Rectificaciones de CGT A La 1 y 2 Propuesta Del Mediador

1ª propuesta del mediador
R
O
D
IA
ED
M
EL
D
S
TA
ES
PU
O
PR
S
LA
A
T
G
C
E
D
ES
N
IO
AC
IC
PROPUESTAS SOBRE LOS TEMAS CONFLICTIVOS MANTENIDOS POR

F
TI
LAS PARTES NEGOCIADORAS DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL

EC
PERSONAL DE LAS EMPRESAS ADJUDICATIAS DE LOS SERVICIOS DE

R
PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES DE LA

N
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CATILLA-LA MANCHA

O
C
R
O
AD
R
R
BO
Elaboradas por
Fernando Valdés Dal-Ré

Mediador aceptado por las partes
1
Art. 4º.- Organización del dispositivo
a) Modificación del penúltimo párrafo. Propuesta de aclaración
“Si como consecuencia de estas reubicaciones y adaptaciones a las
R
nuevas necesidades técnicas se producen desplazamientos superiores
O
a los 15 kms, los trabajadores afectados tendrán derecho a la oportuna
D
IA
compensación del mayor tiempo invertido para llegar al lugar de trabajo,
ED
que consistirá en la retribución de dicho tiempo como extraordinario”
M
EL
Sentencias firmes han sentando, el desplazamiento se abonará
D
desde el punto de encuentro, y se contabilizará como tiempo de
S
trabajo, tanto la ida como la vuelta.
TA
ES
PU
b) Justificación
O
PR
El borrador de convenio no establece una concreta compensación
económica. La propuesta pretende evitar vacíos de regulación
S
LA
A
T
Art. 6. Vigencia y duración

G
C
E
a) Propuestas de aclaración y de adición

D
ES
“1. El presente convenio colectivo entrará en vigor al día siguiente de su

N
publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Castilla-La Mancha,

IO
manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012, salvo en las

AC
materias en las que se disponga una vigencia diferente.

IC
2. No obstante lo prevenido en el apartado anterior, los incrementos

F
TI
económicos sobre el salario base y la totalidad de los complementos

EC
salariales se aplicarán con carácter retroactivo, desde el 1 de enero de

R
2009. Las diferencias serán abonadas por las empresas, a más tardar,
N
en la segunda nómina a partir de la entrada en vigor de este convenio”.

O
C
R
b) Justificación
O
AD
La propuesta mantiene la vigencia del borrador de convenio,

R
estableciendo de manera expresa y en todo caso, no obstante, la retroactividad

R
BO
de las condiciones salariales.
2
Art. 15. Grupos Profesionales y categorías profesionales
Se propone el mantenimiento de los grupos profesionales actuales, sin

perjuicio de la previsión contenida en la nueva disposición final décimo primera
R
Mantenimiento de las categorías tanto en prevención como en extinción,
O
con la salvedad, que puedan hacerse funciones de inferior categoría, pero
D
IA
manteniendo la categoría superior.
ED
Ver las categorías que proponemos en nuestra plataforma.
M
EL
Art. 23. Jornada, horario de trabajo y duración de la campaña
D
S
a) Propuesta de reforma del penúltimo párrafo del art. 22.1.b. del vigente
TA
convenio.
ES
PU
b) Incluir para que se les compense el exceso de jornada de Torres y
O
aeródromos etc., pues estos a diferencia del resto del operativo, que
PR
empiezan a las 11 por ejemplo, ellos a las 11 deben estar en su Torres
y Bases y al acabar igual.
S
LA
“- En el supuesto de que los trabajadores se presentasen en el punto de

A
T
encuentro y, una vez en el mismo, la situación del tiempo hiciera imposible la

G
realización del trabajo, entre otros factores ambientales, por lluvia, nieve o
C
E
granizo, o, en su caso, por previsible amenaza de estos factores, las empresas

D
podrán decidir:
ES
a) El retorno a los lugares de origen, conservando los trabajadores el

N
derecho a la integridad de las retribuciones. Con anterioridad al

IO
retorno y en atención a las previsiones climáticas, los trabajadores

AC
podrán permanecer durante un máximo de dos horas en los

IC
vehículos, a la espera de una mejoría del tiempo.

F
TI
b) El desplazamiento a otro tajo, siempre que el mismo se encuentre a

EC
una distancia no superior a una hora.

R
La organización de una actividad de formación, que habrá de ser impartida por

N
los empleados de la empresa que tengan reconocidas, sea cual fuere su

O
categoría profesional, funciones formativas.

C
R
O
b) Justificación
AD
R
Se propone una nueva regulación de los denominados “días de lluvia”,

R
BO
articulada sobre dos reglas: 1ª) la supresión del tope máximo de tales días a lo
largo de un mes y 2ª) la previsión de hasta tres posibles alternativas durante
estos días (retorno, desplazamiento a otro tajo y formación), cada una de ellas
dotada de algunas garantías.
3
Este planteado sobre el criterio, de mejorar, lo que teníamos,

imparcialidad, nos sorprende con esta redacción nos sorprende
negativamente el mediador, “al redactar “ ….la situación del tiempo
R
hiciera IMPOSIBLE la realización del trabajo…” para la empresa nunca es
O
imposible y se puede trabajar, SIEMPRE para eso nos quedamos con la
D
IA
anterior redacción
ED
De la misma manera este acuerdo fue suscrito por Administración,
M
Sindicatos, entendemos, no podemos suplantar la comisión negociadora,
EL
este acuerdo, denle el acuerdo al mediador y que lo analice.
D
S
Art. 23. Disponibilidad
TA
ES
a) Propuesta de reforma del párrafo segundo del art. 23 del vigente convenio
PU
“La movilización de los trabajadores adscritos a un turno que no se
O
PR
encuentre en servicio solo podrá realizarse cuando concurran de manera
simultánea las dos siguientes condiciones: 1º) la previa movilización por
S
LA
parte de la empresa de todo el personal que estuviese de servicio ese

día y 2º) una situación de emergencia. En caso de inobservancia de
A
T
estas condiciones, el trabajador afectado tendrá derecho, a su elección,

G
al tratamiento de las horas trabajadas como tiempo de trabajo

C
E
extraordinario o al disfrute de dos días de descanso, dentro de los tres

D
meses inmediatamente posteriores al de la inadecuada movilización”.

ES
N
Efectivamente que es inadecuada, por que puede estar en contra de la ley

IO
de Seguridad y Salud. .
AC
IC
b) Justificación
F
TI
EC
La propuesta mantiene la posibilidad de movilización de los trabajadores

R
fuera de su turno habitual de trabajo. Pero perfecciona el cuadro de garantías

N
de los trabajadores, tanto en lo relativo a la definición de los supuestos de

O
hecho de la movilización misma como en lo referente a la compensación en

C
R
caso de que la empresa proceda a la movilización de los trabajadores sin

O
cumplir las condiciones de habilitación.

AD
R
R
BO
4
Art. 24. Vacaciones
R
a) Propuesta de reforma del párrafo primero del art. 24 del vigente convenio
O
D
IA
“Todo el personal afectado por el presente Convenio colectivo tendrá
ED
derecho a un período de vacaciones de 33 días naturales al año o, en su
M
caso, a la parte proporcional, de resultar inferior el período de prestación
EL
de servicios. A partir del 1 de enero de 2012, la duración anual de las
vacaciones será de 34 días naturales”
D
S
TA
Vamos en contra entre otras de la conciliación familiar, pues no solo nos
ES
“ condenan” a nosotros a no tener vacaciones en verano de por vida, sino
PU
que “ condenamos a nuestra familias, discriminación somos los únicos
O
del operativo que no podemos cogemos vacaciones en verano, en
PR
nuestra plataforma, se dan las claves entre ellas la creación del
correturnos etc.
S
LA
El periodo vacacional impuesto por la empresa debe ser únicamente el

A
T
periodo de extinción, dejando libremente al trabajador la elección de sus

G
vacaciones en el resto del año.

C
E
D
Si la empresa establece el periodo vacacional en Diciembre como viene

ES
haciendo, o en cualquier otra época del año que este considerada como
N
festivo nacional o autonómico debe compensar al trabajador por la

IO
obligación de coger vacaciones en festivos nacionales.

AC
IC
Acordar también como cogen las vacaciones el personal que esta en

F
TI
extinción todo el año como personal 112, COP Y COR.

EC
R
N
b) Justificación
O
La propuesta mantiene los principios rectores del derecho de

C
R
vacaciones, incluido su momento de disfrute, que solo podrá ser ejercitarse en

O
el período de prevención. Como medida de compensación de la imposibilidad

AD
de disfrutar las vacaciones durante la fase socialmente típica (el verano), se

R
propone el incremento de la duración en un día. No obstante, la vigencia de

R
BO
esa mejora se pospone al 1 de enero del 2012.

b) Justificación
5
Art. 25 Permisos y licencias
R
O
a) Reforma del art. 25.c
D
IA
ED
“Cuatro días en caso de enfermedad grave, hospitalización o
M
fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
EL
afinidad. De necesitarse desplazamiento y previa su acreditación, el
D
plazo se aumentará en 2 días. Cuando el hecho causante acontezca en
S
período de prevención, el trabajador podrá disfrutar los días de permiso,
TA
a su elección, de forma discontinua o de forma continuada. Si el hecho
ES
causante concurre en período de extinción, el disfrute de los días de
PU
permiso habrá de hacerse de forma continuada. En todo caso, el
O
trabajador podrá decidir, tratándose de enfermedad grave u
PR
hospitalización, el momento de inicio del permiso, que podrá coincidir o
no con el comienzo del hecho causante”.
S
LA
A
T
G
C
E
D
Pendiente de resolución Judicial, pues los prestidigitadores, se sacaron

ES
de la chistera, que de necesitarse, para darnos los dos días mas, tenían
N
que ser si los desplazamientos se realizaban fuera de la comunidad

IO
Autónoma, menos mal que no se les ocurrió de la estratosfera

AC
No puede haber situación distinta en un derecho, por ser en

IC
complementaria o extinción, cuando por el echo de en extinción trabajar a

F
turnos, cuando pasa el supuesto que nos ocupa se “cepillan” la mitad de

TI
EC
los días del derecho que nos corresponde

R
N
b). Justificación
O
C
R
Los términos de la propuestas pretenden introducir certidumbre jurídico

O
en el ejercicio del presente conflicto

AD
R
a´ ) Introducción de un nuevo apartado en el art. 25: el 25.c. bis

R
BO
“ Dos días por asuntos propios. El disfrute del presente permiso queda
condicionado a la solicitud del trabajador con diez días de antelación. El
permiso se entenderá concedido si la empresa no alega concurrencia de
causa organizativa dentro de las setenta y dos horas inmediatamente
anteriores al comienzo del plazo de disfrute”.
6
El convenio de oficinas tiene tres ,” o todos en la cama o todos en

el suelo” las cuestiones de orden social etc, deben ser igual para
uno u otros no podemos crear discriminación alguna,
Tendríamos que ver los plazos
R
b´). Justificación
O
D
IA
La propuesta introduce, dentro del catálogo de permisos actualmente
ED
reconocidos en el convenio vigente, una nueva causa, estableciendo las
M
garantías necesarias para un uso razonable, compatible con las características
EL
de las empresas del sector.
D
S
TA
Art. 25. bis. Cambios de turno
ES
PU
Se propone la inclusión de un nuevo precepto que recoge los términos
del punto 2, apartado intitulado con la rúbrica “otras medidas a incorporar en el
O
PR
convenio colectivo”, del acuerdo suscrito el 27 de agosto de 2009.
S
LA
Haber como queda redactado

A
T
G
Art. 26. Licencias no retribuidas

C
E
D
a) Propuesta de nueva redacción del presente artículo, que sustituye de

ES
manera íntegra al anterior.

N
IO
“Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente

AC
convenio colectivo tendrán derecho a una .licencia no retribuía de quince

IC
días al año, que solo podrá disfrutarse durante el período de prevención.

F
TI
La referida licencia, que habrá de solicitarse por escrito con un plazo de

EC
antelación de quince días a la fecha de inicio, solo podrá ser denegada.

R
b) Justificación
N
La propuesta pretende ofrecer una regulación equilibrada a la actual

O
redacción del precepto homólogo.

C
R
O
Por la empresa por causa organizativa debidamente acreditada”.

AD
Este asunto estaba pactado solo quedaba, incluido días sueltos, la

R
tozudez de la empresa estaba en que querían,” con justificación posterior

R
“ya les hablábamos de alguna sentencia que asumieron lo contrario le

BO
recordáramos la doctrina de los actos propios.
Art. 30. Desplazamientos
a) Nueva redacción del art. 30.1 del vigente convenio colectivo
7
“1. Las empresas proporcionarán, en los supuestos de desplazamientos

fuera del lugar habitual de trabajo, los medios de transporte necesario,
así como los costes de manutención y alimentación, en los siguientes
supuestos:
R
O
D
IA
ED
M
1) Cuando el trabajador precise pernoctar fuera de su residencia
EL
habitual;
D
2) Cuando el desplazamiento afecte a trabajadores adscritos a
S
categorías profesionales helitransportadas, y
TA
3) Cuando el desplazamiento proceda de una decisión de
ES
reorganización adoptada por la empresa”
PU
O
Esta mal redactado es manutención y alojamiento y no habría
PR
que hacer distinción de categorías si es por decisión de la
empresa.
S
LA
A
T
G
b) Justificación
C
E
D
La propuesta pretende ampliar los supuestos de puesta a disposición de

ES
medios de transporte en los supuestos de desplazamiento, aportando al tiempo

N
la necesaria seguridad jurídica.

IO
AC
IC
F
TI
Art. 30bis. Permutas del puesto de trabajo

EC
R
a) Introducción de un nuevo artículo, el 30bis, relativo a las permutas del

N
puesto de trabajo
O
C
“1. Los trabajadores fijos, fijos discontinuos y contratados a tiempo

R
O
completo para obra o servicio determinado podrán permutar de manera

AD
definitiva su puesto de trabajo entre sí, siempre que los trabajadores

R
afectados cumplan, ambos, las condiciones exigidas para ocupar el

R
BO
puesto de trabajo, entre las que se exigirá, en todo caso, la pertenencia

a una misma categoría profesional.
2. Los trabajadores a los que se refiere el párrafo anterior podrán
igualmente permutar con carácter temporal su puesto de trabajo. Dicha
permuta tendrá una duración mínima de un mes y máxima de tres meses
y solo podrá disfrutarse durante dos años, consecutivos o alternos,
dentro de un período de cuatro.
8
3. La permuta, definitiva o temporal, habrá de solicitarse, al

menos, con un mes de antelación, pudiendo la empresa desestimarla
por causas organizativas debidamente fundadas”.
b) Justificación
La propuesta regula el régimen jurídico de la institución de la permuta,
no recogido en el convenio vigente, contemplando dos modalidades: la
definitiva y la temporal.
R
1.- podrán ser categorías análogas
O
2.-como no concreta en que periodo si prevención o extinción, en este
D
IA
último podría ser en vez de 3 meses la campaña completa
ED
M
EL
D
Art. 34. Jubilación
S
TA
La propuesta hace suyo el acuerdo alcanzado entre la empresa y las
ES
organizaciones sindicales UGT y CC.OO., tal y como el mismo se recoge en el
PU
acta núm. VI, de fecha 23 de abril de 2009.
O
PR
Planteamos que se cree el fondo social de Geacam y que entre otras se
haga cargo del tanto por ciento que no cubra la seguridad social, para
S
LA
poder jubilarse con el cien por cien, ya lo hemos dicho mucho conozcan
la categoría de bombero forestal y a casa con el reloj de oro.
A
T
G
C
E
Art. 45 Accidentes
D
ES
a) Modificación del art. 45.1 del vigente convenio colectivo.

N
IO
“1. Como complemento al seguro de accidentes derivados de la lucha

AC
contra incendios forestales para el personal adscrito al plan de

IC
emergencias por incendios forestales de la Consejería de Medio

F
TI
Ambiente de la Junta de Comunidades de castilla-La Mancha y suscrito

EC
por dicha Consejería, las empresas adjudicatarias formalizarán unas

R
pólizas de seguros en las que se garanticen:

N
1º) En caso de accidente de trabajo, las cantidades siguientes:

O
- Invalidez permanente total: 130.000 €

C
- Invalidez permanente absoluta: 336.000 €

R
O
- Muerte: 336.000 €
AD
- Gran Invalidez: 436.000 €

R
2º) En caso de accidente no laboral, las cantidades siguientes:

R
BO

- Muerte: 33.6000 €
Dentro del mes inmediatamente siguiente al de la entrada en vigor del
presente convenio colectivo, los trabajadores procederán a comunicar
por escrito a la empresa el nombre de los beneficiarios de este seguro,
pudiendo ser modificada esta identificación en cualquier momento.
9
b) Justificación
La propuesta persigue un doble objetivo: de un lado, actualizar los

valores de las cantidades aseguradas y, de otro, introducir el aseguramiento en
caso de accidente no laboral.
R
O
D
IA
ED
M
EL
D
S
TA
Art. 47. Complemento de incapacidad temporal
ES
PU
a) Reforma del régimen jurídico del presente complemento
O
PR
“En los casos de incapacidad temporal debida a accidente, sea o no
laboral, y enfermedad, común o profesional, la empresa abonará un
S
LA
complemento que, sumado a la prestación a cargo de la entidad gestora

del sistema de Seguridad Social, garantice el 100 por 100 de las
A
T
percepciones salariales. Dicho complemento se abonará a partir del día

G
siguiente a la baja, en los supuestos de accidente, enfermedad

C
E
profesional o enfermedad común con hospitalización y a partir del

D
décimo día de baja en los restantes casos de enfermedad común.

ES
N
IO
AC
IC
Durante los tres primeros días de enfermedad común que no comporten

F
TI
hospitalización, la empresa abonará un complemento equivalente al 40

EC
por 100 de las percepciones salariales, siempre y cuando el índice de

R
absentismo total de la empresa no haya superado, durante los doce

N
meses inmediatamente anteriores al hecho causante, el 5 por 100”.

O
C
R
b) Justificación
O
AD
La propuesta introduce una mejora el régimen del complemento por

R
accidente, estableciendo ciertas garantías para evitar un uso incorrecto o no

R
BO
justificado.
¿De quién es culpa del uso incorrecto o no justificado? Por tanto no

estamos de acuerdo con este punto, en el supuesto de hospitalización no
estamos de acuerdo
Art. 48. Órganos de representación de los trabajadores en la empresa
10
a) Reforma del párrafo segundo del presente artículo, en la redacción del

convenio aún vigente
“Los delegados de personal y miembros de Comités de empresa tendrán

derecho a disfrutar, como mínimo, de un crédito de 35 horas mensuales
para el desempeño de sus funciones. Este crédito podrá acumularse en
uno o varios representantes así como en períodos diferentes”.
R
O
D
IA
ED
M
EL
D
S
TA
b) Justificación
ES
PU
La propuesta mejora la cuantía del crédito horario actualmente vigente.
O
Este crédito, cuyo ejercicio queda sujeto al régimen general, tiene la
PR
consideración de mínimo, sea cual sea la plantilla de los centros de trabajo.
S
LA
Nos queda saber como quedaría la redacción de este art. Y lo

concerniente a las secciones sindicales y delegados de Seguridad y
A
T
Salud
G
C
E
D
Art. 50. Plus de nocturnidad

ES
N
Se propone el mantenimiento de su actual regulación.

IO
AC
Para el operativo que ocasionalmente tenga este supuesto, no para

IC
aquellas categorías que lo hacen de manera habitual, como Emisoristas

F
TI
que por criterio de la empresa e incumpliendo el Convenio actual no se lo

EC
están pagando.
R
N
O
C
Art. 51. Plus de extinción

R
O
AD
a) Adición de un segundo apartado

R
R
BO
“El presente complemento se incrementará cada año de vigencia de este

convenio colectivo en los términos previstos en el art. 49”.
b) Justificación
La propuesta pretende actualizar la cuantía del presente complemento

conforme a lo pactado en el acuerdo de 27 de agosto de 2009
11
Tenemos que conocer la cuantía, pues el acuerdo de 27 de Agosto ,tiene

muchas lecturas.
Art. 52. Plus de motosierra y/o desbrozadora
a) Reforma de su régimen jurídico
R
O
“En razón de la mayor especialización que comporta su manejo, los
D
IA
trabajadores que tengan asignada una motosierra o desbrozadora en las
ED
tareas de prevención de incendio percibirán un plus cuya cuantía y
M
condiciones de percepción serán las siguientes
EL
D
S
TA
ES
PU
O
PR
1º) A partir del 1 de enero de 2009 y hasta el 31 de diciembre de
ese mismo año, un complemento por día efectivo de trabajo de
S
LA
7,82 €.
A
T

G
7,98 €
C
E

D
ese mismo año, un complemento mensual equivalente a 225 €.

ES
4º) Desde el 1 de enero de 2012 y hasta el vencimiento del

N
presente convenio, un complemento mensual equivalente a 235 €”

IO
AC
b) Justificación
FIC
TI
La propuesta intenta ofrecer una regulación equilibrada entre las

EC
posiciones mantenidas hasta el presente por las partes negociadoras. En tal

R
sentido y durante los dos primeros años, se mantiene el pago del complemento
N
por día efectivo de trabajo, incrementándose un 2 por 100 con carácter anual.
O
En los dos años siguientes, el complemento transforma su periodicidad, que

C
R
pasa a ser mensual.

O
AD
Llegamos a la caja de los truenos, tenemos una demanda en el juzgado

R
por la inadecuado uso que de los pluses hace la empresa, pues premia a
R
unos y castiga a otros, si en prevención son “todos especialistas” ¿

BO
quien cogerá la maquinaria auxiliar? Y los CRITERIOS, por que hasta aquí
ya sabemos cuales están siendo los criterios y esos no convencen salvo
a los que los benefician.
Art. 53. Complemento de conductores VTT y capataces

12

Y AÑADIRIAMOS OTROS
b) Justificación
R
O
D
IA
ED
M
EL
D
S
TA
ES
PU
O
PR
S
LA
Art. 54. Horas extraordinarias

A
T
a) Reforma en la sistemática y en el régimen jurídico

G
C
“1. Los trabajadores que realicen trabajo extraordinario por razones de

E
D
servicio, que será obligatorio por motivo de incendios, tendrán derecho a

ES
percibir, por cada hora extraordinaria prestada, la retribución fijada en el

N
Anexo 2 del presente Convenio.

IO
2. Las horas extraordinarias realizadas en período de extinción podrán

AC
ser compensadas, siempre que medie acuerdo entre empresa y

IC
trabajador, por descansos durante el período de prevención a razón de

F
TI
dos horas de descanso por hora extraordinaria trabajada.

EC
3. Las horas extraordinarias realizadas en período de prevención podrán

R
ser compensadas, por decisión del trabajador, por descansos durante

N
ese mismo período a razón de 1,75 horas de descanso por hora

O
extraordinaria trabajada.
C
R
4. Las horas extraordinarias que se realicen desde las 22,00 horas de un

O
día hasta las o6,00 horas del día siguiente se abonarán a razón de 1,75
AD
el valor de la hora extra normal o, a lección del trabajador, por descanso

R
a razón de dos horas de descanso por hora extraordinaria trabajada”.

R
BO
4,- Si se realizan horas extras entre las 22 y las 06 se deben considerar

como horas extras de incendios, ya que si no existe esa causa no hay
horas extraordinarias.
b) Justificación
13
El texto propuesto pretende establecer una mejor sistemática en su

articulado, reforzando las garantías del ejercicio del trabajo extraordinario. Aun
cuando se ha optado por no mencionar el concreto valor de la hora
extraordinario, procediendo a la remisión contenida en el Anexo 2, se propone
que dicho valor se atenga a los términos pactados en el acuerdo de 27 de
agosto de 2009..
R
Art. 55. Gratificaciones extraordinarias
O
D
IA
Se propone el mantenimiento de su actual regulación, modificando la
ED
cuantía en los términos establecidos en el acuerdo de 27 de agosto de 2009
M
EL
A NOSOTROS NOS INTERESA CONOCER LA REDACCION
D
S
TA
ES
PU
O
Art. 56. Plus por festivos no dominicales
PR
S
LA

A
T
G
“Los trabajadores que presten servicios en un festivo no dominical

C
devengarán, por día efectivo de trabajo, un complemento de XX €” 1

E
D
.
ES
¿Qué pasa con el personal del 112, emisoristas de los C.O.P Y C.O.R.?
N
que trabajan todos los festivos del año.

IO
Debe ser pagado por día trabajado, sin prorratear.

AC
IC
b) Justificación
F
TI
EC
La propuesta pretende ajustar la forma de pago de este plus a su

R
naturaleza compensatoria.
N
O
C
Art. 58. Antigüedad

R
O
AD
a) Aclaración de su régimen jurídico

R
R
BO
“Los trabajadores fijos, con carácter trianual, así como los trabajadores
fijos-discontinuos que realicen tres períodos completos y consecutivos
1
La cuantía de dicho plus para 2009 podría ser el cociente de dividir 60 € por el número
de festivos no dominicales trabajados en el 2008. La cantidad resultante sería
incrementada anualmente en los términos previstos por el acuerdo de 27 de agosto de
2009
14
de prevención y extinción tendrán devengarán un complemento por

antigüedad, cuyo valor, único por categorías, será de XX €”2.
b) Justificación
La propuesta no tiene otra finalidad que ajustar los titulares del plus a la
nueva realidad de la empresa, en la que prestarán servicios trabajadores fijos.
R
Disposición Adicional Décimo Primera
O
D
IA
a) Introducción de una nueva disposición adicional
ED
M
“Las partes signatarias del presente convenio colectivo asumen el
EL
compromiso de iniciar la negociación, dentro de los tres meses
D
siguientes a su firma, de un sistema de encuadramiento profesional,
S
sujeto a los siguientes principios:
TA
1º) XXXXXXXXXX
ES
PU
b) Justificación
O
PR
La reforma del actual sistema de clasificación profesional parece
obligada, a la vista de las posiciones mantenidas por los representantes del
S
LA
banco social. No obstante y dada la dificultad y complejidad de un empeño

semejante, la propuesta que se hace es reenviar esa reforma a un futuro
A
T
proceso negocial. No obstante, las partes han de convenir en los principios a

G
los que ha de atenerse dicho nuevo sistema, principios éstos que el mediador
C
E
no enuncia por consideración a esos factores de complejidad.

D
ES
N
IO
AC
IC
F
TI
EC
R
N
O
C
R
O
AD
R
R
BO
2
Se acogen las propuestas de la empresa: valor de 2008, actualizado conforme a los
términos del acuerdo de 27 de agosto de 2009, que resultaría revisado en caso de
estimación de los procesos judiciales en marcha.
15
R
O
D
IA
ED
M
EL
D
S
TA
ES
PU
O
PR
S
LA
A
T
G
C
E
D
ES
N
IO
AC
IC
PROPUESTAS SOBRE LOS TEMAS CONFLICTIVOS MANTENIDOS POR

F
TI
LAS PARTES NEGOCIADORAS DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL

EC
PERSONAL DE LAS EMPRESAS ADJUDICATIAS DE LOS SERVICIOS DE

R
PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES DE LA

N
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CATILLA-LA MANCHA

O
C
SEGUNDO BORRADOR, 26 DE MAYO

R
O
AD
R
R
BO
Elaboradas por
Fernando Valdés Dal-Ré

Mediador aceptado por las partes
============================================================
1
Art. 4º.- Organización del dispositivo
a) Modificación del penúltimo párrafo. Propuesta de aclaración
“Si como consecuencia de estas reubicaciones y adaptaciones a las

nuevas necesidades técnicas se producen desplazamientos superiores
a los 15 kms, los trabajadores afectados tendrán derecho a la oportuna
compensación del mayor tiempo invertido para llegar al punto de
R
encuentro, que consistirá en la retribución del kilometraje recorrido”.
O
D
IA
ED
M
b) Justificación
EL
D
El borrador de convenio no establece una concreta compensación
S
económica. La propuesta pretende evitar vacíos de regulación
TA
ES
Las reubicaciones de Geacam consisten, por si nadie se ha dado cuenta,
PU
en cambiar de categoría profesional o lugar del centro de trabajo a ciertos
O
trabajadores. Estos cambios, el Estatuto de los trabajadores los
PR
denomina, MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO. En caso de cambio de centro de trabajo queremos que se
S
LA
respete lo que dice nuestro marco jurídico supremo que no es otro que el
Estatuto de los Trabajadores.
A
T
G
Estas reubicaciones tendrán la consideración de desplazamientos (art

C
E
40.4 ET),por tanto solo será en la campaña de extinción y en la de

D
prevención volverán a sus sitios de origen, a sus condiciones actuales.

ES
N
Efectos del Desplazamiento:

IO
AC
 Abono de los gastos del desplazamiento (dietas, alojamiento,

IC
F
manutención, etc.)
TI
 Se añaden unos derechos generados, el permiso de 4 días

EC
R
laborales en el domicilio de origen y no computan los días del

N
desplazamiento.
O
C
R
POR TANTO, Y COMO DICE LA LEY, SE LE ABONARÁ TODOS

O
AD
LOS GASTOS DEL DESPLAZAMIENTO…DESDE EL

R
KILOMETRO O.
R
BO
ESTA DECISIÓN DE ESTE SINDICATO VIENE APOYADA POR

NUMEROSAS SENTENCIAS.
 Añadir y el tiempo de desplazamiento.
2
Art. 6. Vigencia y duración
a) Propuestas de aclaración y de adición
“1. El presente convenio colectivo entrará en vigor al día siguiente de su

publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Castilla-La Mancha,
R
manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012, salvo en las
O
materias en las que se disponga una vigencia diferente.
D
IA
2. No obstante lo prevenido en el apartado anterior, los incrementos
ED
económicos sobre el salario base y la totalidad de los complementos
M
salariales y extrasalariales se aplicarán, con carácter retroactivo, desde
EL
el 1 de enero de 2009, salvo cláusula en contrario enunciada en el
D
presente convenio. Las diferencias y atrasos serán abonados por las
S
empresas, a más tardar, en la segunda nómina a partir de la entrada en
TA
vigor de este convenio”.
ES
PU
b) Justificación
O
PR
La propuesta mantiene la vigencia del borrador de convenio,
estableciendo de manera expresa y en todo caso, no obstante, la retroactividad
S
LA
de las condiciones salariales.

A
T
EL PRESENTE CONVENIO NO INCLUIRÁ NINGUNA CLÁUSULA QUE

G
ESTABLEZCA QUE LOS INCREMENTOS ECONÓMICOS SOBRE EL

C
E
SALARIO BASE Y LA TOTALIDAD DE LOS COMPLEMENTOS

D
SALARIALES Y EXTRASALARIALES NO TENDRÁN CARÁCTER

ES
RETROACTIVO. ASI QUE LA FRASE EN ROJO DE <<…SALVO CLÁUSULA

N
EN CONTRARIO ENUNCIADA EN EL PRESENTE CONVENIO…>> SOBRA.

IO
AC
OS RECORDAMOS QUE EXISTE UN ACTA DE LA SESIÓN CELEBRADA

IC
POR LA COMISIÓN DE NEGOCIACIÓN DE ACUERDO ENTRE LOS

F
TI
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y LA DIRECCIÓN DE

EC
GEACAM, DEL DÍA 27 DE AGOSTO DE 2009 CELEBRADO EN LOS

R
LOCALES DE LA CONSEJERÍA DE AGRICULTURA Y DESARROLLO

N
RURAL EN TOLEDO QUE TENÍA COMO FIN ÚNICO BUSCAR UNA

O
SOLUCIÓN A LA SITUACIÓN DEL CONFLICTO EXISTENTE Y

C
DESCONVOCAR LA HUELGA ANUNCIADA POR LAS CENTRALES

R
O
SINDICALES PARA EL 28 DE AGOSTO DEL 2009. DICHA PROPUESTA

AD
FUE ACEPTADA Y CUMPLIMOS NUESTRA PROMESA DE

R
DESCONVOCAR LA HUELGA. TODAVÍA ESTAMOS ESPERANDO QUE LA

R
BO
EMPRESA CUMPLA CON SU PARTE Y NOS PAGUE LO QUE NOS DEBE.

EN EL APARTADO DE INCREMENTO RETRIBUTIVO NO HAY NINGUNA
CLÁUSULA QUE DIGA QUE EN CONVENIO SE PODRÁ ESTABLECER
OTRA QUE NOS IMPIDA RECIBIR ESTOS INCREMENTOS DESDE QUE
ESTABLECE EL ACTA (VIGENCIA 2009-2012) Y MUCHO MENOS LA
AMENAZA DE QUE SI NO HAY CONVENIO, NO HAY SUBIDA…Si lo
llegamos a saber…
3
Art. 15. Grupos Profesionales y categorías profesionales
Se propone el mantenimiento de los grupos profesionales actuales, sin

perjuicio de la previsión contenida en la nueva disposición final décimo primera
Art. 22. Jornada, horario de trabajo y duración de la campaña
R
O
a) Propuesta de reforma del penúltimo párrafo del art. 22.1.b. del vigente
D
IA
convenio
ED
M
“- En el supuesto de que los trabajadores se presentasen en el punto de
EL
encuentro y, una vez en el mismo, la situación del tiempo no permitiera la
D
realización del trabajo, entre otros factores ambientales, por lluvia, nieve o
S
granizo, o, en su caso, por previsible amenaza de estos factores, las empresas
TA
podrán decidir:
ES
a) El retorno a los lugares de origen, conservando los trabajadores el
PU
derecho a la integridad de las retribuciones. Con anterioridad al
O
retorno y en atención a las previsiones climáticas, los trabajadores
PR
podrán permanecer durante un máximo de noventa minutos en los
vehículos, a la espera de una mejoría del tiempo.
S
LA
b) El desplazamiento a otro tajo, siempre que el mismo se encuentre a

una distancia no superior a una hora. El tiempo de desplazamiento al
A
T
nuevo tajo se computará como tiempo efectivo de trabajo.

G
c) La organización de una actividad de formación, que habrá de ser

C
E
impartida por los empleados de la empresa que tengan reconocidas,

D
sea cual fuere su categoría profesional, funciones formativas. Con

ES
carácter trimestral, las empresas facilitarán a la representación de los

N
trabajadores información relativa al número de horas, materias e

IO
identificación de los empleados que hubieren impartido y recibido la

AC
formación.
IC
F
TI
- El último párrafo queda suprimido

EC
R
b) Justificación
N
O
Se propone una nueva regulación de los denominados “días de lluvia”,

C
R
articulada sobre dos reglas: 1ª) la supresión del tope máximo de tales días a lo
O
largo de un mes y 2ª) la previsión de hasta tres posibles alternativas durante

AD
estos días (retorno, desplazamiento a otro tajo y formación), cada una de ellas
R
dotada de determinadas garantías.

R
BO
ESTE SINDICATO QUIERE QUE LA DECISIÓN LA TOME EL CAPATAZ

COMO EN NUESTRO ACTUAL CONVENIO Y NO LAS EMPRESAS…TODOS
SABEMOS COMO SON LAS EMPRESAS Y QUE NUNCA, NUNCA, NUNCA
POR MUY MAL QUE ESTEN LAS CONDICIONES CLIMATOLÓGICAS
MANDARÁN A LOS TRABAJADORES A CASA.
QUEREMOS QUE LA EMPRESA FIRME UN ACTA DONDE SE HAGA
RESPONSABLE DE LOS POSIBLES ACCIDENTES QUE SUFRAN LOS
4
TRABAJADORES TANTO EN EL TRAYECTO CON EL VEHÍCULO DE LA

EMPRESA O EN EL LUGAR DE TRABAJO POR POSIBLES CAÍDAS POR
ENCONTRARSE LA SUPERFICIE EN MAL ESTADO…PARECE MENTIRA
QUE UNA EMPRESA PÚBLICA NO QUIERA CUMPLIR CON LA LEY DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES…EN ESTAS SITUACIONES, LA
EMPRESA ESTA PONIENDO EN EXCESIVO RIESGOS A SUS
TRABAJADORES.
R
No aceptamos ninguna modificación a como esta en el convenio y lo más
O
importante sobre el acuerdo firmado por Administración - Sindicatos,
D
IA
según lo redacta es la chapuza nacional.
ED
El otro texto Lo redactó un trabajador, y no es catedrático.
M
EL
D
S
TA
Art. 23. Disponibilidad
ES
PU
a) Propuesta de reforma del párrafo segundo del art. 23 del vigente convenio y
O
de su estructura
“ 1. Dadas (...).
PR
S
LA
2. La movilización de los trabajadores adscritos a un turno que no se

A
T
encuentre en servicio solo podrá realizarse cuando concurran de manera

G
simultánea las dos siguientes condiciones: 1º) la previa movilización por

C
E
parte de la empresa del personal que estuviese de servicio ese día y 2º)
D
una situación de emergencia. En caso de inobservancia de estas

ES
condiciones, el trabajador afectado tendrá derecho, a su elección, al

N
tratamiento de las horas trabajadas como tiempo de trabajo

IO
extraordinario o al disfrute de dos días de descanso, dentro de los tres

AC
meses inmediatamente posteriores al de la inadecuada movilización.

FIC
TI
La movilización de los trabajadores en su día de descanso requerirá la

EC
concurrencia de las mismas condiciones establecidas en el párrafo

R
anterior.
N
O
3. La inasistencia de los trabajadores a los que se refiere el apartado

C
R
anterior al llamamiento efectuado o el retraso de los mismos en su

O
incorporación al trabajo, motivado una y otro por razones debidamente

AD
justificadas, no dará lugar a sanción alguna.

R
Si el órgano judicial competente hubiese declarado la improcedencia de

R
BO
la sanción impuesta, al entender la empresa la no concurrencia de

justificación en la razón alegada por el trabajador, éste tendrá derecho a
ser repuesto en la situación anterior a la sanción. En caso de declaración
judicial de la improcedencia del despido disciplinario adoptado por la
empresa, el trabajador tendrá derecho a elegir, dentro de los cinco días
siguientes al de la notificación de la sentencia, entre la readmisión en su
anterior puesto de trabajo o el abono de las correspondientes
percepciones económicas.
5
5. La empresa (...)
b) Justificación
R
O
La propuesta mantiene la posibilidad de movilización de los trabajadores
D
IA
fuera de su turno habitual de trabajo. Pero perfecciona el cuadro de garantías
ED
de los trabajadores en los tres siguientes aspectos: la definición de los
M
supuestos de hecho de la movilización misma, la compensación en caso de
EL
que la empresa proceda a la movilización de los trabajadores sin cumplir las
D
condiciones de habilitación y consecuencias de la inasistencia al llamamiento
S
de los trabajadores que hubieren sido movilizados.
TA
ES
EL ÓRGANO JUDICIAL COMPETENTE AL QUE HACEN MENCIÓN, ME
PU
IMAGINO QUE SERÁ EL ÓRGANO JURISDICCIONAL SOCIAL…Y ÉSTE
O
SOLO PUEDE DECLARAR SI UNA SANCIÓN ES CONFIRMADA,
DECLARADA NULA,
PARCIALMENTE…NUNCA
REVOCADA
UNA SANCIÓN
TOTALMENTE
SERÁ
PR
DECLARADA
O
S
LA
IMPROCEDENTE…
A
T
DE VERDAD, SEÑOR VALDÉS DAL-RÉ, ¿HA ESCRITO USTED ESTAS

G
PROPUESTAS O HA SIDO LA EMPRESA?

C
E
D
EL COMPLEMENTO DE DISPONIBILIDAD DEBERÁ AUMENTARSE

ES
CONSIDERABLEMENTE…PARA ALGUNAS COSAS QUERÉIS QUE

N
SEAMOS PROFESIONALES COMO LOS BOMBEROS PERO PARA OTRAS

IO
NADA…Y MUCHO MENOS QUE NOS LLAMEN BOMBEROS…SI,

AC
SI…SOMOS PEONACOS…
IC
F
TI
la empresa estará obligada a proporcionar a cada trabajador el

EC
sistema de localización oportuno.

R
Mi teléfono personal en mi día libre puede estar apagado o

N
fuera de cobertura…O PUEDO ESTAR ATENDIENDO UNA

O
C
LLAMADA IMPORTANTE…O HABLAR CON MI MUJER…

R
O
AD
¿En todo caso a los trabajadores que no tienen teléfono de empresa

R
como los van a localizar, tocando el cuerno?

R
BO
Art. 24. Vacaciones
a) Propuesta de reforma del párrafo primero del art. 24 del vigente convenio
6
“Todo el personal afectado por el presente Convenio colectivo tendrá

derecho a un período de vacaciones de 25 días laborables al año o, en
su caso, a la parte proporcional, de resultar inferior el período de
prestación de servicios. A partir del 1 de enero de 2012, la duración
anual de las vacaciones será de 26 días laborales”
NO VALE PARA NADIE DEL PERSONAL…TAN SOLO NOS ESTÁN
R
CONCEDIENDO 2 DÍAS MÁS DE LOS QUE TENEMOS ACTUALMENTE.
O
D
IA
QUE SEAMOS TRABAJADORES ASALARIADOS POR CUENTA AJENA NO
ED
SIGNIFICA QUE SEAMOS TONTOS…YA ES LO QUE NOS
FALTABA…DISPONIBILIDAD 24 HORAS AL DÍA AUNQUE ESTE EN MI DÍA
M
EL
LIBRE, SIN VACACIONES EN VERANO PARA DISFRUTAR DE MI FAMILIA-
D
MENOS MAL QUE ESTÁ TAN DE MODA CONCILIAR LA VIDA PERSONAL
S
Y LABORAL-ESTO ES NINGUNEAR NUESTROS DERECHOS.
TA
ES
Haber si no teniendo vacaciones los dirigentes de la empresa en verano,
PU
entienden que tenemos que articular, métodos para que se puedan coger
O
vacaciones en este tiempo.
PR
Tenemos que regular a los del 112, esos trabajan día si día no y salen más
perjudicados.
S
LA
A
T
G
b) Justificación
C
E
D
La propuesta mantiene los principios rectores del derecho de

ES
vacaciones, incluido su momento de disfrute, que solo podrá ser ejercitarse en

N
el período de prevención. Como medida de compensación de la imposibilidad

IO
de disfrutar las vacaciones durante la fase socialmente típica (el verano), se

AC
propone el incremento de la duración en un día. No obstante, la vigencia de

IC
esa mejora se pospone al 1 de enero del 2012.

F
TI
EC
R
Art. 25 Permisos y licencias

N
O
a) Reforma del art. 25.c

C
R
O
“Cuatro días en caso de enfermedad grave, hospitalización o

AD
fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o

R
afinidad. Previa la correspondiente acreditación, el plazo se aumentará

R
BO
en 2 días en caso de que el trabajador necesitare desplazarse a distinta

provincia o, dentro de la misma provincia, a un domicilio distante a más
de 150 kms del lugar de residencia. Cuando el hecho causante
acontezca en período de prevención, el trabajador podrá disfrutar los
días de permiso, a su elección, de forma discontinua o de forma
continuada. Si el hecho causante concurre en período de extinción, el
disfrute de los días de permiso habrá de hacerse de forma continuada.
En todo caso, el trabajador podrá decidir, tratándose de enfermedad
7
grave u hospitalización, el momento de inicio del permiso, que podrá

coincidir o no con el comienzo del hecho causante”.
¿QUIÉN DE LA EMPRESA HA ESCRITO ESTO? EL ESTATUTO DE LOS

TRABAJADORES ES LA NORMA MÍNIMA QUE DEBE RESPETARSE Y
ESTABLECE QUE Dos días por el nacimiento de hijo y por el
fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo
R
domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
O
afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un
D
IA
desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
ED
M
EXISTEN NUMEROSAS SENTENCIAS, ENTRE ELLAS UNA DEL TRIBUNAL
EL
SUPREMO QUE ARGUMENTÓ QUE LOS DÍAS DE DESPLAZAMIENTO
D
SON INDEPENDIENTES A LOS DÍAS CONCEDIDOS POR EL HECHO
S
CAUSANTE, Y UN CONVENIO COLECTIVO NO PUEDE REDUCIR LO QUE
TA
ESTABLECE UNA NORMA DE RANGO SUPERIOR, EN ESTE CASO EL
ES
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. DICHA SENTENCIA ESTABLECIÓ
PU
QUE LOS KILOMETROS A PARTIR DEL CUAL SERÁN 2 DÍAS…SON
O
¡¡¡¡CON SOLO EL CAMBIO DE DOMICILIO!!!!PORQUE EL ESTATUTO NO
PR
MARCA NI UNO SOLO…OTRA COSA ES QUE LA EMPRESA DIJESE 3
DÍAS POR DESPLAZAMIENTO SI LA DISTANCIA SUPERA LOS 100
S
LA
KM…EN ESTE ÚLTIMO CASO HAY MEJORA…PERO EN LA PROPUESTA

DE LA EMPRESA NO ES QUE NO HAYA MEJORA…ES QUE ES
A
T
CONTRARIA A LAS LEYES.

G
C
EN SU MOMENTO YA APORTAREMOS ESTAS SENTENCIAS…PERO NO

E
D
SERÁ EN LAS REUNIONES DEL CONVENIO…SI NO EN LOS

ES
TRIBUNALES.
N
IO
Mejor poner 1500 km ….. o la estratosfera ….

AC
IC
F
TI
EC
R
b). Justificación
N
O
Los términos de la propuestas pretenden introducir certidumbre jurídico

C
R
en el ejercicio del presente conflicto

O
AD
a´ ) Introducción de un nuevo apartado en el art. 25: el 25.c. bis

R
R
BO
“ Dos días por asuntos propios. El disfrute del presente permiso queda
condicionado a la solicitud del trabajador con siete días de antelación. El
permiso se entenderá concedido si la empresa no alega concurrencia de
causa organizativa dentro de las setenta y dos horas inmediatamente
anteriores al comienzo del plazo de disfrute”.
LOS ASUNTOS PROPIOS, EN TODAS LAS EMPRESAS NO SE SOLICITAN

CON TANTOS DÍAS DE ANTELACIÓN… ¿QUÉ OCURRE SI EN CASO DE
8
EMERGENCIA NECESITO UN DÍA? ¿ME LO CONCEDERÁN?...LA

EMPRESA QUIERE QUE EN CASO DE EMERGENCIA TRABAJE EN MI DÍA
LIBRE…PERO CON CUÁNTO TIEMPO DE ANTICIPACIÓN ME LO
SOLICITARÁN? ACEPTAMOS QUE DE UN DÍA PARA OTRO
TAMPOCO…POR ESO Y AUNQUE OBSERVANDO INNUMERABLES
CONVENIOS QUE ESTABLECEN 24 HORAS…CREEMOS QUE LO JUSTO
PARA AMBAS PARTES ES DE 72 HORAS…TIEMPO SUFICIENTE PARA
QUE LA EMPRESA PUEDA CUBRIR SUS NECESIDADES…Y NOSOSTROS
R
LAS NUESTRAS.
O
D
IA
Mantenemos que en el de estructura tienen tres, o todos en la cama o al
ED
suelo.
M
EL
D
S
b´). Justificación
TA
ES
La propuesta introduce, dentro del catálogo de permisos actualmente
PU
reconocidos en el convenio vigente, una nueva causa, estableciendo las
O
garantías necesarias para un uso razonable, compatible con las características
de las empresas del sector.
PR
S
LA
A
T
G
Art. 25. bis. Cambios de turno

C
E
D
Se propone la inclusión de un nuevo precepto que recoge los términos

ES
del punto 2, apartado intitulado con la rúbrica “otras medidas a incorporar en el

N
convenio colectivo”, del acuerdo suscrito el 27 de agosto de 2009.

IO
AC
AL IGUAL QUE LAS PERCEPCIONES ECONÓMICAS, ESTOS CAMBIOS

IC
DE TURNO SERÁN ACEPTADOS Y ENTRARÁN EN VIGOR A MÁS

F
TI
TARDAR, EN EL SEGUNDO MES A PARTIR DE LA ENTRADA EN VIGOR

EC
DE ESTE CONVENIO MIENTRAS TANTO SE HARÁ LO QUE DISPONGA EL

R
CONVENIO ACTUAL.
N
O
TODAS LAS MEDIDAS QUE SE ACORDARON Y PACTARON EN ESE

C
ACTA, DEBERÁN ENTRAR EN VIGOR AL MISMO TIEMPO… ¿NO CREES

R
O
SEÑOR VALDÉS? HABRÁ QUE MIRAR POR EL TRABAJADOR ALGUNA

AD
VEZ…
R
R
BO
Art. 26. Licencias no retribuidas
a) Propuesta de nueva redacción del presente artículo, que sustituye de

manera íntegra al anterior.
“1. Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente

convenio colectivo tendrán derecho a una licencia anual no retribuida
9
durante un tiempo comprendido entre un mínimo de quince días y un

máximo de cuatro meses, que solo podrá disfrutarse durante el período
de prevención.
Las referidas licencias, que habrá de solicitarse por escrito con un plazo
de antelación de quince días a la fecha de inicio, solo podrá ser
denegada por la empresa por causa organizativa debidamente
acreditada”.
R
2. Con carácter excepcional y por motivos personales o familiares
O
graves, debidamente justificados, los trabajadores podrán disfrutar
D
IA
licencias no retribuidas por un plazo máximo de siete días durante el
ED
tiempo de extinción.
M
Las licencias habrán de solicitarse mediante escrito, en el que deberá
EL
acreditarse la concurrencia del motivo, con un plazo de antelación de
D
cuarenta y ocho horas a la fecha de inicio.
S
TA
b) Justificación
ES
PU
La propuesta pretende ofrecer una regulación equilibrada a la actual
O
redacción del precepto homólogo.
Incluir días sueltos de 1 a 15 días.

PR
S
LA
A
T
G
Art. 30. Desplazamientos

C
E
D
a) Nueva redacción del art. 30.1 del vigente convenio colectivo

ES
N
“1. Las empresas proporcionarán, en los supuestos de desplazamientos

IO
por razones de servicio, los medios de transporte necesario, así como

AC
los costes de manutención y alojamiento, siempre que el trabajador

IC
precise pernoctar fuera de su residencia habitual.

F
TI
En caso de que los desplazamientos fueren debido a la necesidad de

EC
participar en labores de extinción de incendios o de emergencia

R
acaecidos en una Comunidad Autónoma distinta de la de prestación de

N
servicios, los trabajadores afectados tendrán derecho, adicionalmente y

O
a su elección, al disfrute, en período de prevención, de dos días de

C
R
descanso por cada día trabajado o a la percepción de una

O
compensación económica de cuantía equivalente al cincuenta por ciento

AD
del salario base/día.

R
R
BO
A PARTE DE LA MANUTENCIÓN Y EL ALOJAMIENTO, SE DEBERÁ

ABONAR HORAS EXTRAS…PORQUE SI NO QUE ME LLEVEN Y ME
TRAIGAN A MI CASA TODOS LOS DÍAS…
2. Si no fuese (...)
3. El tiempo empelado (...)

4. El plus de desplazamiento (...)”.
10
b) Justificación
La propuesta pretende establecer, mejorando, un nuevo régimen de

desplazamiento, aportando al tiempo la necesaria seguridad jurídica.
R
Art. 30bis. Permutas del puesto de trabajo
O
D
IA
a) Introducción de un nuevo artículo, el 30bis, relativo a las permutas del
ED
puesto de trabajo
M
EL
“1. Los trabajadores fijos, fijos discontinuos y contratados a tiempo
D
completo para obra o servicio determinado podrán permutar de manera
S
definitiva su puesto de trabajo entre sí, siempre que los trabajadores
TA
afectados cumplan, ambos, las condiciones exigidas para ocupar el
ES
puesto de trabajo, entre las que se exigirá, en todo caso, la pertenencia
PU
a una misma categoría profesional o a categorías profesionales
O
equivalentes, considerando como tales las así definidas en el art. 22.3
del Estatuto de los Trabajadores.
PR
2. Los trabajadores a los que se refiere el párrafo anterior podrán
S
LA
igualmente permutar con carácter temporal su puesto de trabajo. Dicha

permuta tendrá una duración mínima de un mes y máxima de cuatro
A
T
meses y solo podrá disfrutarse durante dos años, consecutivos o

G
alternos, dentro de un período de cuatro.

C
E
3. La permuta, definitiva o temporal, habrá de solicitarse, al

D
menos, con un mes de antelación, pudiendo la empresa desestimarla

ES
por causas organizativas debidamente fundadas”.

N
IO
LA PERMUTA TEMPORAL LA PODRÁ DESESTIMAR…NO ASÍ LA

AC
DEFINITIVA PORQUE ES CAMBIAR A UN TRABAJADOR POR OTRO DE

IC
FORMA DEFINITIVA Y ESO NO TRASTOCA PARA NADA LA

F
ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA…ENTENDEMOS QUE EN LA

TI
EC
TEMPORAL, QUE SERÁ PARA ÉPOCAS DE PREVENCIÓN, SI PUEDE

MODIFICAR LOS PLANES DE LA EMPRESA…Y ENTENDEMOS QUE SE
R
N
DESESTIME…PORQUE…¿CUÁL SERÁ EL CRITERIO OBJETIVO PARA

O
DESESTIMAR UNA PERMUTA DEFINITIVA?¿SER O NO AMIGO DE LA

C
EMPRESA? SI ES DEFINITIVA…QUE MÁS TE DA QUE ESTE FULANITO

R
O
EN CUENCA Y MENGANITO EN ALBACETE.

AD
R
b) Justificación
R
BO
La propuesta regula el régimen jurídico de la institución de la permuta,

no recogido en el convenio vigente, contemplando dos modalidades: la
definitiva y la temporal.
Art. 34. Jubilación
11
La propuesta hace suyo el acuerdo alcanzado entre la empresa y las

organizaciones sindicales UGT y CC.OO., tal y como el mismo se recoge en el
acta núm. VI, de fecha 23 de abril de 2009.
Mantenemos lo expuesto en nuestra plataforma, y con el afán que tienen

de hacer caja algún día entenderán que les sale más rentable jubilarlo que
la segunda actividad.
R
O
ME GUSTARÍA VER ESE ACTA.
D
IA
ED
M
Art. 45 Accidentes
EL
D
a) Modificación del art. 45 del vigente convenio colectivo.
S
TA
“1. Como complemento al seguro de accidentes derivados de la lucha
ES
contra incendios forestales para el personal adscrito al plan de
PU
emergencias por incendios forestales de la Consejería de Medio
O
Ambiente de la Junta de Comunidades de castilla-La Mancha y suscrito
PR
por dicha Consejería, las empresas adjudicatarias formalizarán unas
pólizas de seguros en las que se garanticen:
S
LA
1º) En caso de accidente de trabajo, las cantidades siguientes:

A

T
G
- Muerte: 336.000 €
C

E
D
2º) En caso de accidente no laboral, las cantidades siguientes:

ES

N

IO
- Muerte: 33.600 €
AC

IC
Dentro del mes inmediatamente siguiente al de la entrada en vigor del

F
TI
presente convenio colectivo, los trabajadores procederán a comunicar

EC
por escrito a la empresa el nombre de los beneficiarios de este seguro,

R
pudiendo ser modificada esta identificación en cualquier momento.

N
O
2. El referido complemento al seguro de accidentes regulado en el

C
R
presente convenio colectivo entrará en vigor el 24 de marzo de 2011.

O
Hasta esta fecha, seguirán en vigor las previsiones establecidas en el

AD
art. 45 del II Convenio Colectivo del sector.

R
R
TENDRÁ LA MISMA VIGENCIA QUE EL CONVENIO…CON

BO
CARÁCTER RETROACTIVO.
SEÑOR VALDÉS…CUANDO QUIERA PUEDE INTRODUCIR ALGUNA

MEDIDA <<PRO OPERARIO>>.
12
3. La cobertura del seguro tendrá efectos desde la fecha del hecho

causante, siendo abonado su importe, según los casos, a los
beneficiarios o al propio trabajador.
b) Justificación
La propuesta persigue un doble objetivo: de un lado, actualizar los

valores de las cantidades aseguradas y, de otro, introducir el aseguramiento en
R
caso de accidente no laboral.
O
D
IA
ED
Art. 47. Complemento de incapacidad temporal
M
EL
a) Reforma del régimen jurídico del presente complemento
D
S
“En los casos de incapacidad temporal debida a accidente, sea o no
TA
laboral, y enfermedad, común o profesional, la empresa abonará un
ES
complemento que, sumado a la prestación a cargo de la entidad gestora
PU
del sistema de Seguridad Social, garantice el 100 por 100 de las
O
percepciones salariales. Dicho complemento se abonará a partir del día
PR
siguiente a la baja, en los supuestos de accidente, enfermedad
profesional o enfermedad común con hospitalización y a partir del
S
LA
décimo día de baja en los restantes casos de enfermedad común.

Durante los tres primeros días de enfermedad común que no comporten
A
T
hospitalización, la empresa abonará un complemento equivalente al 50

G
por 100 de las percepciones salariales, siempre y cuando las

C
E
inasistencias al trabajo del trabajador solicitante no hubieren superado,

D
durante los doce meses inmediatamente anteriores al hecho causante, el

ES
5 por 100 de las jornadas hábiles

N
A los efectos de lo establecido en el párrafo anterior, las inasistencias

IO
que se tendrán en cuenta son las computables como faltas de asistencia

AC
por el art. 52.d del Estatuto de los Trabajadores.

IC
F
TI
Entendemos el 100 x 100 de las percepciones laborales, en estudio a

EC
partir del decimo día

R
N
O
EN CASO DE ENFERMEDAD COMÚN SIN HOSPITALIZACIÓN…DEL 4º AL

C
9º DÍA… ¿QUE COMPLEMENTO SE ABONARÁ?... ¿LO QUE DICE LA LEY?

R
O
AD
b) Justificación
R
R
BO
La propuesta introduce una mejora el régimen del complemento por

accidente, estableciendo ciertas garantías para evitar un uso incorrecto o no
justificado.
Art. 48. Órganos de representación de los trabajadores en la empresa
13
a) Reforma del párrafo segundo del presente artículo, en la redacción del

convenio aún vigente
“1. Los delegados de personal y miembros de Comités de empresa

tendrán derecho a disfrutar, para el desempeño de sus funciones, de un
crédito horario de 5 horas mensuales, a adicionar al que legalmente
corresponda.
Este crédito podrá acumularse, previa comunicación a la dirección de la
R
empresa, de conformidad con las siguientes reglas:
O
a) Habrá de realizarse por y entre los representantes
D
IA
elegidos en la misma lista electoral, pertenecientes al
ED
mismo o a distinto órgano de representación.
M
b) Podrá ejercitarse en los mismos períodos mensuales de
EL
maduración o en períodos diferentes, dentro del
D
semestre posterior.
S
2. En las empresas incluidas en el ámbito funcional del presente
TA
convenio, que realicen su actividad, al menos, en la mayoría de las
ES
provincias de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha, se
PU
constituirán Comités Intercentros.
O
Dichos Comités estarán ontegrados por 13 miembros, designados por y
PR
entre los componentes de los distintos comités de empresa, debiendo
guardase en la elección la proporcionalidad de los sindicatos según los
S
LA
resultados electorales considerados globalmente.

El Comité Intercentros ejercerá cuantas facultades de información,
A
T
consulta, vigilancia o interpretación se reconocen legalmente a los

G
comités de empresa respecto de todas aquellas materias cuyo ámbito

C
E
competencial afecte a la empresa en su conjunto.

D
Los Comités Intercentros aprobarán, dentro de los tres meses a partir de

ES
su constitución, su reglamento de funcionamiento, del que se remitirá

N
copia a la dirección de la empresa.

IO
AC
b) Justificación
IC
F
TI
La propuesta mejora la cuantía del crédito horario actualmente vigente,

EC
regulando el régimen de su acumulación. Y, adicionalmente, prevé la

R
constitución de Comités Intercentros, estableciendo una regulación

N
acorde a las previsiones contenidas en el art. 63.3 del Estatuto de los

O
Trabajadores.
C
R
O
Las reglas ya las tenemos y son mil veces mejores que las que nos
AD
propone, estas se las habrá mandado…… y Tragsa por ejemplo tiene

R
comité regional.
R
BO
Art. 48. bis. Secciones Sindicales
Los trabajadores afiliados a sindicatos que cuenten con audiencia

electoral en las empresas podrán constituir, de conformidad con las
14
previsiones establecidas en sus respectivos estatutos, secciones

sindicales de empresa.
Cada sección sindical podrá designar, de entre sus miembros, a un
delegado sindical regional así como, adicionalmente, a un delegado
sindical en cada provincia en la que se cuente con audiencia en el
comité de empresa correspondiente.
Para el desempeño de sus funciones, los delegados sindicales
dispondrán de un crédito horario que se regirá por las condiciones
R
establecidas por el presente convenio para el crédito horario a favor de
O
los delegados de personal y miembros de comités de empresa.
D
IA
ED
En la anterior empresa ya teníamos el delegado regional y el secretario
regional y los….se los cepillaron
M
EL
Lo de la audiencia se la pediremos al Rey nuestro señor.
D
S
TA
ES
Art. 50. Plus de nocturnidad
PU
O
Se propone el mantenimiento de su actual regulación.
PR
Nosotros consideramos que hay que establecer una nueva
S
LA
regulación, debido a que hay nuevas categorías profesionales que

A
no están incluidas en las tablas salariales y no viene reflejado este

T
G
complemento.
C
E
D
Queremos que se le abone a todos los trabajadores un 35% como

ES
mínimo del salario base estén o no contratados específicamente

N
para desarrollar su trabajo en dichas horas o que se creen esas

IO
AC
categorías nuevas no reflejadas en el II convenio colectivo como

IC
son; VIGILANTE FORESTAL MOVIL NOCHE y AYUDANTE

F
VIGILANTE FORESTAL MOVIL NOCHE y se establezca su

TI
EC
correspondiente complemento.
R
N
Artículo 36 ET. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo

O
C
de trabajo.
R
O
El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se

AD
determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se

R
haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su

R
BO
propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este

trabajo por descansos.
Los expertos calculan que cada 15 años de trabajo nocturno provocan un

envejecimiento prematuro de cinco años, según un estudio del
departamento de Salud Laboral de uno de los principales sindicatos
españoles, realizado en 2001. Herminia García Ardila, psicóloga de un
15
despacho laboral de abogados y psicólogos, comenta que son numerosas las

personas que presentan trastornos derivados de la prestación de servicios en
horario nocturno.
ESTO…HAY QUE PAGARLO!!

Art. 51. Plus de extinción
R
O
D
IA
ED
M
EL
b) Justificación
D
S
TA
ES
conforme a lo pactado en el acuerdo de 27 de agosto de 2009.
PU
SI TENEMOS QUE ESTAR DISPONIBLES HASTA EN NUESTRO DÍA DE
O
PR
DESCANSO EN CASO DE URGENCIA PORQUE PODEMOS SER
LLAMADOS, CREEMOS EN LA NECESIDAD DE VOLVER A CREAR UN
S
LA
PLUS DE DISPONIBILIDAD.
A
T
G
Art. 52. Plus de motosierra y/o desbrozadora

C
E
D

ES
N
“1. En razón de la mayor especialización que comporta su manejo, los

IO
trabajadores que tengan asignada una motosierra o desbrozadora en las

AC
tareas de prevención de incendio percibirán un plus cuya cuantía y

IC
condiciones de percepción serán las siguientes

F

TI
EC

7,82 €.
R
N

O

C
7,98 €
R
O

AD
ese mismo año, un complemento mensual equivalente a 180 €.

R
4º) Desde el 1 de enero de 2012 y hasta el vencimiento del

R
presente convenio, un complemento mensual equivalente a 185 €.

BO
2. Corresponde a la empresa la designación de los trabajadores

encargados de manejar la maquinaria mencionada en el número anterior
del presente artículo. Dicha designación, que se efectuará con
periodicidad anual, se ajustará a criterios de competencia profesional y
antigüedad en el manejo de la referida maquinaria.
16
La empresa notificará a los órganos de representación de los

trabajadores el listado de trabajadores designados así como los criterios
utilizados para su elección”.
ESTE ARTÍCULO SERÁ IMPUGNADO SI ENTRA EN VIGOR POR

VULNERAR DERECHOS FUNDAMENTALES Y SER
DISCRIMINATORIO…TANTO LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA COMO
EL ESTATUTO REFLEJAN QUE TODOS TENEMOS DERECHO A LA
R
PROMOCIÓN ECONÓMICA EN IGUALDAD DE CONDICIONES.
O
D
IA
ES AQUÍ, DONDE RECORDAMOS A LA EMPRESA LA NECESIDAD
ED
DE ELABORAR UN PLAN DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y
M
MUJERES.
EL
D
b) Justificación
S
TA
La propuesta intenta ofrecer una regulación equilibrada entre las
ES
posiciones mantenidas hasta el presente por las partes negociadoras. En tal
PU
sentido y durante los dos primeros años, se mantiene el pago del complemento
O
por día efectivo de trabajo, incrementándose un 2 por 100 con carácter anual.
PR
En los dos años siguientes, el complemento transforma su periodicidad, que
pasa a ser mensual. Al mismo tiempo, la propuesta pretende resolver el
S
LA
problema de la designación de los trabajadores que habrán de manejar esta

maquinaria.
A
T
G
C
E
Art. 53. Complemento de conductores VTT y capataces

D
ES

N
IO

AC

IC
F
TI
b) Justificación
EC
R

N

O
C
R
O
AD
R
R
BO
Art. 54. Horas extraordinarias
a) Reforma en la sistemática y en el régimen jurídico
17
“1. Los trabajadores que realicen trabajo extraordinario por razones de

servicio, que será obligatorio por motivo de incendios, tendrán derecho a
percibir, por cada hora extraordinaria prestada, la retribución fijada en el
Anexo 2 del presente Convenio.
2. Las horas extraordinarias realizadas en período de extinción podrán
ser compensadas, siempre que medie acuerdo entre empresa y
trabajador, por descansos durante el período de prevención a razón de
R
dos horas de descanso por hora extraordinaria trabajada.
O
3. Las horas extraordinarias realizadas en período de prevención podrán
D
IA
ser compensadas, por decisión del trabajador, por descansos durante
ED
ese mismo período a razón de 1,75 horas de descanso por hora
M
extraordinaria trabajada.
EL
4. Las horas extraordinarias que se realicen desde las 22,00 horas de un
D
día hasta las o6,00 horas del día siguiente se abonarán a razón de 1,75
S
el valor de la hora extra normal o, a lección del trabajador, por descanso
TA
a razón de dos horas de descanso por hora extraordinaria trabajada”.
ES
PU
b) Justificación
O
PR
El texto propuesto pretende establecer una mejor sistemática en su
articulado, reforzando las garantías del ejercicio del trabajo extraordinario. Aun
S
LA
cuando se ha optado por no mencionar el concreto valor de la hora

extraordinario, procediendo a la remisión contenida en el Anexo 2, se propone
A
T
que dicho valor se atenga a los términos pactados en el acuerdo de 27 de

G
agosto de 2009..
C
E
D
En estudio
ES
N
IO
AC
IC
Art. 55. Gratificaciones extraordinarias

F
TI
EC
Se propone el mantenimiento de su actual regulación, modificando la

R
cuantía en los términos establecidos en el acuerdo de 27 de agosto de 2009

N
O
Ver redacción
C
R
O
AD
Art. 56. Plus por festivos no dominicales

R
R
BO
“Los trabajadores que presten servicios en un festivo no dominical

devengarán, por día efectivo de trabajo, un complemento de XX €”1, que
podrá ser sustituido por un día de descanso.
1
La cuantía de dicho plus para 2009 podría ser el cociente de dividir 60 € por el número
de festivos no dominicales trabajados en el 2008. La cantidad resultante sería
18
b) Justificación
La propuesta pretende ajustar la forma de pago de este plus a su

naturaleza compensatoria.
¿Y EL PLUS FESTIVO DOMINICAL SE MANTIENE IGUAL? TODO A FAVOR

DE LA EMPRESA.
R
O
Art. 58. Antigüedad
D
IA
ED
a) Aclaración de su régimen jurídico
M
EL
“Los trabajadores fijos, con carácter trianual, así como los trabajadores
D
fijos-discontinuos que realicen tres períodos completos y consecutivos
S
de prevención y extinción tendrán devengarán un complemento por
TA
antigüedad, cuyo valor, único por categorías, será de XX €”2.
ES
PU
b) Justificación
O
PR
La propuesta no tiene otra finalidad que ajustar los titulares del plus a la
nueva realidad de la empresa, en la que prestarán servicios trabajadores fijos.
S
LA
A
T
Disposición Adicional Décimo Primera

G
C
E
a) Introducción de una nueva disposición adicional

D
ES
“Las partes signatarias del presente convenio colectivo asumen el

N
compromiso de abrir, dentro de los cuatro meses siguientes a su firma,

IO
un proceso de negociación con vistas a revisar el vigente sistema de

AC
clasificación profesional.
IC
En caso de ausencia de acuerdo en la fecha de vencimiento de este

F
TI
convenio colectivo, las partes se comprometen a designar, de común

EC
acuerdo, un árbitro a fin de que dicte laudo resolutorio de sus

R
discrepancias.
N
O
EN CASO DE NO ACUERDO, SE SEGUIRÁ NEGOCIANDO HASTA QUE LO

C
HAYA…GUARDANDONOS EL DERECHO DE TOMAR, CUANDO SEA

R
O
OPORTUNO, LAS MEDIDAS DE PRESIÓN QUE ESTIMEMOS OPORTUNAS

AD
PARA QUE SE ASEMEJE A NUESTRAS PRETENSIONES.

R
R
BO
incrementada anualmente en los términos previstos por el acuerdo de 27 de agosto de

2009
2
Se acogen las propuestas de la empresa: valor de 2008, actualizado conforme a los
términos del acuerdo de 27 de agosto de 2009, que resultaría revisado en caso de
estimación de los procesos judiciales en marcha.
19
LO QUE NO VAMOS A PERMITIR ES QUE “ESE ÁRBITRO”

SUPUESTAMENTE IMPARCIAL SE DECLINE EN TODO A FAVOR DE LA
EMPRESA COMO ESTÁ OCURRIENDO EN…
ENTENDEMOS DEBEMOS REGULARLO EN ESTE.
b) Justificación
R
O
La reforma del actual sistema de clasificación profesional parece
D
IA
obligada, a la vista de las posiciones mantenidas por los representantes del
ED
banco social. No obstante y dada la dificultad y complejidad de un empeño
M
semejante, la propuesta que se hace es reenviar esa reforma a un futuro
EL
proceso negocial, que podría prolongarse a lo largo de la vigencia del presente
D
convenio. De no alcanzarse acuerdo a la fecha de vencimiento de éste, se
S
propone la solución de las discrepancias mediante la designación de un árbitro.
TA
ES
PU
O
PR
S
LA
A
T
G
C
E
D
ES
N
IO
AC
IC
F
TI
EC
R
N
O
C
R
O
AD
R
R
BO
20

Rectificaciones de CGT A La 1 y 2 Propuesta Del Mediador

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Rectificaciones de CGT A La 1 y 2 Propuesta Del Mediador

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1ª propuesta del mediador

PROPUESTAS SOBRE LOS TEMAS CONFLICTIVOS MANTENIDOS POR

LAS PARTES NEGOCIADORAS DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL

PERSONAL DE LAS EMPRESAS ADJUDICATIAS DE LOS SERVICIOS DE

PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES DE LA

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CATILLA-LA MANCHA

Fernando Valdés Dal-Ré

Art. 4º.- Organización del dispositivo

a) Modificación del penúltimo párrafo. Propuesta de aclaración

“Si como consecuencia de estas reubicaciones y adaptaciones a las

Art. 6. Vigencia y duración

a) Propuestas de aclaración y de adición

“1. El presente convenio colectivo entrará en vigor al día siguiente de su

publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Castilla-La Mancha,

manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012, salvo en las

materias en las que se disponga una vigencia diferente.

2. No obstante lo prevenido en el apartado anterior, los incrementos

económicos sobre el salario base y la totalidad de los complementos

salariales se aplicarán con carácter retroactivo, desde el 1 de enero de

en la segunda nómina a partir de la entrada en vigor de este convenio”.

La propuesta mantiene la vigencia del borrador de convenio,

estableciendo de manera expresa y en todo caso, no obstante, la retroactividad

de las condiciones salariales.

Art. 15. Grupos Profesionales y categorías profesionales

Se propone el mantenimiento de los grupos profesionales actuales, sin

“- En el supuesto de que los trabajadores se presentasen en el punto de

encuentro y, una vez en el mismo, la situación del tiempo hiciera imposible la

granizo, o, en su caso, por previsible amenaza de estos factores, las empresas

a) El retorno a los lugares de origen, conservando los trabajadores el

derecho a la integridad de las retribuciones. Con anterioridad al

retorno y en atención a las previsiones climáticas, los trabajadores

podrán permanecer durante un máximo de dos horas en los

vehículos, a la espera de una mejoría del tiempo.

b) El desplazamiento a otro tajo, siempre que el mismo se encuentre a

una distancia no superior a una hora.

La organización de una actividad de formación, que habrá de ser impartida por

los empleados de la empresa que tengan reconocidas, sea cual fuere su

categoría profesional, funciones formativas.

Se propone una nueva regulación de los denominados “días de lluvia”,

Este planteado sobre el criterio, de mejorar, lo que teníamos,

parte de la empresa de todo el personal que estuviese de servicio ese

estas condiciones, el trabajador afectado tendrá derecho, a su elección,

al tratamiento de las horas trabajadas como tiempo de trabajo

extraordinario o al disfrute de dos días de descanso, dentro de los tres

meses inmediatamente posteriores al de la inadecuada movilización”.

Efectivamente que es inadecuada, por que puede estar en contra de la ley

La propuesta mantiene la posibilidad de movilización de los trabajadores

fuera de su turno habitual de trabajo. Pero perfecciona el cuadro de garantías

de los trabajadores, tanto en lo relativo a la definición de los supuestos de

hecho de la movilización misma como en lo referente a la compensación en

caso de que la empresa proceda a la movilización de los trabajadores sin

cumplir las condiciones de habilitación.

Art. 24. Vacaciones

El periodo vacacional impuesto por la empresa debe ser únicamente el

periodo de extinción, dejando libremente al trabajador la elección de sus

vacaciones en el resto del año.

Si la empresa establece el periodo vacacional en Diciembre como viene

festivo nacional o autonómico debe compensar al trabajador por la

obligación de coger vacaciones en festivos nacionales.

Acordar también como cogen las vacaciones el personal que esta en

extinción todo el año como personal 112, COP Y COR.

La propuesta mantiene los principios rectores del derecho de

vacaciones, incluido su momento de disfrute, que solo podrá ser ejercitarse en