneracin computable es la bsica y todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera
que sea la denominacin que se les d, siempre que sea de su libre disposicin.
Remuneracin regular es aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus
montos sean variables en el tiempo. Tratndose de remuneracin complementaria de
naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el
trabajador las ha percibido cuando menos tres (3) meses en cada periodo de seis (6) meses.
La Remuneracin en especie, se valoriza de comn acuerdo, a falta de ste, por el valor del
mercado. Comisionistas, destajeros y trabajadores que perciban remuneracin principal
imprecisa.
CONCEPTOS REMUNERATIVOS EXCLUIDOS
No se considera como remuneracin computable, los siguientes conceptos:
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a
ttulo de liberalidad, o que haya sido materia de convencin colectiva o aceptada en los
procedimientos de conciliacin, mediacin o dada por resolucin de la AAT (Autoridad
Administrativa del Trabajo), se incluye a la bonificacin por cierre de pliego.
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
El costo o valor de las condiciones de trabajo.
La canasta de navidad o similares.
El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo, y
que razonablemente cubra el respectivo traslado (monto fijo que el empleador otorgue por
pacto individual o convencin colectiva, cumpliendo los requisitos precedentes).
La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada
Asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza.
Bienes que la empresa otorga a sus trabajadores, de su propia produccin, para su
consumo directo y familia
Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador por el cabal desempeo de su
funcin, como movilidad. Viticos, vestuario, etc.
Alimentacin dada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de
trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios, las prestaciones
alimentarias dadas como suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o

cuando se derive la misma de mandato legal. El refrigerio que no constituya alimentacin

principal del trabajador.
9.

DEPSITOS SEMESTRALES
Los depsitos pueden efectuarse en las empresas del sistema financiero: bancarias,
financieras, cajas municipales, cajas rurales, y cooperativas de ahorro y crdito.
La CTS se deposita semestralmente en la institucin elegida por el trabajador. Efectuado el
depsito queda cumplida y pagada la obligacin.
En caso de depsitos insuficientes, el empleador abonar los intereses respectivos
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15)
das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el
depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente.
Si el empleador no cumple con efectuar los depsitos que le corresponda, queda obligado al
pago de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse efectuado
oportunamente.
DEPOSITARIO DE LA CTS Y TIPO DE MONEDA
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador por escrito y
bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de
ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda.
Si el trabajador no realiza la comunicacin, el empleador depositar la CTS en cualquiera de
las instituciones autorizadas.
TRASLADO DEL DEPSITO
El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto
acumulado de su CTS e intereses de uno a otro depositario, notificando de tal decisin a su
empleador.
En caso de traslado del depsito de uno a otro depositario, el primero deber informar al
segundo, sobre los depsitos y retiros realizados, as como de las retenciones judiciales.

10.

INTANGIBILIDAD DEL BENEFICIO

Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por
alimentos y hasta el 50%.
El trabajador podr efectuar retiros parciales de libre disposicin con cargo a su depsito de
CTS e intereses acumulados desde el inicio de los depsitos, siempre que no excedan en
conjunto del 50% de los mismos.
OPORTUNIDAD DEL PAGO DE LA CTS
Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus intereses slo pueden ser
pagados al trabajador o a sus derechos habientes, segn corresponda, al producirse el cese.
Para el retiro del depsito CTS, el trabajador deber acompaar a su solicitud la certificacin
del empleador en la que se acredita el cese.
El empleador entregar dicha certificacin al trabajador dentro de las 48 horas de producido
el cese.
En forma obligatoria se debe entregar una hoja de liquidacin dentro de los 5 das hbiles de
realizado el depsito.
(Formalidades establecidas en el Art. 29 del T.U.O. D. Leg. N 650).
INCUMPLIMIENTO DEL DEPSITO.El incumplimiento del depsito origina pago de intereses de la CTS, segn tasa que publica la
SBS (Superintendencia de banca y seguros). Asumir diferencia de cambio en caso de
depsito en moneda extranjera. Sancin administrativa

11.

INFRACCIONES LABORALES RELACIONADAS CON LA CTS

Leves: No entrega OPORTUNA y con los REQUISITOS legales previstos de las hojas de
liquidacin de CTS.
Graves: No depositar ntegra y oportunamente la CTS.
SITUACIONES ESPECIALES
- Retencin de la CTS por comisin de falta grave del trabajador
- Exoneracin del Impuesto a la Renta
-Liberalidad otorgada con ocasin del cese (Art. 57 del D.S. N 001-97-TR)

RGIMEN TRANSITORIO DE DEPSITOS CTS

Este rgimen transitorio incorpor disposiciones relativas a la CTS devengada desde el 1 de
enero de 2001 (D.U. 127-2000), hasta el 31 de octubre de 2004 (D.U. 024-2003),
autorizndose el depsito mensual en la entidad financiera elegida por el trabajador as como
la libre disponibilidad de la totalidad de la suma abonada a su cuenta.
Se aplic el porcentaje de 8.33% sobre la remuneracin computable percibida en el mes al
que corresponda efectuar el depsito.
En los meses de julio y diciembre, la remuneracin computable incluy el ntegro de los
montos percibidos por gratificaciones legales.
Los depsitos se realizaban dentro de los cinco (5) das hbiles del mes siguiente al mes que
corresponda liquidar.
El rgimen mensual de depsitos CTS se dio por finalizado a partir del D.U. 024-2003
(29.10.2003) que estableci su vigencia hasta el mes de octubre del 2004, y estableci un
mecanismo gradual de limitacin de la libre disponibilidad de la CTS, hasta volver al
establecido en el rgimen general del 50% de disponibilidad de la totalidad de la CTS
A partir del 01.11.2004, recobra vigencia el rgimen anterior: 650.
12.

CLCULO DEL DEPSITO DE LA CTS.-.

La regla de clculo es bastante sencilla, se debe establecer una proporcin de tanto dozavo
de la remuneracin computable como meses se haya laborado en el semestre
correspondiente, y tantos treintavos como fracciones para los das. Dando como resultado la
siguiente frmula:
RC/12 x M (Clculo remuneracin por mes ) RC/360 (12x30) D ( Clculo remuneracin por
da )
RC = Remuneracin Computable M = Meses laborados D = Das Laborados
EJEMPLO DE CLCULO CTS
CASO1.
El trabajador ha cumplido con laborar los meses de noviembre a abril, entonces tendremos un
semestre completo (6 meses), dando como resultado:
RC/12 x M S/.933.33/12 x 6 = S/. 466.67
(Primero se divide entre el ao (12) y luego se multiplica por los meses (6)
El depsito de CTS para Mayo del 2007 sera equivalente a S/.466.67
Se puede calcular el monto de la cts en cada caso particular cambiando los valores por
los de la propia realidad laboral.
CASO 2.
Periodo de Depsito: De nov. 2010 - abril 2011 base: remuneracin computable de abril del
2011: conceptos remunerativos: -Sueldo bsico S/. 700.00 -Asignacin familiar -.- S/. 50
-1/6 Gratificacin 750/6 = 125
Total Remuneracin Computable 875.00 Clculo de la CTS depositada S/. 875 / 12 = 72.91
X 6 = S/. 437.49
El depsito de CTS para Mayo del 2011 sera equivalente a S/.437.49
CASO 3.
Liquidacin semestral del trabajador
Periodo a liquidar: del 01.11.2011 al 30.04.2012 (6 meses)
Base Remuneracin de abril 2012
Bsico: S/. 3,000.00
Asignacin Familiar S/. 50.00
Total S/. 3,050.00
Gratificacin. Diciembre 2012 S/. 3,000.00
Remuneracin Computable:
Sueldo Abril 2006 S/. 3,050.00
1/6 Gratif. Diciembre 20012 S/. 500.00 (S/. 3,000/6)
Total S/. 3,550.00
Clculo del depsito de la CTS.
S/. 3550.00/12 x 6 = S/. 1,774.99.
El depsito de CTS para Mayo del 20012 sera equivalente a S/.1774.99