1.

Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.
Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es
recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.
2. Contratacin del mdico ocupacional
El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms
de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el
nmero de horas de permanencia en la empresa.
Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.
3. Transferencia del trabajador
La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.
Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en
las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar
que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin
laboral, culminar la relacin laboral.

4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo

La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en
el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.
Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada
por el Comit.
Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal
El empleador es el responsable por garantizar un ambiente
adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.
Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.

Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no
ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.
Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es
recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.
2. Contratacin del mdico ocupacional
El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms
de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el
nmero de horas de permanencia en la empresa.
Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.
3. Transferencia del trabajador
La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.
Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en

las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar

que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin
laboral, culminar la relacin laboral.
4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en
el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.
Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada
por el Comit.
Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal
El empleador es el responsable por garantizar un ambiente

adecuado de trabajo para su personal, empresas de

intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.
Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.
Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no
ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.
Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es
recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.
2. Contratacin del mdico ocupacional
El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms
de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el
nmero de horas de permanencia en la empresa.
Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.
3. Transferencia del trabajador
La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores

a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad

ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.
Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en
las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar
que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin
laboral, culminar la relacin laboral.
4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en
el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.
Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada
por el Comit.

Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal
El empleador es el responsable por garantizar un ambiente
adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.
Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.
Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no
ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.
Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es
recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.
2. Contratacin del mdico ocupacional
El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms
de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el
nmero de horas de permanencia en la empresa.

Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.
3. Transferencia del trabajador
La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.
Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en
las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar
que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin
laboral, culminar la relacin laboral.
4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en
el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.

Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada
por el Comit.
Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal
El empleador es el responsable por garantizar un ambiente
adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.
Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.
Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no
ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.
Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es
recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.

2. Contratacin del mdico ocupacional

El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms
de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el
nmero de horas de permanencia en la empresa.
Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.
3. Transferencia del trabajador
La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.
Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en
las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar
que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin
laboral, culminar la relacin laboral.
4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en
el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.

Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.
Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada
por el Comit.
Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal
El empleador es el responsable por garantizar un ambiente
adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.
Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.
Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no
ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.

Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es
recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.
2. Contratacin del mdico ocupacional
El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms
de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el
nmero de horas de permanencia en la empresa.
Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.
3. Transferencia del trabajador
La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.
Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en
las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar
que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin
laboral, culminar la relacin laboral.
4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del

personal y la designacin de los representantes del empleador en

el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.
Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada
por el Comit.
Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal
El empleador es el responsable por garantizar un ambiente
adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.
Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.
Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no

ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones

mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.
Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es
recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.
2. Contratacin del mdico ocupacional
El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms
de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el
nmero de horas de permanencia en la empresa.
Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.
3. Transferencia del trabajador
La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.
Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en
las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar
que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos

que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin

laboral, culminar la relacin laboral.
4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en
el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.
Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada
por el Comit.
Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal
El empleador es el responsable por garantizar un ambiente
adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.

Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los

mencionados terceros.
Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no
ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.
Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es
recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.
2. Contratacin del mdico ocupacional
El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms
de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el
nmero de horas de permanencia en la empresa.
Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.
3. Transferencia del trabajador
La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.

Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en
las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar
que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin
laboral, culminar la relacin laboral.
4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en
el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.
Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada
por el Comit.
Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.

8. Terceros que destacan personal

El empleador es el responsable por garantizar un ambiente
adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.
Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.
Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no
ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.
Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es
recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.
2. Contratacin del mdico ocupacional
El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms
de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el
nmero de horas de permanencia en la empresa.
Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.

3. Transferencia del trabajador

La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.
Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en
las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar
que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin
laboral, culminar la relacin laboral.
4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en
el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.
Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia

obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada

por el Comit.
Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal
El empleador es el responsable por garantizar un ambiente
adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.
Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.
Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no
ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.
Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es
recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.
2. Contratacin del mdico ocupacional
El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms

de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el

nmero de horas de permanencia en la empresa.
Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.
3. Transferencia del trabajador
La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.
Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en
las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar
que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin
laboral, culminar la relacin laboral.
4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en
el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.

6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo

Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.
Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada
por el Comit.
Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal
El empleador es el responsable por garantizar un ambiente
adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.
Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.
Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no
ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.
Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos

podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es

recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.
2. Contratacin del mdico ocupacional
El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms
de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el
nmero de horas de permanencia en la empresa.
Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.
3. Transferencia del trabajador
La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.
Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en
las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar
que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin
laboral, culminar la relacin laboral.
4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en
el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.

5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo

Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.
Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada
por el Comit.
Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal
El empleador es el responsable por garantizar un ambiente
adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.
Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.
Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no
ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.

1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.
Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es
recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.
2. Contratacin del mdico ocupacional
El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms
de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el
nmero de horas de permanencia en la empresa.
Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.
3. Transferencia del trabajador
La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.
Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en
las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar
que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin
laboral, culminar la relacin laboral.

4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo

La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en
el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.
Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada
por el Comit.
Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal
El empleador es el responsable por garantizar un ambiente
adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.
Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.

Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no
ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.
Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es
recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.
2. Contratacin del mdico ocupacional
El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms
de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el
nmero de horas de permanencia en la empresa.
Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.
3. Transferencia del trabajador
La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.
Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en

las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar

que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin
laboral, culminar la relacin laboral.
4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en
el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.
Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada
por el Comit.
Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal
El empleador es el responsable por garantizar un ambiente

adecuado de trabajo para su personal, empresas de

intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.
Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.
Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no
ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.
Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es
recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.
2. Contratacin del mdico ocupacional
El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms
de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el
nmero de horas de permanencia en la empresa.
Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.
3. Transferencia del trabajador
La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores

a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad

ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.
Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en
las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar
que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin
laboral, culminar la relacin laboral.
4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en
el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.
Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada
por el Comit.

Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal
El empleador es el responsable por garantizar un ambiente
adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.
Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.
Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no
ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.
Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es
recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.
2. Contratacin del mdico ocupacional
El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms
de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el
nmero de horas de permanencia en la empresa.

Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.
3. Transferencia del trabajador
La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.
Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en
las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar
que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin
laboral, culminar la relacin laboral.
4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en
el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.

Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada
por el Comit.
Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal
El empleador es el responsable por garantizar un ambiente
adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.
Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.
Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no
ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.
Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es
recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.

2. Contratacin del mdico ocupacional

El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms
de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el
nmero de horas de permanencia en la empresa.
Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.
3. Transferencia del trabajador
La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.
Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en
las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar
que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin
laboral, culminar la relacin laboral.
4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en
el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.

Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.
Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada
por el Comit.
Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal
El empleador es el responsable por garantizar un ambiente
adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.
Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.
Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no
ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.

Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es
recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.
2. Contratacin del mdico ocupacional
El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms
de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el
nmero de horas de permanencia en la empresa.
Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.
3. Transferencia del trabajador
La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.
Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en
las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar
que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin
laboral, culminar la relacin laboral.
4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del

personal y la designacin de los representantes del empleador en

el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.
Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada
por el Comit.
Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal
El empleador es el responsable por garantizar un ambiente
adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.
Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.
Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no

ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones

mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.
Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es
recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.
2. Contratacin del mdico ocupacional
El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms
de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el
nmero de horas de permanencia en la empresa.
Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.
3. Transferencia del trabajador
La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.
Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en
las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar
que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos

que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin

laboral, culminar la relacin laboral.
4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en
el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.
Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada
por el Comit.
Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal
El empleador es el responsable por garantizar un ambiente
adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.

Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los

mencionados terceros.
Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no
ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.
Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es
recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.
2. Contratacin del mdico ocupacional
El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms
de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el
nmero de horas de permanencia en la empresa.
Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.
3. Transferencia del trabajador
La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.

Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en
las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar
que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin
laboral, culminar la relacin laboral.
4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en
el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.
Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada
por el Comit.
Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.

8. Terceros que destacan personal

El empleador es el responsable por garantizar un ambiente
adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.
Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.
Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no
ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.
Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es
recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.
2. Contratacin del mdico ocupacional
El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms
de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el
nmero de horas de permanencia en la empresa.
Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.

3. Transferencia del trabajador

La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.
Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en
las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar
que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin
laboral, culminar la relacin laboral.
4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en
el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.
Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia

obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada

por el Comit.
Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal
El empleador es el responsable por garantizar un ambiente
adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.
Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.
Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no
ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.
Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es
recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.
2. Contratacin del mdico ocupacional
El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms

de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el

nmero de horas de permanencia en la empresa.
Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.
3. Transferencia del trabajador
La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.
Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en
las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar
que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin
laboral, culminar la relacin laboral.
4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en
el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.

6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo

Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.
Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada
por el Comit.
Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal
El empleador es el responsable por garantizar un ambiente
adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.
Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.
Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no
ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.
Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos

podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es

recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.
2. Contratacin del mdico ocupacional
El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms
de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el
nmero de horas de permanencia en la empresa.
Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.
3. Transferencia del trabajador
La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.
Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en
las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar
que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin
laboral, culminar la relacin laboral.
4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en
el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.

5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo

Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.
Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada
por el Comit.
Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal
El empleador es el responsable por garantizar un ambiente
adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.
Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.
Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no
ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.

1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.
Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es
recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.
2. Contratacin del mdico ocupacional
El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms
de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el
nmero de horas de permanencia en la empresa.
Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.
3. Transferencia del trabajador
La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.
Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en
las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar
que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin
laboral, culminar la relacin laboral.

4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo

La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en
el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.
Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada
por el Comit.
Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal
El empleador es el responsable por garantizar un ambiente
adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.
Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.

Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no
ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.
Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es
recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.
2. Contratacin del mdico ocupacional
El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms
de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el
nmero de horas de permanencia en la empresa.
Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.
3. Transferencia del trabajador
La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.
Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en

las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar

que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin
laboral, culminar la relacin laboral.
4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en
el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.
Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada
por el Comit.
Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal
El empleador es el responsable por garantizar un ambiente

adecuado de trabajo para su personal, empresas de

intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.
Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.
Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no
ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.
Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es
recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.
2. Contratacin del mdico ocupacional
El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms
de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el
nmero de horas de permanencia en la empresa.
Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.
3. Transferencia del trabajador
La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores

a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad

ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.
Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en
las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar
que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin
laboral, culminar la relacin laboral.
4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en
el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.
Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada
por el Comit.

Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal
El empleador es el responsable por garantizar un ambiente
adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.
Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.
Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no
ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.
Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es
recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.
2. Contratacin del mdico ocupacional
El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms
de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el
nmero de horas de permanencia en la empresa.

Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.
3. Transferencia del trabajador
La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.
Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en
las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar
que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin
laboral, culminar la relacin laboral.
4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en
el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.

Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada
por el Comit.
Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal
El empleador es el responsable por garantizar un ambiente
adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.
Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.
Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no
ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.
Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es
recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.

2. Contratacin del mdico ocupacional

El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms
de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el
nmero de horas de permanencia en la empresa.
Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.
3. Transferencia del trabajador
La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.
Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en
las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar
que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin
laboral, culminar la relacin laboral.
4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en
el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.

Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.
Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada
por el Comit.
Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal
El empleador es el responsable por garantizar un ambiente
adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.
Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.
Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no
ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.

Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es
recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.
2. Contratacin del mdico ocupacional
El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms
de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el
nmero de horas de permanencia en la empresa.
Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.
3. Transferencia del trabajador
La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.
Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en
las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar
que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin
laboral, culminar la relacin laboral.
4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del

personal y la designacin de los representantes del empleador en

el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.
Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada
por el Comit.
Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal
El empleador es el responsable por garantizar un ambiente
adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.
Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.
Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no

ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones

mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.
Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es
recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.
2. Contratacin del mdico ocupacional
El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms
de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el
nmero de horas de permanencia en la empresa.
Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.
3. Transferencia del trabajador
La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.
Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en
las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar
que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos

que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin

laboral, culminar la relacin laboral.
4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en
el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.
Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada
por el Comit.
Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal
El empleador es el responsable por garantizar un ambiente
adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.

Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los

mencionados terceros.
Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no
ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.
Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es
recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.
2. Contratacin del mdico ocupacional
El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms
de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el
nmero de horas de permanencia en la empresa.
Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.
3. Transferencia del trabajador
La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.

Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en
las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar
que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin
laboral, culminar la relacin laboral.
4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en
el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.
Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada
por el Comit.
Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.

8. Terceros que destacan personal

El empleador es el responsable por garantizar un ambiente
adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.
Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.
Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no
ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.
Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es
recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.
2. Contratacin del mdico ocupacional
El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms
de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el
nmero de horas de permanencia en la empresa.
Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.

3. Transferencia del trabajador

La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.
Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en
las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar
que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin
laboral, culminar la relacin laboral.
4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en
el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.
Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia

obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada

por el Comit.
Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal
El empleador es el responsable por garantizar un ambiente
adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.
Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.
Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no
ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.
Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos
podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es
recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.
2. Contratacin del mdico ocupacional
El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms

de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el

nmero de horas de permanencia en la empresa.
Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.
3. Transferencia del trabajador
La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.
Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en
las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar
que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin
laboral, culminar la relacin laboral.
4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en
el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.

6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo

Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.
Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada
por el Comit.
Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal
El empleador es el responsable por garantizar un ambiente
adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.
Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.
Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no
ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.
1. Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se
exige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son
facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de
los exmenes los asume el empleador.
Recomendacin
Contratar a un mdico ocupacional o a una institucin mdica que
realice los exmenes. Si el personal no se somete a los mismos

podr ser sancionado. Respecto a los exmenes de cese es

recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.
2. Contratacin del mdico ocupacional
El Ejecutivo flexibiliz la exigencia de contar con un mdico
ocupacional seis das a la semana pues el mnimo
detrabajadores que ello opere se incrementa de ms de 200 a ms
de 500. Si se emplea a menos de 500, el mdico es quien decide el
nmero de horas de permanencia en la empresa.
Recomendacin
No es necesario incorporar al mdico en planillas de la empresa.
Se puede tercerizar el servicio. Si el mdico va a permanecer seis
das a la semana no sugerimos contratarlo por honorarios.
3. Transferencia del trabajador
La ltima modificacin precisa que el derecho de los trabajadores
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.
Recomendacin
Tener en cuenta las recomendaciones del mdico ocupacional en
las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitar
que la actividad laboral empeore su estado de salud.
Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislacin
laboral, culminar la relacin laboral.
4. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga
por lo menos 20 trabajadores.
Recomendacin
Se debe proceder con la eleccin de los representantes del
personal y la designacin de los representantes del empleador en
el ms breve plazo, y no olvidar las sesiones mensuales.

5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo

Debe aprobarse por el Comit cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendacin
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluacin de
Riesgos) y tomar informacin para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.
Recomendacin
Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comit
La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los
miembros del Comit y el supervisor, para actos de concurrencia
obligatoria de por 30 das al ao, debe ser previamente aprobada
por el Comit.
Recomendacin
Solicitar cronograma de actividades al Comit. No negarse sin
razn alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal
El empleador es el responsable por garantizar un ambiente
adecuado de trabajo para su personal, empresas de
intermediacin, cooperativas, contratistas, subcontratistas que le
destaquen personal.
Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los
mencionados terceros.
Recomendacin
Contratar a terceros formales que cumplan la regulacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha
normativa y aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no
ocurre. Incorporar al personal de terceros a las evaluaciones
mdicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.