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herramienta en lnea diseada para aplicar pruebas psicometricas de manera fcil y consultar la
interpretacin de dichas pruebas de manera automtica. Aqu para ms informacin.

Las 7 pruebas psicomtricas para el reclutamiento y seleccin de

personal

La Psicometra se ocupa de los problemas de medicin en Psicologa, utilizando la Estadstica como pilar bsico para la
elaboracin de teoras y para el desarrollo de mtodos y tcnicas especficas de medicin. Usualmente, suelen diferenciarse
varios ncleos temticos diferentes propios de la Psicometra. Las pruebas psicomtricas son uno de los 6 elementos
indispensables para la seleccin de personal, aunque son una herramienta muy til, por si sola es incompleta, sin embargo
como elemento de medicin y complementado con otras tcnicas como la entrevista por competencias y la entrevista
tcnica
es
muy
poderosa.
En la prctica hemos visto casos (especialmente de ejecutivos) que al aplicarse varias pruebas psicomtricas
complementarias salen elementos contradictorios de personalidad, por ejemplo quizs, en una prueba el liderazgo resulte
alto mientras que en otra resulte bajo, estos elementos ameritan un mejor y ms profundo anlisis, ya que se puede deber a
manipulacin, algn desorden psicolgico, o simplemente que el candidato se encontraba en un estado psicolgico
inadecuado
a
la
hora
de
responder
los
test.
Existen 3 principales tipos de psicomtras, enfocadas a medir diferentes aspectos de la persona:

1.- Test de inteligencia:

Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rpida y eficiente, a

travs de la comprensin y se manifiesta por la adaptacin a situaciones cambiantes o
rutinarias, facilidad para la toma de decisiones, iniciativa en la solucin de problemas, por
ello adems de medir el ndice de inteligencia de un sujeto se detectan tambin las
habilidades intelectuales que ha desarrollado.

2.- Test de aptitudes y habilidades.

Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de
manera positiva o negativa al logro de objetivos del puesto. El objetivo de estos test es
identificar en los evaluados un patrn de conducta repetitivo que permita identificar
competencias laborales y capacidades sobresalientes, con el fin de identificar el potencial de
aplicacin en la prctica profesional.

3.- Test proyectivos.

Los tests proyectivos sirven para valorar aspectos personales y sociales, de adaptacin, de
relacin, conflictos internos de la vida de la persona que los realiza, esta valoracin se basa
en la forma en que el individuo interpreta la realidad.

En seguida se muestra una tbla que indica la prueba, el rea que mide, el nivel organizacional al que se puede aplicar, la
escolaridad,
los
aspectos
que
mide
y
el
tiempo
estimado
de
aplicacin:
Tabla de relacin de las 7 pruebas psicomtricas bsicas para el reclutamiento y seleccin de personal.

PRUEBA

Terman

Kostick

IPV

REA QUE
MIDE

NIVEL
TIEMPO
ESCOLARIDAD LO QUE MIDE.
ORGANIZACIONAL
ESTIMADO
CI / Informacin /
Juicio / Vocabulario
/ Sntesis /
40 min. (tomando
Concentracin /
Ejecutivos / Jefes
en cuenta las
Inteligencia
Profesional
Anlisis /
/Empleados
instrucciones y los
Abstraccin /
ejercicios)
Planeacin /
Organizacin /
Atencin
Liderazgo / Modo
de Vida /
Naturaleza Social /
Adaptacin al
Ejecutivos /
Trabajo /
Personalidad
Profesional
40 min.
Empleados
Naturaleza
Emocional /
Subordinacin /
Grado de
Energa
Personalidad en
Ejecutivos /
Profesional /
Comprensin /
60 min.
Ventas
Empleados
Preparatoria /
Adaptabilidad /
Tcnico
Control de si Mismo
/ Tolerancia a la
Frustracin /
Combatividad /
Dominio /
Seguridad /
Actividad /

Cleaver

Comportamiento

Ejecutivos / Jefes
/Empleados /
Operarios

Lifo

Roles y Estilos
Gerenciales

Ejecutivos / Jefes

Profesional /
Preparatoria

Barsit

Inteligencia
Gerenciales

Operativos

Profesional /
Preparatoria

Inteligencia

Ejecutivos /
Operativos

Profesional /
Preparatoria

Domins

Profesional /
Tcnico /
Preparatoria

Sociabilidad
DISC D: Empuje / I:
Influencia / S:
Estabilidad /
C: Cumplimiento
DA/AP: DA APOYA
- TM/CT: TOMA
CONTROLA MT/CS:
MANTIENE
CONSERVA AD/NG: ADAPTA
NEGOCIA
Conocimientos
generales /
Comprensin de
vocabulario /
Razonamiento
verbal /
Razonamiento
Lgico /
Razonamiento
numrico.
Mide el factor G de
la inteligencia de los
sujetos (capacidad
de inteligencia
general) en funcin
de sus facultades
lgicas.

20 min.

20 min.

15 min.

30 min.

Existen adicional a estas 7 pruebas antes mencionadas otras pruebas que pueden contribuir de manera significativa para la
seleccin de un candidato de manera adecuada. En seguida se muestran otras pruebas que el reclutador puede seleccionar
para hacer filtros a los candidatos y evaluados.
PRUEBA

REA QUE
NIVEL
MIDE
ORGANIZACIONAL

Inteligencia

Ejecutivos / Jefes
/Empleados

16 Factores de Personalidad
Personalidad

Ejecutivos / Jefes
Empleados

Raven

LO QUE TIEMPO
MIDE. ESTIMADO
La
capacida
d
intelectu
al,
habilidad
mental
general.
Profesional/Preparatoria,
Por
45 min.
Tcnicos, Secundaria medio de
la
compara
cin de
formas y
el
razonami
ento por
analogas
Profesional/Preparatoria Afabilida
35 a 45
d/
minutos
Razonam
iento
/Estabili
dad/Do
ESCOLARIDAD

Gordon

Personalidad

Ejecutivos / Jefes
Empleados

minancia
/
Sensibili
dad/
Aprensi
n/
Autosufic
iencia/
Perfeccio
nismo/T
ensin/
Ansiedad
/Autocon
trol/
Dureza/I
ndepend
encia
Profesional/Preparatoria Ascende 30 minutos
ncia/
Respons
abilidad
/Estabili
dad
Emocion
al/Sociab
ilidad/
Cautela/
Originali
dad/
Relacion
es

Moss

Personalidad

Ejecutivos / Jefes

Personal
es/ Vigor
Profesional / Tcnico / Habilida
Preparatoria
d en
Supervisi
n/
Capacida
d de
decisin
en las
relacione
s
humanas
/
Capacida
d de
evacuaci
n de
problema
s
interpers
onales/
Habilida
d para
establece
r
relacione
s
interpers
onales/
Sentido

30 min.

Zavic

Allport

Cmo

comn y
tacto en
las
relacione
s
interpers
onales.
Moral/Le
galidad/I
ndiferenc
ia
Corrupci
Valores
n/Inter
Ejecutivos / Jefes Profesional/Preparatoria,
personales e
s
Empleados/ Operarios Tcnicos, Secundaria
intereses
econmic
o,
poltico,
social
y
religioso.
Terico/
Econmi
co
Valores
Esttico/
Ejecutivos / Jefes
Profesional
personales
Social
Poltico/
Religioso
.
saber

que

prueba

psicometrica

30 min.

40 min.

seleccionar?

La prueba o psicomtrico que se seleccione depender del puesto que estemos evaluando, es necesario hacer un anlisis a
profundidad de las competencias que el puesto requiere para llevar a cabo la funcin de manera correcta. Pongamos el
ejemplo de un puesto de ventas, normalmente un puesto de ventas requiere las competencias: comunicacin efectiva,
perseverancia a los objetivos, alta tolerancia a la frustracin, negociacin, entre otros. Tambin se requerirn
competencias tcnicas sobre el producto o servicio que se va a comercializar, pero esas no se miden con una prueba
psicomtrica. Para el caso de un vendedor podemos aplicar la prueba IPV, es una prueba diseada para medir la
predisposicin general a la venta, y mide varias de las competencias que describimos como importantes. Podramos
tambin incluir otra prueba, quizs el CLEAVER el KOSTICK, ya que miden aspectos de personalidad que ponen de
manifiesto
la
competencia
o
incompetencia
del
evaluado.
Conclusin.
Las pruebas psicomtricas son una herramienta complementaria para la seleccin de personal, que pueden ser muy tiles
si se aplican de manera correcta. La seleccin de las pruebas psicometricas es indispensable para la medicin de las
competencias claves del puesto, ya que hay pruebas que miden algunas competencias de manera independiente. Tomar la
decisin de seleccionar a un candidato solamente con los resultados de las pruebas es un error, ya que algunas pruebas
arrojan resultados diferentes cuando se aplican a la misma persona en diferente tiempo, sin embargo un conjunto de
pruebas psicomtricas complementadas con una entrevista por competencias profunda, una entrevista tcnica y un
assesment center.

Para ms
informacin
sobre el
sistema de
Psicometra
Laboral en
lnea presio
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Autor: Mtro DEC. Jorge Luis Hurtado Murillo, Director General de HumanSmart Consulting.
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