Abbad, G., Puente-Palcios, K. & Gondim, S. M. G. (2014).

Abordagens metodolgicas
em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Revista Brasileira de Psicologia, 1(2), 7188.
Introduo
O desalinhamento entre o nvel terico e o nvel de anlise dos fenmenos pode
gerar duas falcias: atomista e ecolgica.
Para evitar isso necessrio:
o Estabelecer o nvel que pertence o fenmeno
o Definir o construto
o Escolher as medidas para o fenmeno, de acordo com seu nvel
o Classificar o fenmeno em emerso
o Escolher a forma de descrever e mensurar os atributos coletivos dos
fenmenos.
Outro desafio escolher qual mtodo ser utilizado: quali, quanti ou misto
Abordagem multinvel em Psicologia Organizacional e do Trabalho
Os fenmenos organizacional e do trabalho podem ser definidos em trs nveis,
micro (individual), meso (grupal) e macro (organizacional). A depender de qual
nvel esteja localizado determinado fenmeno, corresponder a ele
caractersticas particulares
A no observncia dessas distines acarreta falcias:
o Ecolgica: quando se tiram concluses sobre o nvel micro, analisando
apenas o meso e macro
Ex.: Quando escores grupais so desagregados e colocados como
indicadores de desempenho individual, causando uma varincia
artificial (consequentemente, uma correlao falsa)
o Atomstica: quando se tiram concluses do nvel macro e meso,
analisando somente o micro.
Ex.: Quando se agregam dados grupais a partir de escores
individuais, gerando perda de varincia no fenmeno
(identificao de correlaes)
Uma possibilidade de se coletar dados de nvel meso e macro por meio de
reunies de consenso, mas h a possibilidade de perda pela desejabilidade social
das respostas e da presso por concordncia.
Quando se torna impossvel esse tipo de estratgia pode-se fazer uma coleta no
nvel individual, considerando a existncia de um fenmeno de emerso (quando
um atributo de um fenmeno meso e macro surge a partir de fenmenos micro).

Essa composio do fenmeno por emerso pode ocorrer de cinco formas

(Chan, 1998):
o Aditivo: o fenmeno macro tem similaridades com o micro, que o gera,
no havendo diferenas tericas (ex.: desempenho grupal e individual).
Portanto pode-se chegar aos escores grupais a partir dos individuais
(soma ou mdia aritmtica).
o Consenso direto: os fenmenos macro tem similaridade no micro, mas a
sua equivalncia somente garantida a partir de uma anlise terica

prvia. A anlise de similaridade pode ser obtida com o ndice de

concordncia entre avaliadores (rwg) ou o desvio padro (ADmd).
o Mudana de referncia: o fenmeno mantm os mesmos atributos na
dimenso micro e macro, mas altera-se o seu foco (ex.; potncia e
autoestima). Procede-se com o mesmo clculo do que no consenso
direto, desde que se respeite escores prvios (rwg = 0,7 e ADmd = 0,083).
o Disperso: o fenmeno macro e meso apenas garantido quando h
pouca variao no nvel individual (ex.: coeso grupal). Diferente do
aditivo, caso no haja similaridade, no apenas no possvel realizar-se
o clculo, como indica-se a inexistncia do fenmeno. Portanto, so
fenmenos que apenas ocorrem quando o grupo tem certo tempo de
existncia. Os resultados de rwg e ADmg so a indicao do prprio
fenmeno, no sendo uma simples autorizao.
o Processo de composio: em vez de se focar nos aspectos estticos dos
fenmenos (como nos quatro modelos antecedentes), interessa-se pelo
processo de passagem do nvel micro para o macro. No h propostas
consolidas de clculos, sendo um exemplo os estudos sobre cognio
compartilhada.
Mtodos mistos em Psicologia Organizacional e do Trabalho
Recentemente criou-se um discurso de incentivo ao uso de mtodos mistos de
pesquisa em POT, a partir da suposio de que eles confeririam melhor
compreenso sobre os fenmenos.
Os mtodos mistos so um terceiro movimento metodolgico que combina
estratgias qualitativas e quantitativas oriundas de diferentes paradigmas ou
apenas de um.
A adoo desse tipo de mtodo requer posicionamento crtico sobre questes
ontolgicas (realismo x construcionismo) e epistemolgica (objetivismo hard e
soft x subjetivismo individual, intersubjetivo, sociohistrico e cultural)
Alguns optam por uma
o Posio pragmtica: escolhe o mtodo de acordo com a sua
funcionalidade em captar o fenmeno, havendo independncia do
mtodo em relao a teoria.
o Posio dialtica: possvel que teorias e epistemologias distintas levem
um sntese compreensiva
Mtodos mistos em Psicologia Organizacional e do Trabalho
H dois objetivos no uso de mtodos mistos:
o Consistncia e confiabilidade dos resultados
o Complementariedade (um mtodo permite a realizao de outro) ou
expanso (ampliao de escopo ou sofisticao terica).
O corte temporal pode ser de simultaneidade ou sequencial.
Analisando o cenrio dos mtodos mistos em Psicologia Organizacional e do
Trabalho

A diviso dos pesquisadores em abordagens idiogrficas (compreenso das

particularidades) e nomotticas (busca por leis gerais) reflete no uso de mtodos
qualitativos e quantitativos.
Predominam, na literatura nacional e internacional, o mtodo quanti, misto e
quali (em ordem de utilizao).

O descompasso entre o discurso a favor de mtodos mistos e o seu uso efetivo

Mesmo que em algumas subreas e na literatura internacional haja o uso do
mtodo misto, nota-se que seu uso no cresceu ao longo dos anos, estando em
10%.
O descompasso entre o crescimento de discursos a favor e a publicao de
manuais, com o uso efetivo desse mtodo pode se explicado por trs fontes:
o necessrio que se compreenda que os mtodos mistos so caminhos
vlidos e frteis para a compreenso dos fenmenos
o Formao de atitude de receptividade desse mtodo entre pesquisadores,
autores, editores e financiadores
o O uso efetivo dessa estratgia em publicaes que impactem na formao
de futuros pesquisadores
Ainda que seu uso tenha registrado um maior impacto a partir de 2003 h
questes tericas pouco amadurecidas
o No h clareza de o que planejar uma pesquisa com mtodo misto
o No h respostas definitivas em como superar a inconsistncia de
paradigmas
o O uso do mtodo misto pode ser a sada tangencial a um necessrio
posicionamento crtico sobre as formas de se abordar um fenmeno
Fazendo uso de mtodos mistos
possvel aplicar os mtodos mistos no contexto nacional?
o Sim, h experincias bem-sucedidas nacionalmente.
Os seus benefcios so superiores as suas dificuldades?
o Sim, como relatam as experincias nacionais
Quais so os reais benefcios?
o Descrio mais detalhada dos fenmenos
o Formulao de explicaes mais robustas, criadas a partir de
triangulaes
possvel publicar a experincia completa?
o Ainda um limitador como publicar essas experincias, devido s
limitaes espaciais das revistas
Em que situaes o mtodo misto aplicvel?
o De acordo com o desenho da pesquisa