Actividad .

Diana Paola Devia Daz

Id.490647
Gilbert Antonio Orjuela Marn
Id: 490759

EDIVER GUEVARA ROJAS

NRC: 2240

Corporacin Universitaria Minuto de Dios

Facultad de Ciencias Empresariales
Administracin en Salud Ocupacional
Bogot, D.C. Enero, 2016

A travs del tiempo hemos evidenciado la necesidad de llevar acabo metodologas para
poder ser organizados, ahorrando tiempo, dinero y siendo ms recursivos para que todo sea
ms fcil para el ser humano, creando herramientas para que la productividad sea mayor y
los ingresos aumenten.
A la medida que se iba creando empresas de diferentes actividades econmicas participaron
varios colaboradores los cuales realizaron diferentes estudios que ayudaron directa e
indirectamente a cada organizacin e impactaron dejando sus conocimientos al mundo.
Fue as que nacieron los diferentes procesos y metodologas para mejorar las condiciones en
cada organizacin tanto como en sus recursos, como evitando el esfuerzo mximo del ser
humano adaptando ya horarios que no sobrepasaran el esfuerzo laboral, y as mismo
incentivando de diferente formas al mismo con el objetivo de aumentar la productividad sin
pasar por encima del ser humano.
En el video de la Historia de la administracin UPC, el cual no indica referencias
bibliogrficas y la lectura de Escuelas de la teora administrativa de Roci Caldern Garca,
nos ensean como a travs de los aos cada organizacin se va adaptando a la teora que
ms le beneficie a su actividad, adaptndose algunas veces a varias, tomando lo mejor o lo
peor de cada una de ellas.
Podemos evidenciar en la lectura que hay escuelas de diferentes enfoques la mayora
apostndole al recurso humano, la verdad pienso que es la forma ms verdica para hacer
crecer la organizacin, revisando la necesidades de cada uno de los colaboradores y
evaluando por su funciones y cargos lo que cada uno le corresponde, teniendo en cuenta su
rendimiento, creatividad, compromiso y grado de responsabilidad, incentivndolo si es
posible monetariamente o de la forma que arroje una investigacin que los trabajadores se
sientan ms a gusto.
Actualmente las empresas acogen varios tipos de administracin, pero sin dejar al lado la
utilidad del negocio, que es en ltimas el objetivo principal de toda organizacin, si una
organizacin no es rentable para sus miembros seguramente ser una empresa que
terminar en quiebra, lo que perjudicar a cada uno de los miembros de la organizacin.

Teniendo en cuenta lo anterior las organizaciones actualmente se enfocan en gran medida en

el buen entorno en el que el colaborador desempea sus actividades asignadas, esto con el
fin de garantizar que el colaborador se siente cmodo y satisfecho de su rea de trabajo y
esto se vea reflejado en el buen desempeo de ellos. En Colombia existen leyes que obligan
a las organizaciones a tener reas de gestin integral que garanticen que el empleado tenga
las condiciones laborales adecuadas fsicas y sicolgicas, debido que debemos ser
conscientes que esto repercutir en su vida laboral y con sus familias.
Tambin las organizaciones estn muy enfocadas en el medio ambiente, por lo que tienen
reas y personas dedicadas 100% a analizar alternativas que contribuyan a los diferentes
problemas que existen en la actualidad a causa de la poca conciencia que se ha tenido hasta
ahora, adicionalmente los gobiernos en el mundo exigen a travs de sus leyes que todas las
empresas tengan campaas que contribuyan a preservar el medio ambiente.
Con todo lo dems no podemos dejar al lado lo que ms le interesa a las organizaciones,
ganar dinero, ser rentables, hoy por hoy las organizaciones se manejan a travs de
proyectos, los cuales con una buena administracin lograrn alcanzar los objetivos
organizacionales.
Para terminar unira la escuela cientfica, escuela ambiental y el desarrollo organizacional
adaptados a una misma organizacin, ya que cada una presenta estudios muy interesantes
siendo el ser humano un objetivo principal y evaluando la forma en que se puede tener un
ambiente laboral, propicio para el trabajador, para que tome confianza compromiso y
dedicacin con la empresa para que as se empodere de su cargo y de lo mejor de s en
cada actividad asignada en pro de la organizacin.
De igual manera los administradores deben lograr que los colaboradores de la organizacin
la sientan suya, de esta manera cada situacin buena o mala que se presente en la misma
repercutir en sus vidas y seguramente ayudarn a mejorar cada da, sugiriendo ideas que
contribuyan al mejoramiento continuo de las organizaciones.