Transcripcin de SUSPENSIN, RESCISIN Y

TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRA

SUSPENSIN, RESCISIN Y TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO
SUSPENSIN
Terminacin de las relaciones laborales
Regulacin de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo
La suspensin es, un intervalo pasivo del contrato, un parntesis en su dinmica, la
cesacin justificada de la ejecucin del contrato de trabajo que, sin afectar su subsistencia,
exonera temporalmente al trabajador, y generalmente tambin al empleador, del
cumplimiento de sus obligaciones.
RESCISIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
La recisin constituye la disolucin de las relaciones individuales de trabajo, motivada por
un hecho impuntuales al trabajador o al empleador. Por tanto, resulta de suma importacin
conocer las causas justificadas al respecto; o sea, los motivos por los cuales puede el
empleador separa al trabajador (especialmente sin responsabilidad para el primero) y los
que permiten al trabajador separarse de la empresa.

TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL

Es el acto mediante el cual se extinguen de manera natural las relaciones de trabajo. La ley
del trabajo y la doctrina han preferido referir la terminacin de las relaciones de trabajo
slo a aquellas situaciones que no derivan de un conflicto.

Segn la Ley Federal del trabajo Captulo V, Artculo 53.- Son causas de terminacin de las
relaciones de trabajo:
El mutuo consentimiento de las partes;
La muerte del trabajador;
La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de
conformidad con los artculos 36, 37 y 38;
La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible
la prestacin del trabajo; y
Los casos a que se refiere el artculo 434
Terminacin DE LA OBRA O VENCIMIENTO DEL TERMINO O INVERSIN DEL

CAPITAL
Artculo 36.- El sealamiento de una obra determinada puede nicamente estipularse
cuando lo exija su naturaleza.
Artculo 37.- El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en
los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los dems casos previstos por esta Ley.
Artculo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan de
minerales costeables o para la restauracin de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser
por tiempo u obra determinado o para la inversin de capital determinado.
CAPITULO III SUSPENSIN
Suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo
Artculo 42.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y
pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya
un riesgo de trabajo;
III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador
obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste la obligacin de
pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el
artculo 5o de la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el artculo 31,
fraccin III de la misma
VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales,
Juntas de Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin
Nacional para la
Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;
VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la
prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y
VIII. La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta
modalidad.

CAPITULO V TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Artculo 53.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;

II. La muerte del trabajador;

III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de
conformidad con los artculos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestacin del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artculo 434.
La doctrina clasifica la suspensin en absoluta y relativa.
SUSPENCION ABSOLUTA
Interrumpe temporalmente alguna o algunas de las obligaciones principales de alguna de las
partes.
Por ejemplo, en caso de una licencia por maternidad, durante este tiempo la madre
trabajadora no se presentar a trabajar, pero tendr derecho a cobrar el 100% de su salario.
Suspencion relativa
Interrumpe temporalmente las principales obligaciones de ambas partes.
Por ejemplo, en el caso de que el trabajador disfrute de una licencia sin goce de salario, ste
no se presenta a laborar y el patrn no tiene la obligacin de pagar el salario.
CAUSAS
Muerte Del Trabajador
Renuncia Del Trabajador
Jubilacin
Mutuo Consentimiento
Despido Injustificado
TERMINACION CAUSA INDIVIDUAL
Con la excepcin de la que encuentra su causa en la incapacidad fsica o mental del
trabajador, no generan ninguna responsabilidad econmica para el patrn

TERMINACION CAUSA COLECTIVA

Siempre queda a cargo del patrn el pago de una indemnizacin de tres meses de salario,
adems de la prima de antigedad, como lo indica el artculo 162, que aumenta a cuatro
meses ms veinte das por cada ao de servicios prestados, en los casos de implantacin de
maquinaria o de procedimientos nuevos, de acuerdo al artculo 439, ambos artculos de la
LFT.

Debe existir la libre expresin coincidente de voluntad de las partes que quieren poner fin a
la relacin laboral, lo cual significa que el consentimiento debe estar exento de los vicios
que lo anulan conforme al derecho comn: el error, el dolo o la violencia.
MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES
La muerte de ste supone automticamente la extincin de dicha relacin, la cual no es
susceptible de transmitirse sucesoriamente.
MUERTE DEL TRABAJADOR
LA INCAPACIDAD FSICA O MENTAL
Se deriva del carcter personal de las obligaciones que el mismo asume en dicha relacin.
Si el trabajador est obligado a prestar personalmente sus servicios al empleador, es obvio
que cuando, por razones de incapacidad fsica o mental, no est en condiciones de cumplir
con dicha obligacin la relacin de trabajo se extingue.
LOS CASOS A QUE SE REFIERE EL ARTCULO 434
Artculo 434.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o
mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la
terminacin de los trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. Los casos del artculo 38; y
V. El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente o los
acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus
trabajos.
Artculo 44.- Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia
Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 31, fraccin III, de la
Constitucin, el tiempo de servicios se tomar en consideracin para determinar su
antigedad.
Artculo 45.- El trabajador deber regresar a su trabajo:
I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artculo 42, al da siguiente de la fecha en
que termine la causa de la suspensin; y
II. En los casos de las fracciones III, V y VI del artculo 42, dentro de los quince das
siguientes a la terminacin de la causa de la suspensin
CAPITULO IV

Artculo 46.- El trabajador o el patrn podrn rescindir en cualquier tiempo la relacin de

trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
patrn:
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener
efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el trabajador,
durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos,
injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del
patrn, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del
lugar en que se desempea el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal
directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal
manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de
las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias
primas y dems objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean
graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad
del establecimiento o de las personas que se encuentren en l;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra
cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter
reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin
permiso del patrn o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada,
siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de
algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin
mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento

del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico; XIV. La sentencia ejecutoriada
que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la
relacin de trabajo;
Artculo 48. El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su
eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el
importe de tres meses de salario, a razn del que corresponda a la fecha en que se realice el
pago.
Artculo 49.- El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador,
mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artculo 50 en los casos
siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao;
II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el trabajador, por razn del
trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, est en contacto directo y
permanente con l y la Junta estima, tomando en consideracin las circunstancias del caso,
que no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo;
III. En los casos de trabajadores de confianza;
IV. En el servicio domstico; y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.
Artculo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn:
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una cantidad
igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera
de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer ao y
de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en
veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y
III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe
de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en los
trminos previstos en el artculo 48 de esta Ley.
Artculo 51.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
trabajador:
I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo,
respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto
despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrn, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio,
en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o
acoso sexual, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge,

padres, hijos o hermanos;

III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se
refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relacin de trabajo;
IV. Reducir el patrn el salario del trabajador;
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles de
trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su
familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no se
cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;
VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en l; y
IX. Exigir la realizacin de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten
contra la dignidad del trabajador; y
X. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
Artculo 54.- En el caso de la fraccin IV del artculo anterior, si la incapacidad proviene de
un riesgo no profesional, el trabajador tendr derecho a que se le pague un mes de salario y
doce das por cada ao de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 162, o
de ser posible, si as lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus
aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con
las leyes.
Artculo 55.- Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn las causas de la
terminacin, tendr el trabajador los derechos consignados en el artculo 48.
Ejemplo Clculo de Liquidacin Laboral
Datos Generales
Nombre del trabajador Juan Davalos
Duracin de la relacin laboral Indeterminado
Fecha de ingreso 16 de abril de 2008
Fecha de separacin 15 de febrero de 2010
Tiempo trabajado 1 ao, 10 meses
Sueldo mensual $6,800.00
Vacaciones 8 das por 2do. ao
Prima vacacional 25% del salario que corresponda al nmero de das de vacaciones al ao
Indemnizacin 3 meses de salario

Prima de antigedad 12 das de salario por ao

Aguinaldo 15 das de salario Anual
Salario mnimo general zona econmica A $57.46
Prestaciones Minimas de ley
Determinacin de salario diario integrado (Art 84 LFT)
Sueldo mensual $ 6,800.00 se divide entre 30 das = $ 226.66 sueldo diario
La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al nmero de das de
vacaciones. El nmero de das de vacaciones se multiplica por el salario diario, despus se
multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 das del ao.
8 x 226.66 = $ 1,813.32 x 25% = $ 453.33 / 365 = $ 1.24 diarios
La gratificacin anual es igual a 15 das de salario y se debe dividir entre 365 das.
15x 226.66 = $3,400 / 365 = $9.31diarios.
Sueldo diario $226.66
Prima vacacional $ 1.24
Aguinaldo $ 9.31
Salario diario integrado $ 237.21
Salario mensual integrado ($ 237.21 x 30) $ 7116.30
Liquidacin
Clculo de las indemnizaciones
Conforme al Art.50, fracc.II LFT, tratndose de relacin laboral por tiempo indeterminado
las indemnizaciones se integran por 3 meses de sueldo y 20 dias por cada ao de servicio.
TRES meses de sueldo
Salario mensual integrado x 3 meses de indemnizacin.
$ 7,116.30 x 3 = $21,348.90
20 das de sueldo por cada ao de servicios prestados.
Salario diario integrado x 20 das por cada ao de servicios, ms la parte proporcional que
corresponde a 300 das
$ 237.21 x 20 = $ 4,744.20
Para la parte proporcional de los 300 das tenemos:

237.21 x 20 / 360 = 13.1783 das proporcionales.

13.1783 x 300 = $ 3,953.49
20 das por ao tenemos $4,744.20 + $3,953.49 = $8,697.70
Prima de antigedad 12 das de salario por cada ao de servicio
Salario diario integrado X 12 das por 1 ao de servicio, ms la parte proporcional
correspondiente a 300 das.
En trminos de lo dispuesto en el art 486 de la ley en la materia tenemos:
Salario minimo general zona geogrfica A = $57.46 x 2 =$ 114.92
114.92 x 12 dias por ao = $ 1, 379.04
114.92 x 10 = $ 1, 149.20
Total de prima de antigedad = $ 2, 528.24
El monto total de la liquidacin asciendea :
3 meses de sueldo $ 21,348.90
20 das por ao $ 8,697.70
Prima de antigedad $ 2,528.24
Total de indemnizaciones $ 32,574.84
Es importante destacar que para determinar con precisin la antigedad de 1 ao 306 das
se hizo de la siguiente manera:
Abril de 2008 15 das
1 de Mayo- 31 Dic 2008 245 das
Total 2008 260 dias
2009 365 das
Enero 2010 31 das
De febrero de 2010 solo se cuentan 15 das
Total 2010
46 dias
Antigedad Total 671 dias
3.-Clculo del ISR sobre la liquidacin

3.1 Determinacin de la tasa de ISR aplicable

Ultimo sueldo Mensual ordinario $ 6,800.00
ISR correspondiente al ltimo sueldo $529.00
529 / 6800 = 7.78% Tasa del Impuesto para la liquidacin
3.2 Cantidad exenta del pago de ISR
Conforme a la LFT se consideran hasta 90 SMGD por ao de trabajo como proporcin
exenta ( Para LISR la proporcin exenta es sobre 2 aos )
$57.46 x 90 = $5,171.40 x 2 aos = $ 10, 342.80
Subtotal liquidacin $32,574.84
- proporcin exenta de ISR $10,342.80
=Total base gravable del impuesto $22,232.04
x tasa de ISR 7.78%
= ISR de la liquidacin $ 1,729.65
Finiquito
4.- Clculo de Vacaciones y Prima vacacional
En el entendido de que el trabajador disfrut del periodo correspondiente al 1er ao de
servicio, nos abocamos exclusivamente al clculo para el 2do ao laborado.
De acuerdo con LFT corresponden 8 dias por el 2do ao de trabajo, asi mismo omitiremos
el descuento por inasistencias, permisos, incapacidades, y otros conceptos que pudieran
afectar directamente a este rubro, por lo que se procedi a hacer el clculo de la parte
proporcional
Vacaciones
8 / 360 = 0.0223 x 300 dias = 6.70
Sueldo diario $226.66 X 6.71 dias = $ 1,520.89
Prima vacacional
$ 1,520.89 X .25 = $ 380.22

Prima vacional a pagar = $ 380.22

5.- Clculo de Aguinaldo
El aguinaldo se calcula por ao, del 1 de enero al 31 de dic de cada ao, en el caso que nos
ocupa el clculo corresponde a la parte proporcional de 2010
El minimo a pagar conforme a la LFT es de 15 dias por un ao completo laborado.
Periodo laborado en el ao 2010 del 1ero de enero al 15 de febrero = 46 dias.
La proporcin por dia trabajado se determin de la siguiente manera:
15/365 = .0410959 X 46 = 1.8904 dias a pagar de aguinaldo X $226.66 = $ 428.48
Parte proporcional de aguinaldo = $428.48
Parte propocional de aguinaldo $ 428.48
Vacaciones $1,520.89
Prima vacacional $ 380.22
Total de finiquito $2,329.59
6.- Clculo del ISR sobre el Finiquito
Parte proporcional de aguinaldo $ 428.48
+Parte proporcional de vacaciones $1,520.89
+Prima vacacional $ 380.22
=Subtotal Finiquito $2,329.59
Deducciones :
Conforme a lo dispuesto en la LISR de los conceptos anteriores solo se tiene con exencin
del impuesto la parte proporcional de aguinaldo y Prima vacacional $ 808.70
+Sueldo total del mes
$6,800.00
=Total base grabable para Finiquito $8,320.89

Reparto de utilidades en Mxico

Qu es, cmo se determina y cundo debe pagarse el reparto de utilidades?
Qu es el reparto de utilidades?
Es el derecho constitucional que tiene el trabajador a participar en las ganancias que obtiene

una empresa o patrn por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado,
de acuerdo con su declaracin fiscal.
Cmo puedo participar en el reparto de utilidades de la empresa?
Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de conformidad con el
porcentaje que determine la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en
las Utilidades de las Empresas. Para las utilidades del 2014 (que se reparten en 2015) se fij
un 10%.
Cmo se determina el porcentaje?
La Comisin Nacional practicar las investigaciones y realizar los estudios necesarios y
apropiados para conocer las condiciones generales de la economa nacional y tomar en
consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del pas, el derecho del
capital a obtener un inters razonable y la necesaria reinversin de capitales.
Cundo se efecta el reparto de utilidades?
Sesenta das despus de la fecha en que deba pagarse el impuesto anual (31 de Marzo), por
lo que en caso de Personas Morales del Rgimen General a ms tardar el 30 de Mayo
deber entregarse al trabajador su participacin en las utilidades y el 29 de Junio para las
Personas Fsicas del Rgimen General de las Actividades Empresariales.
Cmo se divide la reparticin de utilidades?
La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se repartir por igual
entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero de das trabajado por
cada uno en el ao, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartir
en proporcin al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el ao.
Mi sueldo es variable o me pagan por comisin Cmo calculo mis utilidades?
En los casos de salario por destajo o comisiones (como es el caso de agentes de comercio,
de seguros, los vendedores, viajantes propagandistas o impulsores de ventas) se tomar
como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en el ao.
Cmo se determina la participacin de cada trabajador?

Una comisin integrada por igual nmero de representantes de los trabajadores y del
patrn formular un proyecto, que determine la participacin de cada trabajador y lo
fijar en lugar visible del establecimiento. A este fin, el patrn pondr a disposicin
de la Comisin la lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los dems
elementos de que disponga

Si los representantes de los trabajadores y del patrn no se ponen de acuerdo,

decidir el Inspector del Trabajo

Los trabajadores podrn hacer las observaciones que juzguen conveniente, dentro de
un trmino de quince das

Si se formulan objeciones, sern resueltas por la misma comisin a que se refiere la

fraccin I, dentro de un trmino de quince das.

Cunto tiempo tengo para cobrar mis utilidades?

Tienes un ao -a partir de la fecha lmite de entrega- para cobrar tus utilidades, no importa
si ya no trabajas ah o tu contrato fue por obra o tiempo determinado.
Quines NO tienen derecho a recibir esta prestacin?

Los trabajadores domsticos;

Los trabajadores eventuales que hayan trabajado menos de sesenta das en el

ejercicio;

Directores, Administradores y Gerentes Generales, as como socios o accionistas de

la empresa

Profesionistas tcnicos y otros que, mediante el pago de honorarios presten sus

servicios, sin existir una relacin de trabajo subordinado

Si no soy trabajador de planta tengo derecho a participar de las utilidades?

Si trabajaste al menos 60 das durante el ao a repartir, ya sea en forma contnua o
discontnua, debes recibir utilidades.
Si soy trabajador de confianza, tengo derecho al reparto de utilidades?
Los trabajadores de confianza participarn en las utilidades de las empresas, pero si el
salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de ms alto
salario dentro de la empresa, o a falta de ste al trabajador de planta con la misma
caracterstica, se considerar este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario
mximo.
Estoy o estuve de incapacidad tengo derecho a recibir utilidades?
Las madres trabajadoras, durante los perodos pre y postnatales, y los trabajadores vctimas
de un riesgo de trabajo durante el perodo de incapacidad temporal, sern considerados
como trabajadores en servicio activo, as que deben recibir utilidades
Qu empresas quedan exceptuadas de la obligacin de repartir utilidades?

Las empresas de nueva creacin, durante el primer ao de funcionamiento

Las empresas de nueva creacin, dedicadas a la elaboracin de un producto nuevo,

durante los dos primeros aos de funcionamiento. La determinacin de la novedad

del producto se ajustar a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias
nuevas

Las empresas de industria extractiva, de nueva creacin, durante el perodo de

exploracin

Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de
propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin
propsitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios

El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones pblicas descentralizadas

con fines culturales, asistenciales o de beneficencia

Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretara del Trabajo y
Previsin Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretara de
Economa. La resolucin podr revisarse total o parcialmente, cuando existan
circunstancias econmicas importantes que lo justifiquen.

Existen sanciones por no pagar las utilidades?

El patrn que no cumpla con la obligacin de participar a sus trabajadores de las utilidades,
ser sancionado hasta con 5000 veces el salario mnimo general vigente en el Distrito
Federal (artculos 992 y 994, fraccin II, de la Ley Federal del Trabajo).
Si trabajo por outsourcing, subcontratado o terciarizado, quin me pagar
utilidades?
El pago de utilidades ser responsabilidad de la firma de subcontratacin, tal como lo es en
salarios, prestaciones y cuotas obrero-patronales pero, de no cumplirse, el contratante se
considerar patrn para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en
materia de seguridad social.
Soy empleador y subcontrat a una empresa de limpieza, debo pagar utilidades a
esos trabajadores?
Mientras las empresas que prestan el servicio de outsourcing cumplan con los artculos 15 y
15-A de la LFT y las empresas que subcontraten tambin cumplan la Ley, la
responsabilidad del pago ser de la empresa terciaria o de outsourcing. Es por ello que se
sugiere a los empleadores revisar detenidamente los contratos con las firmas de
outsourcing, ya que si el contratista incumple con sus obligaciones, el contratante deber
responder en su carcter de beneficiario de los servicios.
A dnde acudo si tengo dudas o quejas sobre el reparto de utilidades?

La Profedet pone a su disposicin sus nmeros de atencin: 01 800 911 7877 y 01

800 717 2942; sus redes sociales en Twitter (@profedet) y Facebook (Profedet) y el
correo orientacionprofedet@stps.gob.mx.

A la oficina ms cercana de la Secretara del Trabajo y Previsin Social: (01) (55)

3000-2100

Comisin Intersecretarial para la Participacin de Utilidades a los Trabajadores,

Administracin Central de Anlisis Tcnico Fiscal de la Administracin General de
Auditora Fiscal Federal. Av. Hidalgo nm. 77, mdulo II, segundo piso, Col.
Guerrero, Deleg. Cuauhtmoc, 06300, Mxico, D.F.

Si lo que desea es solicitar una auditora por incumplimiento al reparto de

utilidades, visite la pgina del SAT

Fuente: Manual laboral y fiscal 2015