Contabilidad General - Las Empresas en El Peru

UNIVERSIDAD
AUTNOMA SAN
FRANCISCO
CARRERA DE INGENIERIA MECNICA
TEMA:
LAS EMPRESAS EN EL PERU.
CURSO:
CONTABILIDAD GENERAL.
DOCENTE:
PATRICIO ROBERTO HARVEY ELGUERA.
REALIZADO POR:
MAMANI HUAYPUNA, MAXIMILIANO.
AREQUIPA - PER
2015
INDICE
RESUMEN 02
INTRODUCCION 03
MARCO TEORICO 04
Percepciones de la funcin social de las empresas
Finalidades econmicas y sociales
04
08
Recursos y Transacciones contables de la empresa
13
CONSTICION DE EMPRESAS EN EL PERU 14

La Sociedad Annima
La Sucursal
14
18
Formalidades Administrativas 18
CONCLUSIONES 20
BIBLIOGRAFIA
21
UNIVERSIDAD AUTONOMA SAN FRANCISCO | Error! No hay texto

con el estilo especificado en el documento.
RESUMEN
La empresa es una organizacin, institucin o industria dedicada a
actividades o persecucin de fines econmicos o comerciales para
satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes,
a la par de asegurar la continuidad de la estructura productiva
comercial as como sus necesarias inversiones.
En la actualidad la empresa es una de los pilares ms fuertes que
apoyan
al movimiento econmico de un pas generando grandes
incrementos de empleo y por ende un mayor desarrollo para los

pobladores de un pas. Y existen diferentes tipos de empresas que se
han clasificado de formas diferentes segn su tamao, segn las
relaciones que tengan con otras empresas o sus clientes, segn su
actividad y de otras formas.
Actualmente ante la constitucin peruana
en la Ley General
de Sociedades regula la formacin y/o modificacin de una empresa;

y al ser la Sociedad Annima una forma societaria est contenida
dentro de este cuerpo Jurdico, donde se le reconoce como una
asociacin voluntaria de personas, que acuerdan aportar bienes con
la finalidad de realizar una actividad econmica.
En una sociedad es requisito indispensable primero tener en cuenta
la existencia del capital, posteriormente se debe de formalizar esta
asociacin a travs de la minuta de constitucin donde est
contenida los cargos, funciones, vigencias de cargos, etc. de los
socios.
Cumplidos
estos
requisitos
las
empresas
quedan
establecidas
formalmente y lista a iniciar sus actividades empresariales

INTRODUCCIN
La empresa es una organizacin, institucin o industria dedicada a
actividades o persecucin de fines econmicos o comerciales para
satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes, a
la par de asegurar la continuidad de la estructura productiva comercial
as como sus necesarias inversiones.
Ley General de Sociedades regula la formacin y/o modificacin de una

empresa; y al ser la Sociedad Annima una forma societaria est
contenida dentro de este cuerpo Jurdico, donde se le reconoce como
una asociacin voluntaria de personas, que acuerdan aportar bienes con
la finalidad de realizar una actividad econmica, esta sociedad se
caracteriza adems por la responsabilidad limitada de los socios por los
aportes que cada uno haya efectuado, adems por la existencia de
las acciones como
ttulos valores que
representan
alcuotas
del capital social, y finalmente se caracteriza tambin por el hecho que

la direccin de la sociedad se basa en el capital y no en las personas.

Una vez constituido la empresa se debe de cumplir con requisitos

adicionales que son de carcter administrativo, con los cuales se va
permitir el funcionamiento de la empresa.
LAS EMPRESAS EN EL PERU

I.
MARCO TEORICO
Se puede considerar que una definicin de uso comn en crculos
comerciales es la siguiente: Una empresa es un sistema con su
entorno definido como la industria en la cual se materializa una idea,
de forma planificada, dando satisfaccin a demandas y deseos de
clientes, a travs de una actividad comercial". Requiere de una razn
de ser, una misin, una estrategia, objetivos, tcticas y polticas de
actuacin. Se necesita de una visin previa, y de una formulacin y
desarrollo estratgico de la empresa. Se debe partir de una buena
definicin de la misin, y la planificacin posterior est condicionada
por dicha definicin. La Comisin de la Unin Europea sugiere la
siguiente
definicin:
Se
considerar
empresa
toda entidad,
independientemente de su forma jurdica, que ejerza una actividad

econmica. En particular, se considerarn empresas las entidades
que ejerzan una actividad artesanal u otras actividades a ttulo
individual
familiar,
las sociedades de
personas,
las asociaciones que ejerzan una actividad econmica de forma

regular.

De acuerdo al Derecho internacional, la empresa es el conjunto

de capital, administracin y trabajo dedicados
satisfacer
una necesidad en el mercado.

Otra definicin con un sentido ms acadmico y de uso general
entre socilogos- es: Grupo social en el que a travs de la
administracin
de
sus recursos,
del
producen bienes o servicios tendientes
capital
a
la
y del
trabajo,
satisfaccin
de
se
las
necesidades de una comunidad. Conjunto de actividades humanas

organizadas con el fin de producir bienes o servicios.
Otra definicin seria que Una empresa es una organizacin,
institucin o industria dedicada a actividades o persecucin de fines
econmicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes
o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad
de la estructura productivo-comercial as como sus necesarias
inversiones.
1.1.
PERCEPCIONES DE LA FUNCIN SOCIAL DE LAS

EMPRESAS
Adam Smith se encuentra entre los primeros en teorizar al
respecto. Para l una empresa es la organizacin que
permite
la
"internacionalizacin"
de
las
formas
de
produccin: por un lado permite que los factores de

produccin (capital, trabajo, recursos) se encuentren y por
el otro permite la divisin del trabajo. Aun cuando para
Smith la forma "natural" y eficiente de tal organizacin era
aquella motivada por el inters privado -por ejemplo: Es
as que el inters privado y las pasiones de los individuos los
disponen naturalmente a volver sus posesiones (stock en el
original) hacia el empleo que en el caso ordinario son ms
ventajosos para la comunidad - Smith propone que hay
tambin una necesidad o rea que demanda accin pblica:
De
acuerdo
al
sistema
de
Libertad
Natural,
el Soberano slo tiene tres deberes que atender, tercero, la

obligacin de realizar y conservar determinadas obras
pblicas y
determinadas instituciones pblicas,

cuya
5
realizacin y mantenimiento no pueden ser nunca de inters

para un individuo particular o para un pequeo nmero de
individuos, porque el beneficio de las mismas no podra
nunca reembolsar de su gasto a ningn individuo particular
o a ningn pequeo grupo de individuos, aunque con
frecuencia reembolsan con mucho exceso a una gran
sociedad
estableciendo as las bases de lo que algunos
han llamado la Teora de la empresas pblicas.

El razonamiento de Smith es que es el caso que hay ciertos
bienes y servicios cuya existencia o provisin implica
beneficios que se extienden a la comunidad entera, incluso
a quienes no pagan por ellos. Esto da origen -en la
percepcin de Smith- al problema del polizn, es decir, al
problema de que los individuos de esa sociedad estn en la
posicin de beneficiarse, contribuyan o no a los costos.
Consecuentemente Smith propone que la manera apropiada
y justa de proveer y financiar esos bienes y servicios es a
travs de impuestos y empresas pblicas.
Bienes y servicios que han sido generalmente considerados
como incluibles en la produccin pblica, en adicin a los
sugeridos por Smith, como la defensa de la sociedad de
otras sociedades, la proteccin de los ciudadanos de
injusticia u opresin por otros, la educacin, algunos
caminos y obras pblicas, obras de salud pblica, incluyen:
redes o sistemas postales; ferroviarias y elctricas, etc, y,
en general, las que constituyen ya sea un monopolio
natural o requieren grandes inversiones (que exceden la
capacidad de cualquier inversionista real) o las que solo
generan ganancia despus de un largo periodo, que excede
las expectaciones -o incluso la vida- de inversionistas
potenciales.
Posteriormente, Paul Samuelson retoma esa percepcin de
Smith para sugerir que la maximizacin del beneficio o
utilidad social se puede lograr satisfaciendo la famosa
Condicin de Samuelson, lo que ha llevado a algunos a
sugerir una economa mixta. En las palabras de Joseph E.

Stiglitz: El verdadero debate hoy en da gira en torno a
encontrar el balance correcto entre el mercado y el
gobierno.
Ambos
complementar
al
son
necesarios.
otro.
Este
Cada
balance
uno
ser
puede
diferente
dependiendo de la poca y el lugar.

Desde otra perspectiva Max Weber llama nuestra atencin a
los aspectos organizacionales de las empresas. Se ha
aducido que Weber sugiere una similitud entre las empresas
modernas y los sistemas burocrticos: en ambos el ideal es
la racionalizacin de actividades en aras del resultado, con
atencin centrada en la eficiencia y productividad. En
ambas
los
produccin,
productores
medios
no
cuya
poseen
los
propiedad
medios
ha
de
sido
incrementalmente concentrada en las manos de una lite

directora, etc. Esto se da contra un teln de fondo en el cual
la consecucin de ganancia parece ser el valor supremo, un
fin en s mismo y no el medio para el mejoramiento de la
vida.
Sin embargo para Thorstein Veblen -para quien el sistema
industrial moderno es una concatenacin de procesos que
tienen mucho del carcter de un proceso mecnico nico,
comprensivo, balanceado. Las grandes corporaciones no
estn primariamente interesadas en maximar las ganancias
a travs de la produccin y venta de productos o servicios.
El objetivo principal de los gerentes corporativos es
maximar el valor de sus inversiones. Para Veblen el capital
de una empresa incluye no solo elementos materiales sino
tambin aspectos intangibles -medido en el buen nombre o
reputacin de la empresa.
Ese anlisis parece relevante para explicar la prctica de
muchas
grandes
empresas
modernas
-por
ejemplo: Goldman Sachs, Apple, Google etc- que no ofrecen

o ofrecen solo sumas menores como dividendos a sus
accionistas, descansando primariamente en el aumento del
valor de las acciones para atraer y mantener inversionistas:

Sin embargo, al final de la dcada de los noventa se
promovi desde EEUU que, para las empresas en bolsa, el
criterio primordial para establecer el bonus debera ser el
llamado valor para el accionista', es decir el incremento del
valor de la accin durante el perodo en cuestin. Eso
implicaba que la mejora de la accin estaba directamente
relacionada con la gestin de la compaa de manera que si
suba el valor de la accin era debido a una buena gestin.
Wilhelm
Rpke -junto
"neoliberalismo
otros
alemn"
miembros
quienes
del
denunciaron
llamado
lo
que
percibieron como excesiva matematizacion de la economa,

que llevara a -en las palabras de Rpke- la expulsin del
hombre de la economa- parece extender esa sugerencia
de Veblen. Para Rpke el objetivo principal de las empresas
es producir valor en su sentido moral: Es evidente que la
satisfaccin -de las necesidades del hombre- no puede
resultar ajena o indiferente al xito o fracaso de la
productividad tcnica. Sin embargo, hacer de la "produccin
de cosas" el fin ltimo de la economa desmerece de la
condicin
humana
de
lo
econmico.
Para
Rpke,
el
problema de fondo ha sido el encumbramiento de una

concepcin materialista o utilitaria de la vida, a lo que no
fue ajeno el viejo liberalismo..
Esta posicin de Rpke dio origen a un fuerte debate interno
en la Sociedad Mont Pelerin con los partidarios de la visin
de Ludwig von Mises y Friedrich von Hayek, lo que termin
con
la
renuncia
de
Rpke
algunos
otros
de
los
neoliberales alemanes. R. Hartwell, nico historiador de la

Sociedad hasta el momento, en el captulo denominado
The Hunold Affair de su obra, describe as la situacin:
Existan tres posibles conflictos en estas aspiraciones:
seguridad
versus progreso, igualdad versus eficiencia,
solidaridad versus individualismo.

conferencia,
como
posicin libertaria en
L.
Von
todos
Haba
Mises,
estos
algunos
en
que
tomaron
temas...
otros

y
la
una
como
Rpke, crean que el sistema competitivo sin controles poda

destruir valiosas instituciones humanas. Rpke defendi
fuertemente la intervencin agrcola, por ejemplo, porque
quera preservar las pequeas granjas familiares como una
forma valiosa de vida. El deseo por seguridad que muchos
de los participantes aceptaban condujeron en algunos casos
a propuestas intervencionistas sugerencias de controles
agregados,
salarios
controlados
por
el
gobierno,
programas de apoyo a la agricultura, por ejemplo. Estas

propuestas,
sin
embargo,
justificacin
analtica
eran
adecuada
formuladas
y
fueron
sin
una
rechazadas
vigorosamente por otros participantes, que enfatizaban

tanto su inefectividad como su carcter no-liberal.
Se puede agregar que, como es generalmente reconocido,
la
posicin
de
Rpke
tuvo
mucha
influencia
en
la
concretizacin de la llamada economa social de mercado,

posicin que se benefici mayormente -Alemania fue el
mayor exportador a nivel mundial hasta el 2009- de la
implementacin de las posiciones de von Mises y von Hayek
en EUA, pases en el cual esas ideas contribuyeron
mayormente
la
adopcin
de
polticas
de desregulacin que condujeron directamente al proceso

de expansin econmica de la segunda mitad del siglo XX
conocido como globalizacin. Sin embargo se ha alegado
que esa misma desregulacin condujo tambin a un sistema
de corrupcin empresarial que termin con casos tales como
los de Enron, Bernard Madoff, etc, que a su vez llevaron a
la crisis financiera de 2008.
1.2.
FINALIDADES ECONMICAS Y SOCIALES DE LAS

EMPRESAS
Finalidad econmica externa, que es la produccin de

bienes o servicios para satisfacer necesidades de la
sociedad.

Finalidad econmica interna, que es la obtencin de un

valor agregado para remunerar a los integrantes de la
empresa. A unos en forma de utilidades o dividendos y a
otros en forma de sueldos, salarios y prestaciones. Esta
finalidad incluye la de abrir oportunidades de inversin
para inversionistas y de empleo para trabajadores. Se ha
discutido mucho si una de estas dos finalidades est por
encima de la otra. Ambas son fundamentales, estn
estrechamente
vinculadas
se
debe
tratar
de
alcanzarlas simultneamente. La empresa est para

servir a los hombres de afuera (la sociedad) y a los
hombres de adentro (sus integrantes).
Finalidad social externa, que es contribuir al pleno

desarrollo de la sociedad, tratando que en su desempeo
econmico no solamente no se vulneren los valores
sociales y personales fundamentales, sino que en lo
posible se promuevan.
Finalidad social interna, que es contribuir, en el seno de

la empresa, al pleno desarrollo de sus integrantes,
tratando
de
no
vulnerar
valores
humanos
fundamentales, sino tambin promovindolos.

La empresa, adems de ser una clula econmica, es una
clula social. Est formada por personas y para personas.
Est insertada en la sociedad a la que sirve y no puede
permanecer ajena a ella. La sociedad le proporciona la paz y
el orden garantizados por la ley y el poder pblico; la fuerza
de trabajo y el mercado de consumidores; la educacin de
sus
obreros,
tcnicos
directivos;
los
medios
de
comunicacin y la llamada infraestructura econmica. La

empresa recibe mucho de la sociedad y existe entre ambas
una interdependencia inevitable. Por eso no puede decirse
que las finalidades econmicas de la empresa estn por
encima de sus finalidades sociales. Ambas estn tambin
indisolublemente ligadas entre s y se debe tratar de
alcanzar unas, sin detrimento o aplazamiento de las otras.
10
Esto es lo que conocemos como responsabilidad social

empresarial, el rol que la empresa tiene para con la
sociedad que va ms all de la mera produccin y
comercializacin de bienes y servicios, sino que tambin
implica el asumir compromisos con los grupos de inters
para solucionar problemas de la sociedad. En el Portal de
RSC de Chile podemos encontrar una enumeracin de los
beneficios concretos y tangibles que significa para la
empresa:
Un incremento de la productividad, ya que el trabajador

est a gusto en la empresa y se le capacita para que lo
haga cada vez mejor;
Mejoramiento de las relaciones con los trabajadores, el

gobierno y con las comunidades a nivel regional y
nacional;
Un mejor manejo en situaciones de riesgo o de crisis, ya

que se cuenta con el apoyo social necesario;
Sustentabilidad en el tiempo para la empresa y para la

sociedad, dado que RS fortalece el compromiso de los
trabajadores,
mejora
su
imagen
corporativa
la
reputacin de la empresa, entre otros.
Imagen corporativa y reputacin: frecuentemente los

consumidores son llevados hacia marcas y compaas
consideradas por tener una buena reputacin en reas
relacionadas con la responsabilidad social empresarial.
Tambin importa en su reputacin entre la comunidad
empresarial,
incrementando as
la habilidad
de
la
empresa para atraer capital y asociados, y tambin con

los empleados dentro de la empresa.
Rentabilidad de sus negocios o rendimiento financiero:

se refiere a la relacin entre prcticas de negocio
socialmente responsables y la actuacin financiera
positiva. Se ha demostrado que las empresas fieles a sus

11
cdigos de tica resultan de un rendimiento de dos a

tres veces superior respecto a aquellas que no los
consideran, de esta forma las compaas con prcticas
socialmente tipos de empresas segn sus mbitos y su
produccin.
Segn las relaciones que mantengan con
otras empresas y con los clientes
1.2.1.
Empresas aisladas o de lazo cerrado: se trata

de
un
conjunto
de
empresas
que
son
independientes del resto del mercado, por lo que

solo dependen de s mismas (Este hecho implica
que todo el producto ha sido realizado por ellas
mismas, desde la materia prima hasta el producto
elaborado,
sin
utilizar
ningn
producto
semielaborado). En la actualidad este modelo de

empresa es prcticamente inexistente.
Redes de empresas o empresas de lazo

abierto: Unin temporal de empresas con unos
objetivos comunes, en la que cada una aporta sus
competencias
principales
para
ayudar
las
necesidades del mercado y mejorar la situacin

de competencia. En la actualidad, debido a la
globalizacin es muy comn encontrar empresas
especializadas en un subproducto concreto que
forma parte de un producto elaborado. De esta
forma tambin existen empresas especializadas
en comprar y ensamblar las distintas piezas del
1.2.2.
producto acabado.
Segn sector de la actividad.
Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la

actividad que desarrollen, en:
Empresas del sector primario.
Empresas del sector secundario.

12
Empresas del sector terciario.
Empresas del sector cuaternario.
Una clasificacin alternativa es:
Industriales. La actividad primordial de este tipo

de empresas es la produccin de bienes mediante
la transformacin de la materia o extraccin de
materias primas. Las industrias, a su vez, se
clasifican en:
Extractivas.
Cuando
se
dedican
la
explotacin de recursos naturales, ya sea

renovables o no renovables. Ejemplos de este
tipo
de
empresas
son
las
pesqueras,
madereras, mineras, petroleras, etc.
Manufactureras:
Son
empresas
que
transforman la materia prima en productos

terminados, y pueden ser:
De consumo final. Producen bienes que

satisfacen
de
manera
directa
las
necesidades del consumidor. Por ejemplo:

prendas de vestir, muebles, alimentos,
aparatos elctricos, etc.
De produccin. Estas satisfacen a las

personas
de
uso
de
Ejemplo:
maquinaria
consumo
ligera,
final.
productos
qumicos, etc.
Comerciales. Son intermediarias entre productor

y
consumidor;
su
funcin
primordial
es
la
compra/venta de productos terminados. Pueden

clasificarse en:

13
Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes

rasgos.
Minoristas (detallistas): Venden al por menor.
Comisionistas: Venden de lo que no es suyo,

dan a consignacin.
Servicio. Son aquellas que brindan servicio a la

comunidad que a su vez se clasifican en:
Transporte
Turismo
Instituciones financieras
Servicios
pblicos
(energa,
agua,
comunicaciones)
Servicios
privados
(asesora,
ventas,
publicidad, contable, administrativo)
Educacin
Finanzas
1.2.3.
Salud
Segn la forma juridicial
Atendiendo a la titularidad de la empresa y la

responsabilidad legal de sus propietarios. Podemos
distinguir:
Empresas individuales: si slo pertenece a una

persona. Esta puede responder frente a terceros
con
todos
sus
bienes,
es
decir,
con responsabilidad ilimitada, o slo hasta el

monto del aporte para su constitucin, en el caso
de las empresas individuales de responsabilidad
14
limitada o EIRL. Es la forma ms sencilla de

establecer un negocio y suelen ser empresas
pequeas o de carcter familiar.
Empresas societarias o sociedades: constituidas

por varias personas. Dentro de esta clasificacin
estn: la sociedad annima, la sociedad colectiva,
la sociedad
comanditaria,
responsabilidad
limitada y
la sociedad
la
sociedad
de
por
acciones simplificada SAS.
1.2.4.
Las cooperativas u
otras
organizaciones
de economa social.
Segn su tamao.
No hay unanimidad entre los economistas a la hora

de establecer qu es una empresa grande o pequea,
puesto que no existe un criterio nico para medir el
tamao de la empresa. Los principales indicadores
son: el volumen de ventas, el capital propio, nmero
de trabajadores, beneficios, etc. El ms utilizado
suele ser segn el nmero de trabajadores (siempre
dependiendo del tipo de empresa, sea construccin,
servicios, agropecuario, etc). Este criterio delimita la
magnitud de las empresas de la forma mostrada a
continuacin:
Microempresa:
si
posee
menos
de
10
trabajadores.
Pequea empresa: si tiene un nmero entre 10 y

49 trabajadores.
Mediana empresa: si tiene un nmero entre 50 y

250 trabajadores.
1.2.5.
Gran empresa: si posee 250 o ms trabajadores.

Segn su mbito de actuacin

15
En funcin del mbito geogrfico en el que las

empresas realizan su actividad, se pueden distinguir:
1. Empresas
locales:
son
aquellas
empresas que venden sus productos o

servicios
dentro
de
una
localidad
son
aquellas
determinada.
2. Empresas
nacionales:
empresas que actan dentro de un solo

pas.
3. Empresas multinacionales: o empresas
internacionales, son aquellas que actan
en varios pases.
4. Empresas Transnacionales: las empresas
transnacionales son las que no solo
estn establecidas en su pas de origen,
sino que tambin se constituyen en
otros
pases,
actividades
para
mercantiles
realizar
no
slo
sus
de
venta y compra, sino de produccin en

los pases donde se han establecido.
Segn la cuota de mercado que poseen
las empresas
1.2.6.
1) Empresa aspirante: aqulla cuya estrategia

va dirigida a ampliar su cuota frente al lder y
dems empresas competidoras, y dependiendo
de los objetivos que se plantee, actuar de una
forma u otra en su planificacin estratgica.
2) Empresa especialista: aqulla que responde
a necesidades muy concretas, dentro de un
segmento de mercado, fcilmente defendible
frente a los competidores y en el que pueda
actuar casi en condiciones de monopolio. Este
segmento
debe
tener
un
tamao

16
lo
suficientemente grande como para que sea

rentable, pero no tanto como para atraer a las
empresas lderes.
3) Empresa lder: aqulla que marca la pauta en
cuanto a precio, innovaciones, publicidad, etc.,
siendo normalmente imitada por el resto de los
actuantes en el mercado.
4) Empresa seguidora: aqulla que no dispone
de una cuota suficientemente grande como
para inquietar a la empresa lder.
RECURSOS Y TRANSACCIONES CONTABLES DE LA
EMPRESA
1.3.
Toda empresa requiere una serie de recursos para su

existencia y consecucin de sus fines, estos recursos
pueden ser: Humanos y Materiales. Los recursos humanos,
la
empresa
los
obtiene
travs
del
proceso
de
reclutamiento y seleccin de personal y los recursos

materiales, se obtienen mediante la aportacin del dueo y
adems recurriendo a prstamos y crditos que le conceden
otras personas entidades comerciales. Podemos concluir
entonces, que los recursos materiales de la empresa los
obtiene a travs de dos fuentes:
1. Fuentes propias-Propietarios: aportaciones, utilidades
2. Fuentes ajenas- Acreedores: prstamos, crditos.
1.3.1.
Transacciones contables (operaciones

contables)
Todas las empresas de cualquier tipo que sea,
realizan una serie de transacciones u operaciones
que requieren registrarse contablemente.
Una transaccin contable puede definirse como un
acontecimiento
comercial
que
produce

efectos
17
financieros sobre los recursos y fuentes de donde

proceden esos recursos y que por lo tanto deben
registrarse en los libros contables como Libro diario,
mayor, balance que reflejen el resultado del ejercicio.
Ejemplo: Compra de un escritorio, pago de servicios
pblicos,
etc.
comerciales.
fundamentadas
Las
transacciones
Generalmente
o
deben
apoyadas
en
operaciones
de
estar
documentos
comerciales. Estos documentos constituyen la fuente

de datos para los procesos contables. Pueden ser
recibos, letras de cambio, pagars, facturas, notas de
crdito, etc. Depende de la ley comercial de cada
pas va a variar los libros contables obligatorios que
son exigidos legalmente para cada tipo de empresa.
II.
CONSTITUCION DE EMPRESAS EN EL PERU

2.1.
LA SOCIEDAD ANONIMA
La sociedad annima es una de las formas societarias que
confieren a sus socios la limitacin de su responsabilidad
hasta el lmite de su aporte. El capital social est
representado por acciones, teniendo los socios la calidad de
accionistas.
Las caractersticas principales de la sociedad annima se
describen a continuacin:
1) Denominacin
La sociedad
annima podr
adoptar
cualquier
denominacin, pero deber figurar necesariamente la
indicacin Sociedad Annima, o las siglas "S.A.".
Tratndose de las modalidades especiales de
sociedades
annimas
en atencin a
su estructura societaria, capital social y nmero de
accionistas, necesariamente deber consignarse las
siglas "S.A.C." para la Sociedad Annima Cerrada
"S.A.A." para la Sociedad Annima Abierta.

18
2) Capital
El capital social est representado por acciones
nominativas y se integra por aportes de los socios,
quienes no responden personalmente por las deudas
sociales.
Para que se constituya la sociedad es necesario que
tenga
su
capital
suscrito
totalmente,
y
cada accin suscrita est pagada, por lo menos, en
un 25%. No se exige un monto mnimo de capital
social, a efectos de constituir la sociedad.
3) Accionistas
El nmero de accionistas no puede ser menor a 2
personas naturales o jurdicas, residentes o no
residentes, mientras que el nmero mximo es
ilimitado. Salvo el caso de la S.A.C. en donde el
nmero mximo de accionistas es veinte.
4) Constitucin
Existen dos formas de constituir una sociedad
annima; en un slo acto (Constitucin Simultnea), o
en
forma
sucesiva
(Constitucin
por Oferta a
Terceros).
En ambos casos es imprescindible la intervencin del
Notario Pblico, al cual los fundadores de la sociedad
debern
hacer
entrega
de
la informacin y documentos necesarios
para poder iniciar la constitucin.
a) Constitucin Simultnea
El aporte de capital social debe ser depositado
en una cuenta abierta en una entidad bancaria
que opere en el Per. Los fundadores
suscribirn una Minuta de Constitucin, la cual
deber estar debidamente refrendada por un
abogado colegiado, y deber ser elevada
a Escritura Pblica ante Notario, con la
finalidad de que se inscriba en el Registro de
Personas Jurdicas de la Zona Registral de la
Superintendencia
Nacional
de
los Registros Pblicos
-SUNARP-,
correspondiente al lugar donde se constituya.
19
b) Constitucin por Oferta a Terceros

Los
fundadores
debern
redactar
un programa de constitucin que llevarn al
Notario para efectos de legalizar sus firmas.
Una vez legalizadas las mismas, se depositar
en el Registro de Personas Jurdicas de la Zona
Registral de la SUNARP, correspondiente al
lugar donde se constituya a efectos de
proceder a su publicacin posterior, con la
finalidad de encontrar potenciales suscriptores.
La asamblea de suscriptores deber realizarse
en el lugar y hora establecida en el programa,
o en su defecto, en los que seale la
convocatoria que hagan los fundadores. Dentro
de los 30 das siguientes a la celebracin de la
asamblea, la persona o personas designadas,
otorgarn la Escritura Pblica de Constitucin
de la Sociedad, la cual deber inscribirse en el
Registro de Personas Jurdicas de la SUNARP del
domicilio de la sociedad.
5) Costos de Organizacin
Los Gastos derivados de la constitucin de la empresa
son los siguientes:
Gastos Notariales, estn referenciados por el monto
de capital y por la extensin de la Escritura Pblica.
Gastos Regstrales, la tasa a pagar es el 3/1000 del
capital social.
Otros
gastos,
comprende
la inscripcin
del
nombramiento de Directores, pago de honorarios de
abogado, notario, etc.
6) Duracin de la Sociedad Annima
El tiempo de duracin de la sociedad annima puede
ser determinado o indeterminado.
7) Aportes de los Accionistas
Los aportes pueden ser efectuados en moneda
nacional y/o extranjera, as como en bienes fsicos o
tangibles
o
en
contribuciones
tecnolgicas
20
intangibles, que se puedan presentar bajo la forma de

bienes fsicos, documentos tcnicos e instrucciones;
que sean susceptibles de ser valorizados. Los aportes
no dinerarios sern revisados por el Directorio.
8) rganos de la Sociedad
a) Junta General de Accionistas
Es la reunin de los accionistas debidamente
convocada, para decidir asuntos propios de
su competencia. Este rgano decide por mayora,
teniendo en cuenta el nmero de acciones en que
se encuentra dividido el capital. Es el rgano
mximo de la sociedad.
b) Directorio
Es elegido por la Junta General de Accionistas,
debiendo ser inscrita dicha designacin en el
Registro de Personas Jurdicas de la Zona Registral
correspondiente al lugar donde se constituya.
Para ser director no se requiere ser accionista;
salvo que el Estatuto disponga lo contrario.
Asimismo, puede ser Director un extranjero no
domiciliado.
El nmero de directores ser fijado en el estatuto,
y en su defecto, lo determinar la Junta General.
El nmero de directores no podr ser inferior a
tres.
El directorio tiene las facultades de representacin
legal
y
de gestin necesarias
para
la administracin de la sociedad dentro de su
objeto social.
El Directorio est obligado a formular la memoria,
los estados financieros y la propuesta de
aplicacin de las utilidades en caso de haberlas.
Los documentos anteriormente sealados debern
reflejar en forma clara y precisa, la situacin
econmica y financiera de la sociedad, las
utilidades obtenidas o las prdidas sufridas y el
estado de sus negocios.
c) Gerencia
21
El gerente es nombrado por el directorio, salvo

que el estatuto reserve esa facultad a la Junta
General.
Pueden existir varios gerentes si as lo determina
el estatuto o lo acuerda la Junta General. La
duracin del cargo es por tiempo indefinido, salvo
disposicin contraria del estatuto o que el
nombramiento se haga por un plazo determinado.
Las atribuciones del gerente se establecern en el
estatuto o al ser nombrado, de lo contrario, se
presume que el gerente est facultado para la
ejecucin de los actos y contratos ordinarios
correspondientes al objeto social.
9) Requisitos Contables
Las empresas se
encuentran
obligadas
a
llevar libros de contabilidad considerados
como
principales, los cuales debern estar en castellano y
expresados en moneda nacional, salvo que se trate
de sociedades que hayan suscrito contratos
especiales con el Estado y por tal motivo puedan
llevar su contabilidad en moneda extranjera.
Los principales libros contables son los siguientes:
Libro de Inventario y Balances

Libro Diario
Libro Mayor
Libro de Planillas de Remuneraciones
Libro de Actas
Libro Caja
Registro de compras
Registro de ventas
Previo a su utilizacin, los libros contables debern

legalizarse ante Notario Pblico,
Excepto el de Planillas, el cual se legalizar ante el
Ministerio de Trabajo y Promocin Social, pagando la
tasa correspondiente en el Banco de la Nacin.

22
10)
Dividendos
Slo podrn pagarse dividendos sobre las acciones en

razn de utilidades obtenidas o de reservas de libre
disposicin, siempre que el patrimonio no sea inferior
al capital social.
La distribucin de dividendos a los accionistas se
realizar en proporcin a las sumas que hayan
desembolsado y al tiempo de integracin al capital
social.
2.2. LA SUCURSAL
Las empresas, domiciliadas o no en el pas, pueden libremente
establecer sucursales en el Per, debiendo inscribirlas en el
Registro de Personas Jurdicas de la Zona Registral de la SUNARP
(Registros Pblicos) del lugar de su funcionamiento.
La sucursal carece de personera jurdica independiente de su
principal. Est dotada de representacin legal permanente y goza
de autonoma de gestin en el mbito de las actividades que la
sociedad principal le asigna, conforme a los poderes que otorga a
sus representantes.
La Escritura Pblica de Establecimiento de Sucursal deber
contener cuando menos:
El certificado de vigencia de la sociedad principal. Y si se

trata de sociedades constituidas en el extranjero, debern
presentar, adems del certificado de vigencia, con la
constancia de que su pacto social ni su estatuto le impide
establecer sucursales en el extranjero.
Copia del documento en el que conste el pacto social y el
estatuto.
El documento en el que conste el acuerdo de establecer la
sucursal, adoptado por el rgano social competente de la
sociedad principal, el cual deber indicar: el capital que se
le asigna a la sucursal; para el giro de sus actividades en el

23
pas; la declaracin de que tales actividades estn

comprendidas dentro de su objeto social;
El lugar del domicilio de la sucursal y la designacin de por
lo menos un representante legal permanente en la sucursal
y los poderes que le confiere; y su sometimiento a
las leyes del Per para responder por las obligaciones que
contraiga la sucursal en el pas.
El representante legal de la sucursal, deber tener poderes

suficientes para resolver cualquier cuestin relacionada con las
actividades de la empresa, para obligar a la sociedad por
las operaciones que realicen la sucursal y las generales de
representacin procesal que exige la ley.
2.3. FORMALIDADES ADMINISTRATIVAS

En adicin a los requisitos legales mencionados anteriormente,
existen ciertas formalidades que deben ser cumplidas por las
empresas que deseen establecer empresas nuevas o sucursales.
1) Registro nico de Contribuyentes (RUC)
La Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria
(SUNAT), es el rgano administrador de tributo y tiene, entre
otras funciones, la de registrar a los contribuyentes,
otorgndoles el certificado que acredite su inscripcin en el
Registro nico de Contribuyentes.
Para su obtencin se deber presentar lo siguiente:
Testimonio de Constitucin Social, debidamente inscrito

ante el Registro correspondiente.
Recibo de agua o luz del domicilio fiscal.
Formato de inscripcin de RUC de la SUNAT
Documento de identidad en original del representante
legal
Si el trmite lo realiza una tercera persona deber presentar

una carta poder simple otorgada por el representante legal con
firma legalizada notarialmente y el documento de identidad en
original de la tercera persona.
2) Licencia Municipal de Funcionamiento.
La Licencia Municipal de Funcionamiento se requiere para que
la sociedad pueda funcionar en un determinado local y puede
ser provisional o indefinida.
24
a. Licencia Provisional:
Requisitos:
Constitucin Social
R.U.C.
Certificado de Zonificacin y Compatibilidad de Usos.

Duracin o vigencia de la Licencia Provisional.
Un ao calendario; es decir, 12 meses.
b. Licencia Indefinida.
Tambin llamada definitiva por que no tiene plazo de
vigencia.
Requisitos:
Constitucin Social
R.U.C.
Certificado Zonificacin y Compatibilidad de Usos
Plano de Distribucin.

25
III.
CONCLUSIONES
Como pudimos observar para constituir una sociedad es requisito
indispensable primero tener en cuenta la existencia del capital,
posteriormente se debe de formalizar esta asociacin a travs de la
minuta de constitucin donde est contenida los cargos, funciones,
vigencias de cargos, etc. de los socios. Posteriormente se debe de
elevar esta minuta al notario quien da fe y legalidad de que la
constitucin cumple con los requisitos establecidos por la ley, en caso
de ser observado por el Notario se deber de corregir y modificar la
minuta constitutiva. En todo caso si no hay observacin de por medio
el Notario lo enva a la SUNARP para su inscripcin; posteriormente
para que la sociedad pueda funcionar debe de cumplir con requisitos
de tipo administrativo como la obtencin de su Registro nico de
Contribuyentes (R.U.C.), el cual deber de solicitarlo a travs de la
SUNAT, para que pueda hacer sus contribuciones tributarias.
Finalmente debe de solicitar a la Municipalidad la autorizacin de
funcionamiento o apertura de establecimiento, el cual le entregarn
bajo la denominacin de Licencia de Funcionamiento ya sea
permanente o provisional.
Cumplidos estos requisitos las empresas quedan establecidas
formalmente y lista a iniciar sus actividades empresariales

26
IV.
BIBLIOGRAFIA
1) DePeru.com CONSTITUCION DE EMPRESAS EN EL PERU:
http://www.deperu.com/abc/empresarial/256/constitucion-deempresa-en-peru
2) Oficina del Emprendedor de Base Tecnolgica madrid: Qu
es una Empresa?
3) WIKIPEDIA.ORG EMPRESA:
https://es.wikipedia.org/wiki/Empresa

27

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Recursos y Transacciones contables de la empresa

CONSTICION DE EMPRESAS EN EL PERU 14

UNIVERSIDAD AUTONOMA SAN FRANCISCO | Error! No hay texto

al movimiento econmico de un pas generando grandes

incrementos de empleo y por ende un mayor desarrollo para los

de Sociedades regula la formacin y/o modificacin de una empresa;

formalmente y lista a iniciar sus actividades empresariales

UNIVERSIDAD AUTONOMA SAN FRANCISCO | Error! No hay texto

Ley General de Sociedades regula la formacin y/o modificacin de una

ttulos valores que

del capital social, y finalmente se caracteriza tambin por el hecho que

UNIVERSIDAD AUTONOMA SAN FRANCISCO | Error! No hay texto

Una vez constituido la empresa se debe de cumplir con requisitos

LAS EMPRESAS EN EL PERU

independientemente de su forma jurdica, que ejerza una actividad

las asociaciones que ejerzan una actividad econmica de forma

UNIVERSIDAD AUTONOMA SAN FRANCISCO | Error! No hay texto

De acuerdo al Derecho internacional, la empresa es el conjunto

una necesidad en el mercado.

producen bienes o servicios tendientes

necesidades de una comunidad. Conjunto de actividades humanas

PERCEPCIONES DE LA FUNCIN SOCIAL DE LAS

produccin: por un lado permite que los factores de

el Soberano slo tiene tres deberes que atender, tercero, la

determinadas instituciones pblicas,

UNIVERSIDAD AUTONOMA SAN FRANCISCO | Error! No hay texto

realizacin y mantenimiento no pueden ser nunca de inters

estableciendo as las bases de lo que algunos

han llamado la Teora de la empresas pblicas.

sugerir una economa mixta. En las palabras de Joseph E.

dependiendo de la poca y el lugar.

incrementalmente concentrada en las manos de una lite

ejemplo: Goldman Sachs, Apple, Google etc- que no ofrecen

valor de las acciones para atraer y mantener inversionistas:

percibieron como excesiva matematizacion de la economa,

problema de fondo ha sido el encumbramiento de una

neoliberales alemanes. R. Hartwell, nico historiador de la

versus progreso, igualdad versus eficiencia,

solidaridad versus individualismo.

UNIVERSIDAD AUTONOMA SAN FRANCISCO | Error! No hay texto

Rpke, crean que el sistema competitivo sin controles poda

programas de apoyo a la agricultura, por ejemplo. Estas

vigorosamente por otros participantes, que enfatizaban

concretizacin de la llamada economa social de mercado,

de desregulacin que condujeron directamente al proceso

FINALIDADES ECONMICAS Y SOCIALES DE LAS

Finalidad econmica externa, que es la produccin de

UNIVERSIDAD AUTONOMA SAN FRANCISCO | Error! No hay texto

Finalidad econmica interna, que es la obtencin de un

alcanzarlas simultneamente. La empresa est para

Finalidad social externa, que es contribuir al pleno

Finalidad social interna, que es contribuir, en el seno de

fundamentales, sino tambin promovindolos.

comunicacin y la llamada infraestructura econmica. La

Esto es lo que conocemos como responsabilidad social

Un incremento de la productividad, ya que el trabajador

Mejoramiento de las relaciones con los trabajadores, el

Un mejor manejo en situaciones de riesgo o de crisis, ya

Sustentabilidad en el tiempo para la empresa y para la

reputacin de la empresa, entre otros.

Imagen corporativa y reputacin: frecuentemente los

empresa para atraer capital y asociados, y tambin con