FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

1. El derecho laboral o derecho del trabajo es el conjunto de principios y

normas jurdicas que regulan las relaciones laborales lcitas.
2. El derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores
sociales.
3. Se denomina fuentes del Derecho Laboral a las normas de ordenamiento
jurdico laboral que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores.
4. Las revoluciones Rusa y Mexicana de 1997 dieron lugar a una tendencia
mundial a que los trabajadores reivindicaran sus derechos.
5. En la Segunda Guerra Mundial se reconoce los derechos modernos de los
trabajadores.
6. Fuentes internas segn
el principio de jerarqua

Leyes orgnicas, decretos de

leyes y decretos legislativos

normativa
Fuentes internacionales

7. Trabajo dependiente

Contratos colectivos, y de trabajo

Es realizado por las personas que

no dependen de un empleador.

Trabajo independiente

Es realizado por las personas que

dependen de un empleador

8. Relacin laboral es el trabajo que genera relaciones entre las partes

contratantes, en las que existe una parte fuerte (VERDADERO)
9. En el Ecuador existe una Ley Orgnica bajo la forma de Cdigo de Trabajo
10. El concepto de trabajo puede ser abordado desde diversos enfoques
11. Menciones las caractersticas del trabajo dependiente

Personal
Existencia de un contrato/convenio
Voluntario por el trabajador
Retribuido ya que recibe una remuneracin

 Prestado por cuenta ajena

Subordinado al poder de la organizacin

12. Qu entendemos por trabajo?

Es aquella relacin que implica un trabajo persona, voluntario, por cuenta
ajena, retribuido y bajo la dependencia o subordinacin del empresario o
empleador.
13. Cul sera una relacin laboral especifica?
Medico
14. Existen relaciones de trabajo a las que no les resulta aplicable en
ningn aspecto el Derecho Laboral, bien porque carecen de algunas
de las caractersticas de la relacin laboral, bien porque, an
reunindolas, se rigen por normas propias ajenas a:

Relacin laboral
15. En las relaciones laborales ya sean individuales como colectivas
se desarrollan en un mbito concreto:
Cinco (Dimensin, Elemento, Relaciones, Relaciones de conflicto y Relaciones
de negociacin)
16. Relaciones:
Las mltiples relaciones que se darn entre los propios grupos profesionales y
entre stos y el Poder pblico sern variadas.
17. Dimensin:
Las mltiples relaciones que se darn entre los propios grupos profesionales y
entre stos y el Poder pblico sern variadas
18. Elementos:
Es el espacio en el cual se desarrollan las relaciones laborales, que puede ser a
nivel de empresa o superior a ella

20. Normas jurdicas:

Son las reglas en las cuales si no se cumplen te ponen una sancin.
21. El derecho:
Es un conjunto de principios y normas jurdicas, que hacen que los individuos
estn obligados a cumplirla.
22. Principio de jerarqua:
Supone que las normas de rango inferior no pueden contradecir lo regulado
en las de rango superior y que las normas slo pueden ser derogadas por otras
de igual o superior rango.
Normas de rango mayor no pueden contradecir lo regulado en las de rango
inferior.
Las dos son correctas.
23. Administracin Laboral:
La conforman rganos especializados del Ministerio de Trabajo y Asuntos
sociales.
Cumple funciones de informacin, asesoramiento y propuesta de sancin a la
autoridad correspondiente.
24. Inspeccin de Trabajo:
Cumple funciones de informacin, asesoramiento y propuesta de sancin a la
autoridad correspondiente.
25. Derechos bsicos:
Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio. Adopcin de medidas de
conflicto colectivo. Reunin.
26. Que es el contrato de trabajo
Es un acuerdo de voluntades en virtud del cual se compromete a prestar sus
servicios, bajo la direccin
27. Edad mnima para poder suscribir un contrato de trabajo

-A-

a. los 18 aos
b.14 aos, por razn de matrimonio
c. 16 aos en todo caso

28. Contrato individual -Ba.es voluntario y retribuido

b. subordinado al poder de organizacin y direccin del empresario
c. todas las anteriores
29. Los contratos temporales realizados en fraude de ley -Ca. se anularn solo en el caso de que el trabajador lo decida
b. son nulos por hecho
c. no existen
30. El periodo de prueba tiene como finalidad

-B-

a. comprobar que el trabajador se amolda adecuadamente

b. evitar la contratacin del trabajo
c. comprobar que el trabajador est preparado profesionalmente
31. Que mbito establece un convenio a los trabajadores -Aa. mbito territorial
b. mbito temporal
c. mbito personal
32. Cules son los derechos del trabajador
1. hacer uso del descanso obligatorio
2. hacer uso de las vacaciones

3. tener sus das de descanso

4. tener permiso ante una necesidad
33. Que significa contrato individual
El contrato individual es el convenio en virtud del cual una persona se
compromete para con otra u otras.
34. Que es un contrato ocasional
El contrato ocasional nos dice que su objetivo es la atencin de necesidades
emergentes o extraordinarias no vinculadas con la actividad.
35. Que es el contrato por obra cierta
El contrato por obra cierta no dice que este tipo de contrato el trabajador
toma a su cargo la ejercin de una obra determinada.
36. Que es el contrato de enganche
El contrato por enganche es un contrato individual o colectivo cuyo objetivo es
la prestacin de servicios fuera del pas.
37.Que es salario
El salario es la retribucin que el empresario da al trabajador en compensacin
por los servicios laborales que realice dentro de la empresa o entidad.
38. Una huelga que es lo que hace

-B-

a. Supone la extincin del contrato de trabajo

b. Implica la suspensin del contrato de trabajo
c. Se tiene que declarar por escrito mnima de unos 10 das
40. Que sucede en una incapacidad por Accidente

-B-

a. Solicita ayuda de terceras personas

b. Tiene derecho a una remuneracin y ser cubierto sus daos si fue en el
trabajo
c. No tiene derecho a nada
41. Se produce desempleo cuando
a. No existes muchos ofertantes de trabajo

-B-

b. en el mercado de trabajo se ofrecen muchos puestos de trabajo

c. todas las anteriores
42. Los contratos por forma de celebracin pueden ser
1. Expresos
2. Tcitos
43. Que es un contrato expreso
Es aquel cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones ya sea
de palabra por forma verbal o escrito.
44. Que es un contrato tcito
Un contrato tcito es cuando una relacin de trabajo entre un empleado y
trabajador esta sobre entendido aunque no haya estipulacin expresa.
45. Los contratos por la forma de remuneracin pueden ser
1. Contrato de sueldo
2. Contrato en participacin
3. contrato a jornal}
46. Que es un contrato individual
En este se lo realiza para satisfacer exigencias circunstanciales de una empresa
tales como reemplazo de personal que se encuentre ausente.
47. Que es un contrato temporal
Es aquel que en razn de la costumbre o de la contratacin colectiva se han
venido celebrando entre una empresa o empleador.
48. Que es un contrato a destajo
Es aquel en el que el trabajo se desarrolla por piezas, trozos, medidas de
superficie y en general por unidades de obra.
49. Que es contrato por aprendizaje
Es aquel en virtud del cual una persona se comprometen a prestar a otra por
un tiempo determinado.

50. El cdigo de trabajo segn el art. 80 se distingue entre salario y

sueldo -Verdadero51. El sueldo tiene la visin de procurar la mantencin del trabajo y
su familia -Falso52. En los das de descanso obligatorio los trabajadores temndran
derecho a su remuneracin integral-Verdadero53. Que es la nmina
La nmina es el documento que elabora el empleador como contancia de los
valores que paga al trabajador
54. Que es la nmina o rol de pagos
La nmina o rol de pagos es el salario que se paga por medio de un documento
llamado nmina que es la prueba evidente de su obra.
55. Cul es la definicin de jornada de trabajo
La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecucin
del trabajo.
56. Que son las vacaciones
Las vacaciones son anuales de acuerdo al captulo v prrafo TERCERO del
cdigo del trabajo,.
57. Que es la suspensin de contrato
La suspensin del contrato es la interrupcin temporal de la relacin laboral
58. Que es el desahucio
El desahucio es el aviso con el que una parte hace saber a la otra que es
voluntad es decir dar por terminado el contrato
59. Que es la indemnizacin
La indemnizacin es el empleador que despidiera intempestivamente al
trabajador ser obligado a indemnizarlo de conformidad con el tiempo
60. Mencione las exigencias laborales
1. Sociedades
2. calidad y servicio

3. tecnologa
4. estructura laboral
5. direccin y organizacin
6. liderazgo
7. compromiso social
8. capacidad de adaptarse
61. Que es la invalidez
La invalidez es cuando se comprueba la incapacidad por enfermedad o por
alteracin fsica o mental.
62. Que es el subsidio
El subsidio se paga cuando la enfermedad imposibilita al afiliado para poder
acudir a su trabajo por ms de tres das.
63. El seguro social campesino que prestaciones ofrece.
1. La salud
2. Pensiones de jubilacin
3. Funerales
64. El aporte diferido de las familias protegidas es por el seguro
social campesino Verdadero65. La direccin general es responsable de la aplicacin de las
estrategias del no aseguramiento obligatorio -Falso66. La direccin general es responsable de la aplicacin de las
estrategias del aseguramiento obligatorio -Verdadero67. El consejo directivo es el rgano mximo del gobierno y le
corresponde dictar las polticas -Verdadero68. La prestacin de un servicio fsico o intelectual es
1. El trabajo autnomo
2.El menor trabajo independiente
69. La obtencin de un ingreso acorde con su actividad habitual

1. Enfermedad
2. Maternidad
3. Riesgo de trabajo
70. Los ingresos provenientes del pago de directivos de la deuda de
gobierno nacional
71. Los saldos de las cuentas individuales de los afiliados al rgimen de
jubilacin por ahorro
72. Que es un seguro especial
El seguro especial es un donde a los campesinos los protegen o a los
trabajadores por ciertas horas
73. Segn el cdigo de trabajo existen dos tipos de contratos
laborales
1. contrato individual
2. contrato colectivo
74. El contrato individual se caracteriza en base a los siguientes
aspectos
1. Tiempo de duracin
2. forma de celebracin del contrato
75. Cuales son las personas que intervienen en la relacin laboral
1. Trabajador
2. Empleador
76. Los trabajadores prestan dos tipos de de servicio
1. Intelectuales
2. Fsicos
77. Los contratos que se exceptan son
1. A prueba
2. Servicio domestico
3. Aprendizaje

78. Cules son los contratos laborales individuales

1. eventual
2. ocasional
3. temporal
4. prueba
79. Que es un contrato eventual
Un contrato eventual este se lo realiza para satisfacer las exigencias
circunstanciales de una empresa.
80. Que es un contrato por tarea
Un contrato por tarea el trabajador se compromete a ejecutar una determinada
cantidad de obra.
81. Para poder acceder a la pensin por jubilacin hay que
Acreditar 20 Aos de cotizacin
82. La poblacin activa la componen
Las personas que, estando en edad laboral trabajan o buscan empleo
83. Un proyecto profesional consiste en
Comprobar las caractersticas personales y profesionales
84. La primera actividad que debe llevarse a cabo para proveer un
puesto de trabajo es
Definir las caractersticas que ha de reunir la persona que ha de
desempearlo.
85. Un segmento de mercado
Est constituido por clientes que demandan un producto de caractersticas
similares.
86. Cul es la presentacin del trabajador
Lo mejor es tener su currculo para todas las empresas
87. La carta de presentacin de un trabajador es
En su currculo debe indicar todo lo que podemos hacer profesionalmente.

88. Dentro del entorno socio econmico se incluye

La legislacin en materia de auditoras de prevencin de riesgos laborales
89. Que es lo que no se tiene en cuenta la previsin de cobros y pagos
a efectuar
El plan de empresa
90. La nmina se expide mensualmente y debe contener claramente y
por separado los conceptos de los montos salariales y descuento
-Verdadero91. Habilidad para identificar, analizar y resolver problemas con
resistencia a la pensin en condiciones de incertidumbre Capacidad de
anlisis
92. La capacidad de relacin es la que permite la habilidad para dirigir,
influir y contratar personas con relacin al logro de los objeticos
propuestos-Verdadero93. Cules son las aptitudes persoanles
1. Competencias directivas
2. Competencias tcnicas
3. fortalezas y debilidades
94. Cules son las alternativas del bachiller tcnico
1. Seguir estudios universitarios
2. Implementarse en el campo laboral
3. Emprender su propio negocio
95. Existen varios entornos de trabajo cuales son
1. empresa privada
2. empresa publica
3. por cuenta propia
96. Que es la formacin profesional

La formacin profesional es un itinerario formativo profesionalizado consistente

en buscar la manera de adquirir la formacin necesaria para desempear la
ocupacin elegida.
97. Mencione algunas de las situaciones del mercado laboral
1. Sistema productivo
2. Entorno legal
3. La riqueza natural
4. El crecimiento demogrfico
5. La migracin interna y externa
98. Cules son los motivos del desequilibrio
Incremento de la poblacin activa
Avances tecnolgicos qu incorporan nuevas profesiones
99. La integracin de mercados que demandan un alto nivel de
competitividad de las empresas pertenece al motivo del desequilibrio
-Verdadero-

100. Complete el recuadro

LA POBLACIN SEGN EL TRABAJO

POBLACION ACTIVA
INACTIVA

POBLACIONES

POBLACIN

JUBILADOS

LABORES DEL HOGAR

OCUPADA

DESOCUPADA
Trabajo por cuenta propia
Asalariados

ESTUDIANTES
INCAPACITADOS
OTROS