Retos del entorno

Fuerzas externas a la empresa

ANGELICA ROCCO CARRILLO

JESUS COLINA GARRIDO
KAROL RENDON DE LAS SALAS

Administracin de empresas
Universidad simn bolvar

LA TECNOLOGIA
CONSECUENCIAS
-

Necesidad de una mayor capacidad de redaccin: internet genera una

fuerte demanda de trabajadores que puedan gestionar eficazmente los
mensajes de correos electrnicos

Enfrentarse a una sobrecarga de informacin: El correo electrnico

aumenta el tiempo que se dedica a comunicacin de los negocios

Ruptura de las barreras del mercado de trabajo : Internet esta creando

un mercado de trabajo abierto en el que la informacin esta disponible
sobre los trabajadores potenciales y las empresas, a escala global y puede
accederse a ella de forma rpida y econmica

Posibilidad de tener un departamento de RRHH centrado en la

gestin : Internet permite a las empresas a tratar los detalles operativos
de RRHH mucho mas rpido y eficazmente.

Las computadoras hacen mas eficiente la labor

Aprendizaje por medio de Internet

FUENTE : Gestin de recursos humanos.,

La direccin de personal en la empresa., Direccin y gestin de recursos humanos., Direccin
y administracin de recursos humanos ., & Administracin de recursos humanos.

RAPIDEZ DE LOS CAMBIOS

Las empresas se deben
adaptar
para
cambiar
rpida y eficientemente
debido al entrono dinmico
en que se encuentran.

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DIVERSIDAD DE LOS
TRABAJODORES

Las empresas que formulan e implementan estrategias

de RRHH que capitalizan la diversidad de los
trabajadores tienen mas probabilidad de sobrevivir y
prosperar.

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GLOBALIZACIN
CONSECUENCIAS
- Competencia de las empresas extranjeras, tanto en el mercado local como
en el extranjero.
- Cultura de empresa global: Suaviza las diferencias culturales entre los
trabajadores nacionales y los que participan en las operaciones internacionales
- Contratacin a nivel internacional: Conocimiento especializado y
experiencia no tan limitado
- Transformacin industrial: Remplazo de trabajadores por nuevas
tecnologas para mejorar la productividad
- Alianzas globales
- Trabajadores virtuales: La expatriacin virtual se produce cuando alguien
solicita un puesto para dirigir una operacin o rea en el extranjero sin estar
localizado permanentemente en ese pas

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EVOLUCION DEL TRABAJO Y DEL

PAPEL DE LA FAMILIA
Programas de apoyo a la
familia para mantener a
los trabajadores mejor
cualificados

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CAMBIOS ECOLOGICOS
Las organizaciones nunca existen solo en
un espacio virtual, desconectado de la
realidad biolgica de la regin en que
operan. En todos los casos, la organizacin
y sus integrantes son parte de un entorno
vivo, que suministra todo tipo de elementos
indispensables para la vida

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Expansion o contraccion
demografica

Cambios en el nivel de educacin, edad, salud, ingresos

econmicos, etc.

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SECTOR GUBERNAMENTAL
El gobierno y las autoridades de distintos niveles y
organismos establecen normas, dictan parmetros y,
en general, tienden a influir de manera directa en la
relacin de la empresa con su personal y en las
decisiones de la empresa

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CONDICIONES ECONMICAS
Factores econmicos permanentes
Nivel general de la actividad econmica
Grado de desarrollo econmico de la regin
ndice de crecimiento de la poblacin
Grado de industrializacin
Niveles salariales
Distribucin nacional de la riqueza
Disponibilidad de materias primas

Factores temporales a nivel nacional

Nivel de actividad econmica coyuntural
Balanza de pagos
Tipos de inters

Factores temporales internacionales

Nivel econmico mundial
Competencia entre las empresas
Grado de proteccin entre los estados
-

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Cambios culturales

Las actividades que genera la cultura de

una sociedad pueden constituir elementos
de importancia para el desempeo de una
organizacin

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GRACIAS
POR LA ATENCIN PRESTADA

REFERENCIAS
Gmez, L., Balkin, D., & Cardy, R. (2005). Gestin de recursos humanos. 5 Edicin. Espaa: Pearson Educacin S.A

Hunt, J. (1994). La direccin de personal en la empresa. Espaa: McGraw Hill.

Puchol, L. (2003). Direccin y gestin de recursos humanos. 5a Edicin. Espaol: Diaz de Santos S.A

Milkovich, G., & Boudreau, J. (1994). Direccin y administracin de recursos humanos. 6ta edicin. Mxico: McGraw
Hill.

Werther, W., Davis, K.,

Interamericano.

& Guzman, M.

(2014). Administracin de recursos humanos. Mxico: McGraw Hill