ESCOLA SUPERIOR DE ADMINISTRAO, MARKETING E

COMUNICAO ESAMC SANTOS

CURSO DE DIREITO

A SUCESSO TRABALHISTA NA RECUPERAO JUDICIAL DIANTE DA NOVA

LEI DE FALNCIA

Brbara Santos1
Flvio Faitanini2
Vivian Lopes3
Sinval Moraes4

RESUMO

A partir de uma pesquisa exploratria com delineamento bibliogrfico e ex-post

facto, esse trabalho visa apresentar a possibilidade ou no da sucesso trabalhista
nos casos de recuperao judicial de empresas. A abordagem se d por uma
anlise conceitual dos institutos da recuperao judicial, bem como da sucesso
trabalhista, para em seguida apresentar esta discusso em um caso concreto,
envolvendo as empresas Varig e Gol, julgado pela nossa Suprema Corte.

Bacharelanda em Direito na ESAMC Escola Superior de Administrao, Marketing e Comunicao

Santos(SP). 2015. E-mail: barbara.basantos@gmail.com. Orientador: Sinval Moraes.
2
Bacharelando em Direito na ESAMC Escola Superior de Administrao, Marketing e Comunicao
Santos(SP). 2015. E-mail: flavio.faitanini@gmail.com. Orientador: Sinval Moraes.
3
Bacharelanda em Direito na ESAMC Escola Superior de Administrao, Marketing e Comunicao
Santos(SP). 2015. E-mail: vivianftnlopes@gmail.com. Orientador: Sinval Moraes.
4
Orientador e Professor de Direito Empresarial na ESAMC Escola Superior de Administrao, Marketing
Comunicao Santos (SP). 2015. E-mail: sinval.moraes@esamc.br.

Palavras-chave: Recuperao Judicial; Sucesso Trabalhista; Varig; Gol.

1. INTRODUO

A Lei n. 11.101, de 9 de fevereiro de 2005, que regula a recuperao judicial,

a extrajudicial e a falncia do empresrio e da sociedade empresria, trouxe tona
grande discusso doutrinria sobre a possibilidade ou no de ocorrncia da
sucesso trabalhista na recuperao judicial.
Em se tratando de falncia, a lei, em seu artigo 141, II, expressa ao dispor
que na alienao conjunta ou separada de ativos, inclusive da empresa ou de suas
filiais, o objeto da alienao estar livre de qualquer nus e no haver sucesso do
arrematante nas obrigaes do devedor, inclusive as de natureza tributria, as
derivadas da legislao do trabalho e as decorrentes de acidentes de trabalho.
No tocante recuperao judicial, o legislador no foi emblemtico, limitandose a dispor, no artigo 60, pargrafo nico da referida lei, que o objeto da alienao
estar livre de qualquer nus e no haver sucesso do arrematante nas obrigaes
do devedor, inclusive as de natureza tributria.
Inicialmente, cumpre destacar que a norma contida no artigo 60, pargrafo
nico da Lei n. 11.101/2005, no veda de maneira expressa a sucesso trabalhista,
reportando-se o legislador to somente vedao das obrigaes de natureza
tributria na recuperao judicial, diferentemente da norma prevista no artigo 141, II
da mesma lei.
Assim, ao longo desse estudo iremos discorrer sobre a recuperao judicial e
a sucesso trabalhista para melhor entendimento de tais institutos.

2. DA RECUPERAO JUDICIAL

Conforme dispe o artigo 47 da Lei n. 11.101/2005, a recuperao judicial

tem como finalidade possibilitar que a sociedade empresria ou o empresrio
individual possa superar crise econmico-financeira, buscando assim, proteger a
funo social e estimular a atividade econmica, bem como preservar os postos de
trabalho e garantir os interesses dos credores.
Neste sentido, Ulhoa ressalta que a recuperao judicial tem como principal
intuito evitar que crise instalada na empresa ocasione a sua falncia. O doutrinador
ainda destaca que a anlise de viabilidade da recuperao deve ser realizada pelo
Judicirio, em virtude de alguns fatores como:
a) importncia social, no sentido de que necessrio que seja importante
para a economia local, regional ou nacional que aquela empresa se
reorganize e volte a funcionar com regularidade;
b) mo de obra e tecnologia empregadas;
c) volume do ativo e passivo: o volume do ativo e passivo da sociedade que
explora a empresa a recuperar importante elemento da anlise financeira
de balano, que se faz comparando pelo menos dois demonstrativos dessa
espcie;
d) idade da empresa: empresas muito jovens s devem ter acesso
recuperao judicial se o potencial econmico e a importncia social que
apresentam forem realmente significativos;
e) porte econmico: quanto menor o porte da empresa, menos importncia
social ter, por ser mais fcil sua substituio.5

De acordo com Ricardo Negro, o devedor em crise econmico-financeira

que pretende utilizar-se de um dos instrumentos de recuperao em juzo dever
observar os pressupostos contidos no artigo 48 do dispositivo legal supracitado,
conforme:
(a) o exerccio regular de atividade empresarial h mais de dois anos; (b)
no ser falido e, se o foi, estejam declaradas extintas, por sentena
transitada em julgado, as responsabilidades da decorrentes; (c) no ter, h
menos de cinco anos, obtido concesso de recuperao judicial; (d) no ter,
h menos de oito anos, obtido concesso de recuperao judicial com base
no plano especial de que trata a Seo V do Captulo III; (e) no ter sido
condenado ou no ter, como administrador ou scio controlador, pessoa
condenada por qualquer dos crimes previstos na LF. exceo dos
alinhados sob c e d, que no se aplicam recuperao extrajudicial, todos
os demais so comuns s trs modalidades de recuperao em juzo.6

COELHO, Fbio Ulhoa. Curso de Direito Comercial: Volume III. So Paulo. Saraiva, 2010.
NEGRO, Ricardo. Aspectos objetivos da lei de recuperao de empresas e de falncia: Lei 11.101, de 9 de
fevereiro de 2005. 4 ed. So Paulo: Saraiva, 2010.
6

O artigo 50 do referido diploma legal, trouxe um rol exemplificativo de

medidas que possibilitam a recuperao judicial da empresa em crise, como
disposto abaixo:
Art. 50. Constituem meios de recuperao judicial, observada a legislao
pertinente a cada caso, dentre outros:
I concesso de prazos e condies especiais para pagamento das
obrigaes vencidas ou vincendas;
II ciso, incorporao, fuso ou transformao de sociedade,
constituio de subsidiria integral, ou cesso de cotas ou aes,
respeitados os direitos dos scios, nos termos da legislao vigente;
III alterao do controle societrio;
IV substituio total ou parcial dos administradores do devedor ou
modificao de seus rgos administrativos;
V concesso aos credores de direito de eleio em separado de
administradores e de poder de veto em relao s matrias que o plano
especificar;
VI aumento de capital social;
VII trespasse ou arrendamento de estabelecimento, inclusive
sociedade constituda pelos prprios empregados;
VIII reduo salarial, compensao de horrios e reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva;
IX dao em pagamento ou novao de dvidas do passivo, com ou
sem constituio de garantia prpria ou de terceiro;
X constituio de sociedade de credores;
XI venda parcial dos bens;
XII equalizao de encargos financeiros relativos a dbitos de
qualquer natureza, tendo como termo inicial a data da distribuio do pedido
de recuperao judicial, aplicando-se inclusive aos contratos de crdito
rural, sem prejuzo do disposto em legislao especfica;
XIII usufruto da empresa;
XIV administrao compartilhada;
XV emisso de valores mobilirios;
XVI constituio de sociedade de propsito especfico para adjudicar,
em pagamento dos crditos, os ativos do devedor.7

Negro analisa os meios de recuperao judicial atravs da Teoria da

Empresa, adotada pelo Cdigo Civil de 2002, classificando-os em seis categorias
distintas:8
7

BRASIL. Lei n. 11.101, de 9 de fevereiro de 2005. Regula a recuperao judicial, a extrajudicial e a falncia do
empresrio e da sociedade empresria. Disponvel em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato20042006/2005/lei/l11101.htm>. Acesso em: 07 nov. 2015.

a) dilatrio ou misto: decorre da concesso de prazo e condies especiais

para das obrigaes vencidas ou vincendas, conforme dispe o art. 50, I da
LF, o doutrinador ressalta tambm, que se os crditos vencidos, forem
derivados da legislao do trabalho ou decorrentes de acidentes de
trabalho, a dilatao do prazo para pagamento no poder exceder a um
ano, (LF, art. 54). E que se o crdito for de natureza exclusivamente salarial,
no valor de at cinco salrios mnimos, vencidos nos trs meses anteriores
ao pedido de recuperao judicial, o plano deve prever o pagamento em at
trinta dias (LF, art. 54, pargrafo nico).
b) meramente remissrio: a equalizao de encargos financeiros relativos
a dbitos de qualquer natureza, nos termos do art. 50, XX da LF.
c) com preponderante influncia sobre o perfil subjetivo da empresa:
decorre da ciso, incorporao, fuso ou transformao de sociedade,
constituio de subsidiria integral (art. 50, II). Alterao do contrato
societrio (art. 50, III). A constituio de sociedade de credores (art. 50, X).
Negro afirma que essas alteraes provocam considervel mudana na
empresa, vez que refletem, diretamente sobre o sujeito da atividade
econmica, tendo em vista a alterao da forma, estrutura ou capital da
sociedade empresria;
d) com preponderante influncia sobre o perfil objetivo da empresa: tambm
denominado de aspecto patrimonial, decorre quando h a cesso de cotas
ou aes; o aumento do capital social, o trespasse ou arrendamento de
estabelecimento empresarial; a dao em pagamento ou novao de
dvidas do passivo, com ou sem constituio de garantia; a venda parcial de
bens; a emisso de valores mobilirios e a constituio de sociedade para
adjudicar os ativos do devedor.
e) com preponderante influncia sobre o perfil funcional ou negocial da
empresa: ocorre com a substituio total ou parcial dos administradores do
devedor ou modificao de seus rgos administrativos (art. 50, V), com a
concesso aos credores de direito de eleio em separado de
administradores e de poder de veto em relao s matrias que o plano
especificar (art. 50, V), com usufruto da empresa (art. 50, XIII) ou com a
administrao compartilhada (art. 50, XIV).
f) com preponderante influncia sobre o perfil corporativo ou institucional da
empresa: Negro observa que a as medidas previstas no art. art. 50, VIII,
atingem diretamente as relaes entre empresrio, colaboradores,
dirigentes, funcionrios e operrios, atravs da possibilidade de reduo
salarial, compensao de horrios e reduo da jornada, mediante acordo
ou conveno coletiva.

No obstante, Ulhoa observa que os termos do artigo 50, so instrumentos

financeiros, administrativos e jurdicos que possibilitam aos administradores da
sociedade empresria, interessada em pleitear o benefcio da recuperao em juzo,
analisar com o advogado e demais profissionais, quais, entre os meios indicados,
possam mostrar-se eficazes para que empresa consiga superar a crise e reerga a
atividade econmica, evitando, assim, a sua falncia.9

NEGRO, Ricardo. Aspectos objetivos da lei de recuperao de empresas e de falncia: Lei 11.101, de 9 de
fevereiro de 2005. 4 ed. - So Paulo: Saraiva: 2010.
9
COELHO, Fbio Ulhoa. Manual de Direito Comercial: direito de empresa. 23 ed. - So Paulo. Saraiva: 2011.

Atendidas as disposies dos artigos 51 e 52 da LF, no que se referem ao

pedido e deferimento da recuperao judicial, e aps a publicao da relao de
credores sem manifestao contrria, em 30 (trinta) dias (art. 55 da LF), bem como
cumpridas outras exigncias que a lei determina, conforme dita o art. 58, o juiz
conceder a recuperao judicial do devedor, cujo plano no tenha sofrido objeo
de credor ou quando observado o disposto no 1 do mencionado artigo. A lei
disciplina, ainda, no art. 60, os casos em que a recuperao judicial aprovada,
envolve a alienao judicial de filiais ou de unidades produtivas isoladas do devedor.
Cumpre observar que houve evidente omisso legislativa no artigo 60,
pargrafo nico, no tocante vedao da sucesso trabalhista na recuperao
judicial, uma vez que, esta no foi disposta de forma explcita, surgindo assim,
discusses doutrinrias e jurisprudenciais quanto possibilidade ou no de sua
ocorrncia no processo de recuperao judicial.

3. DA SUCESSO TRABALHISTA

A sucesso trabalhista, tambm conhecida por sucesso de empregadores ou

alterao subjetiva do contrato, por sua vez, regulada pelos artigos 10 e 448, da
Consolidao das Leis do Trabalho, na forma abaixo expressa:
"Art. 10. Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os
direitos adquiridos por seus empregados.
(...)
Art. 448. A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa
no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados."

Nas palavras de Maurcio Godinho Delgado, a sucesso trabalhista consiste

no "instituto juslaborativo em virtude do qual se opera, no contexto da transferncia
de titularidade de empresa ou estabelecimento, uma completa transmisso de
crditos e assuno de dvidas trabalhistas entre alienante e adquirente
envolvidos.10

10

DELGADO, Maurcio Godinho. Sucesso trabalhista: a renovao interpretativa da velha lei em vista de novos
fatos.
Disponvel
em:
<http://as1.trt3.jus.br/bdtrt3/bitstream/handle/11103/3733/mauricio_godinho_sucessao_trabalhista.pdf?sequence=1>. Acesso em: 10
nov. 2015.

Para que exista a sucesso trabalhista, dois so os requisitos essenciais: que

uma unidade econmico-jurdica seja transferida de um para outro titular; que haja
continuidade da prestao de servios pelo obreiro.
O primeiro requisito diz respeito, a princpio, transferncia do controle da
sociedade ou do conjunto desta, que transferida como um todo ou a transferncia
de um ou alguns de seus estabelecimentos especficos, tais como filiais, agncias
etc. Nesse sentido, se faz necessria a transferncia de uma frao empresarial
significativa que traduza seu aspecto de unidade econmico-jurdica.
O segundo requisito a continuidade da prestao laborativa pelo obreiro ao
novo titular. Ensina Godinho que restar caracterizada a sucesso ainda que a
transferncia interempresarial no tenha afetado, significativamente, o contrato
empregatcio, mas desde que se verifique a continuidade da prestao laborativa
para o novo titular.

4. DA SUCESSO TRABALHISTA NA RECUPERAO JUDICIAL E SUAS

VRIAS INTERPRETAES

Entendida como polmica a questo trazida pela Nova Lei de Falncias e

Recuperao Judicial quanto vedao trabalhista contida de forma expressa no
artigo 141, II e sua omisso no artigo 60 da referida lei, a teor:
"Art. 60. Se o plano de recuperao judicial aprovado envolver a alienao
judicial de filiais ou de unidades produtivas isoladas do devedor, o juiz
ordenar a sua realizao, observado o disposto no artigo 142 desta lei.
Pargrafo nico. O objeto da alienao estar livre de qualquer nus e no
haver sucesso do arrematante nas obrigaes do devedor, inclusive as
de natureza tributria, observado o disposto no art. 141 desta Lei.
(...)
Art. 141. Na alienao conjunta ou separada de ativos, inclusive da
empresa ou de suas filiais, promovida sob qualquer das modalidades que
trata esse artigo:
I Todos os credores, observada a ordem de preferncia do art. 83 desta
Lei, sub-rogam-se no produto da realizao do ativo.
II O objeto da alienao estar livre de qualquer nus e no haver
sucesso do arrematante nas obrigaes do devedor, inclusive as de
natureza tributria, as derivadas da legislao do trabalho e as decorrentes
de acidentes de trabalho."

Em diapaso, Manoel Justino Bezerra Filho explica que, "este dispositivo, de

forma especfica, isenta o adquirente dos bens das chamadas sucesses
trabalhistas ou tributrias. Mesmo que haja dvidas de natureza tributria ou
trabalhista, ainda assim no incidiro sobre o objeto da alienao."11
Assim, a doutrina se divide no sentido de que, de um lado, trata-se de uma
afronta ao que dispe os artigos 10 e 448 da CLT, e de outro, uma inovao em
sede de sucesso trabalhista.
De pronto reconhecemos que a inexistncia da sucesso trabalhista no direito
falimentar visa facilitar a alienao do estabelecimento para possveis credores, uma
vez que os encargos trabalhistas e tributrios no sero sucedidos pelo arrematante.
Se assim no fosse, no haveria interessados em adquirir os bens da
sociedade em recuperao, pois a expectativa de suceder os dbitos gera medo em
acabar na mesma situao pela sucedida, qual seja, a insolvncia. Compartilha
deste entendimento Gladston Mamede:
"Facilmente se percebe que, no contexto de uma empresa que est em
crise econmico-financeira, essa transferncia seria no mnimo improvvel,
na medida em que possveis interessados na aquisio da filial ou de
unidade produtiva isolada temeriam o peso dos dbitos do empresrio ou
sociedade empresria recuperanda anteriores transferncia." 12

A alienao busca garantir a prpria continuidade ou recuperao do

empreendimento, o que nos leva a um princpio conhecido na seara trabalhista: a
proteo do hipossuficiente atravs da continuidade da empresa, caracterizada pela
continuidade da empresa, de modo intrinsecamente ligada ao princpio da
continuidade da relao de emprego.
Ademais, a prpria legislao falimentar visa conservar aquelas empresas
consideradas como economicamente viveis, j que estas prestam grande auxlio
economia ao distribuir bens e servios, gerando empregos.
Feita tais consideraes, h o entendimento de que os artigos referenciados
impedem somente que o arrematante assuma com as obrigaes do antigo
empregador, no proibindo, entretanto, que os antigos empregados sejam
contratados pelo adquirente, de modo a garantir a continuidade do emprego.
11

BEZERRA FILHO, Manoel Justino. Nova Lei de Recuperao e Falncias Comentada. So Paulo: RT, 3 edio,
2005.
12
MAMEDE, Gladston. Falncia e Recuperao de Empresas. So Paulo. Ed. Atlas, 2006.

H ainda de se comentar o entendimento veiculado na doutrina e

jurisprudncia no sentido de que, o artigo 60, em seu pargrafo nico, no exclui a
sucesso trabalhista, pois a nica vedao expressa est no artigo 141, II e trata
das hipteses de falncia e no de recuperao. Nesse sentido, no podemos falar
em uma interpretao extensiva do preceito com a finalidade de justificar a vedao
sucesso trabalhista, pois em hermenutica, no se pode atribuir uma
interpretao extensiva a norma jurdica de carter restritivo.
A sucesso trabalhista, como explicado anteriormente, pode ser caracterizada
ainda que se refira frao do respectivo empreendimento, compreendida na
alienao de filiais ou unidades produtivas isoladas, tal como expresso no dispositivo
objeto de estudo, uma vez que a atividade econmica a ser operada ser a mesma
de antes, ocorrendo to somente a mudana da titularidade desta unidade, e por
fora dos artigos 10 e 448 da CLT, no poder afetar os direitos adquiridos e os
contratos de trabalhos dos empregados vinculados a esta frao empresarial.
A partir de uma anlise luz da principiologia, o princpio do in dubio pro
operario autoriza que seja aplicada a interpretao mais favorvel ao empregado, de
modo, a que mais atenda aos seus anseios, no caso em questo, a garantia de
manuteno e satisfao dos direitos e crditos trabalhistas pendentes.
Nesse sentido ainda podemos elencar os princpios constitucionais da
dignidade da pessoa humana, da valorizao social do trabalho, da justia social, da
solidariedade, da funo social da propriedade, dentre tantos outros que nos
remetem preservao de direitos sociais fundamentais do trabalhador.

5. CASO VARIG X GOL

Em 2005, o grupo econmico da Varig ingressou com um pedido de

recuperao judicial, o qual foi aprovado. Alguns meses depois, durante o processo
de recuperao judicial, a Varig Logstica S/A, empresa do grupo Varig, teve seu
controle acionrio transferido para a empresa Volo do Brasil S/A.
Aps a transferncia do controle acionrio e aquisio de todos os ativos,
aeronaves, clientes atravs de sistemas de milhagens e etc, a Varig Logstica S/A, a

Volo do Brasil S/A, a VRG Linhas Areas S/A, passaram a formar um grupo
econmico denominado Nova Varig, que sucedeu a Varig S/A. Posteriormente, esse
grupo econmico fora incorporado pela empresa rea Gol.
Em 28 de maro 2007 a empresa Gol anunciou publicamente a compra da
nova Varig S/A - Viao Area Rio Grandense, pelo valor de US$ 320 milhes, ou
R$ 660 milhes, o que desencadeou diversas demandas de ex-empregados da
Varig, postulando, alm do pagamento de verbas contratuais devidas, o
reconhecimento da sucesso da Varig pela Gol.
Em resumo, explica o Dr. Leonardo P. Meirelles Quintella:
"Tudo o que era praticado pela Varig S/A Viao Area Rio Grandense
passou a ser desempenhado pelas empresas Varig Logstica S.A., Volo do
Brasil S.A. e VRG Linhas Areas S.A suas sucessoras e hoje
realizado pelo Grupo GOL, composto por Gol Linhas Areas Inteligentes
S.A., Gol Transportes Areos S.A. e GTI S.A. o qual adquiriu toda a
atividade econmica da Varig."13

6. ENTENDIMENTO DO STF ACERCA DA SUCESSO TRABALHISTA NA

RECUPERAO JUDICIAL

De antemo, porm em sentido contrrio ao Supremo Tribunal Federal, se faz

interessante mencionar deciso anterior proferida pela 15 Turma do TRT-SP, tendo
como relatora desembargadora Silvana Abramo Margherito Ariano, que se
manifestou pelo reconhecimento da sucesso trabalhista, uma vez que, em seu
entendimento, a Lei n 11.101/2005 no altera as disposies contidas na lei
especfica trabalhista, que visa proteo do trabalhador e de seus direitos
trabalhistas.
O Tribunal Superior do Trabalho por sua vez, em deciso da 7 Turma, em
consonncia com a Suprema Corte, absolveu as empresas VRG Linhas Areas S.A
e a Gol S.A da responsabilidade solidria por dbitos trabalhistas da Varig. Nesse
sentido, o TST tem decidido pela ausncia de responsabilidade no caso de
aquisio por leilo em processo de recuperao judicial, mesmo diante do
reconhecimento de grupo econmico preexistente.
13

QUINTELLA, Leonardo P. Meirelles. Sucesso trabalhista: o caso Varig. Disponvel em:

<http://www.meirellesquintella.com.br/comunica/artigos/art013_29012009.pdf>. Acesso em: 10 nov. 2015.

Diante do STF, o caso da Varig x Gol foi citado por diversas vezes durante o
julgamento da ao direta de inconstitucionalidade, ADIN 3.934-2, que decidiu
acerca da constitucionalidade dos arts. 60, pargrafo nico e 141, II da Nova Lei de
Falncia, definiu que no h sucesso de dbitos trabalhistas nos casos de compras
de ativos isolados de empresas em recuperao judicial, o que encerra a discusso
quanto inexistncia de sucesso trabalhista quando o processo de recuperao
judicial envolver alienao de filiais ou de unidades produtivas isoladas, nos termos
do caput do art. 60 do referido diploma.
Em anlise ao julgado da ADIN 3.934-2, vale ressaltar o entendimento do
ministro relator, Ricardo Lewandowski, ao afirmar que a lei coerente com a
necessidade de preservao da empresa, e em consonncia, o ministro Cezar
Peluso salienta que a funo da lei justamente essa, pois se fosse lucrativo
adquirir empresas em colapso, ela seria intil.

7. CONSIDERAES FINAIS

Em vista de toda anterior discusso acerca da aplicabilidade ou no da

sucesso trabalhista no processo de recuperao judicial, a deciso proferida pelo
Supremo Tribunal Federal foi recebida com entusiasmo por advogados atuantes na
rea de recuperao de empresas e assim caiu por terra todas as dvidas e
questionamentos acerca do tema.
Com pesar das normas trabalhistas, a Nova Lei de Falncias foi instituda
com o fito de facilitar a permanncia de empresas tidas como viveis no mercado, e
ao impor a obrigatoriedade do nus decorrente, seja na seara tributria ou
trabalhista, o legislador no estaria atingindo os fins colimados do diploma legal.
Ao longo desse estudo foram mencionados princpios, inclusive de ordem
constitucional, acerca da defesa do obreiro, mas diante da manifestao da nossa
Suprema Corte no h que se questionar a constitucionalidade do artigo 60, caput e
pargrafo nico da Lei n. 11.101/2005.

REFERNCIAS

BEZERRA FILHO, Manoel Justino. Nova Lei de Recuperao e Falncias

Comentada. So Paulo: RT, 3 edio, 2005.

BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. Disponvel em:

<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm>. Acesso em: 10
nov. 2015.

BRASIL. Lei n. 11.101, de 9 de fevereiro de 2005. Regula a recuperao judicial, a

extrajudicial e a falncia do empresrio e da sociedade empresria. Disponvel em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2005/lei/l11101.htm>. Acesso
em: 07 nov. 2015.

COELHO, Fbio Ulhoa. Curso de Direito Comercial: Volume III. So Paulo.

Saraiva, 2010.

DA SILVA, Francisco Dias. Sucesso trabalhista: caso Varig/Gol. Disponvel em:

<http://franciscodiasadv.jusbrasil.com.br/artigos/112119987/sucessao-trabalhistacaso-varig-gol>. Acesso em: 10 nov. 2015.

DE CARVALHO, Luiza e BAETA, Znia. STF veta sucesso trabalhista. Disponvel

em: <http://crc-ro.jusbrasil.com.br/noticias/1122934/stf-veta-sucessao-trabalhista>.
Acesso em: 10 nov. 2015.

DELGADO, Maurcio Godinho. Sucesso trabalhista: a renovao interpretativa da

velha lei em vista de fatos novos. Disponvel em: <http://as1.trt3.jus.br/bdtrt3/bitstream/handle/11103/3733/mauricio_godinho_sucessao_trabalhista.pdf?seque
nce=1>. Acesso em: 10 nov. 2015.

DE SOUZA, Marcelo Papalo. Repensando a sucesso trabalhista na recuperao

judicial
e
falncia.
Disponvel
em:
<http://aplicacao.tst.jus.br/dspace/bitstream/handle/1939/13836/005_souza.pdf?sequ
ence=6>. Acesso em: 10 nov. 2015.

FIGUEIREDO, Emilly Andrade. Sucesso de dbitos da recuperao judicial e na

falncia.
Disponvel
em:
<http://www.viajus.com.br/viajus.php?pagina=artigos&id=2137&idAreaSel=12&seeAr
t=yes>. Acesso em: 10 nov. 2015.

FONTANELE, Augusto. Gol e VRG so absolvidas de responsabilidade trabalhista

da
Varig.
Disponvel
em:
<http://www.tst.jus.br/noticias//asset_publisher/89Dk/content/gol-e-vrg-sao-absolvidas-de-responsabilidadetrabalhista-da-varig>. Acesso em: 10 nov. 2015.

GOL compra Varig por US$ 320 milhes. G1, So Paulo, 28 mar. 2007. Disponvel
em: <http://g1.globo.com/Noticias/Economia_Negocios/0,,MUL15312-9356,00.html>.
Acesso em: 10 nov. 2015.

LASMAR, Gabriela Mascarenhas. A sucesso trabalhista na recuperao judicial.

Disponvel
em:
<http://www.mcampos.br/posgraduacao/mestrado/dissertacoes/2011/gabrielamascar
enhaslasmarsucessaotrabalhistarecuperacaojudicial.pdf>. Acesso em: 10 nov. 2015.

MAMEDE, Gladston. Falncia e Recuperao de Empresas. So Paulo. Ed. Atlas,

2006.

NEGRO, Ricardo. Aspectos objetivos da lei de recuperao de empresas e de

falncia: Lei 11.101, de 9 de fevereiro de 2005. 4 ed. So Paulo: Saraiva, 2010.

QUINTELLA, Leonardo P. Meirelles. Sucesso trabalhista: o caso Varig. Disponvel

em: <http://www.meirellesquintella.com.br/comunica/artigos/art013_29012009.pdf>.
Acesso em: 10 nov. 2015.

SUCESSO
trabalhista
e
recuperao
judicial.
Disponvel
em:
<http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=6619>.
Acesso
em: 10 nov. 2015.