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La necesidad de autorrealizacin
Clima familiar
Hogares:
o Repelentes
o Desatendidos
o Indiferentes
o Rechazo
o Desapego
o Desaliento
o Aislamiento
Hogares:
o Afectuosos
o Protectores
o Exigentes
o
o
o
Atencin
Ayuda
Relaciones interpersonales
Efecto:
Herencia gentica (tendencia a gastar su energa en una forma particular) +
Experiencias de la infancia = Eleccin vocacional
(Cepero, 2009)
El enfoque evolutivo de E. Ginzberg, Ginsburg, Axerlrad, Herma (1951)
Ginzberg y cols. (1911-2002)
Economista estadounidense
Plantean que los intereses cambian y evolucionan con la edad
El desarrollo vocacional es un proceso evolutivo y dinmico
Presentan una serie de periodos de desarrollo vocacional
Eleccin vocacional
Principios:
1. Es una expresin de la personalidad
2. Los inventarios de intereses son inventarios de personalidad
6 tipos de personalidad:
1. Tipo realista
a. Se enfrenta a su ambiente fsico y social eligiendo metas y
reas que implican la valoracin objetiva y concreta de cosas
b. Evitan la valoracin subjetiva, intelectual, artstica y social
c. Se inclina a ocupaciones o situaciones realistas (manejo de
instrumentos, mquinas, etc. Artesano, mecnico y tcnico)
d. Prefieren actividades que implican dinamismo, capacidad
manual y motora (atltico, al aire libre, trabajo de taller)
e. Evita tareas intelectuales, verbales y sociales
f. Posee aptitudes matemticas, psicomotrices y mecnicas
g. Tienden a mostrarse masculino, conformista, materialista y
persistente
h. Escoge profesiones como: ingeniero, oficial del ejrcito,
aviador, mecnico, conductor, carpintero, etc.
2. Tipo intelectual
a. Se enfrenta al ambiente fsico y social mediante la inteligencia
b. Resuelve problemas a travs del empleo de ideas, el lenguaje
y los smbolos.
c. Evita situaciones que exigen poner en prctica actividades
fsicas, sociales y comerciales.
d. Prefiere profesiones de tipo cientficas relacionadas con
problemas tericos.
e. Busca actividades que le permitan expresar su imaginacin y
capacidad analtica.
f. Destaca en actividades verbales y matemticas.
g. Se muestra analtico, racional, crtico, introvertido e
independiente.
h. Prefiere profesiones de fsico, mdico, psiclogo experimental,
matemtico, biolgico, etc. Y literarias (escritor, editor, etc.)
3. Tipo artstico
a. Emplea sus sentimientos, intuicin e imaginacin.
b. Evita situaciones convencionales
c. Se interesa por situaciones artsticas y actividades creativas.
d. Posee aptitudes verbales, perceptivas y motoras
6. Tipo convencional
a. Se enfrenta al mundo mediante pautas de conducta, normas
sancionadas y costumbres.
b. Prefiere situaciones o tareas tradicionales.
c. Realiza actividades pasivas, ordenadas, organizadas, aplicables
y sistmicas.
d. Rechaza actividades ambiguas, libres, espontneas y poco
sistematizadas.
e. Aptitud para el clculo y lo administrativo
f. Se muestra conformista, compulsivo, ordenado, persistente,
rgido, prctico y controlado.
g. Escoge ocupaciones como secretario administrativo, cajero,
mecangrafo, empleado, contable, almacenista.
Modelo hexagonal
1. Consistencia: Cuando ms cercanos estn los tipos, ms consistente
es la personalidad
2. Diferenciacin: Diferentes tipos requieren diferentes medios
3. Congruencia: Relacin entre una persona y un medio.
Tareas vocacionales
Cristalizacin de una
preferencia (14-18 aos)
Especializacin clara de esa
preferencia (18-21 aos)
Implementacin de esa
preferencia, poniendo los
medios para cumplirla (21-24
aos)
Estabilizacin en la
preferencia (25-35 aos)
Carrera profesional