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COACHING DE EXECUTIVOS1
*
Doutora em Psicologia, Docente do Programa de Ps Graduao Stricto Sensu em Psicologia, Pontifcia Universidade Catlica
de Campinas.
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Milar e Yoshida
coaching ayud en la mejora de la eficacia adaptativa, permitiendo el desarrollo de competencias. El nivel de mudanza
inicial ayud en la eleccin de estrategias cognitivas. Lmites metodolgicos son apuntados.
Palabras clave: Mudanza de comportamiento en organizaciones; instrumentos psicolgicos; psicoterapia de ejecutivos.
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4.
RESULTADOS
Tabela 1. Avaliao de Cada Participante de Acordo com a Personal Profile Analysis (PPA), Autoanlise do Desempenho (AAD) e Avaliao Inicial e Final da
Escala Diagnstica Adaptativa Operacionalizada Redefinida (EDAO-R) e a Escala de Estgios de Mudana(EEM).
Coachee
PPA
AAD
EEM
A.
B.
Desempenho Insatisfatrio
Falta Reconhecimento e Feedback
C.
Falta Reconhecimento
No ser aceito pelo chefe
D.
E.
Desempenho Insatisfatrio
Censura devido Ansiedade
F.
Falta de Feedback
Falta Reconhecimento
G.
Alta Conformidade
H.*
I .*
J.
Alta Estabilidade
Falta Feedback
Feedback Inconsistente
Falta Reconhecimento
No ser aceito pelo chefe
Desempenho Insatisfatrio
Falta Reconhecimento / Feedback
No ser aceito pelo chefe
Inicial
Preparao
EDAO-R
Final
Ao
Inicial
Grupo
AR
Pr
Contemplao
Ao
Grupo
AR
Pr
Ao
Ao
Grupo
AR
Pr
Contemplao
Preparao G r u p o
AR
Pr
Contemplao
Preparao G r u p o
AR
Pr
Contemplao
Ao
Grupo
AR
Pr
Contemplao
Ao
Grupo
AR
Pr
Contemplao
Ao
Grupo
AR
Pr
Pr Contemplao Contemplao G r u p o
AR
Pr
Contemplao
Contemplao G r u p o
AR
Pr
Final
III I
2 3
1 2
II I
2 3
2 2
III I
2 3
1 2
III I
1 3
2 2
IV II
1 2
1 2
II I
2 3
2 2
II I
2 3
2 2
III I
1 3
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IV II
1 2
1 2
III III
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Recebido em 19/03/2008
Aceito em 14/08/2008
Sueli A. Milare, Av, John Boyd Dunlop, s/n, Jd Ipaussurama, CEP 13060-904, Campinas-SP,
Brasil. E-mail: sueli.milare@puc-campinas.edu.br