VEL

lvarez Campos Mariana, Castaeda Dussan Katherinne, Huertas Gallego Mnica,

Mahecha Edwin, Vargas Yeison.
Universidad Minuto De Dios

RESUMEN
El presente trabajo trata el proceso de elaboracin de un instrumento de medicin
sobre el estrs laboral, en el cual despus de buscar una definicin terica se procede a
sacar tres factores los cuales sirvieran para medir el constructo, en este caso (fisiolgico,
psquico y organizacional), se utilizaron docentes de la universidad minuto de Dios para
su aplicacin, luego de esto se busca obtener una validez del instrumento por medio de
juicio de expertos para saber si este instrumento es confiable y vlido.

INTRODUCCIN
Segn Lazarus (1966) el estrs laboral se define en la relacin que se encuentra
entre el ambiente y la persona, debido a esta relacin se genera una debilitacin hacia los
mecanismos reguladores de cada individuo, estos reguladores varan desde diferentes
reas, ya sea cognitivas, comportamentales o emocionales. (Citado por Slipak, 1991).
De acuerdo a la American Psychological Association (APA, 2015), existen tres
tipos de estrs, los cuales permiten tener una visin ms amplia de cmo se pueden
presentar los sntomas. Por una parte el estrs agudo aparece ante situaciones recientes o
anticipadas donde se pueden ocasionar cambios en el estado de nimo, en el estrs
episdico por una parte puede ocasionar enojo tomando a los sujetos irritables, o por otro
lado se puede presentar ansiedad y depresin tomando a los sujetos preocupados y
agitados, ya por ultimo est el estrs crnico surge cuando la situacin es demasiado
exigente y puede llegar a ocasionar dao fsico como psicolgico.
De acuerdo con la organizacin mundial de la salud el estrs laboral puede ocurrir
cuando existe una incompatibilidad entre el ambiente laboral y las necesidades que el

trabajador requiera en determinado momento (OMS, 2006). La exposicin prolongada al

estrs es vinculada a un patrn de consecuencias como trastornos musculo-esquelticos,
agotamiento, depresin, lesiones, violencia y suicidio. El estrs laboral es uno de los diez
problemas principales de salud relacionados con el trabajo, relacionado con frecuencia
como objetivo para actividades de promocin y prevencin debido a que es un precursor
de dificultades a nivel de la salud mental.
Existen diferentes factores que influyen en la aparicin de sntomas generados por
el estrs entre los empleados como son el horario, ritmo del trabajo, monotona y riesgo
de tener un accidente manifestndose en malestares fsicos como dolores de cabeza,
espalda y cuello. (Caparulo, 2007).
Fonseca, Y. (2008) afirma que el estrs psicolgico es principalmente un estado
que un sujeto determinado experimenta, los factores que contribuyen al estrs hacen que
se provoquen o no los sntomas que se relacionan con este problema, estos factores lo
asume desde distintas dimensiones:

La dimensin organizacional, es el conjunto de factores que son

generados dentro de una organizacin e inciden directamente en la realizacin de

una tarea; los indicadores de esta dimensin son principalmente la sobrecarga de
trabajo, la actividad montona, el inadecuado clima organizacional y el trabajo
por horas.

La

dimensin

fisiolgica,

que

refiere

la

sintomatologa

caracterizada por alteraciones fsicas en el sujeto; sus indicadores son los

desrdenes gastrointestinales, trastornos cardiovasculares, dolores de cabeza y
sobreexcitacin (sudoracin, aceleracin cardiaca etc.).

La dimensin psquica, en la cual se resalta el malestar en el sujeto

a nivel emocional y espiritual por lo que se ve impedido a disfrutar y llevar a cabo

las tareas asignadas. Los indicadores son principalmente la irritabilidad, fatiga,
ansiedad y la depresin.
Estas dimensiones sealadas agrupan diferentes factores en los cuales se puede
evidenciar la existencia del estrs segn las caractersticas que la persona presente a travs
de sus sntomas.

METODO
Participantes
En la prueba piloto se recogi una muestra de 60 participantes con un total de 27
mujeres y

33 hombres, los cuales deban cumplir con un perfil profesional y

desempearse en escenarios educativos; estos participantes son docentes de la

Corporacin Universitaria Minuto de Dios.
Instrumento:
VEL es un instrumento que identifica los ndices de estrs laboral. Para su
elaboracin se tomaron en cuenta las tres dimensiones mencionadas con anterioridad. En
la dimensin organizacional se encuentran los tems del 1 al 6, en la dimensin fisiolgica
los tems del 7 al 15 y por ltimo, los tems del 16 al 20 pertenecen a la dimensin
psquica.
Cada uno de los tems tiene cuatro opciones de repuesta: Siempre, Casi siempre,
Casi nunca y Nunca. Cada una de las opciones tiene una puntuacin de 4 a 1
respectivamente, las cuales indican el grado de presencia de los factores estresores a los
que refiere cada tem.
Procedimiento
El proceso de construccin de la prueba se realiz a travs de varias etapas. En
primer lugar, se llev a cabo una revisin terica para hallar hilos acerca del estrs laboral
con el fin de aplicarlos posteriormente al contexto de inters. Como producto de dicha
revisin se tomaron en cuenta las dimensiones organizacional, fisiolgica y psquica; a
partir de las cuales se disearon los tems de la prueba.
Posteriormente la prueba fue aplicada a 60 docentes de la universidad Minuto de
Dios. Una vez realizada la aplicacin tres profesionales validaron la prueba por medio del
juicio de expertos. Y finalmente, con los resultados de las 60 pruebas se hizo el anlisis
de confiabilidad por medio del Alfa de Cronbach.
RESULTADOS
Se realiz la validez de contenido por medio del juicio de tres expertos, los
cuales validaron el instrumento. Sin embargo los tems 2, 5, 7, 17, 19 y 20 obtuvieron

una calificacin inferior a 3 consecuentes con las siguientes observaciones: los tems 2,
19 y 20 contienen trminos muy generales, en el tem 5 no es clara la relacin entre la
afirmacin y lo que la prueba mide, y por ltimo, los tems 7 y 17 estn ubicados en una
dimensin diferente a la que pertenecen.
La confiabilidad fue analizada por medio del Alfa de Cronbach con los
resultados de las pruebas aplicadas obteniendo como resultado una confiabilidad de
0,88.
Se llev a cabo el anlisis factorial con 20 tems en donde se plantearon 3
dimensiones, sin embargo en los resultados arrojados por el SPSS se encuentran 6
componentes, lo cual indica que existen errores en el planteamiento de algunos tems o
que stos mismos apuntan hacia dimensiones distintas, como se podr observar en la
siguiente tabla:
Matriz de componente rotadoa
Componente
1

item 1

,100

,587

-,003

,086

,524

-,229

item 2

-,001

,022

-,196

-,793

-,097

-,031

item 3

-,157

-,104

-,755

,041

-,225

,101

item 4

,200

,052

,203

-,024

,786

-,009

item 5

-,156

,045

-,752

-,178

-,093

-,042

item 6

-,164

,389

,320

,309

,502

,287

item 7

-,004

-,049

-,040

,088

-,020

,834

item 8

,270

,466

,444

-,431

,069

,353

item 9

,303

,646

,236

-,361

,097

,229

item 10

,746

,130

,175

-,006

,149

,129

item 11

,708

,198

-,047

,253

-,023

,111

item 12

,665

,213

,217

-,001

-,232

-,178

item 13

,813

,128

,170

-,078

,201

-,003

item 14

,377

,243

,027

,640

-,081

,114

item 15

,605

,148

,202

,238

,200

-,319

item 16

,009

,304

,766

,068

,000

,006

item 17

,238

,705

,064

,053

,149

,029

item 18

,520

,181

-,052

-,045

,408

-,044

item 19

,312

,703

,267

,277

,017

-,262

item 20

,340

,536

,527

,190

-,086

-,130

El anlisis de discriminacin de tems se evidenciar a continuacin basado en los

resultados arrojados por el SPSS. En la prueba existen 3 componentes: Organizacional,
fisiolgico y psicolgico. Enseguida se encontrar el anlisis de cada componente.
Organizacional:
Aqu se demuestra que los tems 2 y 3 pertenecientes al componente organizacional no
tienen una relacin significativa con el componente planteado.
Fisiolgico:
En el componente fisiolgico encontramos que 7 de los 8 tems que hacen parte de ste
son relevantes para dicha dimensin; el tem nmero 7 no tiene una relacin significativa
para la dimensin propuesta.
Psicolgico:
En los datos se puede observar que todos los tems de sta dimensin tienen una
correlacin significativa, es decir que si son pertenecientes a la dimensin planteada.

Referencias:
American Psychological Association. 2015. Los distintos tipos de estrs. Recuperado
de: http://www.apa.org/centrodeapoyo/tipos.aspx

Caparulo, H. 2007. El estrs: Pandemia del siglo XXI. Buenos Aires.

Psiconeuroendocrinologa.
Lazarus, R. 1993. From pychological stress to the emotions: A history of changing
outlooks. Annual Review of psychology 44; 1-21.
OMS Organizacin Mundial de la Salud. 2006. Prevencin del suicidio; un instrumento
en el trabajo. Ginebra. Departamento de Salud Mental y Abuso de Sustancias.