Contrato colectivo de trabajo

Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos

de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos,
por virtud del cual se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o to
dos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneracin
Debe celebrarse siempre por escrito, en tres ejemplares: uno para cada parte y o
tro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la Direccin General de Trabajo
. deben expresarse el nombre completo de las partes que lo celebren. Si dentro d
e la misma empresa hay varios sindicatos de trabajadores o trabajadores pertenec
ientes a varios sindicatos, pueden coexistir sus respectivos contratos colectivo
s, Las obligaciones y derechos individuales no se afectan por la disolucin del si
ndicato de trabajadores o del sindicato de patronos que sea parte en el mismo.
CAPTULO CUARTO
Reglamentos interiores de trabajo
Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono
de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes q
ue lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadament
e se deben sujetar l y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin concr
eta del trabajo.
Todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente diez o ms trabajadores, qued
a obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de trab
ajo. Debe ser aprobado previamente por la Inspeccin General de Trabajo; debeobser
varse tambin para toda modificacin o derogatoria que haga el patrono del reglament
o interior de trabajo.
Debe comprender las reglas de orden tcnico y administrativo necesarias para la bu
ena marcha de la empresa; las relativas a higiene y seguridad en las labores, y,
en general, todas aquellas otras que se estimen necesarias para la conservacin d
e la disciplina y el buen cuido de los bienes de la empresa. Adems, debe contener
:
* Las horas de entrada y salida de los trabajadores
* el tiempo destinado para las comidas y el perodo de descanso durante la jornada
.
* El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo
.
* Los diversos tipos de salarios y las categoras de trabajo a que correspondan.
* El lugar, da y hora de pago.
* Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas.
* La designacin de las personas del establecimiento ante quienes deben presentars
e las peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera de formular u
nas y otros; y
* Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores de acuerdo
con la edad y sexo de los trabajadores y las normas de conducta, presentacin y co
mpostura personal que stos deben guardar, segn lo requiera la ndole del trabajo.
CAPTULO QUINTO
Obligaciones de los patronos
a) Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada ao el
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, un informe impreso, que por lo menos deb
e contener estos datos:

Egresos totales que hayan tenidoNombres y apellidos y edad aproximada, nacionali

dad, sexo, ocupacin, nmero de das que haya trabajado cada uno y el salario
b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no
lo son
c) Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de maltrato de
palabra o de obra.
d) Dar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales nece
sarios para ejecutar el trabajo convenido
e) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles del traba
jador,
f) Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen e
n su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente
Cdigo,
g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que ste pierda cuando
se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono.
h) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en
las elecciones populares.
i) Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias qu
e le corresponda pagar al sindicato o cooperativa,
j) Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetizacin de sus trabajadore
s que lo necesiten
k) Mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la naturale
za del trabajo lo permita, un nmero suficiente de sillas destinadas al descanso d
e los trabajadores durante el tiempo compatible con las funciones de stos.
l) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca
donde trabajan, la lea indispensable para su consumodomstico,
m) Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de
la empresa donde trabajan;
n) Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos
de las parcelas de tierra que les concedan;
) Conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos
:
Cuando ocurriere el fallecimiento de un familiar cercano (3) das.
Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) das.
Por nacimiento de hijo, dos (2) das.
Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indi
cado que stos sern tambin retribuidos.
Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y
siempre que no exceda de medio da dentro de la jurisdiccin y un da fuera del depar
tamento de que se trate.
Por desempeo de una funcin sindical,
Se prohbe a los patronos:
exigir a sus trabajadores que compren sus artculos
b) Exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como gratificac
in para que se les admita en el trabajo o privilegio que se relacione con las con
diciones de trabajo en general.
c)
d)
e)
f)
s,
g)
h)
e

Obligar
Influir
Retener
Hacer o

o intentar obligar a los trabajadores a retirarse de los sindicatos

en sus decisiones polticas o convicciones religiosas.
por su sola voluntad las herramientas u objetos del trabajador
autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadore

Dirigir los trabajos en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas

Ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechosque el trabajador tien

CAPTULO SEXTO

Obligaciones de los trabajadores

a) Desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono
b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero
c) Restituir al patrono los materiales no usados
d) Observar buenas costumbres durante el trabajo.
e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente
f) Someterse a reconocimiento mdico,
g) Guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a cu
ya elaboracin concurran directa o indirectamente,
h) Observar medidas preventivas
i) Desocupar dentro de un trmino de treinta das, la vivienda que les hayan facilit
ado los patronos,
Se prohbe a los trabajadores:
a) Abandonar el trabajo en horas de labor
b) Hacer propaganda poltica
c) Trabajar en estado de embriaguez
d) Usar los tiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distint
o de aquel a que estn normalmente destinados.
e) Portar armas
f) La ejecucin de hechos o la violacin de normas de trabajo,
CAPTULO SPTIMO
Suspensin de los contratos de trabajo
cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir
parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones
fundamentales, sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los de
rechos y obligaciones que emanen de los mismos.
La suspensin puede ser:
a) Individual parcial,
una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales.
b) Individual total,
las dospartes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.
c) Colectiva parcial,
se afectan la mayora o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una
empresa o lugar de trabajo, y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales
d) Colectiva total,
la mayora o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o l
ugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligacion
es fundamentales.
causas de suspensin individual parcial de los contratos de trabajo:
a) Las licencias, descansos y vacaciones remunerados
b) Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y po
snatales
c) La obligacin de trabajo sin goce de salario adicional art.63
Son causas de suspensin individual total:
a) Las licencias o descansos sin goce de salario
b)Los casos previstos en el artculo 66, inciso
c)La prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor que en contra del tra
bajador se decreten.
durante la vigencia de la suspensin individual no se puede despedir sin causa jus
ta, parcial o total. Con justa causa, lo puede hacer en cualquier momento.
Son causas de suspensin colectiva parcial de los contratos de trabajo:

La huelga legalmente declarada causas imputables al patrono

A falta de materia prima para llevar adelante los trabajos
Son causas de suspensin colectiva total de los contratos de trabajo,
La huelga legalmente declarada cuyas causas no hayan sido estimadas imputables a
l patrono
El paro legalmente declarado.
La faltade materia prima, siempre que no sea imputable al patrono.
muerte o la incapacidad del patrono,
casos constitutivos de fuerza mayor
La suspensin colectiva, parcial o total, surte efecto:
En caso de huelga o de paro, desde el da en que una u otro se lleven a cabo, dent
ro de los trminos que establece este Cdigo; y En los dems casos, desde que concluya
el da del hecho que le haya dado origen
La reanudacin de los trabajos debe ser notificada a la Inspeccin General de Trabaj
o por el patrono
CAPTULO OCTAVO
Terminacin de los contratos de trabajo
Hay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman
la relacin laboral le ponen fin a sta, cesndola efectivamente, ya sea por
voluntad de una de ellas,
por mutuo consentimiento
o por causa imputable a la otra,
por disposicin de la ley.
Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de
trabajo, sin responsabilidad de su parte:
Cuando el trabajador se conduzca en forma abiertamente inmoral o acuda a la inju
ria a la calumnia o a las vas de hecho contra
Cuando el trabajador cometa algn delito o falta contra la propiedad en perjuicio
del patrono, asimismo cuando cause intencionalmente, por descuido o negligencia,
dao material en las mquinas,
Cuando el trabajador revele los secretos
Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono
Se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedadesMentir es referenc
ias o habilidades a la hora aplicar al empleo
Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor
La terminacin, surte efectos desde que el patrono la comunique por escrito al tra
bajador indicndole la causa del despido
Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato
de trabajo, sin responsabilidad de su parte:
Cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda,
Cuando el patrono se conduzca en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria
, a la calumnia o a las vas de hecho contra el trabajador.
Cuando el patrono cause maliciosamente un perjuicio material en las herramientas
tiles o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra el trabajad
or

Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su fam
ilia,
Cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido inexcusable,
Cuando el patrono o su representante en la direccin de las labores traslade al tr
abajador a un puesto de menor categora
En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan de p
rueba.
El trabajador que desee dar por concluido su contrato debe dar aviso previo al p
atrono de acuerdo con lo que expresamente se estipule en dicho contrato, o en su
defecto de conformidad con las siguientes reglas:
Antes de 6 meses, con una semana de anticipacin.
Despus de 6 meses pero menos de un ao, con diez das de anticipacin
Despus de 1 ao pero menos de 5 aos, con dos semanas de anticipacin por lo menos;
Despus de5 aos de servicios continuos, con 1 mes de anticipacin
Son causas que terminan con los contratos de trabajo de cualquier clase que sean
Muerte del trabajador, la obligacin del patrono es la de cubrir a dichos dependie
ntes el importe de un mes de salario por cada ao de servicios prestados, hasta el
lmite mximo de quince meses,
La insolvencia, quiebra o liquidacin judicial o extrajudicial de la empresa; o la
incapacidad o la muerte del patrono
El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las partes por alguna de
las siguientes causas:
Por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la conclusin de
la obra en los contratos para obra determinada.
Por las causas legales expresamente estipuladas en l; y
Por mutuo consentimiento.
A la expiracin de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que ste termine, e
l patrono debe dar al trabajador un documento que exprese:
La fecha de su entrada y de su salida, La clase de trabajo ejecutado; y El salar
io ordinario y extraordinario devengado durante el ltimo perodo adems La manera com
o trabaj; y La causa o causas de la terminacin del contrato.
TTULO SEXTO
Sindicatos
CAPTULO NICO
Disposiciones generales
Sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores o de patronos o de persona
s de profesin u oficio independiente , constituida exclusivamente para el estudio
, mejoramiento y proteccin de su respectivos intereses econmicos y sociales comune
s.
Son sindicatos campesinos los constituidos por trabajadores campesinos
Son sindicatos urbanoslos no comprendidos en la definicin del prrafo anterior.
Los sindicatos se deben regir siempre por los principios democrticos del
respeto a la voluntad de las mayoras,
del voto secreto
un voto por persona.
Se prohbe a los sindicatos conceder privilegios especiales a sus fundadores, pers
oneros ejecutivos o consultores,
Los trabajadores Gozan de inamovilidad, Si se incumpliere con lo establecido en

este artculo, el o los trabajadores afectados debern ser reinstalados en veinticua

tro horas, y el patrono responsable ser sancionado con una multa equivalente de d
iez a cincuenta salarios mnimos mensuales vigentes para las actividades no agrcola
s.
Los sindicatos legalmente constituidos son personas jurdicas capaces de ejercer d
erechos y contraer obligaciones y estn exentos de cubrir toda clase de impuestos
fiscales y municipales
Todo trabajador que tenga catorce aos o ms puede ingresar a un sindicato, pero los
menores de edad no pueden ser miembros de su Comit Ejecutivo y Consejo Consultiv
o.
Ninguna persona puede pertenecer a dos o ms sindicatos simultneamente.
Son penas imponibles a los sindicatos:
a) Multa, cuando de conformidad con este Cdigo se hagan acreedores a ella
Son actividades de los sindicatos:
Celebrar contratos colectivos de trabajo,
pactos colectivos de condiciones de trabajo y
convenios de aplicacin general para los trabajadores de la empresa.
Participar en la integracin de los organismos estatales que les permita la ley.
Velar en todo momento por el bienestar econmico-social deltrabajador y su dignida
d personal.
Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos, obras sociale
s y actividades comerciales que sin nimo de lucro contribuyan a mejorar el nivel
de vida de los trabajadores
Los sindicatos se clasifican, por su naturaleza en urbanos y campesinos y en:
a) Gremiales, trabajadores de una misma profesin u oficio o si se trata de patron
os, de una misma actividad econmica.
b) De empresa, trabajadores de varias profesiones que prestan sus servicios:
1. En una misma empresa.
2. En dos o ms empresas iguales.
c) De industria, cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones u of
icios que prestan sus servicios en empresas de una misma industria
Para formar un sindicato de trabajadores se requiere el consentimiento por escri
to de veinte o ms trabajadores y para formar uno de patronos se necesita un mnimo
de cinco patronos.
Los sindicatos quedan facultados para iniciar sus actividades a partir del momen
to de su inscripcin. No obstante, antes de la respectiva inscripcin, los sindicato
s pueden:
a) Celebrar sesiones para elegir al comit ejecutivo y consejo consultivo provisio
nales
b) Realizar gestiones encaminadas a obtener el registro de la personalidad jurdic
a
Comit Ejecutivo se rige por estas reglas:
a) Es el encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea General que
consten en el libro de actas
b) Sus miembros deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa
c) El nmero de sus miembros no puede exceder de 9 ni ser menor de 3.d) gozan de i
namovilidad en el trabajo que desempeen durante todo el tiempo que duren sus mand
atos y hasta doce meses despus
e) El conjunto de sus miembros tiene la representacin legal del sindicato

h) Puede representar judicial y extrajudicialmente a cada uno de los miembros de

l sindicato en la defensa de sus intereses individuales de carcter econmico y soci
al siempre que dichos miembros lo soliciten
i)Est obligado a rendir a la Asamblea General, por lo menos cada seis meses, de l
a administracin de los fondos y remitir copia del respectivo informe, firmada por
todos los miembros, a la Direccin General de Trabajo,
El Consejo Consultivo
Tiene funciones puramente asesoras y sus miembros deben reunir los requisitos
Son obligaciones de los sindicatos:
Llevar los siguientes libros, debidamente sellados y autorizados por la Direccin
General de Trabajo:
Actas y acuerdos de la Asamblea General,
Actas y acuerdos del Comit Ejecutivo,
Registros de socios
Contabilidad de ingresos y egresos.
Extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso. Los talonarios deben est
ar sellados y autorizados
Proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo
Comunicar a la Direccin General de Trabajo, los cambios ocurridos en su Comit Ejec
utivo o Consejo Consultivo.
Enviar anualmente al mismo departamento un padrn de todos sus miembros,
Publicar cada ao en el Diario Oficial un estado contable y financiero de su situa
cin
Deben declarar disueltos a los sindicatos a quienes se les pruebe en juicio:
Que seponen al servicio de intereses extranjeros contrarios a los de Guatemala,
que inicia o fomentan luchas religiosas o raciales,
Que ejercen el comercio o la industria con nimo de lucro
Que usan de violencia manifiesta sobre otras personas para obligarlas a ingresar
a ellos
El Organismo Ejecutivo, debe solicitar ante los Tribunales de Trabajo la disoluc
in de los sindicatos, en los siguientes casos:
Cuando tengan un nmero de asociados inferior al mnimo legal.
La Inspeccin General de Trabajo les formule previamente un apercibimiento escrito
Los sindicatos pueden acordar su disolucin cuando as lo resuelvan las dos terceras
partes del total de sus miembros, corresponde a la Direccin General de Trabajo n
ombrar una Junta Liquidadora, integrada por un inspector de trabajo y dos person
as honorables
El activo y el pasivo de los sindicatos disueltos se debe aplicar en la forma qu
e determinen los estatutos y, a falta de disposicin expresa, debe pasar a la Fede
racin a que pertenezca.
Dos o ms sindicatos de la misma naturaleza pueden fusionarse
Cuatro o ms sindicatos de trabajadores o de patronos pueden formar una federacin y
cuatro o ms federaciones pueden formar una Confederacin.
cinco o ms trabajadores sindicalizados pueden exigir que se practique una revisin
en la contabilidad de su respectivo sindicato.

TTULO SPTIMO
Conflictos Colectivos de Carcter Econmico
CAPTULO PRIMERO
Huelgas
Artculo 239. Huelga legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo en una e
mpresa, acordados, ejecutados y mantenidospacficamente por un grupo de tres o ms t
rabajadores, con el exclusivo propsito de mejorar o defender frente a su patrono
los intereses econmicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.
Huelga ilegal es la que no llena los requisitos que establece el artculo 238.
Artculo 240. La huelga legal suspende los contratos de trabajo vigentes en las em
presas en que se declare, por todo el tiempo que ella dure.
Artculo 241. Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben:
a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artculo 239, prrafo primero.
b) Agotar los procedimientos de conciliacin; y
c) Constituir la mitad ms uno del total de los trabajadores que laboran en la res
pectiva empresa,
Artculo 242. Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son imputables a
l patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trab
ajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa injustific
ada a celebrar este ltimo u otorgar las mejoras econmicas que los trabajadores pid
an. Es injusta la huelga cuando no concurre ninguno de estos motivos.
Si la huelga se declara justa, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social deben
condenar al patrono al pago de los salarios correspondientes a los das en que stos
hayan holgado.
Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones deban laborar durante el
tiempo que dure la huelga, tendrn derecho a salario doble.
Artculo 243. No podr llegarse a la realizacin de una huelga:
a) Por los trabajadores de las empresas de transporte, mientrasse encuentren en
viaje y no hayan terminado ste.
b)Por los trabajadores de clnicas, hospitales, higiene y aseo pblico; y los que la
boren en empresas que proporcionen energa motriz, alumbrado, telecomunicaciones,
y plantas de procesamiento y distribucin de agua
c)Fuerzas de seguridad del Estado
Artculo 244. Cuando una huelga sea declarada ilegal y los trabajadores la realiza
ren, el tribunal debe fijar al patrono un trmino de veinte das durante el cual ste,
sin responsabilidad de su parte, podr dar por terminados los contratos de trabaj
o de los laborantes que holgaren.
Los nuevos contratos que celebre el patrono, no pueden contener condiciones infe
riores a las que, en cada caso, rigieron antes de realizarse el movimiento de hu
elga.
CAPTULO SEGUNDO
Paros
Artculo 245. Paro legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo, ordenados
y mantenidos por uno o ms patronos, en forma pacfica y con el exclusivo propsito d
e defender frente a sus trabajadores los intereses econmicos que sean propios de
ellos, en su caso, comunes a los mismos.
El paro legal implica siempre el cierre total de la o las empresas en que se dec
lare.
Artculo 247. Durante todo el tiempo que se mantenga en vigor el paro legal se sus
penden el contrato o contratos de los trabajadores
Artculo 250. Es paro ilegal todo acto malicioso del patrono que imposibilite a lo
s trabajadores el normal desempeo de sus labores.
Artculo 251. Si un paro es declarado ilegal y el patrono o patronos lo realizaren
, produce los siguientes efectos:
a) Faculta a lostrabajadores para pedir su reinstalacin inmediata o para dar por
terminados sus contratos dentro de los treinta das siguientes a la realizacin del
paro, con derecho a percibir las indemnizaciones legales que procedan.
b) pagar a los trabajadores los salarios que debieron haber percibido durante el
perodo en que estuvieron indebidamente suspendidos; y

c) a la imposicin de la multa de ley segn la gravedad de la falta y el nmero de tra

bajadores afectados por sta,
Artculo 252. Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores
e injusto cuando son imputables al patrono.
Si los Tribunales de Trabajo y Previsin Social declaran que los motivos de un par
o legal son imputables al patrono, ste debe pagar a los trabajadores los salarios
cados a que se refiere el inciso b) del artculo anterior.
En caso de paro legal declarado justo por dichos tribunales procede el despido d
e los trabajadores sin responsabilidad para el patrono.
CAPTULO TERCERO
Disposiciones comunes a la huelga y al paro
Artculo 253. Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar en forma alguna a los
trabajadores que estn percibiendo salarios o indemnizaciones por accidentes, enfe
rmedades, maternidad, vacaciones u otras causas anlogas.
Artculo 254. El hecho de que un paro o una huelga termine por arreglo directo ent
re patronos y trabajadores o por decisin judicial, no exime de responsabilidad a
los que hayan cometido delitos o faltas con motivo del conflicto.
Artculo 255. En caso de huelga o paro legalmente declarados, los Tribunales de Tr
abajo y PrevisinSocial, a pedido de parte interesada, dispondrn la clausura de los
establecimientos o negocios que el conflicto afecte, con el objeto de respetar
el ejercicio de este derecho y proteger debidamente a las personas y propiedades
, mientras dure el conflicto..
En caso de paro o huelga ilegales, o en caso de consumados de hecho, a peticin de
parte o de oficio, los tribunales de trabajo podrn decretar y ejecuta sin ms trmit
e, bajo la responsabilidad del juez, las medidas precautorias que el caso amerit
e para garantizar la continuidad de las actividades de los establecimientos o ne
gocios afectados, as como el derecho al trabajo de las personas que deseen labora
r. Es entendido que estas medidas no debern los derechos ni las acciones ejercida
s de conformidad con la ley, que regulan la negociacin colectiva, paro o huelga.
Artculo 256. El derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores a la hue
lga son irrenunciables, pero es vlida la clusula en virtud de la cual se compromet
en a no ejercerlos temporalmente, mientras una de las partes no incumpla los trmi
nos del pacto colectivo de condiciones de trabajo que haya sido suscrito entre e
l patrono o patronos de que se trate y el sesenta por ciento de sus trabajadores
.
Igualmente los Tribunales de Trabajo y Previsin Social pueden suspender el ejerci
cio de estos derechos por un tiempo no mayor de seis meses, siempre que al resol
ver determinado conflicto grave de carcter econmico y social, lo consideren indisp
ensable para obtener mayor equilibrio en las relaciones de patronos y